企业离退休人员生存状况核查工作亟待加强

第一篇：企业离退休人员生存状况核查工作亟待加强

企业离退休人员生存状况核查工作亟待加强

安徽省无为县养老保险局 陈效亮

企业离退休人员养老金在我国已实现了社会化发放，杜绝了养老金拖欠的情况，确保了广大离退休人员按时足额领取养老金，为维护社会稳定和建设和谐社会发挥了重要作用。但由于养老金发放制度及管理手段尚未健全、完善，造成部分离退休人员（含遗属）死亡后其亲属隐瞒不报，骗取冒领养老金的现象时有发生。

一、养老金社会化发放的现状与问题

养老金过去由用人单位直接发放，养老金的支付由企业负责，企业对离退休人员的生存情况比较容易掌握，很少会出现欺骗冒领现象。而实行社会化发放后，离退休人员直接从银行领取养老金，改变了企业与退休人员之间的密切联系，企业逐渐淡化了对离退休人员的管理，原单位不再掌握离退休人员的生存状况。目前，随着人口流动的快速增加，有些企业职工退休后回原籍或随子女迁往异地养老，登记地与居住地分离，信息无法有效实现动态管理，给领取资格核查带来了一定的困难。此外，死亡丧葬管理登记制度不及时、不协调，也造成了经办机构无法及时掌握实情，无法及时停发。一些单位和个人在利益的驱动下把社保基金当成“唐僧肉”利用冒领、欺诈等手段，侵吞社保基金，造成基金流失。为进一步强化养老金社会化发放的规范管理，堵塞离退休人员死亡不报、虚报冒领养老金的漏洞，最大限度减少基金支付损失，各地在养老金的发放过程中，普遍开展对养老金发放的稽核工作。通过对享受社会保险待遇者的资格、待遇水平进行核查，防止骗取、冒领社会保险费。但核查明显存在以下几个问题：

1、核查成本较高

社保机构每年开展一到两次养老金领取资格的认证，虽能查处一批冒领养老金人员，为防止养老金冒领取得了良好的效果。但同时也发现了一些问题，主要是由于每年开展一到二次养老金领取资格认证，使在核查过后死亡的人员没有得到及时核实，造成了几个月甚至最长达11个月不等的冒领现象的发生，目前不可能逐月开展核查。特别是对异地居住冒领养老金追缴查处工作手续相对复杂，需要得到外地相关部门的配合和支持，同时也要花费不少人力、物力，费用有时甚至高于被追缴回的养老金。

2、人员和经费不足

当前很多市县基层劳动和社会保障机构的人员和经费不足，其工作难以维持，每年集中对离退休人员开展核查，工作量大，人手紧张，对居住在本地行动不便的老人还得要上门服务，对居住在偏僻山村及异地居住的退休人员的生存状况的调查更是难以开展。而按稽核办法，实施核查必须有两名以上的稽核人员共同进行，由于目前各社会保险经办机构大多只配备了一名专职稽核人员，其他为兼职，很难抽出人员外出核查。

3、核查程序不统一

各地对不能前往社保机构核查的退休人员，还没有制定出统一的核查程序，有的社保机构要求退休老人以出示“生存证明”的方式进行认证，要求这些核查对象每半年或一年寄回一张手持近期报纸、杂志或当年挂历的相片，有的则要求老人今年左手摸右耳，明年右手摸左耳等等，一些老人认为此举不够尊重老人，其实这也是社保机构根据目前社会实情而不得不做出的规定。加之养老保险还没有实现全国统筹，对居住在外地的离退休人员生存认证工作只能由发放养老金的社保经办机构独自完成，委托外地社保机构认证的对各种原因不能前往该地认证机构认证的还是存在核查困难，这就造成异地离退休人员生存认证工作质量不高。对离退休人员推行视频认证和指纹认证，但囿于条件限制目前还不能普遍推广。

二、对策与建议

为确保作为老百姓 “养老钱”的社保基金的安全，健全并完善防冒领机制，显得尤为重要。

（一）集中核查和分散核查相结合

社保机构在核查过程中应将集中核查和分散核查相结合，落实核查经费，充实稽核人员，每年定期对核查对象开展核查。对因病长期住院或卧床在家、行动不便的离退休人员，稽核人员应上门核查，对居住在农村和偏远地区的离退休人员和遗属，利用农村赶集或是到乡镇设点开展定期核查，异地居住的可委托当地养老保险经办机构开展核查。

（二）发展现代化的核查手段

逐步建立离退休人员指纹识别鉴定系统，通过定期或不定期向离退休人员采集指纹印模以判断其生存状况。同时社保经办机构应积极、主动地与当地公安部门和民政部门的殡葬管理机构建立工作联系，及时了解掌握企业离退休人员生存状况的变化情况。

（三）建立异地协助认证信息传递的共享平台 江苏、浙江、安徽省和上海市已共同开发出异地协助资格认证网上操作系统，开展三省一市跨省（市）异地居住享受养老保险的企业离退休人员（含遗属）认证协助，应逐步建立全国性的异地协助资格认证信息传递的共用平台。

（四）建立有效的奖惩制度

社保经办机构应建立健全基本养老金发放监督举报制度，向社会公布基本养老金发放监督举报电话，设立举报信箱，发动社会力量参与监督，对举报的问题要及时核实和处理，对举报人要予以保密并给予一定的物质奖励。社保经办机构发现基本养老金领取人丧失基本养老金领取资格后本人或他人继续领取基本养老金或以其他形式骗取基本养老金的，社保经办机构应当立即停止其待遇的支付，由当地劳动保障行政部门负责追回款项，并根据情节轻重对有关人员处以罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对冒领的基本养老金拒不退还的，劳动保障行政部门可向人民法院申请强制执行。

（五）培育公民自觉意识，杜绝冒领行为

各级劳动保障部门及社会保险经办机构要把学习贯彻《稽核办法》作为一项重要任务，要深入企业、街道和社区，积极向参保人员和离退休人员进行宣传，帮助他们增强法治观念，自觉抵制各种欺诈和冒领社会保险待遇行为的发生。

（六）培养高素质的稽核队伍

根据劳动部发布的《社会保险稽核办法》，社会保险经办机构地市以上社会保险经办机构原则上应建立专门的稽核机构，县级社会保险经办机构应配备专职的稽核人员。对稽核人员进行集中培训和业务交流，分级组织好对稽核人员的业务培训，培训并经考试合格者，发给合格证书。各地要加强对稽核干部的管理教育，强化服务意识，不断提高稽核人员的依法行政能力，努力培养一支思想好、作风硬、业务精的稽核队伍。

联系电话：*** 邮编：238300 地址：安徽省无为县养老保险事业管理局

第二篇：谈路桥施工企业生存状况

谈路桥施工企业生存状况

[摘 要]路桥建筑施工企业是落实国家基础设施投资计划,推动国民经济快速健康发展的生力军之一。然而,在当前市场上,他们除了与其他类型的建筑企业一样,承受着诸如压价、垫资、拖欠款等市场恶疾的重压之外,还遭遇了许多特殊的尴尬。路桥施工企业是主要从事公路、桥梁生产经营的一种经济组织。它具有企业的一般属性,但在生产经营上、管理上却由于其生产产品为公路和桥梁而具特殊性。

关键词：路桥施工； 企业； 生存状况

Abstract: Road and bridge construction companies are the new force to implement the national infrastructure investment plan to promote the national economy, rapid and healthy development.The road and bridge construction enterprise is mainly engaged in highway bridge production and operation of an economic organization.It has the general properties of the enterprise, on the production and operation management, but due to its production of products for roads and bridges and particularity.Key words: road and bridge construction;enterprises;living conditions

中图分类号：F279.23 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

一、路桥施工企业生产的特殊性

路桥施工企业的特殊性主要体现在其施工生产的特殊性,归纳起来存在以下特点:

1.工程产品的多样性。首先是因使用功能的多样性造成工程产品的类型也就不同。其次,即使使用功能相同、工程类型相同,但在不同的区域建造,也因建设地区的地理环境条件的不同而表现出差异。

2.工程产品的不可转移性。作为具有使用功能的最终产品,是不能移动的,只能在使用它的地方进行建造。

3.施工人员的流动性

4.工程产品体积庞大,不能放在室内生产,多属露天作业,受自然气候条件影响大。

5.施工生产周期长。一般来说,一个路桥工程项目,少则一年,多则几年。

施工企业的这些生产特点,必然使其在人员组织、安排和管理上出现一些特殊的问题。

(1)路桥施工企业因其工程产品的固定性,其员工不能像其他企业的员工那样,产品可以和员工一起流动,而只能在工程产品的所在地工作,也就是说,完成一个产品,企业员工一般都要在工程项目的所在地工作一年甚至几年的时间。而由于路桥施工企业的工程产品一般是在偏僻贫穷的地方,员工的工作、生活条件非常艰苦,现在的施工企业又没有相应的设施与之配套,导致员工的物质生活匮乏,精神生活单调枯燥而且压抑。

(2)路桥施工企业生产的流动性给员工的生活带来极大的不方便与困难。施工企业生产不像一般企业那样,可以在某个固定的城市、某个固定的地方生产和生活,拥有相对固定的生活场所,他们要在一年内或几年内就要跨地区甚至跨省区作业。在这样的条件下生活和工作你有很多的不能够。

(3)路桥施工生产周期长且生产过程带有不间断性。一个工程一般工期在2到8年,这样说长不长说短不短的生产周期给员工的长期计划带来很大的不便,而工程的不间断性预示着员工少有节假休息时间。

(4)员工的工资水平未见明显优势。刚从学校出来的大学毕业生月工资普遍在2000元左右,福利方面也仅仅是“三保一金”,与同等学历的社会其他人员比较未见明显优势。

(5)路桥施工企业员工作业都是整日和大型机具打交道,在野外作业又受到自然环境的影响,对员工的安全有一定的威胁。

二、路桥施工企业面临主观上的状况

1.管理水平较低,项目成本较高。

由于路桥施工项目施工周期长、地域分布广,流动性大等特点,在成本管理上显示出地位弱化、行为软化、水平低下,导致成本控制及经营管理出现漏洞。虽然施工企业推行了项目成本管理制度,但项目成本的降低并不明显,项目施工的成本仍然较高。

2.材料、配件的计划、采购、验收、保管、出库、消耗制度不健全。

在部分施工项目部中,购买材料、配件无计划,其结果必然导致材料的积压、超支和浪费。另外由于项目部难以掌握相对合理的价格信息,也不计算采购材料的资金成本,从而使项目部购买了高价材料。一些项目部没有收发制度,购买的材料无人验收,更无实物账,因而就谈不上保管和出库。特别是砂石料、油料等,有的项目部自始至终没有专门的部门进行管理,以购代耗;严重的甚至用虚假的材料发票报销。项目部不按定额发料,施工人员要多少给多少,致使多发的材料浪费扔在工地,甚至可以回收的废料无人管理。

3.没有实行利润绩效考核,制度贯彻执行很不到位。

在经营管理中,对施工项目存在的问题没有及时解剖和纠正;行之有效的管理制度没有很好地贯彻落实,执行很不到位;各级职能部门管理监督职能没有很好地发挥,检查工作不深入,甚至对管理上存在的漏洞没有察觉,失去监控;经营考核工作淡化,部分单位的审计和考核评价因无据可依,停止执行,甚至对出现巨额亏损的施工项目也没有进行过认真的解剖分析;不注重企业财务管理,没有及时进行分析,没有将信息反馈到各相关部门和直接责任人。

4.债权债务账龄结构恶化,经营现金净流量出现负数。

债权债务随着交通集团内部关联单位改制与重组,形成原因日益复杂,得不到及时清理回收、往来账款核对与确认,企业之间多年形成的三角债积重难返,不可避免地形成不良资产和坏账损失,导致资金成本上升,管理成本和隐性损失增大,大幅抵减利润,甚至引起经济纠纷。

三、对安全生产管理的一些认识和思考

首先,要从根本上解决一个认识问题。一定要从国家、社会、人民的角度,去认识和关注安全生产管理问题,只有高度重视员工生命的企业才是一个有社会责任感的企业,才是一个能不断做大做强的企业。

其次,要解决一个观念问题。一定要破除“项目越多越好、产值越大越好”的不尊重科学、不尊重企业自身资源条件的“好大喜功”思想,生产经营不能贪多求大,更不能没有金刚钻忙着接瓷器活。一定要量力而行,有多大能力干多大事,接一个工程干一项精品。谁都知道没有安全事故就是企业最大的效益,而对庞大的施工摊子背后暗藏的安全风险视而不见,这是十分危险的。

再次,针对国家安全生产法律、法规的不断健全,以及安全生产操作规程的不断细化,要做好让从业人员学法懂法、遵章照律这项基础性工作。通过培训、教育等工作,扎实锻造一支“人人讲安全、个个懂安全”,“以讲安全为荣、不讲安全为耻”的过硬队伍。在认识到位、意识端正、思想扎实的前提下,再有序推进各项日常管理工作,就能起到事半功倍之效。

最后,切实加强制度落实十分重要。在制度完善、规章齐备、加大宣传的基础上,要切实加大落实的工作力度,将各项有关安全生产的法规制度及操作规程在具体的项目施工管理中体现出来。对落实的情况要及时进行检查,对落实中的不足要及时指出并要求加大整改力度,力求安全生产管理“制度全、落实严、成效大”。

高速公路和桥梁作为一种现代化的道路交通基础设施,具有技术标准高、设施完善、通行能力强、行车速度快等特点,改革开放二十年来,我国路桥的发展带动路桥施工行业得到了迅猛发展。

第三篇：倾注爱心做好企业离退休人员工作

倾注爱心做好企业离退休人员工作

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-01

摘 要 做好企业离退休人员的管理工作，是一项严肃的政治任务。这项工作直接关系到企业安定团结的大局，关系到企业的社会主义精神文明建设，关系到企业的和谐和可持续发展。对企业离退休人员管理工作，应该多一些引导少一些禁锢，多一些鼓励少一些指责，多一些关爱少一些冷漠。

关键词 企业离退休管理 爱心至上

习近平同志指出，要广泛宣传老同志的先进事迹，在全社会广泛形成尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好社会氛围。要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。做好企业离退休人员的管理工作，是一项严肃的政治任务。这项工作直接关系到安定团结的大局，关系到社会主义精神文明建设，关系到企业的和谐和可持续发展。随着社会的发展，改革开放和社会保障事业的不断进步，企业离退休服务管理工作会出现许多新情况和新问题，这就促使我们从事此项工作的同志认真的研究思考，在工作中不断创新和积累经验。

一、多一些引导少一些禁锢

当前，企业离退休人员的日益增加，广大离退休人员的思想活跃，心态各异。为此，必须坚持从严管理，不断提升服务管理水平。企业离退休人员管理部门，应该针对离退休人员这个特殊的群体，认真开展调查研究，突出问题导向，建立问题清单，健全完善制度，认真查找最不放心的事，严格落实岗位责任制，牢固树立岗位责任意识，进一步明确岗位职责和工作标准，使服务管理工作制度化、规范化。

但是，管理并不是万能的，制度也不是禁锢离退休人员的良方。在许多问题上，引导往往是开启离退休人员心扉的钥匙。作为离退休部门及其工作人员，首先应该知道离退休人员在想些什么？他们需要什么？他们的人生价值实现又是什么？

（一）离退休人员需要快乐

作为离退休部门及其工作人员，就应该对他们拿“快乐”说事儿。2008年四川省汶川发生强烈地震，江汉油田的离退休人员为灾区捐款超过百万元，他们帮助了地震灾民，也快乐了自己。为此，离退休部门及其工作人员可以通过“帮助他人，快乐自己”来引导离退休人员为他人多干好事，从而达到快乐。这种引导，可以使离退休人员意识到做事为人要随遇而安，尽量做到顺其自然，把握分寸，使他们去干能干之事，想干爱干的事，多干该干之事，少干违心之事，不干亏心之事，多干积德行善之事。

（二）离退休人员需要自信

离退休人员在企业干了一辈子，从生产一线退下来，会觉得自己心理空荡荡的，好像是“六神无主”。为此，离退休部门及其工作人员就应该引导他们通过孜孜不倦的学习不断提高自己，充实自己，让自己有能力去自立去自信。引导他们在实际生活中多注意，多实践，依靠自己完成自己想做的事，当然有时候也需要别人的协助，但主要是依靠自己。离退休人员也有梦想。离退休部门及其工作人员，要引导他们给自己树立目标，理想，对生活多一点耐心、信心与坚持。不要总是半途而废，然后坚定的朝着目标理想去奋斗。一个个理想实现后，他们也就变得越来越强大了。

（三）离退休人员需要奉献

不少老同志离退休以后渴望能作一些力所能及的工作。特别是知识型、技术型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验和生产技术。作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，使他们老有所为，继续为企业为社会做出有益的贡献。

二、多一些鼓励少一些指责

俗话说“老小老小”。人老了，他们的心态就像小孩子一样变得比较脆弱。老年人最怕的不是年龄的增长、不是疾病的困扰，而是怕别人说自己老不中用，这实际上是老年人自己心态的老化。从事离退休人员管理工作是一门艺术，离退休管理部门及其工作人员要善于揣摸离退休人员的心态，时刻关注他们在想些什么，需要什么，追求什么。对待离退休人员的心理、语言和行为，要多一些鼓励，少一些指责。要鼓励离退休人员注重学习，自觉接受新的知识、新的事物和新的社会环境的适应能力，热爱生活，培养情趣，广交朋友，融入社会，与时俱进、跟上时代步伐，永葆自己一颗童心不泯的境界。要让他们明白，人是精神与物质的统一体，如果精神萎靡、消沉、抑郁，那就必然会使生理功能紊乱，最终导致生命的枯竭。由此，离退休部门及其工作人员要鼓励离退休人员热爱生活，融入社会，多做有益于老年人身心健康的活动，从中领略人生的乐趣，使他们健康每一天，快乐每一天，享受每一天，充实每一天。

三、多一些关爱少一些冷漠

离退休部门及其工作人员对待离退休人员，归根结底要讲究一个“情”字。要视离退休人员为自己的亲人一般，而不是把他们当作自己的负担；对离退休人员要多一些关爱，少一些冷漠。离退休部门及其工作人员是离退休人员的管理者，但更是他们的服务员。一要坚持以人为本的人性化服务。要从离退休人员精神需求出发，尊重他们的人格权利，关心他们的痛苦和幸福，让他们感到温馨和精神安慰。二要情感化服务。离退休部门及其工作人员要有强烈的责任心和使命感。在离退休管理服务工作中，要多一些换位思考，多一份爱心，多一份体贴。对他们提出的问题，无论大小、是否合理，都要用心倾听，耐心解释，能解决的尽快解决，不讲条件，不推诿回避矛盾。对有特殊情况、特殊困难的离退休人员，坚持特事特办。三要精细化服务。要大力弘扬尊老敬老的光荣传统，对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，推出更多利老、便老的具体措施，周到细致地做好服务离退休人员的工作。老同志有着丰富经验智慧和人生阅历，要支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上继续发挥作用，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国贡献力量。特别要鼓励广大老同志开展讲中国故事的活动，积极参与关心下一代工作，向青少年讲历史讲传统、传思想传精神，帮助青少年树立正确的世界观人生观价值观。

第四篇：小型微利企业生存状况调查报告怎么写

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温州小型微利企业生存状况

【内容提要】温州民营企业大多从事打火机、皮鞋、眼镜等劳动密集型行业，大多数中小企业的实际毛利润只有10%左右，一般在3%～5%，受到金融危机影响，这些行业利润越来越低。中小企业压力更大，利润从金融危机期的8%-12%，直线下跌到现在的1%-3%，民营企业要面对原材料涨价、成本上升、工人加薪和用工荒等诸多困难，相对于国有企业，既没有资金支持，又没有市场的需求支持，所以其发展相对而言始终处于弱势状态。针对这种情况，笔者深入到一家小型民营企业，实地调查企业的生存环境问题。从企业财务报表和对主要负责人及财务人员的访谈两方面对温州小型微利企业的生存状况进行分析，并提出相应的解决对策。

一、报表分析企业生存状况

（一）根据企业利润表数据分析了解企业经营状况

温州xx有限公司2010年5-12月主营业务收入964098.30元，实现主营业务利润192385.36元，占销售额的19.95%，主营业务税金及附加5878.83元，占销售额的0.61%，销售成本765834.11元，占销售额的79.43%，期间费用150082.88元占销售额的15.57%，税后利润33841.98元，占销售额的3.51%。2011年1-9月主营业务收入1644133.26元，实现主营业务利润323806.8元，占销售额的19.69%。主营业务税金及附加9996.89元，占销售额的0.60%，销售成本1321329.57元，占销售额的79.83%，期间费用254267.19元占销售额的15.47%，实现税后利润55631.69元，占销售额的3.38%

1、公司销售成本占销售收入的比重从2010的79.43%上升到2011的79.83%。

2、公司的期间费用占销售收入的比重从201015.57％降低到2002的15.47％，降低了0.10％，3、温州xx有限公司的经营状况如下：2011主营业务利润之所以比上一年下降0.26%，4、温州xx有限公司2010的月平均主营业务收入120512.25元，2011的月平均主营业务收入183903.70元

（二）根据资产负债表数据分析了解企业偿债能力分析

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1、截止2011年9月资产负债表上=流动资产545956.78元，流动负债132947.63元，流动比率是4:1，公司的速动资产是443741.46元，因此速动比率是3.3:1，它表明企业有较强的短期偿债能力因此反映企业的长期偿债能力还是很强。

2、企业的负债总额是132947.63元，资产总额是718188.17元，得出资产负债率是18.51%，表明企业的财务风险比较小，企业重新举债的能力较强。

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二、向企业负责人与财务了解实际企业财务和经营状况

（一）报表上体现出企业2010年5-8月的税后利润33841.98元，占销售额的3.51%，2011年1-9月实现税后利润55631.69元，占销售额的3.38%，而实际从财务负责人那里了解到其实企业的实际税后利率根本达不到，实际税后利率更低，很多实际上产生的管理费用因种种原因难以入账，因此报表上体现的期间费用数据有偏差，实际上产生的费用远远大于报表数据，导致企业的税后利润虚高。另外，2010年企业的招待费用、教育费附加偏高超过当年税务上规定的上限，在2010年汇算清缴时纳税调整后补交的税款，致使2010年产生的未分配利润减少，残疾人保障金未能在当年及时计提等，也使税后利润虚高，从而影响企业实际的税后利润率。

（二）从企业负责人了解到目前的温州中小企业遇到招工难的问题，导致用工成本上涨幅度超过15%。”普工26天制10小时月薪是2700元，因为物价上涨指数持续，公司6个月需一次涨薪，人力资源成本的上涨，对以劳动密集型为主的民营企业是肯定有影响的。如果企业能健康发展，那么这部分的上涨处于还可以忍受的幅度，如果资金周转已经困难，那么这就是压倒骆驼的稻草之一。

（三）受大气候影响，原材料持续不断的涨价，而企业的很多关联客户也碰到资金周转困难或倒闭的现象，使产品的订购客户大幅减少，电子产品市场竞争更加强烈导致企业产品未能因为原材料的上涨和人工的上涨而提价，企业的利润空间更为减少了。

三、具体分析，提出建议

（一）公司可以在成本费用上进行有效控制，合理利用资源，减少利润的降幅。

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（二）公司技术人员应在技术研发，重组最合理的生产流水线与合理原材料替代上下功夫，提高市场竞争力，扩展利润提升空间。

（三）公司财务应将账务做得更细致，注意新的税务优惠，避免产生不必要的损失。

四、总结

第五篇：核查企业报告参考格式文本

企业报告参考格式文本

×××公司现场核查情况报告

×××外汇局：

根据你分局现场核查通知的要求，现将我公司有关情况报告如下：

一、公司基本情况

公司性质、地址、注册资金及主营业务情况介绍，公司主要贸易方式（一般贸易、来料加工、进料加工等）、结算方式（货到付款、90天信用证、托收等）、收付汇期限（30天、90天等）及特点。

二、核查期内进出口收付汇情况

核查期：2010年12月-----2011年11月（见核查通知）1.本核查期内进口到货××笔，金额××万美元，付汇××笔，金额××万美元，进口差额（进口-付汇）金额××万美元；出口××笔，金额××万美元，收汇××笔，金额××万美元，出口差额（收汇-出口）金额××万美元。从差额上看进口方面表现为多到货（或多付汇，视具体情况填写），出口方面表现为多收汇（或多出口，视具体情况填写）。

转口贸易项下付汇××笔，金额××万美元，收汇××笔，金额××万美元，转口贸易差额（收汇-付汇）金额××万美元。（若无转口贸易，可不填写本段）。

2.进口方面核查期内付汇金额××万美元（例如100万），到货金额××万美元（例如

130万）。其中：本核查期内付汇对应的到货已在本核查期内到货的金额××万美元（例如60万）。本核查期内付汇对应的到货已在本核查期之前到货的金额××万美元（例如10万）。本核查期内付汇对应的到货在本核查期之后到货或至今尚未到货的金额××万美元（例子中一共付汇100万，10万为核查期前到货，60万为核查期内到货，此处剩下30万为核查期之后或者至今尚未到货）。本核查期内到货对应的货款已在本核查期之前支付的金额××万美元（30万）。本核查期内到货对应的货款在本核查期之后支付或尚未支付的金额××万美元（例子中一共到货130万，30万为核查期前已付，60万为核查期内付汇到货，此处剩下40万为核查期之后到货或者至今尚未到货）。

3.出口方面核查期内全部收汇金额××万美元（例如100万），全部出口金额××万美元（例如130万），来料加工出口金额××万美元，来料加工应收工缴费金额××万美元。其中：本核查期内收汇对应的货物已在本核查期内出口的金额××万美元（例如60万）。本核查期内收汇对应的货物已在本核查期之前出口的金额××万美元（例如

10万）。本核查期内收汇对应的货物在本核查期之后出口或至今尚未出口的金额××万美元（例子中一共收汇100万，10万为核查期前出口，60万为核查期内出口，此处剩下30万为核查期之后出口或者至今尚未出口）。本核查期内出口对应的货款已在本核查期之前收汇的金额××万美元（30万）。本核查期内出口对应的货款在本核查期之后收汇或尚未收汇的金额××万美元（例子中一共出口130万，30万为核查期前已收，60万为核查期内收汇，此处剩下40万为核查期之后收汇或者至今尚未收汇）。

4.进口付汇与到货不匹配主要原因：延期付汇、远期信用证、海外代付、进料抵扣、预付、保税库货物不付汇、退汇等。(最好同时合计出各类原因的准确数据)出口收汇与出口不匹配主要原因：延远期收汇、预收、出口贸易融资等。(最好同时合计出各类原因的准确数据)转口贸易收付汇不匹配主要原因：远期信用证结算等。(最好同时合计出各类原因的准确数据)

本公司承诺，以上报告情况真实，愿承担虚假陈述引发的一切后果。

××××××公司（盖章）

法人代表或其授权人（签字）：

年 月 日

（本报告中涉及小黑体部分括号内容，各企业视自身情况特点填写，不需要的部分可以删除。仅有进口或仅有出口业务的企业，仅填写对应的进口业务或出口业务部分。本报告需加盖公章、法人签字或签章，上交本报告时请删除本段文字及报告中与自身业务无关内容。由于涉及企业后期分类管理，请各企业重视核查报告内容，严肃对待，认真填写。）