年休假管理制度调整版（推荐阅读）

第一篇：年休假管理制度调整版

上海****有限公司

带薪年休假制度（试行）

为了维护员工休假权利，调动员工工作积极性，根据国家有关规定，结合本公司实际情况制定本办法。

一、休假的范围和标准

1、休假范围。

凡本公司正式员工且连续工作一年以上者，可以享受带薪年休假（以下简称休假）。

员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、带薪年休假的计算。

自报到日期起算至次年相同月份日期被定义为一年。例如：进公司日期为2010年3月1日，应从2010年3月1日起算，截至2011年3月1日为一年，此段时间内可享受年假天数5天（若有连续休假含节假日的情况，节假日也算入休假天数，下同）。

3、休假标准：

（1）员工休假的天数由其工龄和岗位级别确定： 累计工作满1年，休假5天；

累计工作满5年或公司主管级员工，休假7天； 公司副总经理及以上员工，休假10天。

（2）员工休假以“天”为单位，每次计算单位最少0.5天。

二、休假的审批原则

1、有利于工作原则。员工休假在一个日历年度内可以集中安排，也可以分段安排，为不影响工作,一般不跨年度安排。

2、统筹协调原则。各部门必须根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工休假，一般不在一段时间内安排员工同时休假。

3、错高峰原则。为避免出现集中休假的情况，每年12月份和国定假期前后原则上不安排连休。

三、休假的审批程序

（1）工作日休假

①0.5～1.5天：提前一个工作日，申请经部门主管审核，办公室批准方可休假（周五或周一的休假提前二个工作日申请）。

②2～5天：提前5个工作日申请，部门主管审核，由办公室报公司总经理批准后方可休假。

③休假5天以上：提前10个工作日，须经公司总经理批准后报董事长处备案。

（2）突发事件以休假抵扣

突发事件发生后，员工必须以电话或短信形式向到部门主管和办公室请假，上班后第一时间销假。

（3）休假抵扣迟到、早退以及一般事假

休假可用于抵扣迟到、早退和一般事假，但仍要执行公司的请销假制度。

（4）未经批准擅自休假将被认定为旷工，并按公司规定进行处理。

（5）公司事务部将对员工休假情况予以登记并公布。

三、其他有关规定

1、员工有下列情形之一的，不享受当年的休假：

（1）一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的员工，不享受当年休假。在本年内休假后又因病、事假超过上述规定的员工，下一年度不享受休假。

（2）一年内待岗达三个月以上的员工，不享受休假。

（3）违反公司规章制度受记过及以上行政处分的员工，一年内不享受休假。

2、连续休假2天以上（含2天）员工，必须以邮件将休假期间工作的交接负责情况，发送各相关业务部门，同时抄送办公室备案。

3、探亲路程假、婚假、丧假等按相关规定执行。

4、本办法自2***年01月01日起实施。

5、本办法由办公室负责解释。

2***/01/01

第二篇：年休假管理制度

年休假管理制度

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，特制定员工年休假管理制度。

1、年休假对象

在本公司连续工作满12个月以上的合同制员工（不包含非全日制用工、实习生和返聘人员）。

2、年休假天数

2.1 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天；刚满一年员工当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当在剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2.2 国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

3.1 员工请事假累计20天以上的；

3.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3.3 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4、休假原则

4.1 年休假必须在一个内休完，有必要跨安排年休假的，必须经过执行总裁批准；

4.2 年休假与事假（或病假）以1:1的比例相抵，即1天年休假冲抵1天事假（或病假），病假需提供县级以上医院证明；年休假与旷工以1:1的比例相抵，即旷工1天冲抵1天年休假，员工未经事先批准的缺勤，视为旷工；

4.3 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

5、员工休年休假的审批程序

员工休假需事先在OA提出申请，填写《请假申请单》，经人力资源部备案、分管领导审核、执行总裁审批后，方可正式休假。

6、年休假待遇

6.1 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

7、本制度自签发之日起生效，既往制度中如有与本制度抵触之处，按本制度执行。

8、本制度由行政办公室修订、解释。

第三篇：年休假管理制度

带薪年休假管理制度

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特点确有必要跨安排职工年休假的，经过总经理审核同意可以跨一个安排，行政管理部劳资备档。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过总经理审核同意可

以不安排职工休年休假。

4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

第六、员工休年休假的审批程序

职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司总经理签字同意，到行政管理部备档方可年休。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

附：本规定解释权归行政管理部所有

本规定即日起执行

年休假单附后

成都XXXX有限公司

2012年4月24日

第四篇：年休假管理制度

年休假管理制度

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：

标准及规定：

（一）根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假15天。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算（办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算）。

（四）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日晃计入年休假的假期。

（五）公司实行计划休假，年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制定全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。

（六）假期待遇按国家规定执行。

四、请、休假管理

（一）员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。

（二）请假审批权限参照《考勤管理规定》。

（三）员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。

综合办公室

第五篇：职工年休假管理制度

TZH-QW-RSB-13

附件2：

职工年休假管理制度

1范围

1.1 本制度规定了职工年休假管理的有关条例。

1.2 本制度适用于参加工作满一年以上的本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》

——国务院2007年12月7日第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》。

——中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。——浙人发〔2008〕67号《浙江省人事厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》。

3术语

年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。

4职责

4.1 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

4.2 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

4.3 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

5年休假时间规定

5.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

5.2 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

5.3 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

5.4 国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

5.5 其它

1）上述人员在累计工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

2）确因科室工作需要，当年无法全部按计划休完，需延至下一的科室，在保证正常工作秩序的前提下，必须提前在当年的11月30日前向人力资源处提出书面申请，同意后方可执行(否则视作下一年休假处理)，但休假时间不得超过次年2月底。

3）年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的岗位时间为准，并按在职比例享受年休假。

4)院内合同工、临时工以在医院的工龄为准计算工作年限。

5.6 有下列情形之一的，当年不享受年休假待遇:

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

6）如当年享受了年休假以后，其病、事假等假期超过了本条2）至5）款规定期限的，则下一的年休假不再享受。

5.7 职工参加医院组织的福利性疗休养活动，疗休养时间作为年休假处理。

5.8 职工如年内有积休时间的，可以补休形式享受年休假，不扣各类绩效奖金，由人力资源处抽查审核。如纯享受补休的，不允许连续3天以上的补休安排。

7年休假申报要求及请假流程

7.1各科室要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。为妥善解决工作与休假的矛盾，各科主任与护士长要在保证本科室各项工作正常有序运转的前提下，在尊重职工本人意愿的基础上，统筹安排职工进行年休：

1）行政、后勤、医技片区无特殊情况的，每年按规定执行年休假制度。

2）临床医生、护理人员原则上全部执行年休假制度，确因工作需要科室无法安排年休假的，须以科室集体名义上报不休假的原因和天数，并经院部审批同意。

7.2 各科室需提前做好科内职工年休假计划的安排工作，每年5月20-30日申报下半年的年休假计划，11月20-30日申报次年的年休假计划。对早安排年休假计划的职工，各科室要优先予以安排。

7.3 各科室需按计划执行年休假，确因科室工作需要或临时执行某项指令性任务的，科主任、护士长对科内职工的休假时间有权进行统一调整。职工个人应以科室工作为重，一般情况不得找其他借口提出年休假请求。

7.4 原计划内休假人员确因工作需要，科室无法安排年休的，须按审批程序办理不休年休假的审批手续。

7.5 职工休年休假的审批流程为：个人书面假期申请→科室负责人签字同意→主管部门（医务处、护理部、人力资源处）审批→人力资源处备案。中层干部请年休假按中层干部外出请假管理办法规定执行，由分管院长或院长审批后报院办备案。

7.6 不休年休假的审批流程为：职工个人书面申请→以科室名义上报不休假名单和总时间→主管部门（医务处、护理部、人力资源处）审核→院长会议审批→人力资源部备案。8年休假的有关待遇

8.1 职工年休假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。

8.2 职工休年休假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和奖金。如年休假以补休形式享受的，可以不扣各类绩效奖金。

8.3 薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故享受年休假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减年休假期间的年终绩效奖。

8.4 确因工作需要，科室上报不休假名单和天数并经院部审核同意的，方可享受年休假补助。上一年的年休假补助在次年第一季度时，由科室将分摊到具体人员的不休假天数及人员名单上报至人力资源部审核后，再报院部审批。年休假的补助标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入（为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、保留绩效工资之和）除以全年计薪天数261天。

8.5 有下列情形之一的，不享受年休假补助，只享受正常工作期间的工资收入：

1）申报了年休计划但因个人原因未经院部审批同意而自行放弃年休假的。

2）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院

2009-1-20