林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结

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第一篇:林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结

自2月中旬以来,我们根据《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》,坚持高标准、严要求,认真做好各个阶段的工作,以高度的政治责任感,饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中,较好地完成了各阶段的整顿任务,现将作风大整顿主题活动总结如下:

一、学习动员

2月23日,局召开了干部职工动员大会,组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话,林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《xx区林业局作风大整顿活动若干意见》、《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合,我们不但提高了认识,端正了大度,还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求,增强了积极参与的自觉性和主动性。

二、组织实施

1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上,紧密结合思想、工作、纪律实际,采取“自己找、相互帮”的办法,严守作风纪律,提升思想认识和业务水平,工作总结《林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结》。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门,主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理,不论是外业还是内业的工作量都很大,但队里目前只有3名工作人员,所以我们必须勤奋工作、恪尽职守,发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上,开展了对照检查,对存在的问题进行了自查整改,并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。

2、深入基层解难题,支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题,我们与市林调队协调好,把项目使用林地的可行性论证评估工作做好,客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验,及时为有关部门搞好林业技术鉴定,并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情,与林农的切身利益又是息息相关的,为了让林农领到“放心钱”,我们转变推诿、马虎的工作态度,积极与财政等相关部门协调,核对数据,严格按上级要求及时将补助基金发放到位。

三、总结经验

这次作风大整顿主题活动的开展,我们初步实现了“思想上有明显提高,工作上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际,联系贯彻党的路线、方针、政策的情况,联系新形势和新任务的要求,我们进行了深入学习和思考,在对转变职能,改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神,增强服务意识,诚心诚意为人民服务,为群众多办好事和实事。大家一致表示,要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点,强化干部职工的组织纪律观念,实现全局作风纪律和精神面貌的大转变,为全区林业更好更快地发展再添一份力量。

第二篇:林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结

自2月中旬以来,我们根据《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》,坚持高标准、严要求,认真做好各个阶段的工作,以高度的政治责任感,饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中,较好地完成了各阶段的整顿任务,现将作风大整顿主题活动总结如下:

一、学习动员

2月23日,局召开了干部职工动员大会,组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《xx区林业局作风大整顿活动若干意见》、《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合,我们不但提高了认识,端正了大度,还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求,增强了积极参与的自觉性和主动性。

二、组织实施

1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上,紧密结合思想、工作、纪律实际,采取“自己找、相互帮”的办法,严守作风纪律,提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门,主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理,不论是外业还是内业的工作量都很大,但队里目前只有3名工作人员,所以我们必须勤奋工作、恪尽职守,发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上,开展了对照检查,对存在的问题进行了自查整改,并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。

2、深入基层解难题,支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题,我们与市林调队协调好,把项目使用林地的可行性论证评估工作做好,客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验,及时为有关部门搞好林业技术鉴定,并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情,与林农的切身利益又是息息相关的,为了让林农领到“放心钱”,我们转变推诿、马虎的工作态度,积极与财政等相关部门协调,核对数据,严格按上级要求及时将补助基金发放到位。

三、总结经验

这次作风大整顿主题活动的开展,我们初步实现了“思想上有明显提高,工作上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际,联系贯彻党的路线、方针、政策的情况,联系新形势和新任务的要求,我们进行了深入学习和思考,在对转变职能,改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神,增强服务意识,诚心诚意为人民服务,为群众多办好事和实事。大家一致表示,要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点,强化干部职工的组织纪律观念,实现全局作风纪律和精神面貌的大转变,为全区林业更好更快地发展再添一份力量。

第三篇:作风大整顿主题活动工作总结

作风大整顿主题活动工作总结

——林业调查规划设计队

自2月中旬以来,我们根据《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》,坚持高标准、严要求,认真做好各个阶段的工作,以高度的政治责任感,饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中,较好地完成了各阶段的整顿任务,现将作风大整顿主题活动总结如下:

一、学习动员

2月23日,局召开了干部职工动员大会,组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《北湖区林业局作风大整顿活动若干意见》、《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合,我们不但提高了认识,端正了大度,还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求,增强了积极参与的自觉性和主动性。

二、组织实施

1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上,紧密结合思想、工作、纪律实际,采取“自己找、相互帮”的办法,严守作风纪律,提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门,主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理,不论是外业还是内业的工作量都很大,但队里目前只有3名工作人员,所以我们必须勤奋工作、恪尽职守,发扬“五加二”、“白加黑”的吃苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上,开展了对照检查,对存在的问题进行了自查整改,并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。

2、深入基层解难题,支持帮助促发展。

为进一步转作风、解难题,我们与市林调队协调好,把项目使用林地的可行性论证评估工作做好,客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验,及时为有关部门搞好林业技术鉴定,并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情,与林农的切身利益又是息息相关的,为了让林农领到“放心钱”,我们转变推诿、马虎的工作态度,积极与财政等相关部门协调,核对数据,严格按上级要求及时将补助基金发放到位。

三、总结经验

这次作风大整顿主题活动的开展,我们初步实现了 “思想上有明显提高,工作上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际,联系贯彻党的路线、方针、政策的情况,联系新形势和新任务的要求,我们进行了深入学习和思考,在对转变职能,改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神,增强服务意识,诚心诚意为人民服务,为群众多办好事和实事。大家一致表示,要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点,强化干部职工的组织纪律观念,实现全局作风纪律和精神面貌的大转变,为全区林业更好更快地发展再添一份力量。

2012年3月22日

第四篇:林业调查规划设计队管理办法(定稿)

四川XX林产集团林业调查规划设计队

管理办法(暂行)

总则

第一条 设计队管理原则:总部管理、独立核算、自负盈亏。

第二条 为便于公司调查规划设计队开展林业项目,规范设计队管

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条 理,明确分配机制,提高人员积极性,有效监督,提升林业项目质量,特制订本办法。本办法包括了林业项目项目立项、项目组织、项目实施、资金分配、奖惩措施,适用于调查规划设计队开展的所有林业业务,奖惩措施适用于设计队所有人员。设计队隶属于集团森林资源管理部,由森管部直接管理,受集团资源副总支配。第一章 项目立项 林业项目分为公司业务和对外服务两类。设计队开展的公司业务由董事长(总经理)或集团分管副总确定立项,内部记账,纳入设计队年底产值及利润核算。设计队开展的对外服务由分管副总会同设计队队长、副队长召开项目立项研讨会后确定立项,纳入设计队年底产值及利润核算。第二章 项目组织 项目立项以后,由森管部制定项目实施方案,落实后勤保障。

第九条 明确责任分工,队长负责安排项目负责人、内业主管和外业

主管;项目负责人负责落实项目技术人员;项目负责人对队长负责,主管对项目负责人负责,层层抓落实;原则上人员安排优先满足公司内部员工,以达到锤炼公司员工业务水平的目的,如遇员工自身不愿意等情况,人员可以安排社会专业技术人员。

第十条 调查所需外部环境由设计队队长会同分管副总解决。

第三章 项目实施

第十一条 方案制定后,项目负责人按照方案落实具体实施步骤,设计

队排出时间表报集团森管部备档。

第十二条 项目开始实施以后,原则上按照林业项目各类技术标准执

行,如有特殊要求的,须报森管部审查,分管副总批准后执行。项目负责人要注意节点控制和项目实施质量,定期对项目开展情况进行检查并及时向集团报告,以便更好的完成项目。

第十三条项目一旦开始实施,须全部内容完成以后才得开始另一项

目,不得中途终止项目。

第四章 质量管理

第十四条建立质量检查组。建立以设计队队长为主要负责人的质量

检查小组,开展定期和不定期检查。

第十五条按林业调查规划设计质量要求,组织抽查。

第十六条作业评定。在项目实施过程中和项目结束时,项目实施人

员要积极的对作业进行自查,并及时整改。

第十七条质量整改。评审不合格时,队长要落实专人进行整改,并

随时跟踪作业整改质量。

第五章 资金分配

第十八条项目负责人编制项目启动资金预算,报集团审批后从财务

借支,按实报实销的方式开支,报分管领导审核。项目完毕后设计队与公司财务部结账。

第十九条项目资金由项目成本和项目利润两部分构成。

第二十条项目成本=立项资金+项目实施资金。项目立项资金总费用

控制在项目标的的15%,包括前期接取和项目评审时的关系协调,坚持谁接取谁得益的原则,费用分配由项目接取人员自行分配并报队部备查。

第二十一条 项目利润=项目标的-项目成本。项目利润包括公司业

务利润和对外业务利润两类,项目利润的30%设计队用于激励员工,项目利润的20%作为设计队流动资金,用于设计队充实设备或工资发放,剩余利润记入公司财务。发放给员工的30%中,20%在项目结束后发放,剩余的10%作为员工年终奖发放。

第六章 奖惩办法

第二十二条 业绩指标。集团按照设计队实际运行情况制定设计队年

度业绩指标,若超过指标数,按照超过业绩的百分比加发年终奖金,无上限;若未达标的,则按缺少部分的百分比扣发

年终奖金,直至扣完;在项目实施过程中,如发现设计队未按照林业相关标准开展项目,发现一次每人扣奖金500元(奖金从年终奖中扣除)。

第二十三条 在设计队执行项目时,设计队人员须严于律己,有组织、有风貌的开展工作,处处维护公司形象,若经发现有员工损毁公司形象的行为,每发现一次,扣发项目奖金500元(奖金从年终奖中扣除)。违纪属实的,由人力资源管理部门作出处理;违法的,由法律机关追究法律责任。

第二十四条 其他奖惩:若在设计队执行项目过程中,有新技术或新

成果等申报成功时,每项技术或成果奖励1000元;若由粗心大意导致设计队业务多次评审不过关,每评审一次扣发项目奖金3000元;在设计队担任林业专业助理工程师的,每年发放补贴500元,担任林业专业工程师的,每年发放补贴2000元,担任林业专业副高级工程师的,每年发放补贴5000元,担任林业专业高级工程师的,每年发放补贴10000元(各类补贴和奖励从设计队流动资金中支出)。

第七章 附则

第二十五条 本办法自2013年5月1日起开始实施。

第五篇:林业调查规划设计队管理办法

四川XX林产集团林业调查规划设计队

管理办法(暂行)

总则

第一条 设计队管理原则:总部管理、独立核算、自负盈亏。第二条 为便于公司调查规划设计队开展林业项目,规范设计队管第三条 第四条

第五条 第六条 第七条 第八条 理,明确分配机制,提高人员积极性,有效监督,提升林业项目质量,特制订本办法。

本办法包括了林业项目项目立项、项目组织、项目实施、资金分配、奖惩措施,适用于调查规划设计队开展的所有林业业务,奖惩措施适用于设计队所有人员。

设计队隶属于集团森林资源管理部,由森管部直接管理,受集团资源副总支配。

第一章 项目立项

林业项目分为公司业务和对外服务两类。

设计队开展的公司业务由董事长(总经理)或集团分管副总确定立项,内部记账,纳入设计队年底产值及利润核算。

设计队开展的对外服务由分管副总会同设计队队长、副队长召开项目立项研讨会后确定立项,纳入设计队年底产值及利润核算。

第二章 项目组织

项目立项以后,由森管部制定项目实施方案,落实后勤保障。第九条 明确责任分工,队长负责安排项目负责人、内业主管和外业主管;项目负责人负责落实项目技术人员;项目负责人对队长负责,主管对项目负责人负责,层层抓落实;原则上人员安排优先满足公司内部员工,以达到锤炼公司员工业务水平的目的,如遇员工自身不愿意等情况,人员可以安排社会专业技术人员。

第十条 调查所需外部环境由设计队队长会同分管副总解决。

第三章 项目实施

第十一条 方案制定后,项目负责人按照方案落实具体实施步骤,设计队排出时间表报集团森管部备档。

第十二条 项目开始实施以后,原则上按照林业项目各类技术标准执行,如有特殊要求的,须报森管部审查,分管副总批准后执行。项目负责人要注意节点控制和项目实施质量,定期对项目开展情况进行检查并及时向集团报告,以便更好的完成项目。

第十三条

项目一旦开始实施,须全部内容完成以后才得开始另一项目,不得中途终止项目。

第四章 质量管理

第十四条

建立质量检查组。建立以设计队队长为主要负责人的质量检查小组,开展定期和不定期检查。

第十五条

按林业调查规划设计质量要求,组织抽查。

第十六条

作业评定。在项目实施过程中和项目结束时,项目实施人员要积极的对作业进行自查,并及时整改。

第十七条

质量整改。评审不合格时,队长要落实专人进行整改,并随时跟踪作业整改质量。

第五章 资金分配

第十八条

项目负责人编制项目启动资金预算,报集团审批后从财务借支,按实报实销的方式开支,报分管领导审核。项目完毕后设计队与公司财务部结账。

第十九条

项目资金由项目成本和项目利润两部分构成。

第二十条

项目成本=立项资金+项目实施资金。项目立项资金总费用控制在项目标的的15%,包括前期接取和项目评审时的关系协调,坚持谁接取谁得益的原则,费用分配由项目接取人员自行分配并报队部备查。

第二十一条 项目利润=项目标的-项目成本。项目利润包括公司业务利润和对外业务利润两类,项目利润的30%设计队用于激励员工,项目利润的20%作为设计队流动资金,用于设计队充实设备或工资发放,剩余利润记入公司财务。发放给员工的30%中,20%在项目结束后发放,剩余的10%作为员工年终奖发放。

第六章 奖惩办法

第二十二条 业绩指标。集团按照设计队实际运行情况制定设计队业绩指标,若超过指标数,按照超过业绩的百分比加发年终奖金,无上限;若未达标的,则按缺少部分的百分比扣发年终奖金,直至扣完;在项目实施过程中,如发现设计队未按照林业相关标准开展项目,发现一次每人扣奖金500元(奖金从年终奖中扣除)。

第二十三条 在设计队执行项目时,设计队人员须严于律己,有组织、有风貌的开展工作,处处维护公司形象,若经发现有员工损毁公司形象的行为,每发现一次,扣发项目奖金500元(奖金从年终奖中扣除)。违纪属实的,由人力资源管理部门作出处理;违法的,由法律机关追究法律责任。

第二十四条 其他奖惩:若在设计队执行项目过程中,有新技术或新成果等申报成功时,每项技术或成果奖励1000元;若由粗心大意导致设计队业务多次评审不过关,每评审一次扣发项目奖金3000元;在设计队担任林业专业助理工程师的,每年发放补贴500元,担任林业专业工程师的,每年发放补贴2000元,担任林业专业副高级工程师的,每年发放补贴5000元,担任林业专业高级工程师的,每年发放补贴10000元(各类补贴和奖励从设计队流动资金中支出)。

第七章 附则

第二十五条 本办法自2013年5月1日起开始实施。

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