济南最好的会计职称培训班济南仁和会计培训班

第一篇：济南最好的会计职称培训班济南仁和会计培训班

济南最好的会计职称培训班———仁和会计培训2014会计从业资格考试应试通关班V7针对2014年山东会计从业资格考试最新会计证考试重难点以及新会计政策法规制定的会计证考试考前辅导课程，零基础逐章精讲一线名师授课，聚合仁和会计证教务团队经验通过有保障！

济南最好的会计职称培训班———

★课程收益

1、取得会计行业上岗证——会计从业资格证书；

2、掌握一般纳税人工业、商业、施工、餐饮、连锁店铺、医药行业的财务核算、报表出具及纳税申报；

3、熟悉工业企业、商业企业成本核算和业务流程；

4、具备税务稽查应对能力，掌握税务筹划的各种技术方法及各税种的具体筹划技巧；

5、准确把握财务报表重点，从财务的视角理性分析和处理日常经营中发现的问题；

6、建立成本控制体系，选择适用于成本控制的核算方法；

7、具备基本的多行业风险管控与防范能力，快速识别企业的各种经营风险；

8、具备3年做账经验，2年财务管理经验，掌握财务经理的日常工作流程和技巧，具备管理10人及以上的财务团队能力；

济南仁和会计历年真题大放送，会计高频练习免费下载。

仁和会计教育济南校区温馨提示：考完会计证是学实操课程的好时机啊，快速获得工作经验在求职中脱颖而出！

第二篇：2014国家人力资源师考试济南培训班

2014年国家人力资源管理师考试济南培训班

一、考试介绍

企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试，国家规定从业人员须持证上岗。考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，采用笔试的方式进行考核，每年2次，分别是5月份和11月份。

2014年下半年人师证书将于2014年11月23日举行全国统一考试。人在职场混，没有证书怎能行！人力资源从业者或有志于从事人力资源者，快快来加入吧！

二、职业简介

企业人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业需要具备较好的沟通能力、协调能力、学习能力、信息综合分析能力、团队合作能力等。

三、职业前景

人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人力资源管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人力资源主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称江城白领的代表作。该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。

四、适合报考的目标人群

1、希望跨入人力资源行业的新人；

2、想转行做人力资源方向的职场人士；

3、现正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者；

4、企业单位的总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者；

五、申报条件：（满足其中一条即可）

A三级人力资源管理师

本科学历+1年工作经验

专科学历+3年工作经验

中专学历+6年工作经验

B二级人力资源管理师

硕士学位+2年工作经验

本科学历+4年工作经验

取得三级证书+5年工作经验

连续从事人事工作13年以上

C一级人力资源管理师

本科学历+9年工作经验

硕士学位+6年工作经验

博士学位+3年工作经验

二级证书+3年工作经验

条件不符合又怕政策有变，想趁早考出证来，怎么办？？具体咨询公司顾问，闫经理，电话：***，微信号 / QQ：193321947。

六、考试科目

A三级人力资源管理师（理论知识+专业实操能力考核）

选择题（125题100分）：职业道德25题+理论知识100题。

纸笔作答（100分）：简答、计算、综合题等

B二级人力资源管理师（理论知识+专业实操能力考核+综合评审）

题卡作答：选择题（125题100分）：职业道德25题+理论知识100题）纸笔作答（100分）：简答、综合分析题、文件筐等、综合评审（100分）C一级（高级）人力资源管理师（理论知识+操作技能+文件筐）

题卡作答：选择题（125题100分）：职业道德25题+理论知识100题

纸笔作答：综合题和图表分析题（6题100分）文件筐（10题100分）

七、鉴定方式：

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

八、补考政策

在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，考生学籍只保留一期，也就是在一年内可以补考一次。

九、培训时间

2014年8月中旬开课，课时12天，每周末上课。对于初学者，如果12天没有学深学透，可参与下一个12课时循环。

十、培训教材

教材统一采用国家人社部指定的《企业人力资源管理师》培训教材，根据报考的级别不同，教材的内容有所不同。大致讲以下几个模块：

组织文化

组织变革与发展

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

另外，还有考前串讲押题，模拟试题及历年真题解析，沙盘游戏规则，人力资源实操疑难诊断，为您的职场充电加油，物超所值，考试通过率一直保持在95%以上。

十一、收费标准：

三级：980元（含讲课、教材、证书等费用）

二级：1600元（含讲课、教材、证书等费用）

一级：6000元（含讲课、教材、证书等费用）

十二、证书

考试结束后三个月内可以上网查询成绩，考试合格，于成绩公布两个月内频发证书。

十三、报名资料

⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）

⑵最高学历毕业证书复印件、身份证复印件、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；

⑶工作证明；

⑷两寸免冠照片两张

十四、课程优势

实践是掌握知识的最重要方法。为了能让学员得到真正应用于工作的技能，我们推出实战教学课程，邀请各大公司营销主管/经理现场进行指导。

“特色攻击讨论课”，让您有机会成为讲台的主角，同学和老师坐在台下，让你的过人的知识和智慧水平得以充分的展示，社会中最需要的表达技能得以充分的锻炼。

“答疑互动”由讲师提问共同参与讨论学习，使学员间的沟通增加，使学员间和讲师能成为永久的朋友。

第三篇：2014年济南公务员面试培训班哪个好

2014年济南公务员面试培训班哪个好

一、授课老师怎么样？

【卓博教育】我们的授课教师全部具有公务员或者公务员、选调生从业经历，在面试时候授课实战技巧更具有效果和针对性，减少答题误区

二、班次的学习环境怎么样？

【卓博教育】我们的公务员面试班次全程控制人数在8人以内，保证每个学员都有充分与授课教师互动的机会！是真正全程的小班授课.三、怎么样保证学习效果？

【卓博教育】因为小班，所以能真正反套路学习.具有多年摸索的独一无二的反套路授课模式，使学员答题更具差异化，从而轻松就通过！真正的得分的保证！我们郑重承诺每个职位只招收一个学员，先报名者享有尊贵优先权！

四、教学通过率怎么样？

【卓博教育】我们的通过率根据每个班次不同有些差别，一般面试通过率在80%到90%.班次介绍：

山东卓博教育针对2014年山东公务员面试全新推出公务员协议通过系列、全程封闭系列、封闭系列、精品系列、基础系列和实战系列六大系列班次，以最优质的教学保证卓博教育公务员面试培训通过率第一的骄人成绩.协议过关4班 结构化面试 6天6晚 7月24日-30日（24日报到）面授 12800元，不过退10000元 包6天6晚的食宿 马上报名 课程介绍

协议过关5班 结构化面试 6天6晚 7月27日-8月2日（27日报到）面授 12800元，不过退10000元 包6天6晚的食宿 马上报名 课程介绍

协议过关6班 结构化面试 6天6晚 7月30日-8月5日（30日报到）面授 12800元，不过退10000元 包6天6晚的食宿 马上报名 课程介绍

协议过关7班 结构化面试 6天6晚 8月3日-8月9日（3日报到）面授 12800元，不过退10000元 包6天6晚的食宿 马上报名 课程介绍

【上课地址】济南历城区花园路123号凯德商务楼430室

【咨询热线】0531，8802，6601

【解答疑难】qq1195，059，720,【课程链接】

【公交路线】1路，11路，30路, 112路, 118路,K107路, K55路, K98路等

第四篇：赣州会计培训班

江西仁和会计教育整理提供，更多详情请百度仁和会计。

十大强势就业专业公布 会计专业排第六

通过1个月的问卷调查，湖北仁和会计网站收集上千名上班族提供的数据，今日发布“上班族推荐的十大就业强势专业”和“十大就业劣势专业”榜单。医学、教育以及会计专业以薪酬高有假期获得高票数推荐，计算机类位列两份榜单中，成为让人“又爱又恨”的尴尬专业。

通过榜单，仁和小编发现医学教育类成“榜王”，而会计专业排名第六，凸显会计日益成为中国社会就业强势的优势。

据调查结果，受上班族高票数推荐的十大专业，分别为临床医学、信息工程、建筑学、计算机、教育、会计、艺术设计、心理学、英语以及生物工程。其中临床医学成为上班族最希望就读的专业，原因是专业性强，薪酬高，相对稳定。选择建筑学和艺术设计类专业的上班族中有较大比例是出于兴趣，认为报考时曾受家长影响，将个人喜好放在了其次。

被上班族诟病的十大专业则是计算机、工商企业管理、土木工程、经济学、新闻学、汉语言文学、电子商务、法学、市场营销和国际贸易。这类专业被嫌弃的理由多为薪酬低、压力大、难就业以及工作内容繁杂、较为辛苦。

优惠说明：登陆仁和会计官方网站咨询更多优惠。

温馨提示：仁和会计培训学校在一个校区报名，在任意校区均可学习，学会为止。

计算机类在“最想换掉”和“最想就读”的专业中均获高票数。有趣的是，从事相关工作的上班族表示太辛苦，其他专业上班族却认为这类工作好找薪酬高。

“追热门是每年高考填报志愿考生们常犯的问题，但是盲目地追热门，导致该专业人才的饱和，倒不如选择一些老的、传统的、人才需求量稳定的专业。例如国际经济与贸易专业以前确实比较吃香，吸引了大量的考生积极报考。但是，该专业属文理兼收型专业，属于‘四不像’专业，不需要太多的专业性，招收的学生也比较多，谁都可以来学，人才饱和了，自然就业就比较困难，一些毕业生无奈选择了改行。”

在采访中小编了解到，一些毕业生在填报志愿时，因受到了父母的干预，报考了自己并不喜欢的专业。就此，小编认为：“考生是填报志愿的主体，报考志愿时，家长要和考生的意见一致，不要左右孩子的意见和想法。如果强迫孩子上某个专业后，孩子不愿学，学不好，到毕业时不仅浪费了孩子的时间，也耗费了家庭的财力，学无所用，这些教训都是十分深刻的。因此家长在考生填报志愿的过程中，要充分尊重考生的意愿，家长主要负责搜集报考资料，给孩子一些建议，共同选择适合的专业，给孩子一定的空间和选择权，要让其本人认可，不要强迫。”

随着2013年湖北高考分数线的出炉，各大高校纷纷向高分考生投出了橄榄枝，但是据仁和小编了解对于高分考生来说“择校不如择专业”，选择对了专业对今后 的发展以及长期的职业规划都有很大的帮助。而在这里很多高分考生都选择了会计这样的专业。我国需求的注册会计师人数约为60万，缺口巨大，由此也预示了会 计专业的长期走红，也证实了考生选择会计专业的正确性。

到2010年，上海的金融业增加值将达到1500亿元，占全市生产总值的比重将保持在10%以上，2020年基本建成亚太地区金融中心，并完成向世界级金融中心迈进的目标。以发展的眼光来看，会计专业学生届时也将被各家金融机构奉为座上宾。

会计专业毕业生就业大多选择在审计、税务、企业和公共机构的会计等行业。工作稳定，福利待遇较高，社会认可度高。在美国，会计专业应届大学毕业生平均年薪 可达4.5万美元，澳洲会计毕业生起薪也达到3.5万澳元以上。在国内，如果就职于大型的500强公司，工资水平起薪大概会在4.5万～5万左右，一般的 会计工作工资大概也稳定在3.5万－4万左右。

但是是不是意味着会计专业毕业就一定能够上岗呢？其实不然，会计专业毕业的优势只是在于你比其他人多一点基础，真正的会

计上岗还需要实际操作的经验积累，赣州仁和会计培训“金算盘就业实战班”让你快速掌握职场会计可能遇到的各种会计核算问题和税务问题，以及企业常见漏洞与风险的防范，从容胜任企业主管会计、财务经理，让你在最短的时间内积累老会计3—5年的工作经验，让你成为会计职场的关键人物。

第五篇：会计培训班总结

一、领导重视，组织工作到位，会计继续教育培训任务圆满完成。

二、坚持“三严”，突出重点、结合实际是确保学习效果的关键。

第一，坚持严格挑选授课教师，请理论水平高、会计实务能力强、授课效果好、又能联系企业实际的老师上课。

第二，坚持严格的学习纪律，不允许无故缺席迟到早退，严格考勤制度。

第三，坚持严格的考试制度，凡参加培训的学员都必须参加考试，考试成绩记入学习档案。今年会计人员的培训强调以《电网企业财务会计管理基础》的教育为重点。学员们认真参加考试，从答卷中能感受到学员们联系实际学以致用，在思想和业务素质上获得提高。

三、严格教学纪律，制定管理流程，促进培训工作规范化运作。

会计人员继续教育培训工作责任重大，要认真负责，严肃对待，表现在严格教学纪律等措施上。同时，围绕培训内容这个中心，抓好教师、纪律和教学三个环节，严格把关、严格选材、严格考试。

长期以来，会计人员继续教育培训在有些社会培训单位流于形式，对会计人员造成很多消极的影响。本培训中心本着为省电网公司负责，积极探索更加有效的教学与管理方法，确保在本培训中心进行的会计人员继续教育工作扎实有效、规范操作。为此，在整个培训班的运行过程中，本培训中心工作人员严格纪律，规范继续教育报名、授课、考试等工作流程，使2011会计人员继续教育培训工作圆满结束。

四、认真组织，周到服务，激发学员的学习积极性。

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本培训中心的老师都以高度负责的态度参与培训的组织和管理工作，热情为学员学习生活服务。例如，为了让学员们能安心参加培训，培训中心提供相应的住宿和餐饮服务，竭力使培训工作的后勤保障做到温馨体贴，无微不至；对考试试卷认真阅卷评分、记入档案；对表现突出的学员及时进行表扬鼓励。由于培训中心的认真组织、严格管理，这样大大促进了会计人员参加继续教育学习的积极性。

五、原则性与灵活性相结合，创造性地开展继续教育工作。

所聘请的授课教师认真备课，征求各方面的意见，合理安排授课内容，克服统一教材内容针对性不强的局限，探索财政部统一法律法规与企业会计实际工作的衔接。尤其是，结合本省供电行业的特点，讲授的内容也倾向于将现有财经法规与电网企业的财务工作紧密结合，用案例教学法，深入浅出，达到很好的授课效果。

六、深化会计继续教育功能，打造会计职业从业者的交流平台。

会计人员继续教育培训是队伍建设的需要，也是经济发展的需要。目前，多数会计从业人员仍存在认识上的差距，对继续教育的功能没有给予充分重视。造成许多会计人不想参加课程培训而只参加考试达到年检的强制性要求。在这种现实情况下，培训中心探索深化会计继续教育的功能的新思路，力图打造知识传授与会计职业从业经验的交流平台，吸引会计人员积极主动地参加每年的会计继续教育培训，提高大家的业务素质，提升职业道德水平和会计职业政策水平。