企业技能人才评价试点工作研讨会讲话

第一篇：企业技能人才评价试点工作研讨会讲话

劳动保障部职业技能鉴定中心主任刘康在中央企业技能人才评价试点工作

研讨会上的讲话

今天，我们通过经验交流、座谈，对17家试点企业的情况进行了一个阶段性总结。劳动保障部推动企业职业技能鉴定工作，一个根本的出发点就是能够真正为企业服务，特别是中央企业。

今天会上有八家企业介绍了经验，这些经验是对我们一段时期以来企业内鉴定工作成功经验的一个概述。其中主要包括四个方面的经验：一是技能鉴定工作在促进人才强企战略实施方面；二是技能鉴定结合企业的需求，依据国家标准对技能人才进行评价方面；三是鉴定结果与使用、待遇相结合方面；四是在技术方法、基础开发及操作层面上的一些经验。这些经验是我们试点工作中非常宝贵的财富。

总体看，试点企业的工作已经取得了初步成效，规模不断扩大。目前已有试点企业17家，二级企业将近500个；建立考核站183个；共有60多万人次参加鉴定，其中40多万人次取得证书。目前企业内鉴定试点单位已经有一支几百人的管理人员队伍，大部分企业建立了职业技能鉴定中心，有的企业设置专职人员从事这项工作；同时还建立了一支4600余人的考评员队伍，以及相当规模的督导人员和专家队伍。试点企业的覆盖面已经从原有的化工、制造、建筑、煤炭等等传统产业，发展到包括通信网络、远洋运输等高新领域。17家企业开展的鉴定试点工作取得了很大的成绩，积累了很多宝贵的经验。其成果主要体现在以下三个方面：

首先，鉴定结果已经成为企业人力资源开发的重要依据；

其次，鉴定结果已经成为企业竞争力的重要体现；

第三，鉴定结果成为激励员工不断进取的重要手段。

我们所做的这些工作符合企业自身的利益，符合党和国家对高技能人才工作的总体要求，符合我们国家职业资格证书制度及职业技能鉴定的基本规则。由于我们在这几个方面把握得都非常到位，使试点工作能够按照健康的方向，符合企业实际需求的方向发展。可以说通过企业内鉴定试点工作，带动了整个企业高技能人才工作健康发展。下一步试点工作应逐步向制度化、常态管理趋势上迈进，要使之形成一些定式，形成符合企业发展规律的制度。

我们下一步的工作要围绕这样几个方面来考虑：

一、企业技能鉴定试点工作要与国家高技能人才总体部署安排有机结合，推动整体工作的开展。中央《关于进一步加强人才工作的决定》中将高技能人才列为“五类人才”之一，而且中央将高技能人才与高层次人才并列作为人才工作的重点，是对我们的工作提出了更高要求。这就要求我们在企业内鉴定试点工作中，必须要按照中央对高技能人才的总体规划来推动工作的开展。

各试点企业应对本企业高技能人才结构比例有一个测算，提出一个总体目标。有多少技师、高级技师能够满足企业发展的需要。按照这个目标来规划高技能人才的培养，通过评价工作去引导培养，将企业内鉴定工作按照高技能人才工作的总体安排去运作。

按照中央人才工作的总体要求，全国所有省（市）都出台了高技能人才文件，力度都相当的大。企业都把高技能人才队伍建设作为人才强企的一个重要内容。鉴定工作本身对技能人才的评价要认真加以分析研究，特别是中央提出对人才的四个要素即知识、能力、业绩、道德的评价。在评价工作中要坚持以职业能力为导向，以业绩贡献为重点，注重职业道德和职业知识水平。坚持以国家职业标准与企业岗位规范为基础。这四项指标是对所有人才评价的指标，但是对不同的人群，它的侧重和考核方式是不同的。对于高技能人才的考核，我们有一套职业技能鉴定方法。从国家职业标准到考核的具体方式，特别是在企业，我们探索出的结合岗位实际的考核评价方法，对能力进行量化，通过鉴定评价出来。我们要很好的利用这一点做好技能人才评价工作。

我们在国家资格导航计划里提出，企业要按照国家标准的统一要求结合生产过程开展鉴定工作，加强业绩考核。在这方面谁最有发言权？就是企业自身。每个企业情况不同，但它都有一定的规律。希望我们每个企业都能够总结出自己一套好的方式。通过试点工作真正总结出一套国家职业标准与企业岗位规范相结合的业绩评定或过程评定的评价方法。有很多企业的亮点可以去挖掘。如中国二重总结出的工作物等级评价法、中石油的过程模拟评价法，还有中国乐凯的技术方案平衡法，中国中铁把鉴定送到“桥头洞口”的现场鉴定法，以及中国印钞提到的考核记录评审工作法等。我们要把这其中一些规律性的东西提炼出来，总结出企业业绩、过程评价方法，把工人的技能水平和国家职业标准、企业岗位规范衔接在一起。其它企业在推广时能够结合本企业情况，有所创新，有所参考。企业内鉴定试点工作与高技能人才工作相衔接，鉴定重心上移。要把技师、高级技师、高级工的评价作为我们工作的一个重点。明年我们准备要做20个职业的技师评价方案。我们是各行业中领先的企业，我希望在鉴定工作中我们能够有所突破、有所创新。对技师和高级技师的考评是更难一些，我们要和高技能人才工作有机结合来推动我们的鉴定工作。

二、关于鉴定和培养工作。在技能人才培养工作中，要推行学校和企业相结合，这是后备高技能人才培养的必由之路。对高技能人才的培养，学校和企业必须要结合在一起。学校在技能人才培养方面积极性非常高。学校培养出的人能不能符合企业的需要，这是我们最关心的。如果学校培养出来的人不能满足企业的要求，那学校这种培养就没有意义了，所以我们提出学校和企业必须紧密结合。我们已经要求地方政府都要成立相应的机构，如果这些院校找到我们企业，希望能够和学校合作共同完成高技能人才后备培养工作。

当前，后备新技师的培养是当务之急。在“十一.五”期间要培养190万新技师、高级技师。前几年不断挖掘企业存量，符合条件的都评完了，如增量补不上来，那190万的新技师的培养任务就不可能完成。还有700万的高级技工。所以必须要增强后备力量的培养。我们希望的校企合作方式，是学校和企业共同制

定教学计划，按企业需求开设专业。企业在里面必须发挥作用，如果企业不参与，我们后备高技能人才培养这件事是做不起来的。

三、关于鉴定工作。鉴定工作从部里的角度考虑，主打两个点。一是对高技能人才评价，一是质量管理。对社会鉴定、院校认证，更多的是抓质量，要扭转影响鉴定声誉的做法。对于企业鉴定，质量也要重视，必须重视。企业鉴定是为自己用人来做准备，所以你们应该是最注重质量。我们抓质量要从鉴定结果和过程符合国家基本要求、符合企业实际需求、培养出企业真正需要的人才这方面入手。要规范职业技能鉴定，因为现在社会各界对各种考试、证书，乱发证、乱办班等现象反映比较强烈，必须对此进行清理整顿。

第三方认证是鉴定工作很重要的特征。不是企业需求方认证，不是学校供给方认证。这种第三方认证同时又是国际惯例，国际上承认资格证书是承认第三方认证，这是一种国家行为。现在欧盟25国国家职业资格框架要统一，就是为便于劳工流动。我们的国家职业资格证书要为企业走向国际市场发挥作用，这是维护国家利益。

四、试点企业和地方、行业的关系问题。我们开展企业内鉴定试点工作，使企业摆脱不必要环节，给企业更大的自主空间。我们的国家职业资格证书制度的实施主体是由企业、行业、地方三方面组成。如何使这三方有机地结合，上午神华提到，企业要考虑员工的总体鉴定问题，有些职业可委托或直接参加地方、行业鉴定。这些都已很好的结合在一起，包括标准、题库开发等方面。乐凯介绍的与保定、河北的合作就比较理想。在这种关系的把握上，试点企业已经理出了一些思路，在这方面可以进一步深化。

以上几个方面希望我们的试点企业能认真考虑一下，包括《中央企业鉴定试点工作情况报告》中提到的，要对试点企业鉴定工作进行年审评估。这种评估实际上是对我们工作成果的一个总结，让更多的企业分享我们的成果。

谢谢大家！

第二篇：企业技能人才自主评价工作方案

附件 1 企业技能人才自主评价备案申请表

一、基本信息 企业名称（加盖单位公章）

地址

统一社会信用代码

单位性质 □国有□外资□民营□其他 业务范围

上在职技能人员 总人数

上职工教育经费用于技能人员培养额度（万元）

联系人

职务

联系电话

电子邮箱

二、拟开展企业自主评价的职业（工种）及评价规范情况 序号 职业（工种）名称 职业编码 有无职业标准 或评价规范 1

…

三、企业基本情况、技能人才状况、职工教育经费提取使用、人力资源管理制度建设及评价结果与薪酬待遇挂钩等情况（附相关证明材料）

四、场地设施、监控设备情况（附有效证明材料）

五、专职人员、考评人员情况（附有效证明材料）

注：本表可根据情况增页和附加证明材料。

附件 2

企业技能人才自主评价工作方案（模板）

一、自主评价总体规划 二、自主评价组织机构、职责 三、拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准及题库资源 四、评价流程 五、评价内容及形式 六、评价质量管控措施 七、评价结果与薪酬待遇兑现措施 八、其他

第三篇：企业技能人才队伍建设汇报材料

企业技能人才队伍建设汇报材料四川高精净化设备有限公司成立于2007年，前身为1993年成立的“**高精过滤机厂”，经过近二十年的战略部署及努力，公司已成长为专业从事过滤、分离、净化系统研发、生产、销售及服务的民营高新技术企业、创新型企业，在分离、过滤等环保细分行业拥有雄厚的专业人才、技术、应用经验基础，积累了大量客户。公司现有职工157人，其中大学本科9人，大学专科30人，高级工程师2人，工程师7人，助理工程师8人；技能人才17人，其中初级工13人，中级工4人。公司为了加强技能人才的培养，为公司发展夯实基础，特设立人力资源部，并建立了培训计划，针对技能人才的自培和送培制定了规范化的《培训管理制度》。公司在管理制度中明确规定了职称工资，技能工资和工龄工资，现有技能人才月平均工资在2500-3500左右，超出非技能人才月平均工资1000元左右。焊工，铆工，车工，电工等制造类工种为公司主要工种。公司现与特种设备焊工考试机构合作在公司内设立了“**市焊工培训考试基地”，为公司的焊工技能人才输入奠定了良好的基础；车工，电工，行车工，司索工等也分别在安监局等专门的培训机构培训学习取得了操作证书；公司内部每年进行技能操作比赛，加强内部职工的技能练兵。

第四篇：浅谈企业高级技能人才队伍建设

浅谈企业高级技能人才队伍建设

企业的生产活动离不了科技人才、管理人，更离不了在生产第一线从事操作类、复杂性劳动的技术工人和将知识创新成果从图纸和样品阶段转化为产品的高级技工和技师。企业拥有一批高素质的高级技术工人，才能保证生产出新技术、高质量的产品。国家高度重视技能人才队伍建设工作，积极实施技能人才队伍建设规划，努力培养造就一支熟练掌握高科技、现代化生产制造技术及工艺的专门技能人才队伍，是国家在高科技、现代化进程中必须抓紧解决好的重要问题，是企业经济腾飞的基础。

一、企业技能人才短缺的现状

目前，高级技工和技师等高级技能人才严重短缺，对高级技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比，在制造业发达的地区和行业状况更加严重，数控机床操作工岗位和特殊技能等岗位严重缺口。企业引进先进技术和设备，却苦于找不到正确使用的技术工人，企业产品平均合格率达不到标准要求。可见高级技术工人的短缺已成为制约企业发展的瓶颈。

（一）、是数量短缺。技术工人总的人数呈现供大于求的状况，但对于技师、高级技师是供不应求。

（二）、是结构不匹配。现有技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新的需要，复合技能型技能人才严重不足。

（三）、是年龄偏高。技师、高级技师面临断档，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上技师、高级技师的比例偏高，青年高级技能人才严重短缺。

(四)、是成长环境还有待进一步改善。重学历文凭，轻职业技能的传统用人观念没有得到根本改变。很多单位尚未形成鼓励生产一线技能劳动者钻研技术业务、充分施展才能的机制。

（五）、是素质需要提高。从正规高级职业技术学校毕业的学生，拥有相应的学历和认证证书，按现行的技术工人评定标准，可以称为高级技术工人，但却不具备相应的企业要求的实际操作技能

因此，加强技能人才队伍建设，培训高技能人才，形势非常紧迫。

二、充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可代替的作用。改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。但是随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才工作也面临严峻挑战。从总体上看，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。企业高技能人才工作也面临着严峻的挑战。

三、创新高技能人才队伍培训机制，畅通高技能人才的培养通道。创新高技能人才队伍的培训机制，应该坚持以人为本的理念，以开发人力资源为核心，以创新人才机制为动力，以培养高层次、复合型技能人才为重点，全力抓好高技能人才的培训工作，从而提高高技能人才队伍技能水平，提示创新能力。

（一）、完善“三类人才、五个级别、三层网络”的培训体系。根据公司将技能人员成长的不同阶段，将专门技能人员分为核心级、高级、中级、初级、预备级五个级别，并根据对各类、各级人员的素质要求，有针对性地制定差别化和个性化的培训内容，明确培训重点，细化课程组成。

（二）抓好培训教材，创新培训内容。首先，应从既有专业理论知识、又

有实践经验的高层次的工程技术人员、教师、操作技能人才中挑选专家编辑教材。其次，创新培训教材内容，技师、高级技师培训教材的编制要打破过去重理论知识、轻实际操作技能的弊端，做得理论与实际操作两者并重，同时，要将新技术、新知识、新材料的“三新”知识编入教材，从而提供技师、高级技师培训教材的实用性、先进性、科学性。

（三）、创新培训内容，重视培训效果。为帮助技能人才早日成才，应利用企业培训基地，常年分期分批开办技师、高级技师任职资格培训班，开办技师、高级技师能力提高班。开展一专多能复合型技能人才培训。培训中，为保证培训效果，应加强对培训工作管理，选派优秀的教师授课，保证培训时间、内容，同时，对培训人员的培训率进行考核，确保参加培训人员的培训率在85%以上。培训结束后，对培训效果进行评估。

（四）大力开展岗位练兵和技术比武活动，实施高技能人才培养多元化。利用岗位练兵，技术竞赛等多种形式可提高高技能人才队伍的培训效果，一方面促进操作人员努力学习岗位操作技能，立足岗位成才；另一方面，通过竞赛对选拔的优秀技能人才进行宣传鼓励和表彰，能使更多的技能人才早日脱颖而出。

四、探索建立和完善高技能人才使用和激励机制

（一）、打破干部、工人的身份界限。将从事技能操作的人员统称“专门技能人员”，作为三支队伍的重要一支，与经营管理人员、专业技术人员队伍建设同规划、同实施、同考核。应从提高技能人才在企业的地位入手，采取使用、激励、待遇相联系的有力措施，使工人产生职业自豪感，专注于技术创新和技能提高，坚持走技能岗位职业发展的道路。

（二）、完善高技能人才队伍的激励机制。实行分配向高技能人才倾斜的政策，企业现行的薪酬政策中，科技人才与高技能人才的分配有较大差距，应在充分调查研究基础上，参照科技人才的薪酬政策合理调整高技能人才的薪酬政

策；营造良好的工作、学习和生活环境，激发高技能人才的创新活力。建立奖励制度，应重视并加大对高技能人才中做出贡献人员的奖励，提高高技能人才的福利待遇，重视精神激励的作用，利用企业的报纸、电视台对有突出贡献的高技能人才进行宣传，定期召开表彰会，对突出贡献的高技能人才进行表彰，从而提高他们成就感和荣誉感。

（三）建立技能带头人制度。在事业上，优先承担重点项目产品制造加工或参与重大工艺项目任务，在任期间的政治和福利待遇与本单位助理级负责人相同，引导技能工人坚持走岗位成才的道路。

培养造就一支满足高新技术发展需要，掌握先进加工工艺与技能，能熟练操作现代高新技术生产装备的专门技能人才队伍，是增强企业核心业务能力和核心竞争力紧迫需要，也是加强人力资源建设的重要和紧迫任务，今后要进一步结合公司的实际情况，探索和建立科学、完善、系统的专门技能人才管理机制，加强高技能人才队伍建设，为企业的全面、协调、持续发展提供人才保障和支持。

第五篇：技能人才英文自我评价

技能人才英文自我评价

无论是在学校还是在社会中，我们都需要频繁使用自我评价，自我评价会促使我们进行自我验证，从而为自我发展提供动力。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的'问题，下面是小编为大家整理的技能人才英文自我评价，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

A year's time has passed, the work of the past year to review the results people feel happy Oil company leaders and colleagues with the help of my successful completion of their work, they work and study gave me a lot of help, where I am very grateful to them.In today's market environment, the fierce competition among enterprises, so companies continue to carry out the reform, and as a business

I fully understand that the survival of the fittest, and only continue to strengthen learning, ideas, can not be eliminated in the enterprise in order to better serve the company, so in my spare time, I have to improve the quality of their work and business Level, in order to adapt to the new situation development needs.This year I mainly to the sea wellhead operations services, while the workshop and bop maintenance, sea work bz25-1a platform, e platform and nb35-2a and b platform wellhead installation and completion operations.This year I also participated in the nb35-2b platform ship repair, mainly the energy storage unit of the pipeline to wear warehouses, commissioning, blocking the flow of manifold connection debugging, after the learning platform of the energy storage device I have a certain understanding , In the future they can operate independently at sea, and each time to complete the successful completion of the task at sea, and has been recognized and affirmed the leadership of the company.The main work in the workshop is the ball valve, single, double-brake bop, ring bop maintenance, but the current learning I need to learn a lot of technology, I will be in the days to come to the workshop master, Strive for an early grasp Skills.I do not fully late this year, do not leave early, abide by national laws and regulations and the company's labor discipline, to strengthen the security awareness, work wear good labor protection products, do a safe production and civilized operations.In the year's work, there are achievements are inadequate in the professional I have to assiduously study new technologies, do a good job of their own work, strict demands on themselves.In the new year, I will be more efforts to work for the company to contribute their own development.

Time rush, two months of the time fleeting, two months of probation down, their own efforts, but also improve a lot, I think this is not only work, more importantly, gave me a study and exercise opportunity.Since assuming the position of technician in the project, I would like to thank the leaders of the company for their help and assistance from the Project Department.Whether it is technical or quality control and management, so I have made great progress in the work, of course, the results represent the past, in the future work I will redouble our efforts to strive to do better.

As an engineering and technical personnel I know that “scientific things to not be the slightest hypocrisy and pride.” In the project, high technical content, which requires us to treat the work of technical staff can not be overstaffed, good old man, but to be practical and rigorous attitude towards work, do not understand things to be good at learning, have to understand things more to be better.Because the technology is constantly updated, only through continuous learning, supplemented by refinement and pragmatic, down-to-earth style, can be competent for their own jobs.All construction, technical and quality control work throughout, accumulated in the work experience, and gradually develop their own foresight, can play a technology first style, the construction profession is different from other industries, it needs to keep on-site inspection, supervision , At any time to identify problems, solve the problem, and these work are in the field more harsh environment, which requires us to continue to cultivate the spirit of hard-working, not afraid of hard not tired, put down the attitude of management lofty, Enrich their ability to learn, so that their integrated processing capacity of the site to be tempered and improved.I think so, but also so ask their own.As the first person responsible for the project is not only responsible for the quality of building Loudong, construction of a safe and civilized but also on the progress of the project and other full responsibility.In the construction industry, a hundred years of planning, to not be the slightest sloppy, at work, I often strict demands on their own implementation of the company's regulations and projects to ensure project quality and schedule.In addition, I also read and understand a variety of norms and design documents and seriously implement the work, so their own professional skills have been improved.I feel very proud to have the opportunity to study and exercise under such conditions during the probationary period.This environment and external conditions have given me a sense of self-confidence and glory, but more of a spur to my future work.Therefore, after the positive, as a formal member of the ** group requires us to work at all times to the image of the enterprise to restrain ourselves, all of our words and deeds to comply with corporate standards, and gradually develop their own personal qualities and self-cultivation in order to be worthy of Leadership of the trust and training.Through the summary of the work of recent time, to find work deficiencies in order to work in the future to be overcome, but also need to read more books, conscientiously study the normative procedures and relevant documents, master professional knowledge and improve their ability to work, To strengthen the work sense of responsibility and mission, to do a good job in personal work.In short, in the future work, I will continue to sum up and introspection, continue to learn, encourage themselves and enrich their energy, and strive to improve their quality and business level, enhance their ability to work and work to meet the standards of the times and business development, And the company common progress and common development.

Over the past few years, I work, adhere to the efforts to improve their skills and theory and practice ability, and from all aspects of strict demands on themselves, diligent, hard work, with excellent technology, positive work for the workshop work model effect.Based on the present, look to the future, in order to make greater progress in the future work of continuous efforts to sum up the work in recent years, hoping to carry forward the advantages and overcome the shortcomings, lessons learned and the future to promote the work to a higher level.I always work in strict self-discipline, love their work, and strictly abide by the rules and regulations of the factory, always with “humble, serious and positive” attitude to complete the work of the task, over the years with the leadership of care and the help of colleagues , Has always been proactive, and strive to improve themselves, work hard, perform good job duties, time and time again completed the outstanding workshop of the factory production tasks, in recent years work, the completion rate of more than 200% Check the qualified rate control in 99%, reject rate is less than 1%, in the workshop organization of labor competition and quality competition are rewarded.Our factory is mainly engaged in precision machining of all kinds of parts and components of the factory supporting products.Many parts are of high precision, complicated shapes and special materials, etc., which are difficult to be processed and accompanied with processing at the same time.Urgent tasks and other characteristics, the problems encountered in the work more, but I can always set the collective interest, obedience arrangements, not to care about personal gains and losses, the urgency of anxious workshop, Yong burden, timely resolution of the problem, Of the completion of production tasks.Which xxxxxxxx and so on, I boldly try and explore new ways and new methods to effectively improve the processing quality and efficiency in new product development, such as xxxxxxxx and other self-made second-class tooling to improve the tool geometry angle, improve the processing technology and other methods to solve The parts measurement, machining accuracy and other issues, so that the parts meet the technical requirements of the product.In the summary of long-term experience, and constantly explore their own skills to improve the level, but also accumulated some effective processing experience, an increase of understanding of theoretical knowledge and improve their ability to work and get some results: in xxxxxxx professional papers Won the second prize in the competition, the first xxxxx worker technical paper won the Memorial Award, factory paper contest xxxxxxxxx won three awards, technological innovation “xxxxxxxxxx” won three awards, xxxxxxxxxx skills race car group won three awards.Technology is not retained, the work of communication, which is my continuous improvement, I always think that only learn from each other, learn from each other to make progress together, through the daily technical exchanges, with the analysis, exploration, and my colleagues around the skills in operation has been great Of the upgrade, has become the backbone of the workshop.Review of the past work, although he has been working, but there are still some deficiencies in the work, in the face of new goals, in the future I still want to strengthen learning, to supplement the lack of knowledge to improve their quality and improve their work in the Skills, learn to use their services in the production, do a good technical workers, better for the country, enterprises and make more contributions.