公司协商解除合同属于开除吗（写写帮整理）

第一篇：公司协商解除合同属于开除吗（写写帮整理）

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公司协商解除合同属于开除吗

离开公司，有几种情况，要么是辞职，要么是劳动合同到期不进行续签，剩下的一种便是被公司开除。如果是公司和员工协商解除签订的劳动合同，是属于将要把员工开除吗?接下来，赢了网小编为您解答公司协商解除合同属于开除吗这个问题。

一、解除劳动合同不属于开除

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立

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之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。

解除劳动合同的条件：

1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;

2、约定解除;

3、协商解除。

上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

二、开除和解除劳动合同的区别

首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行

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政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。

其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：

1、解除劳动合同;

2、做出行政处分(处理)。

根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：

1、单位无过错，员工主动解除;

2、单位有过错，员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);

3、单位提出，双方协商一致解除;

4、员工无过错，单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);

5、员工无过错，单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);

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6、员工有过错，单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。

所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。

再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面：

1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2-5类，单位应给予员工补偿(第5类需赔偿，即双倍补偿)，第1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。

2、对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。

最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外，开

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除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。

公司协商解除合同属于开除吗?大家阅读了小编对其概念和区别的解释之后，相信都明白了，公司协商解除合同不属于开除。开除是由于员工违反了公司的劳动纪律或者是规章制度的条件下被除名，而协商解除合同是一种中止劳动关系的行为，会有经济补偿。

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诉

讼

费

由

谁

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付

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存

权

内

容

有

哪

些

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第二篇：协商解除合同操作中要注意的几个问题

协商解除合同操作中要注意的几个问题

来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置

协商解除合同操作中要注意的几个问题在协商解除劳动关系的过程中 , 企业应注意以下几点： 1.实事求是 , 做好策划协议解除劳动合同自身有一定的适用条件。用人单位应从企业自身……

协商解除合同操作中要注意的几个问题

在协商解除劳动关系的过程中,企业应注意以下几点：

1.实事求是,做好策划

协议解除劳动合同自身有一定的适用条件。用人单位应从企业自身实际出发,做好前期策划,制定相应的约束条件,对业务技术骨干或专业性人员采取“留人”政策,客观上鼓励富余人员走出企业,解除劳动关系。

对于主动提出离职的职工,企业应考虑这个员工对用人单位的重要性,如果是骨干,是培养对象的话,应与其进行深人协商,比如可以建议领导给他加点交通补贴,或者适当的提升职务等。总之,尽量挽留,实在要走的,再同意协商解除。如果是普通员工,一般应同意解除合同,解除对双方都好,拖着只会节外生枝。

2.灵活机动,讲求实效

企业应结合生产管理实际灵活操作。有的职工本来是提出辞职申请,如果用人单位在其辞职报告上填写“同意”等用语,解除劳动合同的性质常被法院认定为协同解除而非职工单方面解除,用人单位的用工成本因此无谓扩大。为避免因辞职申请的形式和内容不规范导致混同于协商解除劳动合同,为日后埋下争议的“祸根”,建议企业设计固定表格,让辞职员工表达其自愿提前与用人单位解除劳动关系的意愿,在辞职协议或申请中,一定要带有“本人自愿提前解除与××企业的劳动合同”等字样。

3.书面管理,保留证据

在协商解除劳动合同中,企业必须贯彻书面化的管理原则,离职工作中应有固定格式《离职审批书》或《辞职审批表》等表格,设计个人信息、离职原因、审批情况等栏目,通过留下记录证明员工行为。同时,这些表格不但是防止以后发生争议的书面证据,表格内容的编辑,可以同时将协商解除劳动合同工作流程化、具体化,有利于企业控制整个协商过程,从而掌握主动。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：《公司开除员工通告》

公司开除员工通告

对于严重违纪,损害公司利益的员工,公司会予以开除,开除时公司会发出开除通告，下面学习啦小编给大家带来公司开除员工通告范文，供大家参考!

公司开除员工通告范文篇一

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

公司开除员工通告范文篇二

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

公司开除员工通告范文篇三

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位

部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)

特此通知。

XXX有限责任公司

行政人事部

****年**月**日

公司开除员工通告范文篇四

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”

予以辞退。

请于

****年**月**日

点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX有限责任公司

行政人事部

****年**月**日

公司开除员工通告范文篇五

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

第四篇：2015公司开除员工通知

2015公司开除员工通知范文

2015公司开除员工通知范文大全

【篇一】

_______先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

【篇二】

员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知

注：

第五篇：公司集体协商合同

栾川县永通矿业有限公司

集体协商合同

甲

方：栾川县永通矿业有限公司法定代表人：

宋

彦

庆

乙

方：栾川县永通矿业有限公司全体职工工会代表首席：

职工代表首席：

第一章

总则

1.为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和公司的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规的规定，特签订本合同。

2.本合同是公司与公司职工双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作、平等协商、诚实守信的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训及劳动纪律等涉及员工切身利益的事项进行平等协商并签订的书面协议。

第二章

劳动报酬

1.公司依据国家法律、法规和省、市、县有关政策规定，与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司支付月工资不低于栾川县当年最低工资标准。

2.公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

3.公司根据生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其责任、技能以及实绩紧密联系起来，建立工资正常调整机制。征求本工会或职工（代表）大会的意见，制定工资调整方案。

4.公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。5.公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。6.公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

7.公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律、法规规定支付加班工资。公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。

第三章

工作时间和休息休假

1.公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时。特殊岗位，如高级管理、销售员、驾驶员等，可实行不定时工作制。

2.公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，公司应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。3.公司依法执行国家规定的婚丧假制度，根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予

天的婚丧假。职工需要本人去外地办理相关事项的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。婚丧假期间的待遇按每天

元为标准计发。4.公司依法执行国家规定的产假制度，凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，并按月支付。工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，公司暂停停工留薪期的工资福利待遇。

第四章

劳动安全与卫生

1.公司为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

2.公司建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.公司为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

4.公司每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。5.公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

6.公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

-2-对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

8.公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

第五章

保险和福利

1.公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

2.公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

3.公司在经济效益提高的前提下为所属各部门，提供一定的文化场所和设施，以丰富职工业余文体生活。工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。

第六章

女职工和未成年工特殊保护

1.公司严格执行国家、省、市对女职工的劳动保护政策。2.公司禁止安排女职工从事国家禁忌从事的劳动。

3.公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

4.公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

第七章

职业培训和教育

1.公司建立职业培训制度，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

2.工会应协助公司对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。

第八章

劳动用工

-3-1.公司全员实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续。

2.公司对新职工实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。

3.公司根据《劳动合同法》的相关规定，并结合职工岗位需求，分别与职工签订固定期限、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

第九章劳动纪律和奖惩

1.公司依据《劳动合同法》等有关法律、法规，结合自身的实际情况制定《职工奖惩条例》，征求职工代表大会意见并进行修改，修改后的条例向全体职工进行公示。

2.公司对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本公司的《职工奖惩办法》及公司有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同等处罚。

3.公司对职工提出处分职工后，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与公司行政协商解决。

4.公司需开除的职工，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。无提出异议的，提前30日以书面形式通知当事人解除劳动合同。

5.职员擅自脱岗，自脱岗之日起7日内，未办理任何有效手续，视为自动离职，公司下发除名处理文件，直接解除劳动合同，并交与劳动保障部门，停发一切保险待遇。对公司造成经济损失的，依法追究责任。

第十章

附

则

1.公司实行以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。集体合同经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司10日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到集

-4-体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。

2.本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查备案。

3.因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.担任工会方集体合同协商代表的员工参加集体协商视为提供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。5.协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。

6.本协议有效期为_____年，于______年___月___日起至______年___月___日止，并于期满前_____日内进行下一轮集体协商。

7.本协议一式____份，报当地劳动保障部门____份，同时报送当地总工会____份，公司和公司工会各保留____份。甲

方：

公司工会代表：

公司职工代表：

签订日期：

****年**月**日

公司协商解除合同属于开除吗（写写帮整理）

第一篇：公司协商解除合同属于开除吗（写写帮整理）

第二篇：协商解除合同操作中要注意的几个问题

第三篇：《公司开除员工通告》

第四篇：2015公司开除员工通知

第五篇：公司集体协商合同

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