学术会议需考虑的问题

第一篇：学术会议需考虑的问题

xxxxxx研讨会

会前准备事宜

一、注册事宜

1、第一次会议参会人员范围设定

2、邀请函的发送：邮寄还是email，回执方式？

3、注册的开始和截止期限：最终参会人员数目的确定和统计

4、注册时是否分正式代表和学生代表？

5、正式代表注册费与学生代表注册费的确定（费用包括会议注册、用餐、交通等会用）

6、缴费方式：转账或现场缴纳

二、会议资料

1、讲义电子版：是否提供模版文件，统一格式

2、电子光盘资料包含哪些

3、收稿截止日期与回执

二、现场报到事宜

1、报到地点和接待人员的安排，指示牌

2、会议代表证的发放：已注册人员

3、会议相关资料的发放

4、是否缴费，参会人员交纳注册费时，需给对方开具发票，发票由哪个单位开具？

5、住宿费、交通费以及会后将要组织的远途旅游费用自理

三、会场安排及会议要求

1、是否需要划分区域

2、入场：佩戴代表证

3、手机调为“振动”或“静音”

四、用餐安排

1、餐劵的发放：凭代表证

2、餐劵上标记用餐地点与时间段

五、接送站安排

1、接站地点和时间（机场、火车站、高铁站）

2、接站人员和联系方式

3、是否安排送站：如需送站，在报到时注明离开的时间和地点，做好人数统计

六、会务组联系方式

1、注册报到组负责人

2、会场组负责人

3、交通组负责人

4、会议邮箱、会议传真、通信地址

5、会议网站地址

七、住宿与交通事宜

1、周边酒店分布地图及联系方式

2、交通线路图：机场、车站距会场的距离和乘车时间

3、如有需要请提前联系会议联系人预订房间

第二篇：站在顾客的角度考虑问题

站在顾客的角度考虑问题。

作为销售人员如果有备而来，了解了客户送礼的对象，特点等情况，就会有针对性的满足客户的要求，自然会赢得客户的信任。

礼品销售的过程是一个提供全方位服务的过程，提供各种个性化服务，做好服务组合，像织一张网一样，让顾客感觉到来这里就能享受到所有的服务。

方法是捷径，在做礼品销售的过程中根据不同的人，不同的情况，投其所好，注意运用方法一定会赢得顾客的好感。赢得市场的前提，基础是高质量的产品，一定把最优质的产品提供给你的客户。

在做销售的过程中一定不能对客户全盘陈诺某项功能服务特色，一旦实现不了，失去了客户，更砸了自己的牌子。要想到“顾客使用后是否觉得满意”，“到底有没有发生故障”，“应该去听听他们的意见”。一旦到了这种程度，必会受到顾客的欢迎，使生意日益兴隆。

第三篇：学术会议

国际学术会议的特点和技巧

随着我过改革开放的日益深入发展，近年来我国对外学术交流活动也是日渐频繁。由于学术交流是某一学术问题的交流，所以这一类型的翻译除了具有一般翻译的特点外，还具有一些自身的特点，值得注意：

1． 国际学术会议是涉及某一领域的高层次的专题交流。

2． 国际学术会议是中外学术界学术新成果的集中展示。

3． 国际学术会议的内容及所探讨的问题大多理论性强，学术性

强，抽象性强，尖端问题多，翻译的难度大。

鉴于以上特点，翻译工作者在翻译时，建议使用以下技巧：

1． 考虑到学术交流内容的 “专”和“新”的特点，译员应该熟

悉专业和发展动态，准确运用专业术语，译语要符合专业特点，避免使用外行话。

2． 考虑到学术交流的学术性强的特点，译员的译语必须十分严

谨，准确，正式。

3． 考虑到学术会议有时间限制的特点，译员在翻译时，译语应该

简单明了，不拖泥带水。

4． 国际学术会议翻译，尤其要把好 “准确”关。为了确保这点，议员应该首先要吃透，把握好论文精神，记住主要论点。把相

关的专业术语翻译准确。

掌握了国际学术会议的特点和相关技巧，我们还必须了解一些学术

交流及合作研究科研项目等方面的基本词语和译例，作为参考。

1． 常用词语：

学术研讨会symposium;情况交流会information exchange座谈会seminar ；小组讨论会panel, group discussion ；展示会exhibition, how-I-do-it session ；行政会议executive session ； 全体会议plenary session ；分组会议concurrent session ；

筹备会议preparatory meeting ；年会annual meeting ；

半年会议biannual meeting ；定期会议stated / regular meeting ；

例会regular meeting ；隔年会议biennial meeting ；

多国会议joint state / multi-national conference；东道主host ；

会议召集人convener ；名誉主席honorary chairman ；

主席chairman / chairwoman ；执行主席executive chairman ；

主席团presidium ；临时主席temporary presider ；

贵宾发言人guest speaker ；特邀报告人invited speaker ；

起草委员会drafting committee ；会议秘书处secretariat ；

咨询委员会consultative committee ； 总务委员会central committee ；主题theme ；议程agenda ；决议resolution ；

会议通知conference announcement ；住宿accommodation ；

会费conference fees ；出席证admission badge ；

会议文摘conference digest ；工作报告work report ；

特邀论文invited paper ；会议资料symposium literature ；文献评述review of literature ；举手赞成hand-show

发言to take the floor / to rise to speak ； 全体通过unanimous approval ； 绝对多数absolutely majority ；开幕辞opening address

2．会议主持人用语：

（1）宣布会议开始

现在我宣布会议开始。Now I declare the meeting open.首先，我宣布会议议程。First, I shall announce the items on the agenda.女士们，先生们，请大家安静。Ladies and gentlemen, may I have your attention please?

（2）介绍发言人

我很高兴地为各位介绍---专家史密斯教授。I have great pleasure in introducing Professor Smith, an expert in.我们现在邀请他给我们介绍他出色的研究工作。We now call on him to share his successful research work with us today.下一位发言人是 Our next speaker is-

（2）一般发言简短开场白

主席先生：

谢谢你刚才热情的介绍，同时也感谢你为大会能得以召开所做的努力。你刚才过誉的介绍，我想，可能是指我今年来所做的“原子碰撞”方面的研究。下面我就准备谈谈这方面的工作，希望能听到诸位同行的具体意见和进一步的补充。

Mr.Chairman,Thank you for your warm introduction and also for your efforts in making this conference possible.Just now the over-praising introduction you have made on me, I think, is meant for the study on “Atomic Collision” I have been carrying on in recent years.Now I would like to say something about the study hoping that I can hear opinions and additions from everyone of you.（3）对不同意见的看法

王先生，昨天下午我们就---问题进行了讨论。我认为我们的主要分歧似乎是在---方面。应该说，尽管意见有分歧，但是我们还是有不少共同点的。例如，---。你所讲的关于---的问题也是很有道理的。就---而言，你的有些想法可以认为是有独到的见解。现在我又把我们所讨论的问题提出来，想听听你对以下几个方面的意见。Mr.Wang, we discussed the problem ofyesterday afternoon, and it seems to me that our major differences lie in, but in spite of the differences, I must say, we still have a lot of common points, for example， and what you said about---also sound reasonable.Furthermore, as far as---is concerned, some of your ideas can be regarded original.Now I just bring up the subject we have discussed and would like to have your views on the following aspects.（4）表示欢迎不同意见，求同存异

史密斯教授，今天上午在我发言后的讨论中，你对我的实验考虑表示了不同的意见。我认为这是十分自然的，我欢迎任何建议和批评意见，尽管你所讲的某些问题尚有进一步商榷的余地。实际上，我们取得的中间实验结果和最终结果非常相似。我想，这为我们进一步接触和讨论提供了良好基础。

Professor Smith, in the discussion following my talk this morning, you expressed your different opinions on my experimental considerations.I do believe that this is quite natural, and I certainly welcome any suggestions and criticisms, though some of what you said still leave room for further consultations.As a matter of fact, we both have got very similar results not only on the intermediate process but also in the final stage of our experiments.We shall say all that would serve as a sound basis for our

further contact and discussion.

第四篇：学术会议

是各大专院校、科研院所等学术机关就人文、社会、自然等各类专业学科问题共同切磋。探讨、交流经验成果，共同磋商促进的一种会议形式，较其他会种来说，学术会议更具专业性与研究性。

第一，讨论会或者辩论会所讨论或辩论的议题范围非常广泛，涉及了人类社会生活中的方方面面。而学术会议则不同，它仅就学术上某一专门的问题（还必须是存在争议的问题），并且只由工作涉及这一领域的专门的人员参与讨论（因为旁人没有专业知识），所以议题的面非常窄（相对于以上二者而言）。

第二，学术会议的目的与召开讨论会和辩论会的目的差不多，也是要找出解决问题的办法，但它的愿望似乎更为强烈、更为迫切。

第三，从形式上来看，参加学术会议的人员需要准备论文并提交之，然后大家再根据这些材料进行交流，发表意见，互相交换想法。相比较前二者而言，不像辩论会那样唇枪舌剑，又比讨论会更具专业性。也正因此，从而决定了参加学术会需要多准备些东西。比如，学术论文。

第五篇：写求职信前应该考虑问题有那些

无论你把简历送交给谁，你都应当随之附上一封信，求职信。简历没有特定的阅读对象，它传递关于你的技能、能力以及能够由证明文件支持的资质的信息。在大多数情况下，你会把同一份简历送交给一群未来的雇主。简历是一台相当精密的仪器，如果你不能够为每位特定的阅读者附上相应定制的材料，在多数情况下，简历的绝大部分内容是无法灵活变化的。所以，写求职信之前就需要考虑清楚一些问题。

福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求职中取胜》中提供的善于附信的建议，在20年后，仍然正确：

如果你静下来想一想，所有的简历都基本类似。图书馆管理员的简历大致相同，会计师的简历也有雷同这处，等等；为了让雇主能选中“纸上的你”，你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。所以就要写一封吸引HR求职信！附信提供了额外的相关信息，再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使”，它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力，并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人，“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人交流。这至少向阅读者证明，你运用才智付出了努力，去查明他和她的姓名与职务。

一封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下，你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。附信应当简洁明了，简洁的求职信，充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题：

1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人？

2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？

3、你还准备做什么来进一步推销自己？

求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：

1.未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。为雇主设计求职信。

2.你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是人才网">招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

4.如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5.你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。