大学生实验超市会议制度（精选5篇）

第一篇：大学生实验超市会议制度

大学生实验超市例会制度

第一条 目的：为强化各部门之间的沟通协调、互通信息、统一思想、团结协作，提高工作效率。

第二条 时间：

第三条 地点：

第四条 参会人员：

第五条 组织及会议纪录：人力资源部

第六条 主持：总经理（若总经理外出，由人力资源部组织召开）

第七条 会议主要内容：

1.各部门主管汇报本周工作情况以及需要提请总经理或其他部门协调解决的问题；

2.总经理对本周各部门的工作进行讲评和指导，提出下周工作的要点，进行计划安排及实施目标、方法；

3.与会人员对其可行性及相关注意事项、存在问题参与讨论，并及时调整周计划内容；

4.办公室负责监督各部门计划的实施完成情况，在周会上通报；

第八条 会议参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持有不同的观点和保留意见，但一旦形成决议，无论个人同意与否，都认真贯彻执行。

第八条 会议纪律：

1.会议实行总经理请假制，若有事不能按时到会或不能参加会议要提前向总经理请假，请假经总经理批准后方可生效，会议记录对请假进行登记。没有请假不到者，将从本月绩效考核表中扣除20分；

2.保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄露会议内容，影响决议实施。

第九条 此制度从总经理批准当日起执行。

开会时间：员工大会的时间初步定为每个月月初第一个星期的星期二下午3：00，各部门主管会议在员工大会结束后进行。

大学生实验超市

二○○八年三月二日

第二篇：大学生实验超市绩效考评制度

绩效考评制度

第一章 总 则

第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高超市工作效率，特制定本办法。

第二章 考核范围

第二条 凡超市全体员工均需考核，适用本办法。

第三章 考核原则

第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条 使员工有机会参与超市管理程序，发表自己的意见。

第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。

第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。

第四章 考核目的第七条 各类考核目的：

1.获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；

2.获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

第五章 考核时间

第八条 超市定期考核，可分为月度，季度，半年，考核,月度考核以考勤为主。

第九条 超市为特别事件可以举行不定期专项考核。

第六章 考核内容

第十条 超市考核员工的内容见超市员工考评表，共有5大类组成考核指标体系。

第十一条 超市员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各超市依据自身企业特点，生成各类权重表）。

第七章 考核形式和办法

第十二条 各类考核形式有：

1.上级评议；

2.同级同事评议；

3.自我鉴定；

4.下级评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

第十三条 考核形式简化为三类：

即普通员工，部门经理，总经理的评议。

第十四条 各类考核办法有：

1.查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；

2.书面报告法： 部门，员工提供总结报告；

3.重大事件法。

所有考核办法最终反映在考核表上。

第八章 考核程序

第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。

第十六条 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。

第十七条 各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据超市要求，该意见可与或不与考评对象见面。

第十八条 人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。第十九条 该总分在1～100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。第二十条 人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。

第二十一条 考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。

第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见：

1.个人工作表现与相似岗位人员比较；

2.需要改善的方面；

3.岗位计划与具体措施，未来2个月至半年的工作目标；

4.对超市发展的建议。

第九章 特殊考核

第二十三条 试用考核。

1.对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

2.对试用优秀者，可推荐提前转正；

3.该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。

第二十四条 后进员工考核。

1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；

2.对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；

3.该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。

第二十五条 个案考核。

1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；

2.该项考核主办为员工主管和人事部；

3.该项考核可使用专案报告形式。

第二十六条 调配考核。

1.人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；

2.人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；

3.该项考核主办为员工部门之经理。

第二十七条 离职考核。

1.员工离职时，须对其在本超市工作情况作出书面考核；

2.该项考核须在员工离职前完成；

3.超市可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；

4.该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。

第十章 考核结果及效力

第二十八条 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。

第二十九条 考核结果具有的效力：

1.决定员工职位升降的主要依据；

2.与员工工资奖金挂钩；

3.与福利（培训，休假）等待遇相关；

4.决定对员工的奖励与惩罚；

5.决定对员工的解聘。

第三十条 本办法由人事部解释、补充，经超市总经理办公会议通过后颁布生效。

第三篇：实验制度

实验器材的借用、损坏赔偿、报损制度

一、借 用 制 度

（一）在不影响正常教学工作的情况下，可以借用实验室物品，但外借时间不得超过一周，如有损坏，酌情赔偿。

（二）本校职工借用实验室仪器、用品，需经实验室管理人员同意，并履行登记手续，方可取用。凡贵重物品需经主管主任签字才能借出。

（三）凡外单位人员借用仪器、用品，需持单位介绍信、个人证件，经校长签字同意后，办理外借手续。

（四）凡实验室稀少的贵重物品一般不借外单位。

二、损坏赔偿制度

（一）任课教师在教学中损坏的仪器，应及时登记，并查明原因。如属非正常损坏，除报损外，还需酌情赔偿。

（二）学生在实验过程中损坏的仪器，要及时登记。凡不按正规操作造成的损坏，应照价赔偿，若故意损坏者，要加倍赔偿。

（三）学生丢失实验器械、用品，照价赔偿。

三、报 损 制 度

（一）崇尚节约，爱护公物。如确属正常损耗，要及时报损。

（二）任课教师或学生在教学中损耗的仪器，经实验教师察验，区分情况，向上级领导报损。

（三）如为正常耗材，视情况及时报损，以便及时添置。

（四）如属被盗等特殊原因，要及时报损，以便学校及时处置。

实验室安全管理制度

一、实验室是教学科研的重要基地,实验室的安全管理是实验工作正常进行的基本保证。凡进入实验室工作、学习的人员，必须遵守实验室有关规章制度，不得擅自动用实验室的仪器设备和安全设施，不准在实验室吸烟，就食，不准随地吐痰。必须遵守本制度。

二、实验室工作人员及参加实验的人员必须认真学习有关安全条例和安全技术操作规程。

三、实验室内安全设施、标志必须齐全有效。

四、实验室供电线路的安装必须符合实验教学的需要和安全用电的有关规定，定期检查，及时维修。

五、实验室要做好防火、防触电等工作，要配备灭火机等消防器材。

六、实验室要采取防盗措施，加强安全保卫工作，非实验室工作人员不得进入仪器保管室内。

七、每日最后离室人员要负责检查水、电、门窗等有关设施的关闭情况，确认安全无误，方可离室。节假日前各室人员应进行安全检查，并作好记录。

八、对实验室存在的不安全因素，要及时向有关部门反映,整改，若发生安全事故，应在采取补救措施的同时如实报有关部门，对造成安全事故者，应根据情节轻重,按有关规定及时处理。

九、实验室工作人员作为实验室安全防护的当然责任者，应随时随地按照本制度进行检查，做好安全防护工作，院领导要经常督促检查。

十、实验中如发生事故，应有急救措施，同时保护现场，并立即报告有关部门。

中学学生实验守则

1、做分组实验是学生理论联系实际的重要手段，对提高学生的观察能力、操作能力、分析和解决问题的能力有重要作用。因此，每个学生必须高度重视实验课，珍惜每一堂实验课。

2、学生在实验前要认真作好预习，明确实验目的、要求、原理、步骤以及实验内容和注意事项。不预习不准做实验。

3、进实验室时要保持良好秩序，按实验小组顺序就座，实验时要遵守纪律，不准喧哗、打闹。

4、实验开始前须认真听取教师的讲解，看清教师的示范。

5、实验开始须首先检查实验用品是否齐全、如发现短缺或损坏，及时向教师报告。

6、实验过程中，要严格遵循实验步骤，操作要规范，仪器的连接和安装要稳固，取用药品要适量，接通电源，点火加热，接触药品或动手解剖时要注意安全。实验时如发现异常现象或仪器损坏等情况后，立即停止实验并及时向教师报告，不得擅自处理。

7、实验过程中要认真观察实验现象，仔细分析思考，实事求是做实验记录。不经教师允许，不得做规定以外的实验。

8、用电结束和加热完毕时要及时切断电源，熄掉洒精灯和其它火源，实验结束时要清洗容器，清理实验用品并摆放整齐、遇有损坏、丢失仪器时应及时报告，听候处理。废液一定要倒入废液缸，严禁将废液倒入水槽中。经教师验收后，方可离开实验室。

9、要爱护室内一切设施和用品，未经允许不得擅自动用，要保持实验室的清洁，不要乱扔碎纸和杂物，下课时轮流值日，打扫卫生。

10、实验课后要及时写出实验报告，对失败或漏做的实验要申请重（补）做。

实验室管理规则

1、实验室是学校进行教学实验的重要基地。学校要按有关规定指派有一定业务水平的专（兼）职人员负责实验室的日常工作，其他人未经允许不得入内。

2、实验室用于：（1）实验教学活动，（2）支持课外科技活动，（3）进行实验教学研究，培养教师和实验技术人员，（4）在不影响教学的前提下，适当面向社会，为当地教学和经济服务。不准将实验室挪作它用。

3、做好实验课的管理工作，（1）学期初按实验教学计划总体安排全校实验课程表，（2）分组实验于一周前登记。（3）演示实验于三天前登记。

4、分组实验或课外科技活动结束时要按教师的要求清点好仪器，整理好环境，由实验员验收，认为合格后方准离开实验室。遇有仪器损坏或丢失，要当场处理，不能拖延。

5、做好档案资料管理工作，（1）实验室日志：记载各次实验、课外科技活动及其它实验室有关的各项工作，（2）实验室技术档案：记载研制代用，改进教具情况，实验教学成果，科技活动的发明制作，新设计或探索性实验等方面情况，（3）各种仪器说明书要分类长期存档，（4）实验室（课）事故记录，（5）实验室用的杂志及书籍。

6、坚持勤俭节约的精神，节约水电、药品、爱护仪器。

7、严格执行有关实验室工作的各项规章制度，对违反者及时批评教育，严肃处理。

8、保持实验室环境整洁，有必要的实验挂图，实验陈列橱窗。各学科实验室应体现本学科特点。

第四篇：超市值班制度

超市值班制度

为了维护超市安全，防止突发事件的发生和有突发事件发生时有人及时处理，特规定超市必须24小时有人值班，因此特做出以下规定： 一：任职资格：

1． 有较高的警惕性、责任感、道德高尚。

2． 值班员应对110、119、120等电话熟知并有一定的消防知识，会使用消防器材，懂得初步火源的灭防技能。

二：1.值班人员交接时间（如有情况另行调整）

早7:30

晚10:00 2.值班人员必须在规定交接班时间提前5分钟到岗，在规定时间未到视为迟到，迟到情况必须记录在交接班本上，并报上级部门按上下班制度处理。

3.值班人员接班时，白班超市店长或店长委托人必须把白班工作的影响，值夜工作的事件和夜班应注意事项对值夜班人员进行交接并登记交接记录。如果由于交接不清发生的事情对超市造成损失的有交班人负责。

4．值夜班人员在接班过程中必须认真检查交班情况和重要位置并登记签字。如果发现问题或可疑现象和不法分子不能接班及时的跟交班人员沟通，如果解决不了向上级反映。5．值夜班时监控必须开启。

6.值班员必须对超市内的环境熟悉对电闸、水伐、逃生通道等情况非常熟悉并能使用。

7．值班人员在值班过程中特别注意门窗是否锁好关好。8．在值班过程中严格执行各项规章制度，敢于和坏人坏事做斗争，发生事故后要保护现场立即向上级报告。

9．值班人员在值班过程中要尽职尽责，不得喝酒、聚众娱乐使用和食用超市用品，不得让非值班人员到场，更不可私自安排人员替岗。如果有事提前跟领导汇报批准后方可替岗，严禁空岗或漏岗现象发生。

10.值班人员要注意打扫好值班区域的卫生。三：超市大门钥匙管理规定：

大门钥匙由公司规定上早班人员负责保管，早晨上班时开门，晚上下班时和值夜班人员交接完工作后锁上大门不再允许钥匙交接。四：早班的交接：

早班人员开门后检查店内物品情况与值夜班人员进行交接。

第五篇：超市销售制度

超市销售作业 规定规范制度

1、销售应遵循如下规定：

（1）销售作业时尽量避免在销售高峰时上货。（2）理货员核查所到商品售价与原价标签是否一致，发现问题及时向主管反映并暂停上架。确保商品标签的价格与计算机内价格一致。（3）同一品牌系列商品共用同一国际条码时，因味道、规格、价格不同，除其中一个品项可用原条码外，其余都需贴店内码，做到一种品项一个条码。

（4）粘贴条码时不能覆盖商品标识及说明。如：品名、规格、成分、出厂日期、保质期等。

2、商品陈列：（1）陈列原则： A、先进先出原则 B、显而易见原则 C、伸手可取原则 D、满陈列原则

E、关联性原则（2）陈列要求：

A、商品陈列整齐、丰满。

B、商品陈列按系列纵向陈列，小的轻的商品码放在货架层。重的大的码放在中、底层，确保安全。

C、商品陈列使顾客显而易见，每一种商品不能被其它商品挡住视线。D、商品商标一律面朝顾客。

E、商品陈列让顾客伸手可取，让顾客方便取货。

F、商品陈列要随着商品不断做好前进作业，前排不能有空位。并随时进行补货。在销售过程中做好前进作业，保证上架商品的质量和两期。

G、所有商品在上架前均要擦拭干净。破损、变形、污物商品不能上架。

H、因采取双手作业方式，轻拿轻放，避免商品掉落。

3、商品标签：

（1）标签填写要求遵照北京市物价管理规定执行。

（2）标签的填写、变更、撤损设专人负责。（3）价签码放：

A、一货一签，货签对位，商品标签面朝顾客。B、商品标签均放在该商品左下方，依次类推。C、货架商品暂时无货时，应把标签取下，由专人保管。

D、商品标签干净、无污染、无破损。

4、商品保质期管理：（1）生鲜日配品：

A、保质期在8~15天，必须提前1天撤架。B、保质期在16~60天，必须提前2天撤架。C、保质期在61~90天，必须提前3天撤架。D、保质期在91天以上，必须提前60天撤架。（2）非生鲜日配品：

A、保质期在半年以内，必须提前15天撤架。B、保质期在半年到一年，必须提前30天撤架。C、保质期在半年一年以上，必须提前60天撤架。