在金华经济技术开发区作风建设大会上的讲话

第一篇：在金华经济技术开发区作风建设大会上的讲话

在金华经济技术开发区作风建设大会上的讲话

（2012年2月10日）

同志们：

这次大会的主题是：认真贯彻落实省委、省政府关于加强作风建设的重要决策和市委五届十七次全会、全市作风建设工作会议精神，全面部署开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题实践活动，动员全体开发区干部员工进一步解放思想、更新观念，转变作风、真抓实干，为推进赶超发展、浙中崛起提供坚强的思想和作风保证。下面，我讲三个问题：

一、肯定成绩、正视问题，切实增强深化作风建设的紧迫感和责任感

根据市委市政府全会和省、市作风建设会议精神，党工委、管委会决定在开发区各级组织中全面开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题实践活动。通过主题实践活动这个总抓手，统筹推进深化作风建设各项工作，兴起各级干部下基层、访民情、办实事、抓落实的热潮。

党工委、管委会历来高度重视作风建设，并取得显著成绩，从2005年开始连续七年在政府部门民主测评中荣获第一名。特别是攻坚克难、服务发展、干部创业等方面充分展示了开发区干部员工敢作敢为、善作善成的优良作风。但是，我们也要清醒地看到，开发区的发展仍然面临一些不容忽视的问题，当前主要解决十个方面的问题：一是要解决事业心和责任心的问题。我曾经多次强调，要做好工作，就要把工作当成事业做，不能仅仅把工作当成一种谋生手段。二是要解决工作激情和干部激励机制的问题。就是要解决干多干少不一样、干好干坏不一样的问题。三是要解决工作理念的问题。理念决定思路，思路决定出路，理念的创新，是工作创新的根本前提。四是要解决发展空间的问题。开发区经过20年的发展，空间急待拓展，这是关系到开发区今后生存和发展的关键问题。五是要解决开发区晋升后的体制问题。开发区现有的体制，严重影响了更好更快发展。六是要解决部门协作的问题。部门之间还存在相互推诿、扯皮现象，要牢固树立全局观念、增强大局意识。七是要解决工业经济发展中扶工政策调整、招商引资转型、科技创新能力提升等问题。八是要解决创新社会管理难题。20万外来人口的管理，还有民工子弟的就学等问题，都关系到社会稳定、民生和谐。九是要解决精品城市建设的理念

问题。包括规划、施工管理、质量监督、安全监管等方面，我们都还存在较大的差距。十是要解决维护社会稳定的问题。原有的老户还有部分没有化解，新的老户又有出现，信访问题必须引起高度重视和关注。这些问题有些是客观原因造成的，但也有不少是我们的干部工作不到位引发的，特别是拆迁过程中引起的一些信访，完全有可能避免或减少。市委陈一新书记在全市作风建设工作会议上指出了目前干部中存在的“五个缺”：干事创业缺激情，攻坚克难缺勇气，敢于担当缺责任，战略思维缺视野，党纪国法缺敬畏。在我们的一些干部中也存在这些问题。为此，我们要通过组织开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题实践活动，促使广大党员干部把心思花在谋发展上、把精力用在抓落实上。这既是贯彻中央和省、市决策部署的具体行动，也是解决干部队伍自身建设问题的迫切需要，更是落实“赶超发展、浙中崛起”目标要求的重要保障。我们务必在思想上高度重视，在行动上高度自觉，齐心协力推进思想大解放、作风大转变、服务大提升主题实践活动。

二、明确要求、突出重点，扎实开展主题实践活动

开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题实践活动，总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进科学发展、奋力进位赶超为主线，以“率先发展、浙中崛起”为载体，认真解决十个方面存在的突出问题，进一步弘扬“以发展论英雄、以实绩定进退”的创业竞争文化，切实提升加快推进国家级开发区建设的紧迫感、责任感和使命感，引导和促进全体开发区党员干部解放思想、振奋精神，创新工作、求真务实，齐心协力、奋发有为，为推动开发区转型提升实现跨越发展提供坚强的思想政治和纪律作风保证。

主题教育从2012年2月中旬开始，到2012年12月31日结束。活动的实施范围和对象是开发区全体党员干部，重点是管委会、乡（街道）机关干部员工和直属企事业单位领导班子成员。重点开展七项活动：

（一）开展解放思想大讨论活动。围绕“率先发展、浙中崛起”目标，在各部门、单位和各级基层组织中广泛开展解放思想大讨论活动，把各级干部思进取、谋发展、图崛起的决心和干劲调动起来，把社会方方面面迎接挑战、奋发有为的力量凝聚起来，形成率先发展的强大合力。各级干部要对照科学发展观和“五个够不够”的要求，深入查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的问题和差距，着力克服因循守旧、安于现状、狭隘封闭思想，进一步开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，进一步确立新理念、新思

想、新作风，切实增强敢为人先、勇于实践、争创一流的志气和勇气。要开展“我们的价值观”、“率先发展我该怎么办”等讨论，积极倡导“把工作当成事业做”理念，帮助每一位干部员工找准自身价值和工作目标定位。要开展“浙中崛起我有责”十佳金点子征集评选活动，建立“助力金华、崛起浙中”智库，充分调动各方智慧和力量，共同助推金华在新一轮发展中实现更大跨越。这项活动请党工委副书记石骁敏牵头，党工委委员、纪工委书记方鹰，党工委委员、办公室主任金飞华，党工委委员、组织劳动人事局局长周晓东负责具体落实。

（二）开展领导干部素质提升活动。深化领导干部创先争优示范活动。在党工委、管委会班子成员，各部门、乡（街道）领导班子和领导干部中开展以摸实情、办实事、求实效为主要内容的“三实”活动，以强责任、强服务、强效能为主要内容的“三强”活动，结合全市“进千村、帮万户”活动，把开发区所有行政村及社区都要走访一遍，驻村、联社区干部要把联系点的所有住户都走访一遍，帮助解决群众实际困难和农村发展、社区建设中存在的突出问题。党工委、管委会和各部门领导干部深入基层调研时间应不少于3个月，乡街党政班子成员应不少于4个月，相对集中的蹲点调研时间不少于6天。党工委、管委会和各部门领导干部至少走访3个行政村或社区。开展全员竞聘上岗活动，在干部人事管理中强化竞争激励机制，调动干部员工工作积极性，增强工作责任感。把那些谋发展有思路、干工作有激情、抓落实有本事、群众公认有口碑的“四有”干部选拔出来，任用起来。实施全员培训计划，不断增强干部队伍素质。这项活动请党工委副书记石骁敏牵头，党工委委员、纪工委书记方鹰，党工委委员、组织劳动人事局局长周晓东负责具体落实。

（三）开展“抓投入、保增长、促转型”活动。按照全市“进千企、解难题”活动安排，由党工委、管委会领导带队，对重点企业、重点项目进行全面走访，落实细化企业发展计划，帮助解决实际困难和问题。完善领导联系重点企业、重点项目工作制度。及时调整完善工业和服务业扶持政策，进一步明确工业转型升级和加快现代服务业发展的政策导向和工作举措，培育主导产业、战略性新兴产业和龙头骨干企业，力争规上工业增速在28%以上；加大招商选资工作力度，力争在招大引强方面有新突破；着力技术改造和技术创新，增强园区自主创新能力，力争工业投入增长30%以上；推进节约集约用地专项行动，加大项目推进和现代服务业工作力度。深化行政审批制度改革，开展“效能革命”行动，不断优化发展环境，力争成为全市基础设施最全、审批项目最少、审批

时限最快的开发区。这项活动请党工委副书记、管委会常务副主任王民乐牵头，管委会副主任邵国强、洪建文负责具体落实。

（四）开展拆迁攻坚专项活动。一是实施“湖海塘区块征迁工程”，开展湖海塘区块的征地拆迁和周边环境整治，力争6月底前全面完成山背、后山、桥儿头三个村的整村搬迁工作，为金华城市建设南延奠定基础。这项工作请党工委副书记、管委会副主任吴光辉牵头，党工委委员、苏孟乡乡长包上京负责具体落实。二是实施“生态工业园启动工程”，完成一期3.5平方公里内的所有征迁工作。这项工作请党工委副书记、管委会常务副主任王民乐牵头，党工委委员、管委会副主任童喜阳，党工委委员、秋滨街道党工委书记赵平负责具体落实。三是加快金安公路拓宽改造和两侧环境整治。这项工作请党工委副书记、管委会副主任吴光辉牵头，党工委委员、管委会副主任童喜阳，党工委委员、苏孟乡乡长包上京负责具体落实。

（五）开展精品城区创建活动。加大基础设施投入，完成梅花公园建设，李渔路、双溪西路道路优化工程，分期分批打通辖区“断头路”，实施生态工业园“人”字形道路建设，做好一环线打通、宾虹西路优化前期工作。实施“精品街区建设工程”，规划实施八一南街、双龙南街、兰溪街商业步行街立面整治、环境整治；同时开展精品乡街、精品村居建设。实施环境综合整治，加快城市绿化进程，做好洁化、美化等工作，努力把开发区打造成为“基础设施完善、环境卫生整洁、街容街貌亮丽、交通秩序井然、绿化景观优美、空气清新自然、市民和谐宜居”的精品城区。这项活动请党工委委员、管委会副主任童喜阳、应晓亮主负责具体落实。

（六）开展“社会管理创新落实年”活动。总结推广“网格化管理、组团式服务”试点经验，把创新社会管理与加强基层组织建设结合起来，与开展出租房整治专项行动结合起来，与平安开发区建设结合起来。在资源整合、平台建设、特色服务等方面下功夫，特别是要积极探索流动人口管理新办法、社会公共服务新模式。开展领导干部下访接访活动，推动信访工作关口前移，重心下移，努力从源头上减少信访量，初信初访率下降20%以上。深化领导信访包案制度，加大疑难信访案件化解力度，信访老户化解率在95%以上。当前，重点要抓好党的十八大、全国“两会”、省第十三次党代会等重要时间节点的信访工作。开展“两排查一促进”专项行动，深入排查化解矛盾纠纷，深入排查整治社会治安和公共安全突出问题，切实维护社会和谐稳定。这项活动请党工委副书记石骁敏牵头，党工委委员、管委会副主任傅兴平，党工委委员、江南公安分局局长江栋负

责具体落实。

（七）开展民生事业全覆盖活动。实施“民生事业推进工程”，努力实现就业养老、教育卫生、城乡事业、文体设施“四个全覆盖”。全面促进就业再就业，确保完成“创业型社区”创建任务。全力落实社会保障，做好被征地农民养老保险、城乡居民养老、医疗保险、新型农村合作医疗保险与城乡居民医疗保险的合并接转等工作。实施教师素质提升工程，实现城乡教育优质均衡发展；全面建成辖区居民20分钟就医体系。全面启动农房改造建设工程，加大对旧房拆迁补助力度，加大对“城中村”、“园中村”基础设施的建设力度，着力建设一批示范新村、样板新村。这项活动请管委会副主任邵国强、宋旭宝，党工委委员、组织劳动人事局局长周晓东负责具体落实。

三、加强领导、狠抓落实，确保主题实践活动取得实效

加强领导是做好一切工作的根本保证。开展主题实践活动同样需要加强领导、落实责任、强化督查、务求实效。在这里提四点要求：

一要明确责任、迅速行动。这次主题实践活动贯穿全年，分三个阶段推进：一是动员部署、制定方案阶段，时间为2月份，主要是部署任务，明确工作计划、实施方案和活动要求；二是认真落实、全面推进阶段，时间为3月至10月份，主要是开展调查研究、组织学习讨论、破解发展难题、抓好问题整改；三是总结评议、巩固提高阶段，时间为11、12两个月，主要是总结经验做法、健全长效机制、加强考核评议、表彰先进典型。为加强对主题实践活动的组织领导，党工委、管委会决定成立主题实践活动领导小组，由管委会主任任组长，党工委副书记任副组长，党工委、管委会班子成员为成员。领导小组下设办公室，由管委会办公室主任任主任，按活动内容分设七个工作组。领导小组及各工作组要精心组织开展主题实践活动，强化上下沟通协调，掌握面上情况，及时总结典型经验。各专项活动的责任领导要亲自抓、负总责，迅速组织相关工作部门，及时研究制定活动方案，明确责任分工，狠抓工作落实，确保主题实践活动有计划有步骤地推进。重点工作督查组对活动进展进行全程监督。

二要创新载体、突出特色。各乡街、部门要在高标准、高质量地完成各项规定动作的同时，紧密结合实际，积极谋划一些富有创造性、针对性的自选动作，并把主题实践活动与贯彻市委全会、全市作风建设工作会议精神结合起来，确保抓有重点、抓有特色、抓有成效。要坚持开门整风，通过自查自纠和走访座谈、征求意见等多种形式，认真梳理本地本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题，逐条逐项抓好整改。要把主题实

践活动完成情况纳入年度综合考核内容，作为干部选拔任用的重要依据，使广大干部抓作风有压力、有动力、有成效，防止搞形式、走过场。

三要领导带头、率先垂范。好的作风是抓出来的，更是带出来的。各级领导班子和领导干部一定要立说立行、率先垂范，凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。各级领导干部下基层要切实解决实际困难和问题，要直接到点，不得给基层添麻烦，切实做到“五个不准”，即：不准接受走访村企的吃请和报销开支，不准收受走访村企馈赠的有价证券或礼品（包括土特产），不准参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，不准搞层层陪同和迎送。

四要强化宣传、营造氛围。各乡街、部门要认真抓好宣传教育工作，深化对开展主题实践活动重要性和必要性的认识，促使广大干部群众人人参与、人人行动。要及时总结本单位推进主题实践活动的实际行动和具体举措，及时宣传活动中涌现出来的先进典型，同时也要加大对一些负面问题的曝光力度，在全社会营造“干事创业光荣、庸懒散慢可耻”的舆论氛围。

同志们，观念新则面貌新，作风实则事业盛。全体干部员工要深入贯彻落实科学发展观，积极参与“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题实践活动，团结拼搏，奋发进取，敢于争先，勇创一流！

第二篇：在街道作风建设大会上的讲话

在街道作风建设大会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开全街机关作风建设暨表彰大会，这次大会，是一次分析形势、统一思想的大会，也是一次查找不足、整顿作风的大会，更是一次明确方向、鼓舞斗志的大会。这次会议目的很明确，就是要动员和激励街道全体干部立足更高起点，坚持更高标准，促进思想作风的新

提升，以永不满足的苦干意识、奋发向上的冲劲干劲、务实高效的工作作风，加快推进顶山新一轮发展进程。

刚才，大会表彰了一批善于创新、开拓进取的先进单位，表彰了一批顾全大局、默默奉献的先进集体，表彰了一批扎实苦干、成绩突出的先进个人。杨主任代表党工委和办事处对的工作进行了认真的回顾和总结，对今年的工作进行了部署，希望抓好落实。石佛等几家单位作了表态性发言，谈的都非常的好。

刚刚过去的，是顶山发展进程中承前启后、继往开来的重要一年。这一年我们在加快发展中确立了“首创，担当，团结，奉献”的新时期顶山精神，在对标找差中确立了“特色争第一、创新争第一、增速争第一”的发展方向，“学习王荷波，提升精气神，助力新顶山”主题实践活动深入人心；这一年环境综合整治行动在全街上下形成了高度共识，服务新城建设得到市领导的一致赞扬；在这一年我们坚持真抓实干，矢志创新突破，全面完成了各项目标任务，特别是一般预算收入达到了2.09个亿，增幅达到了30％，为“十二五”时期的良好开局奠定了扎实基础，率先基本实现现代化展现出新的光明前景；这一年全街干部群众的精神面貌在干事创业中呈现了新的气象，各单位各部门应对和驾驭复杂环境的能力进一步增强，开创了政通人和的崭新局面。我们在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，仍有不少干部面对严峻的宏观经济形势，缺少攻坚克难的工作激情；面对经济社会发展的新情况新形势，缺乏机遇意识和拼抢精神；面对涉及群众切身利益的热点难点问题，应对不及时，成效不明显。

成绩来自克难奋进，发展源于齐力同心。全街各部门，各单位是顶山发展的主心骨，全体机关干部是推动发展的生力军。越是面临艰巨复杂的形势任务，越是需要各级机关部门勇挑重担、负重奋进；越是处于发展的关键节点，越是需要全体机关干部脚踏实地、真抓实干。下面我再提三点意见：

一、在提振精神中勇挑重担，激发动力，激励创业

进入充满希望和挑战的，顶山率先大业的帷幕已经拉开，大发展大跨越的蓝图已经绘就。上级的期望需要我们机关干部不辱使命、不负重托；激烈的竞争需要我们机关干部勇挑重担、勇于争先；自身的要求更需要我们机关干部自加压力、自我超越。面对发展任务日趋繁重，区域竞争愈加激烈的态势，在新起点上以什么样的精神状态去谱写跨越发展的新篇章，是我们需要解决的首要问题。

首先，要加强自我修养，提升“精、气、神”。保持良好的精神状态核心就是需要不断的加强自我修养，做到聚“精”、提“气”、凝“神”。要有奋发有为、攻坚克难的精神状态。以重任在肩、不敢懈怠的责任感、使命感，强化工作中“拼”的意识，树立时间上“抢”的观念，敢啃硬骨头，善打攻坚战。要有高标准、争一流的志气勇气。在各项工作中强化“三个争第一”的观念要求，提升赶超标杆，落实赶超举措，强化在落实推进工作中比能力、比作风、比效率、比贡献的鲜明导向，永争第一、勇攀高峰。要有真抓实干、务求实效的工作业绩。要紧扣打赢“三大攻坚战”的目标任务，紧扣顶山实际，细化落实举措，将决心和干劲转化为干事业、谋发展、抓落实的实际行动，转化为工作上台阶、发展上水平，群众得实惠的实际成效。

其次，要增强实干精神，打破“滞、安、满”。保持良好的精神状态重在实干，要在实干中消“滞”、破“满”、去“安”。具体来说，就是要做到“三个不”：思想不能散，就是要求我们始终咬定“在全区率先基本实现现代化”和“打好三大攻坚战”的目标，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何困难所阻，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，把所有心思用到干事创业上、用到为民服务上、用到现代化建设伟业上。步子不能慢，要立足一个“早”字，强调一个“快”字，把握一个“好”字，把任务在有限的时间内提前超额完成，牢固树立“第一”的意识，用第一精神支配第一速度，用第一速度拼抢第一资源，用第一资源赢得第一成效。措施不能软，当前正处于迎难而上、破茧而出的关键阶段，迫切需要全街所有的党员干部在困难面前敢上、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，只有动真碰硬、触动根基，踏石有印、抓铁留痕，我们的工作才能实现突破。

第三，要创新工作方式，勇于“敢、闯、试”。保持良好的精神状态就是要不断创新工作方式，要“争”字当先、“闯”字当前、“试”字当头。顶山的现代化之路没有固定的模式可搬，没有现成的道路可走，要认真研究科学发展的新知识、新政策，充分借鉴先进地区的好做法

第三篇：经典：在作风建设大会上的讲话

在作风建设大会上的讲话

同志们：

作风建设是历久弥新的永恒主题，是全面从严治党的应有之义。习近平同志指出，‚幸福都是奋斗出来的‛，给我们的启示是，一分耕耘、一分收获，创造美好生活，除了奋斗，别无其他。站在新的历史方位，迈进新的时代，干好☆事业、开创幸福未来，核心在人，关键靠广大干部带头带领、奋力拼搏，奏响为官有为的时代强音。

一、坚持为官有为，就是要激昂为官一任、造福一方的时代情怀

一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。立足在☆这一方土地，我们每一位干部都应该扪心自问，肩负着职责使命，我们应该有什么样的担当作为，才能不负时代、不负组织、不负芳华。

1.致力“全面建成小康、全力争先赶超”，必须为官有为。‚全面建成小康、全力争先赶超‛是当前和今后一个时期发展的总要求。‚全面建成小康‛是贯彻落实党的十九大精神的目标追求，‚全力争先赶超‛是☆发展的当务之急。发展不充分这个最大区情客观存在，无论是在☆，还是在☆，无论是经济总量，还是人均均量，我县双双掉队，处于‚满眼标兵、几无追兵、退无可退‛的境地，虽然我们前所未有地接近全面小康目标，但是争先赶超的压力也前所未有。倘若把发展滞后归咎于禀赋不足，而不从干部自身找原因，那就是不负责任的表现。历史的重任落在我们肩上，落实好‚全面建成小康、全力争先赶超‛这一总要求，工作很不轻松，需要全区上下，特别是广大干部奋发有为、砥砺前行。在这样的考验面前，又怎能安于现状、按部就班。

2.弘扬☆骨气、☆志气，必须为官有为。当前，全区上下对☆骨气、☆志气的共识得到凝聚，但仅凭良好愿望、一时热情远远不够。‚非知之难，行之惟难；非行之难，终之斯难。‛广大干部任何时候都要知行合一、矢志不渝。要坚持思想强基。把弘扬☆骨气、☆志气与不忘初心、牢记使命结合起来，共产党人的初心和使命，是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。具体到☆，开创幸福未来是引领我们前进的动力之源。今年还将开展‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，广大干部都要主动接受教育，真正受到教育，打牢为官有为的思想根基。要坚持一以贯之。把弘扬☆骨气、☆志气贯穿改革发展全过程，把激发出来的热情保护好、发扬好，而不是一时激昂、又归于沉寂，也不能表态响调门高、行动少落实差，任何时候都不要丢掉最初的果敢劲儿。要坚持群策群力。把弘扬☆骨气、☆志气落实到各项工作中，干好☆事业，所有同志都不能置身其外，大家都应该奋力担当，以生动实践演绎☆骨气、☆志气。3.深入推进全面从严治党，必须为官有为。‚为官不为‛是当前继‚为官任性‛之后需着力攻坚的问题，对此，习近平同志深刻指出，‚‘为官不为’‛主要有三种情況：一是能力不足而‘不能为’，二是动力不足而‘不想为’，三是担当不足而‘不敢为’。‛在☆，干事创业的主流是好的，但‚为官不为‛并不少见，根子出在思想上，不是不能为，而是不愿为，时间久了，则是既不愿、也不能、更不敢，当然这类人也有本事，敷衍的本事第一等，表现多样，或者坐而论道、无所事事，或者知难就退、因循守旧，或者推诿扯皮、逃避责任，或者虎头蛇尾、浮躁不安。凡此种种，都是隐形腐败，内核为‚腐‛，耗用行政资源，徒增社会成本，不劳而获就是‚贪‛、就是‚腐‛，行为结果是‚败‛，因为懒政、惰政，必然导致风气溃败、事业衰败。新时代呼唤新作为，就必须对‚为官不为‛坚决说‚不‛，旗帜鲜明地向‚为官不为‛的人和事宣战。要从加强教育、创新机制入手，破‚旧‛立‚新‛、破‚虚‛立‚实‛、破‚懒‛立‚勤‛，倒逼不能不为、不得不为，以广大干部的为官有为推动全面从严治党向纵深发展。

二、坚持为官有为，就是要锻造真抓实干、奋力担当的干部队伍

干部干事，干字当头。让‚为官有为‛成为☆干部最鲜明的特质，归根到底就是一个字，‚干‛。1.提振精气神，激发“干”的锐气。精气神之于党员干部，犹如燃油之于发动机，燃油充沛，发动机才能动力澎湃。要强化目标引领。☆的掉队并非一朝一夕，改变☆的现状也不可能一蹴而就，必须目标引领、步步奋进。要把握好‚远‛与‚近‛的关系，至少有3-5的远景考量。要兼顾现实与可能，尽管当前经济下行压力大，但确立目标的标准不能降，要本着‚奋力跳、够得到‛的原则，各镇街、各部门都要锚定目标、自加压力、奋力赶超，把目标引领贯穿工作始终，时常对照，工作进行到哪一步，有没有达到序时，年底怎么交账？在☆、☆，乃至全省处于什么位置，有没有进步？特色工作怎么样，能不能为单位、为☆増光添彩？我们强调建成小康要全面、争先赶超要全力，全面要体现在所有工作上，全力就是各项目标的达成都要不遗余力。要聚焦问题导向。发展的问题归根到底都有作风问题。对于形式主义、官僚主义的新表现，习近平同志批示强调，纠正‚四风‛不能止步，作风建设永远在路上。必须持之以恒，把纠正‚四风‛往深里抓、实里做。要坚决反对‚虚假‛，虚假是干事创业的‚大敌‛，虚假的东西终究藏不住，全区上下都要不驰于空想，不骛于虚声，把真抓实干贯穿始终，重视形式包裹着的内容，重视过程之后的结果，无论是显绩还是潜绩，都要经得起检验，真正把业绩建立在真抓实干、务求实效上。要坚决反对‚懒散‛，懒散的特点是干工作能推则推、能让则让，只求过得去、不求做得好，容易让人陷入其中而不自知。每一位同志都要经常反省、盘点所作所为，对比先进、对照要求，自我净化、自我提高。要坚决反对‚拖拉‛，凡拖拉往往都有各种理由，给群众的感觉是态度好，但效率低，让人窝心，拖掉的往往是党委政府的形象。要坚持问题导向，从群众反映强烈的问题入手，加大攻坚力度。我们开展相对集中行政许可权改革试点，探索推行商事审批服务虚拟办公室，目的就是要增创体制机制优势、兑现优质服务承诺，让绿色通道成为常态，惠及最广大百姓。要弘扬奉献精神。奉献源于对事业的热忱。我们不少同志一心装着工作，不舍白天、黑夜，无论工作日、节假日，这在项目、搬迁、维稳等一线尤为突出，发挥着积极的作用；形成鲜明对比的是，也有一些同志一谈到‚5+2‛‚白加黑‛，就牢骚满腹，一分配工作，就拈轻怕重、左推右挡。姑且不论‚为官一任、造福一方‛的情怀，在其位尽其责，这是天经地义，我们绝大多数工作，八小时之内都应该能够完成，如果该干事时怕干事、少干事，那么加班加点理所当然。我们强调提高效率，也大力弘扬奉献精神，有了干部的‚尽责指数‛‚奉献指数‛，才能换取事业的‚发展指数‛、群众的‚幸福指数‛。

2.锤炼本领，增强“干”的底气。☆地处‚☆之中‛，但干部的格局、胸襟、能力不能画地为牢、局限其中。要定下神，做学习型干部。‚来一个大学习‛，是习近平同志向全党发出的号召，对我们广大干部尤其具有针对性。全区上下都必须大兴学习之风，要通过大学习，筑牢理想信念，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，补足精神之‚钙‛。要通过大学习，强化组织观念，提升‚四个意识‛，不断净化政治生态。要通过大学习，克服本领恐慌，掌握新知识、新思维、新观念，真正做到学以益智、学以修身、学以增才。要潜下心，做专业型干部。‚样样会一点、门门都不精‛的‚万金油‛式干部难以适应新形势，项目招引、财贸金融、城乡建设等方面的专业人才缺乏，已成为制约我区发展的瓶颈。人才引进固然需要，但主要还是靠广大干部自奋自强。‚干一行、专一行‛，大家都要争做学习型干部，倡导研究型工作，努力成为‚行家里手‛，相反，不努力、不充电，即便专业对口，也难免淘汰落伍。领导干部要发挥示范作用，既要运用好经验，也要跳出思维束缚，在不断学习历练中提升专业化能力。要开动脑，做创新型干部。现在，风险多、矛盾多是工作的新常态，凭经验、靠一般性抓发展难以为继，这就需要转型升级，善于在创新中、改变中寻求突破。我们明晰功能区布局、推行战区思维，就是站在全局的高度，着眼长远谋划发展，就是在原有组织架构基础上进一步统筹全局，是工作思路、机制的创新。我们强调创新，不是为创新而创新，要为了工作，从工作中来、到工作中去。要‚多谋‛，勤于思考、善于研究，把想法转化为办法有两种路径，一种是嫁接经验，实行拿来主义，一种是自主创新，不管哪一种，只要符合实际、有利发展，都要积极探索。要‚善断‛，权衡、决断是领导干部的重要素养，优柔寡断、议而不决，再好的创意也会时过境迁，当然主观武断也不行，对看准的，一定要把握要领、程序合规、果断决策、争取主动。当前的改革既有自上而下，也需要基层首创，改革的领域广、着力点多，凡是符合要求、指向明确、时机具备的，都要大胆决断、积极探索。要‚力行‛，防止虎头蛇尾、雷声大雨点小，防止只有点上盆景、没有面上风景，要一往无前、百折不挠，抓一件成一件，确保质量效果。

3.强化担当，昂扬“干”的豪气。把担当实干体现到各项工作中，推动重点工作、难点工作持续突破。要在项目攻坚中彰显担当。☆的发展，成败在项目，项目建设卓有成效，全面小康才会更高水平，争先赶超才能步履坚实。实施产业强区、科技兴区战略，最终要落脚到项目，营造良好的项目环境是环境立区的头版头条，从这个意义上讲，项目是‚三大战略‛的共同指向。必须毫不动摇地把项目作为主抓手，聚焦‚2+2‛产业方向，千方百计积蓄增长动能。要提升时不我待的拼劲，抢抓机遇、层层对接、奋力争跑，区四套班子负责同志外出活动，都要以招商为主，镇街园区主要负责同志都要落实AB岗招商制。要提升敢为人先的闯劲，以开放的态度、市场的办法、综合的手段破解难题，落实好‚产业+科技+资本‛的招商模式和‚行业+部门+载体‛的招商机制，实体化运作招商引才局，拓展招商思维和路径。要提升一抓到底的韧劲，一着不让抓开工、解难题、促进度，加快项目落地生根、开花结果。凡是党委政府承诺的都要有诺必践，绝不允许做言语的巨人、行动的矮子，绝不允许新官不理旧事。要在服务企业中彰显担当。企业是企业家的企业，也是全社会的企业、党委政府的企业，越是经济下行压力大，越是要在服务企业上展示水平和成效，像对待新招引项目一样对待已有企业，像招商选资一样‚扶优逐劣‛，推动优质资源向优质企业集聚。要巩固扩大‚大走访大落实‛活动成果，各级领导干部都要带头到基层、进企业，分类指导，帮助制订规划，上争项目、资金，引进人才、技术，解决实际问题。新时代赋予‚四千四万‛精神以新的内涵，这就是积极适应时代的‚千变万化‛，主动经受创新的‚千锤万炼‛，在发展的前沿展现‚千姿万态‛，在新的征程上奔腾‚千军万马‛。弘扬新的‚四千四万‛精神，不仅是对企业家的激励，也是对党委政府服务企业的要求，要主动适应、创新服务，不怕烦、不怕难，既锦上添花，也雪中送炭，既包办墙外事、也帮办墙内事，成为企业家信赖的坚强依靠。要在实干惠民中彰显担当。增强群众观念，少一些官气，多一份朴实，少一些造作，多一份真情。尽管我们身在基层，但窝在办公室，不可能真正了解基层，相比较每年‚省领导60天、市领导70天‛的调研安排，我区80天的调研要求并不多。广大干部都要经常性深入基层、深入群众，知得失、知冷暖、知虚实。把‚群众满意‛作为衡量标准，从群众意见大、不满意的地方抓起，从群众希望办、眼下能办好的事做起，老百姓不光听我们怎么说，更看我们怎么做，前后能不能验证。今年要完成城建新提升新两年行动计划，以及年初确定的民生实事，都要加快推进。对生态文明建设，不能止于创牌，要攻坚克难，巩固提升‚263‛行动、‚三个百日‛专项行动成果，扎实推进化工企业搬迁及转型升级工作，切实解决好群众身边的环境问题，既赢得金杯，也赢得口碑。

三、坚持为官有为，就是要营造导向鲜明、步调一致的干事生态

导向鲜明，就是要‚让有为的干部，有位置找他，让不作为的干部，想找位置而不得‛；步调一致，就是要一级带着一级干，一级做给一级看，形成层层抓落实的工作格局。

1.领导干部要率先垂范。工作中，喊出‚跟我上‛的，必然是领导干部，出了问题承担责任的，也必定有领导干部，任何时候，肩膀最硬的都应该是领导干部。要求下属落实的工作，要率先研究。现在抓工作，靠拍脑袋、舞舞手是不行的，‚使人昭昭‛必须‚以己昭昭‛，领导干部既要当指挥员，更要能当战斗员。工作谋划时，要站在全局的角度考量，出谋划策、指点路径；工作督查时，要深入一线，实地察看，调查研究，多过问具体工作中的具体问题；工作完成时，要善于总结反思、举一反

三、不断提高，以研究的深度推动工作的深入。要求下属承担的责任，要率先扛起。现在领导干部最大的风险，不是抓工作的风险，而是责任不落实的风险。凡是履责范围内，不管责任大小，都不可能置身其外，他人的责任状也不可能成为自己的免责单。广大干部都要切实担当起应该担当的责任，该决策时决策、该拍板时拍板，不能一味打着请示汇报的旗号上交矛盾，也不能一味借责任落实之名下推责任，只有层层担责任，☆的发展才会层层抓落实。要求下属遵守的规矩，要率先严守。现在规矩越来越细化，执纪越来越严格。要坚持依法依规，习惯置身于监督之下，严格执行议事决策规则，确保程序、结果经得起推敲。要严守作风规定，坚决破除以惯例为例、不以为然、搞变通的思想。在全面从严治党的强大态势下，在反复多次强调的情况下，如果仍然存在不知腐、不意腐的问题，只能说明是有意为之，是‚两面人‛。纪律规矩面前，老实人永远是最聪明的。

2.督查考核要顶真碰硬。督查、考核都是工作的指挥棒，要同向发力、同频共振。考核导向要‚明‛。今年考核将有较大调整，一方面，导向更鲜明、内容更简洁，另一方面，总结经验、优化规则，不断加以修正，尽可能成为‚良法‛。具体把握上，不搞‚一刀切‛，根据‚一城三区‛特点，差异化设置考核指标，促进特色发展；也不吃‚大锅饭‛，单独考核镇区部门，突出重点指标，促进最优化发展。各地、各部门都要研究考核，找准着力点，做实重点工作，做亮特色工作，提升整体工作。过程督查要‚实‛。要聚焦重点，围绕产业经济、项目建设、城乡建设等关键领域，抓重点、带全面。要整合资源，对于牵涉力量较多的工作，采取分工负责、联合推进的办法，形成督查合力。要突出常态，前移后延督查视角，跟到底、督到位。督考结果要‚硬‛。坚决破除‚报喜不报忧‛的倾向，既要总结攻坚克难的好成效，也要督查制约发展的新问题，对不落实的点名道姓、不碍于情面，对考核结果不打和牌、不搞平衡，呈现工作的‚真实原貌‛，让大家心悦诚服。

3.奖惩激励要见事见人。落实好省委☆书记提出的鼓励激励、容错纠错、能上能下‚三项机制‛，既要听到楼梯响，还要看到人下来。要认准干部。一个干部是否先进、是否落后，大家的眼睛是雪亮的，像画得‚真‛，大家心服口服，画不‚真‛，就会伤及人心，甚至贻误发展。对干部的评价认定要实事求是，对工作有力的表扬奖励，对工作不力的严肃追责。要将考核结果作为选人用人的重要依据，破除表彰奖励与提拔重用‚两张皮‛。要保护干部。落实好‚三个区分开来‛，把握好失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限。在依法依规的基础上，鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，用制度让担当者‚轻装上阵‛。从一定意义讲，现在不怕干部干事‚犯错误‛，因为有程序把关、有界限区分，就怕干部怕‚犯错误‛不干事。对此，对干部的保护必须是坚决的，对干部的鞭策也必须是鲜明的。要用好干部。本着‚人岗相适、人事相宜‛原则，采取培养性交流、保护性交流、考验性交流、惩戒性交流、结构性交流，畅通优进劣退双向通道，划出干部‚能下‛的硬杠杠，让不适应、不作为的干部让位子，让有本事、善作为的干部有舞台。我们选拔使用干部要坚持事业为上，‚以事择人、优中选适‛，从‚更适合、更胜任‛的角度选用干部，多研究‚该用谁‛，少考虑‚谁该用‛。推荐干部要有逆向思维，既要评价其优点，还要分析其缺点，既要推荐单个个体，还要进行同类类比。广大干部不管是工作多年的老同志，还是工作不久的年轻同志，如果工作中，总是左顾右盼，替组织考虑，谋划个人的下一步，私心重了，想法多了，只能是徒增烦恼、适得其反。对此，大家一定要摆正心态，正确看待自己，正确看待工作，正确看待进步，真正把心思用在事业上，努力让自己的胸怀更宽、肩膀更硬、能力更强，成为时代担当的脊梁。

同志们，今年是改革开放40周年，对改革之于发展的重要性，要有十分深刻的认识，站在新的历史方位，要有改革担当、改革思维。改写☆的历史，最大的改革就是改变我们自己。务求‚为官有为‛，破除‚为官不为‛，并不仅仅是作风问题，更是一场荡涤灵魂的思想革命，并不仅仅是人的问题，还有体制机制的问题，必须一并考量，弘扬‚三不怕‛精神：不怕改变自己，不怕得罪别人，不怕道路艰辛。尽管这个过程将是痛苦的，但我们必将坚定前行。

路虽远，行则将至，××发展前景可期，唯在当下。阔步迈进新时代，大家一定要全面彰显为官有为的时代风采，奋发有为、扎实进取，为☆的幸福未来奋力打拼，不断开创‚全面建成小康、全力争先赶超‛的崭新局面。

第四篇：在街道作风建设大会上的讲话

创业创新争创一流

——在XX街道作风建设大会上的讲话

同志们：

今天的会议，是春节长假后的第一个会议。刚才邵艳副书记总结了工作，也分析了存在的问题，同时也重点部署了新一年的作风建设方面的工作任务。这些都是党工委研究决定的，我也是认可的。希望大家认真贯彻落实。刚才两位同志进行了表态发言，有好的设想和举措，希望多多相互交流。

召开今天的会议，主要有三个目的，一是“收心”。今年的春节比较早，在春节前各条线、各社区都十分忙碌，任务完成的都比较圆满，大家都有松一口气的想法；再者，春节期间想必大家走亲访友，外出旅游，都过得十分放松。不过假期已经结束了，上班也已经是第五天了，大家要把“心思”收一收，认真开始安排好各项工作。二是“鼓劲”。当前，我区正处于大发展、大转型、大提升的历史阶段，今年也是江干区全力打造“国内一流的现代化中心区”的开局之年，区委区政府对各项工作都有了更高的要求，而XX前十年发展已基本从“洼地”到“平地”，接下去的目标即是从“平地”到相对的“高地”，想要完成打造“枢纽节点、片区中心、责任社会”的目标，没有一支作风过硬的党员干部队伍作保障，没有坚强有力的工作作风，是不能实现的。因此，在这里给大家鼓鼓劲，希望各位能在各自的岗位上奋

力拼搏。三是“改进”。良好的工作作风是保障成绩的取得。如刚才邵艳书记分析的一样，我们干部队伍作风上确实存在一些问题。各科室、社区好好思考交流，明确改进举措。

具体要求邵书记已做部署，围绕上级要求，结合街道实际，2012年作风建设工作的核心主题为“创业创新、争创一流”，下面我在三个方面作强调：

一、正确对待工作

作风，何谓作风？从外在上讲是态度，是表现出的言行举止。外在表现源于内心，体现了一种理解和价值观。工作作风，外在是工作态度，内在便是对工作的定位，因此，要正确认识工作。一是要认识到工作是生活的重要组成部分，人绝大部分时间都在工作中度过，如果浑浑噩噩、百无聊赖，那也是虚度光阴。二是要认识到工作是幸福的重要来源。我们通过工作接触社会，认识更多的人，有同事有朋友，在工作过程中也可以拥有更多的成就感。因此一定要正确对待。正确认识工作应是“珍视岗位、把握机会、创业创新、争创一流”。相比较正确的认识，我们也有一些片面的认识，这些片面的认识也还有一定的市场，今天我点一点比较突出的几类：

第一类：身体健康论。有一些干部认为只要身体健康才是最重要的，“健康在于运动，长寿在于不动”这样的理念也存在，但是相对而说，身体健康包括身体和心情，“不动”是不会愉悦，不会幸福的。我们大家大部分时间在工作，在与同事相处，身体健康与工作的开展绝不冲突，这样的身体健康论也站不住脚。

第二类：饭碗论。的确，工作对很多人来说是谋生手段，对生活是非常重要的。但是，既然都是捧饭碗，与其心不甘情不愿，倒不如开心快乐地捧着。有一些家庭条件较好的同志可能不在乎，但是我认识工作也是一种精神寄托。就像同事之间相处，全因人品而交，绝不会因为富贵而有差别。

第三类：过渡论。这主要体现在部分年轻社工和快退休的老同志身上，认为目前街道工作是块跳板，或者有“船到码头车到站”的想法，所以常常推卸了事。年轻社工要明确，社区是接触社会的最佳场地，会对以后的人生都有帮助。年纪大的同志要好好珍惜机会，退休后无事可干，想干也没得干。

第四类：事不关己论。这种工作态度的表现主要是工作相互推诿，各管一摊，毫无相互配合的概念，存在“分工又分家”现象。其实工作边界并没有分的那么清晰，相互配合反而会减少矛盾，心情愉悦。我们的职位说明书中有明确的要求，即完成领导交代的其他任务，从人情和道理上来说，也都要相互协作。

二、争创一流业绩

（一）确立一流目标。如果将目标比喻为山头，若这个山头很低，很快就能爬上去，那么一年的时间很宽裕，人就会变得很懒散，若这个山头很高，根本爬不上去，完不成任

务，那么人就会变得很松懈不愿意干。最近，区委区政府聘请了清华大学的专家来江干调研，全力打造“国内一流的现代化中心区”。因此，科学合理的目标十分重要。我们的要求是，能量化的目标全部用指标还衡量，不能量化的目标全部用品牌来说话。

（二）严格落实职责。有句话叫“无事生非”，分工一定要明确，责任一定要到位，要抓好落实，一是要做到重点工作项目化，即确定重点工作的内容、时间、责任人员和指标任务。二是要做到日常工作机制化。建立作风建设日常考评监督制度，细化作风考核内容。深化责任社工数字平台的打造，不断加强联系群众力度，使工作长线化、平时化。

（三）强化制度推动。抓好督查：一是节点督查。对有时间节点的工作任务强化监督，保证序时有效；二是例会督查，各科室和社区都要建立每周例会制度，督促大家干事，希望各负责人抓好落实；三是暗访督查，街道层面加大督查力度，频率要更高，义务监督员范围要更广一些，力度要更大一些；四是考核督查，社区反映有些扣分的部分确实很难做好，但是做得好的不扣分的部分没有显示出优势，这对社区和对科室而言都不公平，因此公平起见今年要求各条线，包括以往不扣分的条线工作都要划分等次，量化考核。

三、打造一流团队

（一）加强组织领导。加强作风建设，领导干部是关键。各科室各社区要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把

手”工程来抓，街道分管领导、科室社区主要负责同志要履行好第一责任人的责任，既要发挥好示范带动作用，又要发挥好组织领导作用，做到主要领导关注，分管领导狠抓各项工作落实。

（二）加强沟通互动。街道和社区之间的沟通还要更密切，社区遇到问题要及时向相关科室领导沟通，沟通也要讲方式方法。能自我消化的就不要请娘舅来帮忙，或者开家庭集体会议了，一对一自我消化，大家要像一家人一样和睦相处。

（三）改善工作生活条件。世上让马儿跑，却不给马儿吃草的事是不可能存在的。街道也在全力为大家创造良好的工作生活条件。在三个老街道的横向比较上绝不落后，同时，抓好队伍建设，干部培养是长线，明年社区又将换届，因此现在就要开始跟踪调研，培养能力。让干部们能获肯定从而“想干事”，有平台从而“能干事”。科室社区要积极关注人的发展、成长和快乐，多谈心谈话。

另外，在这里也强调，时刻保持党风廉政，干净做事。一个干部，不干事是庸官，老百姓不答应；不干净是贪官，老百姓对干部腐败的意见最大。在我街道加快发展的过程中，每一名党员干部都必须要增强党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，要树立正确的权力观、世界观和价值观，要常怀对群众的感恩之心、对权力的敬畏之心和对名利的平常之心。管好自己，管好自己的人。

同志们，幸福是什么，不要老想着我没有什么，而要关注我拥有什么。工作是美丽的。

谢谢大家！

第五篇：在全县作风建设大会上的讲话

在全县作风建设大会上的讲话

作风建设的成效决定了工作落实的绩效。今年全县经济社会发展预期目标能否圆满完成，大项目攻坚年、生态建设决战年的成效如何，首先取决于我们有没有一个好的作风。下面，就深入推进作风建设提升年活动讲三个方面意见：

一、过去的一年，机关作风在不断锤炼中呈现新气象，有力推动和保障了又好又快发展

在去年的机关作风建设大会上，县委、县政府基于为全面落实县十二次党代会精神，推动又好又快发展提供强有力作风保证的考虑，对全县机关作出了大力加强“六型机关”建设，全力打造长三角一流服务环境和一流干部队伍的作风建设动员。一年来，全县机关紧紧围绕全县工作的大局，牢固坚持服务发展、服务基层、服务群众的取向，努力更新观念，转变职能，强化服务，为我县贯彻落实科学发展观、着力推进创业创新、实现又好又快发展，作出了积极的贡献。

1、在增强使命感中埋头苦干，展现了昂扬向上、奋发有为的好作风，一种干事创业、奉献**的自觉行动在广大干部中蔚然成风。过去的一年，是我县进入又好又快发展新阶段并取得良好开局的一年，也是机关作风在接受新挑战，展现新面貌的一年。面对宏观继续趋紧的考验，全县广大干部在奉献事业、奉献**的实践中实现了人生观价值观的升华，更加坚定了为加快**发展、富裕**人民而奋斗的使命感和责任感，在加快发展、科学发展上保持了应有的坚定，在主动落实、积极应对上表现出良好的自觉，在面对困难、遭遇挫折时始终保持了一个良好的状态；**大地上形成了一种人人谋发展、上下齐创业、努力干事业的生动局面，每个人都为创业为发展而思考而努力，广大干部服务创业、服务发展的热情充分激发，千方百计创新举措破解发展中的难题，千方百计向上对外积极争取，尽心尽力对基层和企业进行指导和帮助，为全县抓住宏观调控中的机遇、实现又好又快发展，付出了大量的心血和汗水。

2、在中心工作中靠前站位，展现了主动落实、勇挑重担的好作风，一种服从发展、服务发展的大局意识在广大干部中普遍增强。

过去的一年，全县机关普遍以强烈的大局观念、责任意识，认真贯彻落实县委、县政府的工作部署，无论是在工业、外资、全民创业、基础设施建设、新农村建设等重点工作的重点突破中，还是在农业农村、精神文明、社会事业、社会稳定、安全生产、可持续发展等领域工作的全面推进上，都较好地发扬了主动积极、勇挑重担、通力协作、紧张快干、务求实效的精神，圆满地完成了各项任务。为了推动技改，工业战线上的很多同志坚持工作下一线，办公在车间，“双百双推”的联系领导真情服务、真心帮助、真实推动，积极帮助企业协调解决上技改项目中遇到的问题；为了引进项目，从事招商引资工作的很多同志常年累月在外奔波，说尽千言万语，吃尽千辛万苦；为了推进拆迁工作，很多同志挨家逐户、不厌其烦地上门做群众思想工作，受了不少委屈；为了快速推进在建工程，基础设施战线以及有工程项目的相关单位的很多同志放弃节假日，常常是风吹雨打，起早摸黑；为了社会的稳定和谐和安全，公安、交警、交通、安全生产等战线上的很多同志更是放弃了节日与家人欢聚的机会，春节万家举杯之时，他们守在工作一线。全县乡镇、街道、开发区以及县级机关绝大多数部门和同志都是满负荷甚至超负荷工作；各单位主要负责人更是冲在一线，去年有7个乡镇党委书记、乡镇长因长期劳累而病倒。

3、在加强服务中奉献社会，展现了心牵基层、情系群众的好作风，一种以民为本、执政为民的宗旨意识在广大干部中牢牢树立。

过去的一年，是贯彻落实党的十七大精神，全力推进创业富民创新强县的一年。广大干部积极响应县委、县政府号召，深入基层、深入群众，千名干部下基层，真心实意帮民富，争当服务发展的带头人、服务基层的热心人、服务群众的贴心人，积极提供资金、技术、市场信息等方面的帮助，有力地推动了现代家庭工业和现代农业发展，在创业创新的实际行动中增进了与群众的深厚感情。过去的一年，也是众志成城与天斗、齐心协力抗大灾的一年。当人民群众的生命财产受到威胁时，我们所有的干部都挺身而出，本着对党对人民群众高度负责的精神，在迎“韦帕”战“罗莎”中，在抗击突如其来的雪灾中，凸显了党性，践行了宗旨，谱写了一曲曲正气之歌，赢得了**人民的广泛赞誉。

4、在团结协作中真抓实干，展现了务实落实、勤政廉政的好作风，一种合心合力、干净干事的新风正气在广大干部中得到广泛弘扬。

过去的一年，全县广大干部时时事事处处以**的事业为重，以发展的大局为重，倍加珍视团结，自觉维护团结，不利团结的话不说、不利团结的事不做，增强时间成本意识，不议论，不争论，踏踏实实，埋头落实，合心合力抓推进，一步一步抓落实。各单位都高度重视抓好单位的风气建设，弘扬新风正气，确保政令畅通，以机关作风的明显改善带动社会风气的好转(如今年春节机关都取消了年夜饭)。全县上下形成了心齐、风清、气正、劲足、实干的良好局面。

全县机关作风的显著转变，得到了人民群众和社会各界的肯定，也赢得了来自县外有关方面的好评。对此，我代表县委、县政府，对全县广大干部辛勤、出色的工作表示亲切的慰问和衷心的感谢！成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也应该清醒地看到还存在着一些亟待解决的突出问题。一是对宏观调控政策理解上消极片面，执行上机械保守，在紧环境中怕冒风险，怕担责任，缩手缩脚。二是办事节奏不快，效率不高，让基层来回跑；少数同志依旧高高在上、态度生硬，群众对此非常反感。三是由于能力不适应、知识储备不足、岗位技能不强，门好进、话好听，但事难办，用慢功办急事，用常规办特事，服务质量较低。四是还存在收费、罚款自由裁量过大、以罚代管的现象。此外，办事和服务中推诿、边缘性工作上扯皮的问题也还在较大程度上存在；个别还存在吃拿卡要的现象；等等。上述这些问题，虽然发生在少数部门单位、少数人的身上，但造成的消极影响不可轻视，问题产生的根源不可忽视。这些问题警示我们，机关作风建设任重道远，只有新起点，没有最终点。

二、全面提升机关作风建设水平，为推进创业创新、加快科学发展，开创山水园林型现代化新兴城市新局面营造风清气正的环境、提供强有力的作风保证

机关作风没有最好，只有更好。作风建设是一个永恒的主题，不但要常抓不懈，更要常抓常新。今年全县机关作风建设要继续以深入推进“六型机关”建设为载体，围绕“四个目标”，实现“六大提升”，全力促进机关解放思想、更新理念、转变作风、改进服务，为全面贯彻落实党的十七大精神，推进创业创新，加快科学发展，开创山水园林型现代化新兴城市新局面营造风清气正的环境、提供强有力的作风保证。

围绕“四个目标”：

一是服务经济要有新作为。要进一步增强服从发展重于一切、服务经济高于一切的共识，进一步增强责任意识、服务意识，突出工业经济、招商引资、全民创业、基础设施建设和新农村建设等重点工作，创新举措，积极作为，通过狠抓作风建设达到猛促经济发展的目的。二是发展环境要有新优化。始终把打造长三角一流服务环境作为机关作风建设的主要目标，从工作纪律层面向优质服务层面深化，围绕行政提速、效率提高、行为规范、服务优化的要求，营造激励创业创新，服从服务发展的良好环境。三是干部队伍要有新形象。始终坚持把提高干部素质作为机关作风建设的根本取向，按照打造长三角一流干部队伍目标，全面激发机关争先创优的活力和创业创新的动力，努力建设一支高素质干部队伍，使干部队伍素质成为展示**对外形象的重要品牌。四是各项工作要有新局面。始终把推动各项工作作为作风建设的关键，把优良的作风直接体现到具体工作中，形成经济发展、作风建设和各项工作相互促进、共同提升的互动效应。

实现“六大提升”：

一是必须在强化责任中实现机关作风的大提升。**的发展是所有**人的共同责任，**的发展需要所有**人的共同奉献。干部作风提升的如何，就是要看是不是把人生观、价值观进一步统一到为加快**发展、致富**百姓而奋斗这个共同事业上来，是不是把思想和行动进一步统一到思发展、谋发展、抓发展上来。无论是哪个乡镇部门、哪个干部，每做一件事，都要从有利于经济建设的角度出发，从服务发展的初衷出发，从顾全全县的大局出发；始终坚持责任意识、大局意识、发展意识，以时不我待的紧迫感、责无旁贷的使命感，以敢抓敢管，敢于负责的工作态度，以攻坚克难、比拼争先的工作激情，在紧贴中心、服务发展中争做贡献展示风采。

二是必须在解放思想中实现机关作风的大提升。没有思想的领先，就没有发展的领先；没有思想的超越，就没有发展的跨越。要把解放思想、更新观念作为永无止境、永不停息的追求，大胆突破观念束缚、体制约束、政策局限，营造能干事、干成事、干大事的发展环境。衡量干部是不是思想解放，关键是看有风险时敢不敢冒，有争议时肯不肯干，有非议时能不能忍，无论在何种情况下，都能始终保持负重奋进的劲头。衡量干部是不是思想解放，关键是看有困难时能不能开拓，善不善创新，会不会寻找新的思路、新的办法、新的手段，在把上级要求同我县实际相结合上发挥智慧，求突破、创特色、上台阶，开创各项工作新的局面。

三是必须在争先创优中实现机关作风的大提升。能不能争先是一种实力，敢不敢争先是一种精神，会不会争先是一种水平。争先不仅仅是为了一份荣誉，而是要通过争先进一步提高工作的标准，提升落实的品质，达到创优的目的。全县上下都要确立“干不到第一就是失职，争不到第一就是落后”的观念，以更高的发展标杆定位自己，以更高的发展层次要求自己，纵向比速度，横向比位次，全力营造争先创优的氛围。每一个部门都要认真排一排，本单位在全省、全国条线同行中处于什么名次，在我前面的标兵是谁？有什么好的经验？在我后面的追兵是谁？有什么大的举措？前有标兵，后有追兵，我们自己应该怎么办？要有一种“盯着先进不放，争先创优不停”的进取意识，有一种“全面工作创一流，单项工作争第一”的胆识气魄。

四是必须在改进服务中实现机关作风的大提升。领导就是服务，机关就是服务。各部门、各单位、每一名机关工作人员都要强化服务意识、提高服务本领、恪尽服务责任，努力做到服务水平有新提高，高效便捷有新气象。一是服务态度要更主动。坚持一切围绕发展转、一切围绕项目转、一切围绕企业转，自觉主动地为群众着想，为基层着想，为发展着想，创造性地开展服务工作，切实改变“高高在上、等客上门”的衙门作风。要主动与客商交朋友，真正让客商和服务对象交往有亲切感、办事有方便感、投资有优越感、赚钱有安全感。二是服务效率要更高。少搬条文多办实事，少设禁区多开绿灯，对群众和基层的事要努力做到好事快办、急事急办、特事特办，对重大急办事项要现场办公、上门服务，真正把群众和基层的事当成第一位的事，热心服务，高效便捷。三是服务能力要更强。要增强服务能力，全面提高服务水平。项目服务要突出全程跟踪，着重围绕审批、建设、投产、经营等重点环节，提供产前、产中、产后的配套服务，重点加强项目建设的中间和后道的跟踪服务，确保项目顺利投产，发挥效益。企业服务要突出全面周到，着重围绕人才的引进培养、技术的革新创新、资金的融通等重点内容，接受政策法规咨询，提供优惠政策，拓展融资渠道；要定期走访企业，了解生产情况和发展中的困难，努力帮助企业排忧解难、做大做强。便民服务要突出全心全意，着重围绕解决群众就业、就学、就医、安居等方面的困难，继续为群众扎扎实实办好实事，大力推进富民工程，引导自主创业，增加就业岗位；健全和完善社会保障制度，确保困难群众吃得好、穿得暖、住得安；深入开展创建活动，健全长效管理机制，为群众营造更加舒适文明的人居环境。

五是必须在团结守纪中实现机关作风的大提升。团结和纪律是推进事业发展的重要保证，也是加强机关作风建设的一项重要内容。不论在什么时候、什么情况下，机关和干部在团结守纪上都决不能放松要求，都要为全社会各方面作出示范。班子内部、单位内部要增进团结，部门之间要互相支持，每一位领导干部、机关工作人员都要团结守纪，在合作共事、团结奋斗中加深理解，增进友谊，形成合力。要强化全局观念，对县委、县政府作出的重大部署，明确的重点工作，每个单位、每个干部都要自觉服从、主动服务，争作贡献，使维护大局、依法履职、热情服务、严格自律成为每一位机关干部的自觉行动。

六是必须在制度落实中实现机关作风的大提升。改进机关作风，制度是关键，要通过完善制度，抓制度落实来实现机关作风的大转变大提升。要进一步建立和完善加强机关作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，用制度巩固和发展机关作风建设的成果。要强化制度执行力度，对有诺不践、有令不行、有禁不止的要一追到底，从严查处。作风建设领导小组要加强对全县机关作风建设的组织领导，积极探索新形势下开展作风建设的特点和规律，认真研究开展作风建设的新方法，把作风建设的各项任务纳入到日常的各项工作之中，建立作风建设的长效机制，不断总结新经验、形成新机制、解决新问题。

三、领导干部要率先垂范，引领机关作风建设的深入开展

领导干部是机关作风的旗帜。好的机关作风，是抓出来、管出来的，也是带出来的。各级领导干部特别是机关主要负责人要坚持高标准、严要求，带头从自身做起，从本部门、本单位抓起，在全县发挥好带头、示范、表率作用，以自己的模范行动引领机关作风建设的深化。

一要带头提升素质。积极投身学习型机关建设，把学习当作一种政治责任、精神追求、立身之本和提升素质的必由之路，牢固确立终身学习、学以致用的理念，在机关内部更好地形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。真正通过学习打开眼界、更新理念、开阔思路，更好胜任又好又快发展重任。

二要带头转变作风。各级领导干部要从我做起，树立老老实实的思想作风、扎扎实实的工作作风、朴朴实实的生活作风。要大力推行“一线工作法”，坚持领导在一线协调指挥现场办公，在一线解决问题推动工作，防止“一线作秀”。要反对形式主义，防止数字游戏、文字游戏，从会议到会议，从文件到文件，从讲话到讲话；要切实改进文风会风，少开会开短会，少讲话讲短话；要切实改进宣传报道，减少领导活动和会议报道，多宣传一线干部群众和企业。要带头投身节约型机关建设，规范公

务接待，简化公务礼仪，降低行政成本。我在这里重申，中午一律不饮酒，提倡少应酬少饮酒不相互吃请，下乡一律吃快餐，到村里一律不就餐，到企业一律不就餐。

三要带头为民谋利。市委决定在全市机关部门和部分事业单位开展“万名干部下基层、服务一线创新业”活动，全县机关特别是各级领导干部要积极响应，深化蹲点调研活动，深入基层、深入群众、深入实际，切实解决事关创业创新的难题，事关民生和发展的难题，真正让广大群众得实惠，让党群干群关系更和谐。

四要带头真抓实干。要带头做到求实效不务虚功，重实绩不图虚名，不因阻力干扰而退却，不因困难矛盾而畏缩，看准的不放手，干不成不撒手。只为成功想办法，不为失败找借口，敢于知难而进，奋力攻坚，苦干实干，集中时间、集中精力抓落实，以一流的落实品质创造一流的工作业绩。

五要带头廉洁从政。要切实履行廉政承诺，严格依法行政，坚决防止以权谋私，确保用权为民；严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，自觉接受组织和群众的监督。凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做，以自身过硬的作风带动机关作风建设的深入开展。