2009年典当企业核查工作指定会计师事务所名单及简介（合集5篇）

第一篇：2009年典当企业核查工作指定会计师事务所名单及简介

2009年典当企业核查工作指定会计师事务所名单及简介

（一）北京昊海东方会计师事务所有限责任公司基本情况

北京昊海东方会计师事务所有限责任公司是北京市较大的综合性中介服务机构之一，前身为1988年由审计局创办的北京中关村审计事务所。1999年完成改制工作，成为具有独立法人资格的有限责任公司。

地址：北京市海淀区苏州街78号

注册地址：海淀西大街36图书城昊海楼420室

法定代表人：所长王东光

手机 ：***

联系人：副所长杜建军

手机 ：***

电话：***

3（二）华夏中才（北京）会计师事务所

华夏中才（北京）会计师事务所是由北京华夏天海会计师事务所审计一部、审计二部、软件开发部、管理咨询部于2007年3月分立并重新改组后由一批注册会计师行业资深人士组建的合伙制会计师事务所。

地址：北京宣武区广安门内大街311号院2号楼祥龙商务大厦九层 联 系 人：乔淑萍

联系电话：***

传真：(010)51711276

E-Mail： lirong@cpas.com.cn

http：//.cn

（三）中喜会计师事务所有限责任公司

中喜会计师事务所有限责任公司是在国家工商局注册登记的国内大型事务所，现有从业人员310人，其中注册会计师176人，注册税务师22人，平均年龄32岁。经中国证监会、财政部批准，具有证券期货相关业务审计资格，并经中国人民银行总行、财政部以银发[2000]358号文件批准首批具有金融相关业务资格。依法承办查帐验资、税务代理、管理咨询、财会培训等业务，优质高效地为社会各界服务。该公司去年参与了北京市典当企业核查工作。

地址：北京市西长安街88号首都时代广场422室

联系人：刘敏

联系电话：***

（四）中兴华会计师事务所

成立于1993年，从业人员405人，现有注册会计师185人（总所110人、分所75人），其中具有证券、期货相关业务资格的注册会计师47人；注册评估师32人、注册税务师16人、工程造价师12人、律师资格8人。具有丰富的专业知识和经验。

地址：北京市西城区阜外大街1号四川大厦东座15层联系人：韩秀玉 联系电话：***

网址：www.xiexiebang.com

邮箱：ZXHCPA@163.COM

（五）北京中之光会计师事务所有限责任公司

北京中之光会计师事务所有限责任公司成立于1996年11月，是具有独立法人资格的社会中介组织。现有注册会计师21名，注册评估师3名，执业人员40名，全部具备大学以上学历。其中：会计学教授、博士、律师、高级会计师、高级经济师、高级审计师占该所成员的90%。

地址：宣武区广内大街319号广信嘉园C座9C室

联系人及电话：常静霞83131102（传真）、***

E-MAIL：jingxia_chang@126.com

（六）北京市华颂会计师事务所有限公司

北京市华颂会计师事务所有限公司成立于1988年。总部设在北京市东城区和平里南街龙绍衡大厦6层（顺义区及宣武区设有分部）。2006 年初，华颂与北京安立德会计师事务所、北京明鉴会计师事务所重组，强强联手竞争力进一步提高。目前华颂注册资本 150 万元，华颂及子公司有员工 160 余人，其中： 注册执业人员 93 人（注册会计师61人），高级职称人员 28 人，占总人数的 75%。

办公地址：北京市东城区和平里南街龙绍衡大厦 6 层

联系电话：84210769***

联系人：赵冬

第二篇：具备证券期货资格会计师事务所名单

财政部关于证券资格会计师事务所名单的公告

2012年第55期 财政部关于证券资格会计师

事务所名单的公告

根据《关于会计师事务所从事证券期货相关业务有关问题的通知》（财会〔2007〕6号）和《关于调整证券资格会计师事务所申请条件的通知》（财会〔2012〕2号）有关要求，截至目前，48家证券资格会计师事务所完成了2011证券业务报备。现将证券资格会计师事务所名单（按证券资格证书编号为序）公告如下：

1．大华会计师事务所

2．中准会计师事务所

3．中喜会计师事务所

4．中勤万信会计师事务所

5．中瑞岳华会计师事务所

6．中磊会计师事务所

7．天职国际会计师事务所

8．北京永拓会计师事务所

9．北京兴华会计师事务所

10．致同会计师事务所（由原京都天华会计师事务所和天健正信会计师事务所合并后更名）

11．安永华明会计师事务所

12．毕马威华振会计师事务所

13．利安达会计师事务所

14．信永中和会计师事务所

15．国富浩华会计师事务所

16．华普天健会计师事务所

17．北京天圆全会计师事务所

18．北京中证天通会计师事务所

19．中审亚太会计师事务所

20．中兴华富华会计师事务所

21．中审国际会计师事务所

22．中天运会计师事务所

23．华寅五洲会计师事务所（由原五洲松德联合会计师事务所和华寅会计师事务所合并后更名）

24．中兴财光华会计师事务所

25．上海上会会计师事务所

26．上海东华会计师事务所

27．立信会计师事务所

28．上海众华沪银会计师事务所

29．德勤华永会计师事务所

30．普华永道中天会计师事务所

31．江苏公证天业会计师事务所

32．天衡会计师事务所

33．江苏天华大彭会计师事务所

34．江苏苏亚金诚会计师事务所

35．天健会计师事务所

36．中汇会计师事务所

37．立信中联闽都会计师事务所

38．福建华兴会计师事务所

39．山东天恒信会计师事务所

40．山东正源和信会计师事务所

41．山东汇德会计师事务所

42．亚太（集团）会计师事务所

43．大信会计师事务所

44．众环海华会计师事务所

45．四川华信（集团）会计师事务所

46．广东正中珠江会计师事务所

47．深圳市鹏城会计师事务所

48．希格玛会计师事务所

财政部

2012年8月16日

第三篇：本土会计师事务所企业文化建设

摘要

本文作者认为加强企业文化建设是本土会计师事务所真正实现做大做强，缩小与国际四大差距的有效方式。本土会计师事务所不但要通过兼并重组，实现规模上的快速做大，更要加强企业文化建设，要在内涵式增长上下功夫，苦练内功，方能实现长期快速健康的发展，在国际资本市场的竞争中占有一席之地。作者并就本土会计师事务所如何加强企业文化建设进行了讨论，提出了构建诚信文化、人本中心、注重质量、构建学习型组织提高学习意识和建设合理分配制度等五项措施。

关键词：本土事务所企业文化

本土会计师事务所企业文化建设的思考

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是在一定的条件下通过实践所形成的企业组织成员共同遵循的文化观念、意识形态、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员工的积极性、智慧和潜能，形成强大凝聚力，将企业的价值取向、价值观、行为规范等发展成一个与众不同的个性文化。

本文所谈的会计师事务所企业文化是指会计师事务所管理者和执业会计师及其他员工在长期经营活动中形成的与其自身特点及其发展规律相适应的一整套理念、信念、价值观和行为规则(或准则)，以及由此形成的群体行为模式。事务所企业文化建设是现代企业制度下，事务所生生不息的物质和精神支柱。

一、本土会计师事务所企业文化建设的必要性

我国的注册会计师行业是为了适应改革开放和市场经济体制建设而恢复建立和逐步发展起来的新兴行业，肩负着提高会计信息质量，维护资本市场秩序、保护社会公众利益的责任。经过二十多年的发展，已经逐步进人规范化发展的轨道。注册会计师行业“独立、客观、公正”的专业化服务和经济鉴证服务，为我国改革开放的顺利推进和社会经济的全面、健康发展发挥了积极的作用。但是在发展的同时，注册会计师行业也暴露出了一系列的问题。本土事务所从产生到今天，一直在与国际四大的竞争中处于不利地位。具体表现在会计师事务所发展很不平衡，整体上说规模偏小，实力不强，缺乏竞争力；部分注册会计师职业道德水平、执业质量、业务素质有待进一步提高；以及我国会计师事务所普遍存在着体制落后、管理失范、强调个人发展而忽略整体发展、重眼前利益而轻长远打算等现

象。究其原因，除了行业体制的影响及事务所经济制度过于功利化外，事务所文化的欠缺是一个非常重要的原因。目前我国大多数事务所与国际大会计师事务所关键的一个差距就在于文化上的差距。因此，企业文化建设在我国会计师事务所发展过程中具有越来越重要的作用。

近年来，为了促进行业发展，开展国际竞争，财政部和中国注册会计师协会出台了诸多政策，积极引导会计师本土会计师事务所整合，力图实现做大做强，已经取得了明显的效果。但是我们也要清楚的认识到，单单依靠兼并重组做大规模的模式并不可取，也不容易持续发展。要实现做强、做大、做优的目标，必须树立品牌意识，加强事务所文化建设。会计师事务所文化和其他企业文化一样，是事务所核心竞争力的重要组成部分、是事务所生存和发展的灵魂。建立会计师事务所企业文化，是保证事务所工作和发展的一种不断创新的动力和能力；对外又能够树立良好的组织形象，为事务所的生存和发展创造有利的环境和条件。这种内涵式增长的模式，对于本土会计师事务所的长期可持续发展更为重要。

二、本土会计师事务所文化建设对策

会计师事务所要通过好的管理模式、管理文化、发展理念、行为规范，形成事务所的企业文化，打造核心竞争力，把事务所做大做强。作者认为，事务所企业文化的核心是“以人为本”，在管理理念上，要重合作意识，重团队精神；在管理方式上，要尊重员工，包容员工；在管理制度上，要能激励人才，培养人才；在管理技巧上，要增强沟通，增强协调。会计师事务所文化建设是一个全员、全方位、全过程的系统工程，要全员参与，总体构建。就一个事务所来说，在文化建设中，既要考虑事务所的共性特征，又要从实际出发，考虑自身的具体特点，建设具有自身特色的企业文化。具体而言，作者认为，一般应从五个方面构建事务所的企业文化。

(一)构建诚信为本的文化氛围

诚实守信是文明社会不可缺少的道德规范。在当今社会深刻变革、经济快速发展、文化相互激荡的形势下，弘扬诚实守信，摒弃见利忘义，不仅是衡量社会文明程度和道德水准的重要标尺，也是社会行为导向和价值取向的重要体现。

事务所文化建设的中心是诚信建设，从这个意义上讲，事务所文化就是诚信文化，必须以诚信建设为中心，树立契约理念，遵守规则，讲求诚信。市场经济是信用经济、契约经济，在信用经济条件下，应该信守承诺，遵守规则，否则，经济将无法正常运行，甚至会出现信用危机。对为市场经济提供鉴证和咨询服务的事务所来说，诚信是注册会计师行业赖以生存和发展的前提条件，注册会计师的社会责任，决定了它必须超然独立，客观公正，必须坚持“诚信立业、诚信育人、诚信办所、诚信执业”的行业理念，这样才能履行其肩负的社会责任。

(二)构建以人为本的和谐文化

“以人为本”是会计师事务所的核心价值观，也是事务所企业文化的核心。“以人为本”其核心是尊重人，激发人的热情。其着眼点，在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性。会计师事务所应确立“以人为本”的发展战略，充分重视人才的培养和使用，建立识才、育才和用才的有效机制。要构建“以人为本”的和谐文化，从事务所的首席合伙人、法人到全体员工都要有强烈的参与意识、责任意识，人人讲和谐。首席合伙人、法人要做出表率，严格执行注册会计师法，做到依法办所，自觉维护行规行约。全体员工要从我做起，自觉树立社会主义荣辱观，坚持“质量第一，客户至上”的服务理念，自觉遵守执业纪律，不断提高服务水平和执业质量。要及时总结和谐文化建设中的好人好事，对发生不和谐的人和事，要善于做好思想转化工作。要建立事务所和谐文化制度及约束机制，做到有章可循，使事务所和谐文化建设制度化、规范化，从而促进会计师事务所的健康发展。

(三)构建质量第一的品牌文化

在市场经济条件下，企业要做大做强，必须提高产品的竞争力，提供满足多种需求的产品结构。会计师事务所也是如此，要做大做强，必须依托相应的市场规模作为支撑，扩大自身的市场份额，在所提供服务的深度、广度、品种、结构等方面下功夫。事务所要做大并非易事，而真正做强则更难。大而不强缺乏竞争力，做大做强才是我们的终极目标。这就要不断提升执业质量，打造自己的品牌文化，增强事务所的核心竞争力。在品牌文化建设中，首先要树立“质量第一、客户至上”的质量意识、服务意识、品牌意识，以服务、质量赢得客户，以品牌扩大市场。其次要有严格的风险和质量控制体系，坚持风险导向审计新理念。新审计准则体系的实施，实现了与国际准则的趋同，为事务所提高执业质量、参与国际竞争和做大做强提供了条件。注册会计师要在构建品牌文化中，把准则体系作为执业的一把尺子，严格把好质量关，打造自己的质量品牌。

（四）构建学习型组织提高学习意识

注册会计师行业是一个知识密集型、智力资木密集型的行业，必须将事务所创建成一个学习型组织。“木桶理论’夕告诉我们，若木桶山高低小一的木板组合而成，则最低那一块木板决定了整个木桶的容积。所以，我们小能让事务所中素质最低的员工拖了后腿，要构建学习型的事务所文化，牢固树立终身’学习的理念，以提高员工的整体素质。

(五)构建以分配为核心的制度文化

分配制度对任何一个经济组织都是核心制度，也是会计师事务所的核心制度。一个不合理的分配制度，会引起事务所内部员工之间的相互排斥、相互猜忌，甚至会出现出资人之间的对抗性矛盾，从而阻碍事务所的良性发展，以致导致事务所走向分崩离析；而一个精心设计、科学合理的分配制度，一个能让绝大多数员工享受到事务所发展成果的分配制度，则会进一步增强事务所的凝聚力，在事务所员工之间形成竞争而不排斥、羡慕而不嫉妒、有差距但心悦诚服的新型关系，从而为事务所的发展注入动力。科学合理的分配制度

是事务所做大做强的需要，也是事务所文化建设的重要内容。会计师事务所和一般经济组织一样，有其共性，也有其个性。

各会计师事务所尽管在组织形式、经济规模各不相同，但其内部管理形式、内部分工、岗位责任等，都有共同点。因此，在建立内部分配制度时，应遵循效率与公平兼顾的原则、公开透明的原则、统一和灵活的原则、体现以人为本的和谐原则，建立多层次、科学的分配制度。

结语：

企业文化是一种渗透在企业一切活动之中的东西，有丰富的内涵和强大的生命力。建立全方位的事务所文化是会计师事务所发展的不竭动力。同时，事务所的企业文化应该是随着事务所的发展、内外环境的变化而不断变化和发展的。现阶段我国会计师事务所在完成一系列改革、在体制上基本与国际惯例接轨的背景下，大力推进事务所的企业文化建设已是进一步提高事务所整体素质和质量，全面提升行业整体素质和社会形象的必由之路。

参考文献：

[1] 卫俏嫔.专业化服务──中小型会计师事务所的发展方向[J].中国注册会计师, 2001,(04)

[2] 李杰.浅谈会计师事务所企业文化及建设[J].中国注册会计师, 2003,(07).[3] 冯秋敏,刘琦.中小型会计师事务所存在问题的原因及治理措施[J].内江科技, 2008,(10)

[4] 陈少华.浅谈会计师事务所的企业文化[J].经济与社会发展, 2005,(07).[5] 胡文娟,邱爱东.关于合伙制会计师事务所的理性思考[J].山东审计, 2002,(11)

[6] 刘丽萍 ,刘安才.中小型会计师事务所的发展对策[J].财会通讯(综合版), 2005,(02)

[7] 马克.加强国内中小型会计师事务所的竞争实力和与港澳台地区联系；共同发展注册会计师事业──大中华会计师事务所协作联盟在北京诞生[J].会计之友, 2001,(09)

[8] 郁学武.中小型会计师事务所激励机制设计[J].西部财会, 2007,(07)

[9] 吕孝侠,李国辉.中小型会计师事务所年审报告的思考[J].中国乡镇企业会计, 2007,(10)

[10] 毅君,生辉.谋势而动 加快中小型会计师事务所发展——访中审会计师事务所华中分所所长余秉立[J].财政监督, 2003,(08)

第四篇：宿迁公兴会计师事务所简介

简介

宿迁公兴会计师事务所成立于一九九七年六月，于二000年二月进行脱钩改制。下设办公室、审计部、验资部、司法会计鉴定、评估部、工程造价咨询部。本所现有各类专业技术人员30多人，其中：注册会计师11人、注册资产评估师5人、注册税务师5人、高级会计师3人、注册土地估价师2人、注册房地产估价师3人、造价工程师5人。

成立以来，我所为5000多家企、事业单位提供会计服务：包括江苏双沟集团、江苏洋河集团、江苏玻璃集团、宿迁市人民医院、江苏泗绢集团、宿迁市经济开发总公司等单位。

主要业务：包括会计报表审计，企业验资，法律、行政法规规定的其审计业务等；投资咨询业务；企业管理咨询；内部控制制度设置与实施；代理记账，代编各种会计报表，担任常年会计顾问，会计培训等。

2007年被宿迁市注册会计师协会评为综合考核一等奖。2008年被宿迁市注册会计师协会评为综合考核一等奖。2009年在注册会计师协会综合考核排名第一。2012年江苏省注册会计师协会综合评价被评为AAA级会计师事务所。我所入选中国农业发展银行宿迁市分行2013业务合作事务所。

本所致力以专业的品质，服务的精神，独立、客观、公正的态度，用心为企业事业单位及个人提供审计验资、涉税鉴证、各类资产评估、税务代理、工程造价咨询一站式服务。

第五篇：合肥枫华会计师事务所简介

安徽枫华会计师事务所基本情况

安徽枫华会计师事务所系安徽省财政厅批准成立的合伙制事务所，成立于2007年8月7日，批准文号：安徽省财政厅财会【2007】794号，执业证书编号：34010004，注册地址：肥东县琪瑞大厦B幢908室。业务范围包括：审查企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；基本建设财务决算审计；代理记账；会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训；法律法规规定的其他业务。

一、组织结构

本所目前内设四室，即审计室、财务咨询室、办公室，各部门设主任一名，主任系该部门的负责人，对所长负责，并负责该部门的人员管理，业务质量把关及其他事务。

目前全所拥有员工10人，注册会计师3人，中高级专业技术人员3人，初级专业技术人员9人。

二、风控管理情况

加强内部控制制度主要是加强业务质量控制制度。为了规范本所的业务质量控制，明确质量控制责任，保证执业质量，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中国注册会计师审计准则第1121号—历史财务信息审计的质量控制》、《会计师事务所质量控制准则第5101

号—业务质量控制》，制定本制度。

本所制定业务质量控制的相关政策和程序，培育以质量为导向的内部文化。

1、对业务质量承担领导责任

本所要求主任会计师针对下列方面制定政策和程序，以适当履行对质量控制制度承担的责任：

（1）在本所内部形成以质量为导向的文化；

（2）本所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用；

（3）合理保证本所及人员遵守职业道德规范；

（4）在考虑客户诚信、自身专业胜任能力和能否遵守职业道德规范等的基础上接受或保持客户关系和具体业务；

（5）合理保证拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员；

（6）合理保证按照法律法规、职业道德规范和业务准则的规定执行业务，如计划、执行、督导、复核、记录和报告业务；

（7）能够及时将业务工作底稿归档和按照规定期限与要求保管业务工作底稿，并对其内容保密，以保证其安全性和完整性，以及使用与检索的合规性和便利性；

（8）合理保证质量控制制度中的政策和程序相关、适当，并正在有效运行。

2、职业道德规范

从业人员执行任何类型的业务，都应当遵守职业道德规范所要求的独立、客观、公正原则，保持专业胜任能力和应有的关注，并对执业过程中获知的信息保密。本所强调如不能合理保证职业道德规范得到遵守，就无法保证业务质量。

3、复核制度及责任

本所的具体业务质量控制层次分为：项目组内部复核、事务所项目质量控制复核和主任会计师终级复核。

三、档案管理情况

本所档案管理主要指的是审计业务类档案管理，这项工作严格按照中国注册会计师协会的要求，由专人负责保管，并且按存放。本所审计底稿已经安徽省财政厅及省注册会计师协会多次检查，在上级领导的要求下不仅在底稿质量上而且在装订成册的方式方法上逐步改善，赢得了上级领导和有关单位的表扬。

1、本所的审计底稿经业务人员整理完毕后即移交给档案管理人员，由档案员负责整理、装订存档。

2、设立专门管理档案的档案室，由专人负责保管，不允许他人随便进入档案室。

3、严禁随意查看、调阅档案，须调阅档案，必须经分管所长同意后，由档案员负责查档，查阅结束后，由档案员及时归档。

4、档案的整理、装订，须严格按照有关规定办理，整理完毕后的档案应整齐、整洁、规范、严谨。

四、业务情况

目前，我们的客户领域涉及金融、能源、交通运输、通讯、机械、建筑、新材料、房地产、电子、生物工程、医药、化工、家电、商业、纺织、旅游、食品、农业、林业等各行业。

1、审计方面

本所审计业务主要有验资审计、报表审计、专项审计、申报贷款审计、改制审计、离任审计等，目前报表审计已涉及金融、能源、交通运输、通讯、机械、建筑、新材料、房地产、电子、生物工程、医药、化工、家电、商业、纺织、旅游、食品、农业、林业等各行业，我们的人员也在审计实践中获得了充分的经验积累。

专项审计目前已成功审计通过了，国家级中小企业项目专项资金审计、安徽省著名商标申报专项审计、安徽省龙头企业申报专项审计、安徽省农产品财政补贴资金专项审计等项目申报专项审计，并且本所计划2013年开始进行高新技术企业专项审计业务，为高新技术企业审核及专项资金审批提供专业的审计服务。

例外，我们接受政府单位及公司委托开展了肥东县国土局土地整理资金专项审计、肥东县供电局应收账款专项审计、安徽惠之园食品有限公司内部控制审计等，并得到委托方的一致认可。

2、财务咨询方面

本所在合肥境内开展了多项代理记账业务，不仅帮助中小企业规范会计基础工作，而且帮助其纳税筹划，尽其所能的使企业利润得到最大化。目前涉及代理记账的行业包括建筑业、租赁业、农业、交通

运输业等，在委托范围内不仅帮助企业建账建制，每月完成纳税申报工作，而且积极配合委托方的工作对工商、税务部门进行协调。

另在企业的要求下，多次对不同企业的账务情况提出规范化的建议，帮助企业建立比较完善的内部控制制度，出具《管理建议书》，保证企业资产的增值保值，目前已作为财务顾问受聘于多家企业，长期提供各项咨询服务。

3、培训方面

本所应肥东县财政局、中小企业局等政府及企业委托，从2008年开始多次举办了“会计继续教育培训”、“新小企业会计准则培训”和“营业税改增值税教育培训”等。

目前已与多位省内知名老师合作，其中有周吾玲老师自1994年起长期从事会计专业教学工作，同时受聘于安徽财政厅科研所、合肥市财会学校、合肥电大、合肥职工大学、合肥兴业财会培训学校等，每年经培训的学院，考试合格通关率都名列前茅；刘雄飞老师兼任安徽省财政投资评审中心专家库成员，安徽省国家税务局培训中心主讲教师，上海国家会计学院CPA培训《税法》课程主讲教师，安徽省CPA培训《税法》课程主讲教师，并且担任多家上市公司财务顾问，培训和讲座涉及到省内多家国有集团公司。

真诚希望在安徽省财政厅和安徽省注册会计师协会的领导和指导下，通过我所及广大员工的共同努力，坚持以“质量、效率、诚信、服务”为宗旨，为广大客户提供服务。