6.1出勤与休假管理规定

第一篇：6.1出勤与休假管理规定

东方丽晶【2011】-HR-制度第005号

出勤与休假管理规定

1.0 目的1.1 规范员工出勤、请销假行为。

1.2规范考勤及请销假的审批流程。

2.0 范围

本规定适用于所有员工。

3.0定义

制度、规范、试行

4.0工作时间及休息时间

4.1公司依据工作需要针对不同岗位制定相应的作息时间安排，原则上后勤岗位每周工作时间不超过42小时，一线员工每周不超过38小时（特殊情况除外）。

4.2例如后勤行政岗位工作时间：每天工作时间7小时。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐时间： 12:00——14:00

4.3.休息时间，一线员工与管理干部采取每周一至周四期间轮休，每周一天；周五至周日任何岗位不可缺岗或调休。行政及部分后勤岗位每周日休息。

4.4.节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日参照国家及当地政府有关规定执行。如因工作原因不能休假的，均需在当月内调休完毕。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

5.0考勤打卡制度

5.1 员工每天应在规定的上下班时间内予以打卡考勤，不做电子打卡的实行手工签到和签退制度。

5.2 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前三十分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。

5.2.1当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。当月连续旷工3天公司将予以除名。

5.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。

5.4 迟到、早退一次普通职员罚款20元，管理岗位人员罚款60元。

5.5 代打卡（代签到、签退）的，当事人每人罚款100元/次。6.0加班

6.1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。

6.2 出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

6.3 加班时间一般以调休形式予以补偿，并且不可跨月累计。因工作需要不能以调休形式补偿的，由执行总经理批准可计发加班费。7.0休假种类

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天。

7.2 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期，省外加2天路程，计5天。

7.3 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产依据医院证明休假，最长不得超过20天。

7.4 带薪年假：员工在公司工作满一年以上的，可享受带薪年假；工作满一年不到三年的，每年享有带薪年假7天，工作三年以上可享受带薪年假12天；年假可一次连休也可以分两次休完，年假不做结转累计，休假计划需提前一个月向直属上级提报，如与工作冲突需视工作所需予以调整休假时间。

7.5 连休假：公司外聘管理干部每月可选休连休假5天或每周一天的公休方式，如选择连休需要每月25日前提报上级部门主管审批并向人力资源部提报次月休假日期及安排好职务代理人，连休假不可跨月累计，且同一时间段内同一部门不可有两人休假。

8.0员工假期薪资管理

8.1 病假薪资：有医院治疗、休假证明且经公司主管部门审批的病休假期内，员工可享受基础工资，无岗位工资、全勤奖金及补贴；病休假超过30天经公司研究不能继续从事原岗位工作的，按劳动协议相关规定办理。

8.1 事假薪资：事假一天扣发日工资100％（该月实发工资计算办法：当月应发工资－当月应发工资/当月应出勤天数×事假天数）、无全勤奖金。

8.2 旷工薪资：旷工每小时管理岗位罚款60元，一般员工罚款20元；三小时以上按旷工一天计算，旷工一天，管理岗位扣发三日薪资，一般员工扣发二日薪资；月度累计旷工3天，无全月岗位薪资、全勤奖金及补贴，基础工资按旷工天数的双倍或三倍扣罚，直至解除劳动关

系。

8.3 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资（开业后实行，现实行加班调休制）。

8.4 公司发放加班费，计算办法为加班日不超过7小时的按小时计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数/ 7小时×加班时间；加班日超过7小时按日工资计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数×加班天数。

8.5公司全勤奖设定为200元整，新入职员工在每月10号前入职全勤奖为200元整，每月10号后入职人员全勤奖为100元整。

9.0.请销假制度

9.1.员工请假需遵照事前请假的原则，不得事后补请，除非急诊等特殊情况除外。

9.2.员工、主管级人员请假1-5天可在本部门申请，由部门经理/处长核准，报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.1.员工、主管级人员请假5天以上，本部门经理/处长核准后需报人力资源部核实并报执行总经理签批，人力资源部考勤并事后销假。

9.2.2.部门经理请假1-3天，由本部门处长核准后报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.3.部门经理请假3天以上及处长请假均由人力资源部提报执行总经理核准（人力资源部提报执行总经理核准前需核查当期其他经理级人员的请休假情况），人力资源部考勤并事后销假。

9.3.病假须持正规医院就诊病历及休假证明，急诊需加盖急诊印章。如非事前请假，请在休假当日第一时间通知部门领导，以免延误工作安排，否则按旷工处理。主题词：考勤

传达至（报送）：各部门（共印1份）发出人（部门）：行政管理处发出日期：2011-12-02

第二篇：出勤与请、休假规定

重庆圣友机械制造有限公司

出勤与请假、休假规定

第一条 本工厂员工必须准时上下班。第二条 本工厂出勤时间：

1、上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。2．如遇紧急出货，加班时间则弹性调整。

3、工段长（或班组长）以上干部应提前15分钟进工厂到生产现场，做好准备工作，召开班前会议。

第三条 公司员工每月休假贰天（计件工人除外）休假时间由各部门根据实际工作情况进行安排，休假一律视作出勤。

第四条 员工请假应填写《请假条》，写明请假事由及职务代理人，经批准后，存根联交部门领导处备查，准假联交厂办公室考勤。

第五条 请假规定

1、休假：休假应提前一天向部门主管提出申请并填写假条，经批准后准予休假。

2、事假：事假应提前两天向部门主管提出申请并填写假条，按规定审批后才予准假。

3、病假：因疾病经核定（应出具医生证明或叁拾元以上的医药发票），必须治疗时，可以请病假，根据病情报请公司批准。

4、工伤假：因公受伤请假或需住院治疗的员工，按《工伤保险条例》和重庆市工伤保险条例实施暂行办法》的有关规定执行。

5、婚假：员工本人结婚时，必须在婚前10天提出申请，按规定报公司后，根据回家路途距离给予婚假，最多不超过15天。

6、丧假：直系亲属死亡者，按规定报工厂后根据回家路途距离给予丧假，原则不超过10天。

第六条 未经请假擅离工作岗位，或假期以满未到岗，按旷工考核，超过三天者，视同自动离职，自愿放弃所有工资和待遇。

第七条 请假理由不充分或有碍工厂工作的正常开展，由部门报请厂部办公室，根据情况作出有关决定。

第八条 准假权限

1、车间主任（部长）准假权限为两天，两天以上者，须由总经理审批。

2、车间主任（部长）级以上请假者，须经总经理核准。

3、请假程序：本人填写请假条交车间主任（部长），再由车间主任（部长）交厂部办公室，由厂部办公室报总经理审批。

第九条 凡违上述规定者，除处警告一次外，并按公司相关规定处理。第十条 本规定若与国家相关法律法规相抵触的以国家相关的法律法规为准。第十一条本规定从2008年2月21日起执行。

重庆圣友机械制造有限公司

2008年2月20日

第三篇：关于休假及未出勤期间的工资待遇的规定范文

关于休假及未出勤期间的工资待遇的规定

为使各部门、各车间统一管理和考核员工出勤，特对有关休假及未出勤等情况下的工资待遇进行统一规定。

一、带薪年休假

带薪年休假严格执行公司 2013年下发的《职工带薪年休假制度》。休假期间视为正常上班，享受全薪及各项福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周岁以上（含25周岁），同时女方在23周岁以上（含23周岁），且双方均为初婚，增加婚假14天（含节假日）。若对方在外地（不包含双方在本地，父母家在外地的情况），需到对方处结婚，视距离远近，另给路途假（婚假本人于30天前向所在单位提出申请，提供对方工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司人力资源部审定路途假），费用自理。婚假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算（即绩效工资为全额绩效工资除以应勤天数，乘实勤天数）。

三、丧假

职工直系亲属去世（父母、配偶、子女）可以享受丧假三天。需要前往外地奔丧的，视路途远近另给路程假。丧假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算（同上条，下同）。

四、事假

审批权限：1天，由所在车间（部门）领导批准；2至3天，由单位分管领导批准；3天以上，由总经理批准。工资扣发：每月累计，1至5天（含5天），绩效工资按实勤天数计算；6至10天（含10天），扣发全月绩效工资；10天以上，除扣发全月绩效工资外，岗位工资和其它各项补贴按实勤天数发放。请假一个月以上者，协商解除劳动合同。

五、病假

5天以下病假按事假处理。5天以上病假，必须由当地医疗保险机构认可的医院医师出具病假证明，绩效工资按实勤天数计算。病假超过一个月的，按当地政府公布的标准发放最低生活保障，“五险一金”按公司最低标准缴纳。医疗期满仍不能上班的，解除劳动合同。

六、计生假

包括产假、哺乳假、流产假等等。

1、职工自怀孕起至五个月内可随时向单位提出申请休产前假，第六个月起单位不再安排任何工作，按产前假对待，产前假工资为每月600元。

2、本公司规定女职工产假为一年（自生育之日开始计算），离岗休假期间的工资待遇是：

计生部门认定的产假时间，其工资按生育津贴标准执行。以后工资为每月800元。

满一年仍不能上班可向单位提出续假，每月工资为500元。续假六个月后，仍不能正常上班的，视为自动解除劳动合同。女方生育给予男方护理假10天，假期内享受岗位工资、补贴和福利，绩效工资按实勤天数计算。

3、上述待遇适用于独生子女或符合国家政策规定的第二胎。

4、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天假期；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天假期，流产假期间绩效工资按实勤天数计算。

5、产假期满上班，给予一至二周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按病假处理。

6、以上假期均含节假日。

七、工伤

因公受伤的治疗期和休息期（含节假日，休息期遵照医嘱），除按法律规定的陪护和补助外，工资发放按如下标准：

1、治疗期和休息期少于一个月的，不扣任何工资。

2、超过一个月不满一年的，绩效工资停发,其它工资及补贴按以下标准发放：

连续工龄（在本单位的）不满二年者，发放60%； 连续工龄满两年不满四年者，发放70%； 连续工龄满四年不满六年者，发放80%； 连续工龄满六年不满八年者，发放90%； 连续工龄满八年及以上者，发放100%。

3、一年以上的执行国务院令第375号《工伤保险条例》和《武汉市工伤保险条例》的相关规定。

八、探亲假

1、因为本公司执行带薪年休假制度，所以取消探亲假。但父母或配偶在外地的，仍可按探亲假的时间间隔规定，报销交通费用（探亲本人于30日前向所在单位提出申请及所探亲人工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司行政人事部部核定探亲频次和交通费用标准，交通费用必须由行政人事部审核后方可报销）。

2、股东派出人员按一个半月探亲一次，每次五天执行。

3、探亲交通费用标准参照出差标准执行。

九、旷工

无故旷工1天，扣发全月绩效工资；连续旷工2至3天（含3天），扣发全月所有工资；连续旷工4至10天（含10天），扣发当月全部工资，扣发半年绩效工资；连续旷工11至15天（不含15天），扣发当月全部工资，扣发全年绩效工资（包括年终奖金）；连续旷工15天（含15天）以上或全年累计旷工达30天，解除劳动合同。

十、本规定自二〇一四年

月

日开始执行。

十一、公司行政人事部对本规定有解释权。

二〇一四年

月

日

第四篇：考勤与休假管理规定

考勤与休假管理规定

一、目的

为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护公司的正常运营和工作秩序，高效率的完成公司经营目标，促进企业的不断发展及加强对公司员工的考勤管理，根据《劳动法》及国家和劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司的实际情况，制定此规定。

二、考勤规定

（一）上班时间

1．员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排；

2．办公室正常班工作时间为9:00-18:00（其中包含1.5小时就餐时间）,规定就餐时间为12：00-13:30，要求在办公室的员工除中午规定用餐时间外不得在工作时间就餐，中午若有特殊原因的情况下可有30-60分钟的就餐时间（视情况而定）；

3．销售部员工如有外出，视工作情况可任选时段休息就餐。

4．如遇极端恶劣天气，无法出勤，部门负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报人力资源部备案；

（二）考勤管理

1．考勤统计周期：自然月； 2．员工上、下班均须打卡；

3．员工因工作外出时，应履行公司的相关考勤审批流程；

4．部门负责人对本部门员工的出勤情况负有监督管理的职责，并对本部门员工考勤总体情况及真实性负责； 5．员工休假需在请假前到人力资源部核查剩余休假天数后由所在部门调节安排休假时间； 6．考勤资料由人力资源部存档备查。

7．各部门负责人于次月第5个工作日前对部门出勤情况进行统计签字后，与打卡记录及考勤单据一起汇总至行政人事部。逾期未报工资暂不发放。

（三）未打卡、迟到、早退、旷工管理

1.迟到、早退界定

1.1迟到：上班打卡时间晚于规定上班时间； 1.2早退：下班打卡时间早于规定下班时间； 2.迟到、早退处理 2.1迟到以自然月为周期，2次迟到每次且在一小时以内，给予提示，引起重视；当月迟到超过2次，每次罚款100元；当天迟到超出1小时以上且未与直接领导人沟通的，按照旷工处理。

2.2早退以自然月为周期，当天早退且在30分钟以内，计早退1次罚款50元；当天早退30分钟以上且在60分钟以内，计早退2次罚款100元；当天早退超出1小时以上或累计早退2次以上按照旷工处理；

3.忘打卡

员工上、下班时，在指纹打卡机上各打卡一次。因各种原因影响正常打卡的，需及时向直接上级说明情况，填写《忘打卡登记表》，由直接上级审核签字，未填写《忘打卡登记表》及部门负责人未签字者，一次罚款20元，每月累计2次以上忘打卡按旷工处理。4.旷工行为

4.1 有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关迟到、早退旷工条例的情况；  未按规定履行请假手续，擅自休假者；

 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

 提供虚假病假证明、病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得病假及其他假期者；  公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；  无正当理由员工不打卡或不签到者；

 员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的；  未经公司批准不出席公司组织的活动；

 离职交接期间不遵守本规定或不按照公司要求履行交接义务的行为；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情况，需提前一天填写《加班申请表》。《加班申请表》由部门负责人直接审批，由行政人事部审核，总经理批准后方可生效。不经过申请加班者，加班无效。

2.任何加班的成立，必须有《加班申请表》和相应的考勤记录。员工加班需提前申请，详细填写《加班申请表》；并于加班后补充填写加班所用时间。

3.加班调休安排

3.1公司提倡在不影响工作的前提下，员工可以调休。调休按1:1的比例折算调休时间，调休以小时为计算单位。员工调休时间由各部门自行安排。

3.2加班工资发放标准按照国家相关规定执行。

三、休假管理

（一）国家法定休假日 法定休假天数具体规定如下：

 元旦，放假3天(1月1日-3日，调休两天)；  春节，放假7天(农历除夕、正月初一-初六)；  清明节，放假3天(清明节当日及后续两天)；  劳动节，放假3天(5月1日-3日)；

 端午节，放假3天(农历端午当日及后续两天)；  中秋节，放假3天(农历中秋当日及后续两天)；  国庆节，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根据业务发展情况对节假日进行调整及变更。

（二）其他休假

休假的种类可分为病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）请休假审批流程及相关要求

 员工请假3天之内的(含)，由部门负责人批准,报人力资源部备案；员工请假3天以上由部门负责人审核上报总经理审批；部门负责人请假需报总经理批准。 部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期；

 休病假、工伤假、婚假、丧假、产假均为日历天；年休假、事假均为工作日；事假、病假最小单位为0.5小时，其他休假最小单位为0.5天；

 员工请假、调休必须填写《考勤缺失审批单》，应在各项要求时间内申请，交人力资源部备案，事后申请视为旷工。如遇突发事故，应电话通知人力资源部，并于上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工，情节严重者视为自动离职。

 员工休假，不论任何级别，必须在休假前妥善处理好自己的工作，将其负责的工作向代办人交接清楚，因交接不清而给公司造成损失的，公司将立即予以辞退，不支付任何经济补偿金，并有权要求员工承担损失赔偿责任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出办事，也需进出打卡计算考勤，且必须填写《因公外出单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。未经批准擅自外出者或外出后未经批准擅自办理其他事务而未办理事先计划事务的，视为旷工。

1.2出差  因公需要被安排出差的，视为正常出勤。出差返回后，最迟于下一个工作日上班。因故不能上班的，应当请假；

 出差须事先填写《出差审批表》并指定工作交接人，申报至上级领导批准后交人力资源部备案后方可出行；若因情况紧急（如休息日临时通知出差)来不及填写或审批的，应在出差后第一个工作日将指定工作交接人信息告知人力资源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力资源部补办相关手续。 出差人员按计划每到达一预定地点后，应与上级主管联络，报告有关工作进展情况；

 在出差途中生病或发生非因公事故需延长时间的，应立即向部门负责人及上级主管领导报告并获得批准。返回后应出示当地医院诊断证明或其它证明材料，并交人力资源部核实；

2、病假

2.1 病假是指员工因病或非因工负伤，持有二级（县级）以上医院诊断证明，需要停止工作进行治疗的时间或休息的时间；病假工资不予以发放。

2.2 因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者，须持二级以上医院的诊断证明及病休证明书，向部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在休假当日上午11时之前电话通知部门负责人或人力资源部，经同意后方能认可请假，且在上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工。公司有权核实假单的真实性，并可以让当事人到公司指定的医院复查。

2.3 治疗期间超过一个月以上时，每月须提交医院新开具的诊断证明和病休证明，诊断证明和病休证明应由二级（县级）以上医院开具，不能提供上述证明者一律按旷工处理；

2.4 员工因病或非工伤停止出勤，须进行治疗或休养的，公司将根据国家和当地有关规定核准员工的医疗期，同时与员工签订《医疗期协议》；

2.5 员工在病休期内，公司有权指派人员陪同其到公司指定医院复查和了解病情，休假员工应配合公司进行复诊； 2.6符合医疗期条件的员工，公司将依据当地政府规定为员工发放病假工资。

3、工伤假

3.1 员工如发生因工负伤，公司将按国家和当地政府的规定及程序处理,并享受规定的工伤假。

3.2员工因工伤需要休假的，应持医院开具的诊断证明、医疗记录及部门负责人批准签字的《考勤缺失单》，报人力资源部审批备案后方可休假。

3.3 被当地劳动行政部门认定为工伤的员工，停工留薪期及工资按国家相关法律法规执行。

4、婚假

4.1 员工婚假10天。婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公司人力资源部审批后，方可拆开使用。4.2 员工必须在入职本公司后领取结婚证书且自结婚登记之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。4.3 员工享受婚假期间，可以享受100%工资。4.4 员工休婚假，应准备证明材料提前7天书面申请，填写《考勤缺失单》，按上述请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

5、丧假

5.1 员工的直系亲属（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世时，给予丧假3天（包含公休日、法定节假日），且可根据路程远近给予一定路程假。公司员工的非直系亲属（有血缘关系）去世时，给予丧假1天。没有规定的其他情况，一律按事假计算。按请假程序获得行政部的批准，方可休假；

5.2 丧假执行上述请假流程，若来不及提前办理丧假请假手续的，必须在休假前，采用电子邮件或电话方式告知部门负责人及人力资源部，且经部门负责人同意后方可休假。员工办理完丧事后，应按上述请假审批流程在上班的当日补办丧假手续，未能按照规定补办请假手续者，将视为旷工。

6、生育假

6.1 女性员工分娩可申请98天产假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；其他奖励生产假根据当地计划生育条例规定执行。员工已上生育保险产假待遇按生育保险规定执行。除医院规定的产前检查外（须提供产假当天病历），其余检查，按病假处理，但需提供相关医疗诊断证明。否则，视为事假； 6.2 已婚女职工怀孕不满四个月流产时，给予15天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假； 6.3 女员工怀孕，病假最多不得超过90天。超过90天的，按停薪留职处理。未尽事宜依据有关法规或标准并结合本公司实际情况执行。

6.4 女员工怀孕，建档后才可享受产检假，一个月以上每月有1天，八个月及以上每月有2天，9个月及以上每月有4天，如有特殊情况，按照医嘱执行。产前检查假为带薪假，应在孕期内休完，过期视为员工放弃，不予补休或折现。

6.5 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。两次哺乳时间可合并使用；

6.6 员工休生育假，应提前15天书面申请，填写《考勤缺失单》，按上述请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

7、陪产假

根据公司规定，男士陪产假为15天，陪产假所需证明材料，生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明。

8、年休假

8.1 员工在本公司累计工龄满一年不满三年，每年可享有5天带薪年假；在本公司累计工龄满三年不满五年的每年可享有7天带薪年假；在本公司累计工龄满五年不满十年的每年可享有10天带薪年假；在本公司累计工龄满十年及以上者每天可享有15天带薪年假。8.2 年假可分次申请，均需提前一周申请，以便公司做好相应安排，避免或减少其休假对公司正常工作所产生的影响。

8.3 年假不能预支，不能提前使用下一的年假。年假必须当使用，当年假不用完的过期作废。若公司安排年假，因个人原因不休年休假的，应书面提出申请，公司不予补休，且公司不予折算成工资补贴；如确实因工作需要公司不能安排员工休年假的，经员工本人同意，部门负责人审批同意，可延后三个月内休完，再休不完则视为自动放弃，不予折算成工资补贴。

8.4 员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小计算单位为天。8.6 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

 在公司累计在本公司工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；  在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8.7 年休假应提前7天书面申请，填写《考勤缺失单》，执行上述请假审批流程，由公司和个人在不妨碍工作的原则下，事先共同排定来实施，公司因工作原因可以调整员工的休假时间安排。

9、事假

9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假。

9.2 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，假期一个月以上，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。

9.3 事假执行上述请假审批流程，公司有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请假必须填写《考勤缺失单》，3天以内的，应提前一天申请，事后申请视为旷工。3天以上的，需提前3天，按上述请假流程审批。如遇突发事故，应电话通知部门负责人及人力资源部，并于上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工。情节严重者视为自动离职。

10、关于休假证明材料

10.1 病假所需证明材料：二级（县级）医院以上处方、诊断证明，病假条及当日挂号单； 10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明； 10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件； 10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；

10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件； 10.6 陪产假所需证明材料：生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明、女方单位证明。

四、附则

1.本规定由公司行政人事部负责解释修订。

2.本规定从总经理签字审批之日起开始实行，自本规定实行之日起原有有关考勤管理的制度或规定停止使用，具体执行一切以此考勤管理规定为准。

3.本规定未尽事宜，参照国家及当地政府有关规定执行。若与今后国家法律、法规和政府政策相悖，则以国家法律、法规和政府政策为准。

山西山广影视制作中心人力资源部

2016年10月9日

第五篇：考勤与休假管理规定

附件1：

中化工储运有限公司 员工考勤与休假管理规定

目录： 第一章 总则 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假审批权限与程序 第五章 附则

第一章 总则

第一条 考勤及休假管理关系到员工切身利益，是正确、及时支付薪酬的重要依据，是落实员工福利待遇的具体内容之一。为规范公司员工考勤及休假管理，保证公司生产经营正常开展，合理组织劳动作业，维护员工休息休假权益，特制定本办法。

第二条 人力资源部是员工考勤及休假的主管部门，各种休假归口人力资源部管理，各部门在规定的范围内行使批假权。

第二章 考勤管理

第三条 公司员工考勤采用指纹考勤识别系统与各部门考核相结合的管理办法，通过计算机网络进行管理。指纹签到实行每天、每班次两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。第四条 员工在规定的时间到达工作岗位从事劳动，并达到规定工时为出勤。

第五条 考勤系统上下班时间已提前设定，若各部门有变化或个人有变动（如换班、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、带薪年假等），需提前申请由领导签字后交到人力资源部，由考勤员留存备查。

第六条 员工迟到、早退、脱岗、旷工的界定

（1）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的上班时间未能到达工作岗位（以单位指纹考勤和部门考核记录为依据，下同），认定为迟到。迟到三十分钟以内罚款十元，三十分钟后按每三十分钟罚款十元以此类推，迟到两小时按事假半天处理。迟到人员到岗后，应到考勤管理员处签到，考勤管理员处设迟到记录本，对迟到者予以登记。

（2）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位，认定为早退。早退每三十分钟扣十元，依次类推。早退没有办理请假手续未进行考勤的视为旷工半天。

（3）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在工作时间内，无故离开工作岗位，认定为脱岗。脱岗六十分钟以上（含六十分钟），认定为旷工半天。

（4）当月累计有三天出现迟到、早退现象，按旷工一天处理，当月累计四天发生迟到、早退情况，当月按旷工两天处理，依次类推。

（5）无正当理由连续旷工十五天（含十五天），或一年内累计旷工三十天（含三十天）的，单位予以解除劳动合同。

第七条 各部门考勤员负责收集本部门的考勤信息，经部门领导审核后按月于次月2号前上报至人力资源部。人力资源部将指纹考勤管理系统提取的员工月度考勤数据与各部门上报考勤核对后作为发放工资与绩效工资的依据。如部门考勤数据与指纹考勤数据有较大出入的，当事人须做出书面说明，并经分管领导签字后报人力资源部。各部门考勤员应按日核对岗位和自动考勤记录，并做好备份，考勤原始记录由各部门妥善保管以备查验。员工如有特殊情况不能进行指纹考勤应及时在考勤员处登记，并经单位领导认可后报人力资源部备案。

第三章 休假管理

第八条 各部门应在确保完成生产和工作任务、确保正常工作用工的前提下，有计划地均衡安排员工的各类休假。

第九条 事假

（1）员工因处理私人事务需要请假，应由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，填写《请假申请单》，批准后方可休假。学徒期、见习期员工原则上不得请事假，特殊情况请事假将相应延长学徒期、见习期。

（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

（3）如须续假情况，必须重新办理相关手续。

（4）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假一天，到岗后两日内应补办相关请假手续。

（5）因公出差需及时填写出差审批单，公司领导签字生效，考勤管理人员予以考勤。

（6）一般情况下，员工请事假原则上一次不得超过三天，特殊情况不得超过五天，一年内事假累计不得超过六十天。一年之内事假累计超过六十天（含六十天），单位可随时与其解除劳动合同。

第九条 病假

（1）员工因病或非因工负伤，按病假审批程序办理手续，批准后方可休假，无正当理由手续不完备并在规定时间内未补充齐全者，按照事假处理。

（2）员工在探亲或事假期间患急病需就地医疗不能按时返回原单位时，应在假期结束前，以书信或电话向部门领导续假，病愈后凭医疗证明和医疗费用发票及时补办病假手续，否则视为旷工。

（3）根据国家劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳部发[1995]236号《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》等有关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

员工实际工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。员工实际工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休时间计算，应当在当年内累计计算；对跨年连续病休的应当连续计算病休时间。

（4）经公司指定医保定点医院（以下简称指定医院）同意，员工去外地检查治疗的时间和必要的路途时间，可按病假处理。（5）员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以医疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，需由地方劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

（6）病休累计六个月以上的员工，病愈复工时，由本人申请，所在部门提出复工意见，经指定医院医疗鉴定，公司领导审批同意后，回原部门试岗三个月。试岗期满考核合格，方可正式上岗。如在试岗期间内旧病复发又停工治疗，病假时间则应与复工前的病假时间合并累计计算。

（7）员工在工作岗位打闹取乐打架斗殴而非因工致伤病的，其停工治疗期间按事假处理。（8）如有伪造或骗取病休证明的，一经查实，将追究责任，所有病休假均按旷工处理。

第十条 工伤假

（1）员工因工负伤(含视同工伤)，经指定医院诊断证明，安全环保部提出事故报告，经公司领导审核后报地方劳动和社会保障局认定为工伤的，由用人单位考勤并在人力资源部办理休假手续。

（2）员工因工负伤需要去外地治疗，必须持指定医院诊断和转院证明，经公司领导会批准后方可去外地治疗，治疗时间和往返路途时间按工伤假考勤。

（3）员工因工伤(职业病)需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或特殊，经地方劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后停工留薪期不得超过十二个月。停工留薪休养员工应每月做一次工伤医疗复查，并将复查结果报人力资源部审核，不按时复查者按事假处理；经复查审核能恢复工作而本人无正当理由拒不工作者，视为旷工。（4）工伤医疗终结后，原旧伤复发，以指定医院诊断证明为依据，经公司领导审核，决定是否按工伤待遇处理。未经审核，不得按工伤假考勤。

第十一条 婚假

员工结婚，凭结婚证书享受婚假三天(女二十周岁，男二十二周岁)，符合晚婚条件者(男二十五周岁，女二十三周岁，初婚)，其婚假为十五天，在探亲假期间（探父母）结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。双方不在一地工作，可视路程远近，另给路途假。婚假原则上当年有效。

第十二条 丧假

员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予三天的丧假，非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐们、姑婶叔伯、配偶父母）死亡时给予两天丧假。需前往外地办理丧事的，可根据路途远近，另给路途假。

第十三条 产假、节育假、护理假及哺乳假

（1）产假含休息日及法定节日。正常产假为九十天，其中产前休假十五天。对提前生育者，按产假九十天计算；超期生产者，应当保证产后休假七十五天，其中超期假期按病假处理；难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间结扎按产假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周岁以后生育)再增加产假三十天，男方享受护理假七天；凡在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，再增加产假三十天。

（3）经指定医院证明，女工怀孕不满二个月流产的，给假十五天，满二个月不满四个月者，给小产假三十天，四个月以上给小产假四十二天。

（4）员工施行节育手术，上环休息二天，取环休息一天。（5）已生一个孩子的夫妇，男性结扎休假二十天，女性结扎休假四十天；已生二胎及以上的夫妇，男性结扎休假十五天，女性结扎休假三十天(包括人流同时结扎者)。男方结扎由女方护理三天，女方结扎由男方护理七天。

（6）凡持生育证后或生育第一胎后的第一次人流按计划生育假处理。第二次人流按病假处理。生育二胎以上的人流，按事假处理(不包括结扎失败的人工流产及人流同时结扎手术者)。

（7）有未满周岁婴儿的女工，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次一小时，两次可以合并使用。哺乳假不允许累计休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤时间，按事假处理。第十四条 因公外出经领导批准顺便办私事的，办私事期间按事假处理。

第十五条 探亲假

（1）凡工作满一年的员工, 与配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探亲待遇只能由一方享受；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职返聘人员、外聘人员、临时工不享受探亲待遇。

（2）因生产、工作需要，经组织派往外地工作、学习满一年以上的，又不能利用公休假日团聚的员工，可享受探亲待遇。

（3）确定员工是否同配偶、父母长期分居两地，均以双方正式户口所在地、工作地点和《全国交通手册》确定的运行时间及转车情况为依据。公司所在地区以外，连续乘车（船）路程六小时（含）以上的（民用交通工具），方可享受探亲假。（4）员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为二十五天（含路程假）。

（5）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（含路程假）。因工作需要，本单位当年不能给予假期，可以两年给假一次，假期为四十天。

（6）已婚员工探望父母，以每四年为一个周期给假一次，假期二十天（含路程）；从与公司签订劳动合同起开始计算，满四年方可使用。

（7）养父母或父母双亡由亲属抚养至十六周岁，且现仍与员工保持联系的亲属(以人事档案为依据)，属探望父母之列。（8）员工从享受探望配偶待遇的当年起，取消一年一次探望父母亲的待遇。如父母与配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。当年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具备探亲条件的员工，因工作需要未能探亲者，其父母或配偶可到员工所在地探亲，路费按规定报销，员工本人当年不再享受探亲假。

（10）员工上半年具备探亲条件的可当年享受探亲待遇，下半年具备探亲条件的，次年享受。

（11）员工配偶属现役军官或专业军士，军队一方因工作需要当年不能休假的，员工一方可享受探亲待遇；军队一方已探亲，员工一方因特殊情况需到部队探亲时，经领导同意，人力资源部批准可给一次探亲假，假期最多不超过二十天，不报销往返路费。（12）探亲假原则上不分开使用，如特殊情况，经单位领导批准，可分为二次使用。

（13）探亲假期含假期内的公休假日和法定节日。

（14）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向人力资源部提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

（15）员工探亲假不能跨提前或延期使用，探亲假连同换休假合并使用时，换休假假期超过三天以上必须经人力资源部批准。

（16）丧偶员工再婚前与父母分居两地，又不能利用公休日与父母团聚的，可从配偶死亡的次年起，与未婚员工一样享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的驻省外办事处人员其配偶在公司工作的可享受探亲假。

(18)探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)职工探亲期间的伙食费，住宿费，行李物品寄存费，托运费，以及参观、浏览等项开支，均由职工自理，不得报销。（20）职工探亲只报销往返车船费，标准为：

乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。

乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。职工探亲不得报销飞机票和出租车票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多出部分由职工自理。

（21）原享受探亲假的男女双方同在公司工作，领取结婚证后，当年可继续享受探亲假，从次年起不再享受一年一次的探亲假。（22）凡不具备享受探亲条件的员工，弄虚作假，骗取休假的，一经查出，按旷工处理。

第十六条 带薪年休假

（1）根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等法律、文件规定，各部门应在确保完成生产和工作任务、且不另增加人员编制和定员的前提下，合理安排职工年休假。不能完成生产任务、需要增加编制定员的部门，当年不批准休假。（2）在公司累计工作时间满一年不满十年的员工，每年可休假五天；满十年不满二十年的员工，每年可休假十天；参加工作时间二十年以上的每年可休假十五天。

（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：在一个内，职工请事假累计二十天以上的；参加工作时间累计满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的；旷工累计超过三天的，参加脱产学习班超过三个月的，违纪违法受警告及以上处分的，如在出现上述情形之前已享受了年休假，则翌年不再享受年休假。

（4）单位停产时间一个月以上的，停产期间单位应安排职工休完年休假。

（5）凡从公司外调入的员工，当年均不安排年休假。（6）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假原则上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本内由部门领导调整休假时间（不能超过两次）。年休假不得跨使用。

第十七条 换休假

员工确因生产工作需要在休息日加班的，由部门提出申请，经人力资源部批准，并开具换休假条的，单位凭换休假条可按换休假考勤。

（1）单位安排员工换休应以不影响本单位生产工作为原则。（2）换休时必须交换休假条。（3）换休假当月有效。

第四章 休假审批权限与程序

第十八条 任何休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人力资源部备案后方能生效。

第十九条 员工因病或非因工负伤，凭指定医院诊断书、病休建议证明（外地医疗单位开具的病休建议证明，须经指定医院医务科签署意见），经部门领导审批后到人力资源部办理请假手续。

第十九条 婚丧假

(1)请婚假由本人申请，部门主管领导签署意见，持民政主管部门登记证明，到人力资源部办理手续。

(2)丧假由本人申请，部门主管领导签署意见，到人力资源部办理手续。

第二十一条 产假、节育假

产假、节育假须持计划生育管理部门的休假证明到人力资源部备案。

第二十二条 探亲假、年休假及换休假

员工请探亲假、年休假、换休假，必须先由部门领导签署意见，经人力资源部办理休假手续后方可休假。

第二十三条 员工无正当理由超过假期未上岗者，其超期时间按旷工处理。如休假期间在外地生病住院则按病假有关规定处理，其他特殊情况，应及时向部门领导报告，得到批准后，方可续假。

第五章 附则

第二十五条 本规定由人力资源部负责解释。

第二十六条 本规定自下发之日起执行，此前相关规定与本规定相冲突的，以本规定为准。

第二十七条 相关文件

（1）《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）

（2）《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）（3）《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）（4）《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（5）《国务院关于职工探亲待遇的规定》国务院国发（1981）36号

（6）《工伤保险条例》（国务院第375号令）（7）《山东省计划生育条例》

（8）《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令514号

中化工储运有限公司 假期薪酬暂行标准

员工离岗暂不能履行岗位职责，离岗期间薪酬考核执行如下标准：

1、事假：事假期间不享受任何工资待遇。

2、病假：病休工资以本人基础工资、岗位工资和绩效基数为计发基数。

（1）员工生病期间休病假未超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为65%；连续工龄满十年不满二十年的为75%；连续工龄满二十年不满三十年的为85%。

（2）员工生病期间休病假超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为60%；连续工龄满十年不满二十年的为65%；连续工龄满二十年不满三十年的为70%。

（3）获得省级以上劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄称号的；获得省及化工集团科技成果二等奖以上并保持荣誉的员工，病假期间工资照发。

3、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、脱产学习：停发当月绩效奖金。

4、旷工：旷工一天按事假三天计扣。同时旷工一天停发当月绩效奖金。

5、工伤假、年休假：休假期间工资照发。