兼职宣传人员管理制度及注意事项

第一篇：兼职宣传人员管理制度及注意事项

兼职宣传人员管理制度及注意事项（传单派发员）

传单发放注意事项

1、发放过程中要求面带微笑，并对行人说：“您好，----学校”。当行人接过宣传单后，说“谢谢”。这样即使行人不看宣传单也会留下深刻印象。

2、发放时要求对发放对象有所选择，避免传单浪费。收废品、捡垃圾、年龄过大或过小等人群严禁发放，违者扣发当日工资。

A.发放时严格要求一人一张，严禁一人多张现象出现，违者扣发当日工资。

B.除非另外要求，传单一般要求发放到人,严禁把传单直接投放到路两边停放的自行车篓内，违者扣发当日工资。

3、严禁卖传单或把传单丢掉，违者除扣发当日工资外，视情节处以50元以上罚款，并追究区域宣传主管及相关分校宣传主管的责任。

传单发放的监督

三层监督法――副校长、主管与组长三层监督。组长从优秀兼职宣传人员中选拔。监督范围――副校长监督整个市场宣传，通过监督发现问题，考核主管。主管监督整个市场宣传，考核组长，组长监督本组宣传，考核兼职宣传员

传单使用效果分析

一)优势

1、传单具有可持续性

2、可控性强

3、收效性强

4、信息量大

5、制作方便

6、成本低廉

二)劣势

1、时效短

2、有效期短

3、有效注视率低

4、影响环保

5、取信率低

6、人工劳动量大

第二篇：兼职市场人员管理制度（精选）

兼职市场人员管理制度

一：兼职市场人员的职责

1：资料发放，按照要求派发宣传单、赠品书籍、资料等发放工作。

2：数据收集，在市场活动中主动向客户收集孩子的年级、学校、电话等信息。3：地推拉上，在校区周边将潜在客户引导带领上门咨询或参观。

4：信息收集，在市场活动过程中收集相关客户反馈信息，竞品动态等信息，提出自己的合理化建议。

5：服从校区的相关管理规章制度。

二：兼职市场人员的素质要求

1：服从校区管理，有良好的主动性和自我约束力。

2：按照校区要求保质保量完成相关市场活动。

3：具有良好的学习力和娴熟的说服技巧。

4：服装干净大方，谈吐自然得体。

三：兼职市场人员工作要求

1：兼职市场人员的工作时间根据校区安排时间及实际情况而定。请假需提前24小时告知主管，如果不请假无故缺勤视为旷工，罚款50元。旷工满三天扣发当月工资。

2：兼职市场人员不得无故迟到早退，应提前10分钟到岗。上班时间不得脱岗，有特殊情况应向主管报告，否则罚款5元。迟到或早退时间达30分钟则扣发当日工资。

3：兼职市场人员应礼貌待人，不得与顾客发生口角。违者罚款20元，严重者开除。

4：兼职市场人员应认真填写客户数据收集表格，不得虚报、谎报客户信息，否则扣发当日工资。

5：兼职市场人员须按工作安排接收相关培训、考核，不得无故缺席，否则每次罚款10元。

6：工作时间不得从事与工作无关的事，不得聚众聊天。如有发现，罚款10元。7：兼职市场人员不得私自调班，如有特殊原因，必须经主管同意后方可调班，否则每次罚款10元。每月调班不得超过2次，单月请假超过三次者扣发当月工资。

8：如查岗时发现兼职市场人员脱岗15分钟者，每次罚款10元。超过半小时，则视旷工处理。

四：奖励制度

1：兼职市场人员当月出勤累计30小时。无早退、迟到、脱岗、调班现象，奖励奖金20元。

2：兼职市场人员积极给主管反映工作问题，并提出合理化建议者，奖金20元。3：兼职市场人员当月收集有效客户数据达到100条奖金20元。

4：兼职市场人员每拉上一组客户签约即奖励奖金100元。

第三篇：兼职注意事项

非法兼职的骗术：

骗术一：黑中介

社会上仍存在个别不规范的中介机构，这些不良中介一般具有以下几种特征：①没有营业执照或营业执照过期；(2)没有同定的办公场所；③非法中介机构，却也在经营其它项目时兼营中介。此类“黑中介”利用学生涉世未深、求职心切，或夸大事实，或无中生有，以“某某企业急招兼职者”的幌，引诱学生前来报名，收取中介费。一旦交完费，“信息”则遥遥无期，或者找几个做“托”的单位让学生前去联系。几趟下来，学生打工热情锐减并对社会实践感到一片茫然。策略：学生打工一定要到有资质、信誉好的正式职介中心找工作。进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两个证的职介所，才可以从事职业介绍的工作。比如说我们安徽大学勤工俭学中心，为我们安大学生提供兼职家教，公益又安全，所以大家通过勤工俭学中心是一个明智的选择。

骗术二：收取抵押金

一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等比较轻松的岗位或许以优厚的报酬等作为诱饵吸引大学生，求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用，如服装费，建档费等等即可上班。但往往学生交钱后，招聘单位又推托目前职位已满，要学生回家听消息，接下来便石沉大海。

策略：用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为。有关法规明确规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取抵押金，更不能扣留身份证、学生证等证件作为抵押物。学生在求职时要加强法律意识，以法规为依据，对违法行为予以回绝和揭发。同时，应主动与用人单他或个人签订合同，充分维护好自己的权益。我们安大勤工俭学中心是不收取中介费用的。

骗术三：娱乐场所高薪招工

有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引水求职者。工种有代客泊车、侍者，有的甚至是不正当交易，年轻学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。

策略：学生还要根据自身的条件选择适合自己的职业。专家建议，中专、高中的学生可以选择在超市、商场做商品促销或到快餐店做服务生，不太适宜选择去酒吧、迪厅等娱乐场所打工。大学生可以选择的打工面比较宽，但在一些娱乐场所打工时，一定要注意安全。课余打工无可厚非，但必须正确对待，学生的主要职责还是学习，不要因为做兼职工作而忽略了学习，这就得不偿失了。也不要盲目追求高薪而忽视了自身的安全。兼职不仅仅是挣钱的方式，更重要的是大学生接触社会，增长阅历的途径，因此不能被高薪蒙蔽了双眼，要时刻保持清醒的头脑和理智，加强法律意识和自我保护意识，才能在兼职途中一帆风顺！

提醒寻找兼职工作的大学生注意以下事项：

1、信息的安全。应该尽量通过正规途径获取信息。尽量选择信誉佳的公司应征；对于那些并不熟悉或没听说过的公司，应征前先打电话求证是否有此公司。如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2、求职面谈要注意安全。切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点；初次面试尽量不饮用点心或饮料；注意面试场地的外观与对外通道；注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开；如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件；求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。

3、平时工作时的安全。上班时，衣着，态度，言行均应谨慎；不轻言允诺非公务以外的不当要求；刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约；注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图；如需缴交大笔金钱或保证金者，应谨慎。

4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。大学生兼职六大注意事项

一、保护自己：工作环境是复杂的，保护自身安全是您在参加社会实践工作中的首要任务。如果您在工作中感受到危险（如威胁、暴力、骚扰和其它任何不安全的工作条件）请立即设法离开工作现场，并立即拨打110报警，或及时联系俱乐部人员取得帮助。

二、面试须知：俱乐部会员面试情况和工作内容预先会告知，同时一般情况下有优先录取权利，但也有小部分雇主会按照其自身情况调整或变更工作内容，包括工作临时取消、面试地址变更、面试联络人调整、要求人数或性别、面试时间变化、面试后不录取、工资调整、工作时间调整、甚至态度不好等等的意外情况发生，会员需有一定心里准备，如遇疑问或需要，请及时与俱乐部工作人员联系，不要自行猜疑或责备，请信任俱乐部会在第一时间帮助协调。

三、工作态度：参加社会实践工作可以帮助您在经济上获得更多的独立和自由，但是对于学生工作更大的意义在于为未来的职业发展积累宝贵的工作经验，请务必以积极、努力不怕吃苦的态度对待工作，这样您才能真正在兼职实践中获得更多价值，达到金钱、经验双赢的效果。

四、工资结算：绝大部分俱乐部推荐的雇主都会按照承诺在工作结束后及时和您结算工资（或者按照绩效计算的佣金），请在工作开始以前和雇主沟通明确工作要求、工资结算的方法和时间，并确保双方对此达成完全一致。一旦超过雇主承诺的时限7天后，您仍然没有获得自己的工资，也没有和雇主达成进一步的解决办法，请及时联系俱乐部人员，我们将经过调查后帮助您协调工资结算事宜。在我们帮助您参与协调以前，请不要和雇主发生口头甚至行动上的冲突行为，因为这会让您处于不利的地位。

五、发生争议：正如上面所说，任何情况下请避免和雇主发生口

头甚至行动上的冲突行为。当您和雇主发生争议时，譬如对工作条件、工作要求、工作报酬有不一样的看法或者意见，请先尽量先与雇主沟通，请记住沟通技能是您将来职业发展的重要法宝。一个经常把争议升级而无法自行和解争议的人是无法担任更重要的职业岗位的。如果您和雇主发生无法调和的争议，请在与雇主交接货物、工具、钱款后退出工作并联系俱乐部工作人员，我们将经过调查后帮助您协调相关事宜。

六、对待客户：任何行业中客户都是第一的，就如同俱乐部真诚对待会员一样，请永远真诚的面对您的客户（雇主），倾听他们的要求、意见和投诉，珍惜每一个客户，因为很多情况下您的客户可能可以在您未来的职业生涯中再次成为您的客户。因为客户之间的性格、脾气和当前情境的差异巨大，任何时候请谅解您的客户和他们的行为。不要对客户生气，因为客户的一切都是针对您服务的公司或者机构以及相关的产品和服务，客户永远不会针对您个人的，除非您处理不当导致客户把矛头对准您。记住，只要您能面带笑容的帮助客户与您服务的企业协调客户的要求，您就永远可以获得客户的赞赏。

第四篇：兼职注意事项（精选）

兼职除了可以锻炼自己外，还可以勤工俭学，增加些收入，所以越来越多的大学生加入到了这个行列之中。但与此同时，一些不法分子和单位利用大学生求职心切的心理，进行诈骗。为了防止打工过程中受骗上当，表表为你整理兼职四项注意事项。

招数一：看证照看场所，提防“黑职介”

现实生活中，“黑职介”往往是“一间小门店、一张桌子、一部电话、两三个人”，当求职的大学生交纳一定数目的报名费、中介费后，“黑职介”要么让大学生长期等待、要么介绍无法令大学生满意的用人单位。

提醒：合法的职业介绍机构应当有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，就是通常所说的“证、照”齐全，必须悬挂在明显位置，要有固定的场所，收费事项、服务承诺都须上墙公开。

招数二：街头“高薪”广告别轻信

街头张贴的小广告往往标榜“高薪”、“待遇优厚”，殊不知其中却存在着危险。现实中，一些单位或个人招聘大学生从事“抄写员”、“宣传员”、“暑期家教”等岗位，并承诺提供丰厚的报酬。但任务完成后，这些单位或个人却推三阻四，最终让学生们白干一场。

提醒：大学生找工作应到正规人力资源市场，选择有工商营业执照的用人单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信街头“高薪”的小广告。

招数三：网络求职要慎重

近年来，网络招聘成为一种新型的求职方式，但是，网络上不乏虚假信息。一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息，在自己网站上发布，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。

提醒：大学生通过网络找工作，一定要找到可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察。大学生网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，防止受骗上当。

招数四：变相收费要说“不”

一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。

提醒：按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金、体检费等，大学生都应该坚定地说“不”。如果遇到这样的公司，大学生应该坚决摒弃。

第五篇：兼职销售人员管理制度 A0

xxx科技2011年兼职销售人员管理制度

(试行稿)

文件编号：

版本：A0

编制：日期：

审核：日期：

批准：日期：

发布日期：2011年4月1号

1兼职销售人员定位

兼职人员是公司一个重要分子，视为公司发展不可缺少的骨干力量，享有公司正式员工一样的重视度，在业务进展中，公司相关部门有职责、义务紧密配合好项目顺利完成。

2管理制度

1）所有兼职销售人员均需和公司签订一份兼职协议。

2）所有兼职销售人员均无基本底薪，主要收入均来自项目的提成。

3）所有兼职人员，不纳入公司营销人员的日常管理体制，但在涉及具体项目时，需要遵守公司相关项目管理流程，严格遵守公司的财务管理制度。

4）兼职营销人员原则上所有公关、交通、通信等费用全部自理，如果存在一些特殊项目，需要公司提供支持的，经与公司商讨并经总经理批准，可以特批一些费用，但公司会跟进费用使用情况。

5）兼职销售人员由于是以公司名义进行市场拓展和产品销售，不得以任何形式损害公司的利益，如果存在损害公司利益行为，一经发现立即解除相关兼职协议，如果操成损失的，公司有权采用法律手段要求补偿公司损失。

6）兼职销售人员在业务拓展中，严格遵守公司的价格体系，不得损害公司的价格制度，造成公司的区域及区域内价格混乱。

7）兼职销售人员介绍的业务，均需公司指定正式员工以长三角科 技公司名义签订（例外情况如需要资质的大项目需总经理批准），合同需经公司法务严格审核，所有款项（除质保金外）必须进入公司账户后再以签订的提成协议支付给兼职销售人员。

8）所有项目货款需按合同严格执行，原则上不得延长。如果不得不延长，特殊情况需向公司营销负责人申请延长周期，但要写明同意延长事由及延长时间并提出解决方案。造成回款周期延长的问题具体解决方案由公司营销负责人审批后方可延长。在本期间回款正常收回可按提成结算管理结算回款提成。如果一年内兼职销售人员未给公司带来任何订单，签订的相关兼职协议自动取消。

3提成管理

兼职销售人员无业务量考核要求，但要遵循如下提成标准：※产品为销售方式的：（假设考核价 A，实际销售价B）

1、考核价销售提12%；（客户端人员的比例都在内）A*12%

2、超出考核价销售：考核价12%+超出部分40%；（B-A）*40%+A*12%

3、低于考核价部分（但不低于考核价90%或总经办特批价）为10%；假如B>A*90%，则B*10%。

说明：

1，按以上提成结算时，除质保金以外款已全部收回时，已回款的部分提成100%结算，当质保金收回后再补算未结算部分。2，如果项目总额比较大，可以根据项目情况和公司商定特殊的提成方式，经总经理批准执行。

※ 产品为租赁方式的：

按每个月租赁收入的30%给到兼职销售，其中20%原则上由兼职销售返回给物业业务介绍人员。

※内部员工推荐方式的：

1，内部员工推荐的客户，公司会安排专职销售跟进，推荐客户的员工负责协调工作。

2，成功签单的，推荐客户的内部员工可以享有销售总额的5%提成，回款到位后立即结算。