2013年作风建设年自查整改检查评估制度(试行)

第一篇：2013年作风建设年自查整改检查评估制度(试行)

2013年坝津小学“作风建设年”自查整改检查

评估制度（试行）

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以“树立行业新风，优化发展环境”为主题，以解决损害群众利益、影响发展环境的突出问题为重点，以人民群众的满意为标准。以“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”为主题，加强评估管理。

二、检查对象

全校教师。

三、检查要求

1、坚持“谁主管谁负责，管行业必须管行风”的原则，由笏石坝津小学作风建设年领导小组开展工作。

2、作风建设年活动工作的内容包括：

（1）对照《作风建设年方案》的要求，认真检查清廉执教的落实情况，特别是群众普遍关注和反映强烈的乱收费、乱办班等热点问题，以及个人利益的问题。

（2）依照《教师法》的要求，认真检查依法执教、履行职责的执行情况及目标任务的完成情况的问题。

（3）加强作风建设年建设，严格管理和落实情况。

（4）坚持与时俱进，根据形势和任务要求出现的新情况、新问题、需解决的问题。

3、搞好作风建设年活动的方法步骤：

（1）召开作风建设年活动工作动员会。由主要负责同志宣讲本年度开展作风建设活动的重要意义、目的、内容怎样进作风建设年活动工作等。

（2）认真落实上级传发的有关作风建设年文件精神和要求。认真落实自查自纠工作，做好学校的存在问题的评议，并针对学校存在的问题，落实责任，加强整改，办人民满意的学校。

（3）制定年度实施方案，组成领导组，自查工作分宣传教育、集中整改、建章立制巩固成果，检查验收四个阶段。

（4）通过以下方式征集群众意见，查找存在的问题。

①拓宽渠道广泛宣传。充分发挥宣传媒体的监督作用，利用多种形式、多种渠道开展宣传活动，扩大群众参与面，办好政风行风热线等形式多样的活动，创造良好的评议氛围。

②举办对话会和多种形式座谈会。积极组织作风建设年座谈，集中有效地解决群众反映有关学校管理方面的问题。政风行风民主座谈会要讲求实效，不搞形式、不走过场。

③明察暗访。学校领导要经常化进行明查暗访，明查暗访形式可以多样化，要有的放矢、有针对性，对明查暗访中发现的问题，认真及时加以解决。每次明察暗访后，将情况和处理结果在一定场合进行通报，典型问题还要公开曝光。

④树立正面典型。活动工作中，要及时发现和树立“奉献社会，服务于民”的正面典型，加强宣传报导，搞好信息工作，宣传正面典型，弘扬勤政为民、廉洁奉公的良好风尚，推动我校的作风建设，努力创建人民满意的教师新形象。

⑤认真进行集中整改和建章立制工作。

⑥搞好作风建设年的总结工作。

5、为进一步加强机关作风建设，提高教师的整体素质，进一步提升教育形象，特制定此惩罚规定。教职工有以下行为，经批评教育后仍无改正的，予以每违反1条的教师扣年度量化分2分、学校年度评估分1分：

1、教学任务没有完成的；

2、无特殊原因，故意不在岗的；

3、在教育教学活动中，有对家长“吃、拿、卡、要”行为的；

4、违反规定，乱补课和收费的；

5、违反职业道德，变相体罚学生；

6、对群众的批评意见和投诉没有认真对待、及时处理、妥善解决的；

7、工作作风差，违反十条禁令；

8、办事拖延的推托的；作风建设年工作评比得分最后三名（不含90分以上）的老师和责任人年度或不能参与评优评先或其他问责处理。

笏石坝津小学

2013.5.9

第二篇：作风建设年整改

对这次整顿的认识

结合中心动员大会的报告和我部召开的多次思想剖析会以及在中心组的四次专题学习和讨论关于胡*锦~涛书记在中纪委第七次会议上的讲话，关于领导干部从八个方面来加强和改进作风建设要求的学习等方面的学习和讨论，感触很深。总局决定在空管系统率先开展思想家纪律作风整顿活动，目的是通过这次整顿，重点解决当前普遍存在的四个方面的问题：一是要使广大干部员工深刻认识当前的安全形势信空管系统面临的主要矛盾，认真查找安全工作中存在的薄弱环节，克服松懈麻痹情绪，大力增强做好安全生产者和责任和紧迫感；二是着力解决干部作风浮躁、工作深入不下去，以及一线人员作风不严谨，规章程序意识不强、工作大随意性要等问题；三是教育从业人员树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人与集体的关系，着力解决少数人员纪律松懈和大局意识不强的问题；四是着力解决当前少数干部标准不高，方法简单，怕得罪人等问题。

今年是民航改革的关键年，落实年。在此敏感时期开展的此次整顿，是很有意义和必要的。而此次整顿的实际效果关键应该在领导干部整顿落实的效果。俗话说的好“抓田里黄蟮，只抓尾巴，抓不住头是抓不着的”，这里说的头，就是指领导干部。每次的整顿如果从领导干部着手，干部抓好自己，从中“照”出自己有问题，从中对每个干部都有触动、促进，一级“严”给一级看，那整个整顿活动就会有实效。

二、面临的形势与任务

随着国民经济的高速发展，南京空管航班保障已达200多架次，中心即将实现雷达管制，我们的空管保障设备经过十年运行，正处于故障的高发期，安全压力面临着前所未有。作为某的一名基层干部，深感肩上的重担和压力。怎样做好自己的本职工作，管好自己分管的事，为安全生产者出一份力、筑一道防线，是我面临的一个现实而有意义的课题。

现在我们所面临的最主要的任务是和全体员工一起，在主任、书记的领导下，发动一切可以发动的力量，来保障空管设备的正常运行，为管制服务，为安全生产服务。其次是从大局出发配合中心各项改革措施的落实和实施。第三是从自己分管的工作出发，多想办法、多做实事，干好自己的事，站好岗。经常听取和征求班子其他成员的意见和建议，发挥团队优势。为中心安全生产筑起一道防线，为中心全面和谐发展尽一份力。

三、自我存在的问题

虽然自工作以来，能较严格地要求自己，在工作中不断学习和充足自己，但随着工作内容与性质的变化，更好地完成任务，还存在着许多不足。主要体现在以下几个方面：

一是（转载自本网http://，请保留此标记。），大局意识不强。在考虑事情时，时不时站在本单位和自身的利益、角度考虑问题，大局观不强。在员工中积极主动力的宣传中心政策和措施的意识不强，对少数员工不正确的观点不能旗帜鲜明的指出；

二是，管理经验还有待提高。有时不自觉还存在等、靠心理，独立创新的工作能力还需加强。如在执行分管工作时标准不高，工作布置开展后深入不够，跟踪、检查、督导的不够。在工作交叉处理中，主动性不够，从而往往是预见性不强，需进一步增加对处理事件的敏感性。管理不够大胆，对本部门少数违反规定的现象，只是委婉的提出或通报其科室不能当场纠正。

三是，对自身的专业知识的提高计划性不强、危机感与紧迫性还不够。本人在学校里学习的专业是无线电机务，多年的工作岗位是电信有线专业，在工作后的提高学习是计算机，现在在专业上相对精通的是电信有线业务。目前某所包含的专业有通信、导航、雷达专业都是现在高科技技术的应用体现，没有相当的专业理论水平是不能把业务学精、学好的。随着我的岗位不断变化，对业务知识的要求也就越来越需要全面和深入，的专业技术水平是完成好本职工作的根本，只有具有过硬变的技术理论水平，才能更好的服务于本职工作。

四、今后努力的方向

一是认真学习系统掌握科学理论、哲学知识。毛泽东同志说过：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设党。” 学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。学习能培养和提高理性思维能力。学习能培养并学会从政治和全局的高度领会落实上级的指示要求。注意在日常工作的执行过程中从中心一盘棋的全局出发，落实各项工作。对少数不符合中心利益的言论及时给与指出，经常向员工宣传中心和本部门的政策，多做正面的引导。二是运用现代化管理知识、多注意交流来提高行政执行能力。首先注意细节管理，细节管理是一切管理工作的基础。在做具体工作时，要及时加强分析研究，拿出对策。一项工作的落实是通过大量的点点滴滴的具体环节、程序、操作等细节来实现的。在抓落实的过程中要戒浮、戒燥、戒飘，从抓人和事入手，从细微入手，盯着问题不放松，做一件事是一件事。其次是注意强化协调意识，在做一项工作时，注意操作前协调计划、沟通时注意协调语言、操作过程中注意程序、时机、技巧等方面重视培养和提高协调能力。第三感碰硬，多干事。在管理上大胆管理，对违反规定的人和事要坚决的提出；对工作中出现的问题和矛盾要克服和解决多干实事。

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第三篇：作风建设年整改

对这次整顿的认识

结合中心动员大会的报告和我部召开的多次思想剖析会以及在中心组的四次专题学习和讨论关于胡*锦~涛书记在中纪委第七次会议上的讲话，关于领导干部从八个方面来加强和改进作风建设要求的学习等方面的学习和讨论，感触很深。总局决定在空管系统率先开展思想家纪律作风整顿活动，目的是通过这次整顿，重点解决当前普遍存在的四个方面的问题：一是要使广大干部员工深刻认识当前的安全形势信空管系统面临的主要矛盾，认真查找安全工作中存在的薄弱环节，克服松懈麻痹情绪，大力增强做好安全生产者和责任和紧迫感；二是着力解决干部作风浮躁、工作深入不下去，以及一线人员作风不严谨，规章程序意识不强、工作大随意性要等问题；三是教育从业人员树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人与集体的关系，着力解决少数人员纪律松懈和大局意识不强的问题；四是着力解决当前少数干部标准不高，方法简单，怕得罪人等问题。

今年是民航改革的关键年，落实年。在此敏感时期开展的此次整顿，是很有意义和必要的。而此次整顿的实际效果关键应该在领导干部整顿落实的效果。俗话说的好“抓田里黄蟮，只抓尾巴，抓不住头是抓不着的”，这里说的头，就是指领导干部。每次的整顿如果从领导干部着手，干部抓好自己，从中“照”出自己有问题，从中对每个干部都有触动、促进，一级“严”给一级看，那整个整顿活动就会有实效。

二、面临的形势与任务

随着国民经济的高速发展，南京空管航班保障已达200多架次，中心即将实现雷达管制，我们的空管保障设备经过十年运行，正处于故障的高发期，安全压力面临着前所未有。作为某的一名基层干部，深感肩上的重担和压力。怎样做好自己的本职工作，管好自己分管的事，为安全生产者出一份力、筑一道防线，是我面临的一个现实而有意义的课题。

现在我们所面临的最主要的任务是和全体员工一起，在主任、书记的领导下，发动一切可以发动的力量，来保障空管设备的正常运行，为管制服务，为安全生产服务。其次是从大局出发配合中心各项改革措施的落实和实施。第三是从自己分管的工作出发，多想办法、多做实事，干好自己的事，站好岗。经常听取和征求班子其他成员的意见和建议，发挥团队优势。为中心安全生产筑起一道防线，为中心全面和谐发展尽一份力。

三、自我存在的问题

虽然自工作以来，能较严格地要求自己，在工作中不断学习和充足自己，但随着工作内容与性质的变化，更好地完成任务，还存在着许多不足。主要体现在以下几个方面：

一是（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。），大局意识不强。在考虑事情时，时不时站在本单位和自身的利益、角度考虑问题，大局观不强。在员工中积极主动力的宣传中心政策和措施的意识不强，对少数员工不正确的观点不能旗帜鲜明的指出；

二是，管理经验还有待提高。有时不自觉还存在等、靠心理，独立创新的工作能力还需加强。如在执行分管工作时标准不高，工作布置开展后深入不够，跟踪、检查、督导的不够。在工作交叉处理中，主动性不够，从而往往是预见性不强，需进一步增加对处理事件的敏感性。管理不够大胆，对本部门少数违反规定的现象，只是委婉的提出或通报其科室不能当场纠正。

三是，对自身的专业知识的提高计划性不强、危机感与紧迫性还不够。本人在学校里学习的专业是无线电机务，多年的工作岗位是电信有线专业，在工作后的提高学习是计算机，现在在专业上相对精通的是电信有线业务。目前某所包含的专业有通信、导航、雷达专业都是现在高科技技术的应用体现，没有相当的专业理论水平是不能把业务学精、学好的。随着我的岗位不断变化，对业务知识的要求也就越来越需要全面和深入，的专业技术水平是完成好本职工作的根本，只有具有过硬变的技术理论水平，才能更好的服务于本职工作。

四、今后努力的方向

一是认真学习系统掌握科学理论、哲学知识。毛泽东同志说过：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设党。” 学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。学习能培养和提高理性思维能力。学习能培养并学会从政治和全局的高度领会落实上级的指示要求。注意在日常工作的执行过程中从中心一盘棋的全局出发，落实各项工作。对少数不符合中心利益的言论及时给与指出，经常向员工宣传中心和本部门的政策，多做正面的引导。

二是运用现代化管理知识、多注意交流来提高行政执行能力。首先注意细节管理，细节管理是一切管理工作的基础。在做具体工作时，要及时加强分析研究，拿出对策。一项工作的落实是通过大量的点点滴滴的具体环节、程序、操作等细节来实现的。在抓落实的过程中要戒浮、戒燥、戒飘，从抓人和事入手，从细微入手，盯着问题不放松，做一件事是一件事。其次是注意强化协调意识，在做一项工作时，注意操作前协调计划、沟通时注意协调语言、操作过程中注意程序、时机、技巧等方面重视培养和提高协调能力。第三感碰硬，多干事。在管理上大胆管理，对违反规定的人和事要坚决的提出；对工作中出现的问题和矛盾要克服和解决多干实事。

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第四篇：作风建设自查整改报告

作风建设自查整改报告

根据县公司《2012年作风建设实施方案》的统一部署，在机关作风建设领导小组的直接指导下，县公司于9月10日召开了机关作风建设活动动员大会，县公司全面安排部署了作风建设活动工作。按照要求，我部门认真分析了作风建设中存在的问题，深刻剖析原因，确保作风建设活动不走过场，并取得实效。

一、主要问题

1、思想作风方面：能坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的思想路线，但存在无因循守旧、不思进取、墨守成规、思想僵化以及大局观念淡薄、创新精神不强、发展意识不强等方面的问题。不能顺应时代潮流，勇敢接受新事物，用新观念、新方式、新习惯管理企业。

2、艰苦奋斗方面：部分同志缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱”。下乡说补助、值班说补助。没有吃苦在前，享受在后的思想。

3、遵章守纪方面：能认真贯彻执行上级及县局的各项决策、决定、要求，自觉做到有令必行，有禁必止，确保上级指示精神的贯彻与落实；能正确处理组织需要与个人利益的关系，服从安排，正确对待个人得失；具有较强的组织纪律观念，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，规范自身行为。

4、踏实肯干方面：部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，说到那里能讲到那里。只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。部分同志工作作风不扎实，只限于领导安排的工作，上班

就在办公室看报纸，无所事事，只限于在电话中摸情况，有做一天和尚撞一天钟的情况。

5、学习方面：学习走过场，缺乏学以致用的风气。重视学习不够，制度在纸上，口号在嘴上，理论在书上，有安排部署，无检查落实。制度规定每周星期一晚为政治学习时间，大多都是在县局的组织下学习后，个人很少主动学习、自觉学习、细致学习，要学习也仅限于工作需要，没有充分认识到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论、业务知识严重缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。

二、出现上述问题的原因

1、学习意识淡薄。没有持之以恒的态度，只是紧一阵，松一阵，今天有时间就学习，没有时间时就不会想到挤时间去学习，认为主要精力应放在工作上。

2、没有严格要求自己。只满足于现状，工作中只要自己不犯错误就可以，没有创新，也不是用高标准来严格要求自己

三、整改措施

1、切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观认识的前提，自觉的用政治理论武装头脑，要时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增强改造世界观的自觉性，不断提高职工的素质。

2、切实转变工作作风，改进工作方法。要求每位职工对上个月的工作完成情况进行检查，对下个月的工作任务进行布臵落实。同时加强对各项工作的督办，彻底改变过去只有安排部署没有检查落实的工作方法。坚持每季度至少一次下基

层检查，通过广泛深入的检查，掌握大量的第一手资料，为把各项工作抓到实处提供基础保障。同时，彻底改变过去那种脸难看、事难办的官老爷作风，切实处理好基层站所关心的热点难点问题。

第五篇：作风建设年”整改落实情况评估汇报2

特警七支队一大队“作风建设年”整改落实

情况评估汇报

9月25日，特警七支队一大队召开工作例会，通报大队作风建设整改措施落实情况暨效能评估结果，并根据反馈的意见和建议，研究进一步的落实整改措施。

根据的评议结果，我大队继续加大整改措施的落实工作，并对前次评估过程中暴露出的问题进行了进一步的制定、完善整改措施，取得了良好的效果。

此次评议中，我大队主要对大队正反两方面典型的宣传带动和警示工作做了总结和点评。我大队及时选取大队作风好的中队（三中队），加以宣传，起到典型示范的目的，促进大队作风建设年活动深入开展。

同时也狠抓反面典型，加强警示教育。在大队领导统一领导下，对大队作风进行明察暗访。对各中队存在的消极现象要限期整改，对大队作风不实、办事不力、拖拉推诿、行政不作为等造成的问题，要进行及时曝光。对大队机关作风、损害党和政府形象的极少数“害群之马”坚决认真查处。

通过抓反面典型，起到警示教育作用。队员的作风纪律养成有了很大的提高。

其次是对队员经常上网玩游戏问题，大队根据各中队上报队员拥有计算机人员名单，严格落实训练、一日生活期

间严禁将笔记本拿出来玩游戏只能星期

六、日拿出来玩等制度，否则，一旦发现，将没收电脑，由大队办公室保存，由此以来，彻底解决普遍玩游戏问题，队员的工作积极性也有了极大的提高。

针对反馈的意见和建议，我大队目前正结合作风建设工作计划，各项工作落实有效。在全年作风建设中，将进一步进行梳理和排查活动，边查边改，确保作风建设整改的政策措施落到实处，同时加强队员的“五风”建设，进一步规范队员的执法行为，提高队员的纪律作风养成。

但在评估过程中也发现了一些不足之处，如有些中队队员在不能玩电脑的情况下，开始玩手机、PSP、MP3等小型电子产品，有的队员在工作中表现一般，不好也不坏，干什么工作都没有激情，等。但措施落实情况总体是好的，今后我大队将严格监督机制，争取将作风建设整改措施进一步落实。