四级工伤可主动解除合同吗

第一篇：四级工伤可主动解除合同吗

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四级工伤可主动解除合同吗

现实生活中，受伤的情形很多，但是有一种受伤却称之为工伤，所谓的工伤便是因工致伤，相应的，造成工伤的情况也会享受到一定的福利待遇。那么四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?事实上，工伤并不等于解除劳动合同，解除劳动合同是需要在一定的条件下才能实现的。一、四级工伤可主动解除合同吗?

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在工伤保险条例中，对于工伤的相关规定是这样的：

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、哪些情况劳动者可以要求解除合同?

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劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?赢了网提示，工伤虽然可以享受公司给与的相应福利待遇，但是却并非

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就等同于解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同的情况主要有6种，至于是否适用，则需要根据实际情况而定。

 公司不签劳动合同劳动者如何维权 http://s.yingle.com/ht/801795.html

 电视购物商家是否构成欺诈

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 编造虚假工作经历签订劳动合同公司将其开除是否违法 http://s.yingle.com/ht/801793.html

 违约条款不对等是否算合同无效

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 借款到期未还何为怠于行使债权

http://s.yingle.com/ht/801791.html

 什么是合同解除权_解除权也有“有效期” http://s.yingle.com/ht/801790.html

 提存人可以拿回提存物吗

http://s.yingle.com/ht/801789.html

 债权转让必须通知债务人吗直接向法院起诉有效吗 http://s.yingle.com/ht/801788.html

 员工“被迫辞职”需明示写错原因无补偿 http://s.yingle.com/ht/801787.html

 网购竹荪镉含量超标怎么办

http://s.yingle.com/ht/801786.html

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 名为房屋买卖实为借贷按民间借贷处理 http://s.yingle.com/ht/801785.html

 合同生效的基本原则是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/801784.html

 严重侵害赠与人致精神伤害_赠与人可撤销赠与 http://s.yingle.com/ht/801783.html

 男子给女主播打赏1万发现对方已婚求退款合法吗 http://s.yingle.com/ht/801782.html

  公益捐款格式合同 http://s.yingle.com/ht/801781.html 物业公司未尽安全保障义务如何赔偿 http://s.yingle.com/ht/801780.html

 劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权 http://s.yingle.com/ht/801779.html

 请问本案转让协议的效力如何

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 债权人死亡,借款合同是否提前终止 http://s.yingle.com/ht/801777.html

 发生交通事故签订赔偿协议怎样认定协议效力 http://s.yingle.com/ht/801776.html

 歇病假被算旷工遭开除

http://s.yingle.com/ht/801775.html

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 派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持 http://s.yingle.com/ht/801774.html

  王某诉孙某 http://s.yingle.com/ht/801773.html

没有促成房屋买卖合同中介公司索要报酬是否合理 http://s.yingle.com/ht/801772.html

 离婚承诺将房屋赠与子女能否以“为尽孝道”为由反悔 http://s.yingle.com/ht/801771.html

 运输合同中承运人需承担哪些义务 http://s.yingle.com/ht/801770.html

 房屋倒两手过户成难题

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 集体合同协商代表应履行哪些职责 http://s.yingle.com/ht/801768.html

 突然遭解雇因未签书面劳动合同

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 离职再入职试用也正常

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 合同主体资格的风险防范有哪些

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 二手房有质量问题房东是否担责

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 容积率不合约定业主集体诉讼案

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 债务人同时是他人债权人能否要求收回借款后还款 http://s.yingle.com/ht/801762.html

 货物运输的基本条件有哪些

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 合同违约金与合同赔偿金的区别

http://s.yingle.com/ht/801760.html

 房地产买卖合同未谈成中介公司能否要求买方支付违约金 http://s.yingle.com/ht/801759.html

 以应聘登记表代替劳动合同“被踢”后索赔被驳 http://s.yingle.com/ht/801758.html

 单位不批准辞职员工也可申请补偿吗 http://s.yingle.com/ht/801757.html

 违约损害赔偿与其他违约责任形式有什么区别 http://s.yingle.com/ht/801756.html

 甲公司是否能行使先履行抗辩权

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 保险合同纠纷案例分析

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 多名老人深陷非法集资借贷合同是否有效 http://s.yingle.com/ht/801753.html

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 员工跳槽单位要求赔偿违约金被驳回 http://s.yingle.com/ht/801752.html

 公司让我离职时补签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/ht/801751.html

  单位罚太狠倒赔24万 http://s.yingle.com/ht/801750.html 未签劳动合同用工一年内应发双倍工资 http://s.yingle.com/ht/801749.html

 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力 http://s.yingle.com/ht/801748.html

 动产抵押合同范本怎么书写

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 工伤期间单位可以解除劳动合同吗_工伤职工被解雇能否索赔 http://s.yingle.com/ht/801746.html

 转让探矿权未经批准是否有效

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 私自买卖机动车的所有权转移登记问题 http://s.yingle.com/ht/801744.html

 受伤治疗成了植物人雇主无过错不担责 http://s.yingle.com/ht/801743.html

 霸王条款有效力吗,常见的霸王条款有哪些 http://s.yingle.com/ht/801742.html

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 王思聪相亲遭嫌弃这个二代很会搞事情 http://s.yingle.com/ht/801741.html

 房东卖房租房人能否主张合同无效 http://s.yingle.com/ht/801740.html

 个人可以去社保局看劳动合同吗

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 附义务的赠与合同受赠人没有履行义务,可以撤销吗 http://s.yingle.com/ht/801738.html

 转让采矿权未经批准效力如何

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 交了定金但是没签合同交付的定金能退吗 http://s.yingle.com/ht/801736.html

 无权代理被代理人需要承担的责任有哪些 http://s.yingle.com/ht/801735.html

 欺诈行为对合同效力有何影响一则案例帮你解答 http://s.yingle.com/ht/801734.html

 借款合同的违约责任怎么承担

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 未续签书面劳动合同是否支付双倍工资 http://s.yingle.com/ht/801732.html

 辩护代理人区别 http://s.yingle.com/ht/801731.html

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 诉讼费与执行费在违约损害赔偿范围里面吗 http://s.yingle.com/ht/801730.html

 租房合同须看仔细_小心租房变贷款 http://s.yingle.com/ht/801729.html

  委托购房合同范本 http://s.yingle.com/ht/801728.html 合同无

效

诉

讼

费

由

谁

支

付

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 航空公司骗旅客下机改签延误应如何理赔 http://s.yingle.com/ht/801726.html

  无效合同有哪些种类 http://s.yingle.com/ht/801725.html 用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资 http://s.yingle.com/ht/801724.html

 公司倒闭解除劳动合同

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 旅游时发生意外受伤了该怎么赔付 http://s.yingle.com/ht/801722.html

 单位要求缴纳费用方可签订劳动合同 http://s.yingle.com/ht/801721.html

 家政服务劳动合同范本

http://s.yingle.com/ht/801720.html

 保险提醒、说明义务严格,保险人说明义务的履行标准(2018年)是什么 http://s.yingle.com/ht/801719.html

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 房地产公司未按时开盘如何要求返还认筹金 http://s.yingle.com/ht/801718.html

 租房合同没到期可以终止吗

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 合同成立的时间和地点

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 合同纠纷的成因是什么特点又是什么 http://s.yingle.com/ht/801715.html

 非劳动合同文件能否认定为劳动合同 http://s.yingle.com/ht/801714.html

 合同解除的变更怎么起诉

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 要约和要约邀请的概念

http://s.yingle.com/ht/801712.html

 不能证明不胜任辞退职工须赔偿

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 女编辑违法生二胎不上班遭公司开除起诉获赔 http://s.yingle.com/ht/801710.html

 如何认定是运输合同纠纷还是委托合同 http://s.yingle.com/ht/801709.html

 逃票翻墙进动物园又一波挑战老虎的游客 http://s.yingle.com/ht/801708.html

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  出租土地租金难收 http://s.yingle.com/ht/801707.html 行纪人的提

存

权

内

容

有

哪

些

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 交货地合同履行地的规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/ht/801705.html

 婚礼录像丢失造成精神损害时都该得到赔偿吗 http://s.yingle.com/ht/801704.html

 何某诉上海某洁具公司等单位产品致人死亡损害赔偿案 http://s.yingle.com/ht/801703.html

 农村承包合同纠纷起诉状书写格式http://s.yingle.com/ht/801702.html

2018  借贷合同为什么是实践合同

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 因留置权行使引纠纷法院会怎样判决 http://s.yingle.com/ht/801700.html

 公路货物运输合同有什么注意事项 http://s.yingle.com/ht/801699.html

 合同违约条款书写格式2018 http://s.yingle.com/ht/801698.html

 赠与合同成立后原告起诉撤销赠与合同可撤销情形有哪些 http://s.yingle.com/ht/801697.html

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 签订合同时故意隐瞒_能否构成合同诈骗罪 http://s.yingle.com/ht/801696.html

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第二篇：主动辞职致失业可领失业保险金吗

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主动辞职致失业可领失业保险金吗

核心内容：自动辞职有失业保险金吗？公司不景气，员工辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管该员工已经办理失业登记，但有关部门以自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝领取失业保险金的请求。以下就由法律快车小编为您详细分析自动辞职有没有失业保险金。

小丽是一家公司的职工，公司为她办理过两年的失业保险。半年前，因公司发生经营困难，出现入不敷出，连续四个月没有发放工资。小丽迫于生计，不得不决心辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管小丽已经办理失业登记，但有关部门面对小丽领取失业保险金的请求，却以属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。这样的拒绝理由正不正确？

快车小编回答您，主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。为什么？

《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”

公司已为小丽缴纳两年的失业保险，小丽也已经办理失业登记，表明她明显具备了上述(一)、(三)项之规定要件，那么，小丽能否获取失业保险金的关键，在于她是否属于“非因本人意愿中断就业”，答案应当是肯定的。

因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定：“非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的，(二)被用人单位解除劳动合同的，(三)被用人单位开除、除名和辞退的，(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，(五)法律、行政法规另有规定的。”而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。小丽主动辞职，恰恰是由于公司拖欠了她的四个月工资，迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资，使其生活得到保障，小丽自然不会提出选择辞职，即小丽的辞职属于“非因本人意愿”。

法律快车知识拓展：失业保险金领取

一、失业保险金申请资格

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1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的；

(2)被用人单位解除劳动合同的；

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

(9)法律、法规另有规定的。

二、停止失业保险待遇的情况

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有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

(一)重新就业的；

(二)应征服兵役的；

(三)移居境外的；

(四)享受基本养老保险待遇的；

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

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第三篇：解除合同就必须交钱吗？

李某大学毕业后，经过双向选择，与北京一家建筑公司签订了五年期的劳动合同。第二年，李某向公司书面提出辞职申请，要求30天后解除劳动合同。在30天后，当李某到人事部门办理辞职手续时，人事经理要求李某只有在支付了公司为其办理留京手续所花费的1万元费用后，才允许其办理档案转移手续。经过多次协商无果后，李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委认为：劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利，在劳动者履行了提前30天通知义务的前提下，用人单位应当无条件为劳动者办理解除劳动合同的手续。

上述案件虽然简单，但涉及到了对《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”如何理解的问题。第31条是授权条款还是义务条款；劳动者单方解除合同是否应当承担法律责任，承担什么样的法律责任？劳动者行使单方解除权有无限制条件？劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任？

评析：实质上，提前30天解除合同是劳动者的一项权利，如果没有其他约定，劳动者的该项权利不应当受到任何形式的限制；但是如果在劳动合同中约定了提前解除合同应当承担的法律责任，比如约定提前解除合同的一方应当支付一定数额的违约金，这属于劳动者对权利的处分行为，法律并没有限制和禁止，因此是合法有效的。所以只有在劳动合同中约定了提前解除合同要承担法律责任的前提下，劳动者才会依约定承担法律责任。在一些劳动争议中，用人单位认为,只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同的约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失。《劳动法》第３1条规定：“劳动者解除劳动合同应提前３０日以书面通知用人单位”，第１０２条又规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。两个条款对照非常清楚地说明，只有那些不按劳动法规定的条件和程序解除合同的劳动者才应承担赔偿责任。也就是说如果劳动者履行了劳动法规定的条件和程序，劳动者就不应当承担赔偿责任。所以，如果劳动合同中没有约定违约责任，那么劳动者单方面解除合同不承担任何责任，也不应当受到任何限制；如果劳动合同中约定了违约责任，那么劳动者只按照约定承担违约责任，用人单位没有权利要求劳动者赔偿损失。

在上述案件中，张某与公司签订的劳动合同中并没有约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，因此张某只要履行了提前30天通知公司的程序后，公司就应当无条件为其办理解除劳动合同的手续。公司提出张某应当支付为其办理留京手续所花费的1万元费用的要求没有法律依据。（证泰律师事务所 郝云峰）

来源：北京人才市场报

第四篇：工伤期间单位能否解除合同

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工伤期间单位能否解除合同

在实际生活中，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢？它的法律依据是什么？下面，赢了网小编马上为您具体介绍。

劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

延伸补充：

用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些

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五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2017年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

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二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。

其它损失还有：

(一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

(二)是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解

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除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

以上内容就是我们关于用人单位能否在职工工伤期间解除劳动合同的详细解答，从上面内容可知，按照我国劳动法规定，用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。如果你对此还有其他问题，欢迎你随时来电咨询我们赢了网，我们将尽快为您具体介绍。

来源：（工伤期间单位能否解除合同http://s.yingle.com/ld/221586.html）劳动工伤.相关法律知识

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第五篇：四级工伤赔偿案例

工伤保险：本人工资与实际缴费工资不符，帮当事人要回差额23万元

作者：胡小蓉 律师 时间：2012年07月25日

工伤保险：本人工资与实际缴费工资不符，帮当事人要回差额23万元

一、案情简要：

2010年3月8日，申请人应聘至被申请人处工作，约定工资为3000元/月。2010年11月13日，被申请人生产大楼的载货电梯，出现故障停留在生产大楼四楼和五楼之间。当日下午15时50分许，被申请人管理人员要求申请人去检修电梯，申请人在电梯顶部，查看电梯故障原因时，电梯突然坠落，申请人随电梯掉落到底层，造成其全身多处受伤，经诊断结论为全身多处受伤、左小腿离段毁损伤、右侧肱骨上段骨折、右肩关节脱位、骨盘耻骨联合分离、骶尾骨骨折等。经瑞安市劳动和社会保障局认定，申请人因工受伤属于工伤。2011年8月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人因工致残等级为肆级，可以安装左大腿假肢。

事故发生后，被申请人仅向申请人支付了部分医疗费，以每月2000元标准支付了2010年12月至2011年8月的工资。嗣后，被申请人为申请人缴纳了最低基数的工伤保险（1480元/月），申请人在当地劳动和社会保障局只能拿到1480元标准的伤残补助金、伤残津贴等其他费用。申请人多次向被申请人要求支付其他工伤待遇以及损失均无果。

二、代理经过：

申请人多次咨询胡小蓉律师后，决定委托胡律师维护其合法权益。胡律师接受申请人的委托后，综合分析了案情，因申请人准备提起劳动仲裁时，劳动和社会保障局未将相关的赔偿款交付给申请人，且申请人也不知道被申请人为申请人缴纳的工伤保险情况。于是，提出了以下仲裁请求：

1、依法判令被申请人向申请人支付一次性伤残补助金共计63000元；

2、依法判令被申请人向申请人一次性支付伤残津贴共计人民币652500元；

3、依法判令被申请人向申请人支付医疗费、停工留薪期护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费等共计人民币44861.88元；

4、依法判令被申请人向申请人支付辅助器具费、辅助器具维修费共计人民币262700元；

5、依法判令被申请人向申请人支付停工留薪期工资9500元及拖欠赔偿金4750元；

6、依法判令被申请人向申请人支付鉴定费300元；

7、依法判令被申请人为申请人补缴社会保险。

三、结果

胡律师提交了相关仲裁材料之后，多处收集全国各地关于工伤保险缴费工资与实际工资不符，用人单位补偿相关赔偿差额的判例，并且将这些判例提交给仲裁委员会作为参考。开庭时，被申请人亲自出庭参加诉讼，而是由其代理律师出庭。开庭时，胡律师从法律规定、法律精神、实际判例等等多方面论证被申请人需要向申请人赔偿社保之外 的差额。开庭时，取得良好的效果。事后，被申请人主动联系申请人要求调解。双方达成以下调解协议：

1、申请人与被申请人保留劳动关系，申请人推出工作岗位，被申请人自愿申请人退休前的全额社会保险费的缴纳义务；

2、由被申请人一次性支付给申请人伤残补助金、伤残津贴差额（本人工资与实际缴费工资差额部分）、停工留薪期工资等共计227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申请人放弃其他仲裁请求。

现申请人已从劳动社会保障局领取到伤残补助金，每月伤残津贴等工伤保险待遇，也从被申请人处领取了227000元。委托人对本案的最后结果非常满意，也多次表达了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/