锦程学校教学奖罚制度5.1

第一篇：锦程学校教学奖罚制度5.1

锦程学校

教学考评要求和考核制度

为了规范教学常规，打造高效课堂，提高学校教学质量，从根本上提高学生成绩，树立学校良好形象，制定本制度。

一、教学常规

（一）备写教案

要求：教案格式要规范；书写字迹要清楚；项目要齐全，步骤要完整（包括教学目标、教学重难点、教学过程、作业布置、课后小结、板书设计、教学后记等）；教学目标要清楚具体，符合课标要求；把握重难点要准确，突出重点，抓住关键；教学内容确定要合理，授课内容要适度；注重学习方法的指导和学习兴趣的培养；课后小结要准确抓住中心；练习设计目的明确，有针对性，有层次，有梯度，难易适中，数量合理，形式要多样化；板书设计要合理，体现不同类型课的特点，直观明了有创意；教学反思要及时，有针对性，要以写促思、以思促教，有利于提高业务水平。

备课次数：每一节课都要提前备好教案；语文每周不少于5课时；数学每周不少于4课时；英语、物理、化学每周不少于3课时；体育每周不少于2课时；音乐、美术、信息技术每一课要有1课时。每一次单元测验附上教师讲评试卷算2课时。备课进度要合理，要超前备课2课时。

考核原则和标准：

1、书写格式不规范、认真，字迹不清楚、端正。（一次扣2分）

2、教案步骤、各个备写环节不完整。（每一步骤扣2分）

3、不超前预备课时。（少一课时扣2分）

4、教学目标不明确、具体。（一次扣2分）

5、不准确把握重难点。（一次扣2分）

6、严禁不备课上课。（发现一次扣10分）

7、教学活动不清楚。（一次扣5分）

8、作业设计目的不明确。（一次扣3分）

9、板书设计不合理。（一次扣2分）

10、教学反思不及时或提前写。（一次扣3分）

11、教案缺课时。（少一课时扣4分）

（二）作业

要求：作业本数量齐、种类全，作业本、教学辅导收齐、收全；作业本（课堂作业、家庭作业）、教学辅导全批全改；作业量要适中；作业格式要规范；作业本要整洁、干净，无卷角、无撕页；作业无错批、漏批；每次作业必须有家长签名；

具体要求：

1、作业种类：语文科一年级有拼音本；一二年级有填拼本、课文本、教学辅导；三四年级有填拼本、课文本、作文本、教学辅导；五六年级有生字生词本、综合本、周记本、作文本、教学辅导；七八九年级有综合本、周记本、作文本、教学辅导；数学科一二三年级有数学本、教学辅导；四——九年级有单行本、教学辅导；英语科一二年级有听写本、词语本；三四年级有听写本、词语本、教学辅导；五——九年级有听写本、词语本、作文本、教学辅导；物理、化学、政治、历史科等有教学辅导；信息技术有单行本；美术有图画本；

2、作业次数：语文家庭作业每周5次，五——九年级每周周记1次，教学辅导同步；作文：小学每月2次，初中半期3次；数学家庭作业每周5次，教学辅导同步；英语家庭作业每一节课要有一次，五——九年级每月作文2次，教学辅导同步；物理、化学家庭作业每节课要有1次，教学辅导同步；历史、生物、地理教学辅导同步；信息技术、美术每一节课要有1次作业；

3、作业规范：语文作业要写课题；数学、英语、物理、化学、信息技术作业要写明练习几；作业后面要清楚写明批阅时间（如9月8日）；培养学生良好的作业行为习惯，下笔前要认真思考，保持作业本的整洁，尽量避免错误，对于作业中出现的错误要用正确的修改符号进行修改，1

严禁使用修改液；学生作业中的错误一定要求在下一次作业之前改正，老师要重复批阅。

考核原则和标准：

1、作业本数量不齐、种类不全，教学辅导不收齐、收全。（少一本扣1分，少一种类扣1分×班级人数）

2、作业本（课堂作业、家庭作业）、教学辅导不及时批改。（少一本扣1分）

3、作业不写明课题、练习几、无批阅时间。（一项人次扣2分）

4、使用涂改液。（一处扣1分）

5、次数不符合要求。（少一次扣5分）

6、日均作业量太少。（一次扣5分）

7、作业本封面、封底不干净、卷角。（一本扣1分）

8、作业本撕页。（少一页扣1分）

9、作业格式不规范。（一人次扣1分）

10、作业批改不及时。（一次扣5分）

11、批改不认真，批改字迹、符号不清楚。（一处扣2分）

12、错批、漏批。（发现一处扣5分）

13、学生错误不改正。（一人次扣2分）

14、家庭作业家长签名率低于98%,。（少一本扣一分）

15、作文批改无眉批、尾批。（一人次扣2分）

16、作文不批改。（一次扣20分）

17、教学辅导批改不同步。（一次扣10分）

18、教学辅导完全不做。（一次扣30分）

（三）单元测试

要求：每一单元要及时、认真组织学生进行测试，及时批阅，及时评讲，并要求家长签名。每次单元测试后一周内上交单元试卷和成绩册到教务处检查。期中、期末考试要交质量分析表。

考核原则和标准

1、错批、漏批一处扣2分；

2、只考不批一次扣20分；不考试一次扣30分；

3、试卷不评讲一次扣20分；

4、不上交试卷和分数册一次扣10分；

二、上课（包括晨读）

要求：上课要按时进班，不迟到；有事需预先请假，不得旷课；上课时，教室前后门要敞开，窗帘必须全部拉开；课堂上要认真组织学生进行有效教学，严格管理好班级纪律；教师课堂上要及时制止学生做任何与学习无关的事，如：玩手机、MP3、看小说、睡觉等等；课堂上不能坐着讲课；不得随意离开教室；不能接打电话，更不能玩手机游戏等；课堂上教师不能组织学生看电视、电影；课堂上不能随意让学生离开教室；不能提前下课；室外课要认真组织，当堂课教师必须进班有组织的、安静的带学生离开教学楼，不得高声喧哗，影响其他班级的教学，课堂有效组织时间不得少于20分钟，然后可适当组织休息，但是严禁教师离开活动场地，学生不得离开教师视野、不得回教学楼或去小店买东西，确保学生安全。

考核原则和标准

1、科任教师要准时进班（包括晨读），上课迟到3分钟以内一次扣2分，3~10以内扣5分，10分钟以上做旷课处理.2、有事要先请假，严禁旷课，旷课一节扣40分，且当月教学考核为0分。

3、随意离开课堂发现一次扣5分。

4、课堂串岗或者布置任务但教师不在教室做旷课处理。

5、课堂上不得接打电话，发现一次扣3分。如玩手机扣5-10分。

6、不敞开前后门，不拉开窗帘，一次项扣3分。

7、室外课教师上课和下课必须带领学生离开和回到教室，如由学生自行出入一次扣5分。

8、体育课要求严格组织，严禁放羊式，体育课每节不得少于20分钟组织活动时间，不认真组织学生一次扣5分。

9、严禁体罚或变相体罚学生，体罚情况视情节最低扣10分，且造成的一切后果由当事教师负完全责任。

10、课堂纪律差视情况最低扣5分。

11、课堂上学生打瞌睡或玩手机或看小说等，发现后一人次扣2分。

12、课堂上坐教（包括晨读），发现一次扣5分。

10、晨读课老师不认真组织，发现一次，视情况最低扣3分。

11、发现学生晨读不进班读书，一人次扣该班班主任2分。

12、晨读以前必须完成清洁任务，如值日生晨读迟到视情况一次最低扣该班班主任2分。

三、教研活动

要求：每一位教师都要积极参加教学教研活动，要端正心态，以虚心的态度对待教学教研活动；准时参加各种形式的教研活动，认真听课，记好笔记；准时参加评课，积极发言，评课要本着实事求是的原则，诚恳指出授课教师的优缺点，要从教学研究的角度出发，达到解决教学实际中的存在的不足的目的；要认真写好每一次的评课反思，要求真实深刻表达出每一次听课和评课后的感悟，确实对自己有促进作用，不得虚应故事；要准时参加各种教研活动，如确有特殊情况必须向教务处请假，否则算旷缺处理；每一位教师都要乐于接受学校安排的教学教研任务，并按教研主题要求精心准备教学活动，并尽量突出教研活动主题；每一位教师每月必须听课三次或以上，如系随堂听课，必须有当堂课授课老师的签名；每一位年轻教师（或刚参加教育工作的）要主动拜有经验的老教师（教龄长、经验丰富）为师，多向老教师学习，结成互帮互学的对子，并将所结对子报教务处备案；

考核原则和标准

1、不参加集体教研活动（如听课、评课），旷缺一次扣20分，迟到、早退一次扣5分。

2、不认真评课视情况一次最低扣5分。不发言一次扣15分。

3、不认真写好每一次的评课反思，一次扣5分。不写评课反思一次扣15分。

4、不接受学校安排的教学教研任务，一次扣30分。

四、办公

要求：每一位教师要准时按照作息时间上下班；空堂课时间无事不要离开自己办公室，不要随意串岗；不要高声喧哗影响其他教师办公；要求利用好空堂课时间精心写好教案，认真批阅作业等，为上课做好充分准备；上班时间不得在办公室睡觉；空堂课不得离开学校，不得回宿舍看电视、睡觉。

考核原则和标准

1、办公时间随意串岗一次扣2分。

2、在办公室睡觉一次扣5分。

3、办公时间回宿舍睡觉、看电视，发现一次扣10分。

4、工作时间内随意离开学校一次扣15分。

五、调课

要求：教师应严格按课程表规定上课，不得随意调课；公事调课，由当事老师与所任课程的班级其他老师预先调好课，并将调课结果报教务处备案，教务处不做调课安排；如有临时公事来不及调课，由教务处进行调课；事假要按程序书面请假，有相关部门的批准方可请假，该老师课程由教务处进行调课；代课，由教导处通知为准；如不经教导处批准，私自调课、代课的，对要求调课、代课及接受调课、代课者，将受到考核扣分的处罚；教导处安排代课，涉及到的老师必须乐于接受，不得以任何借口拒绝，不然，将记该代课老师旷课一节，所代课的班级出现任何责任问题都有该代课老师承担；因私事调课、代课，必须报教导处备案方能生效，若私自让别人代课，则教导处不予承认，并对违反者（双方）作出处罚，如不执行上述规定，由此而造成学习秩序混乱，或发生任何事故，将追究违反规定者（双方）的责任。

考核原则和标准

1、公事外出不调课造成了空堂，做旷课处理。如临时公事来不及调课，则由教务处调课。

2、私自调课、代课，对要求调课、代课及接受调课代课教师一节课分别扣10分。

3、拒绝接受代课，将记该代课教师旷课一节，并且所代课班级出现任何责任问题都由该教师承担。

四、抽考、月考、期中期末考试

要求：各班级以学期开始的摸底考试成绩的平均分为标准值，每次考试（抽考、月考、期中期末考试）的成绩与标准值进行比较，得出各班成绩的升降值，再把各班成绩升降值进行比较，以成绩升降幅度值确定名次进行考核；每一位教师要明确抽考的真正意义，要正确对待抽考，以抽考促进教学水平的提高，以抽考促进学生成绩的提高，达到最终提高我校整体教学质量的目的；每一次抽考根据考试成绩、班级数量确定好名次，班级如果是单数，中间的不奖不赔，名次在中间以前的给予奖励，名次在中间以后的给予扣罚（如该年级有三个班，第一名奖15分，第三名扣15分，第二名不奖不扣）；班级如果是双数，前半数给予奖励，后半数给予扣罚。抽考获得奖励的第一名奖20分，第二名奖10分，第三名扣10分，第四名扣20分；每一位教师要公平对待自己所任学科的班级，不能偏重一个班而放弃另一个班，如果自己所代课的班级其中一个班抽考成绩为倒数第一名，那么另一个班的名次将被降一个名次计算积分；

考核原则和标准

1、每一位教师都要正确对待抽考，消极应付一次扣10分。

2、抽考根据考试成绩按要求进行考核，奖优罚劣。

3、如果自己所代课的班级其中一个班抽考成绩为倒数第一名，那么另一个班的名次将被降一个名次计算积分。

4、月考、期中期末成绩考核与抽考考核相同。

五、竞赛（只奖不罚）

考核原则和标准

根据各班参赛学生名次计算出各班总分值，以总分值进行考核。学生竞赛第一名（或一等奖）记5分、第二名（或二等奖）记3分、第三名（或三等奖）记2分。如该年级该科有两位老师任教，奖总分值在前的一位老师，奖励标准：获奖教师班级超过年级均分在5分以内的奖10分、在10分以内的奖20分（年级均分指同年级参赛全部学生的成绩均分），余以此类推。

六、监考阅卷

要求：每一位教师不管任何考试都要严格遵守考场规则，服从监考安排；要严肃考风考纪，严禁舞弊现象；要严格遵守考试时间；监考教师清点好本考场考生人数，准确填写好考场情况表；监考教师要认真收好试卷，不得漏收，试卷不得出现倒顺、正反错误；每一位教师要按时参加阅卷，服从阅卷组长的安排；要严格遵守阅卷规则，严禁弄虚作假；统计分数要准确，登记分数无偏差；要按时完成分数的上报；期中、期末要按时高质量完成试卷分析。

考核原则和标准

1、不服从监考安排一次扣10分。

2、监考迟到、早退视情况最低扣5分。

3、考场舞弊，视情况扣该监考教师5分或以上。

4、不填写考场情况表一次扣3分。

5、试卷出现倒顺、正反错误，漏收，一张扣2分。

6、阅卷迟到视情况最低一次扣5分。

7、教师不服从阅卷安排一次扣10分。

8、错批、漏批视情况一题最低扣3分。

9、错误统计分数一人次扣2分。

10、错误登记分数一人次扣2分。

11、无故不参加改卷扣20分。

12、阅卷中出现弄虚作假、舞弊现象，该老师所任学科记为最后一名。

13、要按时完成分数的上报，按时高质量完成试卷分析，不准时完成任务扣5-10分。

七、随机任务

要求：学校因为工作需要而临时安排的各项任务，老师要乐于接受并及时认真完成。

考核原则和标准

1、不按时完成任务一次扣10分。

2、不接受或者接受而不完成任务，视情况最低扣20分。

八、教师个人或辅导学生或所任班级、学科在各级政府部门举行的各种比武、竞赛、考试等各种活动中取得优异的成绩，获得了上级主管部门奖励，学校将给予重奖。

本考核制度将争对教师教学工作中出现的违例情况进行扣分，每月进行考核，并且对每月的扣分进行累计，上不封顶，直接从当月工资中扣除，一分的分值为一元。

教务处 2011.08.20

第二篇：学校教师奖罚制度

学校教师奖罚制度3

根据上级教育主管部门的相关文件精神，结合我校实际，为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进教育科研工作，大力实施“科研兴教”工程，鼓励教师参与教育教学研究，切实提高教育教学质量，特制定本制度。

一、评奖对象与范围

（一）评奖对象：XX九年制学校全体教师

（二）评奖范围：分教师个人荣誉类、课题类（含立项和阶段性成果）、教学竞赛类（含上课、说课、课件制作展示等）、专著类、论文类（包括教育教学工作经验总结、教学案例、调研报告等发表的文章）、教改实验成果类（含校本教材、实物等）六大类。

二、评奖原则

教育教学科研成果申报坚持原创原则；评奖严格遵循公正、公平、公开原则。

三、奖励类别、标准及分配

（一）、教研组、课题组、备课组

1、一等奖：获得省级教育科研先进集体称号，获得课题研究省级一等奖的集体，奖励5000元。

3、二等奖：获得州级教育科研先进集体称号，获得课题研究省级二、三等奖，州级一等奖的集体，奖励3000元。

4、三等奖：获得州级课题研究二、三等奖的单位，奖励1000元。

5、奖金分配：荣誉称号的组长（负责人）占总奖金的30%，其他成员平均分配70%。

6、对奖励及受奖成员的要求：

（1）、成员必须积极参加教研活动（有参与教研活动记录，发言记录或对教研活动的开展提出建设性意见）

（2）、课题研究（必须承担某个环节的研究或完成某项具体任务）

（3）、集体备课（必须承担至少一次主备任务）

（二）、教师

1、个人荣誉：获国家级、省级、州级教育科研工作先进个人分别奖励1000元、800元、200元。

2、课题研究（指教师的微型课题）：获国家一、二、三等奖分别奖励2000元、1600元、1000元；省级一、二、三等奖分别奖励1600元、1000元、600元；州级一、二、三等奖的分别奖励1000元、600元、400元；县级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别奖励1000元、600元、400元、200元。（两人的微型课题奖金分配：负责人60%、成员40%；三人的微型课题负责人40%、两成员各30%）

3、教育专著：获国家、省、州教育主管部门或教育科研部门认可及获奖分别奖励2000元、1600元、1000元。

4、教学竞赛（教师说课、课件制作展示等减半）：获国家一、二、三等奖分别奖励2000元、1600元、1000元；省级一、二等奖、三等奖分别奖励1000元、600元、400元；州级一等奖、二等奖、三等奖奖励400元、200元、100元；县一等奖、二等奖分别奖200元、100元。

5、教师论文发表（不含新闻通讯）：在《中国教育报》、《人民教育》、《中国教师报》上发表有关教育教学方面的学术文章（字数1500字以上）的每篇奖励500元（需提供稿费证据）。在《湖南教育》、《科教新报》上发表有关教育教学方面的学术文章（字数1500字以上）的每篇奖励200元（需提供稿费证据）。同一篇论文按最高级别奖励。

上述奖励以教育行政部门或教育科研部门行文为准，其中课题研究需在教育科研部门备案，课题研究阶段性成果奖励减半，经教育科研部门认可的子课题研究降级奖励，教师个人荣誉需经县级教育行政部门或教育科研部门逐级推荐上报。

四、奖励程序：

1、凡申报教育科研成果奖的必须在学校年末考核以前到学校教科室备案，逾期不予受理。

2、学校在每年秋季放假前对受奖人予以表彰奖励。

五、本《制度》自20xx年1月起执行。

第三篇：学校教师奖罚制度

学校教师奖罚制度1

一、指导思想：

落实教学常规是提高教学质量的保障，也是教师本身教育教学能力提高的基础。只有牢固树立“常规”意识，才能确保质量的不断提高！为了全面履行州颁教学常规细则、大面积提高教学质量，特制定教学常规奖罚制度。

二、奖罚细则：

教师必须按照州颁新教学常规细则严格要求自己，认真履行工作职责，全面履行《细则》中的要求。

1、教案要求

（1）、教师必须在认真钻研教材的基础上撰写教案。（教案分简案和详案）每两周交教研组检查一次，每月上交教导处检查一次。每缺一次罚20元；教案撰写不跟进度、滞后一课时罚5元。

（2）、每周撰写一篇教后反思（教学札记）缺一篇罚5元。

（4）、简案要求各环节完整，能指导教学。（任两门课或以上的教师必须撰写一科详案一科简案。）

2、作业批改：作业次数要达到新《常规》中的要求，批改要及时要细致，要及时纠错。作文每期不少于8次，详批详改（有眉批和评语，）每期不少于4次。（少一次罚5元）

3、听课笔记：每月不少于2篇。记载要详细，填写要完整，要有听课评价（少一篇罚5元）

4、学生辅导：要做到“四落实”（落实时间、落实学生、落实内容、落实方法）

5、考试考查：

每个单元的测试要有学生成绩册，学校统一考试科目必须要有学生成绩册和质量分析报告，缺一次罚10元。（成绩不得排名）。

6、凡学校各部门要求教师上交的各种材料（分配的临时工作），没按时完成或质量差，一次罚20元。造成严重影响的给予50-200元的`罚款。

7、课堂教学常规：严格执行新《常规》中对课堂教学的要求，严格执行作息时间，不推迟或提前上、下课，严格按课表上课，不得随意调动课节。发现一次罚款10元

8、兼职工作：

学校电教仪器、电脑室、图书室以及为教学服务的各项兼职工作，不认真履行工作职责，玩忽职守，影响教学工作正常开展一次罚50元。

三、奖励

1、凡认真履行工作职责，自觉落实教学常规、完成工作良好的教师每月给予50元的奖励。（教案书写认真、各环节齐全，教学设计指导性强，教学札记紧扣教学实际，内容生动的教案或迎接上级常规检查受表彰的教师另外每次给予（10-20）元的奖励。）

2、“优秀班主任”奖励：

在班级管理中认真履行班主任工作职责，有独特的管理方法、班风班纪良好，学生团结向上，学习成绩优秀，积极完成学校分配的各项工作。经学校校委会评议授予“授予优秀班主任”称号，并给予100元奖励。

3、“优秀教师”奖励：

热爱教育事业，关心爱护学生；在教育教学研究中业绩突出（个人论文、专著）所任教的学科排名前列；认真履行工作职责，服从学校安排；认真履行教学常规；所兼职的各项工作受到校级或以上表彰的教师。授予“优秀教师”的称号，奖励100元。

培训学校教师奖罚制度2

为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。

4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。

备注：

1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理：

1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。

2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。

3、教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、教师有以下行为者：①、教案检查不合格者；②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；④、有体罚学生者；⑤、未经特许坐着上课者。

5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。

6、后勤职员有较严重违纪或失职者。

三、严重违纪失职的处理：

处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。

1、教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。

2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。

3、教师有以下行为者之一：①、私自调课者造成不良后果者；②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；③、教师无教案上课者；⑤体罚学生造成严重影响和后果者；⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。

4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

5、未经许可乱收费，影响较大者。

6、有其它严重违纪失职，影响较坏者。

四、处理的执行机构及方法：

由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。

第四篇：学校保安奖罚制度

保安奖罚办法

目的：以严明的奖惩手段，奖勤罚懒，加强管理，提升工作品质。范围：全体保安员。

原则：严明公正，不徇私情，奖励先进，鞭策后退，树立典型，讲求方法，注重实效；行政与经济奖惩相结合。奖励为：口头表扬，通报表扬，经济奖励。

处罚为：口头批评，通报批评，记过，辞退，经济处罚。一、奖励：

1.自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院声誉、财物受损者，给予50元—200元奖励。2.敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元—500元奖励。

3.服从命令，听从指挥，忠于职守，在考核中被评为“优秀”的奖励 300元。

4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。（如积极参加抢险救灾、保护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。）

二、处罚：

1.蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失的予以辞退。2.未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款 20元—50元，三次以上（含三次)，予以辞退。

3.当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情的，第一次警告，并罚款10元。第二次记过，并罚款50元，三次以上(含三次），予以辞退。

4.外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当月三次违反者（含三次），予以辞退。

5.当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款 50元—200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。

6.凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。

7.拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后予以警告并罚款100元—200元，严重者予以辞退。8.发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。9.因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通道的，一次罚款20元—50元。

10.来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款20元，第二次罚款50元。若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。11.未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。12.在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。13.遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和相关人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。

14.上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元—100元，当月超过三次以上者（含三次）给予辞退。

15.严格执行巡逻及交接班制度，发现巡逻及交接班代签、多签、未签等违规行为，给予每次罚款20元。

16.未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20元—50元，违反三次以上者（含三次），予以辞退。17.扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元—100元，情节严重者给予辞退。

18.在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元—100元的罚款，当月两次以上者（含两次）给予辞退。

19.不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50

元的罚款，当月3次以上（含三次）者给予辞退。

注：以上奖惩办法所用的款项为专款专用。所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。

第五篇：学校奖罚制度新规定

和顺幼儿园奖罚制度新规定

一． 幼儿出勤奖

1． 各班在册儿童在本月内出勤100%稳定，给班级奖励50元。

其中主班得30元

副班得20元

如果幼儿出勤率冬季达不到本班所规定的比例，反扣50元。

冬季和夏季比差10%。2． 幼儿在册人数达标奖励：

幼儿在册人数的达标线（宝宝班冬季50%）（小班18人冬季60%）（中班23人冬季70%）（大班28人70%冬季）（学前班33人冬季80%）此考核寒暑假期间不实行。

如果在册人数100%达标，班级奖励增加到100元。3． 超额奖励：

各班超出达标线每名幼儿给主副班老师提成奖10元。

二． 学期奖励：

每年两学期末，评比优秀个人、优秀班级奖： 奖金额：优秀个人：300元

优秀班级奖：300元

优秀后勤奖：200元

三．教师请假制度：

教师每月请假二天以上者扣除出勤奖30元。病假有医院假条的除外。四． 厨房工资制度：

厨师：800

炊事员500 帮厨

450 幼儿人数增加到150以后，炊事员工资上俘50元。厨师上浮100元。

五． 今后教师要创造培训充电的机会，前提条件是必须和学校签合同。方可带工资和校方出培训费，如果要离开学校扣除培训费用。

六． 养成不互相打听工资收入的习惯，如果谁制造事端，当事人要负直接责任。