在平定县作风建设干部大会上的讲话（合集五篇）

第一篇：在平定县作风建设干部大会上的讲话

在平定县作风建设干部大会上的讲话

中共平定县委书记 王银旺

2011-7-

1在“七一”来临之际，县委、县政府召开作风建设干部大会，目的是要弘扬党的优良传统，进一步改进干部作风，凝聚干事创业合力，为奋力推进转型跨越发展提供坚强保障。

刚才，锦孝书记通报了明查暗访的情况，平华副县长宣读了县委县政府《关于进一步严明纪律加强干部队伍作风建设的实施意见》，相关部门进行了表态发言，晓华县长站在全县经济社会发展大局的高度，就加强政府系统干部队伍作风建设讲了很好的意见，我完全同意。会后，各级各部门要按照会议的要求，认真抓好落实。下面，讲三点意见。

一、正视问题,提高认识

作风折射政风，政风反映党风，党风事关成败。近年来，我们一直对作风建设常抓不懈，不论是安排工作任务，还是指导具体实践，都突出强调和狠抓作风建设，经过大家的努力，取得了明显成效。总体来说，全县干部作风主流是好的，干部队伍的主流也是好的。特别是在实践工作中，涌现出了交通局、平定一中、地税局、甘泉井等一批作风过硬、干事创业的优秀典型，形成了一套作风建设的好经验、好做法。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到，少数单位部门的作风没有明显转变，主要存在“懒、拖、散、浮”四个方面的问题。突出表现为：不思进取、推诿扯皮、纪律不严、落实不力，等等。这些问题说明，作风建设的各项制度要求、纪律要求，在一些单位、一些部门，只是写在了纸上、挂在了墙上、讲在了嘴上，没有很好地落实在行动中。直接损害了党委政府的形象，影响了我们的发展大局，社会反响很大，群众反映强烈。

加强作风建设是党的建设的重要内容，是落实科学发展观的必然要求。当前，加快转型跨越发展，实现富民强县，我们面临着各方面的挑战，既有周边竞争加剧的压力，又有各类人才短缺的压力，既有社会事业发展不足的压力，还有社会矛盾交织凸显的压力。可以说，面临的形势更加复杂、竞争的压力更加巨大、肩负的任务更加艰巨。我们就是要通过加强作风建设，进一步提高干部的思想境界，增强队伍的整体素质，打造一支政治坚定、作风优良、勤政为民、勇于创新、开拓进取、清正廉洁的干部队伍。

二、动真碰硬，见真见实

加强干部队伍作风建设，既要狠抓教育管理，又要狠抓纪律约束，既要重视健全制度，还要重视考核考评。这方面，我们过去就有许多好的经验做法，有行之有效的规章制度，要继续执行好、落实好。今天，我想重点强调的是，作风建设要从领导表率做起，从督查暗访入手，对我们存在的实际问题，要出“重拳”、下“猛药”，治“顽疾”，下大力整治好“机关病”。

督查暗访要动真碰硬。一要强化督查。把县委、县政府安排的重点工作和全县人民关注的热点难点问题作为作风督查的着力点，对事关发展大局的重要事项、重点工程和重大项目，既要认真督促进度、检查质量，也要在思想作风层面发现问题、找出原因，促使党员干部真正把精力和心思用在加快发展上、用在维护稳定上、用在服务民生上。二要关口前移，及时发现和纠正党员干部作风方面的问题和苗头，并通过诫免谈话、召开民主生活会等形式，早作提醒、严肃批评、责令改正，切实做到防微杜渐、防患于未然。三要明查暗访。今后，暗访工作要

变成常态工作，要多组织突击性检查和暗访。关于这一点，多说几句。去年8月，省委对全省党政工作人员提出“五个不准”，并在全省掀起“查岗风暴”，306名上班时间吃喝玩乐的官员受到处分。在谈到作风问题时，袁书记明确指出，“这些不良作风发展下去，既毁了我们的干部，也损害了党的事业，决不能听之任之，必须旗帜鲜明予以反对。”所以，对于那些违反省“五个不准”、市“七个不准”、县“十个不准”的人和事，纪检监察部门要敢于触及矛盾，动真碰硬，该通报的通报，该曝光的曝光，该查处的查处。有必要的，要在电视上亮亮相，让全县人民都看看。在这一点上，县委的态度是明确的，就是要来真的，动硬的，不管是什么人、什么单位，都要从严惩处，决不姑息。

领导表率要见真见实。现在县乡两级的换届工作已经圆满结束了，新的领导班子，会有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的业绩，是广大干部群众十分关注的问题。县委对此高度重视，在四套班子第一次联席会上，形成了共识，就是先从作风入手，先从领导做起，“树形象，干实事，讲团结”，给全县干部群众作出一个好的表率。今后，各级领导干部要率先垂范：要求下面做到的，领导干部要首先做到；要求基层做到的，领导机关要首先做到；要求班子成员做到的，班长要首先做到。以自身的实际行动带动广大党员干部转变作风，用自己的模范言行凝聚干部群众力量，以新面貌、新作风、新业绩取信于民。同时，要切实担负起抓班子、带队伍的职责，在组织本乡镇、本单位干部作风整顿上，坚持不搞形式，不走过场。这里，我还要提醒大家，随着县乡两级换届的结束，部分县直单位的干部在观望等待，等待调整，大家的心情是可以理解的，但决不能在工作上出现能拖就拖、能推就推的情况。越是在关键时期，越是考验干部的重要时刻，谁要对工作不尽责，就是对自己不负责。作为一名领导干部，不仅要在作风上做好表率，更要在工作上作出表率，体现出我们的党性，我们的素质。

三、强化领导，务求实效

为确保这次作风整顿工作的顺利开展，县委、县政府已经成立了作风整顿领导小组，各级各部门主要领导要担当起作风整顿第一责任人的责任，各乡(镇)和各部门也要成立相应的领导机构和工作机构，认真履行加强作风建设的职责，亲自抓、下力抓，务必抓出成效。

一是成效体现在谋思路上。现在，我们要做的工作很多，必须理清思路，分清轻重缓急，找准切入点，抓住着力点，明确起步点，培育增长点，各级各部门要有全新的工作思路。思路新，要在“善”字上做文章，“谋”字上下辛苦。要善于抓住机遇，认真分析上面政策中蕴含的机遇，及时充实到各自部门单位的发展思路中，提高工作的预见性，做到先行一步，胜人一筹；要善于博采众长，集思广益，虚心向基层干部群众学习，诚恳听取群众的意见，依靠众人的智慧丰富头脑，拓展思路，开阔视野；最重要的是要善谋善断，既要善于把“十二五”的大政方针同本乡镇、本部门的工作实际结合起来，创新和完善工作思路，又要在重大问题上，学会冷静思考、准确判断，找准解决问题的突破口，及时做出科学的决策决断，拿出行之有效的破解办法。

二是成效体现在敢担责上。领导就是责任。组织把我们放在领导岗位上，给我们提供干事创业的舞台，是对我们的信任，一定要珍惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。比如说信访。现在，涉法涉诉、土地征用、民房拆迁、干群矛盾等方面的问题较多，如果得不到及时、妥善处理，可能酿成影响严重的事件。这就需要我们对苗头性、倾向性问题，及时排查处置；重视每一个初访案件，能办的不拖，该揽的不推；讲究工作

策略，既要积极稳妥地处置，尽快平息事态，又要避免无原则的乱开口子，引发新的矛盾和问题，使信访问题得到妥善合理解决。所以说，我们的各级干部，必须敢于面对，勇于担责，把份内的事情办好。

三是成效要体现在干成事上。干成事就要有吃苦耐劳的精神，有敢闯敢干的斗志，有一抓到底的韧劲，要有务实创新的办法。对于县委、县政府确定的重大决策、重点工程、主要经济指标、招商引资项目等工作，各级领导要亲力亲为、靠前指挥，定下来的就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、见实兑现，决不能推诿扯皮，消极应付。同时，在民生问题上，要坚持从群众最希望办、眼下最能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，结合“干部下乡六个一活动”的开展，教育和引导干部面向基层、面向群众，真正了解群众需求，体察群众疾苦，实实在在地解决一批热点难点问题，以实际行动赢得群众的真心拥护和大力支持。这段时间，我下基层调研，走了一些乡镇部门，看了一些重点工程项目推进情况，切实感受到了基层想干事的愿望、能干事的信心、干成事的决心，看到了干部工作作风的新变化，看到了各项工作展现的新气象，这是一个好的态势。我们要通过加强作风建设，保持好、巩固好这个态势，以过硬的作风促进工作开展，以扎实的工作推动转型跨越。

同志们，加强干部队伍作风建设事关全局，影响长远，是平定科学发展之需，是广大人民群众之盼。希望以这次大会为契机，全县机关单位和广大干部积极动员起来，立即行动起来，从我做起，从现在做起，从岗位做起，广泛深入和扎实开展转变作风建设活动，全方位打造为民、勤政、务实、廉洁的党员干部形象。相信，经过全县各级的共同努力，干部作风一定会有一个大的转变，平定的明天将更加美好！

第二篇：在全县作风建设干部大会上的讲话

在全县作风建设干部大会上的讲话

作者：王进健 文章来源：县委办 发布时间：2011-3-22 10:17:18 点击数：9892011年3月17日

（根据录音整理）

同志们：

今天下午，我们召开作风建设干部大会。主要议题和主要任务是，动员全县党员干部从现在开始，从自身做起，加快转变作风，提高行政效能，更好地服务于全县经济社会发展大局。

今年以来，自治区、自治州在机关作风建设方面采取了一系列措施，动了真格。春节过后，自治区对20多个自治区厅局的主要处（室）进行了集中评议，对排名最后几位的处（室）负责人，进行了诫勉谈话、调岗或学习处理。今天上午，州党委召开了常委会，会议有一项议题，就是准备在今年年底对全州31个机关（部门）的51个处室进行集中评议，把评价权交给3000多个群众评议员进行打分。排名靠后的，也要责令整改，或对主要负责人免职，或进行诫勉谈话。

刚才，泰书记作了一个很好的动员报告，程书记从“四个阶段”、“四项重点工作”入手，对开展“效能建设年”活动进行了部署，建设、国土和工商部门作了很好的表态发言。希望大家根据会议的总体要求和工作部署，认真借鉴和学习我们三个部门表态发言当中所提到的办法和措施，能够深入地结合本部门、本单位和自身实际，深入地排查在作风转变方面，在思想、工作、生活等各个方面存在的问题，自觉整改，自觉提高，使全县作风建设有一个很好的推进，能够上一个台阶，确保作风建设工作取得实效。

下面，我讲三个方面的意见：

一、围绕发展，转变作风

我们讲作风建设，大家可能感觉不像其它会议一样比较实在，比较具体。大家首先要从思想上提高认识，看到作风建设对经济发展的重要性，对社会发展的重要性和对我们个人发展的重要性。我们讲作风建设，不是讲空话，不是讲虚无缥缈的东西。作风其实是每个人在思想、工作、生活中所表现出来的行为和习惯，体现在别人对你的评价上。我想大家要提高认识，主要是提高三个方面的认识。

一是作风建设关系经济发展。大家知道，一个地区经济发展，需要外来投资，需要资本投入。我们现在这个发展阶段，就是要大力引进外来资本。如何引进外来投资，发达地区最基本的经验就是抓住两点：第一是要有比较完善的基础设施。有了完善的基础设施才能为企业生产经营服务。第二是要有比较高效透明的政务服务。高效透明的政务服务也就是投资的软环境。软环境怎样营造？需要我们干部来营造，需要我们转变作风来营造。可以讲，发展快的地区，比较发达的经济地区都是政府高效运作，干部素质全面，办事快捷方便，各类收费低廉，这样的地区都是政府运作成本低廉的地区，都是机关作风比较好的地区。只有这样的地区才能吸引外来投资者，才能引进更多的企业在这里投资兴业。我记得，前年到台湾去的时候，当地正在举办“台湾—江苏经贸周”活动。会上，梁保华书记作完基本情况介绍后，富士康总裁郭台铭先生作了发言，他谈到了自己到昆山投资的原因。他说当时到昆山看地的时候，现在的工厂所在地还是一片稻田。时任昆山市市委书记，也就是现在南京市市长季建业，帮我撑伞，赤着脚踩在稻田里，陪我去看地。我就冲着这样一个领导为我服务，下雨天帮我撑伞去看地，我就觉得在这个地方投资是肯定有希望的。最后，昆山的干部走到哪儿，台资企业就跟到哪儿。后来季建业到扬州当市长，当市委书记也吸引台资企业在扬州搞了个新城。昆山管委会主任高学坤，现在在淮安当市长，也把郭台铭请到淮安，在淮安投资开办了富士康。由此可见，一个地区的发展，关键要看有什么样的政务环境，干部有什么样的作风，我们有这样的好的政务环境，干部作风都转变了，办事效率提高了，更加公开透明了，成本降低了，我们就会吸引更多的投资来加快发展。

二是作风建设关系社会发展。去年年底的十七届六中全会和今年年初的两会上，我们讨论最多的就是社会管理、社会创新。加强社会建设，就是要促进社会的发展，很重要的一条就是要以民为本，更好地解决好老百姓所急、所盼、所需。抓好这些重点工作的落实，就需要我们进一步加强作风建设。今年，仅国家发改委批准的援疆项目资金就是1.2亿元，我们还想把后面几年的一些项目提前到今年进行，这样我们今年实施的项目资金达到了2.5亿元，翻了一倍。要把这些项目做好，没有实实在在的作风转变，没有求真务实的作风，没有一抓

到底的作风是不可能完成的，今年县委确定的重点工作目标和政府确定的工作任务，如果没有一抓到底的工作作风和干劲也是不可能完成的，也就不可能真正取信于民。现在大家在网上都能看到很多消息，很多消息谈到了我们的干部作风。最近，网上有篇报道叫《县委书记被妖魔化了》，网上报道县委书记的都是不好的多，好的少，原因就是县委书记出事情的比较多，形象不好。越到基层，群众对干部的评价越低。据统计，群众对中央政府的满意率在78%左右，到县乡以下，满意率在56%左右。产生这种现象的原因是我们天天直接面对群众，我们的一举一动，我们的一言一行大家看得最清楚。因此，我们干部作风在一定程度上体现了党和政府的形象。我们的作风正派、清廉、务实，人民群众对我们就信任，就配合支持我们的工作，就能更好地推进各项工作的开展；如果我们作风不好，吃拿卡要，形象不好，就算推进一项和老百姓生产生活密切相关的好事、实事都会比较困难。我们天天直接面对群众，我们的一举一动，我们的一言一行群众看得最清楚，所以我们要加快转变作风，提高我们的工作效率，树立我们良好的形象，打好各项事业的群众基础，促进社会发展。

三是作风建设关系自身的发展。无论是哪个人，还是哪个干部，都希望能够给大家、给别人、给社会留下一个好的印象、好的形象。这个好的印象和好的形象，从我们平时的说话、办事、工作、生活各方面表现出来。我们在用干部的时候有句话叫“发展上有本事，作风上过得硬，群众信得过”，还有句话叫“用好的作风选拔作风好的人”。

由此可见，作风和每个人都息息相关，作风建设不是虚无缥缈的，和经济发展有关系，和社会发展有关系，和我们每个干部的成长有关系。所以我们要围绕自身的发展，社会的发展，经济的发展，转变我们的作风，加强我们的作风建设。

二、从我做起，转变作风

作风建设，既然和我们密切相关。我们就必须从现在开始、从自身做起，加快转变作风。如果我们每一个领导干部都自觉转变作风了，那我们就能带动一个部门，带动一个地方，就能从根本上促进党风、政风、社会风气的好转。如果我们自身不去注意转变作风，我们的党风、政风、社会风气也不可能好转。我们各级领导干部是社会的中坚力量，是社会道德、风气的模范和引领者，就更应该从自身做起，转变作风。党员领导干部，在转变作风方面要做到四个坚持：一是坚持为民宗旨不动摇；二是坚持求真务实不放松；三是坚持清正廉洁不含糊；四是坚持高效服务不懈怠。无论是自治区也好，还是自治州也好，都指出在我们干部队伍中，存在着“懒、散、庸、拖、贪”这五个方面的主要问题。客观的讲我们霍城机关干部也不同程度地存在这五方面的问题。刚才播放的党风廉政警示片也提到了我们当前党员干部中存在的一些问题。这些问题的存在影响了我们的发展，也影响了我们的投资环境，更影响了我们办事的效率。根据这些问题，我们的党员干部应该大力弘扬以下八种作风：

一是大力弘扬实事求是的作风。说话、办事一切从实际出发，不要好高骛远，不要贪大求洋。我们有多少财力，有多少能力，我们尽自己最大的能力把它做好，不要不符合实际。要坚持实事求是的作风，坚持说实话、办实事，不乱吹捧。我经常会上党政信息网看一看，报道我的信息都是“作了重要讲话”。我看了一下，有些话不是我说的，都是记者自己编的。3月10日，我们举行了“公民道德建设月”启动仪式，我是主持人，但报道却说我强调了什么什么，那不是我强调的。我们要大力弘扬实事求是的作风，是什么就是什么，干什么样就什么样。

二是大力弘扬细致务实的作风。我们从事的是具体工作，每一项工作面广、量大，每一项工作都有具体要求。如果我们工作上不细致，不精细，不务实，我们很多工作都可能停留在表面上，写在纸上，喊在口上，没有落实在具体实实在在的行动上，我们一定要弘扬细致、务实的作风，把工作考虑的细而又细，考虑到关键细节，能够注重细节，能够解决细节。最近一段时间，孙县长在做投融资工作，简单说要投融资、要组建平台、装入资产，然后与银行对接，包装项目，取得资金。资产怎么装入、项目如何立项等等，都有大量的细节工作，每一项细节都要我们去解决，只有解决了才能够完善。现在在报安居富民的工作，我们的任务是1万多户。这项工作里面也有很多细节，户型是怎样的？老白姓愿不愿意？有没有施工条件，钱从哪里来？老百姓的钱交到哪里？因此，做每一项工作中都要弘扬细致务实的作风，做任何工作不能大而化之，不能仅提原则性口号，要有实实在在的内容。上次我们开了一个农业工作讨论会，提交了几个文件，有些文件空的东西太多。以后发文，一定要简单，一定要实在，说明什么问题，解决什么问题，都要实在。空的文件不要发，要有可操作性，一定要细致。

三是大力弘扬一抓到底的作风。做任何工作不能浮光掠影，不能泛泛而谈，不能蜻蜓点水。有些领导干部看上去很忙，今天到这，明天到那，看上去工作是抓了，但一个月下来，一年下来究竟又抓成了哪些事情？大家可能都看过张天翼的一篇小说《华威先生》，讲华威先生天天开会，今天是这个会，明天是那个会，每个会上都发表了重要讲话，最后什么事情都没有解决。这篇小说写的很形象。我们抓工作，特别是我们基层干部，就要一抓到底，要干到底，不能停留在口头上。

四是大力弘扬追求效率的作风。每件工作、每件事都要在规定的时间里办理、办结，不能拖。现在，我们还有些工作拖在那。布置工作的时候，有些干部态度都很好，非常端正，认识也很到位。表态的时候说，“是是是、好好好、对对对”。但是工作成果什么时候能够拿出来呢？什么时候能够推进呢？遥遥无期。我们要讲求效率，办事效率，审批效率，资金拨付效率，解决信访、稳定问题、实际问题的效率等等都要提高。

五是大力弘扬敢于创新的作风。我们现在面临的不少工作，以前我们没有做过，更无先例可循。原先我们是农业为主，现在我们要加快推进新型工业化，加快推进新型城镇化步伐，我们会碰到招商引资、工业项目、工业企业、城市建设等大量新的问题、新的课题，我们必须要敢于创新，创新我们的工作，创新我们工作的措施，这样才能更好的推进各项工作的开展。

六是大力弘扬协调合作的作风。部门与部门之间、单位与单位之间、块面与块面之间、县级与乡级之间为了共同的目标要协调，要配合，形成工作合力。不能有这个部门是我的，钱是我争取下来的，其他部门不能用，一定要有合作的意识。

七是大力弘扬注重学习的作风。我们领导干部要作学习的模范，把学习当作一种作风，当作一种习惯来培养。鼓励我们在座的所有领导干部都去学一点东西，学一些内容，有的可以去考一些学位，有的可以专门去学一门的技术，都可以。一定要加强学习，把学习作为一项终身的工作，一种习惯来坚持。

八是大力弘扬清廉为本的作风。干部要清廉，既要干事，又要干净，做到警钟长鸣，要自警自立，保持一个公务员良好的公仆本色。

三、立即行动，转变作风

立即行动起来，转变工作作风。以扎实的工作作风，做好各项工作。用实实在在的工作业绩，更好的体现作风的转变的成效。

一是抓紧做好各项惠民工作的落实和推进。尤其是涉及到老百姓教育、医疗、住房，各项年初部署的重点工作，要抓紧落实和推进，使我们的老百姓能够早日得到实惠，能够得到多一点的实惠，把这些利民惠民的工作切实办好。为老百姓办一件实事，办好一件与人民群众利益相关的事，比我们写一打文件、喊多少口号都有用。

二是加快完善各项制度。作风建设制度汇编上已经有了一些制度，下面我就围绕这些制度再强调几点。

第一、政务公开制。责任部门要对所有事关老百姓利益、事关企业发展的政务都要公开，比如低保办理，审批手续都要在网上、行政审批中心进行公开，与老百姓相关的政策补助，要印成小册子免费向老百姓发放，使大家都知道政务公开的内容，知道政府服务的内容。同时，每一项服务内容都要成立机构，确定办事人员，公开联系方式，做到各项政务在阳光下进行运做。

第二、岗位责任制。除了责任部门以外，今年所有的重点工作、重大项目都要落实岗位责任制，落实到具体责任部门、责任领导和责任人身上，真正使每一项工作都有人抓、都有人管。

第三、服务承诺制。公开向社会承诺，承诺事情办理时间、办理质量、审批程序和责任人，让老百姓看到政府诚信形象和姿态。把矛盾、困难和要干的工作留给我们自己，让老百姓享受到更多的服务和便利。人代会期间，有的代表提议，霍城没有火车售票点，只能到伊宁市买火车票，很不方便，建议在我县设火车售票窗口。近期交通部门专门去跑了这件事，就是想给老百姓带来方便。最近“书记信箱”上有人建议，能不能在网上交水费和电费，我认为这些问题都提得非常好，希望相关部门落实。

第四、首问责任制。很多制度都建立了，但很多部门都没有按制度去办，很多事情都推到我和扎县长这来了，特别是干部调入、调出方面，很多都是我不认识的人直接拿着调令单找到我这里，让我来签字，我想这些都不符合程序，这些事情也不需要办事人来跑，这些应

该是有关部门办理，以后哪个部门的事，哪个部门来办理。

第五、限时办结制。每一项工作都要规定时间，尽可能快办理，压缩审批时间。刚才，国土资源局负责同志发言就很好，提到今后如何在审批上压缩时间，其他审批事项我们也要进行疏理，规定办结时限。

第六、效能考核制。今年每一项工作年终都要进行考核，而且要严格考核，今年虽然考核奖项少了，但量化的内容增加了很多。

第七、工作督查制。今年，每一项工作都要进行督查，重点工作要频繁督查。同时，领导安排的各项工作也要督查，每一项工作都要有督查时间，上报时要说明情况。最近我批了一些文件，有的作了很好回复，有的却回复的很差，并没有按我的批示要求进行回复，希望大家把这项工作很好重视起来，最终把事情解决好。

第八、社会评议制。今年要统一社会力量对部门的工作进行打分，按排名先后进行奖惩，让部门感到压力，从而转变我们的工作作风。

第九、责任追究制。没有完成工作任务，没有完成重点工作的，我们要追究有关部门和责任人，使我们每一个人身上都有千斤重担，都肩负着发展重任。

第十、末位淘汰制。在全委会上，我已经讲过，对排名最后的乡镇（中心）部门，我们要进行末位淘汰，要动真格。对完成任务好的乡镇（中心）进行表彰和奖励，对不能完成任务的、群众不满意的，要进行末位淘汰。

三是改进机制。通过创新机制，加快行政审批制度改革，对现有的审批制度进行疏理，实行一站式办公，集中服务，缩短时间，简化办事程序，降低收费标准，提供良好的政务环境。同时要改革考核机制，通过考核体现发展导向。对重点企业、重点项目实行上门服务，使大家的心思都围绕重点工作、重点企业服务，增强我们的服务意识，促进工作的发展。同志们，推动跨越发展、建设幸福霍城是我们的神圣使命。让我们统一思想，坚定信心，真抓实干，顽强拼搏，不断加强和改进干部作风，大力优化经济发展环境，为实现霍城的跨越式发展和长治久安而不懈奋斗！

第三篇：在街道作风建设大会上的讲话

在街道作风建设大会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开全街机关作风建设暨表彰大会，这次大会，是一次分析形势、统一思想的大会，也是一次查找不足、整顿作风的大会，更是一次明确方向、鼓舞斗志的大会。这次会议目的很明确，就是要动员和激励街道全体干部立足更高起点，坚持更高标准，促进思想作风的新

提升，以永不满足的苦干意识、奋发向上的冲劲干劲、务实高效的工作作风，加快推进顶山新一轮发展进程。

刚才，大会表彰了一批善于创新、开拓进取的先进单位，表彰了一批顾全大局、默默奉献的先进集体，表彰了一批扎实苦干、成绩突出的先进个人。杨主任代表党工委和办事处对的工作进行了认真的回顾和总结，对今年的工作进行了部署，希望抓好落实。石佛等几家单位作了表态性发言，谈的都非常的好。

刚刚过去的，是顶山发展进程中承前启后、继往开来的重要一年。这一年我们在加快发展中确立了“首创，担当，团结，奉献”的新时期顶山精神，在对标找差中确立了“特色争第一、创新争第一、增速争第一”的发展方向，“学习王荷波，提升精气神，助力新顶山”主题实践活动深入人心；这一年环境综合整治行动在全街上下形成了高度共识，服务新城建设得到市领导的一致赞扬；在这一年我们坚持真抓实干，矢志创新突破，全面完成了各项目标任务，特别是一般预算收入达到了2.09个亿，增幅达到了30％，为“十二五”时期的良好开局奠定了扎实基础，率先基本实现现代化展现出新的光明前景；这一年全街干部群众的精神面貌在干事创业中呈现了新的气象，各单位各部门应对和驾驭复杂环境的能力进一步增强，开创了政通人和的崭新局面。我们在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，仍有不少干部面对严峻的宏观经济形势，缺少攻坚克难的工作激情；面对经济社会发展的新情况新形势，缺乏机遇意识和拼抢精神；面对涉及群众切身利益的热点难点问题，应对不及时，成效不明显。

成绩来自克难奋进，发展源于齐力同心。全街各部门，各单位是顶山发展的主心骨，全体机关干部是推动发展的生力军。越是面临艰巨复杂的形势任务，越是需要各级机关部门勇挑重担、负重奋进；越是处于发展的关键节点，越是需要全体机关干部脚踏实地、真抓实干。下面我再提三点意见：

一、在提振精神中勇挑重担，激发动力，激励创业

进入充满希望和挑战的，顶山率先大业的帷幕已经拉开，大发展大跨越的蓝图已经绘就。上级的期望需要我们机关干部不辱使命、不负重托；激烈的竞争需要我们机关干部勇挑重担、勇于争先；自身的要求更需要我们机关干部自加压力、自我超越。面对发展任务日趋繁重，区域竞争愈加激烈的态势，在新起点上以什么样的精神状态去谱写跨越发展的新篇章，是我们需要解决的首要问题。

首先，要加强自我修养，提升“精、气、神”。保持良好的精神状态核心就是需要不断的加强自我修养，做到聚“精”、提“气”、凝“神”。要有奋发有为、攻坚克难的精神状态。以重任在肩、不敢懈怠的责任感、使命感，强化工作中“拼”的意识，树立时间上“抢”的观念，敢啃硬骨头，善打攻坚战。要有高标准、争一流的志气勇气。在各项工作中强化“三个争第一”的观念要求，提升赶超标杆，落实赶超举措，强化在落实推进工作中比能力、比作风、比效率、比贡献的鲜明导向，永争第一、勇攀高峰。要有真抓实干、务求实效的工作业绩。要紧扣打赢“三大攻坚战”的目标任务，紧扣顶山实际，细化落实举措，将决心和干劲转化为干事业、谋发展、抓落实的实际行动，转化为工作上台阶、发展上水平，群众得实惠的实际成效。

其次，要增强实干精神，打破“滞、安、满”。保持良好的精神状态重在实干，要在实干中消“滞”、破“满”、去“安”。具体来说，就是要做到“三个不”：思想不能散，就是要求我们始终咬定“在全区率先基本实现现代化”和“打好三大攻坚战”的目标，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何困难所阻，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，把所有心思用到干事创业上、用到为民服务上、用到现代化建设伟业上。步子不能慢，要立足一个“早”字，强调一个“快”字，把握一个“好”字，把任务在有限的时间内提前超额完成，牢固树立“第一”的意识，用第一精神支配第一速度，用第一速度拼抢第一资源，用第一资源赢得第一成效。措施不能软，当前正处于迎难而上、破茧而出的关键阶段，迫切需要全街所有的党员干部在困难面前敢上、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，只有动真碰硬、触动根基，踏石有印、抓铁留痕，我们的工作才能实现突破。

第三，要创新工作方式，勇于“敢、闯、试”。保持良好的精神状态就是要不断创新工作方式，要“争”字当先、“闯”字当前、“试”字当头。顶山的现代化之路没有固定的模式可搬，没有现成的道路可走，要认真研究科学发展的新知识、新政策，充分借鉴先进地区的好做法

第四篇：经典：在作风建设大会上的讲话

在作风建设大会上的讲话

同志们：

作风建设是历久弥新的永恒主题，是全面从严治党的应有之义。习近平同志指出，‚幸福都是奋斗出来的‛，给我们的启示是，一分耕耘、一分收获，创造美好生活，除了奋斗，别无其他。站在新的历史方位，迈进新的时代，干好☆事业、开创幸福未来，核心在人，关键靠广大干部带头带领、奋力拼搏，奏响为官有为的时代强音。

一、坚持为官有为，就是要激昂为官一任、造福一方的时代情怀

一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。立足在☆这一方土地，我们每一位干部都应该扪心自问，肩负着职责使命，我们应该有什么样的担当作为，才能不负时代、不负组织、不负芳华。

1.致力“全面建成小康、全力争先赶超”，必须为官有为。‚全面建成小康、全力争先赶超‛是当前和今后一个时期发展的总要求。‚全面建成小康‛是贯彻落实党的十九大精神的目标追求，‚全力争先赶超‛是☆发展的当务之急。发展不充分这个最大区情客观存在，无论是在☆，还是在☆，无论是经济总量，还是人均均量，我县双双掉队，处于‚满眼标兵、几无追兵、退无可退‛的境地，虽然我们前所未有地接近全面小康目标，但是争先赶超的压力也前所未有。倘若把发展滞后归咎于禀赋不足，而不从干部自身找原因，那就是不负责任的表现。历史的重任落在我们肩上，落实好‚全面建成小康、全力争先赶超‛这一总要求，工作很不轻松，需要全区上下，特别是广大干部奋发有为、砥砺前行。在这样的考验面前，又怎能安于现状、按部就班。

2.弘扬☆骨气、☆志气，必须为官有为。当前，全区上下对☆骨气、☆志气的共识得到凝聚，但仅凭良好愿望、一时热情远远不够。‚非知之难，行之惟难；非行之难，终之斯难。‛广大干部任何时候都要知行合一、矢志不渝。要坚持思想强基。把弘扬☆骨气、☆志气与不忘初心、牢记使命结合起来，共产党人的初心和使命，是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。具体到☆，开创幸福未来是引领我们前进的动力之源。今年还将开展‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，广大干部都要主动接受教育，真正受到教育，打牢为官有为的思想根基。要坚持一以贯之。把弘扬☆骨气、☆志气贯穿改革发展全过程，把激发出来的热情保护好、发扬好，而不是一时激昂、又归于沉寂，也不能表态响调门高、行动少落实差，任何时候都不要丢掉最初的果敢劲儿。要坚持群策群力。把弘扬☆骨气、☆志气落实到各项工作中，干好☆事业，所有同志都不能置身其外，大家都应该奋力担当，以生动实践演绎☆骨气、☆志气。3.深入推进全面从严治党，必须为官有为。‚为官不为‛是当前继‚为官任性‛之后需着力攻坚的问题，对此，习近平同志深刻指出，‚‘为官不为’‛主要有三种情況：一是能力不足而‘不能为’，二是动力不足而‘不想为’，三是担当不足而‘不敢为’。‛在☆，干事创业的主流是好的，但‚为官不为‛并不少见，根子出在思想上，不是不能为，而是不愿为，时间久了，则是既不愿、也不能、更不敢，当然这类人也有本事，敷衍的本事第一等，表现多样，或者坐而论道、无所事事，或者知难就退、因循守旧，或者推诿扯皮、逃避责任，或者虎头蛇尾、浮躁不安。凡此种种，都是隐形腐败，内核为‚腐‛，耗用行政资源，徒增社会成本，不劳而获就是‚贪‛、就是‚腐‛，行为结果是‚败‛，因为懒政、惰政，必然导致风气溃败、事业衰败。新时代呼唤新作为，就必须对‚为官不为‛坚决说‚不‛，旗帜鲜明地向‚为官不为‛的人和事宣战。要从加强教育、创新机制入手，破‚旧‛立‚新‛、破‚虚‛立‚实‛、破‚懒‛立‚勤‛，倒逼不能不为、不得不为，以广大干部的为官有为推动全面从严治党向纵深发展。

二、坚持为官有为，就是要锻造真抓实干、奋力担当的干部队伍

干部干事，干字当头。让‚为官有为‛成为☆干部最鲜明的特质，归根到底就是一个字，‚干‛。1.提振精气神，激发“干”的锐气。精气神之于党员干部，犹如燃油之于发动机，燃油充沛，发动机才能动力澎湃。要强化目标引领。☆的掉队并非一朝一夕，改变☆的现状也不可能一蹴而就，必须目标引领、步步奋进。要把握好‚远‛与‚近‛的关系，至少有3-5的远景考量。要兼顾现实与可能，尽管当前经济下行压力大，但确立目标的标准不能降，要本着‚奋力跳、够得到‛的原则，各镇街、各部门都要锚定目标、自加压力、奋力赶超，把目标引领贯穿工作始终，时常对照，工作进行到哪一步，有没有达到序时，年底怎么交账？在☆、☆，乃至全省处于什么位置，有没有进步？特色工作怎么样，能不能为单位、为☆増光添彩？我们强调建成小康要全面、争先赶超要全力，全面要体现在所有工作上，全力就是各项目标的达成都要不遗余力。要聚焦问题导向。发展的问题归根到底都有作风问题。对于形式主义、官僚主义的新表现，习近平同志批示强调，纠正‚四风‛不能止步，作风建设永远在路上。必须持之以恒，把纠正‚四风‛往深里抓、实里做。要坚决反对‚虚假‛，虚假是干事创业的‚大敌‛，虚假的东西终究藏不住，全区上下都要不驰于空想，不骛于虚声，把真抓实干贯穿始终，重视形式包裹着的内容，重视过程之后的结果，无论是显绩还是潜绩，都要经得起检验，真正把业绩建立在真抓实干、务求实效上。要坚决反对‚懒散‛，懒散的特点是干工作能推则推、能让则让，只求过得去、不求做得好，容易让人陷入其中而不自知。每一位同志都要经常反省、盘点所作所为，对比先进、对照要求，自我净化、自我提高。要坚决反对‚拖拉‛，凡拖拉往往都有各种理由，给群众的感觉是态度好，但效率低，让人窝心，拖掉的往往是党委政府的形象。要坚持问题导向，从群众反映强烈的问题入手，加大攻坚力度。我们开展相对集中行政许可权改革试点，探索推行商事审批服务虚拟办公室，目的就是要增创体制机制优势、兑现优质服务承诺，让绿色通道成为常态，惠及最广大百姓。要弘扬奉献精神。奉献源于对事业的热忱。我们不少同志一心装着工作，不舍白天、黑夜，无论工作日、节假日，这在项目、搬迁、维稳等一线尤为突出，发挥着积极的作用；形成鲜明对比的是，也有一些同志一谈到‚5+2‛‚白加黑‛，就牢骚满腹，一分配工作，就拈轻怕重、左推右挡。姑且不论‚为官一任、造福一方‛的情怀，在其位尽其责，这是天经地义，我们绝大多数工作，八小时之内都应该能够完成，如果该干事时怕干事、少干事，那么加班加点理所当然。我们强调提高效率，也大力弘扬奉献精神，有了干部的‚尽责指数‛‚奉献指数‛，才能换取事业的‚发展指数‛、群众的‚幸福指数‛。

2.锤炼本领，增强“干”的底气。☆地处‚☆之中‛，但干部的格局、胸襟、能力不能画地为牢、局限其中。要定下神，做学习型干部。‚来一个大学习‛，是习近平同志向全党发出的号召，对我们广大干部尤其具有针对性。全区上下都必须大兴学习之风，要通过大学习，筑牢理想信念，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，补足精神之‚钙‛。要通过大学习，强化组织观念，提升‚四个意识‛，不断净化政治生态。要通过大学习，克服本领恐慌，掌握新知识、新思维、新观念，真正做到学以益智、学以修身、学以增才。要潜下心，做专业型干部。‚样样会一点、门门都不精‛的‚万金油‛式干部难以适应新形势，项目招引、财贸金融、城乡建设等方面的专业人才缺乏，已成为制约我区发展的瓶颈。人才引进固然需要，但主要还是靠广大干部自奋自强。‚干一行、专一行‛，大家都要争做学习型干部，倡导研究型工作，努力成为‚行家里手‛，相反，不努力、不充电，即便专业对口，也难免淘汰落伍。领导干部要发挥示范作用，既要运用好经验，也要跳出思维束缚，在不断学习历练中提升专业化能力。要开动脑，做创新型干部。现在，风险多、矛盾多是工作的新常态，凭经验、靠一般性抓发展难以为继，这就需要转型升级，善于在创新中、改变中寻求突破。我们明晰功能区布局、推行战区思维，就是站在全局的高度，着眼长远谋划发展，就是在原有组织架构基础上进一步统筹全局，是工作思路、机制的创新。我们强调创新，不是为创新而创新，要为了工作，从工作中来、到工作中去。要‚多谋‛，勤于思考、善于研究，把想法转化为办法有两种路径，一种是嫁接经验，实行拿来主义，一种是自主创新，不管哪一种，只要符合实际、有利发展，都要积极探索。要‚善断‛，权衡、决断是领导干部的重要素养，优柔寡断、议而不决，再好的创意也会时过境迁，当然主观武断也不行，对看准的，一定要把握要领、程序合规、果断决策、争取主动。当前的改革既有自上而下，也需要基层首创，改革的领域广、着力点多，凡是符合要求、指向明确、时机具备的，都要大胆决断、积极探索。要‚力行‛，防止虎头蛇尾、雷声大雨点小，防止只有点上盆景、没有面上风景，要一往无前、百折不挠，抓一件成一件，确保质量效果。

3.强化担当，昂扬“干”的豪气。把担当实干体现到各项工作中，推动重点工作、难点工作持续突破。要在项目攻坚中彰显担当。☆的发展，成败在项目，项目建设卓有成效，全面小康才会更高水平，争先赶超才能步履坚实。实施产业强区、科技兴区战略，最终要落脚到项目，营造良好的项目环境是环境立区的头版头条，从这个意义上讲，项目是‚三大战略‛的共同指向。必须毫不动摇地把项目作为主抓手，聚焦‚2+2‛产业方向，千方百计积蓄增长动能。要提升时不我待的拼劲，抢抓机遇、层层对接、奋力争跑，区四套班子负责同志外出活动，都要以招商为主，镇街园区主要负责同志都要落实AB岗招商制。要提升敢为人先的闯劲，以开放的态度、市场的办法、综合的手段破解难题，落实好‚产业+科技+资本‛的招商模式和‚行业+部门+载体‛的招商机制，实体化运作招商引才局，拓展招商思维和路径。要提升一抓到底的韧劲，一着不让抓开工、解难题、促进度，加快项目落地生根、开花结果。凡是党委政府承诺的都要有诺必践，绝不允许做言语的巨人、行动的矮子，绝不允许新官不理旧事。要在服务企业中彰显担当。企业是企业家的企业，也是全社会的企业、党委政府的企业，越是经济下行压力大，越是要在服务企业上展示水平和成效，像对待新招引项目一样对待已有企业，像招商选资一样‚扶优逐劣‛，推动优质资源向优质企业集聚。要巩固扩大‚大走访大落实‛活动成果，各级领导干部都要带头到基层、进企业，分类指导，帮助制订规划，上争项目、资金，引进人才、技术，解决实际问题。新时代赋予‚四千四万‛精神以新的内涵，这就是积极适应时代的‚千变万化‛，主动经受创新的‚千锤万炼‛，在发展的前沿展现‚千姿万态‛，在新的征程上奔腾‚千军万马‛。弘扬新的‚四千四万‛精神，不仅是对企业家的激励，也是对党委政府服务企业的要求，要主动适应、创新服务，不怕烦、不怕难，既锦上添花，也雪中送炭，既包办墙外事、也帮办墙内事，成为企业家信赖的坚强依靠。要在实干惠民中彰显担当。增强群众观念，少一些官气，多一份朴实，少一些造作，多一份真情。尽管我们身在基层，但窝在办公室，不可能真正了解基层，相比较每年‚省领导60天、市领导70天‛的调研安排，我区80天的调研要求并不多。广大干部都要经常性深入基层、深入群众，知得失、知冷暖、知虚实。把‚群众满意‛作为衡量标准，从群众意见大、不满意的地方抓起，从群众希望办、眼下能办好的事做起，老百姓不光听我们怎么说，更看我们怎么做，前后能不能验证。今年要完成城建新提升新两年行动计划，以及年初确定的民生实事，都要加快推进。对生态文明建设，不能止于创牌，要攻坚克难，巩固提升‚263‛行动、‚三个百日‛专项行动成果，扎实推进化工企业搬迁及转型升级工作，切实解决好群众身边的环境问题，既赢得金杯，也赢得口碑。

三、坚持为官有为，就是要营造导向鲜明、步调一致的干事生态

导向鲜明，就是要‚让有为的干部，有位置找他，让不作为的干部，想找位置而不得‛；步调一致，就是要一级带着一级干，一级做给一级看，形成层层抓落实的工作格局。

1.领导干部要率先垂范。工作中，喊出‚跟我上‛的，必然是领导干部，出了问题承担责任的，也必定有领导干部，任何时候，肩膀最硬的都应该是领导干部。要求下属落实的工作，要率先研究。现在抓工作，靠拍脑袋、舞舞手是不行的，‚使人昭昭‛必须‚以己昭昭‛，领导干部既要当指挥员，更要能当战斗员。工作谋划时，要站在全局的角度考量，出谋划策、指点路径；工作督查时，要深入一线，实地察看，调查研究，多过问具体工作中的具体问题；工作完成时，要善于总结反思、举一反

三、不断提高，以研究的深度推动工作的深入。要求下属承担的责任，要率先扛起。现在领导干部最大的风险，不是抓工作的风险，而是责任不落实的风险。凡是履责范围内，不管责任大小，都不可能置身其外，他人的责任状也不可能成为自己的免责单。广大干部都要切实担当起应该担当的责任，该决策时决策、该拍板时拍板，不能一味打着请示汇报的旗号上交矛盾，也不能一味借责任落实之名下推责任，只有层层担责任，☆的发展才会层层抓落实。要求下属遵守的规矩，要率先严守。现在规矩越来越细化，执纪越来越严格。要坚持依法依规，习惯置身于监督之下，严格执行议事决策规则，确保程序、结果经得起推敲。要严守作风规定，坚决破除以惯例为例、不以为然、搞变通的思想。在全面从严治党的强大态势下，在反复多次强调的情况下，如果仍然存在不知腐、不意腐的问题，只能说明是有意为之，是‚两面人‛。纪律规矩面前，老实人永远是最聪明的。

2.督查考核要顶真碰硬。督查、考核都是工作的指挥棒，要同向发力、同频共振。考核导向要‚明‛。今年考核将有较大调整，一方面，导向更鲜明、内容更简洁，另一方面，总结经验、优化规则，不断加以修正，尽可能成为‚良法‛。具体把握上，不搞‚一刀切‛，根据‚一城三区‛特点，差异化设置考核指标，促进特色发展；也不吃‚大锅饭‛，单独考核镇区部门，突出重点指标，促进最优化发展。各地、各部门都要研究考核，找准着力点，做实重点工作，做亮特色工作，提升整体工作。过程督查要‚实‛。要聚焦重点，围绕产业经济、项目建设、城乡建设等关键领域，抓重点、带全面。要整合资源，对于牵涉力量较多的工作，采取分工负责、联合推进的办法，形成督查合力。要突出常态，前移后延督查视角，跟到底、督到位。督考结果要‚硬‛。坚决破除‚报喜不报忧‛的倾向，既要总结攻坚克难的好成效，也要督查制约发展的新问题，对不落实的点名道姓、不碍于情面，对考核结果不打和牌、不搞平衡，呈现工作的‚真实原貌‛，让大家心悦诚服。

3.奖惩激励要见事见人。落实好省委☆书记提出的鼓励激励、容错纠错、能上能下‚三项机制‛，既要听到楼梯响，还要看到人下来。要认准干部。一个干部是否先进、是否落后，大家的眼睛是雪亮的，像画得‚真‛，大家心服口服，画不‚真‛，就会伤及人心，甚至贻误发展。对干部的评价认定要实事求是，对工作有力的表扬奖励，对工作不力的严肃追责。要将考核结果作为选人用人的重要依据，破除表彰奖励与提拔重用‚两张皮‛。要保护干部。落实好‚三个区分开来‛，把握好失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限。在依法依规的基础上，鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，用制度让担当者‚轻装上阵‛。从一定意义讲，现在不怕干部干事‚犯错误‛，因为有程序把关、有界限区分，就怕干部怕‚犯错误‛不干事。对此，对干部的保护必须是坚决的，对干部的鞭策也必须是鲜明的。要用好干部。本着‚人岗相适、人事相宜‛原则，采取培养性交流、保护性交流、考验性交流、惩戒性交流、结构性交流，畅通优进劣退双向通道，划出干部‚能下‛的硬杠杠，让不适应、不作为的干部让位子，让有本事、善作为的干部有舞台。我们选拔使用干部要坚持事业为上，‚以事择人、优中选适‛，从‚更适合、更胜任‛的角度选用干部，多研究‚该用谁‛，少考虑‚谁该用‛。推荐干部要有逆向思维，既要评价其优点，还要分析其缺点，既要推荐单个个体，还要进行同类类比。广大干部不管是工作多年的老同志，还是工作不久的年轻同志，如果工作中，总是左顾右盼，替组织考虑，谋划个人的下一步，私心重了，想法多了，只能是徒增烦恼、适得其反。对此，大家一定要摆正心态，正确看待自己，正确看待工作，正确看待进步，真正把心思用在事业上，努力让自己的胸怀更宽、肩膀更硬、能力更强，成为时代担当的脊梁。

同志们，今年是改革开放40周年，对改革之于发展的重要性，要有十分深刻的认识，站在新的历史方位，要有改革担当、改革思维。改写☆的历史，最大的改革就是改变我们自己。务求‚为官有为‛，破除‚为官不为‛，并不仅仅是作风问题，更是一场荡涤灵魂的思想革命，并不仅仅是人的问题，还有体制机制的问题，必须一并考量，弘扬‚三不怕‛精神：不怕改变自己，不怕得罪别人，不怕道路艰辛。尽管这个过程将是痛苦的，但我们必将坚定前行。

路虽远，行则将至，××发展前景可期，唯在当下。阔步迈进新时代，大家一定要全面彰显为官有为的时代风采，奋发有为、扎实进取，为☆的幸福未来奋力打拼，不断开创‚全面建成小康、全力争先赶超‛的崭新局面。

第五篇：在街道作风建设大会上的讲话

创业创新争创一流

——在XX街道作风建设大会上的讲话

同志们：

今天的会议，是春节长假后的第一个会议。刚才邵艳副书记总结了工作，也分析了存在的问题，同时也重点部署了新一年的作风建设方面的工作任务。这些都是党工委研究决定的，我也是认可的。希望大家认真贯彻落实。刚才两位同志进行了表态发言，有好的设想和举措，希望多多相互交流。

召开今天的会议，主要有三个目的，一是“收心”。今年的春节比较早，在春节前各条线、各社区都十分忙碌，任务完成的都比较圆满，大家都有松一口气的想法；再者，春节期间想必大家走亲访友，外出旅游，都过得十分放松。不过假期已经结束了，上班也已经是第五天了，大家要把“心思”收一收，认真开始安排好各项工作。二是“鼓劲”。当前，我区正处于大发展、大转型、大提升的历史阶段，今年也是江干区全力打造“国内一流的现代化中心区”的开局之年，区委区政府对各项工作都有了更高的要求，而XX前十年发展已基本从“洼地”到“平地”，接下去的目标即是从“平地”到相对的“高地”，想要完成打造“枢纽节点、片区中心、责任社会”的目标，没有一支作风过硬的党员干部队伍作保障，没有坚强有力的工作作风，是不能实现的。因此，在这里给大家鼓鼓劲，希望各位能在各自的岗位上奋

力拼搏。三是“改进”。良好的工作作风是保障成绩的取得。如刚才邵艳书记分析的一样，我们干部队伍作风上确实存在一些问题。各科室、社区好好思考交流，明确改进举措。

具体要求邵书记已做部署，围绕上级要求，结合街道实际，2012年作风建设工作的核心主题为“创业创新、争创一流”，下面我在三个方面作强调：

一、正确对待工作

作风，何谓作风？从外在上讲是态度，是表现出的言行举止。外在表现源于内心，体现了一种理解和价值观。工作作风，外在是工作态度，内在便是对工作的定位，因此，要正确认识工作。一是要认识到工作是生活的重要组成部分，人绝大部分时间都在工作中度过，如果浑浑噩噩、百无聊赖，那也是虚度光阴。二是要认识到工作是幸福的重要来源。我们通过工作接触社会，认识更多的人，有同事有朋友，在工作过程中也可以拥有更多的成就感。因此一定要正确对待。正确认识工作应是“珍视岗位、把握机会、创业创新、争创一流”。相比较正确的认识，我们也有一些片面的认识，这些片面的认识也还有一定的市场，今天我点一点比较突出的几类：

第一类：身体健康论。有一些干部认为只要身体健康才是最重要的，“健康在于运动，长寿在于不动”这样的理念也存在，但是相对而说，身体健康包括身体和心情，“不动”是不会愉悦，不会幸福的。我们大家大部分时间在工作，在与同事相处，身体健康与工作的开展绝不冲突，这样的身体健康论也站不住脚。

第二类：饭碗论。的确，工作对很多人来说是谋生手段，对生活是非常重要的。但是，既然都是捧饭碗，与其心不甘情不愿，倒不如开心快乐地捧着。有一些家庭条件较好的同志可能不在乎，但是我认识工作也是一种精神寄托。就像同事之间相处，全因人品而交，绝不会因为富贵而有差别。

第三类：过渡论。这主要体现在部分年轻社工和快退休的老同志身上，认为目前街道工作是块跳板，或者有“船到码头车到站”的想法，所以常常推卸了事。年轻社工要明确，社区是接触社会的最佳场地，会对以后的人生都有帮助。年纪大的同志要好好珍惜机会，退休后无事可干，想干也没得干。

第四类：事不关己论。这种工作态度的表现主要是工作相互推诿，各管一摊，毫无相互配合的概念，存在“分工又分家”现象。其实工作边界并没有分的那么清晰，相互配合反而会减少矛盾，心情愉悦。我们的职位说明书中有明确的要求，即完成领导交代的其他任务，从人情和道理上来说，也都要相互协作。

二、争创一流业绩

（一）确立一流目标。如果将目标比喻为山头，若这个山头很低，很快就能爬上去，那么一年的时间很宽裕，人就会变得很懒散，若这个山头很高，根本爬不上去，完不成任

务，那么人就会变得很松懈不愿意干。最近，区委区政府聘请了清华大学的专家来江干调研，全力打造“国内一流的现代化中心区”。因此，科学合理的目标十分重要。我们的要求是，能量化的目标全部用指标还衡量，不能量化的目标全部用品牌来说话。

（二）严格落实职责。有句话叫“无事生非”，分工一定要明确，责任一定要到位，要抓好落实，一是要做到重点工作项目化，即确定重点工作的内容、时间、责任人员和指标任务。二是要做到日常工作机制化。建立作风建设日常考评监督制度，细化作风考核内容。深化责任社工数字平台的打造，不断加强联系群众力度，使工作长线化、平时化。

（三）强化制度推动。抓好督查：一是节点督查。对有时间节点的工作任务强化监督，保证序时有效；二是例会督查，各科室和社区都要建立每周例会制度，督促大家干事，希望各负责人抓好落实；三是暗访督查，街道层面加大督查力度，频率要更高，义务监督员范围要更广一些，力度要更大一些；四是考核督查，社区反映有些扣分的部分确实很难做好，但是做得好的不扣分的部分没有显示出优势，这对社区和对科室而言都不公平，因此公平起见今年要求各条线，包括以往不扣分的条线工作都要划分等次，量化考核。

三、打造一流团队

（一）加强组织领导。加强作风建设，领导干部是关键。各科室各社区要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把

手”工程来抓，街道分管领导、科室社区主要负责同志要履行好第一责任人的责任，既要发挥好示范带动作用，又要发挥好组织领导作用，做到主要领导关注，分管领导狠抓各项工作落实。

（二）加强沟通互动。街道和社区之间的沟通还要更密切，社区遇到问题要及时向相关科室领导沟通，沟通也要讲方式方法。能自我消化的就不要请娘舅来帮忙，或者开家庭集体会议了，一对一自我消化，大家要像一家人一样和睦相处。

（三）改善工作生活条件。世上让马儿跑，却不给马儿吃草的事是不可能存在的。街道也在全力为大家创造良好的工作生活条件。在三个老街道的横向比较上绝不落后，同时，抓好队伍建设，干部培养是长线，明年社区又将换届，因此现在就要开始跟踪调研，培养能力。让干部们能获肯定从而“想干事”，有平台从而“能干事”。科室社区要积极关注人的发展、成长和快乐，多谈心谈话。

另外，在这里也强调，时刻保持党风廉政，干净做事。一个干部，不干事是庸官，老百姓不答应；不干净是贪官，老百姓对干部腐败的意见最大。在我街道加快发展的过程中，每一名党员干部都必须要增强党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，要树立正确的权力观、世界观和价值观，要常怀对群众的感恩之心、对权力的敬畏之心和对名利的平常之心。管好自己，管好自己的人。

同志们，幸福是什么，不要老想着我没有什么，而要关注我拥有什么。工作是美丽的。

谢谢大家！