一至四级工伤职工管理

第一篇：一至四级工伤职工管理

一至四级工伤职工管理

一、保留与用人单位劳动关系

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留与用人单位劳动关系，退出生产、工作岗位，伤残津贴每月结付到单位，由单位按月发放。领取伤残津贴期间各项社会保险手续由单位负责办理。

二、缴纳医疗保险费

1．一至四级工伤职工从享受伤残津贴之月起自动停缴养老、工伤、生育、失业保险费，以本人伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，享受职工医疗保险在职待遇。以后年度的缴费基数仍由单位按年申报，申报数低于本人伤残津贴的，以伤残津贴为缴费基数，并执行上、下限规定。医疗保险个人缴纳部分及大额医疗费用社会共济基金由单位在发放伤残津贴时代为扣缴。

2．用人单位破产、撤销、解散时，应以工伤职工本人的伤残津贴为基数，按每年10%的比例递增，并按我市医疗保险单位缴纳比例，将一至四级工伤职工至退休年龄时应当由单位缴纳的医疗保险费一次性缴至社保经办机构。职工的医保个人账户在每年账户更新时根据实际缴费基数记载。

单位应同时到劳动就业管理服务机构托管职工档案，由就管机构承担其办理退休手续、纳入社会化管理前的各项日常管理工作。

三、办理退休手续

一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，由单位（或托管档案的就管部门）于到龄当月办理退休相关手续。

1．单位持职工档案、居民身份证及《职工养老保险手册》、社会保障卡、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》、《苏州市企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》等有关材料，按照退休审批程序到市区社保经办机构办理退休及养老、医保待遇审批手续。

2．社保经办机构办理退休手续，确定其基本养老金，对其中不符合按月享受基本养老保险待遇条件的，不计发一次性养老金，月基本养老金按退休前本人伤残津贴的60%确定；基本养老金低于退休前本人伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。确定享受退休人员医疗保险待遇资格，医疗保险缴费年限不符合医保最低缴费年限规定的，无需补缴。

3．单位办妥退休手续后，在规定时间内到指定银行网点领取养老金发放存折，并按社会化管理规定至市区企业退休人员档案管理服务中心办理档案移交手续。一至四级工伤职工从批准退休次月起，停发伤残津贴，基本养老金及工伤保险基金补足部分一并按月社会化发放；同时享受职工医疗保险退休待遇。

四、注意事项

1．办理退休并纳入社会化管理后，一至四级工伤职工有关工伤保险手续由退管服务机构与原单位协调配合办理。

2．机关事业单位一至四级工伤职工办理工伤退休手续后，继续由原单位管理，退休费按月社会化发放。

第二篇：苏州市一至四级工伤职工管理

苏州市一至四级工伤职工管理

一、保留与用人单位劳动关系

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留与用人单位劳动关系，退出生产、工作岗位，伤残津贴每月结付到单位，由单位按月发放。领取伤残津贴

期间各项社会保险手续由单位负责办理。

二、缴纳医疗保险费

1．一至四级工伤职工从享受伤残津贴之月起自动停缴养老、工伤、生育、失业保险费，以本人伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，享受职工医疗保险在职待遇。以后的缴费基数仍由单位按年申报，申报数低于本人伤残津贴的，以伤残津贴为缴费基数，并执行上、下限规定。医疗保险个人缴纳部分及大额医

疗费用社会共济基金由单位在发放伤残津贴时代为扣缴。

2．用人单位破产、撤销、解散时，应以工伤职工本人的伤残津贴为基数，按每年10%的比例递增，并按我市医疗保险单位缴纳比例，将一至四级工伤职工至退休年龄（男60周岁、女50周岁）时应当由单位缴纳的医疗保险费一次性缴至社保经办机构。职工的医保个人账户在每年账户更新时根据实际缴费

基数记载。

单位应同时到劳动就业管理服务机构托管职工档案，由就管机构承担其

办理退休手续、纳入社会化管理前的各项日常管理工作。

三、办理退休手续

一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，由单位

（或托管档案的就管部门）于到龄当月办理退休相关手续。

1．单位持职工档案、居民身份证及《职工养老保险手册》、《社会保险卡》、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《苏州市企业参保职工基本养老、医疗保险退休待遇审批表》、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》、《苏州市企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》等有关材料，按照退休审批程序到市区社保经办机构办理退休及养老、医

保待遇审批手续。

2．社保经办机构办理退休手续，确定其基本养老金，对其中不符合按月享受基本养老保险待遇条件的，不计发一次性养老金，月基本养老金按退休前本人伤残津贴的60%确定；基本养老金低于退休前本人伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。确定享受退休人员医疗保险待遇资格，医疗保险缴费年限不符

合医保最低缴费年限规定的，无需补缴。

3．单位办妥退休手续后，在规定时间内到指定银行网点领取养老金发放存折，并按社会化管理规定至市区企业退休人员档案管理服务中心办理档案移交手续。一至四级工伤职工从批准退休次月起，停发伤残津贴，基本养老金及工伤保险基金补足部分于每月15日一并社会化发放；同时享受职工医疗保险退休

待遇。

四、注意事项

1．办理退休并纳入社会化管理后，一至四级工伤职工有关工伤保险手

续由退管服务机构与原单位协调配合办理。

2．机关事业单位一至四级工伤职工办理工伤退休手续后，继续由原单

位管理，退休费通过原单位发放。

第三篇：职工工伤休假管理规定

职工工伤休假管理规定

为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：

一、职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

二、申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。(诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效)

三、受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。

四、《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。

五、职工工伤休假期限

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明建议休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。

六、职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理，个人直接去医院治疗的，费用自负。

七、办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的办理，财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。

八、本规定自下发之日起执行。

第四篇：职工工伤鉴定

职工工伤鉴定

3年前，我公司员工董某在工作时，因突发事故受到伤害，导致高位截肢，职工工伤鉴定。我公司为他申请了工伤认定，给他落实了所有工伤待遇。可是，董某受伤至今一直呆在医院不肯出院。我公司让他去做劳动能力鉴定他也不肯，致使我公司无法按照标准执行对他的伤残等级待遇等。请问董某这样做是否合法，公司该怎么办? 读者：阮劲

阮劲读者：《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”可见，工伤职工的停工留薪期最多为24个月，但这不等于是医疗期。如果董某在停工留薪期满后不肯出院，确实是治疗之需，则并无不当。如果经医院通知出院而拒不出院的，所发生的费用则全部自理，工伤鉴定《职工工伤鉴定》。《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第42条规定：工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。本案中，董某受伤已3年，应当属于“伤情相对稳定”，有义务接受劳动能力鉴定。如果贵公司仍不能说服董某接受鉴定，可停止其工伤保险待遇。本组信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为134136元，最低为26827元;

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为74520元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

备注一：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

3、以上赔偿金额标准按北京市2008职工月平均工资3726元为基数计算。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、本赔偿标准只适用于北京市各区。

第五篇：四级工伤赔偿案例

工伤保险：本人工资与实际缴费工资不符，帮当事人要回差额23万元

作者：胡小蓉 律师 时间：2012年07月25日

工伤保险：本人工资与实际缴费工资不符，帮当事人要回差额23万元

一、案情简要：

2010年3月8日，申请人应聘至被申请人处工作，约定工资为3000元/月。2010年11月13日，被申请人生产大楼的载货电梯，出现故障停留在生产大楼四楼和五楼之间。当日下午15时50分许，被申请人管理人员要求申请人去检修电梯，申请人在电梯顶部，查看电梯故障原因时，电梯突然坠落，申请人随电梯掉落到底层，造成其全身多处受伤，经诊断结论为全身多处受伤、左小腿离段毁损伤、右侧肱骨上段骨折、右肩关节脱位、骨盘耻骨联合分离、骶尾骨骨折等。经瑞安市劳动和社会保障局认定，申请人因工受伤属于工伤。2011年8月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人因工致残等级为肆级，可以安装左大腿假肢。

事故发生后，被申请人仅向申请人支付了部分医疗费，以每月2000元标准支付了2010年12月至2011年8月的工资。嗣后，被申请人为申请人缴纳了最低基数的工伤保险（1480元/月），申请人在当地劳动和社会保障局只能拿到1480元标准的伤残补助金、伤残津贴等其他费用。申请人多次向被申请人要求支付其他工伤待遇以及损失均无果。

二、代理经过：

申请人多次咨询胡小蓉律师后，决定委托胡律师维护其合法权益。胡律师接受申请人的委托后，综合分析了案情，因申请人准备提起劳动仲裁时，劳动和社会保障局未将相关的赔偿款交付给申请人，且申请人也不知道被申请人为申请人缴纳的工伤保险情况。于是，提出了以下仲裁请求：

1、依法判令被申请人向申请人支付一次性伤残补助金共计63000元；

2、依法判令被申请人向申请人一次性支付伤残津贴共计人民币652500元；

3、依法判令被申请人向申请人支付医疗费、停工留薪期护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费等共计人民币44861.88元；

4、依法判令被申请人向申请人支付辅助器具费、辅助器具维修费共计人民币262700元；

5、依法判令被申请人向申请人支付停工留薪期工资9500元及拖欠赔偿金4750元；

6、依法判令被申请人向申请人支付鉴定费300元；

7、依法判令被申请人为申请人补缴社会保险。

三、结果

胡律师提交了相关仲裁材料之后，多处收集全国各地关于工伤保险缴费工资与实际工资不符，用人单位补偿相关赔偿差额的判例，并且将这些判例提交给仲裁委员会作为参考。开庭时，被申请人亲自出庭参加诉讼，而是由其代理律师出庭。开庭时，胡律师从法律规定、法律精神、实际判例等等多方面论证被申请人需要向申请人赔偿社保之外 的差额。开庭时，取得良好的效果。事后，被申请人主动联系申请人要求调解。双方达成以下调解协议：

1、申请人与被申请人保留劳动关系，申请人推出工作岗位，被申请人自愿申请人退休前的全额社会保险费的缴纳义务；

2、由被申请人一次性支付给申请人伤残补助金、伤残津贴差额（本人工资与实际缴费工资差额部分）、停工留薪期工资等共计227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申请人放弃其他仲裁请求。

现申请人已从劳动社会保障局领取到伤残补助金，每月伤残津贴等工伤保险待遇，也从被申请人处领取了227000元。委托人对本案的最后结果非常满意，也多次表达了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/