企管论文要求

第一篇：企管论文要求

关于“一村一名大学生计划”各专业生产实习及毕业论文（作业）工作安排的通知

各市电大、直属教学点：

生产实习、毕业论文（作业）工作是农科教学的一个十分重要的实践环节，是培养学生的动手能力、综合运用理论知识去解决实际问题能力的重要措施，同时对培养学生的科研能力、检验学生的学习效果将具有十分重要的意义，也是考核“一村一名大学生计划”教学落实环节的一个重要方面。因此，各市电大及县教学点务必高度重视此项工作。现将有关事宜通知如下，望遵照执行。

总体要求：

“一村一名大学生计划”专业生产实习及毕业作业、论文组织工作，总体上按中央广播电视大学“一村一名大学生计划”各专业集中实践环节大纲的要求进行。

1.各教学点应十分重视毕业实习的组织，成立毕业实习领导小组及毕业论文（作业）指导小组。根据学生及实习单位情况，组织实习小组，确定组长和指导教师，指导各组学生制定毕业实习计划。

2．所有实习组织情况（包括实习计划、实习单位、指导教师、实习小组名单等）市级电大研究通过后均须报送省电大燎原办备案。

3．学员毕业实习完成后应提交实习报告并填写毕业实习鉴定表。鉴定表由实习单位和指导教师共同填写，表格统一用省校下发的格式，按表格说明填写。内容包括学生实习的起止时间、完成的具体实习工作内容、出勤及实习情况（工作态度、工作能力、工作成效）等，并给以评语。

4．毕业论文（作业）由指导教师初评，经毕业论文（作业）指导小组组织评定后评出优、良、及格、不及格四个等级，市电大审核后送交省电大审查验收。中央电大定期抽查。

5．根据毕业实习鉴定和毕业论文情况，综合确定毕业实习和毕业论文（作业）的成绩。

6．对指导教师的要求：必须是本专业、具有较丰富的教学与实践经验、有中级以上专业技术职务，对学员所选实习内容及论文（作业）涉及问题有一定的研究，并能运用现代教学媒体。能经常到各实习点指导学生。每1名指导教师同

时指导的学生一般不超过8人。

7．对实习单位的要求：能够满足学生实习要求，有一定的规模，在当地生产、管理等方面比较规范、技术先进，有能够担任（或协助）指导教师的技术人员。能够与电大共同完成实习任务。

8．各专业方向实习的具体内容见中央电大“一村一名大学生计划”各专业集中实践环节大纲及省电大“一村一名大学生计划”各专业集中实践环节实施细则。

二、组织工作

生产实习和毕业论文(作业)工作实行省校、市电大、教学点三级负责制，具体组织工作由市电大和教学点共同负责，省校负责审查验收。

各市电大应于实习前两个月前将实习方案、论文选题情况以及实习领导小组、作业指导小组、指导教师基本情况等报省电大燎原办。

三、时间安排及参加对象

集中实践环节时间共13周，其中生产实习8周，毕业作业5周。

生产实习不得免修、免考。按照教学计划，一般将实习安排在最后一个学期，可根据不同的生产季节有一定的灵活性。通常在3～7月或11～次年1月进行，也可根据农时季节灵活安排。生产实习安排8周，计8学分。

完成生产实习后，完成毕业作业。时间安排5周，计5学分。

首次参加生产实习、毕业论文(作业)的对象应是2004年秋季注册的学生，其它学生一般不予安排。

四、毕业论文(作业)选题

毕业论文(作业)的选题应符合本专业的培养目标，结合当前农业生产的具体实践，针对目前农业生产及管理中存在的问题进行选题。选题要符合本专业的实际及本地区的特点，有针对性和实际应用性、创造性，题目不宜过大。内容应涵盖本专业三门以上课程。选题须经过必要性、先进性和可行性论证。如果系题目较大的科研论文，可以2--3人共同完成，其它论文(作业)应每人一篇。

五、毕业论文(作业)的撰写

毕业论文(作业)应按照题目的要求，收集文献资料，开展科学试验。毕业论文(作业)撰写要求理论正确、数据准确，整个撰写过程必须坚持实事求是原则，不得编造数据或弄虚作假。否则，取消该次毕业论文(作业)资格。毕业论文格式

一般包括题目、前言、内容摘要、正文、结论、参考文献等，定稿的毕业作业一律用统一的毕业作业专用稿纸誉写或打印（如打印，统一用A4纸），用统一的封面装订。毕业作业（论文）的内容、字数及格式等具体要求，要以中央电大的各专业集中实践环节大纲的要求执行。论文成绩由市电大审核，省电大验收。

六、成绩的评定

实习成绩和论文成绩由毕业实习领导组及毕业论文（作业）指导小组根据学生实习情况和指导教师、实习单位意见、论文质量等综合评定，市电大审核，省电大验收。成绩于期末考试前一式3份(其中省校留1份)报省电大燎原办。

河北广播电视大学

二○○六年五月八日

河北广播电视大学“一村一名大学生计划”管理类

乡镇企业管理专业集中实践环节教学实施细则2006、5 “一村一名大学生计划”是教育部组织、中央广播电视大学实施的面向农业、农村、农民的远程高等教育。所设乡镇企业管理专业是为农村培养社会主义建设需要的、德智体全面发展的、能从事乡镇企业管理等工作的高等应用型专门人才。为保证我省“一村一名大学生计划”的教学质量，培养农村第一线“留得住、用得上”的管理人才，落实教学计划，实现培养目标，有效的进行集中实践教学环节，特制定本实施细则。

管理类乡镇企业管理专业集中实践环节主要包括社会调查和毕业作业两部分。

一、社会调查

（一）社会调查的目的社会调查是素质教育的重要方面，是教学过程中的一个重要环节，它不仅要求学生对所学知识和技能进行综合运用，并使学生进一步获得从事管理工作、生产技术工作等的初步训练，对增强学生毕业后的工作适应性，提高实践能力具有重要的意义。

通过查阅文献资料以及调查了解当前管理或生产状况，使学生得到社会调查方法的训练，增强学生提出问题、分析问题和解决问题的能力，结合所学理论知识对资料进行综合、分析，提出改进生产、工作的意见和建议，完成调查报告（即毕业作业），为今后工作打下基础。

（二）社会调查的要求

1、选题：要求指导教师与学生共同研究确定调查题目、调查提纲和调查内容。选题应符合本专业计划要求，要结合自己的工作，研究乡镇企业管理存在的问题及解决途径等。题目不宜过大。

2、选点：调查地点一般可选学生所在乡镇企业，应就近安排。应事先将调查提纲提交乡镇企业。

3、调查方法：社会调查可采取乡镇企业实习、实地综合考察、访谈、问卷等形式。要求掌握社会调查的基本方法，会设计问卷，能组织座谈会。

4、查阅文献资料和整理分析：了解国内有关主要期刊文献，掌握查询方法。应基本掌握资料的整理和综合分析方法。

5、社会调查的成绩考核以学生提供的社会调查报告为依据。参加社会调查的学生应独立完成调查报告，完整的调查报告包括：社会调查题目、参加时间、地点、方式、内容、过程、发现的问题、结论、效果和体会等。

6、撰写报告：调查报告由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃行为。要求学会撰写调查报告。报告要求理论联系实际，调查报告一般应包括所调查内容的意义、背景（问题的提出）、文献资料、现状等，进行分析，得出结论（也可以是体会或建议）。

（三）社会调查的时间安排

社会调查安排8周，计8学分。一般安排在最后一个学期，例：05春季注册的学生应在06秋季8—10月份进行，可根据当地生产实际的不同有一定的灵活性，但不能提前一个学期安排。

（四）社会调查的组织实施

1、各教学点应十分重视社会调查的组织，成立社会调查领导组。根据学生和社会调查开展情况，将学生分成社会调查小组，并确定组长。指导教师指导各组学生制定社会调查计划；

2、社会调查组织情况（包括调查计划、调查单位、指导教师、调查小组成员名单等）均需报送省电大备案；

3、指导教师应根据教学实践工作的具体要求和安排，确定选题，对学生实践全过程进行指导，解决实践中的有关问题；指导学生制订反映社会调查成果的文字材料写作计划，检查写作提纲，审阅学生写作初稿，提出具体修改意见，指导学生进行文献检索，推荐参考书目和资料并指导阅读。

4、社会调查指导教师应具有认真的工作态度和丰富的专业知识，熟悉电大工作情况；应具有企业管理专业或相近专业本科及以上学历，且具有中级及以上专业技术职务，具有3年以上相应专业教学经历或实际工作经历。每一指导教师同时指导的学生一般不超过8人。

5、指导教师以学生参加社会调查活动的情况、效果、撰写文字材料综合运用专业知识的水平，在社会调查过程中的表现以及调查单位的反馈意见等作为初评成绩的依据。

6、社会调查成绩由县级电大指导教师给出初评成绩，由省级电大验收，中央电大抽查、终审。

二、毕业作业

旨在检验学生所学知识和理论的综合运用能力，通过毕业作业，进一步培养学生的专业研究素养，提高分析和解决问题的能力，提升学生的创新意识和专业素质。

1、要求学员独立完成；

2、毕业作业安排5周，计5学分；

3、毕业作业的篇幅应不少于4000字；

4、定稿的毕业作业一律用统一的毕业作业专用稿纸誊写或打印，用统一的封面装订。

5、指导教师对毕业作业的评定：

（1）指导教师对毕业作业的评语内容，毕业作业工作量（学时数、字数等）的情况；毕业作业质量（文字、内容、结构、形式等）情况及其实用价值；学

员独立完成毕业作业的情况；学员发现（提出）问题、分析问题、解决问题的能力；学员完成毕业作业的表现（科学的态度、刻苦的精神等）。

（2）成绩评定标准

不及格四等。

具体要求如下：

优：独立完成作业；有所在单位、地区的特色，问题有针对性和实际应用性、创造性；原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理；分析问题正确、全面，具有一定的深度，对生产有一定的指导意义或已经实施、实现；中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字结构严谨。

良：原始资料基本齐全，能较好地进行加工整理；分析问题正确、全面，对生产有一定的参考意义；中心突出，论据较充分，数据基本可靠，层次比较分明，文句通顺。

及格：有一定的原始资料，进行一定程度的加工整理；有一定的分析问题和解决问题的能力；有一定的论据，主要数据基本可靠，文字尚通顺。

不及格：原始资料残缺不全，加工整理差；问题分析有严重错误，层次混淆不清；基本内容属抄袭他人作品。

三、毕业作业参考题目

1、关于改进我乡××厂生产的建议

2、××如何建立现代企业制度

4、××工厂环境治理调查

5、××地区如何构建和谐环境，吸引外资

6、××乡镇企业多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才调查

作业成绩评定采用四级记分制，分优、良、及格、

第二篇：企管论文

2008级工商管理

期末考查试题——课程论文

论文题目：浅谈战略管理与企业文化班级：姓名：学号：

浅谈战略管理与企业文化

摘要：任何企业战略的成功实施都离不企业本土的文化，离不开企业自身的文化,本文通过研究战略管理与企业文化的关系和作用进一步洞察出中国世界知名企业的优秀企业文化和优秀战略管理的创建，并与中国一些中小企业的战略管理和企业文化对比，得出优秀企业是怎么利用企业战略和企业文化获得成功，并由此提出一些见解。

关键词：战略管理；企业文化；中国企业

一、导言

随着中国经济市场化的日益加深和经济全球化的发展，市场竞争日趋激烈，作为市场经济运行的主要参与者的我国企业，加强企业战略管理，是提高我国企业管理体制水平，提高竞争能力的有力工具，而企业文化也日益成为企业竞争力的核心。一方面国际经济一体化给中国家企业的发展带来了融入世界的经济机遇；然而另一方面，企业战略的制定和管理也要求企业要形成与之相适应的企业文化。在未来的发展中，中国企业要想立于不败之地，必须要建立自己优秀的企业文化和优秀战略管理。

（一）企业战略与企业文化的关系

一个拥有优秀文化的企业可以将其文化作为重要资源，将企业的战略发展以文化的形式渗透给员工，以文化力促进发展力，从而使企业战略从制定到顺利实施，都得到可靠的保障。优秀的企业文化是企业经营战略制定并获得成功的重要条件。它能突出企业的特色，形成企业成员的共同价值观念，而且因其鲜明的个性，更有利于企业制定出与众不同、克敌制胜的战略。这一管理理论以成为众多企业或者企业家的共识[1]。

1、优秀的企业文化和优秀的企业战略是互助互利的关系

在这个国际化大市场中，国内外的企业在进行国际贸易和国际营销过程中呈现着优胜劣汰的局面，然后还是有很多中国企业能在国际立脚，如海尔。这些企业成功的因素很多，但其中不能缺少的是他们的优秀的企业文化和优秀企业战略的制定。当行业中的企业为数众多时，要想企业占有更大的市场份额和取得更高的利润，企业除了要有强有力的优秀企业文化，还要有一个与之相适应的企业战

略。优秀的企业文化激发职工的热情，统一职工的意志，形成人人为实现企业的战略发展目标，形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。企业战略的实施又丰富了企业文化的积累。

2、企业文化是企业战略的领导者

企业文化推动企业战略的实施，企业文化作为提升企业核心竞争力的重要因素,越来越受到中小企业的重视。在某种程度上,企业文化已成为企业战略的领导者。企业文化指导企业战略的开展，并发挥着促进企业战略实施的作用。如中国的平煤集团确立了“以煤为本、相关多元”，“以精博大、锻造百强”的企业文化，推动了平煤集团战略发展，实现了煤炭主业快速发展，在“一本两翼”的基础上，确立了“立足中原，开发西部，走向国际”的发展模式，推进了煤电、煤焦、煤化工三条产业链，高起点，大跨越，发展大焦化、大化工、大电力，转变经济增长方式，推进产业产品结构优化升级。

（二）企业文化在企业战略管理中的作用

企业文化的核心价值观始终是企业生命力的基本点，是企业理念客观存在的必然。如《南网方略》是南方电网公司企业文化的精髓，它为企业的战略计划、战略实施和战略分析等做出了统一的标准。因此，企业战略的研究、规划与实施必须与企业文化的塑造和提升并重，企业文化推动了企业战略的制定[2]。

企业文化在企业战略管理过程中起着极其重要的作用。正确运用企业文化能使战略计划目标的制定和企业整体目标一致，使企业朝着更高、更远、更有利的方向发展，最终实现企业愿景。一个拥有优秀文化的企业将文化作为重要资源，将企业的发展愿景以企业文化的形式渗透给员工，从而使企业战略从制定到实施，都能够得到可靠的保障[3]。

如联想在创业之初形成的是“生存文化”，企业文化的特征主要是敬业和危机感。后来联想提出“亲情文化”的建设，提倡“平等、信任、欣赏、亲情”，用柳传志的话来说联想需要制造“湿润”的空气。从而通过对内部员工的影响，提倡员工的合作、支持和自主性，进而支持企业对外的服务型业务，使客户满意，实现了企业的战略目标[4]。

由联想企业文化的变化可以看出，企业文化建设离不开企业发展战略。在未来的全球竞争中，企业要立于不败之地，必须要建立自己优秀的企业文化。但是，企业文化建设涉及到方方面面，需要系统思考，协调关系，最主要的是企业文化建设必须要符合企业发展战略要求。

(三）优秀企业战略管理和优秀企业文化创建

企业文化属于上层建筑,其发展水平也受到企业本身经济发展水平的微观影响。优秀的企业文化除了建立在该企业经济发展的基础上，还建立在企业战略管理的发展上。

中国的中小企业在进行文化战略定位和选择时,应培植“以人为本”的文化。在企业文化创建过程中让企业管理者和员工广泛参与到企业的文化建设中来,使每一位管理者和员工了解并学习自己的企业文化,逐步使企业文化深入人心。从而克服企业战略管理中的弊端。确立管理者和员工的主体地位,任人唯才,考虑到人才的更高层次的需求,发挥人才的积极性和创造性。

1、中国中小企业文化和企业战略分析

中国的中小企业文化缺乏一致性和连续性,常随着管理者或者周围环境及市场的变化而盲目变化,改变了企业文化的核心价值理念。造成与企业战略脱节。过于僵化,企业文化一旦确立,就一成不变,不能顺应企业在不同阶段的发展总战略,执行无力。

2、创建优秀企业战略管理和优秀企业文化的对策

一是将员工纳入到企业文化战略定位与选择的队伍中来,为后期文化执行奠定良好的“群众基础”。二是虚实相生。促进企业文化与企业战略,市场营销和人力资源管理等经营管理工作的深度融合,渗透到企业经营管理的全过程,为企业文化战略执行寻找有力的经营载体。三是建立健全的制度以保障企业文化的一致性与连续性。使企业文化的执行在因管理者或周围环境变化时不改变核心价值理念。确保企业文化的可持续发展。四是拓展“学习型”文化,创立学习型组织。培育学习能力,不断提高对外界环境的快速响应能力。在学习中不断实现企业文化的变革,推动企业变革与发展。最后,由于战略行动与战略定位具有交互作用性质。企业以还应及时总结文化战略执行过程中的经验教训,适时进行文化调整与创新,使企业文化在积累与沉淀中为中小企业发展提供源源不断的精神动力。[5]

重视企业文化，实行战略管理，追求战略创新，实现战略制胜，对企业、特别是大企业，不仅是必要的、重要的、而且是紧迫的。优秀的企业文化是企业战

略制订获得成功的重要条件。优秀的企业战略计划制定，需要全体员工的参与，需要发挥企业文化的整合和协调功能，使企业战略具有开拓性、竞争性，处于时代发展的前沿。优秀的企业文化能形成企业的巨大优势，极大地推动优秀的企业战略的开展。优秀的企业战略制订以后，通过全体成员积极有效的贯彻实施，凝聚，激励及引导了优秀企业文化的发展，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而努力奋斗。企业战略的实施靠企业文化建立来保征。实证分析发现，优秀的企业文化是企业强有力的粘合剂，文化的手段是比物质、行政等调动职工积极性之手段更有持久效力的手段。实施优秀的企业战略能使员工认同该企业，把该企业当成是自己的家并愿其实施贡献。

参考文献

[1] 董雷.浅谈企业战略与企业文化的关系[J].《魅力中国》2009年第5期

[2] 李星.浅谈企业文化在企业战略管理中的作用[J].论文天下论文网.2009.4-28

[3] 刘媛丽、黄向红．企业文化对战略管理的双向作用．企业文化，2009

[4] 许多多．联想企业文化联想企业文化与管理思想．企业论坛，2009

[5]赵利力.浅析我国中小企业文化建设[J].管理视野,2008

第三篇：工企管专业论文选题

论文选题

1、企业环境分析及战略选择；

2、我国中小企业核心竞争力的培育

3、现代商务管理新趋势；

4、中国传统管理思想与现代商务管理；

5、人力资源规划与招聘计划；

6、人力资本投资及其成本与投资收益分析；

7、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析；

8、员工队伍建设（培训）与人力资源开发；

9、人力资源薪酬体系的建立与完善；

10、劳动保障与职业计划管理；

11、如何成为优秀的领导者；

12、如何以人为本，推动组织变革与发展；

13、加快我省物流发展的思考；

14、企业信息化建设初探；

15、企业的公关部门应怎样应用Internet；

16、家族企业的困境及对策思考

17、企业组织结构研究；

18、企业文化模式研究

19、某一项营销策划或商业计划；

20、体育营销研究；

21、物流管理的现代化建设内容提要；

22、关于各种零售业态的研究；

23、关于企业实施名牌战略的研究；

24、广告策略研究；

25、网络时代的企业经营与管理；

26、企业跨国经营的环境分析

27、我国三资企业的发展及其特点

28、国际企业的市场营销策略

29、我国三资企业的绩效评价问题

30、国际企业全球战略的制定与实施

31、我国三资企业存在问题及对策

32、浅析技术创新理论与方法

33、试论知识企业管理模式

34、创业理论与创业管理探析

35、企业知识创新管理研究

36、论知识管理

37、核心能力管理研究

38、有限责任公司的管理特点

39、中小企业股份合作制的实践与存在问题

40、小企业股份制改造的方式比较

41、论企业并购后的管理整合42、论集团公司对子公司的控制方式

43、试论我国企来的技术创新机制

44、组织学习理论与应用研究

45、中小企业的发展与经营特点

46、组织中沟通问题研究

47、国有企业产权关系探讨

48、高科技企业的管理研究

49、试论企业组织中非正式组织

50、企业成长的阶段性及战略选择

51、战略管理理论的发展动向

52、基于资源的竞争理论与产业组织理论的比较

53、高科技企业竞争战略选择

54、虚拟企业、企业网络、战务联盟的比较

55、××企业竞争优势的来源与增强途径(可结合具体企业)

56、差别化战略的成功关键(可作案例分析)

57、企业重组的理论与实践

58、企业多角化经营与风险管理

59、国内外质量管理比较研究

60、企业家精神与企业文化

61、企业家化经营

62、企业家式组织与企业家式员工的建立

63、企业家式战略

64、人力资源管理的比较研究

65、职业生涯规划研究

66、员工激励研究

67、人力资源开发研究

68、绩效考核研究

69、薪酬研究

70、企业人力资源激励理论与方法研究

71、论知识经济时代的企业管理改革

72、企业可持续发展战略初探

73、论企业家的修养

74、企业组织面临的挑战与改革

75、论21世纪的经营文化

76、论现代企业的信息化与知识化

77、企业人力资源开发研究

78、论企业激励制度的构建

79、企业奖励制度设计

80、企业人员绩效考评问题研究

81、工资制度与工资形式研究

82、企业组织制度设计

83、企业员工素质问题研究

84、构建知识经济相适应的企业组织结构

85、如何构造同知识经济相适应的企业管理信息系统

86、困难企业如何走出困境

87、当代企业管理和发展趋势研究

88、知识经济时代企业人力资本研究

89、企业形象战略研究

90、企业制度创新研究

91、新产品开发的战略决策

92、决策中的科学化与民主化问题研究

93、企业环境优化问题研究

94、企业实施多元化经营战略的条件分析

95、试论企业人力资源激励理论与方法

96、企业决策机制研究

97、论企业管理技术的现代化

98、国有企业激励机制的建立

99、企业培训研究

100、传统文化与人力资源研究

101、e时代的人力资源管理研究

102、人力资源与企业竞争优势研究

103、领导理论研究

104、利益相关者研究

105、工作压力研究

106、职业生涯管理研究

107、团队管理研究

108、论我国人力资源管理模式

109、管理环境研究

110、管理变革与创新研究

111、管理道德与社会责任问题研究

112、员工个性心理与管理

113、论员工忠诚度

114、员工离职倾向研究

115、试析人力资源分层分类管理

第四篇：论文全文格式要求

论文全文格式要求

1、页面设置

页边距：Word文档默认页边距。（即：上2.54厘米，下2.54厘米，左3.17厘米，右3.17厘米）。

2、行距设置

全文行距设定为22磅，段落首行缩进2字符。

3、文章构成及字体设置

（1）论文题目：居中，小三，宋体，加粗。

（2）作者姓名及单位：居中，小四号，宋体。多位作者之间空一格区分，多个单位用上角标注。作者单位及通讯地址：按省名、城市名、邮编顺序排列，全部内容置于括号之中。（3）中文摘要：“中文摘要”4字居中，宋体，小四，加粗；摘要内容不超过300字，楷体，小四。摘要中不用图、表、参考文献。

（4）关键词： “关键词”3字宋体，小四，加粗；内容为3～5个词，楷体，小四。（5）正文：小四，宋体。

（6）注释及参考文献：五号，宋体

A、注释:是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，脚注形式，以①②③„„的格式依序排列，每页重新编号。页下脚注格式同文末参考文献格式。

B、参考文献：参考文献全部采用尾注方式，以[1][2][3]„„格式依序排列。不同种类的参考文献格式如下：

专著：[序号] 著者.书名.版次.出版地：出版者，出版年：起止页码.翻译著作：[序号] 著者.书名.译者.版次.出版地：出版者，出版年：引用部分起止页.期刊：[序号] 著者.篇名.刊号，出版年，卷号（期号）：起止页码.论文集： [序号] 著者.篇名.编者，论文集名.出版地：出版者，出版年：起止页码.学位论文： [序号] 著者.题名.保存地：保存单位，授予年.标准文献： [序号] 标准制定者.标准号和编号，发布年.电子文献： [序号] 著者.文献名[文献/载体类型].文献出处或可获得地址，发布日前.

第五篇：论文要求

六、毕业设计（论文）的要求：毕业论文由以下部分组成：封面、目录、题目、内容摘要、关键词、正文及相关图表、参考文献。

1、封面

中文封面包括论文题目、作者、专业、导师姓名与职称、论文完成日期等。论文题目要简明、恰当、概括重要内容、引人注目，一般不超过15~20字，必要时可使用副标题。

2、目录

所列标题要与正文中标题一致，表明页码。

3、内容提要（摘要）

在毕业论文（设计）的“正文”之前，要写内容提要（摘要），一般200~400字左右，说明论文的主要观点、内容、结论。摘要语言要精炼、准确。

外语系毕业论文的题目、摘要、关键词要求使用中、英两种文字，中文在前。

4、关键词

关键词是最能反映论文论点的术语，或是论文中使用频率最高的词语，一般为3~8个，关键词间以“；”隔开。

5、正文

正文是毕业论文（设计）的主要部分，论述过程中，论点要明确，论据要充分，推理要严谨，结论要正确，要有科学性、逻辑性。在写作过程中，要准确运用专业语言、通用符号及书写格式。

理科论文（设计）如有实验，应写明实验用的仪器、物品、实验过程及条件、实验现象及结论，数据要详细真实。

由于正文内容较长，一般应分章节，章节应有小标题，同级标题的结构和长短应一致。

6、参考文献

在毕业论文（设计）的正文之后，要列出主要参考文献。

论文（设计）中如有需要特别说明的名词、述语、符号等，可在参考文献之后加上注释。注释也可用脚注或夹注。文中有引用参考文献中原话的要标注，例如：制度体系[1] 参考文献的说明：

1、文献标识的含义

M：专著 C：论文集 J：期刊文章 N：报纸文章 EB OL：网上电子公告 M CD：光盘图书 CP DK：磁盘软件 [DB OL]：联机网上数据库 J OL：网上期刊

2、著录格式

（1）专著：[序号]作者．文献题名[M]．出版地：出版者，出版年．起止页码

（2）论文集：[序号]作者．文献题名[C]．出版地：出版者，出版年（3）期刊文章：[序号]作者．文献题名[J]．出版地：刊名，出版年，卷（期）：起止页码

（4）报纸文章：[序号]作者．文献题名[N]．报纸名年月日（版）（5）电子文献：[序号]作者．电子文献题名[电子文献及载体类型标识]．电子文献的出处或可获得的地址，发表或更新日期引用日期（任选）。

当有多个作者时，公开前三名，用逗号分开。

7、页面设置

毕业论文文稿用A4纸打印。上下页边距各2.5cm。左侧装订线，左页边距2.8cm，右页边距2.6cm。段前段后0行，行距用1.5倍行距。页码居中。论文大小标题的字体、字号见论文样本。

论文封面格式样本

XXXX学院（或大学）

成人高等教育毕业论文

（一号隶书居中）

（四号宋体、居中）

题 目 专 业

层 次

年 级

答 辩 人

指导教师

（此项暂不填写）完成时间

论文目录格式样本

目 录（黑体小二号字居中）

（宋体小四号）

1.继续教育模式及我院继续教育指导思想 „„„„„„„„„„„ 1.1继续教育模式 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

论文正文格式样本

XXXX继续教育发展探讨（三号黑体居中）

XXXX学院函授本科2008级XX专业 张三（五号宋体居中）

摘 要：随着学校升本成功，（200~400字，五号宋体）

关键词：继续教育；发展研究；软件教学体系；计算机教学资源网（3~8个，五号宋体）

1．继续教育模式及我院继续教育指导思想（四号宋体）

内容（五号，宋体）

1．1继续教育模式（顶头，小四号，宋体）

内容（五号，宋体）

1．1．1继续教育指导思想（顶头，五号，宋体）

1）1）（（内容（五号宋体）依此类推

致谢：内容

参考文献：（宋体五号字）

[1] 吴林，姚崇霞，我国继续教育现状及发展趋向[J]，《理工成人高教》，2001(4)P25-27 [2] 黄尧，关于构建终身教育体系的几点思考[J],《职教论坛》，2000(2): P15-17 开题报告书格式样本

姓名： 专业： 层次： 学习形式： 年级：

（XXX学院或大学）成人高等教育毕业设计（论文）开题报告书

毕业论文题目：

一、本项设计的性质及目标

二、要解决的主要问题

三、设计方案

四、设计计划及进度安排；

五、拟查阅的主要参考文献

是否同意该生开题： □是 □否 指导教师签名：

年 月 日

（毕业论文封底式样）

毕业论文选题指南

一、专科《法律事务》、《法律文秘》，本科《法学》专业毕业论文参考题目

1、单位犯罪若干问题浅论

2、试论正当防卫与防卫过当之界限

3、浅谈自首条件的认定

4、论青少年犯罪成因及对策

5、论商业秘密保护的若干问题

6、立法与正义

7、人权的司法保障

8、论立法的民主性原则

9、论宪法与公共权力

10、论公民意识

11、论新闻自由的界限

12、论法人的独立财产

13、电子商务合同中的法律问题探讨

14、完善人身权制度之我见

15、论产品责任

16、论约定夫妻财产制

17、家庭暴力问题研究

18、虚假广告的现状与刑法的对策

19、我国企业加入WTO后的法律思考 20、中国传统文化对律师制度的影响

二、专科《建筑工程》、《工程监理》、《工程造价》、《建筑设计技术》，本科《工程造价》、《工程管理》、《建筑学》《土木工程》专业毕业论文参考题目

1、软土地基上基础的处理措施

2、拟建建筑物地质差异较大时的地基处理措施

3、结构设计中梁柱的交接处理方法

4、结构设计中基础梁的设计处理方法

5、砌体结构房屋产生裂缝的处理措施

6、重力式挡土墙安全问题的研究

7、防止高层建筑基础不均匀沉降的措施

8、工程项目施工的组织研究

9、软弱地基的处理方法

10、地形地貌对建筑体型和层高的影响研究

11、建筑物三缝合一的处理方法研究

12、解决屋面渗漏问题的方法

13、论建筑与人文化的协调统一

14、论建筑设计与结构设计的协调统一

15、底层商场的设计处理方法

16、保证建筑设计中的防火与疏散要求的方法与措施

17、深基础支护结构的设计与施工方法

18、框架结构中楼梯与框架梁柱的连接方法研究

19、提高普通建筑物的保温隔热措施 20、保证工程预算准确性的措施

三、专科《会计电算化》、《会计与审计》、《财务管理》专业，本科《财务管理》、《会计学》专业毕业论文参考题目

1、论会计的职能

2、论财务报表的目标

3、试论会计的中立性原则

4、论会计规范体系

5、试论会计职业道德

6、试论企业财务报告

7、论无形资产的会计处理

8、论会计制度的变迁

9、试论网络会计

10、试论国有企业的会计管理体制

11、公司治理结构与会计

12、论企业财务目标

13、关于财务管理与财务会计、管理会计关系的探讨

14、财务管理体制的理论思考

15、会计理论体系研究

16、我国企业财务管理体制的现状及其创新

17、知识经济时代企业财务理念的转变

18、论国有资产保值增值审计

19、论风险投资项目的现金流量分析

20、论财务管理在现代企业管理中的地位

21、论现代企业的业绩评价

22、论财务管理的方法体系

23、财务会计与现代管理会计的差异

24、现代管理科学的发展与现代管理会计

25、行为科学与现代管理会计

26、对管理会计在我国应用前景的思考与展望

27、质量成本控制研究

28、知识经济与人力资源会计

29、国际管理会计若干问题研究 30、责任会计研究

31、企业成本控制问题研究

32、管理会计准则与环境的研究

33、计算机网络技术对会计的影响及其对策

34、浅议会计电算化

35、电子商务的兴起对会计的影响

36、关于经济效益审计的若干问题

37、政府审计在反腐倡廉中的地位与作用

38、政府审计与注册会计师审计的关系

39、注册会计师验资业务应注意的若干问题 40、加强企业集团财务控制的必要性探讨

四、专科《经济管理》、《经济信息管理》专业毕业论文参考题目

1、农村税费改革对乡镇财政的影响及其后果

2、货币市场与资本市场关系研究

3、论银行混业经营的风险问题

4、论我国国有商业银行的体制改革

5、关于储蓄存款实名制的探讨

6、论组织人力资源管理之外延管理

7、积极推进利率市场化改革

8、国有商业银行的现代化发展战略

9、关于完善我国保险业监管体系的思考

10、我国中小企业融资问题思考

11、试论我国上市公司的分部财务报告

12、试论企业管理中激励问题

13、我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究

14、农村电力市场的研究

15、电子商务发展应用前景分析

16、我国中型企业IT企业薪酬制度设计

17、浅谈教育产业化

18、浅论中小企业的技术创新

19、论商业贿赂

20、中国流通企业的国际化经营战略

五、专科 《市场营销》，本科《市场营销》专业毕业论文参考题目

1、市场营销战略与战术

2、市场营销进攻战原则

3、市场营销防御战原则

4、营销研究与科学决策

5、绿色营销：变革、冲突与战略选择

6、掌控渠道，获取销售的主动权

7、竞争性情报与企业战略

8、海尔名牌战略解析

9、论市场营销中的非价格竞争策略

10、市场营销中的产品竞争与观念之争

11、对关系营销理论的战略性思考

12、解读绿色营销

13、我国轿车消费市场分析 14、21世纪中国企业市场营销的发展方向

15、现代美国市场营销教学与研究

16、国际市场营销策划的成功之路

17、市场营销发展新趋势探索

18、开放式基金营销过程中的问题和对策

19、Email行销的发展现状和意义

20、如何建立与控制你的营销渠道

六、专科《工商企业管理》、《工商行政管理》、《人力资源管理》、《公共关系》、专业，本科《工商管理》、《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

1、怎样成为一个受欢迎的人

2、如何赢得他人的信任

3、如何感动他人

4、组织发展与变革

5、企业文化模式研究

6、克服 “ 克隆公司 ” 现象

7、企业竞争力问题探讨

8、网络经济对现代企业的影响

9、论企业战略联盟

10、人力资源资本化 —— 人力资源管理的新要求

11、西部大开发问题的探讨

12、企业如何应对 “ 入世 ” 的机遇和挑战

13、对多元化经营战略的全方位思考

14、关于企业实施名牌战略的问题的研究

15、我国上市公司的公司治理结构完善

16、管理伦理与现代公司经营

17、全球化背景下我国 IT 企业的发展战略

18、面向新经济模式的企业管理信息系统

19、企业生产计划系统的研究

20、全面质量管理方法在企业中的运用

21、质量管理标准的研究

22、论管理创新

23、试论市场经济条件下企业家的素质

24、论组织怎样做才能实现管理科学化

25、CEO 的激励和监督机制

26、企业的经营与发展

27、人力资本的激励机制

28、论公共关系在组织经营管理中的基本职能。

29、论公关工作目标的特点 30、怎样成为一个受欢迎的人

31、客户关系管理（CRM）问题

32、公关与品牌形象的塑造

33、公共关系管理研究

34、关于服务营销文化

35、企业绩效考核研究

36、论企业核心竞争力

37、激励理论的研究

38、领导理论的研究

39、如何有效沟通

40、论和谐社会的基本特征和重要要求

七、专科《国际经济与贸易》专业，本科《国际经济与贸易》专业毕业论文参考题目

1、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力 2、WTO 框架下的服务营销

3、经济全球化与中国加入 WTO、关于跨国公司发展问题的若干思考 5、多元化战略问题研究 6、战略联盟问题研究、战略性资源外包问题研究 8、战略转型问题研究、国际市场营销问题研究 10、国际贸易问题研究、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考 12、关于提高我国企业竞争能力的思考 13、加入 WTO 对我国经济的影响和对策、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势 15、对加入 WTO 后中国流通产业发展的战略思考 16、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策 17、中国零售业连锁经营与国际接轨探索、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点 19、绿色营销中的渠道建设问题研究 20、入世对我国分销业的影响分析

八、专科《电子商务》、《计算机应用》、《计算机信息管理》专业，本科《信息管理与信息系统》、《计算机科学与技术》专业毕业论文参考题目

1、网络监控系统的设计

2、基于Web服务的应用程序设计

3、在线就业招聘系统的设计与实现

4、教师教学质量评价系统

5、超市在线交易系统

6、超市管理系统

7、试题采编系统

8、试题卷生成系统

9、在线考试及考试评测系统

10、稿件投稿及审阅系统

11、毕业设计学生选题系统

12、通用考试系统平台研究

13、房产信息管理系统

14、医院信息管理系统

15、邮件作业批改、管理系统

16、基于WEB的高校学生选课系统

17、基于内容过滤的Email收发程序

18、CRM（客户关系管理）系统

19、基于多层的软件体系设计分布式学籍管理系统。20、教材管理系统设计

21、通用期刊稿件处理系统(网络、数据库)

22、网上购物系统

23、人事工资管理系统

24、基于Internet技术的图书销售系统开发

25、信息技术对高校图书馆工作的影响

26、详解加密技术概念、加密方法以及应用

27、浅析网络安全技术

28、网络办公自动化系统开发分析

29、电子政务与办公自动化初探

30、电子商务给企业发展带来的机遇和挑战

31、信息技术对高校图书馆工作的影响

32、规范架建校园网络的设想

33、浅谈网上教学的实践与探索

34、基于信息技术的研究性学习

35、现代信息技术促进教学现代化

36、构建我国的电子政府

37、如何配置局域网中的通信协议

38、高校网络教育的系统规划与建设

39、基于计算机网络的“自适应式远程教育”模式的研究

40、网络课程的功能结构及教学模式初探

41、现代远程教育：远程教育和现代信息技术的融合42、论信息时代的学校网络教学

43、互动的变革—探讨互联网时代全新的教与学方式

九、本科《通信工程》、《电子信息工程》专业毕业论文参考题目

1、基于小波变换的谐波检测法

2、高精度正弦全自动激励信号源的设计与实现

3、声音社会的诞生

4、矿热炉理想熔炼模型初探

5、智能建筑的弱电工程—谈xx酒店弱电系统设计

6、我国光纤及光缆市场现状及走势分析

7、密集光波分复用系统的波长测量技术

8、生物传感器的研究现状及应用

9、发展“机电一体化”的思路和对策

10、智能楼宇的电气保护与接地

11、电力系统继电保护技术的现状与发展

12、产业构成、供需情况和整体差距

13、海外证券信息电子化披露系统的发展及借鉴

十、专科《商务英语》专业，本科《英语》专业毕业论文参考题目

1、Fuzzy Words and Their Uses in Human Communication

2、Ambiguity and Puns in English

3、Some basic consideration of style

4、English by Newspaper

5、English Personal Pronouns: a Preliminary Textual Analysis

6、Thematic Network and Text Types

7、An Inquiry into Speech Act Theory

8、On Lexical Cohesion in Expository Writing

9、The Inferences of Conversational Implications

10、Context and Meaning

11、The Construction and Interpretation of Cohesion in Texts

12、Importance of Meaning Group in Translation

13、扩大词汇量和提高英语阅读能力的关系

14、英语阅读能力和阅读速度的关系

15、通过扩大知识面提高英语阅读能力

16、英语听说读写四种技能的关系

17、英汉文化差异和翻译

18、翻译与语境

19、翻译中的衔接与连贯 20、翻译中的文化信息传递

21、翻译中的语序转换

22、谈英语被动句的翻译

23、广告英语及其翻译

25、中外文学作品比较

26、英文作品的文体风格

十一、专科《物流管理》专业，本科《物流管理》专业毕业论文参考题目

1、运输企业/货运代理企业发展现代物流的策略 2、我国第三方物流发展现状及其制约因素分析

3、第三方物流在供应链整合中的作用

4、企业物流外包的评估与实施、第三方物流与第四方物流对比分析 6、如何降低企业物流运作成本 7、第三方物流企业物流运作探讨

8、制造企业物流运作探讨 9、商业企业物流运作探讨、XX地区物流业的现状与发展 11、XX港口集装箱运输发展研究 12、供应链管理与企业竞争力、物流信息系统（MIS）应用研究

14、集装箱运输如何向多式联运方向发展 15、集装箱运输一体化研究 16、港口物流保税区发展探索

17、融通仓模式管理存在的问题及对策研究

18、我国保税区国际物流发展现状及对策

19、国际物流运作系统初探 20、某物流节点的选址探讨

21、某企业库存管理问题分析与改进

22、论我国企业的物流外包问题

23、信息技术在物流企业中的应用探讨

24、我国中小物流企业的发展前景分析及对策研究

25、某企业采购管理问题分析及改进

26、采购绩效评估指标的研究与分析

27、某企业仓储合理化途径与改进策略

28、物流（配送）中心选址问题理论与方法

29、库存控制模型及其计算机实现 30、物流配送网络优化方法分析

十二、专科《机电一体化》、《电气自动化技术》、《机械设计与自动化》专业，本科《电气工程》、《机械工程》专业毕业论文参考题目

1、如何控制切削量

2、数控机床的检测与维修

3、c6150车床数控化改造

4、六工位卧式镗铣专用加工机床的控制系统设计

5、和面机的设计

6、工程机械的主动减振系统研究

7、关于印刷机械的工艺与发展

8、从公差标准的发展看中国工业标准化的发展概况及趋势

9、影响数控加工质量的分析

10、从直流调速系统的发展过程看机电产品的设计思维

11、输出轴的数控工艺及主要工装设计

12、连接座的数控工艺及主要工序工装设计

13、加工箱体零件的组合机床设计

14、十字头零件的工艺规程和工装设计

15、铣床工作台机械加工工艺及铣削T形槽夹具设计

16、推动架的数控工艺及钻孔夹具的设计

17、典型零件（连杆）的工艺及工装设计

18、内冷式砂轮的机床附件机构设计及工艺设计

19、变速器轴承外壳的数控工艺及主要工序工装设计 20、减速箱体机械加工工艺及镗孔具设计

21、液压泵盖的数控工艺及主要工序工装设计

22、叉车滚轮的工装设计

23、粗镗活塞销孔专用机床及夹具设计

24、带式输送机传动装置设计

25、电子衡器内部传感器的夹具设计

26、连杆体的机械加工工艺规程的编制

27、普通钻床改造为多轴钻床

28、气缸盖螺钉孔加工专机

29、水处理设备系统的设计 30、铁水浇包倾转机构的设计

31、钻床的自动化改造及进给系统设计

32、普通车床数控化改造

33、塑料模具设计及零件加工工艺编制