二00六年度工作总结(草)

第一篇：二00六年度工作总结(草)

二○○六年度工作总结

以党的十六届六中全会精神和“三个代表”主要思想为指导，我区城乡社会救助体系建设工作和救灾救济工作取得了成绩，也存在不足。现将工作落实情况汇报如下：

一、有效组织灾害预防和灾害救助工作情况

今年，我区遭受了风雹、干旱、病虫害等自然灾害，给我区人民群众的生产生活造成了一定的影响。为妥善安排好农村困难群体的生产生活工作，我区各级政府非常重视，加强领导，严格执行工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，一是民政部门组织工作组，对乡（镇）街道冬令期间灾民，特困户救助工作采取的措施和安排情况进行督察，做到了解灾情，发现和解决问题，有针对性地做好救济工作；二是规范救助工作，部署乡（镇）街道对因灾需救济对象进行逐村逐户调查摸底，并进行登记造册、建档立卡，准确掌握救济人口，实施救助；三是拓宽救助工作的渠道，为减轻冬令期间政府救助的压力，我区各地采取多种措施解决好灾民的生产生活问题，广泛发动灾民开展生产自救，抓好冬季农作物的种植管理，发展养殖业，组织劳务输出，增加收入的门路，增强灾民生产自救能力。我区已下拨农村困难群众救济资金15万元。要求各乡（镇）、街道落实救灾分级负担责任制，列支一定的救灾经费，安排灾民、特困户的生活救助，2万

人以上的乡（镇）、街道列支1万元，2万人以下的乡（镇）街道列支0.5万元。

二、城市低保工作情况

信州区截止2006年11月底，纳入城市低保3784户∕7870人，其中常补对象640人，非常补对象7230人。1-11月份共发放保障金781.692万元。区财政列支低保配套补助资金210万元，于10月份已落实到位。区局低保工作经费

5.4万元，通过和区财政协调，追加4.7160万元，共计10.116万元也落实到位。

1、领导重视，狠抓落实

为扎实有效地开展城市低保工作先进县（市、区）评选活动，全面提高低保管理水平，区委、区政府把做好低保工作作为实践“三个代表”重要思想，构建和谐社会，维护社会稳定的一件大事来抓。一是将此项工作摆上主要议事日程，纳入重点工作督查项目，列入政府目标考评；二是区政府召开专题会议研究城市低保提标、社会救助体系建设等民政工作，转发了社会救助体系建设文件，成立了信州区社会救助工作领导小组，做到了主要领导亲自过问，分管领导亲自抓，各部门配合，形成了上下齐抓共管，部门协作的局面；三是51人社区居委会和乡（镇）街道配备了专职低保专干，保证了城市低保工作的顺利开展。

2、配套资金足额到位，保障水平不断提高

为不断提高我区城市低保保障水平，区政府第38次常务会研究同意区民政局意见，将信州区城市低保保障线标准由150元提高至170元，人均月补差于五月份达到了80.4元，确保了城市困难群众的基本生活。

3、狠抓清理整顿，完善监督机制

为切实加强低保工作的规范管理，做到公开、公平、公正，确保符合条件的困难对象纳入保障范围，不符合低保条件的一个不保，我局将每年的3月定为清理整顿月，从组织机构、清理重点对象、工作步骤、工作目标进行了全面部署，工作内容进行细化、落实责任，做到不图形式，不走过场，保证效果。今年共清退不符合低保条件的对象251户∕552人。保障对象比例一直控制在3.5%。做到了应保尽保，应退尽退，保证了社会的稳定。为加强低保的监督力度，我们进一步完善和强化了监督机制。一是成立了三级评审（评议）委员会，全区聘请了50余位人大代表，政协委员和退休干部，老党员为低保义务监督员，并积极发挥他们的参与和监督作用。制定了低保评审委员会和监督协管员职责，使城市低保工作在社会的监督下，更加透明，更加公开、公平、公正的开展工作。

4、档案资料更加规范，基础设施得到改善

我区严格按照省厅的要求，对各种资料建立了公文档案、个人档案、表册台账档案，做到了一户一档，三级管理，专档专柜，专人负责。今年，我区共投入54万元加强城乡低保硬件设施建设，真正做到了上档次、上水平，城乡低保工作全面上台阶。其中投入4万元建立全区低保专用网，投入33万元为全区所有社区居委会和乡（镇）街道民政所（办）配置了电脑、打印机、档案柜等，投入17万元购置了两辆低保工作专用车。

三、农村低保工作

5月10日全市社会救助工作会议后，我区就召开专题会议，全面部署建立农村低保工作制度，从5月25日至6月24日，用一个月的时间集中人力物力和时间对农村各类特困对象时行全面的调查摸底，做到逐村，逐户登记造册，严格按照我区制定的《信州区农村最低生活保障对象家庭收入核算暂行办法》和《关于开展农村重点困难对象调查核实申报工作的实施方案》进行调查、核实。为使农村低保档案资料齐全，建档规范，我区统一了10余种材料，并投入6000余元，印制了农村低保审批表等三种表格。6月17日开始，我区农村低保进往前申报、核实、审批阶段，我局抽调了20余人组成三个工作组，分片包干，责任到人，深入到乡、村和和农村特困对象家中进行审核，力求做到100%地核实到户；100%三榜公示；100%挂点包村干部责任把关，做到杜绝人情保，关系保，严格准确界定农村低保对象，使符合条件的农村特困对象及时纳入保障范围，不漏保；不符合农村低

保条件的坚决不保，不错保。我区村、乡、区三级成立了农村低保评议、评审委员会，聘请了农村低保监督员100余名，严格按照程序办事，做到“阳光”操作。经过核实、审批我区共有2043户/4095人纳入农村低保保障范围。7-9月份共发放农村低保金34.73万元，按上级要求本级到位农村低保配套资金15.3万元。

四、城乡困难群众大病医疗救助工作

根据上级的要求，我区为扩大农村大病医疗救助范围和推行城市大病医疗救助。根据救助对象范围和救助病种及具体操作程序，在五月份我区就部署，开展对患规定大病程度及治疗费用开支等情况，从而掌握了所需要医疗救助的资金情况，在调查摸底的基础上，制定了包括医疗救助政策，对象范围，救助标准和行为规范等内容的城乡大病医疗救助实施意见，区民政、卫生、财政已联合发文。目前，我区已有189人享受城市大病医疗救助，发放医疗救助金62.02万;115人享受农村大病医疗救助,发放医疗救助金25.55万元。城乡大病医疗救助严格按照申请、审批程序操作办理，各种资料整理完善，规范建档。

五、五保供养工作

我区共有五保供养对象369人，其中在敬老院集中供养241人，分散供养128人，因上级五保供养资金尚到位，目前，我区按照每人每季度200元发放，已发放三个季度，共

计五保供养资金22.14万元,其中区本级财政五保供养配套

9.77万元,五保对象的生活得到了保障。为加强对敬老院的建设资金的投入，民政、财政部门今年就敬老院的建设和资金管理进行了调研，并达成共识，在严格按上级民政部门落实五保供养标准的基础上，按在院老人实际人数每年每人列支管理费600元，共计14.46万元。从资金上保证敬老院工作的正常运行，确保五保供养工作落到实处。

六、认真组织社会捐赠工作

认真组织好扶贫济困捐赠活动，搞好每年十月份的集中捐赠活动，把筹集救灾捐款和衣服作为救助资金的补充，深入开展副科以上干部帮扶结对子活动，并督促帮扶资金在12月底之前全部落实到户。

二○○六年十一月二十一日

第二篇：度工作总结

2011年已经过去，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多，度工作总结模板。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，2011年的工作是难忘、印记最深的一年。工作职能的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在中心主任的领导下，在xxx网各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现将11个人工作总结报告如下：

一、能够加强政治思想、政治理论学习，坚定理想信念，做好个人工作计划，与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。

一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动；认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不仅自己能认真学习、深刻领会，而且还利用多种渠道和途径，在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕网络运营为主题、把握灵魂、领会精髓。对完成运营任务更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，树立了xxx网大品牌推广的主人翁责任感，工作总结《度工作总结模板》。

二、完成本职岗位工作的情况。一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助主任完成部门全部工作任务：

（1）积极想办法，克服各种困难到青岛海尔集团经过谈判协商，完成了xxx网在今年三月份全国“两会”期间，新闻中心用七台海尔电脑的赞助工作；

（2）较好的完成了xxx网在全国 “两会”新闻报道记者的后勤保障工作；

（3）按xxx部xx宣传司的指示精神积极配合主任完成了“2011年全国xxxx知识竞赛”前期和后期的各项工作，在启动仪式的当天协调央视网进行了现场视频直播；

（4）完成了xxx网资讯在其他商业网络媒体的使用、排查、统计、谈判、合同的签署工作；

（5）为了拓展xxx网的品牌和知名度，积极建设地方频道，目前近十个地级市xxx网地方频道开通；

（6）完成了“xxx日报手机报”合作公司xx我的网科技公司和xxxxx文化传播公司、xxx通信it公司的转换交接合同的签署工作；

（7）配合主任完成了对外协调迎来送往等日常的琐碎工作。

三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名党员，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和报社的各项规章制度，按时上下班，因我从事的是运营工作，经常加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在加强作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结同志，能主动配合有关部门负责人完成工作。

四、存在的主要问题和不足之处。一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是对下面办的频道调查研究比较少，懒于出差，存在着坐办公室多，到下边少的现象；三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。

第三篇：草改工作总结

显胜乡草原生态保护补助奖励机制工作总结

区畜牧兽医局：

自2011年草原生态保护补助奖励机制工作启动实施以来，严格按照区农牧局下发的《西峰区落实草原生态保护补助奖励机制政策工作安排意见》的总体要求，在区畜牧兽医局的悉心指导下，坚持以科学发展观为指导，以保护草原生态、促进农民增收为目的，全面落实补奖政策，促进畜牧业与草原保护协调可持续发展。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我乡此次草改共涉及8个行政村，80个村民小组，4059户，17264人，天然草原面积5.6万亩，核定人工种草面积23500亩，其中多年生牧草19200亩，一年生牧草4300亩。颁发《草原使用权证》8份、《草原承包经营权证》3804份、签订草原承包合同11412份（每户一式三份），绘制草原承包乡、村、组三级示意图17456份，草原承包到户率100%。

二、工作完成情况

1、成立机构，加强领导。全区草原生态保护补助奖励机制工作安排部署以来，乡党委、政府高度重视，及时在全乡8个村进行了安排部署，召开了全乡动员会和业务培训会，制定下发了《显胜乡草原生态保护补助奖励机制工作实施方案》，专门成立了由乡党委书记任组长，政府乡长及其他班子成员任副组长，各站所负责人及各村党（总）支部书记为成员的草原承包工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室下设8个驻村指导小组，负责各村 的草原承包业务指导工作。同时，各村也成立了理事会，全面负责此项工作的落实。

2、做好政策宣传，动员群众积极参与。草原生态保护补助奖励机制是国家为保护生态环境，稳定提高农民收入，促进畜牧业可持续发展的惠民政策，为将此项工作全面落到实处，2011年9月及时召开了乡村组干部动员和培训会，对此项工作进行了专题安排部署，对参加人员进行了系统培训，在实施过程中，逐村逐组又分别召开了群众动员会，对相关政策进行宣传，使草原承包工作家喻户晓，共召开各种动员培训会议200多场次，发放资料1000多份。

3、严格草原划定程序，规范草原承包工作。按照草原划定及承包工作的要求，一是由各村组织工作人员逐地块调查草地面积、类型、四址界线等情况，及时召开现状调查结果通报会，基本草原划定后由区政府发布公告，编绘了1：5万的基本草原分布图；二是村组召开草原承包分配方案讨论会议，经全组三分之二以上户主表决通过后，在醒目处公示七天，无异议，按照方案要求聘请专业技术人员和各级工作人员、群众代表组成勘界小组对纳入草改范围的草地进行实地勘察，划分小班，绘小班四至图，现场明确四至界线，详细记载四至界线及相关地形地理，随后召开勘界确权到户通报会，经参会人员签字确认后张榜公示，无异议后，区政府向8个村核发了《草原使用权证》，村委会与农户签订4059本《草原承包经营合同》，核发3804本《草原承包经营权证》。

4、层层签订禁牧责任书，全面落实草原禁牧工作。为有效落实草原禁牧、促进草原生态保护，加强草原建设，进一步改善草 2

原生态环境，乡上成立了草原禁牧工作领导小组，确定草原监督管理员4名、草原管护员8名，编绘了1:5万的禁牧草原分布图，在禁牧区域设立了草原保护标示牌。同时，乡政府与8个村分别签订草原禁牧责任书，村与农户也签订了禁牧责任书，加强了草原管护力度，将禁牧工作层层落到了实处。

5、做好牧草良种补贴的调查核定工作。各村组对农户种植的多年生牧草及一年生牧草面积、品种、产量等经过调查，填写《村牧草良种补贴面积分户登记表》，由村委会进行公示，并由农户签字认可，作为牧草良种补贴的兑现依据。

6、完成牧户信息录入和图片上传工作。按照全区牧户信息录入工作的要求，我乡抽调熟悉政策、业务熟练的16名工作人员，在经过短暂的培训后，熟悉了工作程序，掌握了工作要点，完成了《补贴申请录入表》村级电子版和《信息管理系统》的数据录入，上传了各牧户的草原承包合照片，并进行了信息核对，为补奖资金的发放奠定了基础。

7、收集资料，健全档案。对全乡落实草原生态保护补助奖励机制工作过程中形成的各种表格资料、图片资料、会议记录、分配方案、汇报总结等及时进行收集，我乡组织24名同志严格按照档案管理要求进行整理归档，并指定专人保管。

总之，我乡落实草原生态补助奖励机制工作在上级业务部门的精心指导下，经过乡村广大干部群众和全体工作人员的共同努力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一些不足，仍有许多不规范、不完善的地方。下一步，我们将查缺补漏，并及时将禁牧补助兑现 3

到户，确保禁牧区畜牧业的健康持续发展。

二○一二年五月五日

第四篇：草补工作总结文档

石洞镇草原生态保护补助奖励机制工作总结

县畜牧兽医局：自2012年草原生态保护补助奖励机制工作启动实施以来，严格按照县农牧局下发的《皋兰县落实草原生态保护补助奖励机制政策工作安排意见》的总体要求，在县畜牧兽医局的悉心指导下，坚持以科学发展观为指导，以保护草原生态、促进农民增收为目的，全面落实补奖政策，促进畜牧业与草原保护协调可持续发展。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我镇此次草改共涉及10个行政村，54个村民小组，6523户，25497人，核定人工种草面积475.5亩，完成19569本合同及6523本经营权证书的填写工作，草原承包到户率100%。

二、工作完成情况

一、成立机构，加强领导。全镇草原生态保护补助奖励机制工作安排部署以来，乡党委、政府高度重视，及时在全乡10个村进行了安排部署，召开了全镇动员会和业务培训会，制定下发了《石洞镇草原生态保护补助奖励机制工作实施方案》，石洞镇成立了由镇政府镇长任组长，分管农业镇长任副组长，畜牧、农技、林业、水保工作四站人员为成员的农牧业工作领导小组，各站所负责人及各村党（总）支部书记为成员的草原承包工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室下设10个驻村指导小组，负责各村草原承包业务指导工作和落实情况。

二、做好政策宣传，动员群众积极参与。草原生态保护补助奖励机制是国家为保护生态环境，稳定提高农民收入，促进畜牧业可持续发展的惠民政策，为将此项工作全面落到实处，2012年3月及时召开了乡村组干部动员和培训会，对此项工作进行了专题安排部署，对参加人员进行了系统培训，在实施过程中，逐村逐组又分别召开了群众动员会，对相关政策进行宣传，使草原承包工作家喻户晓，共召开各种动员培训会议10多场次，发放资料500多份。

三、严格草原划定程序，规范草原承包工作。按照草原划定及承包工作的要求，一是由各村组织工作人员逐地块调查草地面积、类型、四址界线等情况，及时召开现状调查结果通报会，基本草原划定后由区政府发布公告，编绘了1：5万的基本草原分布图；二是村组召开草原承包分配方案讨论会议，经全组三分之二以上户主表决通过后，在醒目处公示七天，无异议，按照方案要求聘请专业技术人员和各级工作人员、群众代表组成勘界小组对纳入草改范围的草地进行实地勘察，划分小班，绘小班四至图，现场明确四至界线，详细记载四至界线及相关地形地理，随后召开勘界确权到户通报会，经参会人员签字确认后张榜公示，无异议后，镇政府向10个村核发了《草原使用权证》，村委会与农户签订19569本《草原承包经营合同》，核发6523本《草原承包经营权证》。

4、层层签订禁牧责任书，全面落实草原禁牧工作。为有效落实草原禁牧、促进草原生态保护，加强草原建设，进一步改善草原生态环境，乡上成立了草原禁牧工作领导小组，确定草原监督管理员4名、草原管护员8名，编绘了1:5万的禁牧草原分布图，在禁牧区域设立了草原保护标示牌。同时，乡政府与10个村分别签订草原禁牧责任书，村与农户也签订了禁牧责任书，加强了草原管护力度，将禁牧工作层层落到了实处。

5、做好牧草良种补贴的调查核定工作。各村组对农户种植的多年生牧草及一年生牧草面积、品种、产量等经过调查，对闲置地的登记，发放一定的苜蓿种子和每亩发放一定数量的化肥，由村委会进行公示，并由农户签字认可，作为

6、完成牧户信息录入和图片上传工作。按照全镇牧户信息录入工作的要求，我镇抽调熟悉政策、业务熟练的12名工作人员，在经过短暂的培训后，熟悉了工作程序，掌握了工作要点，完成了《补贴申请录入表》村级电子版和《信息管理系统》的数据录入，上传了各牧户的草原承包合照片，并进行了信息核对，为补奖资金的发放奠定了基础。

7、收集资料，健全档案。对全镇落实草原生态保护补助奖励机制工作过程中形成的各种表格资料、图片资料、会牧草良种补贴的兑现依据。

议记录、分配方案、汇报总结等及时进行收集，我镇农口组织12名同志严格按照档案管理要求进行整理归档，并指定专人保管。

总之，我镇落实草原生态补助奖励机制工作在上级业务部门的精心指导下，经过乡村广大干部群众和全体工作人员的共同努力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一些不足，仍有许多不规范、不完善的地方。下一步，我们将查缺补漏，并及时将禁牧补助兑现到户，确保禁牧区畜牧业的健康持续发展。

第五篇：2016年工作总结

2016年工作总结

三基地保卫科根据2016年工作计划“完善治安防控网络、加强消防排查力度、强化消防安全责任、务实信访稳定工作”总体思路和目标的要求。给全厂干部职工营造一个安全、良好、和谐的工作环境，降低偷盗发生率，预防治安事件发生，强化矛盾纠纷工作排查力度，防止矛盾升级，做到防患于未然。

一、强化基础防范建设，完善治安防控网络：

1、打牢基础防范、重点围绕“人防、物防、技防”三点。加强管理，严格执行外来人员、车辆、物资等出入检查制度，并对出入车辆的驾驶室、后备箱进行检查，防止物资流失，完成治安工作目标。

2、在重点岗位区域：重点加强厂区内薄弱时间段的的巡逻，要求夜间队员巡查6次，利用电子巡更棒读取巡逻信息，强化对巡逻队员的监督管理，提高巡逻质量和防控水平。

3、保卫科全年共对厂区进行治安检查12次，查出问题4项，重点问题有：油库处油桶乱放，安排人员对其进行清理；木浆库南侧堆放废铁丝，对其进行清理；废旧钢材处南墙破口，立即对其进行修复；三车间双盘磨处监控坏，对监控进行修理。治安隐患整改率100%，完成治安隐患整改计划。

4、共处理治安事件6起（①2016年5月30日，门岗发现一车间员工朱俊娜违反厂规厂纪，对其处罚累计700元；2016年6月9日，检查发现二车间张香丽，违反厂规厂纪，对其处罚累计800元；2016年6月10日，门岗例行检查时发现三车间员工李新慧偷盗公司产品，对其处罚累计600元；2016年6月20日，一车间员工朱亚培夹带公司生产用纸，对其处罚累计2200元；2016年7月1日，外包人员石林偷盗公司员工电动车一辆，对其进行2000元处罚并辞退）。为启到警示他人的作用，三基地保卫科将治安事件做成案例，对全厂进行通报、宣传、教育，同时加大治安管理的检查力度，确保了治安工作的有序开展。调取监控11次、未发生刑事案件、未发生集体上访事件、移送公安机关治安拘留0人、刑事拘留0人。

5、每周定期召开科务会，传达上级文件精神，并对每周工作进行布置，加强保卫队伍的建设，增强队员的自身素质，及时完成科室安排的工作。

6、重点对过磅车辆、煤车、渣车装卸过程进行监督、建立过磅物资台账，严格要求值班人员现场监督，更好的将治安管理工作深入进去，并做好节假日期间的值班备勤工作，保证厂区治安稳定。

7、加强对财务室、料场、车子棚、厂区外围及废弃物资处的巡查力度，严格要求队员对重点部位的巡逻次数，切实做好厂区内治安管理工作，预防治安事件发生。

8、加强外来人员的管理力度，完善外来人员管理制度，严格要求外来人员进行厂区需填写《外来人员登记表》，加大对宿舍、外来施工单位人员的检查力度，严格管控人员出入。

9、对保卫科管理制度进行修订，并建立《监控设备调取台账》、《过磅车辆登记台账》《外来人员登记表》《车辆出入登记表》《外来施工单位携带物品登记表》，通过对各项记录的完善，极大提高了三基地的治安防控水平。

二、完善消防制度，加强排查力度：

1、认真贯彻“预防为主，防消结合“的方针，把消防工作的重点放在预防上，配备专人负责消防工作，每天派人对仓库、车间、宿舍等消防重点部位进行检查，组织进行隐患大排查12次，共发现消防安全隐患90余条，重点问题有：消防栓漏水、成品库库存超标、油库地面油污多、灭火器过期等，对查出的问题均已按照“五定”要求进行了整改.整改率达到100%，完成基地的消防安全工作目标。

2、保卫科根据武装保卫部《管理制度汇编》并结合三基地实际情况修订消防管理档案、完善消防体系制度。共对消防管理档案进行修订3次。重新审定消防档案，完善消防疏散平面图共计15张，消防安全重点部位9个，建立微型消防站，保证基地消防安全平稳。

3、对职工宿舍进行检查30次，共查出隐患168项，查出重点问题有：宿舍209房间使用大功率电器，513房间床头安装吊扇等，查出问题均已整改完毕。

4、开展烟火排查工作24次，查出携带烟火现象22起、批评教育22人次，极大减少了公司消防安全隐患。

5、根据总部要求，对车子棚、宿舍、仓库等重点部位进行严格管控。①与动力车间结合对车子棚电器线路进行排查，规定每周排查次数不低于两次，严格要求电动车充电时间段，并对员工进行电动车防火宣传；②对科室进行“人走电断”宣传力度，张贴警示标志，禁止使用大功率电器，严禁在宿舍做饭、喝酒、取暖等，极大改善宿舍消防防控工作；③加强对仓库的管理力度，加强夜间对厂区的巡逻力度。

6、对消防设施进行保温处理，做好冬季消防设施防冻工作，三基地室外消防设施均已进行保温，并对其进行检测，保证了消防设施完好、有效。

三、推行“反违章、除火患、保安全、促生产”消防工作理念，增强员工消防意识，强化安全责任；

1、三基地保卫科培训400余人次（1月1号对车间进行灭火器实操培训30人次，2月5号对春节值班人员进行灭火器及消防栓实操培训70人次，2月18号对仓储车间员工进行灭火器实操培训15人次,4月12号对仓储车间员工进行灭火器实操培训16人次，6月6日到8日对宿舍人员进行消防安全知识培训80人次，8月21日对食堂人员进行消防器材实操培训6人次，9月3日对维修车间进行灭火器实操培训13人次，10月18日对三车间员工进行灭火器实操培训13人次，10月18日邀请消防员对基地安全员进行消防知识培训19人次，新进员工消防知识培训46人次）。通过本的培训，极大的提高了员工对消防水带、灭火器的掌握，充分了解火灾的危害性、初起火灾的扑救方法、火场逃生方法、发生火灾后自救与待救的方法等。使员工对消防意识有了非常大的提高。

2、大力开展“11.9”消防宣传月消防工作，利用电子屏幕、板报、横幅、消防知识培训等对员工进行宣传,极大提高员工的消防安全意识。

四、加强信访信息的排查掌控，及时消除各类隐患：

按照总部关于信访稳定工作的要求，三基地加大对各类影响稳定因素的掌握控制，及时捕捉收集各类苗头性、群体性、突发性的信息，做到情况早知道、工作早介入、问题早解决。从源头上查找原因，缓解矛盾纠纷，确保在第一时间处置各类突发性事件。根据部署，三基地保卫科对信访督查、矛盾排查、反馈抽查等各项制度进行了落实，促进稳定工作的深入开展，三基地保卫科共对稳定工作进行了24次排查，同时要求各部室每月自查两次，利用层层把关、领导带头消除不稳定因素的方法，不但确保信访工作稳定，还让各单位即将滋生的关于信访稳定方面的不稳定因素得以化解，公司全年无信访案件。

五、工作中存在的不足：

1、队员的工作积极性还需进一步提高，岗位职责的要求与实际工作表现还有一定距离，要求队员在工作中进一步严格要求自己，提高自身的业务素质。

2、厂区内宣传治安消防的宣传板报、标语、横幅等，太少，宣传力度达不到要求，下一步将加强治安、消防的宣传，按照要求加大宣传力度，进一步对作业的人员行为进行规范。

3、烟火管理工作有效性较差，屡次发现装卸车辆存在携带烟火现象。要求队员告知车主，禁止车主携带烟火进入厂区，并加大厂区内烟火巡查力度，做好三基地烟火管理工作。

4、员工培训虽基本成形，原培训课程内容的针对性、有效性较差。要求对员工进行培训时，制作培训课件，加深员工的学习积极性。