中华残疾人网招聘求职栏目运营方案

第一篇：中华残疾人网招聘求职栏目运营方案

中华残疾人网站

招聘求职栏目策划运营方案

在人才供求方面当前存在着以下两种情况：

1、正常人找工作难，正常人表现工作能力困难，更何况残疾人呢？

2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高（一般通过面试、试用，而试用期一般为1－3个月），短期内查看是否能承担本工作困难。

由于残疾人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为残疾人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：残疾人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分残疾人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：

一、发展自我特点

1、企业有偿竞聘

招聘服务具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。

2、求职诚信系统

为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

3.不仅是找到工作的中华残疾人网

“不仅是找到工作的中华残疾才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

二、创造独特模式

1、为有工作经验的残疾求职者服务

无论对于企业还是中华残疾人网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。中华残疾人网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

2.双向免费模式

目前采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。

3、企业展示服务

目前，中华残疾人网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服务。

三、增加时尚元素

1、视频简历

为个人与企业提供更直观的个人求职资料。

2、增强搜索

为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重要。

3、求职博客

记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。

网站发展规划

以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。对不同的客户群进行不同的营销：

一、求职者

1、残疾应届毕业生

对于残疾应届毕业生群体突出：找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于残疾应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。

2、有工作经验的残疾人求职者

这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的多，得到的更多就在这里。

对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。

二、企业

对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。

对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可查的局面。

三、中华残疾人网招聘求职栏目赢利方式

1、企业展示服务

2、对企业、个人提供猎头或人事外包

3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入

4、对残疾人提供求职诚信与其他求职增值服务

四、招聘信息主要来源

1、残疾人就业促进网2、58同城残疾人招聘平台

3、百度贴吧

4、企业发给我们

结束语：中华残疾人网招聘求职栏目赢利模式是明确的，客户群体也好分析，做好一个中华残疾人网求职招聘栏目的基础是，新的发展点、其它已网站不易模仿的模式，长久的发展目标，专一的做事精神。

第二篇：求职招聘栏目问题总结（精选）

求职招聘栏目问题总结

站内搜索问题，有时候不能搜索出内容还，显示该页无法显示 企业注册

1、建议职位发布成功后应该弹出一个“恭喜您，职位发布成功”的对话框。（开发）

2、注册完企业后网页出错，显示空白，需要重新刷新后才可登录。

3、注册程序比较繁琐，建议公司注册和职位发布统一化。企业注册后，要经过审核才能发布招聘职位，有些不方便，建议注册后，公司信息和招聘职位最终一起审核。

4、注册企业时，企业信息里填写了联系人和电话，发布职位时没有联系人和电话的选项，职位发布成功后，求职者在前台查看招聘信息的时候，看不到该企业的联系方式。

5、“个人登录”与“企业登录”在交换时，反应慢。

发布职位

1、工作地点。没有国外一些国家和地区的选项，境外招聘的职位只能填写“其他”，增加“境外”选项。

2、需求人数。当企业无确定招聘人数时，不能填写“若干”，只能填写具体数字。删除“已招人数”。

3、职位类别。适合下岗职工和适合农民工选项没有起到作用，前台页面没有显示。

4、电子信箱的设置改成非必填。考虑到农民工群众一般不拥有电子信箱。“技能要求”改为选填项。

5、建议招聘岗位时有性别设置。

6、建议注册职位时，可在同一页面填写多个职位。

7、发布职位时，点击“确定”后就已经发布成功职位了，后面的“批量发布”用处不大。

8、页面。顶部显示两个“辽宁省就业网”，左侧“登出”点击进去是下面这个网页http:///recruit/org/index.do，而且这里是个死角，既不能和其他页面链接，也不能后退。

页面

1、招聘页面只能显示20条，而不能浏览更多招聘信息，最好在招聘

栏旁边设置个“查看更多”的选项。

2、一个公司的招聘应该在页面上显示全部招聘职位。

3、首页登陆再选退出，页面交叉。

4、招聘如果不上传图片，可以用一张缺省的图片代替。

求职招聘管理后台

1、后台管理系统，显示的所有“下一页”选项按钮都不好用，无法翻转到下一页，显示为“网页上有错误”。

2、为方便使用，建议在管理员批准界面直接可删除注册公司，与前台链接一致，而不是只删除职位。

个人注册

1、基本信息页面中的照片上传，应在说明文字中增加“上传的图片请以英文或数字命名”，避免求职者因图片名称问题而造成上传的照片无法显示。

2、求职者在向用人单位发送简历时，在简历的页面上增加“此简历来自辽宁省就业网”。

封华茂 说(10:28):

系统管理的掊口需要做一下，主要针对社区、职业介绍机构、各级劳动力市场，让他们能批量发布招聘求职信息和上传一些新闻信息

第三篇：中华残疾人网网站栏目详细介绍

中华残疾人网目前整体栏目如下 第一：资讯

1、政策法规

2、专题资讯

3、最新信息

4、图片资讯

5、视频资讯

6、创业扶持

7、法律维权

第二：爱心

1、资金捐赠

2、物资捐赠

3、基金会

4、等待救助

5、已获救助

6、我要捐赠

7、我要求助

第三：辅具(康复辅具)

1、肢体

2、视力

3、听力

4、言语

5、智力

6、精神 第四：助残

1、居家助线

2、社区照料

3、结构托养

4、创始人纪事 第五：教育

1、心理指导

2、技能培新

第六：招聘

1、招聘信息

2、求职信息

3、温馨提示

4、求职攻略 第七：艺术

1、艺术家

2、我与艺术

3、文学推荐

4、音乐推荐

5、书法美术

6、残友文章

第八：婚恋

1、交友活动

2、男方信息

3、女方信息

4、防骗提示

5、征婚报名 第九：康复

1、康复资讯

2、康复训练

3、康复案例

4、康复机构

5、康复游戏

6、在线留言

第十：励志

1、励志文章

2、励志视频

3、励志人物

第十一：关于我们

1、关于我们

2、隐私条款

3、网站动态

4、广告服务

5、联系我们

6、意见箱7招商加盟

8、残疾人网站大全

第四篇：中华残疾人网

中华残疾人网

中华残疾人网自

残疾人梦想。

本网站是残疾人公益网站，受爱心人士委托和资助。本网站作为一个公益平台，向全中华地区残疾人提供实现梦想的舞台。中华残疾人网站内为了广大残疾人资讯我们开设了：残2013年上线以来我们不断为残疾人服务，努力实现全中华地区疾人资讯、康复资讯、创业就业、婚恋交友、残疾人用品等多项功能为一体信息平台，内容丰富。以服务残疾人为核心，为广大残疾人、残疾人工作者和更为广泛关心、关注残疾人事业的群体组织，全面、及时、多方面的服务。

宗旨：

为“实现残疾人梦想而奋斗”，以广大残疾人真正实用的信息与服务为落脚点，从康复、就业、交友、救助等层面共同搭建一个为中华八千万残疾人受益的互联网慈善平台，护航残疾人的圆梦之旅。并借此平台呼吁更多的社会爱心人士加入到我们的队伍中来，一起为残疾人公益事业奋斗，奉献自己的一份力量！

使命：

“让关爱的阳光照亮每一个人残疾人的心灵”，以关爱每一个残疾人的身心健康发展，让每一个脆弱的心灵沐浴阳光的温暖，让每一个残疾人的疾苦得到慰藉，让每一个人的灰暗的生活看到希望，这就是我们中华残疾人网的使命，我们的坚持将给这个社会带来更多的温暖和阳光，让这个世界充满爱。

精神：

“无微不至，全心全意”

无微不至，在这个社会上还有许多，身患残疾，面临痛苦而无人照顾的人，需要我们无微不至的关怀，无微不至的帮助，无微不至的爱和支撑。

让我们关爱的阳光照亮微暖每一个角落，每一个残疾人无助的心灵，让他们看到生活的希望。

全心全意，我们本着一心一意的态度去帮助那些需要帮助的人，用自己的内心的温暖驱赶那些因残疾而带来的绝望和痛苦。

全心全意即付出自己赤诚的所有，以相扶每一个羸弱的心灵。

愿景：

创立中华一流的残疾人服务平台

创建残障人士快乐的梦想家园

第五篇：报纸媒体栏目策划方案《招聘速递》

《贵州都市报》餐饮、娱乐、酒店——“招聘速递”特刊

运作方案

我公司应当前市场变化发展需要，特计划开辟《贵州都市报》餐饮、娱乐、酒店行业——“招聘速递”特刊，为满足不同层次的求职者需求，同时为树立招聘企业良好形象，特拟设如下栏目，并附具体操作方式：

栏目板块：A、猎头职位（本栏目以高薪职位宣传为主）；

B、综合招聘（本栏目以不同层次的职位为主宣传）；

C、名企招聘（以大型餐饮、酒店企业招聘为主）；

办刊思路：搭建招聘舞台、扩大客户资源、保证公司盈利； 办刊主旨：满足招聘市场需求、实现企业双方互赢；

预选名称：职来职往、职场速递、招聘速递、聘周刊

具体操作：

1、媒体双向互动：联合“贵州都市网” 强大的网络传播资源（其拥有17万活跃会员），开设“贵州都市网——招聘速递”专栏，将5%网络传播费用加到贵州都市报每版块的对外费用上，名义上以“网络免费彩页宣传”的方式告知客户；最终实现“报纸——网络”互动双赢的局面。

2、市场以量取胜：最终市场方案确定以后，联系到贵阳市乃至地方市县餐饮、酒店、娱乐行业的人事主管部门，通过传真、邮件、QQ、电话、实地拜访等方式把信息发布出去，每天信息发出数量不少于60份，收集确认有意向的客户，反复沟通，提高签单成功率；

3、价格选择多样：以月份作为单位签订发布协议，并根据企业招聘费用预算的需要，为其量身定制适合本企业的招聘价格及招聘信息，具体价格如：①3x6cm600元/期②2x4cm350元/期 签第一类价格连续六期以上,赠送两期;

签第二类价格连续八期以上,赠送两期;

每签约一期，赠送一周贵州都市网“招聘速递”版块彩页，以此类推。

4、建立“职场俱乐部”：开通招聘特刊官方qq群及微博，同步为网友提供职场信息，通过网络扩大特刊影响力，时机成熟，定期举办职场俱乐部线下交流活动；

5、流程化管理：业务员前期沟通——确定刊登意向——确定刊登内容、签约——刊登见报——电话回访（对有需要的送样报）——刊登客户交予公司客服人员后期维护（含日常服务信息发布、qq群更新维护、拜访等工作）——针对意向性客户进行再次沟通——再次刊登；

6、地毯式营销：针对每一条美食街、美食城，零散的餐饮企业，酒店、娱乐场所等，利用地毯式搜索跟进的方式展开拜访，筛选有意向客户；从新梳理去年《美食娱乐特色榜》的老客户，逐一拜访沟通，做到每个点都不放过；

未来展望：随着运作模式的不断成型——成熟，可投入创办面向贵州省发行的《职场周刊》彩页杂志，进一步发展为“人才库+广告库”双盈利的模式。

兄弟伟业市场企划部2011.3.24