企业文化远程教育模拟试卷E

第一篇：企业文化远程教育模拟试卷E

(编号)北京理工大学远程教育学院2010-2011学年第一学期

《企业文化》模拟试卷（E卷）

开卷

一、填空题（每空1分，共20分）

1、、、员凝聚在一起的精神支柱，是企业在市场经济下竞争力的源泉。

2、培养企业风俗，应该遵循以下原则：、。

3、企业文化是企业的交汇点，是 的融合。

3、在市场竞争中，企业的竞争力是由素组成的。

4、企业文化的设计中最重要的是

5、是企业的灵魂，是企业永继发展的指南针。

6、企业文化诊断包括了三个步骤：一是，二是，三是。

7、企业文化的核心是中所体现的差别标准和价值取向，它是一种的状态。

二、名词解释（每题5分，共20分）

1、中性文化

2、企业文化

3、企业形象

4、企业核心价值观

三、简答题（每题10分，共30分）

1、简答企业文化建设的不平衡性

2、简述企业文化的内涵。

3、企业文化测量的维度选择时，有什么要求？

4、考核的作用主要有哪些

四、论述题（每题15分，共30分）

1、管理三阶段理论的主要内容是什么？对企业管理者来讲有何实践指导意义？

2、如何组织企业文化建设工作？结合自身情况谈谈如何完成“价值观工程”？

第二篇：企业文化远程教育模拟试卷A

(编号)北京理工大学远程教育学院2010-2011学年第一学期

《企业文化》模拟题（A卷）

教学站学号姓名手机号成绩

开卷

一、填空题（每空1分，共20分）

1、企业文化可以解剖成三个层次、2、企业的是企业文化的缔造者、倡导者和管理者。

3、、、员凝聚在一起的精神支柱，是企业在市场经济下竞争力的源泉。

4、企业文化建设的关键因素在于：一是。

5、企业文化是企业的交汇点，是 的融合。

6、企业文化测量的核心是。

7、一般来讲，企业文化领导组长由 或担任。

8、企业文化的核心是中所体现的差别标准和价值取向，它是一种的状态。

9、企业文化诊断包括了三个步骤：一是，二是，三是。

二、名词解释（每题5分，共20分）

1、企业文化

2、经营理念

3、文化力

4、企业硬管理

三、简答题（每题10分，共30分）

1、企业文化设计过程中应遵循哪些原则？

2、领导者在企业文化建设中的重要角色是什么？

3、企业哲学来源于几个方面？

4、什么是企业文化建设？它有何重要意义？

四、论述题（每题15分，共30分）

1、论述怎样进行企业文化的管理与实施

2、如何设计企业企业文化的观念导、制度层/行为层和符号层。

第三篇：企业文化远程教育模拟试卷D

(编号)北京理工大学远程教育学院2010-2011学年第一学期

《企业文化》模拟试卷（D卷）

开卷

一、填空题（每空1分，共20分）

1、文化认同是指企业文化所提倡的员工那里得到认同的程度。

2、企业的是企业文化的缔造者、倡导者和管理者。

3、一个企业有没有效率和效益，最终取决于

4、文化认同是指企业文化所提倡的员工那里得到认同的程度。

5、企业文化测量的核心是。

6、企业文化的盘点，就是对企业现在文化的一次调查和分析，常用的一些调研方法主要包括：、、、7、企业制度体系由、、8、企业标识的设计要遵循三个原

则：、、。

9、企业文化的核心问题是

二、名词解释（每题5分，共20分）

1、经营理念

2、文化力

3、企业形象

4、企业软管理

三、简答题（每题10分，共30分）

1、简述企业文化的内涵。

2、新企业文化实施中需注意哪些问

3、企业环境与分析包括哪些内容？

4、怎样设计企业文化量表问题？

四、论述题（每题15分，共30分）

1、如何进行企业文化的盘点与设计？谈谈你是如何理解的？

2、如何组织企业文化建设工作？结合自身情况谈谈如何完成“价值观工程”？

第四篇：企业文化试卷

宁夏工商职业技术学院2010年—2011年 第一学期 期末考试封面

试卷A 答案

一、名词解释

1.文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及人类在社会里所获得的一切能力与习惯。

2.企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。3.拓展沟通的渠道

4.企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

5.价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

二、单项选择题

1.B2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.D

三、简答题

1.用友的核心价值观是：（1）为梦想而奋斗；（2）做客户信赖的长期合作伙伴；（3）专业化生存。

2.经营环境---决定文化类型的前提条件

价值观念---文化建设的核心内涵

模范人物---优秀文化的有形体现

文化仪式---寓无形于有形

文化网络---拓展沟通的渠道

3.包括企业精神文化、企业行为（制度）文化和企业物质文化三大层次。

核心是企业精神文化即价值观念和思维方式。

4.1）.创新与冒险——企业在多大程度上鼓励员工创新和冒险

2）.注意细节——企业在多大程度上期望员工做事周密、善于分析、注意小节

3）.结果定向——企业管理人员在多大程度上集中 注意力于结果，而不是强调实现这些结果的手段和过程

4）.人际导向——管理决策在多大程度上考虑到决策结果对企业成员的影响

5）.团队定向——企业在多大程度上以团队 而不是个人工作来组织活动

6）.进取心——员工的进取心和竞争性如何

7）.稳定性——企业活动是重视维持现状还是重视成长的程度

5.麦肯锡公司提出的7S管理模式企业的组织要素包括:共同的价值观、战略、机构、体制、作风、人员、技巧

四、论述题

1.（1）导向功能。对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：

一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；

二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

（2）约束功能。对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的“硬约束”，而是一种“软约束”。群体意

识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。

（3）凝聚功能。就是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把企业成员聚合起来，从而产生一种巨大的向

心力和凝聚力。

（4）激励功能。企业文化能够给满足员工多层需要，并能用“软约束”来抑制某些不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。

（5）辐射功能。企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。

（6）品牌功能。企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特、“通用电气”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，它们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。

2.答案略

五、案例分析（答案略）

第五篇：企业文化试卷A

_______________名姓_______________

号）学题 答要不内线封密级（班

业专系2010—2011学年

（共

2.企业文化的五大要素？

3.企业文化的三个层次是什么？

4．企业文化的七大特征？

5.麦肯锡公司提出的7S管理模式企业的组织要素包括那些？

《 企业文化》期末试卷10会计电算化一高职班适用

四、论述题（每题8，共16分）

1.企业文化的主要功能有哪些？

2.企业识别系统有哪些？这三个系统分别包括什么？

五、案例分析(14分)

海尔是一个响当当的品牌，海尔家电是质量与信誉的保证。我们回忆一下张瑞敏“砸冰箱”的故事。1985年，海尔的前身青岛电冰箱总厂的产品中，有76台电冰箱被检查出了质量问题。如果从企业短期经济效益考虑，可以有两种处理方法：一是返工修理，因为都是一些轻微的质量问

47人）商贸经济系系制卷

（共

题，修好并不难。二是降价作为次品销售，当时中国还是卖方市场，电冰箱更是凭票供应。然而时任青岛电冰箱总厂厂长的张瑞敏，看到的并不只是这76台电冰箱的财务问题，他看重的是通过质量反映出人的观念，也就是企业的价值理念。他决心通过这76台冰箱来改变员工的质量意识、品牌意识。于是发生了砸76台冰箱的惊人之举：责令直接责任者自己用铁锤当众将这76台冰箱砸毁。从此以后，质量意识、品牌观念在海尔人心中逐渐牢固树立起来。

 此案例给你的启发是什么？结合海尔公司价值观和员工行为方针

进行分析

《 企业文化》期末试卷10会计电算化一高职班适用

47人）商贸经济系系制卷（共