苏州市一至四级工伤职工管理（五篇）

第一篇：苏州市一至四级工伤职工管理

苏州市一至四级工伤职工管理

一、保留与用人单位劳动关系

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留与用人单位劳动关系，退出生产、工作岗位，伤残津贴每月结付到单位，由单位按月发放。领取伤残津贴

期间各项社会保险手续由单位负责办理。

二、缴纳医疗保险费

1．一至四级工伤职工从享受伤残津贴之月起自动停缴养老、工伤、生育、失业保险费，以本人伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，享受职工医疗保险在职待遇。以后年度的缴费基数仍由单位按年申报，申报数低于本人伤残津贴的，以伤残津贴为缴费基数，并执行上、下限规定。医疗保险个人缴纳部分及大额医

疗费用社会共济基金由单位在发放伤残津贴时代为扣缴。

2．用人单位破产、撤销、解散时，应以工伤职工本人的伤残津贴为基数，按每年10%的比例递增，并按我市医疗保险单位缴纳比例，将一至四级工伤职工至退休年龄（男60周岁、女50周岁）时应当由单位缴纳的医疗保险费一次性缴至社保经办机构。职工的医保个人账户在每年账户更新时根据实际缴费

基数记载。

单位应同时到劳动就业管理服务机构托管职工档案，由就管机构承担其

办理退休手续、纳入社会化管理前的各项日常管理工作。

三、办理退休手续

一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，由单位

（或托管档案的就管部门）于到龄当月办理退休相关手续。

1．单位持职工档案、居民身份证及《职工养老保险手册》、《社会保险卡》、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《苏州市企业参保职工基本养老、医疗保险退休待遇审批表》、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》、《苏州市企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》等有关材料，按照退休审批程序到市区社保经办机构办理退休及养老、医

保待遇审批手续。

2．社保经办机构办理退休手续，确定其基本养老金，对其中不符合按月享受基本养老保险待遇条件的，不计发一次性养老金，月基本养老金按退休前本人伤残津贴的60%确定；基本养老金低于退休前本人伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。确定享受退休人员医疗保险待遇资格，医疗保险缴费年限不符

合医保最低缴费年限规定的，无需补缴。

3．单位办妥退休手续后，在规定时间内到指定银行网点领取养老金发放存折，并按社会化管理规定至市区企业退休人员档案管理服务中心办理档案移交手续。一至四级工伤职工从批准退休次月起，停发伤残津贴，基本养老金及工伤保险基金补足部分于每月15日一并社会化发放；同时享受职工医疗保险退休

待遇。

四、注意事项

1．办理退休并纳入社会化管理后，一至四级工伤职工有关工伤保险手

续由退管服务机构与原单位协调配合办理。

2．机关事业单位一至四级工伤职工办理工伤退休手续后，继续由原单

位管理，退休费通过原单位发放。

第二篇：一至四级工伤职工管理

一至四级工伤职工管理

一、保留与用人单位劳动关系

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留与用人单位劳动关系，退出生产、工作岗位，伤残津贴每月结付到单位，由单位按月发放。领取伤残津贴期间各项社会保险手续由单位负责办理。

二、缴纳医疗保险费

1．一至四级工伤职工从享受伤残津贴之月起自动停缴养老、工伤、生育、失业保险费，以本人伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，享受职工医疗保险在职待遇。以后的缴费基数仍由单位按年申报，申报数低于本人伤残津贴的，以伤残津贴为缴费基数，并执行上、下限规定。医疗保险个人缴纳部分及大额医疗费用社会共济基金由单位在发放伤残津贴时代为扣缴。

2．用人单位破产、撤销、解散时，应以工伤职工本人的伤残津贴为基数，按每年10%的比例递增，并按我市医疗保险单位缴纳比例，将一至四级工伤职工至退休年龄时应当由单位缴纳的医疗保险费一次性缴至社保经办机构。职工的医保个人账户在每年账户更新时根据实际缴费基数记载。

单位应同时到劳动就业管理服务机构托管职工档案，由就管机构承担其办理退休手续、纳入社会化管理前的各项日常管理工作。

三、办理退休手续

一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，由单位（或托管档案的就管部门）于到龄当月办理退休相关手续。

1．单位持职工档案、居民身份证及《职工养老保险手册》、社会保障卡、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》、《苏州市企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》等有关材料，按照退休审批程序到市区社保经办机构办理退休及养老、医保待遇审批手续。

2．社保经办机构办理退休手续，确定其基本养老金，对其中不符合按月享受基本养老保险待遇条件的，不计发一次性养老金，月基本养老金按退休前本人伤残津贴的60%确定；基本养老金低于退休前本人伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。确定享受退休人员医疗保险待遇资格，医疗保险缴费年限不符合医保最低缴费年限规定的，无需补缴。

3．单位办妥退休手续后，在规定时间内到指定银行网点领取养老金发放存折，并按社会化管理规定至市区企业退休人员档案管理服务中心办理档案移交手续。一至四级工伤职工从批准退休次月起，停发伤残津贴，基本养老金及工伤保险基金补足部分一并按月社会化发放；同时享受职工医疗保险退休待遇。

四、注意事项

1．办理退休并纳入社会化管理后，一至四级工伤职工有关工伤保险手续由退管服务机构与原单位协调配合办理。

2．机关事业单位一至四级工伤职工办理工伤退休手续后，继续由原单位管理，退休费按月社会化发放。

第三篇：职工工伤休假管理规定

职工工伤休假管理规定

为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：

一、职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

二、申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。(诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效)

三、受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。

四、《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。

五、职工工伤休假期限

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明建议休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。

六、职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理，个人直接去医院治疗的，费用自负。

七、办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的办理，财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。

八、本规定自下发之日起执行。

第四篇：2014年苏州市工伤赔偿标准

2014年苏州地区工伤赔偿标准

（苏州范育金律师***）

一、关于调整2014苏州市工伤保险定期待遇的通知

苏人保规〔2014〕12号

各市、区人力资源和社会保障局,市社保中心,各有关单位：

根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》(苏府[2005]117号)规定，对我市工伤职工的定期待遇标准进行调整。现就有关事项通知如下：

1、、调整范围

2014年6月30日前领取伤残津贴的工伤职工（不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工）、领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的人员。

2、调整标准

（一）一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加290元，二级伤残增加280元，三级伤残增加270元，四级伤残增加260元。

（二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的10%增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。

（三）供养亲属抚恤金，每人每月增加140元。

（四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2559元、2048元和1536元。

符合以上第（一）、（三）项定期待遇调整的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇10%的，予以补足。

3、支付渠道

工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险且纳入工伤保险基金支付范围的，调整待遇所增加的资金由工伤保险基金列支；未参加工伤保险、参加工伤保险但不纳入工伤保险基金支付范围的五至六级工伤职工定期待遇调整所需资金，由用人单位按原渠道列支。

4、相关数据口径

（一）2013年全国城镇居民可支配收入为26955元。

（二）苏州市人均预期寿命82.16岁。

（三）2014年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为5118元/月。

5、执行时间

自2014年7月1日起实施。

苏州市人力资源和社会保障局

2014年7月17日

二、《工伤保险条例》

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

三、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十二条 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

第二十三条 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

单位：个月年龄

等级

20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁

五级

36302418126

六级

30252015105

七级

2420161284

八级

18151296

3九级

12108642

十级

6543

21注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上职工平均工资。

第五篇：职工工伤鉴定

职工工伤鉴定

3年前，我公司员工董某在工作时，因突发事故受到伤害，导致高位截肢，职工工伤鉴定。我公司为他申请了工伤认定，给他落实了所有工伤待遇。可是，董某受伤至今一直呆在医院不肯出院。我公司让他去做劳动能力鉴定他也不肯，致使我公司无法按照标准执行对他的伤残等级待遇等。请问董某这样做是否合法，公司该怎么办? 读者：阮劲

阮劲读者：《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”可见，工伤职工的停工留薪期最多为24个月，但这不等于是医疗期。如果董某在停工留薪期满后不肯出院，确实是治疗之需，则并无不当。如果经医院通知出院而拒不出院的，所发生的费用则全部自理，工伤鉴定《职工工伤鉴定》。《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第42条规定：工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。本案中，董某受伤已3年，应当属于“伤情相对稳定”，有义务接受劳动能力鉴定。如果贵公司仍不能说服董某接受鉴定，可停止其工伤保险待遇。本组信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为134136元，最低为26827元;

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为74520元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

备注一：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

3、以上赔偿金额标准按北京市2008职工月平均工资3726元为基数计算。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、本赔偿标准只适用于北京市各区。