第一篇：如何处理改革发展与稳定的关系
如何处理改革发展与稳定的关系
江泽民同志在《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》一文中开宗明义所谈的第一个问题便是改革、发展与稳定的关系。他认为三者关系处理得当，就能总揽全局，保证经济社会的顺刺发展；处理不当，就会吃苦头，付出代价。可见，正确处理好改革和发展与稳定的关系是社会主义现代化建设中一个十分重要的课题。在市场经济体制下，作为企业管理者应怎样认识改革、发展与稳定的关系呢?实践已经证明，改革、发展、稳定三者是不可分割的。改革是经济和社会发展的强大动力，是为了进一步解放和发展生产力。它的决定性作用在于推动生产力和社会的发展。而稳定是发展和改革的前提，发展和改革必须要有稳定的敢治和社会环境，没有稳定，什么都无从谈起。改革、发展和稳定之间存在着互相依存、互相协调、互相促进的密切关系。稳定是前提，改革是动力，发展是目的，三者缺一不可。全党全国上下，各行各业都要做到在政治和社会稳定中推进改革和发展，在改革和发展中实现政治和社会的长期稳定。从企业实际看，总的看来是好的，但存在的问题也不容忽视，主要问题是有相当一部分企业管理者还不能正确处理和把握改革、发展和稳定的关系。主要反映在以下两个方面：一是担心改革、发展影响稳定，片面求稳，以致改革的步子时缓时滞。有的企业领导面对市场经济的风云激荡，面对新情况，思想不够解放，思维方式和工作方法还不适应市场经济苎芒-展的需要，求稳怕乱的思想严重，因循守旧，观念封闭。总是担心把企业摘乱了，把人心搞散了，而不敢越雷池半步，依然我行我素，按老一套办事。结果，改革发展无所作为，企业象一潭“死水”，从而使企业的发展步伐难以迈开。二是一味推进改革发展，忽视稳定而形成新的障碍。有的管理者在改革发展进程中，往往重发展，重硬指标，而轻视稳定，忽视了政治局面和人们思想的稳定。事实上“没有安定团结的政治局面，不可能搞建设，更不可能实行改革开放政策，这些都搞不成。由于恕视了稳定的重要性，放松和弱化了思想政治工作，使企业的人心不稳，步调不～，思想较乱、提不起精神，鼓不起劲头。一是经济发展不稳：由于管理者主观素质和领导水平的限制+对经济发展的重点、难点、数量、质量、速度、效益等方面处理失当，企业面临在摆脱旧体制的束缚以后叉陷入了新的危机。二是政治思想不稳：随着各种全新体制的建立和出台和企业物质利益的分配调整，职工心态波澜起伏可以说，职工思想时刻伴随着改革、发展的潮起潮落而动蔼变化。特别是当前社会突出反映的治安、物价、腐败、分配不公等问题。突出的表现是有的职工在基本观念上的扭曲，“主人翁”责任感淡化，“失落感”比较严重，心灵深处闷气、怨气、泄气交替冲击，人心动荡不稳。三是职工队伍不稳：由于劳动制度的改革和竞争机制的建立，随着企业效益的涨落，带来了职工的进进出出。职工分流，人往高处走”，企业急需的人才留不住，企业想要的人才又招不来，于是，员工队伍总是处于变化不稳的状态。面对这种状况，作为改革发展主体的职工来说，往往不能集中精力投身改革发展，直接影响和妨碍着企业经济发展的顺利进行综上所述，要总揽全局大力推进企业现代化建设，就必须把改革、发展、稳定三者有机地统一起来，正确处理好它们之间的关系。为解决纷纭复杂的诸多问题，应当采取有效的对策和措施：
一、抓领导——加强学习，提高自身素质，做好企业这条船上的导航员和掌舵人。首先要认真学习。一定要坚持和贯彻党的实事求是的思想路线，掌握唯物辩证法的思维方式。要搞两点论，坍忌片面；要运用辩证法选个武器，科学决策：正确认识处理改革、发展、稳定三者间关系以及经济运行中的各种矛盾，减少失误。．贯彻党的民主集中制原则，团结带领一班 人抓好企业改革发展和稳定。正确处理好党、政、工三者关系，特刷是党政关系。要执行集体领导原则，不搞个人说了算，注意激发大家的智慧和创造力，发挥整体功能，使一班人团结和谐，心往一处想，劲往一处使，步调一致。要学习现代化管理知识，强化管理增效益。作为企业管理者，第一任务就是抓管理。褴有科学的管理，企业将是一盘散沙，更谈不上效
益。抓管理，主要是抓改革，抓制度建设，建立和完善各种规章制度并狠抓落实。要带头廉洁自律，反对腐败，为职工做出表率。那种滥用职权，以权谋私“捞一把的行为是与改革水火不相容的。只有自己为政清廉，艰苦奋斗，与群众同甘共苦，才能赢得人心，才有号召力、影响力。
二、切实加强思想政治工作、厦时消皓各种不稳定的因素。
1．要大力加强政治思想教育，把大家思想真正统一到改革发展和稳定的实践中来。要突 出抓紧理想、信念教育，优良传统教育，改革、开放教育，形势、任务教育，法制、纪律教育，职业道德教育。使大家解放思想，更新观念，树立正确的人生观念、价值观、道德观、是非观、奉献观，自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵袭，努力培育一支思想过硬，作风顽强，敬业爱岗，艰苦奋斗，岗位奉献，勇于创业立功的职工队伍。
2．要身体力行，做好过细的思想政治工作，创造一个团结和谐的环境企业管理者一定要身体力行抓政治，切实走群众路线，依靠群众，爱护群众，与群众心心相印。以平等的态度待人，以“公仆”的形象感人，努力做到体现职工的劳动价值，理解职工的疾苦，为职工排忧解难。在分配上要公平台理。要注意实行两个倾斜{向职工倾斜，向第一线倾斜，向艰苦岗位倾斜，使大家深深感受到企业的温暖和关怀，从内心增强“我为企业多奉献的“主人翁”责任感，焕发出团结尽责，艰苦拼搏，兴业立功的强大力量。另一方面，激发企业职工当家作主的精神，引导他们冷静地对待改革和发展中出现的暂时困难和问题，正确理解和处理劳动分配上的差距，坚持个人服从组织，局部服从全局，自觉为企业排忧解难，碰到矛盾要依靠组织，找到解决问题的办法，尽力化解矛盾，消除不安定的因素。第三，要大力宣扬先进典型，以英雄形象鼓舞人，激励大家的积极性。在当前发展市场经济的形势下，企业管理者不能忘记宣扬英雄典型，学习英雄事迹。不失时机地抓住典型，宣扬企业中优秀党员、先进职工的模范事迹，引导大家学习英雄模范的境界与精神，刨英雄业绩。立足本岗位尽职尽责，实现企业稳定，加快改革和发展，争刨更好的效益。
三、为企业改革发展和稳定广蚋天下有用之才要眼精向内挖掘人才，培育、选拔使用自己的能人。须知企业内的人才总是有的，关键是要解放思想，不拘一格地选拔使用他们，大胆地选拔使用德才兼备、年轻有为、成绩突出、廉洁自律的人才，给他们压担子，让他们在岗位上锻炼提高，创出业绩。眼靖向外，公开择优招聘天下有用之才。企业急需人才，向社会公开招聘也是一个好办法。向外吸纳人才一定要把好质量关，择优聘用，把那些真正有用的能人志士招进来加强和充实企业干部趴伍。爱惜人才，关心人才，千方百计稳住人才。在一定意义上说，选拔引进人才难，稳住人才更难。在当前形势下“跳槽风不断地刮，稳定人才不容易。但我们必须努力留住人才。不仅要在政治上爱惜和尊重他们，让他们甩开膀子工作，同时，要在物质上给他们较优厚的待遇，给他们创造良好的工作条件，使他们安心地为企业的发展贡献出聪明才智。
第二篇：改革发展稳定的关系简述
改革、发展、稳定的关系
构建社会主义和谐社会必须坚持正确处理改革发展稳定的关系，强调“把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，维护社会安定团结，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安”。正确处理改革发展稳定的关系是顺利推进我国改革开放和社会主义现代化建设的重要经验，也是构建社会主义和谐社会必须坚持的一项重要指导原则。关于改革发展稳定的关系，具体讲起来，就是改革是动力、发展是目的、稳定是前提。只有坚定不移地推进发展，才能不断增强综合国力和国际竞争力，更好地解决前进中的矛盾和问题，才能为经济和社会发展提供强大动力，才能不断为改革发展创造有利的条件。
这就要求我们：要高度重视社会稳定问题，深刻把握社会稳定形势，妥善处理各种社会矛盾，努力化解各种不稳定因素，确保社会安定有序。牢记群众利益无小事的道理，做好关心群众生产生活的工作，特别是要帮助困难群众解决在生产生活中遇到的现实问题。要深刻认识和把握新的历史条件下人民内部矛盾的特点和规律，找到化解人民内部矛盾的正确途径和有效方法，努力避免因为决策失误和工作不当引起群众不满，注重从源头上减少人民内部矛盾的发生。要改进我们的工作，完善工作制度、工作方法、工作作风，坚持深入基层、深入群众，开展广泛深入的调查研究，分析工作成效，把握群众意愿，对群众赞成和拥护的就坚持实施，对群众不满和反对的就要及时纠正。要加强基层基础工作，加强新形势下的思想政治工作，让群众全面了解国情、了解党和国家的方针政策、了解本地区本部门的发展目标和工作部署，教育引导群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。要积极主动地做好化解矛盾的工作，加强矛盾纠纷排查工作，及早发现可能发生的各种矛盾，及时采取措施妥善加以解决，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。要积极预防和妥善处理群体性事件，坚持依法办事、按照政策办事，既依法维护群众正当权益，又依法维护社会安定团结。搞好社会治安综合治理，依法严厉打击严重刑事犯罪活动，确保社会治安大局稳定。要加强国家安全工作和国防建设，增强国家安全意识，严厉打击境内外敌对势力的渗透、颠覆、破坏活动，确保国家政治安全、经济安全、文化安全、信息安全。
第三篇：改革发展稳定三者的关系
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》 课程学习参考
问：改革、发展、稳定三者之间的关系。
答：改革是动力，发展是目的，稳定是前提。只有坚定不移的推进发展，才能不断增强综合国力和国际竞争力，更好地解决前进中的矛盾和问题；只有坚定不移地推进改革，才能为经济和社会发展提供强大动力；只有坚定不移地维护稳定，才能不断为改革发展创造有利条件。实践证明，改革、发展、稳定三者关系处理得当，就能总揽全局，保证经济社会的顺利发展；处理不当，就会吃苦头，付出代价。
在改革过程中要始终处理好改革、发展、稳定的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来。（具体参见课本P169）
第四篇：正确处理改革发展稳定的关系
改革*发展*稳定
胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中强调，正确处理改革发展稳定关系，实现改革发展稳定的统一，是关系我国社会主义现代化建设全局的重要指导方针，发展是硬道理，稳定是硬任务。没有稳定，改革也好，发展也好，什么事情也办不成，已经取得的成果也会失去。这个道理，不仅全党同志要牢记在心，还要引导全体人民牢记在心。
牢记这个道理，不仅要铭记以往的历史经验和教训，更要正视国际金融危机后我国经济社会发展过程中所面临的来自国际国内的新的不确定性风险和挑战，妥善处理好新时期改革、稳定与发展的关系，既要义无反顾地推进改革攻坚，聚精会神地谋划经济发展，又要坚定不移地维护社会稳定。唯有把改革发展稳定这三者有机地统一起来，才能顺利实现“十二五”时期经济社会发展良好开局，从而实现全面建设小康社会的宏伟目标。
处理改革发展稳定三者关系的经验，最重要的是要坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，在社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。
要坚持以改革作为发展的基本动力，全面深化改革。改革需要统筹兼顾，既要防止改革措施在时间上过于集中，又要兼顾不同群体的利益，认真考虑每项改革措施对社会各方面的影响，把握好改革出台的时机和节奏，建立改革过程中的利益受损补偿机制。
要千方百计地加快经济发展，正确处理速度与效益的关系。国际金融危机后是我国经济发展难得的“战略机遇期”。要通过利用好战略机遇期，加快发展和壮大我国的综合实力和国际竞争力。为此，必须坚持“保增长”，用又好又快的经济增长来不断“做大财富蛋糕”，支持各项体制改革，稳定社会预期。经济增长速度过低，既不利于充分利用现有资源的潜力，也会带来就业困难、人民生活水平降低等一系列经济社会问题。
要坚持把稳定作为改革和发展的前提，保持社会安定团结。不断改善人民生活是正确处理改革发展稳定关系的重要结合点。要坚持以人为本，把保障和改善民生作为各项工作的最终目标、最高检验标准，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。要把就业放在经济社会发展更加突出的位置，实施积极的就业政策，千方百计扩大就业。要加快增加城乡居民收入，合理调整国民收入分配格局，努力提高劳动所得和居民收入在国民收入格局中的比重。
第五篇：论改革发展稳定的关系
正确认识和处理改革发展稳定的关系事关全局 当前,我国经济社会发展进入了新的历史阶段。面向未来,我们站在一个新的历史起点上。完成“十一五”规划的各项任务,继续推进社会主义现代化建设,说到底要在保持社会稳定的前提下,不断深化改革,加快发展。只有以科学发展观统领改革,正确认识和处理改革发展稳定的关系,才能毫不动摇地坚持改革方向,不失时机地推进改革。正确认识和处理改革发展稳定的关系,是我们党领导中国特色社会主义事业不断取得成功的一条基本经验。因此,要始终正确把握改革发展稳定的关系,并强调这是现代化建设的一项重要领导艺术。实践证明,三者关系处理得当,就能总揽全局,保证经济和社会的顺利发展;处理不当,就会吃苦头,付出代价。摘要：中国目前正处于从总体小康向全面小康过度的阶段，这是发展的 关键时期，也是改革的攻坚阶段。正确处理改革、发展、稳定关系的任务非常必要。因此，要以科学发展观为指导，遵循改革开放以来的经验和原则，总览全局，把中央的改革精神落实到具体，落实到实处，并见以成效。这里以我们企业为例，就改革存在的相互关系进行探索保持改革、发展、稳定的相互协调和相互促进
1.1深化体制改革，使体制和机制更富活力
党的十七大报告指出，新时期最鲜明的特点是改革开放。市场经济体制的不断完善，社会主义价值取向的继续深化，和谐社会理念的持续推广，都需要我们为进一步推进改革开放而不懈努力。
以我们公司而言，虽然是国有大型企业，但也必须面对改革的浪潮。我们都知道，稳定是前提，可稳定是相对的，不能因为改革有风险就不改革或者在改革中裹足不前，这将导致企业跟不上时代的步伐，残酷的竞争。所以，首先我们在发展过程中要面临进一步深化改革的机遇和挑战。公司当前正在推进的“优化管理组织、深化体制改革”，涉及面广、变动幅度大，除了机构调整、体制转换、管控集中外，还牵涉到大量人员岗位变动，可谓公司成立２９年来前所未有的大变革。期间，难免会涉及一些部门和个人的利益调整。如何确保改革过程业务不断、管理不乱、队伍不散，既是对各级党政工团组织的一次严峻考验，也是对各级领导干部能力的一次锻炼机会，更是党组织发挥组织功能、党员体现先进性的一次重要契机。江泽民说过 “我们党要始终成为中国工人阶级的先锋队，同时成为中国人民和中华民族的先锋队”。对于这一轮改革的艰巨性、复杂性，要有足够的思想准备，把可
能出现的问题想深、想全，把所承担的工作，做实、做细；各级领导干部和广大党员不仅要带头支持、参与改革，体现领导干部的示范性和党员的先进性，而且要主动关心职工生产生活，密切关注职工思想动态，特别是要有针对性地做好一人一事的思想政治工作，用职工对改革的理解、支持和参与来保证企业内部环境的稳定。
1.2坚持以人为本，努力构建和谐的体制
党的十七大报告精辟地概括了科学发展观的核心，那就是以人为本，坚持把以人为本、构建和谐企业作为一项重要的工作目标而努力。
1.2.1加大培训力度
企业通过内部办班、外送培训等形式，为１９２７人次管理、技术人员和２３５８人次技能操作人员提供了培训机会。一是选派８名管理人员参加总部组织的国际化人才培训班。二是开办炼化知识专题培训班。三是开展５００万吨／年蒸馏、８０万吨／年连续重整等新装置人员培训。
1.2.2强化干部管理
一是加强了基层领导班子任期考核。公司拟定了考核细则、规范了考核办法，并通过多维度测评、个别谈话、调查核实等方式，对各事业部领导班子及其成员任期履职情况进行了综合评价。二是开展了干部民主推荐。上半年，分别完成了领导班子副职后备人员、处级干部岗位民主推荐工作，扩大了职工群众选人用人的参与权。三是规范了干部退出机制。
1.2.3加强人本关怀
一是加大帮扶力度。上半年，公司补充医疗保险基金共出资７３５．３万元，帮助职工解决实际困难。两级帮困基金共向５２３人次困难职工提供补助４０．２万元。二是重视职工身心健康。改善了职工体检方式和体检环境，并组织了退休人员体检工作；继续开展职工短途疗养工作，共落实９２０人次疗休养。三是引导职工参与世博、奉献世博。选派１１名礼仪人员参加石油馆礼仪接待，组织５１２人次劳动模范、生产一线班组长、高级职称人员及部分离退休老同志参观世博会。
2改革的力度、发展的速度和企业承受的程度要统一起来
2.1 全面提速改革，加快发展步伐
我们清醒认识到体制机制落后问题已日益成为公司与先进兄弟企业之间的主要差距，成为影响企业持续发展
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