大通卫生院请销假制度（5篇材料）

第一篇：大通卫生院请销假制度

大通卫生院请销假制度

为了加强医院管理,建立健全各项医院工作制度和工作职责,完善医院各项工作制度,经院长办公会研究决定制定我院职工请销假制度。

我院职工请销假制度 各科室： 为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，完 善医院各项工作制度，经院长办公会研究决定制定大通乡卫生院请销假制度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。

一、工休假

（一）年休假： 参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满

三 年）不满十年者，每年休假五天； 已满十年不满二十年者年休假十天； 已满二十年者年休假十五天。

（二）放射假： 参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满三 年）的放射工作人员每年可享受放射假 30 天。

（三）休假要求： 1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工工 休假必须在 1 个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休 假。

2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科 室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。

3.职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假：（1）职工请事假累计 15 天以上者；（2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上 者；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以 上者；（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上者；（5）当年休产假者不享受该年度工休假；（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年工休假。

4.凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受 当年工休假；一个月至三个月的（含三个月），享受全年工休假的一 半。

5.凡上半年（7 月 1 日前）退休职工不享受当年工休假，下半 年（7 月 1 日后）退休职工可享受当年工休假。

6.旷工一天扣除本人放射假、年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受工休假。

7.工休假可顶替病、事假。

8.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期

六、日）计算 为假期。

二、探亲假：

（一）职工探望配偶的（500 公里以外），每年给予一方探亲假 一次，假期为 30 天。当年结婚、调动来院及试用期职工不享受探亲 假。

（二）未婚职工探望父母的（500 公里以外），原则上一年给假 一次，假期为 20 天。如果工作需要，当年不能休假的职工自愿两年 探亲一次的，可两年给假一次，假期为 45 天。上班当年不享受探亲 假，次年开始享受。

（三）已婚职工探望父母的（500 公里以外）每四年给假一次，假期为 20 天。

三、病假：

（一）职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书 方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请假。

（二）需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生作出鉴 定，经人事科审核，报请院长批准。

（三）长期病休者，要求上班，仍由医务科会同有关专科医生提 出意见，由人事科审核，报请院长批准。上班三个月内为试用期，如 能坚持上班，可转为正常工作。否则仍按病休对待。

（四）职工不得借病假，从事经营性工作，否则给予纪律处分和 经济处罚。屡犯者按自动离职处理。

四、事假：

（一）事假一般应从严掌握，年事假累计超过 30 天者予以待岗 处理。

（二）凡当年未休年休假和放射假者，须使用年休假、放射假。

五、婚假： 根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假 3 天（不包括公休日）。符合晚婚条件的（男 25 周岁、女 23 周岁）婚假 14 天（包括公休日）再婚者可享受法定婚假。不能享受晚婚假。职工工作不满一年的不享受婚假。

六、丧假： 职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，给予 5 天假期（包括公休日及法定假日）。

七、产假： 女职工产假按国家规定为 90 天，剖腹产、双胎增加 15 天，晚育（男 26 周岁、女 24 周岁）产假为 105 天。如产假期间办理《独生子 女证》（105 天以内），产假延长 50 天。产假包括公休日及法定假日。

八、计划生育假：

（一）为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已有一 个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假： 1.人工流产或自然流产休息 7 天；中期（怀孕满 4 个月以上）终 止妊娠休息 30 天（包括公休日及法定假日）。2.女职工人流假每年只可享受一次。

（二）女职工怀孕满 6 个月后免值夜班，分娩后喂奶时间为 12 个月，每天 1 小时，在哺乳期内免上夜班。

（三）医院女职工工作不满一年者不享受产假。

九、休假工资待遇的规定： 1.除事假、探亲假不享受假期工资外，其他假（病假、产假、计 生假、婚假、丧假）享受日工资的一半。凡假期超过三天者本月不享 受奖金。2.工休假工资照发，奖金按日扣除。

十、请假手续：

（一）各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期 限，并附相关证明），由科主任签注意见，三天内由科室审批，报医 院人事科登记并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任签注意 见，分管院长审批后，报医院人事科登记并发回执交回科室方能生效。七天以上由科主任和分管院长签注意见后，报院长审批，并由医院人 事科登记并发回执交回科室方能生效。

（二）凡属下列情况者按旷工对待： 1.不经请假或请假未获批准，擅自不上班者； 2.请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者； 3.不服从工作安排，不到工作岗位工作者；

十一、以往医院制订的休假制度如与本规定有冲突之处，以本规 定为准。

十二、本规定自下发之日起施行。

第二篇：永丰镇卫生院请销假制度

永丰镇卫生院请销假制度为加强医院内部管理，进一步规范职业，加强内部管理严肃工作纪律，按照相关部门及主管局规定，并结合我院实际情况，特制定以下请销假制度：

一、作息时间

第一条 上班时间安排，1）夏季作息时间，5月1日---9月30日上午8:00至11:30，下午12:00至3:00。逢我镇集会顺延30分钟。2）冬季作息时间，10月1日----次年4月30日上午8:30至11：30，下午12:00至3:00逢我镇集会顺延30分钟，综合班值班时间，下午3:00至次日08:00（下午3:00至晚上10:00必须穿工作服在收费室值班），各科室必须有值班人员，保持通讯畅通。

二、职工考勤制度及处罚

第二条单位人员必须遵循上下班时间，凡在规定上班时间内未到岗者，计迟到一次，在规定下班时间提前离岗者，计早退一次。凡迟到或早退30分钟，计旷工半天。1个月内迟到或早退超过4次，计旷工1天，1月内旷工2次以上者，计减当月岗位考核工资。

第三条迟到和早退及旷工的处理:凡在规定上班时间内迟到一次，处罚10元，旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100元，连续旷工10天或累计旷工20天，医 1

院将予解聘处理,并将结果上报卫生局。

第四条

严格执行医院会议制度（除产、婚、丧、病假事外），缺席者处罚款50元。

三、职工请假范围及待遇

（一）婚假

第五条 结婚的男女双方均在本县者，准婚假七日，如有一方在外地工作，需要在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假7天，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假，假期工资照发。

（二）产假

第六条 女职工产假按计生部门规定执行（正常产假为三个月：晚婚晚育加一个月，剖腹产增加半个月），产假期间照实发放岗位基本工资，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期不发岗位考核工资。

（三）丧假

第七条职工直系亲属（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至七日的假期。异地奔丧可以根据路程的远近给予路程假，途中的车、船费用等，全部由职工自理。

（四）病假

第八条 职工患病并持有二级医院诊断书，经有关领导批准后，可休病假。

第九条一月内病假累计在3-10天以内的，当月岗位考核奖扣除20%；累计达到10天以上的，当月岗位考核奖全部扣除（大病、住院除外）。因公负伤治疗期间，岗位考核奖全额发给。

第十条职工病假在2个月以内的，发给本人岗位基本工资。

（五）事假

第十一条 职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，可请事假，事假原则上每月4天，一次不超过4天，全年累计不超过30天。同时规定：逢我镇集会不得请假。

第十二条 职工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。

（六）学习

第十三条 单位公派学习（半年以上报主管部门审批）基本工资和生活津贴照发，逾期不归者停发。

第十四条 私自学习（提供学习证明），经单位批准后方可执行。（半年以上报主管部门审批），私自学习视为无薪假。

四、请、销假手续及批准权限

第十五条本院人员请假需要履行审批手续

1、产假、婚假、丧假：由本人申请，由单位领导批准，报办公室备案备查。

2、病假：本人（重患除外）持诊断书由单位领导批准，按规定执行，报办公室备案。

3、事假：2天以内假期由单位分管领导批准，3天及以上由医院主要负责人批准。

第十六条职工无论因何种原因离岗都必须填写外出登记本，否则按矿工处理；包括公派，开会、考查学习、在职学习、正常休假等都必须按此条办理。

第十七条单位人员各种假期满后，必须及时向办公室办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。

第十八条除特殊情况外，电话请假、别人代请假一律无效，否则按旷工处理。

第十九条 未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者，均以旷工论处，除扣发旷工期间工资外，并视情节轻重，给予必要的纪律处分。第二十条 上述规定的假期，均含单位特殊安排的公休日、法定节假日。

第二十一条 全年各类假期实行分别累计计算。第二十二条本制度适用于本院全体职工。

永丰镇卫生院 ２０１3年9月30日

请销假制度

永丰镇卫生院

二0一三年九月三十日

第三篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。

第四篇：请、销假制度

（七）请销假制度学生请假首先应递交请假条，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校医院证明)。请假单需先经老师批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准。

2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。

口腔医学院

2008年6月

第五篇：请销假制度

XX镇机关干部职工及工作人员请销假

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安

排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

（一）请假

（1）书面请假。

1、填写请假条；

2、按权限审签；

3、送党政办备案。

（2）短信或口头请假。

1、向审批领导请假；

2、按权限审批；

3、告知党政办；

4、假后补假条送党政办备案。

（二）销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

（三）续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪

检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

（二）本制度至下发之日起开始施行。