员工体检管理办法[精选5篇]

第一篇：员工体检管理办法

员工体检管理办法

一、根据国家有关法规的规定，以及公司《集体合同》（2006-2008年）等文件规定的要求，为了进一步规范公司员工体检管理工作，结合公司生产经营性质和目前体检状况，特制订本管理办法。

二、为了实现公司关心员工身体健康的目标，贯彻预防为主的方针，通过实行员工体检管理办法，以加强对员工健康状况的管理。最大限度减小疾病和职业性危害，努力做到早发现、早诊断、早治疗，早康复。

三、公司员工健康体检的类别为：员工健康普检、员工职业健康检查、员工专项体检、女工体检及其他体检等。

（一）员工健康普检：

体检范围为公司在岗员工，体检内容为统一的常规项目，时间安排为每二年一次（详见附表

一）。

（二）员工职业健康体检：

体检范围为在接触职业病危害因素岗位上工作的员工，体检内容和时间安排按公司职业卫生制度执行（详见附表二）。

（三）员工专项体检：

体检范围为男性≥45周岁、女性≥40周岁的在岗员工，根据各人健康状况的不同，可在设定的若干个组别中任选一组，时间安排为每二年一次，与员工健康普检交替进行（详见附表

三）。

（四）女工体检：

体检范围为公司女性在岗员工，体检内容为妇科和乳腺检查，时间安排为每二年一次，其中年龄≥40周岁为每年一次，与健康普检或专项体检合并实施。

（五）其他体检：

1、特殊工种的上岗前体检及特殊作业前的应急体检，按《公司职业卫生管理制度》的有关规定执行。

2、新员工进厂体检、驾驶员的年度体检。

3、退休人员的体检由总务部会同退管会组织实施，每二年一次。

4、公司范围内使用的各类劳务用工体检按公司同岗位体检标准执行。

5、公司管理干部按公司干部部的有关规定执行。

四、部门职责

（一）人力资源部

1、负责核定由总务部编制的员工体检费用预算，确定费用的列支渠道；

2、依据安全环保部在员工职业健康检查后出具的意见（主要指发现的患职业禁忌症或不适宜原岗位的员工），妥善、及时调整岗位；

3、负责提供各类体检的人员名单；

4、协同总务部做好与各项体检相关的其他工作。

（二）安全环保部

1、负责确认接触职业病危害因素的相关岗位，按照国家职业健康体检的内容和要求编制员工职业健康体检预算计划；

2、负责做好员工职业健康体检的管理工作；

3、负责建立、完善和管理职业卫生体检档案，负责职业健康体检评价和报告；

4、负责对在职业健康检查中发现有职业禁忌症或不适宜原岗位工作的员工，提出处理意见；

5、协同总务部对接触职业病危害因素的员工在上岗、离岗体检及特殊作业上岗前的体检管理工作。

（三）总务部

1、负责汇总、编制并上报各项体检费用预算；

2、负责落实员工各项体检工作，统计各项体检的内容，安排各单位体检时间；

3、负责体检医院的选择，提出服务要求，并对服务要求和标准的实现进行监督；

4、负责与上海金泰医院管理有限公司协调各项员工体检服务工作；

5、负责各项体检费用的结算；

6、负责体检信息和报告的反馈工作；遇特殊情况（疑似大病）及时通知有关人员，协助进行复查和对复查结果进行跟踪；

7、负责建立并及时更新员工健康体检资料库，会同专业评估机构做好员工体检工作的评估；

8、负责进行体检项目的必要性分析，根据需要及时调整体检项目；

9、负责做好与员工体检有关的其他工作。

杏林七贤-企业(干部)健康管理软件

企业/团体用该软件建立本单位的体检档案电脑系统，以便对职员的体检资料进行查询、打印、对比分析和健康评估，并能够同医疗保健经纪公司、医院、个人/家庭所使用的软件系统交换资料。“企业（干部）健康管理软件”的使用，使企业为职员建立了完整的体检档案，据此可以为职员提供针对性的保健建 议，改善员工福利，提高团队凝聚力，是企业爱心的集中体现。

主要特点：

1.方便快捷地建立和维护企业职员的档案

2.及时地管理体检预约信息，使医院能有效的安排体检日程

3.根据详细的体检信息，进行科学的健康状况分析，便捷地导出分析结果，及时的为员工提供针对性的保健建议，增强企业的亲和力

4.灵活的数据统计，即使是不同医院、不同时期的体检信息，也能进行有效的归纳整理，为健康状况分析提供长期的更有效的依据

5.值得信赖的高性能信息加密技术，安全可靠，维护体检者的个人隐私

延伸阅读： 企业员工及健康管理

如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障……更多>> 公司员工与健康管理的关系

人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。据《中国青年报-青年时讯》的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人 占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人……更多>>

第二篇：员工体检管理办法

员工体检管理规定

1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障广大员工的身 体健康，特制订本制度。

2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、临时工和季节工除外。

3、职责

3.1 综合部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。

3.2 人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。

3.3 各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。

4、实施细则

4.1 体检项目及地点

4.1.1 公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检 查和其他岗位员工常规体检管理工作。

4.1.2 员工自行体检的必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司 综合部统一带到指定医院体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。

4.1.3 职业病检查由公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定 机构进行专业鉴定。

4.2 入职前体检

4.2.1 新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康 体检，经体检合格后方能录用。

4.2.2 新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一带 到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。

4.2.3 所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、X 线胸透检查等。

4.2.4 凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心 脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。

4.2.5 凡隐瞒既往病史且疾病属于 4.2.4 条规定范围的，公司有权随时解除双方劳 动合同关系并不给予任何补偿。

4.3 职业病检查规定

4.3.1 根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业 病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位 工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽 肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。

4.3.2 检查时间规定。新入职人员在入职前进行职业病鉴定。在职人员每年进行一次职业病鉴定，时间由综合部统一安排。

4.3.3 检查程序内容及相关规定。（1）综合部指定负责职业病安全人员统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。（2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项 目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。经医院通知必须进一步检查者，应前住指 定医院进行复查，以助判断疾病。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。（3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。如有严重病况时，由公司令其 停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。（4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或 修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除 双方劳动合同关系。

4.3.4 职业病鉴定报告由综合部统一保管。综合部拿到体检人员的职业病健康检查 报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。在一周之内将检查 结果有工厂进行公示，员工可到综合部复印或咨询检查结果，凡是拒不接受体检结果或 不原在体检报告上签字的以公示结果为准。

4.4 其他岗位健康检查

4.4.1 对公司从事食品生产的员工例如食堂员工，必须定期进行健康体检，检查项 目同 4.2.3 规定。凡经体检合格者可按规定办理健康证（IC 卡），持证上岗。

4.4.2 其他岗位员工确有必要进行体检的，由本人申请经部门领导指准后由公司统 一安排到指定医院进行体检。检查项目由综合部核定。

4.4.3 参加过公司统一安排体检的员工，如入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工常规体检。

4.5 体检程序

4.5.1 申请。除员工入职体检外，食堂员工体检、特定工种职业病健康检查以及自 己提出检查申请的，都必须填写《员工体检申请表》（见附件），由部门主管签字并交综 合部同意、交总经理批准。

4.5.2 通知。申请经总经理批准同意执行后，由综合部指定专人统一安排体检时间、地点并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。

4.5.3 体检。体检当天服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。

4.5.4 体检费用和体检结果处理（1）凡是由公司统一安排的体检，费用由公司统一支付，个人不需要承担。（2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由 员工个人承担。

4.6 档案管理

4.6.1 综全部应当为员工建立和保管员工健康档案，并根据员工性质分类管理，内 容包括：（1）普通员工健康档案管理；（2）食品加工从业人员健康证的管理；（3）职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果 和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4.6.2 综合部负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。凡是参加职业病健康检查的 员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。

4.6.3 综合部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信 息。未经综合部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。

4.6.4 一旦发生员工健康档案丢失，由薪酬管理员负责，并按本制度规定给予处罚。

4.6.5 员工离职后，员工健康档案的保存期限为 2 年。员工离职离开公司 2 年后，由薪酬管理员统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。否则按本制度规定给予处罚。本制度由综合部负责解释、修改和补充，经总经理批准后自公布之日起执行。

第三篇：员工体检管理办法1

员工体检管理办法

编号：YT/F-HRJ-002

一、目地：通过体检保证入职（或在职）员工的身体状况适合从事该岗位工作，在集体作业中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人或日常工作。

二、体检对象：

1）拟加入公司人员

2）在职人员

三、检查项目：

1、内科，2、外科，3、眼科，4、血常规，5、肝功能，6、心电图，7、胸透

四、体检前准备：

1、前三天注意清淡饮食，前一天不要饮酒，晚八点后不要进食。

3、体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动。

五、体检标准：

分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，对拟加入公司人员不予录用，对在职员工根据情况调岗或辞退：

1、有癫痫病史、精神病史。

2、有支气管扩张病。过去患过支气管哮喘，现仍复发者。

3、肺结核。

4、急慢性肝炎活动期患者。

5、类风湿强直脊柱炎，脊柱严重侧弯、驼背者。

6、有心脏疾病者。

7、有传染性皮肤疾病者。

8、高血压

9、其他不适合企业的未提及疾病。

六、体检流程安排

1、拟加入公司人员：

1）、录取前由行政部提供体检项目明细，通知其到医院体检（或指定医院体检），体检合格方能上岗。

2）、合格者凭体检报告到公司办理入职手续。体检报告交行政部存档

2、在职员工：

1）、体检人数5人以下的，由员工自行前往医院进行体检。

2）、5人以上的，由行政部提供体检名单到医院，预约体检时间。

2）、体检前三天，由行政部通知体检人员做好体检前的准备工作。

3）、行政部提前到医院挂号、缴费，做好体检前的协调工作。

七、体检费用

1、拟加入公司人员体检：

体检不合格者：不予录取，费用由其个人承担。

体检合格者：在公司工作满1年者，凭发票由公司全额报销，满半年不足一年离职的，凭发票由公司报销50%，半年以下离职的，费用由员工自行承担。

2、员工在职体检：根据情况，费用协商。

3、超出上述体检项目范围而产生的费用，由员工自行承担。

八、执行日期：自总经理核准后下发之日起执行。

第四篇：体检机构管理办法

体检机构管理办法

第一章总则

第一条为规范体检机构管理工作，保障体检服务健康有序地发展，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律、法规制定本办法。第二条本办法所称体检，是指通过医学手段对受检者进行检查,并对其身体状况作出综合评价的过程。

第三条 本办法所称体检机构，是指以开展体检服务为主的医疗机构，分为体检中心和体检站。

不符合本办法规定的机构，不得使用体检机构的名称或使用 “健检”等易与“体检”产生混淆的名称。

第四条卫生部委托卫生行业协会制订、发布《基本体检项目目录》，并对其定期进行审核、修订，修订周期最长不超过2年。

第二章设置审批

第五条 体检机构必须经卫生行政部门登记并取得《医疗机构执业许可证》后方可开展有关执业活动。

体检机构由设区的市级卫生行政部门审批。

第六条 申请设置体检机构的申请人，应按照《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》以及本办法的有关规定办理设置审批手续，拟设体检机构应符合《体检机构基本标准》，有明确的体检服务范围，并能完成基本体检项目。

第七条 医疗机构申请增设独立的体检中心或体检站，应按照本办法规定的条件以及《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》规定的程序，向负责设置审批的卫生行政部门提出申请。

第八条 体检中心申请开展儿童体检和外出体检的，应由设区的市级卫生行政部门初审后报省级卫生行政部门核准。

第三章执业人员

第九条在体检机构从事体检工作的医师应当同时具备下列条件：

（一）取得医师资格证书、执业医师证书并经体检机构所在地卫生行政部门注册；

（二）从事2年以上同一专业的临床工作；

（三）省级卫生行政部门规定的其它条件。

第十条在体检机构从事体检工作的护士，应当同时具备下列条件：

（一）取得护士执业证书并经体检机构所在地卫生行政部门注册；

（二）从事1年以上临床护理工作。

第十一条体检机构出具的体检报告应由主检医师审核签名。主检医师应当同时具备下列条件：

（一）具有内科或外科主治医师以上职称；

（二）从事2年以上体检工作。

第十二条体检人员应当按照规定接受医学继续教育。

《体检机构管理办法》----第四章执业规则

第十三条体检机构提供体检服务必须在《医疗机构执业许可证》标明的执业地点进行。凡取得《医疗机构执业许可证》医院、门诊部及专业体检机构必须在执业许可范围内开展体检工作。

第十四条体检机构应根据自身的能力和条件在卫生行政部门审定的体检范围和项目内开展体检业务，未经批准不得擅自增加或变更。

第十五条体检机构开展临床检验应按照《医疗机构临床实验室管理办法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等规定执行，不得超范围检测，并应对标本逐一检测，逐一报告。

第十六条体检机构必须配备急救器材和药品，制定急救应急预案。第十七条体检机构应当按照《医院感染管理办法》的有关规定，有效预防和控制医源性感染。

第十八条体检机构引进大型医疗设备应当按照《大型医用设备购置与使用管理办法》的规定执行。

第十九条体检机构对受检者实施有创检查（特殊检查）时，应预先告知受检者并与受检者签订知情同意书。除进行急救外，体检机构不得对受检者进行治疗，经卫生行政部门批准的一般医疗处置除外。体检机构不得出售药品、保健品、保健器械等。

第二十条体检机构应当自体检完成之日起10日内（或依双方约定）向受检者提交书面体检报告。

第二十一条体检中心开展儿童体检等特定的专科体检，应配备相应的专科医务人员、独立的专科体检场所及体检设备。某些特殊的检查（如基因检测等）应按照有关规定向卫生行政部门履行报批手续。

第二十二条取得外出体检许可的体检中心，应于每次外出体检活动前至少5个工作日向核发其《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门提交以下材料备案：

（一）体检机构外出体检医务人员和设备的基本情况；

（二）体检机构外出体检情况说明（邀请单位的基本情况、受检对象的基本情况和数量、现场基本情况等）、外出体检流程；

（三）双方签订的外出体检协议书（含体检的范围和项目）；

（四）体检现场标本采集、运送和检验检测方面符合条件的 书面说明；

（五）医疗废物处理和体检现场检后清洁、消毒的设施及方案等。第二十三条卫生行政部门对外出体检备案申请进行审查，对存在体检质量和安全隐患的体检机构，应当书面通知其整改后方可开展有关的外出体检。卫生行政部门对备案申请没有提出异议的，视为同意备案。第二十四条体检机构应当在核发其《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门行政管辖区域内开展外出体检工作。

第二十五条体检机构外出体检应当按照备案的体检范围和项目开展体检活动，擅自超越体检范围和项目的视为未备案。

第二十六条外出体检涉及放射检测的，必须使用符合有关法定要求的专用体检车。专用体检车必须通过卫生技术检测部门检测认证并报有关卫生行政部门备案。

第二十七条有下列情形之一的不得开展外出体检：

（一）未向卫生行政部门提出外出体检工作备案的；

（二）外出体检的项目超出《医疗机构执业许可证》登记的体检项目的；

（三）违反省级以上卫生行政部门有关规定的。

第二十八条体检机构应加强体检质量管理，不断提高体检服务水平，尊重受检者的隐私权，按照有关规定进行院务公开。

第五章体检信息管理与健康管理

第二十九条体检机构要认真执行《全国卫生统计工作制度》，按时填报体检服务的统计报表。

第三十条体检机构要逐步实现体检服务的计算机自动化管理，并做好电子健康档案的管理工作，确保体检信息的真实、完整、准确以及安全保密。未经受检者同意，体检机构不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。

第三十一条体检机构对受检者的个人体检信息保存时限参照有关病历的保存时限执行。

《体检机构管理办法》第六章监督管理

第三十二条卫生部主管全国体检机构的监督管理，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内体检机构的监督管理。

第三十三条体检机构发布医疗广告必须遵守有关法律、法规依法发布，禁止发布误导信息和违法虚假医疗广告。第三十四条对违反本办法规定的体检机构，卫生行政部门可以依据《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《执业医师法》、《护士管理办法》、《医院感染管理办法》等有关法规以及本办法的规定予以处罚。

第三十五条体检机构发生医疗纠纷或医疗事故，按照《医疗事故处理条例》规定办理。

第七章法律责任

第三十六条对未经许可擅自使用体检机构名称、未取得《医疗机构执业许可证》擅自进行体检服务的机构和个人，卫生行政部门应当责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以3千元以下的罚款；有下列情形之一的，责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以3千元以上1万元以下的罚款：

（一）因擅自开展体检受到卫生行政部门处罚的；

（二）给受检者造成伤害或造成恶劣社会影响的。

第三十七条 体检机构任用不符合本办法第九条、第十条、第十一条所规定条件的人员从事体检工作的，卫生行政部门应当责令其立即改正，并可处以3千元以下罚款；有下列情形之一的，处以3千元以上5千元以下罚款，并吊销其《医疗机构执业许可证》：

（一）任用两名以上不符合本管理办法第九条、第十条、第十一条所规定条件的体检人员从事体检工作的；

（二）任用不符合本管理办法第九条、第十条、第十一条所规定条件的体检人员给受检者造成严重伤害的；

（三）未取得外出体检许可，擅自开展外出体检，经警告仍拒不改正的。第三十八条体检机构违反本办法第十三条、第十四条的规定，对其处以5千元以上1万元以下的罚款，并吊销其《医疗机构执业许可证》。

第三十九条体检机构故意出具虚假证明文件，卫生行政部门应给予警告，并可处以3千元以下罚款；有下列情形之一的，对其处以3千元以上5千元以下罚款，并吊销其《医疗机构执业许可证》：

（一）出具虚假体检结果或证明文件造成延误诊治的；

（二）出具虚假体检结果或证明文件有可能对公共卫生安全造成威胁的；

（三）出具虚假体检结果或证明文件侵害患者人身权利的；

（四）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

第四十条违反本办法有关外出体检备案规定，擅自开展外出体检的，经警告仍拒不改正的，注销其外出体检的业务许可。第八章附则

第四十一条本办法实施前已经执业的体检机构，应当在办法实施后的６个月内，按照本办法的规定，到设区的市级卫生行政部门重新办理登记手续。卫生行政部门应认真审核并重新核发《医疗机构执业许可证》。

对医疗机构内设体检机构，应在《医疗机构执业许可证》中注明体检中心或体检站。

第四十二条法律法规另有规定的指令性体检可以不受本办法约束。第四十三条本办法由卫生部负责解释。第四十四条本办法自2007年 月日起施行。

第五篇：体检机构管理办法

体检机构管理办法

（征求意见稿）第一章 总则

第一条 为规范体检机构管理工作，保障体检服务健康有序地发展，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律、法规制定本办法。

第二条 本办法所称体检，是指通过医学手段对受检者进行检查,并对其身体状况作出综合评价的过程。

第三条 本办法所称体检机构，是指以开展体检服务为主的医疗机构，分为体检中心和体检站。

不符合本办法规定的机构，不得使用体检机构的名称或使用 “健检”等易与“体检”产生混淆的名称。

第四条 卫生部委托卫生行业协会制订、发布《基本体检项目目录》，并对其定期进行审核、修订，修订周期最长不超过2年。

第二章 设置审批

第五条 体检机构必须经卫生行政部门登记并取得《医疗机构执业许可证》后方可开展有关执业活动。

体检机构由设区的市级卫生行政部门审批。

第六条 申请设置体检机构的申请人，应按照《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》以及本办法的有关规定办理设置审批手续，拟设体检机构应符合《体检机构基本标准》，有明确的体检服务范围，并能完成基本体检项目。

第七条 医疗机构申请增设独立的体检中心或体检站，应按照本办法规定的条件以及《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》规定的程序，向负责设置审批的卫生行政部门提出申请。

第八条 体检中心申请开展儿童体检和外出体检的，应由设区的市级卫生行政部门初审后报省级卫生行政部门核准。

第三章 执业人员

第九条 在体检机构从事体检工作的医师应当同时具备下列条件：

（一）取得医师资格证书、执业医师证书并经体检机构所在地卫生行政部门注册；

（二）从事2年以上同一专业的临床工作；

（三）省级卫生行政部门规定的其它条件。第十条 在体检机构从事体检工作的护士，应当同时具备下列条件：

（一）取得护士执业证书并经体检机构所在地卫生行政部门注册；

（二）从事1年以上临床护理工作。

第十一条 体检机构出具的体检报告应由主检医师审核签名。主检医师应当同时具备下列条件：

（一）具有内科或外科主治医师以上职称；

（二）从事2年以上体检工作。

第十二条 体检人员应当按照规定接受医学继续教育。

第四章 执业规则

第十三条 体检机构提供体检服务必须在《医疗机构执业许可证》标明的执业地点进行。凡取得《医疗机构执业许可证》医院、门诊部及专业体检机构必须在执业许可范围内开展体检工作。

第十四条 体检机构应根据自身的能力和条件在卫生行政部门审定的体检范围和项目内开展体检业务，未经批准不得擅自增加或变更。

第十五条 体检机构开展临床检验应按照《医疗机构临床实验室管理办法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等规定执行，不得超范围检测，并应对标本逐一检测，逐一报告。

第十六条 体检机构必须配备急救器材和药品，制定急救应急预案。

第十七条 体检机构应当按照《医院感染管理办法》的有关规定，有效预防和控制医源性感染。

第十八条 体检机构引进大型医疗设备应当按照 《大型医用设备购置与使用管理办法》的规定执行。

第十九条 体检机构对受检者实施有创检查（特殊检查）时，应预先告知受检者并与受检者签订知情同意书。除进行急救外，体检机构不得对受检者进行治疗，经卫生行政部门批准的一般医疗处置除外。

体检机构不得出售药品、保健品、保健器械等。

第二十条 体检机构应当自体检完成之日起10日内（或依双方约定）向受检者提交书面体检报告。

第二十一条 体检中心开展儿童体检等特定的专科体检，应配备相应的专科医务人员、独立的专科体检场所及体检设备。某些特殊的检查（如基因检测等）应按照有关规定向卫生行政部门履行报批手续。

第二十二条 取得外出体检许可的体检中心，应于每次外出体检活动前至少5个工作日向核发其《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门提交以下材料备案：

（一）体检机构外出体检医务人员和设备的基本情况；

（二）体检机构外出体检情况说明（邀请单位的基本情况、受检对象的基本情况和数量、现场基本情况等）、外出体检流程；

（三）双方签订的外出体检协议书（含体检的范围和项目）；

（四）体检现场标本采集、运送和检验检测方面符合条件的 书面说明；

（五）医疗废物处理和体检现场检后清洁、消毒的设施及方案等。

第二十三条 卫生行政部门对外出体检备案申请进行审查，对存在体检质量和安全隐患的体检机构，应当书面通知其整改后方可开展有关的外出体检。卫生行政部门对备案申请没有提出异议的，视为同意备案。

第二十四条 体检机构应当在核发其《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门行政管辖区域内开展外出体检工作。

第二十五条 体检机构外出体检应当按照备案的体检范围和项目开展体检活动，擅自超越体检范围和项目的视为未备案。

第二十六条 外出体检涉及放射检测的，必须使用符合有关法定要求的专用体检车。专用体检车必须通过卫生技术检测部门检测认证并报有关卫生行政部门备案。

第二十七条 有下列情形之一的不得开展外出体检：

（一）未向卫生行政部门提出外出体检工作备案的；

（二）外出体检的项目超出《医疗机构执业许可证》登记的体检项目的；

（三）违反省级以上卫生行政部门有关规定的。

第二十八条 体检机构应加强体检质量管理，不断提高体检服务水平，尊重受检者的隐私权，按照有关规定进行院务公开。

第五章 体检信息管理与健康管理

第二十九条 体检机构要认真执行《全国卫生统计工作制度》，按时填报体检服务的统计报表。

第三十条 体检机构要逐步实现体检服务的计算机自动化管理，并做好电子健康档案的管理工作，确保体检信息的真实、完整、准确以及安全保密。未经受检者同意，体检机构不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。

第三十一条 体检机构对受检者的个人体检信息保存时限参照有关病历的保存时限执行。

第六章 监督管理

第三十二条 卫生部主管全国体检机构的监督管理，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内体检机构的监督管理。第三十三条 体检机构发布医疗广告必须遵守有关法律、法规依法发布，禁止发布误导信息和违法虚假医疗广告。

第三十四条 对违反本办法规定的体检机构，卫生行政部门可以依据《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《执业医师法》、《护士管理办法》、《医院感染管理办法》等有关法规以及本办法的规定予以处罚。

第三十五条 体检机构发生医疗纠纷或医疗事故，按照《医疗事故处理条例》规定办理。

第七章 法律责任

第三十六条 对未经许可擅自使用体检机构名称、未取得《医疗机构执业许可证》擅自进行体检服务的机构和个人，卫生行政部门应当责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以3千元以下的罚款；有下列情形之一的，责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以3千元以上1万元以下的罚款：

（一）因擅自开展体检受到卫生行政部门处罚的；

（二）给受检者造成伤害或造成恶劣社会影响的。

第三十七条 体检机构任用不符合本办法第九条、第十条、第十一条所规定条件的人员从事体检工作的，卫生行政部门应当责令其立即改正，并可处以3千元以下罚款；有下列情形之一的，处以3千元以上5千元以下罚款，并吊销其《医疗机构执业许可证》：

（一）任用两名以上不符合本管理办法第九条、第十条、第十一条所规定条件的体检人员从事体检工作的；

（二）任用不符合本管理办法第九条、第十条、第十一条所规定条件的体检人员给受检者造成严重伤害的；

（三）未取得外出体检许可，擅自开展外出体检，经警告仍拒不改正的。第三十八条 体检机构违反本办法第十三条、第十四条的规定，对其处以5千元以上1万元以下的罚款，并吊销其《医疗机构执业许可证》。

第三十九条 体检机构故意出具虚假证明文件，卫生行政部门应给予警告，并可处以3千元以下罚款；有下列情形之一的，对其处以3千元以上5千元以下罚款，并吊销其《医疗机构执业许可证》：

（一）出具虚假体检结果或证明文件造成延误诊治的；

（二）出具虚假体检结果或证明文件有可能对公共卫生安全造成威胁的；

（三）出具虚假体检结果或证明文件侵害患者人身权利的；

（四）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

第四十条 违反本办法有关外出体检备案规定，擅自开展外出体检的，经警告仍拒不改正的，注销其外出体检的业务许可。

第八章 附则

第四十一条 本办法实施前已经执业的体检机构，应当在办法实施后的６个月内，按照本办法的规定，到设区的市级卫生行政部门重新办理登记手续。卫生行政部门应认真审核并重新核发《医疗机构执业许可证》。

对医疗机构内设体检机构，应在《医疗机构执业许可证》中注明体检中心或体检站。第四十二条 法律法规另有规定的指令性体检可以不受本办法约束。第四十三条 本办法由卫生部负责解释。第四十四条 本办法自2007年 日起施行。月