深圳市技能人才多元化评价实施办法(双转移)

第一篇：深圳市技能人才多元化评价实施办法(双转移)

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能人才多元化评价实施办法》的通知

来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2013-01-31

深人社规〔2013〕2号

各有关单位：

为切实落实市政府《关于加快职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号），创新技能人才评价方式，加快技能人才队伍建设，促进经济社会发展，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能人才多元化评价实施办法》，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局

2013年1月30日

深圳市技能人才多元化评价实施办法

第一章 总则

第一条 为适应深圳市经济发展和社会建设的需要，推进技能人才评价体制机制创新，加快高技能人才队伍建设，根据市政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（深府函[2012]99号）的有关规定，制定本办法。

第二条 技能人才评价坚持公平、公正、客观、规范的原则。

第三条 本市技能人才多元化评价通过社会化职业技能鉴定、企业考核评价、职业院校技能鉴定、突出业绩认定评价、技能竞赛等多种方式进行，在多元化评价方式的基础上积极探索，完善专项、单项职业能力考核等多元化评价体系。

第四条 市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源保障局）主管本市的技能人才评价工作，市职业技能鉴定指导办公室（以下简称市技能鉴定办）具体负责技能人才评价工作。

经评价合格的技能人才，由市人力资源保障局核发相应的职业资格证书或专项职业能力证书。

第二章 社会化职业技能鉴定

第五条 社会化职业技能鉴定是指人力资源保障部门组织开展并由获得相应资质的职业技能鉴定机构对国家职业分类大典所列的通用性职业（工种）实施社会化考核的职业技能鉴定活动。

第六条 已颁布国家职业标准的职业（工种），应依据国家职业标准进行评价；未颁布国家职业标准的职业（工种），由市人力资源保障局组织开发地方职业技能考核规范进行评价。

第七条 技能人才鉴定包括理论和实操两个部分，技师、高级技师鉴定应当进行综合评审。

具有本专业及相近专业大学本科及以上学历的，参加相关职业（工种）培训合格，申报本职业（工种）相应等级技能人才评价的，可申请免试理论。

具有本专业及相近专业技术职务任职资格的，申报相对应级别的职业（工种）资格技能人才评价的，可申请免试理论。

第八条 技师、高级技师的综合评审按技术技能型、知识技能型和复合技能型工种分类，并依照以下方式进行评审：

（一）技术技能型职业（工种）的技师、高级技师申报者须提供工作业绩报告，经所在单位签署意见后，由技师综合评审专家组评审。申报者可提供已发表的论文、技术革新成果、专利及各类获奖证明等业绩材料。高级技师工作业绩报告评审合格者还须进行业绩追踪考核；

（二）知识技能型职业（工种）的技师、高级技师申报者须进行论文答辩。高级技师论文答辩合格者还须进行业绩追踪考核；

（三）复合技能型职业（工种）的技师、高级技师的综合评审，申报者应提供2个以上岗位工作业绩证明，评审方式与技术技能型职业（工种）相同。

第九条 具备下列条件之一的，经本人申请，市技能鉴定办核准后，可破格申报技师职业技能鉴定：

（一）生产岗位上有突出贡献，获得区以上政府授予先进生产工作者称号的；

（二）生产岗位上技术改造、技术革新并有专利证书、技术评审机构鉴定书等相关证明的；

（三）获得国家级技能竞赛前20名的；

（四）获得省级一类技能竞赛前10名、市级一类技能竞赛前6名的；

（五）获得省、市技术革新二等奖以上的。

第十条 取得本职业（工种）职业资格证书，并具备下列条件之一的，经本人申请，市技能鉴定办核准后，可越级申报高一等级的职业技能鉴定：

（一）获得省级一类技能竞赛前20名、二类技能竞赛前10名、市级一类技能竞赛前10名的；

（二）解决本职业（工种）技术操作难题或工艺难题，在技术攻关、工艺革新方面有较大突破或显著成果的主要参与者，并有专利证书、技术评审机构鉴定书等有效证明的；

（三）获得省、市技术革新三等奖以上的。

第三章 企业技能人才评价

第十一条 企业技能人才评价是指企业对本单位员工的岗位工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格的活动。

第十二条 企业可就未纳入国家职业大典的职业（工种），或企业特有职业（工种），组织专家制定企业考评标准（含报考条件），报市人力资源保障局确认后实施。

第十三条 企业开展技能人才评价工作应具备以下条件：

（一）具有较完善的技能人才考评制度，并建立了评价、使用、待遇相结合的制度；

（二）能按国家规定提取和使用职工教育经费，并为技能人才评价提供相应的经费支持；

（三）具备与考评职业（工种）相适应的考核场地、设备、检测手段、人员保障等。

第十四条 参加企业技能人才评价的员工，依企业考评标准规定的条件报考。

企业职工符合第九、十条规定条件之一的，经本人申请、企业申报，市技能鉴定办核准后，可越级或破格申报相应等级的考评。

第十五条 企业技能人才评价可采用理论知识、操作技能考核、职业道德评价的方式，也可采用理论知识考核与被评价人生产过程综合评价相结合的方式。

被评价人生产过程综合评价是指结合被评价人在岗位生产工作过程中的工作能力、工作业绩、职业道德表现等进行综合评定。

第十六条 企业技能人才评价工作按照下列程序进行：

（一）企业向市技能鉴定办提交开展企业技能人才考核评价工作申请；

（二）企业制定评价工作方案，组成评价领导小组、专家组、岗位职业（工种）评价小组，报市技能鉴定办备案；

（三）组织专家组开发企业评价标准、培训大纲、确定评价方式和考核方案，经市技能鉴定办验收后备案；

（四）企业组织专家开发考核题库，报市技能鉴定办组织专家评审通过后，企业从题库中组题并具体组织考核；

（五）企业技能人才考核成绩评定后，应在企业公示3天，无异议的或者异议不成立的，报市技能鉴定办复核后由市人力资源保障局核发相应证书。

第四章 职业院校技能鉴定

第十七条 职业院校（含技工院校，下同）技能鉴定是指职业院校在校生完成相应等级国家职业标准所要求的理论知识和实操技能的教学后，对学生进行技能考核评价的活动。

第十八条 职业院校技能鉴定应依据相应等级的国家职业标准进行。未纳入国家职业大典的新职业（工种），应结合专业人才培养目标，向市技能鉴定办申报立项后，组织行业、企业、院校专家编制技能考核规范或专项职业能力评价考核大纲。

第十九条 以中级工为培养目标的职业院校毕业班学生，完成全部教学计划后，可参加中级工技能鉴定；以高级工为培养目标的职业院校毕业班学生，完成全部教学计划后，可参加高级工职业技能鉴定。

第二十条 技师学院预备技师班毕业生，在企业完成2年生产实践的，可参加技师综合评审；技师学院预备技师毕业班学生，在技师工作站完成项目出站者，可参加技师综合评审。

第二十一条 国家级重点和部分教学质量高、社会声誉好的省级重点职业院校的主体专业，教学内容与国家标准要求相符的，其毕业生参加理论和技能操作考核合格的，可视同职业技能鉴定合格，核发相应职业资格证书。

第二十二条 职业院校开展职业技能鉴定可结合专业特点，采取参加社会化技能鉴定或“教学与考核一体化”评价方式，校企合作专业可采取校企双评价方式。

第五章 突出业绩认定评价

第二十三条 突出业绩认定评价是指市人力资源保障局在具有国家职业资格等级的职业（工种）内，组织专家，按规定程序，对具有特殊贡献和突出技能的企业一线技能人才的业绩、工作能力和职业道德进行评价，对符合条件者颁发相应等级职业资格证书的行为。

第二十四条 市人力资源保障局每年组织一次突出业绩认定评价，经认定符合条件的技能人才颁发技师或高级技师职业资格证书。

第二十五条 具备下列条件之一的，可向市人力资源保障局申报突出业绩认定：

（一）在生产实践中参与并主要承担企业重大技术革新和技术改造项目，取得重大经济效益或科研成果并有专利证书或技术评审机构鉴定书或有效证明的；

（二）生产和服务一线技能劳动者获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号的；

（三）经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术岗位的首席技师或技能大师；

（四）政府部门组队参加的世界技能大赛及行业组织组队参加的国际性技能大赛的获奖者；

（五）参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技能竞赛，获得国家级一类技能竞赛前六名、国家级二类技能竞赛前三名、省级一类技能竞赛前六名或者市级一类技能竞赛前三名的。

第二十六条 突出业绩认定评价工作按下列程序进行：

（一）符合规定条件的向市人力资源保障局书面申请；

（二）所在单位或行业组织对申请人的工作业绩、技能水平、职业道德做出评价，出具书面意见；

（三）市职业技能鉴定委员会组织专家评审申报者业绩、技能水平、职业道德表现，出具评审意见；

（四）市人力资源保障局对拟认定对象进行公示；

（五）公示无异议或异议不成立的，市人力资源保障局予以认定并核发相应职业资格证书。

第六章 职业技能竞赛

第二十七条 职业技能竞赛是指依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范，结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动。

第二十八条 职业技能竞赛分为市、区二级，每级分为两类。

第二十九条 市级一类竞赛由市人力资源保障局举办或会同行业主管部门、行业组织及市总工会、共青团等单位联合举办。

第三十条 市级二类竞赛由市有关职能部门、行业组织举办或联合企业、职业院校举办；需核发职业资格证书的，竞赛方案应报送市人力资源保障局备案。

第三十一条 依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范组织的技能竞赛，以理论和实操方式进行的竞赛，双科成绩合格者，可获颁发相应等级的职业资格证书；以实操方式进行的技能竞赛，前六名优胜者且实操成绩合格的可获颁发相应等级的职业资格证书。

第三十二条 以三级及以上国家职业标准为竞赛标准组织的市级一类竞赛前六名选手，原已取得国家三级及以上职业资格证书，并获“深圳市技术能手”称号的，可晋升核发高一级职业资格证书。

第三十三条 各类技能竞赛开展前，承办单位应积极组织参赛选手进行技能训练，提高选手技能水平。

第三十四条 举办与职业资格证书相关的技能竞赛，承办单位应具有符合竞赛要求的场地、设施设备、赛务人员和经费等条件，不得向参赛者收取任何费用。

第三十五条 各级各类技能竞赛的优胜者可按规定享受积分入户的分值奖励。

第七章 专项和单项职业能力考核

第三十六条 专项职业能力考核是指对具有高新技术、新产业或工艺复杂、行业特有的特点，未纳入国家职业大典的新职业（工种），创新性地进行考核。

第三十七条 专项职业能力考核项目按三级、二级、一级开展。

第三十八条 各类企业、社会组织可依照实际，向市人力资源保障局申请开发专项职业能力考核项目，市人力资源保障局给予技术指导和经费支持。

第三十九条 职业院校所开设专业属我市战略性新兴产业、高新技术产业的职业（工种）的，其毕业班学生可申报专项职业能力考核。

第四十条 专项职业能力考核的程序和要求，参照本办法第十六条的规定执行。

第四十一条 市人力资源保障局核发的专项职业能力证书，按规定享受积分入户政策和培训、鉴定补贴。

第四十二条 单项职业能力考核是对一个可就业的最小技能单元进行的技能考核。单项职业能力考核不划分等级。

单项职业能力考核的条件和程序，参照本办法社会化职业鉴定的规定执行。

第八章 附则

第四十三条 本办法自2013年2月1日起实施，有效期5年。

第二篇：2014年深圳市人才引进最新实施办法

2014年深圳市人才引进实施办法

第一章总则

第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），制定本办法。

第二条引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。

第三条人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第四条人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理，并对人才引进工作予以指导、协调和检查。市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门（以下简称市、区人力资源部门）在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。

市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。

市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。

市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。

市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责，协助做好有关审核工作。

第二章立户登记及业务受理

第六条用人单位在办理人才引进业务前，应先办理人才引进立户登记。

第七条在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。

第九条拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

第三章办理条件和程序

第十条申请人才引进应符合以下基本条件：

（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）；

（二）身体健康；

（三）已在我市办理居住证和缴纳社保（符合本办法第二十四条规定的人员除外）；

（四）符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；

（五）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

第十一条人才引进核准分值设定为100分。

第十二条符合第十条、第十一条规定的市外人才可通过所在工作单位，或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

市外人才提出申请时，应如实申报本人调出单位和人事档案（干部档案或工人档案，下同）情况。有人事档案的，需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

有人事档案且已商调到我市的，经市或区人力资源部门审核确认，具有干部身份的办理调干手续，具有工人身份的办理调工手续。其他人员办理招工手续。

有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续，个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。

第十三条市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。

第十四条经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条市、区人力资源部门收到书面申报材料后，根据不同情形分别作出以下处理：

（一）申报材料齐全、符合规定要求的，接收申报材料；

（二）申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并注明需要补正的全部内容；

（三）不属于受理范围的，不予受理并告知理由。

第十六条市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审批结果。对情况特殊需进一步审查核实的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。

第十七条经审核批准的申请人，可持审批文件办理户籍迁入等手续。

对审核未批准的申请人，市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条申请人办理迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续；其符合本市随迁政策的子女可随其同时迁户。

第四章监督管理

第十九条市人力资源保障部门负责对各区人力资源部门人才引进工作的业务指导和监督检查。

第二十条申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理档案商调手续的，有关责任后果由其本人承担。

申请人有提供虚假材料等行为的，记入本市人才引进征信系统，5年内不得申办人才引进业务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十一条用人单位、人力资源服务机构均应保证有关申报材料的真实性，在申报过程中实行法定代表人（或负责人）和经办人共同签字负责制。第二十二条用人单位或人力资源服务机构有下列情形之一的，记入本市人才引进征信系统；该用人单位或服务机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

（一）用人单位为非本单位人员办理人才引进手续的；

（二）不具备代理资质的机构以代理方式办理人才引进业务的；

（三）伪造、变造或故意提供虚假材料的；

（四）不严格核实申报材料造成不良后果的；

（五）有行贿、受贿或索贿情形的；

（六）有其他违法犯罪行为的。

第二十三条市、区人力资源部门在人才引进业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第五章附则

第二十四条以下人才已经有关职能部门认定或审核，可直接办理人才引进手续：

（一）两院院士；

（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；

（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；

（四）经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才，且不超过其该类人才认定标准对应的最高年龄；

（五）经市人力资源保障部门认定的海外高层次人才，且不超过该类人才认定标准对应的最高年龄；

（六）取得《深圳市出国留学人员资格证明》，且年龄不超过48周岁的留学回国人员；

第二十五条市政府对高层次专业人才及其配偶、获得特殊奖项或表彰人员、投资纳税人员、机关事业单位和驻深单位人员、随军家属等引进另有规定的，按其规定执行。

第二十六条本办法所称“以下”不包含本数，“以上”包含本数。

第二十七条市人力资源保障部门可依据本办法制定深圳市人才引进综合评价指标及分值表、具体操作指引，确保人才引进工作有序执行。

第二十八条本办法自2013年5月15日起施行。《深圳市外来务工人员积分入户暂行规定》（深府办函〔2012〕40号）和《深圳市引进人才实施办法》（深人社规〔2012〕4号）同时废止。深户积分分值请咨询：①③④①⑦④③⑤③⑦③ 邓老师 QQ：③③①②③⑥零⑨②

关键字：深圳积分入户2014 2014积分入户 深圳积分入户深圳2014深圳积分入户 深圳积分入户深圳积分入户测评 深圳积分入户条件 深圳积分入户申请深圳积分入学深圳积分入户体检

第三篇：深圳市人才引进个人申办实施办法

深圳市人才引进个人申办实施办法

第一条 为大力引进人才，打造创新型人才高地，促进创新型城市的建设，根据《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）及其配套政策、《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》（深府〔2005〕125号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 在职人才、国内高等院校应届毕业生和海外留学人员，以个人身份办理人才引进入户的，适用本办法。本办法所称在职人才包括高层次人才、投资创业人才和在职专业技术人才。

第三条符合下列条件之一的高层次人才，可以个人申办人才引进：

（一）具有副高以上专业技术资格或者国家认可的高级职业资格，年龄在45周岁以下的；

（二）具有博士学位，年龄在45周岁以下的；

（三）近5年内省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，或者深圳市科技创新奖等奖项的主要完成人，年龄在45周岁以下的；

（四）在计算机、通讯、电子、西药等高科技领域，拥有发明专利，年龄在45周岁以下的。

第四条 符合下列条件之一的投资创业人才，可以个人申办人才引进：

（一）在深圳市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税内累计纳税300万元以上的；

（二）在深圳市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，在最近连续3个纳税内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万元以上的；

（三）在深圳就业的个人，在最近连续3个纳税内累计缴纳个人所得税24万元以上的；

（四）在深圳市依法登记注册个体工商户的经营者，其所在个体工商户在最近连续3个纳税内累计纳税30万元以上的。

前款第（一）项的企业法定代表（负责）人，第（二）项的个人独资企业主、自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，第（三）项的纳税人，第（四）项的个体工商户经营者，连续3年以内在同一企业，一直具备与申请事由相适应的身份资格者，迁户时其年龄在50周岁以下。纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的投资者，迁户时其年龄可放宽至55周岁。

第五条在职专业技术人才个人申办人才引进，应当同时符合以下条件：

（一）具有本科以上学历，中级以上专业技术资格或者国家认可的中级以上职业资格，年龄在35周岁以下；

（二）属于当年发布的深圳市人才引进目录紧缺类或者特殊类人才；

（三）近2年连续在我市缴纳社会保险。

第六条 国内高等院校全日制应届毕业生个人申办人才引进，应同时符合以下条件：

（一）具有本科以上学历和学士以上学位；

（二）属于国家计划内统招应届毕业生；

（三）毕业院校属于当《深圳重点引进的自主创新人才毕业院校名单》范围；

（四）所学专业属于当《深圳接收高等院校应届毕业生专业目录》中的重点引进专业；

（五）取得大学英语四级证书或者大学英语四级考试成绩达到420分以上。

符合前款第（二）项规定的应届博士毕业生，申办人才引进手续，不受前款第（三）、（四）、（五）项条件限制。

第七条海外留学人员个人申办人才引进，应同时符合以下条件：

（一）在国（境）外学习，具有国（境）外学士以上学位，年龄在45周岁以下；

（二）取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

第八条在职人才个人申办人才引进，应当提供以下材料：

（一）《引进人才（录用）呈报表》；

（二）《商调（录用）人员审查表》；

（三）现实表现、政治鉴定；

（四）计划生育证明材料；

（五）半年内本市区级以上医院出具的体检表；

（六）学历证书复印件（验原件）；（适用于以学历作为申请条件的人员）

（七）专业技术资格证书或者职业资格证书复印件（验原件）；（适用于以专业技术资格或者职业资格作为申请条件的人员）

（八）其他证明身份、工作经历、学习经历、获奖和受表彰情况等补充材料；

（九）《聘用制干部调动审批表》（适用于聘用制干部办理引进调入手续）。

已婚人员除提供前款规定材料外，还须提供婚姻证明材料，以及其配偶的基本情况及学历、学位和现实表现的材料；属夫妻两地分居的，须提供结婚证书和已迁入一方的调动通知书或者毕业生介绍信、身份证和户口簿复印件（验原件）。投资创业人才除提供本条第一款规定的材料外，还须提供相应的纳税证明；在职专业技术人才除提供本条第一款规定的材料外，还须提供最近两年连续在深圳市缴纳社会保险的证明。

第九条国内高等院校应届毕业生以个人身份申办人才引进，应当提供以下材料：

（一）《接收院校应届毕业生呈报表》；

（二）《接收院校应届毕业生基本情况表》；

（三）毕业生推荐表；

（四）毕业生成绩单复印件（验原件）

（五）毕业生身份证复印件（验原件）；

（六）大学英语四级考试合格证（或者成绩报告单）复印件（验原件）；

（七）毕业证书和学位证书复印件（验原件）；

（八）已婚的毕业生须提供结婚证复印件（验原件）、计划生育证明，其生育子女属独生子女的须提供独生子女证复印件（验原件）。

第十条留学人员以个人身份申办人才引进，应当提供以下材料：

（一）《留学人员信息采集表》；

（二）《申请接收留学生登记表》；

（三）《调动人员情况登记表》；

（四）《出国留学人员资格证明》、《海外学历学位认证》复印件（验原件）；

（五）出国前最高学历学位证书复印件（验原件）；

（六）有效护照、身份证复印件（验原件）；

（七）现实表现、政治鉴定；

（八）婚姻状况、计划生育证明材料；

（九）原籍户口本或者户口注销证明复印件（验原件）。

第十一条个人申办人才引进，应通过市人事行政主管部门委托的人才服务机构（以下简称“人才服务机构”）办理。具体程序如下：

（一）符合条件的个人与人才服务机构签订人事代理协议，委托其办理人才引进手续；

（二）人才服务机构向委托人人事行政关系所在单位商洽转递人事档案，收齐申报材料后报送市人事行政主管部门审

核；

（三）市人事行政主管部门审核拟引进人才的申报材料和人事档案后，对引进在职人才在10个工作日内做出是否引进的决定；对接收国内院校应届毕业生和留学人员在7个工作日内做出是否接收的决定；

（四）市人事行政主管部门决定引进或者接收后，由人才服务机构领取调动通知、接收院校毕业生函或者留学生报到行政介绍信，并转交委托人；

（五）委托人凭调动通知、毕业生就业报到证或者留学生报到行政介绍信以及户口迁移证、组织关系等材料在30日内办理报到手续，由市人事行政主管部门签署入户意见后，到公安部门办理常住户籍入户手续。

第十二条 在人才引进工作中，申办人和人才服务机构要确保引进材料的真实性，不得弄虚作假。凡采取欺骗等不正当手段的，由市人事行政主管部门依法追究当事人的责任。

第十三条本办法未规定的事项，依照本市人才引进的其它有关规定执行。

第十四条本办法自2007年4月20日起施行。

第四篇：深圳市个人申报技术技能迁户实施办法

关于印发《深圳市个人申报技术技能迁户实施办法》的通知

深发改［2010］1172号

各区人民政府（新区管委会）、市直各有关部门：

《深圳市个人申报技术技能迁户实施办法》已经市政府同意。现予印发，请遵照执行。执行中遇到的问题，请径向市发展和改革委员会、市人力资源和社会保障局反映。

附件：深圳市个人申报技术技能迁户实施办法

深圳市发展和改革委员会

深圳市人力资源和社会保障局

二○一○年六月三十日

深圳市个人申报技术技能迁户实施办法

第一条为进一步增强我市户籍迁入政策的执行力度，全面畅顺在深存量人才和赴深发展人才的入户渠道，大力吸引人才落户深圳，根据《深圳市人民政府印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）中《深圳市户籍迁入若干规定》精神，制定本办法。

第二条本办法所称个人申报技术技能迁户是指符合本办法规定条件的技术技能迁户人员自愿以自然人身份个人申请办理我市户籍迁入手续。

第三条市政府根据全市经济社会发展情况，对个人申报技术技能迁户进行宏观调控，将个人申报技术技能迁户计

划指标统一纳入深圳市户籍人口机械增长计划内进行管理。

第四条市发展和改革委员会（市人口工作领导小组办公室）负责指导个人申报技术技能迁户政策的实施，协调、监督、检查个人申报技术技能迁户工作，落实全市个人申报技术技能迁户计划指标。

市人力资源和社会保障局负责开展个人申报技术技能迁户代理业务的人事（劳动）中介服务机构的资质认定，负责申报技术技能迁户人员的资格审查及其他日常管理工作。

市公安局负责指导公安分局和派出所办理个人申报入户人员的落户手续。

各区人民政府（新区管委会）发展改革、人事、劳动部门按部门职责配合做好个人申报技术技能迁户工作。

第五条以个人身份申报我市技术技能迁户手续的人员应当符合下列条件之一：

（一）具备本科及以上学历和学士及以上学位，且参加深圳市社会养老保险累计满三年以上；

（二）具备大专学历和中级以上技术职称，且参加深圳市社会养老保险累计满三年以上；

（三）具备技师或高级技师职业资格；

（四）具备高中毕业以上学历，取得深圳市高级职业资格，且参加深圳市社会养老保险累计满三年以上。

（五）全日制普通高等院校具研究生学历、硕士及以上

学位的应届毕业生；

（六）全日制普通高等院校具本科学历、学士学位的应届本科毕业生，毕业院校属市人力资源和社会保障局规定的院校名单范围，且所学专业为市人力资源和社会保障局规定的重点引进专业；

（七）在国外学习并获得学士以上学位的归国留学人员；

（八）经市政府认定的其他高层次专业人才。

第六条经市政府认定的其他高层次专业人才条件由市人力资源和社会保障局会同市发展和改革委员会（市人口工作领导小组办公室）根据深圳经济社会发展需要确定。

第七条有关人员迁户时，除应当符合本办法规定的有关条件外，还须符合市人力资源和社会保障局当发布的接收应届毕业生、调进干部、招（调）技术工人政策在其它方面的具体规定，还须符合国家、省（市）计划生育政策，且无参加国家禁止的组织或活动的记录。

第八条符合个人申报技术技能迁户条件的人员必须通过经认定的人事（劳动）中介服务机构办理个人申报技术技能迁户手续。人事（劳动）中介服务机构应按省、市价格主管部门制定的中介代理服务费用标准收取个人申报技术技能迁户代理服务费。经认定的人事（劳动）中介服务机构名单由市人力资源和社会保障局审定并发布。

第九条申请人现工作单位为企业的，申请人应选择一家

经认定的人事（劳动）服务机构签订个人申报入户代理服务协议，并委托其办理申报入户手续。受委托的人事（劳动）中介服务机构属市级的，应向市人力资源和社会保障局报送申请材料；属区级的，应向所在区人事或劳动部门报送申请材料。

申请人现工作单位不属企业的，申请人应选择一家经认定的市级人事（劳动）中介服务机构签订个人申报入户代理协议，并委托其办理申报入户手续。受委托的人事（劳动）中介服务机构应向市人力资源和社会保障局报送申请材料。

第十条符合本办法第五条

（一）、（二）、（三）、（四）款条件，且有工作单位的申请人应在提出个人申报技术技能迁户申请前将申请讯息告知所在工作单位，单位不得对其申请进行任何形式的阻碍。

第十一条个人申报技术技能迁户需提供以下申报材料：

（一）个人申报入户申请表；

（二）学历学位证书或专业技术资格证书（职业资格证书）；

（三）居民户口簿和身份证；

（四）已婚人员需提供婚姻关系证明文书，已孕已育人员还需提供深圳市计划生育主管部门开具的计划生育证明；

（五）根据本办法第五条

（一）、（二）、（三）、（四）款所列各项条件申请的人员需提供深圳市居住证及与所在工作单位正式签署的劳动合同或其他合法就业证明；

（六）市人力资源和社会保障局要求的其它材料。

第十二条市人力资源和社会保障局及各区人事、劳动部门应依据本办法要求审查申请人的申请材料，并在规定时间内批准符合本办法规定条件的人员的申请。

第十三条市人力资源和社会保障局作出同意申请人办理个人申报技术技能迁户手续的行政决定后，受委托的人事（劳动）中介服务机构应协助申请人领取招（调）通知书、毕业生接收函或归国留学人员接收函等批准文书以及深圳市入户指标卡。申请人向人事（劳动）中介服务机构申领上述材料后，应及时赴公安部门办理具体迁户手续。

第十四条申请人的户口可落在其现工作单位集体户内。但如申请人配偶或父母为深圳市户籍的，应直接迁户至其配偶或父母户口簿内；申请人在深有房产或其直系亲属在深有房产的，应直接落户至房产所在地。上述条件均不具备的，申请人户口可落在委托的人事（劳动）中介服务机构单位集体户内。

第十五条申请人入户后其人事（劳动）档案按国家干部、工人档案管理的有关规定执行。

第十六条市人力资源和社会保障局、市公安局、各区人民政府（新区管委会）依据本办法制定具体的操作指引，确保个人申报技术技能迁户工作畅顺执行。

第十七条申请人应确保所申报材料的真实性，提供虚假材料的行为将被记入深圳市个人诚信征信系统，三年内不再受理其个人申报技术技能迁户申请；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

政府有关部门及人事（劳动）中介服务机构工作人员在个人申报技术技能迁户工作中存在违纪违法行为的，经查实后将依法依规给予严肃处理。市监察局应对个人技术技能迁户工作定期监督检查。

第十八条本办法中未规定的事项，仍按《深圳市户籍迁入若干规定》要求执行。

第十九条本办法从发布之日起施行。

第五篇：技能人才英文自我评价

技能人才英文自我评价

无论是在学校还是在社会中，我们都需要频繁使用自我评价，自我评价会促使我们进行自我验证，从而为自我发展提供动力。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的'问题，下面是小编为大家整理的技能人才英文自我评价，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

A year's time has passed, the work of the past year to review the results people feel happy Oil company leaders and colleagues with the help of my successful completion of their work, they work and study gave me a lot of help, where I am very grateful to them.In today's market environment, the fierce competition among enterprises, so companies continue to carry out the reform, and as a business

I fully understand that the survival of the fittest, and only continue to strengthen learning, ideas, can not be eliminated in the enterprise in order to better serve the company, so in my spare time, I have to improve the quality of their work and business Level, in order to adapt to the new situation development needs.This year I mainly to the sea wellhead operations services, while the workshop and bop maintenance, sea work bz25-1a platform, e platform and nb35-2a and b platform wellhead installation and completion operations.This year I also participated in the nb35-2b platform ship repair, mainly the energy storage unit of the pipeline to wear warehouses, commissioning, blocking the flow of manifold connection debugging, after the learning platform of the energy storage device I have a certain understanding , In the future they can operate independently at sea, and each time to complete the successful completion of the task at sea, and has been recognized and affirmed the leadership of the company.The main work in the workshop is the ball valve, single, double-brake bop, ring bop maintenance, but the current learning I need to learn a lot of technology, I will be in the days to come to the workshop master, Strive for an early grasp Skills.I do not fully late this year, do not leave early, abide by national laws and regulations and the company's labor discipline, to strengthen the security awareness, work wear good labor protection products, do a safe production and civilized operations.In the year's work, there are achievements are inadequate in the professional I have to assiduously study new technologies, do a good job of their own work, strict demands on themselves.In the new year, I will be more efforts to work for the company to contribute their own development.

Time rush, two months of the time fleeting, two months of probation down, their own efforts, but also improve a lot, I think this is not only work, more importantly, gave me a study and exercise opportunity.Since assuming the position of technician in the project, I would like to thank the leaders of the company for their help and assistance from the Project Department.Whether it is technical or quality control and management, so I have made great progress in the work, of course, the results represent the past, in the future work I will redouble our efforts to strive to do better.

As an engineering and technical personnel I know that “scientific things to not be the slightest hypocrisy and pride.” In the project, high technical content, which requires us to treat the work of technical staff can not be overstaffed, good old man, but to be practical and rigorous attitude towards work, do not understand things to be good at learning, have to understand things more to be better.Because the technology is constantly updated, only through continuous learning, supplemented by refinement and pragmatic, down-to-earth style, can be competent for their own jobs.All construction, technical and quality control work throughout, accumulated in the work experience, and gradually develop their own foresight, can play a technology first style, the construction profession is different from other industries, it needs to keep on-site inspection, supervision , At any time to identify problems, solve the problem, and these work are in the field more harsh environment, which requires us to continue to cultivate the spirit of hard-working, not afraid of hard not tired, put down the attitude of management lofty, Enrich their ability to learn, so that their integrated processing capacity of the site to be tempered and improved.I think so, but also so ask their own.As the first person responsible for the project is not only responsible for the quality of building Loudong, construction of a safe and civilized but also on the progress of the project and other full responsibility.In the construction industry, a hundred years of planning, to not be the slightest sloppy, at work, I often strict demands on their own implementation of the company's regulations and projects to ensure project quality and schedule.In addition, I also read and understand a variety of norms and design documents and seriously implement the work, so their own professional skills have been improved.I feel very proud to have the opportunity to study and exercise under such conditions during the probationary period.This environment and external conditions have given me a sense of self-confidence and glory, but more of a spur to my future work.Therefore, after the positive, as a formal member of the ** group requires us to work at all times to the image of the enterprise to restrain ourselves, all of our words and deeds to comply with corporate standards, and gradually develop their own personal qualities and self-cultivation in order to be worthy of Leadership of the trust and training.Through the summary of the work of recent time, to find work deficiencies in order to work in the future to be overcome, but also need to read more books, conscientiously study the normative procedures and relevant documents, master professional knowledge and improve their ability to work, To strengthen the work sense of responsibility and mission, to do a good job in personal work.In short, in the future work, I will continue to sum up and introspection, continue to learn, encourage themselves and enrich their energy, and strive to improve their quality and business level, enhance their ability to work and work to meet the standards of the times and business development, And the company common progress and common development.

Over the past few years, I work, adhere to the efforts to improve their skills and theory and practice ability, and from all aspects of strict demands on themselves, diligent, hard work, with excellent technology, positive work for the workshop work model effect.Based on the present, look to the future, in order to make greater progress in the future work of continuous efforts to sum up the work in recent years, hoping to carry forward the advantages and overcome the shortcomings, lessons learned and the future to promote the work to a higher level.I always work in strict self-discipline, love their work, and strictly abide by the rules and regulations of the factory, always with “humble, serious and positive” attitude to complete the work of the task, over the years with the leadership of care and the help of colleagues , Has always been proactive, and strive to improve themselves, work hard, perform good job duties, time and time again completed the outstanding workshop of the factory production tasks, in recent years work, the completion rate of more than 200% Check the qualified rate control in 99%, reject rate is less than 1%, in the workshop organization of labor competition and quality competition are rewarded.Our factory is mainly engaged in precision machining of all kinds of parts and components of the factory supporting products.Many parts are of high precision, complicated shapes and special materials, etc., which are difficult to be processed and accompanied with processing at the same time.Urgent tasks and other characteristics, the problems encountered in the work more, but I can always set the collective interest, obedience arrangements, not to care about personal gains and losses, the urgency of anxious workshop, Yong burden, timely resolution of the problem, Of the completion of production tasks.Which xxxxxxxx and so on, I boldly try and explore new ways and new methods to effectively improve the processing quality and efficiency in new product development, such as xxxxxxxx and other self-made second-class tooling to improve the tool geometry angle, improve the processing technology and other methods to solve The parts measurement, machining accuracy and other issues, so that the parts meet the technical requirements of the product.In the summary of long-term experience, and constantly explore their own skills to improve the level, but also accumulated some effective processing experience, an increase of understanding of theoretical knowledge and improve their ability to work and get some results: in xxxxxxx professional papers Won the second prize in the competition, the first xxxxx worker technical paper won the Memorial Award, factory paper contest xxxxxxxxx won three awards, technological innovation “xxxxxxxxxx” won three awards, xxxxxxxxxx skills race car group won three awards.Technology is not retained, the work of communication, which is my continuous improvement, I always think that only learn from each other, learn from each other to make progress together, through the daily technical exchanges, with the analysis, exploration, and my colleagues around the skills in operation has been great Of the upgrade, has become the backbone of the workshop.Review of the past work, although he has been working, but there are still some deficiencies in the work, in the face of new goals, in the future I still want to strengthen learning, to supplement the lack of knowledge to improve their quality and improve their work in the Skills, learn to use their services in the production, do a good technical workers, better for the country, enterprises and make more contributions.