法资企业应聘条件

第一篇：法资企业应聘条件

“法国文化在上海”活动正在如火如荼地进行当中，不少人通过一系列歌舞剧、画展、音乐会，对浪漫精致的法兰西文化生出由衷的向往之情。其实，想和法国文化亲密接触，最直接有效的途径就是进入法资企业工作。据中国法国工商会介绍，目前在上海设立的法资企业和代表机构已达1000多家，其中不乏世界闻名的大公司，如家乐福、空中客车、欧莱雅等。随着中国对外开放力度的加大，将会有更多法资企业进入上海。你知道什么样的人才能跨进这些公司吗？

法资企业的共性要求

众所周知，法资企业有个突出特点，就是氛围轻松，管理人性化，但这并不意味着对人员的要求也会放松。欧莱雅公司在用人上有一句名言叫“集诗人和农民于一体”，即像诗人一样富有激情和创造力，像农民一样勤勤恳恳、脚踏实地。可以看出，激情和勤奋，是法资企业强调的两个重点。

概括起来，法资企业的共性要求有以下4点：

1.个性奔放，有创造力

法国人大多性格外向，喜欢直截了当地表达看法。中国人的委婉含蓄不被欣赏，奔放的个性才契合他们的企业文化。

法国著名酒店管理公司———雅高集团原中国区营运总经理Zimmer先生告诉记者，法国人崇尚精英主义，希望应聘者能充分发挥自己的强项，成为优秀的团队领导。

苏州马培德有限公司是一家专门从事办公用品设计与生产的企业，人力资源经理梅英女士表示：“公司不欢迎没有个性的„标准件‟，我们需要员工富有创造精神。”

作为时尚工业的先锋，欧莱雅对“个性”的重视程度远超上述企业。欧莱雅中国公司人力资源部职业发展经理程蕾说，欧莱雅倡导自由的文化，任何东西都没有标准，包括择才。公司唯一看重的就是“个性”。“技术可以通过有针对性的培训获得，但个性很难通过培训塑造，”她说，如果有较强的领导能力、团队合作能力、创新能力，或者对工作有极大的热情，就可能脱颖而出。

2.熟悉法国文化，懂法语

法资企业的本土化进程很快，这为更多的中国求职者提供了机会，但另一方面，异国文化之间的碰撞将更加频繁地发生。因此，法资企业要求员工对法国文化有基本的了解，而文化沟通的桥梁———法语，自然也是要掌握的内容之一。

罗盖特中国有限公司的人事总监Irene Thalamy女士在提及用人标准时特别强调：“公司进入中国的时间不长，一切都在磨合、摸索之中，如果员工不能适应法国文化，将会给工作来意想不到的困难。”

圣戈班的人力资源总监生阿兰先生则颇看重法语的重要性：“光会英语是不行的，因为和法国总部交流需要全部使用法语，能用法语沟通的人更容易晋升。”

3.追求效率，有责任心

法国人善于享受生活是出了名的。他们把工作和生活分得很开，从不加班加点，如果你就此以为法资企业好混日子，就大错特错了。法国人生活上不拘小节，对工作却有高度的责任心，从不发牢骚，只是一刻不停地埋头做事。如果事情做得好，迟到、请假都可商量；如果做不好，立马走人也实属正常。据说，法国人单位时间的工作效率在全球都名列前茅，和他们共事的感觉就是两个字：紧张。

4.注意外表，强调着装

法国人以时尚著称，在法企工作，服饰、礼仪丝毫不能含糊。法企老板自己衣着考究，也希望员工能注意仪表，这与爱好艺术、重视形象的法国文化不无关系。应聘法企，除了做好材料和心理的准备外，还要精心挑选合适的服装。Irene Thalamy女士就直言不讳地说，她非常注重应聘者的外表，包括谈吐和举止。

法资企业的个性要求

每个企业的人才标准都不相同，要搜罗法资企业在择才上的个性化标准，无异于大海捞针。这里我们仅选取几家有代表性的企业，从他们的招聘要求中，略窥不同行业的法企在用人上的不同偏好。

1.制造业

罗盖特公司：专业第一

法国罗盖特公司在淀粉及其深加工行业处于世界领先地位，经营范围涉及精细化工、化工机械等，希望员工所学专业或工作经验和产品密切相关。员工进入公司后，如果公司发现他的专业和岗位不对口，会根据其个人特长进行调整。

米其林轮胎：操作经验第一

谁都知道，企业用人最重视经验。米其林轮胎对经验的要求算得上苛刻，“相关经验”这几个字眼很少出现在招聘广告中，“实际操作经验”才是该公司所追求的。

总结：制造业的用人需求主要集中在工程技术人员上，对此类人才来说，所学专业和操作经验这些硬性标准的重要性明显高于其他行业。

2.快速消费品行业：

欧莱雅集团：创新能力第一

法国企业重视品质和创造力，时尚产业尤其如此。在欧莱雅，平均每2年就换掉50％的旧产品，每5年产品全部更新，只有创新能力极强的人员，才跟得上这种节奏。除了研发、市场、销售等一线员工外，后勤部门同样讲求创新精神，因为作业流程也时刻在变。

达能集团：激情第一

达能集团的企业文化中，好奇心、激情、敏捷、追求是关键词。达能对学历、经验强调不多，但对人员应对挑战的能力十分注重。反映在招聘启事上，除了常规的职责范围、应聘条件外，还会专门列出该职位需要接受哪些挑战，提醒应聘者做好心理准备。

总结：快速消费品行业的最大特点就是产品、品牌推陈出新的速度快，既然强调“新”，创新能力、创业激情自然是该行业最需要的素质。

3.服务业

雅高集团：顾客第一

雅高集团原中国区营运总经理Zim?鄄mer说：“传统的人文主义精神，如人与人之间的尊敬，在服务业尤为重要。对酒店员工来说，只有充分尊重客人，才能带来客源，取得良好业绩。”

家乐福：沟通能力第一

家乐福对员工的国际化程度要求颇高。一个普通的业务员，就要熟知欧洲的市场规则，有3到5年在欧洲贸易或制造企业的工作经验，在中国有货源，有很强的独立谈判能力……可见在家乐福工作，光懂外语不够，还要充分了解国际市场，这样和供应商、顾客沟通起来，才能实现“使命必达”。因此，那些在欧洲生活或工作过的人士更易受到青睐。

总结：和一般行业相比，服务业直接和顾客、市场打交道的机会更多。无论是尊重顾客也好，了解国际市场也好，归根结底，都是以客户为导向的价值观的体现。

法资企业的用人理念

人才本土化

本土人才更了解本地的市场、文化及消费者需求，同时价格低廉，因而受到法资企业的偏爱。欧莱雅中国公司目前有3500名员工，其中外籍人士只有10多人，95%以上都是本地员工。名列世界工业百强之一的圣戈班中国公司，本地员工也达到了85%。

人才年轻化

法资企业大多热衷招聘年轻人才，这种招聘策略不但为公司储备了生力军，还能让新潮的观念和创意互相冲击，使公司永葆活力、永不停滞。欧莱雅中国公司员工的平均年龄只有28岁，近80%都是应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。圣戈班中国有限公司也表示，他们将大量吸纳中国的年轻人才，包括大学应届毕业生、MBA、海归等。

人才国际化

如果一个本地员工，既了解法国文化，会讲法语，还具有全球性战略眼光，熟悉国际市场，那正是法资企业梦寐以求的完美人才。所以在大量吸纳本土人才的同时，法资企业还会使用各种手段提高员工的国际化程度。Zimmer先生表示，其公司会把员工派往世界各地参加培训、商务活动，拓展他们的视野，使之成为国际化人才。

第二篇：应聘韩资企业的自我介绍

应聘韩资企业的自我介绍

一般分为以下四项：

1.성장과정 成长经历

这一部分写得简短，但要突出自己和别人不一样的地方。

2.성격의 장단점 性格及长短处

人都是有长处有短处的，但是在列举自己的短处时也要陈诉自己有什么计划去克服这种短处、或者这种短处可以怎样加以利用变为自己的长处。例如说自己性格很急(성격이 급한다.这好像是韩国人普遍的性格了)，在承认是短处的同时也可以加上，因此会非常迅速地完成工作。

3.학창시절/경력사항 学生时期/工作经历

很多公司很看重过去的经历，这一项是自我介绍书的核心。对于所申请的职位有利的经历放在首位列举出来。其后写一些从这些活动中、工作中所获得的经验感想、对自己的影响等等。

4.지원동기 및 입사후 포부 申请(公司职位)的动机及入社后的抱负

例如申请公司的原因、认为自己适合这个职位的理由、如果能入社会怎样做等等。

写自我介绍性的几个注意点：

①간결한 문장으로 쓴다.运用简要的句子。

不要用太过冗长繁琐的句子，少写'저는','나는'这样的自我称谓(韩语中陈述时一般主语默认为第一人称，中国学习者很容易直译时加上不必要的'저는',나는');前面提及过的部分尽量用指代词，不必重复;不要加上太多的'그래서, 그리하여, 그러므로, 또한'这类的接续词，让文章更加书面化;

总量控制一到两张A4大小的纸。

②초고를 작성하여 쓴다.写草稿。

申请不同的公司时应该针对公司情况和职位的不同写出不一样的自我介绍书;草稿写完后仔细检查。

③일관성이 있는 표현을 사용한다.前后保持一致。

我们都知道韩语中的结尾有很多种表现法，书面语有”이다”/”한다”这种形式，也有敬语“입니다”/”습니다”这种形式。两种形式都是可以的，但是要认准一种形式写，避免交错使用的情况。同时再次强调不要写口语。

④최소한의 정보는 반드시 기재한다.一定要写上最基本的信息。

有些大公司会提供简历样本给求职者，但是更多的时候由求职者单方面提交简历，不要为了追求简历的个性而遗漏自我介绍书必须具备的一些信息，比如成长过程、申请职位的动机等一定要写上，另外在简历上提到的专业、成绩证书等，即使附件附上了，也要在自我介绍书上写明。

⑤구체적으로 쓴다.写得具体。

举例来说，“여행을 통해 많은 것을 느꼈습니다.”(通过旅行我感受到了很多)这样一句话，不如具体地写“去过哪里”、“有些什么体会”、“这些对于自己有什么影响”、“对于工作有什么帮助”

很多人会觉得自我介绍书的内容都是应该面试的时候谈的，但是作为韩国简历的一个传统项目，能够交上一份自我介绍书无疑是对韩国文化的一种了解，会让你在众多候选人中脱颖而出。

准备就职韩国公司的你，现在就开始准备吧!

第三篇：资 格 证 明 文 件

附件4： 资 格 证 明 文 件

格式一：

法人资格证明

（依法设立的法人或其他组织资格证明文件，如企业法人营业执照等）

（复印件）

格式二：

法定代表人身份证明书

（原件）

单位名称：

单位性质：

地 址：

成立时间： 年 月 日

经营期限：

姓 名： 身份证号： 系（投标人名称）的法定代表人。

特此证明。

投标人（公章）：

日 期： 年 月 日

（如招标人要求办理公证的，投标人应当遵从）

格式三：

授 权 委 托 书

（原件）

本授权委托书声明：本人（姓名）系（单位全称）的法定代表人，现代表本公司授权我单位（部门、职务、姓名）作为本公司的合法代理人，以（单位名称）的名义参加（招标单位名称）的（项目名称）投标。授权代表签署与本次招标相关的一切文件和处理与之有关的一切事务，本人均予以承认。

授权委托人无转委托权。

本授权书于 年 月 日签字或盖章后生效，特此声明。

授权委托人（签字或盖章）：

性别： 年龄：

部门： 职务：

投标单位（公章）：

法定代表人（签字或盖章）：

日 期： 年 月 日

第四篇：实行按件计资之规章制度

实行按件计资之规章制度

目的：提高员工的积极能动性，充分体现员工的多劳多得、奖勤罚

懒的规章制度。

内容：

1、各工序的单件点数、点值公布于众，使员工能充分体现自身的劳动价值，真正实现付出多少收获多少。

2、对某工序造成的工废将按到该工序的所有零部件成本价进行处罚；

3、在生产加工过程中严格按照“三检”制进行检查，每班班长在生产过程中对该班关键重点工序进行3~4次检查。若当班管理人员发现该班一月内有4次都未检查，将取消该班班长本月奖金；

4、上、下班组（工序）数量准确，若有差异以后序（班）数量为准，若查不出工件流向，则相差数量由上序（班）承担；

5、若上班组对下班组生产过程中造成停产半小时以上者则对上班组进行处罚50-200元作为下班组的损失补贴；

6、对现场“5S”做得较差的班组处罚100元作为该月先进班组的奖金；

7、对班组出现安全事故（指发生药费）扣该班组200元；

8、若出现100支以上的批量不合格品时，扣除该班班长当月奖金，该岗位操作工当月工资扣发并予以开除；

9、未按时填写各项记录或维护保养，查处一次扣该工序10元；

10、当日计划产量未完成者扣该班组200元（特殊情况例外），一月内有三次未完成者该班班长辞职。

措施：

加强员工的思想教育，提高安全意识，培养重质量、促生产的思想观念。

生产制造部

2006年12月25日

第五篇：国 土 资 源 部 文 件

关于组织2008全国土地估价师

资格考试工作的通知

各市国土资源局：

根据国土资源部办公厅《关于组织2008全国土地估价师资格考试工作的通知》（国土资厅发[2008]35号）精神，2008全国土地估价师资格考试定于2008年9月20日至21日举行，为组织好考试工作，现将有关事项通知如下：

一、组织工作

省厅设立考区办公室，委托省土地估价师协会承担具体的考务工作。考区办公室的考务工作包括：负责组织实施考试信息公告；对报考人员提交的报名表、证件和材料的复印件存档备查；考点考试安排和考试期间的保密、安全措施落实；协助全国考试办公室完成山东考区的监考任务等与考试工作有关的事项。

请各市协助省考区办公室负责考试信息公告；组织本辖区的报名；办理报考人员报名信息的初审确认，并汇总上报省考区办公室。

各市收到本通知后,要尽快向社会公告报名方式、初审的时间、地点和方式等。要明确专人办理报名事宜，并于5月20日前将报名联系人的姓名、职务、联系电话、传真、电子信箱，1函告省考区办公室。

二、考试科目及参考资料

报考人员自由选择报考科目的种类和数目，各科考试成绩在三个连续考试内有效。考试科目包括：土地管理基础与法规、土地估价理论与方法、土地估价实务基础、土地估价案例与报告、土地估价相关知识五科，全部实行闭卷考试。各科考试范围见《全国土地估价师资格考试大纲（2008年）》（另行发行）。考试委员会不指定考试参考教材。

考试参考资料为国家现行土地行业有关法律、法规、政策,以及行业准则、技术标准和技术规程等。

三、考试时间

全国统一按照以下时间进行考试：

9月20日土地管理基础与法规8∶30-9∶30

土地估价理论与方法10∶30-12∶00

土地估价实务基础14∶30-17∶00

9月21日土地估价案例与报告9∶00-11∶30

土地估价相关知识14∶30-17∶00

四、报名条件

（一）考试报名条件

凡中华人民共和国公民，具有完全民事行为能力，遵纪守法，并具备下列条件之一的，均可报名：

1、取得大专学历且从事相关工作满两年；

2、取得本科学历且从事相关工作满一年；

3、取得博士学位、硕士学位、第二学士学位或者研究生班毕业；

4、不具备上述规定学历要求，但具有中华人民共和国认可的中级以上相关专业技术职称。

（二）有下列情形之一的人员，不能报名参加土地估价师资格考试；已经办理报名手续的，报名无效：

1．因故意犯罪受刑事处罚，在服刑期间及自刑罚执行完毕之日起至报名之日止未满五年的；

2．被取消土地估价师资格未满五年的；

3．被取消考试资格未满两年的；

4．在评估或相关业务中受到行政处罚或者撤职以上行政处分，自处罚、处分之日起至报名之日止未满两年的。

5、其他不符合报名条件的情形。

五、报名事宜

（一）报名时间

本次考试报名时间安排如下：

5月12日-6月30日为报考人员网上报名时间，7月1日起网上报名系统将关闭；

6月1日-6月30日为报考人员报名初审时间，报考人员须带相关资料到所在市国土资源局确认报名信息，并交纳相关费

用；

7月1日-7月10日，各市将审核合格的报考人员资料按照往年已参加考试、新报名考试两类分别整理材料，统一上报省考区办公室；

8月29日-9月21日，报考人员自行到考试报名系统下载准考证。

请各报考人员和各市按上述时间要求办理报名事宜，逾期不再受理。

（二）报名程序

1．网上报名

报考人员统一采用“全国土地估价师资格考试报名系统”（以下简称考试报名系统）进行报名，登录国土资源部《土地估价机构和人员执业信息公示系统》（http：//credit.mlr.gov.cn）或中国土地估价师协会网站(http：//)进入考试报名系统，参照用户使用手册进行操作。

已参加过往年土地估价师资格考试的报考人员，在网上报名时可直接输入本人往年报考的档案号、姓名和证件号，进行报名；确认报名信息时，只需提交网上下载的报名表，以及本报名时发生变动的材料。如档案号遗忘，可与省考区办公室联系查询。

2．报名初审

报考人员应按照公告要求，携带网上下载的报名表和以下证件、资料到网上报名时所选择的市国土资源局办理现场审核：

（1）合法有效证件(公民身份证、现役军人持军官证、文职干部证或士兵证)的原件及复印件；

（2）国务院教育行政主管部门认可的学历（学位）证书、相关专业技术职称资格证书原件及复印件；

（3）相关工作经历的证明；

（4）两寸近期彩色证件照两张（贴在报名表反面，以不脱落为宜）。

报考人员提交上述复印件时，应同时提供相应原件供当场验证，验证后退还。报考人员应如实填写报名表，并对提交材料的真实性负责。若发现弄虚作假行为，取消个人报考资格，记录在案，并保留追究有关单位责任的权利。

3.下载打印准考证

报考人员从报名系统下载本人准考证,并用彩墨打印机打印，按照准考证上的考试时间、考场地点参加考试。报考人员须认真核对准考证信息，如发现错误，请于9月10日前与省考区办公室联系，过期将无法修改准考证中的错误信息。

六、报名费用

根据山东省物价局、财政厅《转发国家发展改革委、财政部<关于土地估价师考试收费标准及有关问题的通知>的通知》（鲁价费发[2005]62号）文件规定，我省土地估价师考试收费标准

为每人每科65元。

七、考区办公室联系方式 联 系 人：王安东、孙丕彦 联系电话：0531-88581269 传真：

0531-88521005 二○○八年五月八日