第一篇：电大2011年秋企业文化复习资料-多选
多选： 1.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（A.公司经营的国际化B.大型跨国公司的合作化C.世界各国文化一体化）。
2、企业文化出现前的三个理论学派是（A 组织技术学派 B 行为科学学派C 管理科学学派）。
3、企业文化理论有代表性的学术著作有（A Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B日本企业管理艺术 C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势）。
4、企业文化体系包括（A奇特整体价值概念C 企业精 D 企业伦理道德规范E 企业风貌与形象）。
5、从市场角度分类，企业文化包括（B 强人文化 C 拼搏与娱乐文化D 赌博文化E 过程文化）。
6、以下哪些是企业文化的功能（A 凝聚功能B 导向功能 C 激励功能E教化功能）。
7、现代企业对社会承担着（A 基本经济责任 B 支持社会公益事业 C 履行社会义务D 促进社会文化E 影响社会价值观）责任。
8、一般领导理论可分为（A 素质论C 风格论D 权变论）。
9、企业价值观由（A 员工个人价值观C 群体价值观D 整体价值观）
层次价值观构成。
10、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A 西方模式B东方模式
C 不同民族模式D 不同国家模式）。
11、企业价值观的内容由（A经济B社会C伦理D 政治）价值取向构成。
12、为塑造企业形象的CI战略由（A 企业观念识别 C 企业行为识别
D 企业视觉识别）构成。
13、团体感性状态的基本假设有（A 依附型B 攻击-逃避型D 配对型）。
14、建设企业文化的方法有（B 教育输入法C利用事件法D领导垂范法
E 活动感染法）。
15、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A西方模式B东方模式
C 不同民族模式D 不同国家模式）。
16、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（A.企业价值观B.企
业精神D.企业伦理道德规范E.企业形象）等几个部分。
17、企业文化的本质特征包括（B.个异性C.共识性D 非强制性E.相对稳定性）。
18、影响企业文化的环境因素主要有（A.经济环境B.政治环境C.法
律环境D.社会文化环境）。
19、下面（A.追求精神自由C.人文主义D.强调理性与科学 E.追求民主精神）是欧洲国家的文化特征。
20、下面（A.榜样作用B.聚合作用D.舆论导向作用E.调和作用）
作用是企业楷模所表现的作用。
21.CI与企业文化的关系为（A.CI是塑造企业文化形象的 B.CI是一种
“文化资本积累”C.建设企业文化是CI的基础）。
22.理念识别系统的要素有（A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标）。
23.理念识别系统的功能为（A.向导功能B.制约功能C.凝聚功能D.激
励功能）。
24.视觉识别系统的特征为（A.一致性 B.独特性 C.审美性D.简
单性）。
25.视觉识别系统的设计程序包括（A.确立设计理念阶段 B.设计开
发阶段 C.反馈再加工阶段D.编制指导手册阶段）
26.企业文化的制度保证包括（A.健全企业领导体制B.设置有效的组织
机构C.重视非正式组织的作用）。
27.企业文化的物质保证包括（A.生产工程建设 B.福利工程建设C.文
化设施工程建设）。
28.建设企业文化的基本原则包括（A.目标原则B.共识原则C.一体原
则D.卓越原则）。
29.建设企业文化的基本程序包括（A.调查研究B.定格设计C.实践巩
固D.完善提高）。
30.企业文化定格设计应遵从哪些原则？（A.从实际出发和积极创新相
结合 B.创造个性与体现共性相结合C.领导组织和群众参与相结合）。
31.企业文化氛围由哪几部分构成？（A.物质氛围B.制度氛围C.感情
氛围）。
32.企业文化的教育保证包括（A.领导人员的培训 B.管理人员的培训
C.工程技术人员的培训D.一线员工的培训）。
33.我国企业文化建设的指导思想是（A.坚持以国家利益、集体利益和
个人利益相结合 B.以现代化建设战略目标为指导C.保证企业员
工的主人翁地位D.坚持企业的科学管理）。
34.企业楷模的作用包括（A.榜样作用B.聚合作用C.舆论导向作用D.调和作用）。35.从企业楷模的来源看，企业楷模分为（A.群众楷模B.领导楷模）。36.企业在造就楷模时主要应做好哪几方面的工作？（A.善于发现楷模“原型” B.注意培养楷模 C.着力塑造楷模）。37.企业家在企业文化建设中的具体角色包括（A.企业文化的积极倡导者B.企业文化的精心培育者 C.企业文化建设方案的设计者D.优秀企业文化的身体力行者）。38.企业家精神的主要内容包括（A.独具慧眼的创新精神B.敢担风险的开拓精神C.敢于拼搏的进取精神D.科学理性的实效精神）。39.企业家应具备的基本素质和能力为（A.基本职业追求 B.基本职业修养 C.基本职业意识 D.企业家的基本职业能力）。40.企业家的基本职业意识包括（A.发展意识B.用户意识C.负债经营意识D.利润意识）。41.日本文化的特征包括（A.民族昌盛愿望 B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神）42.日本企业文化的特征为（A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神的发挥）。
43.日本企业文化中的团队精神主要表现为（A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.日本企业的激励制度主要是着眼于团队）。
44.美国企业文化的特征为（C.突出个人能力D.强调理性主义）。
45.欧洲各国家企业文化的特征包括（A.强调员工理性主义和创新、竞
争精神B.强调集权式管理C.强调企业的社会责任D.重视员工的“参与
管理”）。
46.欧洲国家文化的特征包括（A.追求精神自由 B.人文主义C.强调理
性与科学D.追求民主精神）。
47.西方企业文化的特点包括（B.强调明确性C.强调科学性 D.重视物的因素）。
48.企业环境的类型可以分为（A.简单静态环境 B.复杂静态环境C.简
单动态环境D.复杂动态环境）。
49.企业文化对社会经济发展的促进作用表现在（A.企业文化是变革社
会生产方式的精神力量B.企业文化是市场运行的内在动力C.企业文化
是促进企业改革与进步的因素D.企业文化可以指导企业履行社会责
任）。
50.我国企业文化的发展大致经历了哪三个阶段？（A.社会主义企业文
化的初创期B.社会主义企业文化的劫难期C.社会主义企业文化的重建
和发展期）。
51.企业文化与思想政治工作的区别是（A.地位不同B.发挥作用的性质
不同C.发挥作用的范围不同）。
52.我国近代民族资本企业的企业精神，可以归纳为哪几方面？（A.实
业报国、服务社会的精神 B.“人和”精神C.严细精神）。
53.影响企业文化的经济环境因素有（A.世界经济一体化 B.经济发展
水平C.生产力 D.经济全球化）。
54.企业文化冲突的表现形式为（A.企业主文化与亚文化的冲突 B.群
体文化与个体文化的冲突）。
55.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（A.企业文化的教化功
能是否正常发挥作用 B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企
业文化的激励功能是否正常发挥作用）。
56.企业文化正向积累的四种类型包括（A.企业创始人推进企业文化的发展 B.家族继承人和其他继承人的继续积累 C.在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累D.企业文化在成长过
程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀）。8.企业文化外传播的主要通道为（A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型
企业文化的示范传播C.企业文化行为主体的攀比、模仿）。
57.企业价值观的作用包括（A.企业价值观为企业的生存和发展确立了
精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对员工起
到导向作用 D.企业价值观能提高企业凝聚力）。
58.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（A.员工个人
价值观 B.群体价值观C.整体价值观）。
59.最基本的价值观包含以下哪几方面的内容？（A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向）。
60.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（A.主体内容B.形态特征
C.载体基础D.发展机理）。
61.企业伦理道德的特征包括（A.企业伦理道德与社会伦理道德具有一
致性B.企业伦理道德与规章制度紧密相连C.企业伦理道德具有稳定性
和连续性）。
62.企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（A.企业主体的品德B.企业的服务行为C.企业经营的客体D.企业的人际关系）。
63.企业伦理道德规范主要包括哪些内容？（A.企业与员工之间的道德规范 B.管理者与员工之间的道德规范 C.员工与员工之间的道德规范D.企业与社会之间的道德规范）。
64.企业形象的特征包括（A.企业形象具有整体性特征 B.企业形象具有对象性特征 C.企业形象具有效用性特征 D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征）。
65.塑造良好企业形象的原则为（A.个性化原则B.整体性原则 C.战略性原则）。
66.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德规范D.企业风貌与形象）。
67.企业文化的本质特征为（A.个异性 B.共识性 C.非强制性D.相对稳定性）。
68.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（A.成长型企业文化B.成熟型企业文化C.衰退型企业文化）。
69.企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（A.国有企业文化 B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化）。
70.企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为（A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.赌博文化 D.过程文化）。
71.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（A.传统模式B.现代模式）。
72.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（A.经济价值D.社会价值）。
73.团体感情状态的几种基本假设为（A.依属型假设B.攻击—逃避型假设 C.配对型假设）。
74领导者与下属关系的病态类型包括（A.幻想型风格 B.强迫型风格
C.戏剧型风格 D.压抑型风格）。
75.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（A.基本存在的焦虑B.与工作相关的次生性焦虑C.深层焦虑）。
76.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律(A.同构易播规律 B.异体或异构抗播规律)。
第二篇：电大秋行政管理专业本科调查报告
电大秋行政管理专业本科
社会调查实施方案
二、社会调查实施进度安排
（一）准备阶段
1、召开全班学生大会，动员布置社会调查事宜。
2、指导教师指导学生选题、拟定调查提纲。
（二）调查阶段
1、指导教师审定学生选题及调查提纲。
2、学生根据调查提纲进行调查。
（三）调查报告写作阶段
1、学生撰写社会调查报告初稿。
2、指导教师指导学生修改初稿。
3、学生修改调查报告，定稿。
4、指导教师审定后，学生使用A4纸双面打印调查报告一份,交给指导教师。
5、学生最后交稿日期为
6、交稿方式：
（1）社会调查报告的初稿和修改稿一律以电子邮件的形式寄给指导教师黄江宁。
（2）社会调查报告的审定打印稿除直接交给指导教师外，也可以交给班主任转交指导教师
（四）评审阶段
指导教师完成社会调查报告成绩评定，送学校审核验收。
三、社会调查的学分
社会调查共3学分，不得免修。
四、选题和形式
1、社会调查的内容应限定在本专业实践范围内。学生应根据行政管理专业的特点，结合我国公共管理的实践，以及一些热点问题，有针对性地选题，并实施社会调查。
2、社会调查可采取行政机关实习、实地综合考察、案例分析等形式。
五、成绩评定
（一）关于调查报告：
社会调查的成绩考核以学生提供的社会调查报告为依据。参加行政机关实习、实地综合考察等活动的学生应独立完成调查报告，完整的调查报告内容包括：社会调查题目、调查时间、地点、方式、内容、过程、发现的问题，运用行政管理学理论去解决问题，形成相关结论。社会调查报告字数不得少于3000字。
指导教师以学生参加社会调查活动的情况、效果、撰写文字材料综合运用专业知识的水平，在社会调查过程中的表现以及调查单位的反馈意见等作为评定成绩的依据。
（二）关于案例分析：
包括选择的案例、案例所展示的问题、运用行政管理学理论去解决问题。字数不少于2000字。
（三）社会调查的成绩评定采用百分制
指导教师对学生在选题是否恰当（占10分）、观点是否明确和正确（占35分）、材料是否丰富和翔实（占30分）、逻辑是否严密和结构是否严谨（占15分）、语言文字是否流畅和优美（占10分）等五方面进行综合评定，给出具体分数。90分（含90分）以上者为优秀，80-89分（含80分）为良好，70-79分（含70分）为中等，60-69分（含60分）为及格，60分以下为不及格。
（四）凡字数不足、内容不全的调查报告或案例分析，给予不及格处理；
凡抄袭造假者，取消社会调查成绩。（五）凡社会调查成绩未达60分或要求重做者，可根据珠海电大实践教学具体安排，在学籍有效期内进行。
（六）社会调查由指导教师给出初评成绩，由电大分校复审，省级电大验收，中央电大抽查、终审。
六、社会调查报告的书写格式要求
文章的结构层次用下列符号表示：
一、（一级标题，宋体、四号，加粗）
（一）、（二级标题，宋体、四号，加粗）
1、（三级标题，宋体、四号，加粗）
文章正文中：
（1）题目---宋体、三号（加粗），居中。
（2）姓名----宋体四号。
（3）正文（宋体、四号）
内容结构包括：基本情况（社会调查题目、调查时间、地点、方式、内容、过程）、发现的问题（分析问题）、解决建议（运用行政管理学理论去解决问题）。
七、社会调查报告范文
范文如下:
XX行政服务大厅现状调查
2006年10月11日至10月30日，本人对XX进行了访谈式调查。
一、XX大厅基本情况
XX大厅是XX各相关职能部门集中对外的一个办事窗口，它的主要目的是让到政府办事的单位或个人，特别是需要跨部门找多家单位的，可以在一个大厅内办完所有的事，实现一条龙服务，从而体现政府办事的高效率、高效能，并实现公平、公正、公开、真正为民办实事这个目标。
XX大厅，由区党政办领导和直接管理，各相关职能部门抽调工作人员派驻，据统计，有劳动和社会保障局、发展计划局、国土资源局、财政局、环保局、民政局、计划生育局、教育局、经济贸易局、农业局等十三个部门。有些部门是固定工作人员到窗口上班，有些部门是几个工作人员轮流到窗口上班。
整个服务大厅的面积为590平方米，布局为敞开型柜台式，以部门分段，共有30个工作岗位，工作人员就位后在柜台上放置有单位名称和个人姓名的工作牌。有一工作室提供传真、复印服务，大厅里有饮水机和沙发，有报刊供阅览。特别的是有区政府和各部门的有关红头文件也陈列出来供大家查阅，通过相关手续并可办理出借。
整个服务大厅，日常工作量最多的是劳动和社会保险局，经常可看见有人排队等候，据劳动和社会保障局的工作人员介绍，他们平均每天要接待35人。
二、存在问题
根据大厅意见箱上的留言和工作人员提供的情况，及本人的观察、了解，行政服务大厅存在以下几个问题：
（一）信息的发布、传播不到位。
服务大厅2006年5月从金湾区办公中心搬至2公里外的原西湖幼儿园，没有通过媒体广而告之，只在原大厅门口贴了通告，很多办事的人先跑到原地址，才获知情况，转到新办公地点，多走了冤枉路。（二）新办公地点比较偏僻，交通不方便。
虽然到服务大厅办事，可乘201、207、504、701路等4路公共汽车，但从公共汽车站到服务大厅要走700米的路，稍为远了一点，夏天走得满身大汗，而雨水天便会淋个透，办事人员会感到比较不便。（三）有些服务没有真正做到家。
现在服务大厅办公地点是地处待开发的金湾区主城区——西湖城区，但目前其周围4公里范围内找不到商业服务场所，例如：服务大厅虽然设有便民复印机，但一张A4纸要收1元，与外面商业服务0.4元相比差距太大，给人觉得有乱收费之嫌。三、一些建议
首先，要充分利用现代科学技术以及相关设施，建立政府电子网络，让企事业单位或个人可以通过电子网络办理一些日常事务，不用来回奔跑和等候，做到减少人力、物力的浪费，缩短办事时间，提高办事效率，又能实现无纸化办公，减少资源浪费，保护环境。
其次，对一些事务重大或者业务量多的工作，可以提供上门服务。对一些问题要有预见性，防范于未然，发挥政府的各项职能，提前介入，避免事件发生或不良发展。比如，加大劳动法规的宣传，加强劳动用工工资发放等方面的监督，以此可减少或避免工人集体上访、提出行政诉求等行为，减轻政府机关办事压力，又可让工人们感觉到政府对他们的强有力的保护作用。
另外，由于一些事情可能会一时难以解决或很满意解决，有些办事人员可能会因此引起情绪激动等意想不到的突发事件的发生，所以，应该设一个独立空间（比如小会议室），作为双方商谈的场所而不会影响其他人和部门办事。
通过调查，发现设立行政服务大厅办事窗口，是一件政府提高办事效率，拉近政府与企业、政府与人民群众之间的距离，发挥政府各项职能，等多方面都有好处的事性，也是在各级政府以及各政府部门实施过程中检验过的较为成功的做法，只要能从细微处多为人民群众着想，进一步完善办公设施，改善办公环境，提高政府工作人员的素质，就可以合政府、企业、群众之力，为建设现代化金湾、和谐金湾做出贡献。
第三篇：电大2011年秋企业文化复习资料-多选
多选： 1.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（A.公司经营的国际化B.大型跨国公司的合作化C.世界各国文化一体化）。
2、企业文化出现前的三个理论学派是（A 组织技术学派 B 行为科学学派C 管理科学学派）。
3、企业文化理论有代表性的学术著作有（A Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B日本企业管理艺术 C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势）。
4、企业文化体系包括（A奇特整体价值概念C 企业精 D 企业伦理道德规范E 企业风貌与形象）。
5、从市场角度分类，企业文化包括（B 强人文化 C 拼搏与娱乐文化D 赌博文化E 过程文化）。
6、以下哪些是企业文化的功能（A 凝聚功能B 导向功能 C 激励功能E教化功能）。
7、现代企业对社会承担着（A 基本经济责任 B 支持社会公益事业 C 履行社会义务D 促进社会文化E 影响社会价值观）责任。
8、一般领导理论可分为（A 素质论C 风格论D 权变论）。
9、企业价值观由（A 员工个人价值观C 群体价值观D 整体价值观）
层次价值观构成。
10、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A 西方模式B东方模式
C 不同民族模式D 不同国家模式）。
11、企业价值观的内容由（A经济B社会C伦理D 政治）价值取向构成。
12、为塑造企业形象的CI战略由（A 企业观念识别 C 企业行为识别
D 企业视觉识别）构成。
13、团体感性状态的基本假设有（A 依附型B 攻击-逃避型D 配对型）。
14、建设企业文化的方法有（B 教育输入法C利用事件法D领导垂范法
E 活动感染法）。
15、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A西方模式B东方模式
C 不同民族模式D 不同国家模式）。
16、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（A.企业价值观B.企业精神D.企业伦理道德规范E.企业形象）等几个部分。
17、企业文化的本质特征包括（B.个异性C.共识性 D 非强制性E.相对稳定性）。
18、影响企业文化的环境因素主要有（A.经济环境B.政治环境C.法律环境 D.社会文化环境）。
19、下面（A.追求精神自由 C.人文主义D.强调理性与科学 E.追求民主精神）是欧洲国家的文化特征。
20、下面（A.榜样作用B.聚合作用 D.舆论导向作用E.调和作用）作用是企业楷模所表现的作用。
21.CI与企业文化的关系为（A.CI是塑造企业文化形象的 B.CI是一种“文化资本积累”C.建设企业文化是CI的基础）。
22.理念识别系统的要素有（A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标）。
23.理念识别系统的功能为（A.向导功能B.制约功能C.凝聚功能D.激励功能）。
24.视觉识别系统的特征为（A.一致性 B.独特性 C.审美性 D.简单性）。
25.视觉识别系统的设计程序包括（A.确立设计理念阶段 B.设计开发阶段 C.反馈再加工阶段D.编制指导手册阶段）
26.企业文化的制度保证包括（A.健全企业领导体制B.设置有效的组织机构C.重视非正式组织的作用）。
27.企业文化的物质保证包括（A.生产工程建设 B.福利工程建设C.文化设施工程建设）。
28.建设企业文化的基本原则包括（A.目标原则B.共识原则C.一体原则D.卓越原则）。
29.建设企业文化的基本程序包括（A.调查研究B.定格设计C.实践巩固D.完善提高）。
30.企业文化定格设计应遵从哪些原则？（A.从实际出发和积极创新相结合 B.创造个性与体现共性相结合C.领导组织和群众参与相结合）。
31.企业文化氛围由哪几部分构成？（A.物质氛围B.制度氛围C.感情氛围）。
32.企业文化的教育保证包括（A.领导人员的培训 B.管理人员的培训C.工程技术人员的培训D.一线员工的培训）。
33.我国企业文化建设的指导思想是（A.坚持以国家利益、集体利益和个人利益相结合 B.以现代化建设战略目标为指导C.保证企业员工的主人翁地位D.坚持企业的科学管理）。
34.企业楷模的作用包括（A.榜样作用B.聚合作用C.舆论导向作用D.调和作用）。35.从企业楷模的来源看，企业楷模分为（A.群众楷模B.领导楷模）。36.企业在造就楷模时主要应做好哪几方面的工作？（A.善于发现楷模“原型” B.注意培养楷模 C.着力塑造楷模）。37.企业家在企业文化建设中的具体角色包括（A.企业文化的积极倡导者B.企业文化的精心培育者 C.企业文化建设方案的设计者D.优秀企业文化的身体力行者）。38.企业家精神的主要内容包括（A.独具慧眼的创新精神B.敢担风险的开拓精神C.敢于拼搏的进取精神D.科学理性的实效精神）。39.企业家应具备的基本素质和能力为（A.基本职业追求 B.基本职业修养 C.基本职业意识 D.企业家的基本职业能力）。
40.企业家的基本职业意识包括（A.发展意识B.用户意识C.负债经营意识D.利润意识）。41.日本文化的特征包括（A.民族昌盛愿望 B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神）42.日本企业文化的特征为（A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神的发挥）。
43.日本企业文化中的团队精神主要表现为（A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.日本企业的激励制度主要是着眼于团队）。
44.美国企业文化的特征为（C.突出个人能力D.强调理性主义）。
45.欧洲各国家企业文化的特征包括（A.强调员工理性主义和创新、竞
争精神B.强调集权式管理C.强调企业的社会责任D.重视员工的“参与
管理”）。
46.欧洲国家文化的特征包括（A.追求精神自由 B.人文主义C.强调理
性与科学D.追求民主精神）。
47.西方企业文化的特点包括（B.强调明确性C.强调科学性 D.重视物的因素）。
48.企业环境的类型可以分为（A.简单静态环境 B.复杂静态环境C.简
单动态环境D.复杂动态环境）。
49.企业文化对社会经济发展的促进作用表现在（A.企业文化是变革社
会生产方式的精神力量B.企业文化是市场运行的内在动力C.企业文化
是促进企业改革与进步的因素D.企业文化可以指导企业履行社会责
任）。
50.我国企业文化的发展大致经历了哪三个阶段？（A.社会主义企业文
化的初创期B.社会主义企业文化的劫难期C.社会主义企业文化的重建
和发展期）。
51.企业文化与思想政治工作的区别是（A.地位不同B.发挥作用的性质
不同C.发挥作用的范围不同）。
52.我国近代民族资本企业的企业精神，可以归纳为哪几方面？（A.实
业报国、服务社会的精神 B.“人和”精神C.严细精神）。
53.影响企业文化的经济环境因素有（A.世界经济一体化 B.经济发展
水平C.生产力 D.经济全球化）。
54.企业文化冲突的表现形式为（A.企业主文化与亚文化的冲突 B.群
体文化与个体文化的冲突）。
55.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（A.企业文化的教化功
能是否正常发挥作用 B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企
业文化的激励功能是否正常发挥作用）。
56.企业文化正向积累的四种类型包括（A.企业创始人推进企业文化的发展 B.家族继承人和其他继承人的继续积累 C.在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累D.企业文化在成长过
程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀）。8.企业文化外传播的主要通道为（A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型
企业文化的示范传播C.企业文化行为主体的攀比、模仿）。
57.企业价值观的作用包括（A.企业价值观为企业的生存和发展确立了
精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对员工起
到导向作用 D.企业价值观能提高企业凝聚力）。
58.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（A.员工个人
价值观 B.群体价值观C.整体价值观）。
59.最基本的价值观包含以下哪几方面的内容？（A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向）。
60.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（A.主体内容B.形态特征
C.载体基础D.发展机理）。
61.企业伦理道德的特征包括（A.企业伦理道德与社会伦理道德具有一
致性B.企业伦理道德与规章制度紧密相连C.企业伦理道德具有稳定性
和连续性）。
62.企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（A.企业主体的品德B.企业的服务行为C.企业经营的客体D.企业的人际关系）。
63.企业伦理道德规范主要包括哪些内容？（A.企业与员工之间的道德规范 B.管理者与员工之间的道德规范 C.员工与员工之间的道德规范D.企业与社会之间的道德规范）。
64.企业形象的特征包括（A.企业形象具有整体性特征 B.企业形象具有对象性特征 C.企业形象具有效用性特征 D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征）。
65.塑造良好企业形象的原则为（A.个性化原则 B.整体性原则 C.战略性原则）。
66.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德规范D.企业风貌与形象）。67.企业文化的本质特征为（A.个异性 B.共识性 C.非强制性D.相对稳定性）。
68.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（A.成长型企业文化B.成熟型企业文化C.衰退型企业文化）。
69.企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（A.国有企业文化 B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化）。70.企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为（A.强人文化B.拼搏与娱乐文化 C.赌博文化 D.过程文化）。71.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（A.传统模式B.现代模式）。
72.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（A.经济价值D.社会价值）。73.团体感情状态的几种基本假设为（A.依属型假设 B.攻击—逃避型假设 C.配对型假设）。
74领导者与下属关系的病态类型包括（A.幻想型风格 B.强迫型风格 C.戏剧型风格 D.压抑型风格）。
75.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（A.基本存在的焦虑B.与工作相关的次生性焦虑C.深层焦虑）。
76.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律(A.同构易播规律 B.异体或异构抗播规律)。
第四篇：企业文化多选
1．被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
A Z理论B 企业文化C 成功之路 D 日本企业管理艺术
答案：ABCD
2．企业管理变化的三大趋势是：（）。
A理念人性化B 管理科学化C 目标社会化
答案：ABC
3．按管理理论的发展阶段排序（）。
A 行为科学学派B 组织技术学派C 企业文化D 科学管理
答案：ABDC
4．威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
A 讲求信任B 微妙性 D 人际间的亲密性
答案：ABD
5．发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
A经营国际化B 跨国合作化C 文化一体化
答案：ABC6、企业文化出现前的三个理论学派是（）。
A组织技术学派B行为科学学派C管理科学学派
答案：ABC7、企业文化理论有代表性的学术著作有（。
A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术
C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势
答案：ABCD
8.企业的营运受到（）两只手的影响和制约。
B 价值规律 C 文化规律
答案：BC
9.解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。
A九大精盐厂B 民生实业公司C 东亚毛呢纺织公司
D 大庆 E 鞍钢
答案：ABCDE
10.企业管理的四个里程碑是（）。
B 科学管理C 行为科学 D 现代管理科学 E 企业文化
答案：BCDE
11.潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（）。
A 创造性B 待定性C 隐变性 D 高难性 E 趋显性
答案：ABCDE
12.企业文化包括的三个层次是（）。
A 物质文化B 制度文化C 精神文化
答案：ABC
13.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）。
A 企业整体价值观念B 企业精神C 企业伦理道德规范D 企业风貌与形象 答案：ABCD
14.在企业文化结构中，处于深层的是（）。
A 企业整体价值观念B 企业精神
答案：AB
15.从发育状态上分类，企业文化包括（）类型。
B 成长型C 成熟型D 衰退型
答案：BCD
16.从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。
A 国有B合资C乡镇D民营
答案：ABCD
17.从市场角度分类，企业文化包括（）。
B 强人文化C 拼搏与娱乐文化
D 赌博文化E 过程文化
答案：BDCE
18.企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。
A 目标性B务实性C创新性D竞争性E团队型
答案：ABCDE19、按空间分布特征，可把企业文化划分为（）模式。
A 西方模式B东方模式C 不同民族模式D 不同国家模式
答案：ABCD20、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）模式。
A传统B现代
答案：AB21、按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。
A 一般B特殊
答案：AB
22.优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。
A受到市场经济发展的制约B企业臣工的经营管理特色C以人为中心的根本思想D促进企业深化改革
答案：ABCD
23.企业文化价值包括（）两方面。
A社会价值B经济价值
答案：AB
24.企业文化理论的基石有（）。
A 人学理论B社会动力理论C领导理论D学习理论E情绪理论
答案：ABCDE
25.拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。
A 依附型B攻击－逃避型C配对型
答案：ABC
26.团体发展阶段排序为（）几个过程。
A 依附与权力B亲密型、角色差异和同伴关系C创造性与稳定性E生存与发展答案：ABCE27、一般领导理论可分为（）。
A 素质论C 风格论D 权变论
答案：ACD
28.领导与下属关系的病态类型有（）。
A 幻想型B强迫型C戏剧型D压抑型E自相矛盾型
答案：ABCDE
29.弗洛伊德提出的三类焦虑是（）。
A客观性焦虑B神经症焦虑C道德焦虑
答案：ABC
30.从团体的角度划分的焦虑类型有（）。
C基本存在的焦虑D与工作相关的次生性焦虑E深层焦虑
答案：CDE
31.企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。
A 信仰追求B道德规范C行为准则D经营特色E管理风格
答案：ABCDE
32.企业文化的本质特征有（）。
A 个异性B 共识性C 非强制性D 相对稳定
答案：ABCD
33.企业文化体系包括（）。
A企业整体价值观念C 企业精神D 企业伦理道德规范E 企业风貌与形象 答案：ACDE
34.马斯洛的需要层次理论，按人的需要应排序为（）。
B生理C自我实现D情感E自尊
答案：ABCDE
35.企业价值观的作用有（）。
A 为企业的生存发展确立的精神支柱B决定企业的基本特征C对企业及员工行为起到导向和规范作用D能提高企业凝聚力
答案：ABCD
36.最基本的企业价值观包括的内容有（）。
A 经济价值取向B社会价值取向C伦理价值取向D政治价值取向
答案：ABCD
37.企业精神的基本内容包括（）。
A 主题内容B形态特征C载体基础D发展机理
答案：ABCD
38.企业精神的表达应遵循（）原则。
A 准确深刻B有个性特色C简洁生动
答案：ABC
39.塑造现代企业精神的步骤是（）。
C确认阶段D倡导阶段E奢华阶段
答案：CDE
40.企业形象的内涵是()。
A主观和客观的统一B 抽象和具体的统一E 内部形象与外部想象的统一
答案：ABE
41.塑造企业形象的基础是（）。
A 产品质量B 信誉C 顾客满意度
答案：ABC
42.塑造企业的良好形象的原则是（）。
A 个性化B 整体性C 战略性
答案：ABC
43.企业价值观由（）层次价值观构成。
A 员工个人价值观B 社会价值观C 群体价值观
44.企业文化积累的方向有（）积累。
A 正向B 反向
答案：AB
45.企业文化外穿的主要渠道有（）。
A 成熟成型企业文化的主动输出传播B 成熟成型企业文化的示范传播
C 企业文化行文主体的攀比与模仿D全球经济一体化下企业文化之间的交流 答案：ABCD
46.企业文化共同的传播规律有（）。
A 同构易播规律C 异体或易购抗播规律.答案：AC
47.企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
A 对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化
B 在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C 对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散
D 随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新
E 伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局
答案：ABCDE
48.企业价值革命通常涉及（）几方面。
B 企业价值观的变革C 管理哲学与管理思想的变革
D 企业经营思想的变革
答案BCD
49.企业环境具有（）的特征。
A 稳定性B 有序性C 复杂性D 不确定性
答案：ABCD
50.企业的环境一般分为（）的类型。
A 简单静态B 复杂静态C 简单动态D 复杂动态E 动静平衡态
答案：ABCD
51.企业文化对社会经济的发展作用表现在（）。
A 是社会生产方式的精神力量 B 是市场运行的内在动力
C 促进企业改革与进步的一种决定性力量
D 在引导企业履行社会责任端正企业行为中起重要作用
答案：ABCD
52.从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（）阶段。
A 初创期B 发展期E 劫难期
答案：ABE
53.改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（）等在内的一个综合体。
A 企业战略目标B 价值观念C 企业精神D 伦理道德E 职业教育
答案：ABCDE
54.企业法律环境一般可分为（）。A 硬环境B 软环境
答案：AB
55.党的十五大报告指出：“培育适应社会主义现代化要求的一代又一代（）的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务，也是企业文化建设的任务”。
A 有理想B 有道德C 有文化D 有纪律
答案：ABCD
56.但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（）。
A 以人为本的管理价值观 B 以强国富民为本的共同价值理想
C 以事业为本的人生价值取向 D 以诚信为本的道德价值取向
E 以绩效和能力为本的主体价值取向
答案：ABCDE
57.中国传统文化博大精深，以下（）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。
A 人本思想B 和谐思想C 求实精神D 爱国主义精神E 吃苦耐劳勤奋自强的性格 答案：ABCDE
58.以下（）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。
A 经营观B 人才观C 广告观D 名牌观
答案：ABCD
59.中国近代民族资产阶级在创办经营企业的过程中，大都怀有（）的爱国思想。
A 富国图强B 实业救国C 服务社会
答案：ABC
60.现代企业对社会承担着（）责任。
A 基本经济责任B 支持社会公益事业C 履行社会义务
D 促进社会文化E 影响社会价值观
答案：ABCDE
61.日本文化的特征有（）。
A 民族昌盛愿望B 学习精神C 忠诚精神
D 家族意识和团队精神E 和谐一致精神
答案：ABCDE
62.日本企业文化的主要特征有（）。
A 强调经营理念的重要性B 重视团队精神的发挥
答案：AB
63.美国文化的特征有（）。
A 个人主义B 冒险、开拓和创新精神C 自由、平等精神
D 实用主义E 物质主义
答案：ABCDE
64.美国企业文化的特征有（）。
A 突出个人能力B 强调理性主义
答案：AB
65.欧洲国家企业文化的主要特征有（）.A 强调理性主义和创新、竞争精神。B 重视员工的参与管理
答案：AB
66.东方企业文化的特点主要有（）。
A 强调集权式管理B 强调企业的社会责任
答案：AB
67.西方企业文化的特点有（）。
A 制度化B 讲究效力C 强调明确性D 重视物的因素E 强烈的进取精神 答案：ABCDE
68.企业楷模的作用有（）。
A 榜样作用B 聚合作用C 舆论导向作用D 调和作用
答案：ABCD
69.企业家应具备的基本素质是（）。
A 基本职业追求B 基本职业修养C 基本职业意识D 基本职业道德 答案：ABCD
70.企业家的基本职业能力包括（）。
A 预见能力B 决断开拓能力C 组织指挥能力D 商业交往能力E 反省能力 答案：ABCDE71、建设企业文化的方法有（）。
B 教育输入法C 利用事件法D 领导垂范法E 活动感染法
答案：BCDE
72.建设企业文化的基本原则有（）。
A 目标原则B 共事原则C 一体原则D卓越与效绩原则E亲密原则 答案：ABCDE
73.建设企业文化包括（）几个程序。
A 调查研究B 定格设计C 实践巩固D 完善提高E 总结稳定
答案：ABCD
74.企业文化的保证体系包括（）。
A 物质保证B 制度保证C教育保证
答案：ABC
75.为塑造企业形象的CI战略由（）构成。
A 企业理念识别C 企业行为识别D 企业视觉识别
答案：ACD
76.企业理念识别系统设计的要素有（）。
A企业哲学B 企业价值观C 企业精神D 企业目标
答案：ABCD
77.企业识别系统的特征有（）。
A 一致性B独特性C 审美性D 简单性
答案：ABCD
78.我国企业文化目标模式的基本框架应包括（）。
A 人本文化B 团队文化C 创新文化D 竞争文化E 求实文化
答案：ABCDE
79.我国企业文化建设的切入点油（）。
A 从企业内部面临的主要矛盾入手。B 从总结企业的优良传统入手
C 从企业环境的重大变化入手D 从组织结构的重大改组入手
E 从制度的重大创新入手
答案：ABCDE
80.企业文化变革的最佳时机有（）。
A 企业进入快速增长期B 企业经营业绩平平或陷入困境
C 企业经营制肘增多效率低下D企业面临的科学技术环境迅猛发展 E 企业面对的市场环境发生重大变化
答案：ABCDE
第五篇：2017电大秋本科管理方法与艺术1.答案
2017电大秋本科管理方法与艺术形考1.答案 公司非董事总经理列席董事会会议。选择一项：
对 错
某企业拟开发新产品，现在有两个可行性方案需要决策。
方案甲：开发新产品A，需要追加投资500万元，经营期限为5年。在期间的每一年，产品销路好可获利300万元；销路一般可获利120万元；销路差可获利-25万元。三种情况的概率分别为30%，50%，20%。
方案乙：开发新产品B，需要追加投资300万元，经营期限为5年。在期间的每一年，产品销路好可获利100万元；销路一般可获利70万元；销路差可获利30万元。三种情况的概率分别为60%，30%，10%。选择一项：
A.方案甲的期望值为145万元；净收益值为-355万元。方案乙的期望值为84万元、净收益值为-216万元。选择甲方案。
B.方案甲的期望值为725万元、净收益值为725万元；方案乙的期望值为420万元、净收益值为420万元。选择乙方案。
C.方案甲的期望值为725万元、净收益值为225万元；方案乙的期望值为420万元；净收益值为120万元。选择甲方案。
D.方案甲的期望值为1975万元、净收益值为1475万元；方案乙的期望值为1000万元、净收益值为700万元。选择甲方案 直线制组织形式的特点（）。选择一项：
a.结构简单，应用广泛 b.指挥统一，职责分明 c.多头领导 d.发挥专业人员作用
管理幅度是指管理人员（）。
选择一项：
a.职责和权利的范围
b.指挥和管理的全部下属的数量
c.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 d.直接而有效地指挥和管理下属的数量
（）召开临时董事会时，董事长应召开董事会临时会议： 选择一项：
a.董事提议 b.职工代表提议
c.代表十分之一以上表决权的股东 d.50%以上的员工提议
.在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着以下哪种关系？（）。
选择一项：
a.一般协作同事 b.命令与服从
c.负直接责任和协作服务 d.领导与被领导
.我国传统的企业采用的组织形式大多是（）。选择一项：
a.直线制 b.职能制 c.直线职能制 d.事业部制
某投资种植项目A，需要投资100万元，经营期限为3年。在期间的每一年，产品销路好可获利50万元；销路一般可获利30万元；销路差将亏10万元。三种情况的概率分别为30%，50%，20%。其期望值为（）。选择一项：
a.32万元
A．32万元 B．96万元 C．28万元 D．84万元
解析：期望值=（50×30%+30×50%-10×20%）×3=（15+15-2）×3=84（万元）
b.84万元 c.28万元 d.96万元
在运用PEST进行分析时，下述（）不属于社会环境。选择一项：
A.价值观念 B.方针政策 C.教育水平D.风俗习惯 苹果公司拥有强大的技术，并以市场引导者的身份引领着产品发展的方向，与同行其他企业相比，苹果也一直以其先进的技术闻名。消费者争相购买苹果手机的原因有很多方面，其中性能是最为重要的方面。根据以上资料和PEST模型，分析苹果公司成功的关键是()选择一项：
A.政治和法律因素 B.经济因素 C.技术因素 D.社会和文化因素
在运用决策树法进行决策时，应将方案的几种可能结果的数值和它们各自的概率（），并汇总所得之和，其和就是该方案的期望值。选择一项：
A.相加 B.相除 C.相减 D.相乘
只要有董事提议时就要以召开董事会临时会议。选择一项：
对 错
PEST分析法是行业分析方法。选择一项：
对 错
决策树分析法是在已知各种情况发生概率的基础上，通过构成决策树来求取净现值的期望值大于等于零的概率，并评价项目风险，判断其可行性的决策分析方法，是直观运用概率分析的一种图解法。选择一项：
对 错
董事会决议的表决，实行一人一票。（）选择一项：
对
直线制组织结构是一种古老的组织形式，对于任何企业，其效率都比事业部制组织结构差。选择一项：
对 错
在运用PEST进行分析时，下述（）不属于经济环境因素。选择一项：
a.收入水平b.国际关系 c.消费结构 d.经济政策 公司治理结构是一种联系并规范股东（财产所有者）、董事会、高级管理人员权利和义务分配，以及与此有关的聘选、监督等问题的制度框架。选择一项：
对 错
一个自然人可以投资设立多个一人有限责任公司。选择一项：
对 错
下列职权中，（）属于有限公司股东会的职权。选择一项：
a.决定公司的经营计划和投资方案 b.对公司增加或者减少注册资本作出决议 c.决定公司内部管理机构的设置
d.召集股东会会议，并向股东会报告工作 有限责任公司的最高权利机构是（）。选择一项：
A.董事会 B.监事会 C.经理层 D.股东会 董事会议事规则设计的目的主要是规范董事会成员的个人行为。（）选择一项：
对 错
有限责任公司董事由董事会选举产生。选择一项：
对 错
在进行决策时，内部环境分析主要是分析企业具有什么样的优势。选择一项：
对 错
在董事会成员选择时应该尽量避免内部人控制问题。（）选择一项：
对 错
企业在进行业务选择决策时，除进行外部环境分析外，还应进行（选择一项：
A.生产经营分析 B.财务分析）分析。C.内部环境分析 D.人力资源分析
行业分析具有以下作用。（）选择一项：
a.判断行业投资价值 b.预测行业的未来发展趋势 c.揭示行业投资风险 d.以上都是
组织层次过多，不利于组织内的沟通。选择一项：
对 错
将各方案的几种可能结果的数值和它们各自的概率相乘，其中最大的数值就是该方案的期望值。选择一项：
对 错
运用德尔菲法时，专家提出意见后还可修改。选择一项：
对 错
组织设计应该满足事事有人做的原则。选择一项：
对 错
企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则。（）选择一项：
对 错
直线制组织结构是一种古老的组织形式，对于任何企业，其效率都比事业部制组织结构差。选择一项：
对 错
.我国传统的企业采用的组织形式大多是（）。选择一项：
a.职能制 b.直线职能制 c.事业部制 d.直线制
在用德尔菲法进行时应强调专家之间的相互沟通。（）选择一项：
对 错
董事会议事规则设计的目的主要是规范董事会成员的个人行为。（）选择一项：
对 错
企业在进行业务选择决策时，除进行外部环境分析外，还应进行（）分析。选择一项：
A.生产经营分析 B.财务分析 C.内部环境分析 D.人力资源分析
事业部制组织结构的主要缺点之一是增加了管理层次，造成机构重叠、管理人员和管理费用增加。选择一项：
对 错
PEST分析法是企业生产管理的分析方法。（）选择一项：
对 错
出席会议的董事应当在会议记录上签名。选择一项：
对 错
事业部制组织结构的主要优点之一是便于组织专业化生产。选择一项：
对 错
运用德尔菲法时，专家提出意见后还可修改。选择一项：
对 错
下列职权中，（）属于董事会的职权。选择一项：
A.决定公司的经营方针和投资计划
B.审议批准公司的财务预算方案、决算方案 C.决定公司内部管理机构的设置 D.修改公司章程
企业进行行业分析主要是发现行业运行的内在经济规律，分析影响行业发展的各种因素以及判断对行业的影响力度，预测行业的未来发展趋势，判断行业投资价值，揭示行业投资风险。（）选择一项：
对 错
只要有董事提议时就要以召开董事会临时会议。选择一项：
对 错
法人财产的代表是股东大会 选择一项：
对 错
董事会决议的表决，实行一人一票。（）选择一项：
对 错
公司的执行机构是经理人员。选择一项：
对 错
直线职能制组织结构的优点之一是提高了管理的灵活性和适应性。（）选择一项：
对 错
某创业者拟投资两个种植项目，现在有两个可行性方案需要决策。
方案甲：投资种植项目A，需要投资180万元，经营期限为5年。在期间的每一年，产品销路好可获利80万元；销路一般可获利60万元；销路差可获利10万元。三种情况的概率分别为30%，50%，20%。
方案乙：投资种植项目B，需要追加投资80万元，经营期限为5年。在期间的每一年，产品销路好可获利50万元；销路一般可获利30万元；销路差可获利10万元。三种情况的概率分别为60%，30%，10%。选择一项：
A.方案甲和乙的期望值分别为56万元和40万元； B.方案甲和乙的期望值分别为280万元和200万元； C.方案甲和乙的期望值分别为300万元和150万元。D.方案甲和乙的期望值分别为400万元和250万元
PEST分析法主要从政治环境、（）、社会环境和技术环境等方面进行分析。选择一项：
A.国际环境 B.经济环境 C.经济发展水平D.教育水平
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过（）年。董事任期届满，连选可以连任。选择一项：
a.1 b.2 c.5 d.3 在董事会成员选择时应该尽量避免内部人控制问题。（选择一项：
对 错
对公司监事会组成和议事规则说法错误的是（）。A.B.C.D.解析：公司法没有规定监事会成员不得少于3人。选择一项：
a.监事会成员不得少于3人 b.经营层的经理可以兼任董事成员 c.监事会成员必要时可以列席董事会 d.监事会一般包括股东代表和员工代表两类 公司非董事总经理列席董事会会议。选择一项：
对）错
董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能出席，可以书面委托其他人代为出席。选择一项：
对 错
公司治理结构是一种联系并规范股东（财产所有者）、董事会、高级管理人员权利和义务分配，以及与此有关的聘选、监督等问题的制度框架。选择一项：
对 错
有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表二分之一以上表决权的股东通过。（）选择一项：
对 错
董事在任期内辞职后，就可以不再履行董事职务。选择一项：
对 错
企业内部环境分析一般进行内部优势分析和内部劣势分析。（）选择一项：
对 错
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