工作请假制度

第一篇：工作请假制度

工作请假制度

为了调动全体职工工作的积极性,保证正常的工作秩序,特制定本制度。

1、职工离岗必须向考勤人员及公司领导请假，批准后方可离开公司，领导外出或其他特殊情况须电话联系。

2、连续休假3天或以上者须有请假条，假满后须向考勤人员及领导报到。

3、每月安排2天休假，本人结婚安排休假7天，三代以内直系亲属结婚安排休假3天，丧葬安排休假5天。

4、实行每月1号工作例会制，无故不到者按旷工对待。

5、超事假每天扣月工资三十分之一，旷工一天扣双倍工资。迟到早退每次50元，无故不参加会议扣工资100元（婚丧大事，参加学习、公差、住院治疗等除外）

6、事假依次不超过15天，超过20天扣除当月工资，连续旷工或无正当理由逾期不归15天或一年内累计超过30天的，停发工资，予以辞退。本月未休假全勤者给予奖励100元。

7、考勤由专门人员负责，每月一小结，在例会和公示栏上公布考勤结果。

8、各项工作按月考评，在例会公布奖罚，从本月工资中兑现。

9、考勤年终总结与评优、奖金、公司继续聘用等挂钩。

10、本制度从2月1日起执行。

陕西建工锦界项目部

2012-02-01

第二篇：工作、休息及请假制度

1目的1.1为规范公司工作、休息及请假相关流程，根据《中华人民共和国劳动法》及地方政府相关劳

动法律法规、政策，结合本企业生产经营实际情况，特制定本制度。

2适用范围

2.1公司全体员工。

3工作制度

3.1.实行每周六天工作制，周日休息。特殊情况，可根据生产需要作一定调整。

3.2公司上班时间：

3.2.1白班： 8：30—12:00；13:00—17：00。

3.2.2夜班： 16：00-23：30；

3.2.3大夜班：23：30-7：00。

3.2.4保安上班时间8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；

3.2.5早会。每月的第一周和第三周的周一（根据情况可增加召开），早上的8：20-8：35。

4请假制度

4.1.公司允许员工请假的情况包括病假、事假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假及工伤

假。

4.2请假程序：

4.2.1请假一天以内的部门经理审批，报人事行政部备案；

4.2.2请假1天以上3天（不含3天）以内的，部门经理审批后报人事行政部批准并备案；

4.2.3请假3天（含3天）及以上的，部门经理审批，人事行政部审核，分管副总经理或总经理

批准。再送人事行政部备案。

4.2.4部门经理请假直接报分管副总经理或总经理批准后送人事行政部备案。

4.2.5副总经理请假直接报总经理批准后送人事行政部备案。

4.2.6因突发事件不能及时来公司请假的，可以通过电话或委托他人向本部门负责人请假，报行

政人事部备案，待上班后一个工作日内按上述程序补办请假手续.如未及时补办手续者，以旷工论

处.4.2.7对各类情况未获准假擅离岗位者，以旷工处理。

5.3假期规定：

5.3.1事假：原则上每月不超过三天，事假期间不发工资。

5.3.2病假

5.3.2.1员工休病假，1天以上的要出具乡镇级以上医院的证明，五天以上的要开具县级以上医院的证明。

5.3.2.2员工休病假的时限，应以医院开具的证明上的时间为准，遇节假日不顺延。

5.3.2.3从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

5.3.2.4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，按无薪病假处理。

5.3.2.5员工无论休何种病假，都必须经部门经理批准，人事行政部审核，否则按旷工处理。

5.3.3婚假

5.3.3.1婚假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

5.3.3.2工龄一年以内的员工婚假三天，工龄一年以上的婚假五天。

5.3.3.3达晚婚年龄的员工婚假可增加到七天。

5.3.4产假

5.3.4.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

5.3.4.2女员工妊娠期间每月可享受半天假以供月检。

5.3.4.3女员工生育可享受 98天产假。

5.3.4.4遇难产的女职工产假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天产假。

5.3.4.5男职工可在其婴儿出生时享受一次性陪产假7天。

5.3.4.6女职工怀孕未满4个月流产的可享受产假二周；满4个月流产的，可享受 6周的产假。

5.3.4.7享受产假女职工须提供准生证及乡镇以上医院出具的出生证明原件。

5.3.4.8享受流产产假的女职工须提供结婚证及县级以上医院的怀孕时间及流产证明原件。

5.3.4.9违反国家计划生育管理条例的职工和二次及二次以上流产的职工不予享受产期及相关的福利待遇。

5.3.4.10女职工在产假结束后每天可享受两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分钟的哺乳时间。另给予往返途中的时间，哺乳假享受至婴儿年满一周岁。

5.3.4.11产假期间女员工工资待遇由社保机构支付。

5.3.5工伤假

5.3.5.1按《工伤管理规定》执行。

5.3.6丧假

5.3.6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受丧假3天。

5.3.7公司年休假

5.3.7.1截止12月31日工作满一年，享有6天年休假期；

5.3.7.2截止上12月31日工作未满一年者，按其入职的时间核算年休假期；每一个月为0.5天。

5.3.7.3年休假应在次内休完,不得跨使用.5.3.8旷工：按基本工资+岗位工资的三倍扣罚。

5.4法定节假日：根据国家法定节假日放假规定，下列节日为法定节假日：

5.4.1元旦1天

5.4.2三八节0.5天(限女员工)

5.4.3清明节1天

5.4.4五一劳动节1天

5.4.5端午节1天

5.4.6五四青年节0.5天(限28周岁以下)

5.4.7中秋节1天

5.4.8国庆节3天

5.4.9春节3天（除夕、正月初

一、初二，可与周日及年休假同时使用）

5.4.10国家法定节日按规定天数放假，具体放假时间根据公司生产经营情况届时另行通知。

5.5员工调休:

5.5.1安排员工延长工作时间可按同等时间安排调休，不能安排调休者，应支付加班费。

5.5.2安排员工周末参加公司培训可按同等时间安排调休,不予以支付加班费,5.5.3员工出差或从事公关活动的不计加班。

6附则

6.1.本制度由人事行政部制定或修订，解释权归人事行政部。

6.2.以前文件有与本制度相冲突的以本制度为准。

6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。

7记录：

7.1 FM-AD-20-01 《请假条》

第三篇：请假制度

请假制度

一、按格式要求填写，逐级审批

二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。

三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。

四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。

五、如未办理手续，均按旷工处理。

六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。

第四篇：请假制度

请假制度与流程

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；

第二条．请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；

第三条、请假

1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；

第五条、事假

5．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天； 5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；

5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；

5．4 事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）

第六条、病假 6．1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天； 6．2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 6．3 请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．4 请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．5 员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 6．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。）6．7两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过两小时则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。6．8 医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过12天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。6．9 病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假三发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起从第3天起发50%工资。

第七条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。7．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。7．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。

第八条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。

第九条．产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。9．1 本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。9．2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。9．3 男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。

第十条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。

第十一条、旷工旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工1日（次），扣除当月50%上岗工资；1年之内旷工累计超过（含）2天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

第十二条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 12．

1、在本公司工作两年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有3天带薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有5天带薪年假。（依此类推）12．

3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。12．

4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。12．

5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。

第十三条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。第十四条、请假流程 14．1 请假员工从行政人事部领取请假单； 14．2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 14．3 将直接主管审批过的请假单上报公司分管领导审批并报人事部备案； 14．4 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案。

第十五条、本规定从2005年10月20日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。

第五篇：请假制度

公司员工请假管理制度

原则:

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工 请假程序:

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经人力资源部审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。请假标准:

(一)事假：除规定休息外按本人工资100%扣除;每月请假天数不得超过2天,超过的时间扣除日工资的2倍;一年内请假天数累计超过45天者,自动离职。

(二)病假：按镇人民医院以上住院证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；有诊所的就诊和取药证明的按病假处理，并且必须在销假的同时把诊所的证明一并交上，只扣当天工资，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；延期交的证明无效，没有上述任何证明的的请假视为事假；

(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

(四)婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)如无故不来上班,属于旷工的,扣除工资的2倍.请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管知会，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、请假以小时为最小单位,迟到早退均记入工资考核范围之列。

(迟到3分钟以内不计迟到，累计三次计一个小时；迟到3分钟-15分钟，计半个小时，累计三次计三个小时；迟到 15分钟—30分钟，计一个小时，累计三次，计六个小时；迟到30分钟—60分钟，计2个小时,累积3次计一天；早退15分钟以内计一个小时，早退半小时以内，计2个小时。)

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

六、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

九、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

十、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

详则：休假

国家法定节假日

1.员工有权享受法定节假日，按政府当时发布的通告为准。

2.由于工作需要员工在法定节假日加班或值班，普通职员可享受3倍于基本工资的补偿待遇。普通职员的法定节假日的加班或值班须经直接经理和总经理或副总经理批准。法定节假日加班或值班，公司的管理层员工只可以获得同等天数的换休。

带薪年假

1.员工转正后在公司工作时间满一年可以享受5天带薪年假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；

2.部门经理以上职务的人员一年可享受7天/年的带薪年假；在公司工作满三年的部门经理以上职务的人员可享受10天/年的带薪年假；

3.凡要求休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，报部门总经理审批，经本部总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理； 4.一次申请的年假最低天数为半天。休假为每年1月1日到12月31日。年假要求员工在本内休完，如在当年内不休或未休完，则可转至下一并必须在下一内休完而不能再次跨，否则算自动放弃；

5.员工可自行选择用年假抵病假，并须提供二级以上医院证明； 6.年假不可折算成日工资或以现金方式兑付；

7.正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

事/病假

1． 员工请5天以内短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，报人力资源部确认、备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可通过电子邮件申请，但必须同时抄送人力资源部（紧急情况下可请他人发邮件代为申请），由部门负责人邮件审批。事后员工需持部门负责人的审批邮件到人力资源部补填《请假申请单》，由人力资源部确认、备案。否则按旷工处理；

2． 员工请5天（含）以上10天以内长期事/病假，原则上需提前一周发请假申请，报部门负责人审批，经本部总经理批准后方可休假；10天（含）以上长期事/病假，原则上需提前2周发请假申请，填写《长假申请单》，报部门负责人和总经理审批后，经总经理批准方可休假；

3． 所有病假须提供二级以上医院证明，无法提供二级以上医院证明的病假一律按事假处理；

4． 员工休事假期间不予发放日工资；

5． 员工试用期内休病/事假累计超过20个工作日，则终止劳动合同； 6． 员工一年内休事假累计超过45个工作日，则终止劳动合同。

婚假

所有转正员工在首次合法结婚时享有三天的婚假（日历天数），作为公司对他/她的祝贺，若达晚婚年龄再奖励七天婚假（日历天数）。

1.婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人审批，经总经理批准，按规定填好人事异动表送人力资源部存档后方可休假。2.申请婚假需出具结婚证﹑婚假要求。3.员工试用期未满不享有婚假。

4.员工的婚假需要在结婚登记日期的一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。

产假

1．有生育计划的员工请提前2个月通知相关主管，以利安排工作。正常产假女性为3个月（90天日历日）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经直接经理和高一级经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的80%作为补贴。

2．符合政策生育第一胎的女职工，公司给予一次性医疗补贴500元。任何员工休假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3．试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

保育假

 试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受10天（日历日，限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假的申请要提前2周。

哺乳假

 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。

丧假

 如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。