作风建筑

第一篇：作风建筑

提高效能建设加强纪律作风活动总结

2011年10月17日局机关下发《加强纪律作风整顿的实施方案》，按照方的案相关要求，我处结合实际，精心组织、认真实施，开展自上而下的加强纪律作风活动，通过活动的开展，初步达到“职工素质进一步提高、管理机制进一步健全、各项工作进一步推进”，的发展局面。

一、全面动员、广泛开展。

局机关下发《加强纪律作风整顿的实施方案》后，我处于10月18日下午组织全体干部职工召开会议，学习“方案”内容，会后，处领导对加强纪律作风活动做了安排部署，明确了主抓领导，确定专人负责，坚持把规范管理、创新机制贯穿于整个活动中，坚持把纪律作风整顿与促进当前工作相结合，与党风廉政建设相结合，全面推进纪律作风整顿活动的开展。

二、剖析根源、认真自查。

随着活动的深入，我处根据目前实际工作中存在的问题，组织干部职工开展剖析与自我剖析活动，将自己在工作中存在的问题和对单位工作的意见和建议与领导和职工沟通，按照自我剖析要“深”，反馈存在问题要“实”，问题梳理要“清”，的原则，通过剖析与自我剖析活动，梳理汇总出几个问题，如办事效率低下，作风不扎实，学习风气不浓，遇事拈轻怕重，推诿扯皮等。随后大家在一起展开讨论，分析了问题产生的原因，进行了严肃 1的自我批评，确定了今后努力的方向和措施。并且在以后的工作中明确了对于一般性的问题，能马上改正的就马上改，对于有点困难的问题，要明确责任，积极寻找解决办法，做到问题能解决，事事有着落的工作态度。

三、求真务实，注重学习。

我处干部职工把学习贯穿到纪律作风整顿活动中，职工向党员学习，党员向先进学习，在学习中总结，在总结中提高，认真改正办事拖拉，推诿，纪律散漫的现象，提高业务能力，从实际出发，讲实话、办实事、求实效，不断提高自身的作风素质。

四、建章立制、狠抓落实。

随着活动的开展，我处于10月初制定了制定“德、能、勤、绩、廉”考核标准表，在后三个月的工作中从这五方面对职工各项工作予以考核。在年底将“德、能、勤、绩、廉”考核标准作为年终评先评优的依据，并且综合科对职工的各项日常工作加强监督，每天严查考勤，对迟到早退现象予以公示，不定期对工作人员进行查岗，严肃工作纪律。

五、开展加强纪律作风活动取得的收获。

1、思想认识进一步提高。通过此次纪律作风整顿活动，广大党员、干部、特别是职工进一步转变观念，解放思想，明确工作目标和责任，以认真的态度，高标准、严要求的对待各项工作。使我处工作形成了风正、气顺、心和、干事、创业、发展的良好局面。

2、单位形象进一步改善。通过活动的实施，自开展工作以来，各科室在收费过程中从没有发生过吃、拿、卡、要等违纪现象。同时综合科将每个月的财务收支情况予以公示，使财务管理公开、透明。处领导以身作则，艰苦朴素，在工作上从未利用手中的职权报销过任何费用，而是将所收的费用用在职工身上，用在西处的发展上。

3、服务水平进一步提高。结合此次活动，完善了内部管理机制，把各项制度具体化，同时简化办事程序，提高办事效率，实行当日收费，当日开票，当日送证的工作程序。

4、各项工作进一步推进。此次加强纪律作风活动目的是提高全体干部职工的自身素质，促进机关各项工作的有效开展，通过活动的实施，职工的自身素质有了显著的提高，把学习放在第一位，时刻与自己身边的同志学习，查找自身的不足差距。

六、开展加强纪律作风活动存在的问题。

从总体上看，开展加强纪律作风活动取得了明显成效，达到了预期目的，但是有些方面存在的问题不可能一下子全部解决，存在着一些不足。虽然通过活动每个职工做了深刻的剖析与自我剖析活动，但是个别职工仍然存在着思想僵化，等、靠、要的思想严重，办事不思进取，与其他同志和领导的要求相比存在着一定的差距。

七、开展加强纪律作风活动的经验和启示。

1、要进一步抓好职工的学习培训。单位作风的好坏，归根结

底是干部职工素质的高低，虽然这次活动的开展，专门安排了干部职工学习，但是在今后仍然要抓好职工的学习和培训，不能因为活动结束了就不学习了。

2、抓好职工的日常管理。加强对职工的日常管理是强纪律作风活动的基本措施，只有把对职工的日常工作管理真正落实到实处，才能推进干部职工树立好作风、好形象。

3、进一步加强对纪律作风活动的监督和落实。加强监督和落实，是进一步推进纪律作风活动的有力保障，只有加强监督和落实，才能保证各项制度落到实处。

4、进一步夯实领导责任。加强机关纪律作风整顿，领导是关键，领导干部不仅带头搞好自身作风建设，为干部树立榜样，而且切实负起抓好职工作风建设的责任，使广大职工能够做到“自重、自醒、自警、自励”保证加强纪律作风活动取得实实在在的效果。

二〇一一年十一月十五日

第二篇：建筑施工安全监督站作风整顿剖析材料

庆阳市建筑施工安全监督站机关作风

整顿活动查摆剖析材料

局作风整顿活动领导小组：

根据中央和省委有关作风建设的文件和市委市政府《中共庆阳市委庆阳市人民政府关于开展机关作风整顿活动的意见》，我站通过组织全体职工认真学习《中共庆阳市建筑业管理局党支部关于开展作风整顿活动的实施方案》和有关领导的讲话精神，按照“搞好三个结合，落实四项任务，实现五个目标”的要求，对全站作风整顿进行如下剖析：

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急

群众所急。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“车到山前必有路”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

5、存在好人主义思想。即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于上下级情面，关系单位情面，便不再坚持。管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。

6、存在形式主义思想。即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够；开会部署的有力但具体实施得不足；

工作时只求是否做了，不求做得好坏。

7、存在享乐主义思想。少数职工作风懒散，上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看在线影视、嬉闹、做与工作无关的事。

8、开展批评还不到位。批评与自我批评，是我党的三大优良作风之一，批评与自我批评更为重要的是要开展批评。作为领导班子，应该带头开展批评。而局班子成员在领导班子民主生活会，或是党员、职工民主生活会上，总爱进行自我批评，说自己的缺点和不足；批评别人时，不深不透、点到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太认真会影响领导、同志间的团结，从而影响工作。

二、存在问题的主要原因

1、对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，从而对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认为从业务实践经验丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

4、工作方法简单。只安于表面，把自己奉内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

1、进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思主义思想关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬建设系统艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

2、加强自我改造，提高综合素质。目前对我站而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活

运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我站要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。五是加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工作，无论组织上叫我干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。

4、干部要以身作则，要处处严格要求自己，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使大家的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。

5、严肃工作和劳动纪律。严禁干部职工上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看上线影视、嬉闹、做与工作无关的事等，严格考勤制度和上下班制度。要彻底上述问题，形成良好的工作秩序和工作纪律，方便群众办事。

以上是我站作风整顿的剖析，不足之处，请局干部作风整顿领导小组办公室、各位领导和同志们批评指正。

庆阳市建筑施工安全监督站

二○一○年十二月三日

第三篇：作风

作风、纪律整顿活动实施方案

为适应社会主义市场经济形势发展的需要和坚持与时俱进的迫切要求，切实转变公司领导及全体干部员工的工作作风和严肃劳动纪律的必要，进一步强化工作意识，不断提高工作效率和保障工作质量，有效推动各项工作的全面落实和再上新台阶。紧密结合目前公司的实际情况，经公司领导研究决定，在公司领导及全体干部员工中全面深入地开展一次工作作风和劳动纪律整顿活动，使公司上下营造积极向上，规范有序、求真务实、奋发进取的浓厚工作氛围。现制定如下实施方案。

一、指导思想和总体要求

以科学发展观为统领，以公司工作目标为依据，以落实制度，严格各项管理，兑现奖惩为重点，以进一步严肃纪律，改进作风、适应形势、提高效能为目的。在公司上下力争通过学习培训、教育整顿、查摆问题、整改见效和总结考评等方式，使公司上下达到“统一思想认识，凝成发展的合力，共谋未来发展”。通过整顿实现思想上有明显提高，作风上有明显改变，纪律上有明显加强，形象上有明显提升，工作上有明显成效。同时，要努力建设一支素质高、作风硬、自身清、能力强、想新事、干难事、干大事、干成事、顾大局的各级领导班子队伍；努力塑造勤奋好学、业务娴熟、爱岗敬业、遵纪守法、默默奉献、任劳任怨、协作共事、奋发向上的员工队伍。为促进和保障公司各项工作任务的圆满完成提供坚实思想基础。

二、组织领导

为保障作风纪律整顿活动扎实有效的开展，确保达到预期的效

果和目的。经公司领导研究决定，成立“作风纪律整顿活动”领导小组，成员如下：

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设整顿活动办公室，具体负责此次活动的日常工作，并督促指导公司各部室、基层单位、活动的开展。办公室组成人员如下：

主 任： 副主任：

各部门负责人、各基层单位一把手为办公室组成人员。

三、活动范围

参与本次作风、纪律整顿活动的人员范围为公司全体干部和员工。

四、整顿重点

本次整顿以“内强素质，外树形象，解决突出问题，创造浓厚的工作氛围”为目标；以提高全体干部员工确立正确的“人生观、价值观、世界观”为出发点，以解决存在问题，明确努力方向，严肃工作纪律，转变工作作风，促进公司各项工作全面落实为落脚点。整顿中着重解决好以下七个方面的问题：

一是学习意识不浓。对政治理论、业务知识的学习重视不够，时间抓的不紧、分析研究不透、不能正确的理解上级精神和领导的意图，不能很好地用科学发展观理论去指导工作。对公司战略发展规划和将来如何的科学发展，怎么样科学的发展等重大问题上没有真正形成上下一致的共识。

二是政治意识不强。对党和国家的方针政策以及上级的文件精神、特别是党对民营企业发展有关政策关心不够，只是做表面文章，不去深入研究，上边怎么说，我就怎么听，上边有交待就干，没有交待就算，不能紧密结合实际工作加大力度，遇到困难矛盾回避或上交，没有勇于负责、敢于负责的精神。对公司现有的规章制度执行不认真，甚至有令不行，有禁不止，我行我素，违规办事，出了问题、强调客观原因，推卸责任。

三是缺乏大局意识和大局观念。强调自我价值，自由主义严重，为了小团体和局部利益，有的当老好人，不坚持原则，有的搞部室制肘，推诿扯皮，甚至不惜损害公司整体利益和形象。

四是责任意识淡薄，缺少主人翁意识。撞钟思想严重存在，工作中自我加压、奋发进取精神劲头不足。对自己所担负的工作任务不能尽心尽职、想方设法去完成，对领导交办工作认真执行力度不够。工作中缺少创新意识，该自己想法解决的问题不能认真的去谋划并及时解决，而是敷衍塞责，甚至把小问题拖成大问题，把新问题拖成老问题，把一般问题拖成难问题，最后矛盾上交让领导去解决。

五是工作落实不到位。对公司的工作部署和领导交办的任务，不能够很好的结合具体工作实际，认真研究分析，实行分工负责，落实目标责任和一抓到底劲头不够。说得多，具体指导少、做的更少；有的甚至被动应付，不是想法把工作往深里做，往实里做，而是摆花架子，做表面文章、巧立名目，弄虚作假、糊弄上下级、欺骗领导。

六是组织纪律观念不强。有的自身要求不严，迟到、早退现象时有发生；有的上班时间不能坚守岗位，外出办事不按制度执行，我行我素、来去自由；有的事前不请示，事后不汇报、自作主张；有的办公物品摆放混乱，存在脏、乱、差，没有起到标杆作用；甚至有的上班串岗、聊天，玩游戏，开会不能专心听讲，随便出入和拨打手机，已成正常现象。

七是创新意识单薄。工作缺少激情，不能与时俱进，与公司的发展，与争创一流的要求不适应。日常工作中因循守旧，自我满足，工作标准低，不能做到大胆开拓，奋发有为，而是自甘落后。

五、活动时间、方法步骤和要求

开展作风纪律整顿活动要紧紧围绕“内强素质、外树形象、严肃纪律、转变作风、促进科学发展”的目标。活动从2011年8月1日开始，至2011年10月31日结束，为期三个月，整个活动分为四个阶段，各阶段具体要求如下：

(一)统一思想，学习动员阶段。2011年8月1日—8月31日，公司动员后，各部室、基层单位、要按照公司的安排部署，结合本部门、本单位实际工作情况，参照公司的整改方案，分析研究本部门、本单位要解决的主要问题是什么，并制定出具体的整改方案，而后组织全体干部员工及时召开动员会。要把所有干部员工的思想统一到此次活动中来，做到人人明白活动要求和清楚活动目标，深刻认识整顿的重要性和必要性，深刻认识整顿活动的重要意义。整顿中要分别组织班子成员、中层管理人员和一般员工，认真学习老一辈无产阶级革命家及其它关于作风纪律的有关论述和事例，学习胡锦涛同志关于八荣八耻的教育，学习与工作业务相关法律法规和公司的《员工行为规范手册》、公司有关的管理办法等文件精神及其它辅助材料。学习时间由各部门、和基层单位自行安排，但不得少于20小时。学习中要保证：“人员、时间、内容、效果”的四落实。达到单位有整顿方案、有学习计划安排、有学习记录登记本；个人有学习笔记本和心得体会，同时，要紧密联系思想和工作实际，积极为查摆问题做好准备。学习阶段结束后由公司统一出题对全体员工进行理论知识测试，考试成绩将作为员工年底评优的重要依据之一。

（二）查摆问题，边查边纠阶段。

各级要召开人员思想分析会，深入开展批评与自我批评，用老一辈革命家的教导、上级的指示、公司的规章制度等，量一量自己在思想上、工作上、作风、纪律上的差距，问一问自己是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，找一找自己到底在哪一方面存在差距，找准存在问题根源，深刻分析问题根源。

2011年 月 日-月 日，各部室、基层单位和个人，首先要对公司的制度修改作为一项重要内容提出合理化建议，尽快完善各项管理制度。其次要紧密联系单位和个人实际，认真对照 项整顿重点，对照自身存在的问题，深挖根源，围绕自身岗位履职履责、作风纪律、服务态度、服务意识以及工作落实情况等，是否存在工作涣散、推诿扯皮、效率不高、作风浮漂，抓落实精力不集中、措施不得力、搞花架子、做表面文章、工作重点不突出、工作标准不高、前紧后松、有头无尾；是否存在不调查研究、不督促检查；工作缺乏主动性，矛盾面前绕道回避、问题面前推脱责任；是否存在缺乏大局观念、对外交往言语失度；是否存有服务态度“生、冷、硬”；是否存有对基层员工服务不到位、缺乏热情。要采取领导点，同事提，自己查、互相帮的形式，对号入座，深入剖析，逐条查摆。做到不回避问题，不避重就轻，不推卸责任，力求把问题找全、找深、找透、找准；各单位对查找出来的问题，要认真梳理分类，属于本质范围内的要及时整改，属于公司范围的要及时上报，并提出自己的整改观点。力求达到寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。

（三）落实整改，建章立制阶段。

本阶段主要任务是进一步完善各类规章制度，特别是作风、纪律等基础

工作制度。对落实规章制度的情况要进行认真的检查，已经建立起来行之有效的，严格执行；不符合实际情况的，要及时修改；要达到在整改阶段建立和完善相关的制度，明确工作目标，规范办事程序，完善考核体系，建立长效机制的目的，以整改的实际效果促进各项工作的圆满完成。2011年 月 日-月 日，针对查找出的问题，要认真制定整改方案，整改方案要体现“四有、四突出”，即：有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时限，有切实的整改措施；突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。针对工作中的漏洞和问题，每位员工特别是各级领导干部都要分析原因，找准症结；进一步梳理修订完善有关理论学习、办事工作流程、文件处理、调查研究、日常考勤、服务基层、服务客户、办公秩序、职责、安全生产、勤俭节约、日常礼仪等相关制度和措施，逐步形成用机制规范言行，用制度端正工作作风、用制度促进工作落实的作风制度体系。力求达到整改力度大，落实执行好，切实增强员工的工作责任心、紧迫感和使命感。

（四）自查总结，考评验收阶段。

为保障作风、纪律整顿不走过场，公司领导小组在每个阶段都要进行抽查和督促；对活动过程中出现的边查边犯的典型，要通报批评，情况严重的，要给予纪律处分；对查摆问题不认真，整改不深入，整改不到位，流于形式的，责令“补课”。通过评比验收，要突破重点，达到认清自我，扬长避短，促进发展的目的。

2011年 月 日— 月 日，各单位及每个人要对这次作风整顿工作进行全面的总结，中层以上管理人员要结合工作实际撰写不少于3000字的活动自查总结报告，并围绕树立“我以山川生存、山川靠我发展”和“追求卓越树品牌、服务社会创精品”的目标，对个人的目标进行再认识、再定位、再修订、再提升；在自查总结的基础上，各单位接受公司整顿领导小组的检查验收。公司将按照学习动员、查摆问题、落实整改三个阶段的要求制定活动考评标准，通过民主评议和考核检查的方式对各单位及全体员工进行评定打分，对各单位排名后两名的员工要给予调整工作岗位或待岗处理。总之此次整顿要达到触及思想，转变作风，严肃纪律，提高工作实效的目的。

六、有关要求

1、各基层单位、科室要按照公司总体要求，成立作风纪律整顿活动领导小组，于2011年 月 日前上报公司整顿办。

2、各基层单位、科室要按照公司作风纪律整顿活动实施方案的活动时间、方法步骤和要求，结合本部门、本单位的实际情况制定思想、作风整顿活动实施方案。该方案将作为考评验收的重要依据。

3、全体员工特别是各级领导班子成员要高度重视，要带头查找问题，带头改进作风和严肃纪律，要给员工做好榜样。各单位要组织开好整顿动员会、问题查摆会、限期整改会、考评会和总结会，保障作风、纪律整顿活动的深入开展。

4、正确处理开展作风整顿活动与做好业务工作的关系。要统筹兼顾，科学安排，确保“两不误、两促进”。要坚持边学边查边改边提高，在切实解决存在的问题上下功夫；要把学习教育整顿的成果，努力转化为对自己的严格要求和工作的实际行动，促进各项工作的落实，真正取得实效。

5、加强督促检查，及时掌握动态。对在整顿活动中公司各部室、基层各单位，领导思想不重视够、措施采取不得力、效果不明显，特别是在作风整顿期间违纪行为的单位和个人，要进行通报批评和严肃处理。

第四篇：作风

通过学习讨论，使全局工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时上班有迟到现早退现象。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。），必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、老干部政策知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛总书记倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，精读胡锦涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。

3、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事当日毕，做到对国家对群众负责

当前我们正处在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，就必须始终保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用。在这改革发展的关键时期，如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。如果各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉，势必影响和谐的干群关系，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。

2、是不搞形式主义，不搞虚报浮夸，不加重群众负担，不侵害群众利益。要通过作风整顿，真抓实干，了解实情、体察疾苦，真正把群众当主人、当亲人，思想上尊重群众、政治上代表我镇干部作风总体上是好的，特别是近年来通过开展“三个代表”重要思想学习教育、共*产*党员保持先进性教育，以及“学先进、找差距、解放思想大讨论”等活动，我镇的干部作风有了较大改进，为实现xx镇发展新跨越和构建和谐社会提供了有力保障。但也要看到，面对新的形势和任务，对照上级的要求也存在着许多不适应的方面，这些问题，虽然只是发生在个别地方和少数干部谢上，但与我们党的宗旨格格不入，与“发展、为民、创新、实干”的要求格格不入，为此，我们必须进一步加强政府自身建设、转变机关工作作风、提升政府行政效能，着力在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新的突破。

二）、要不断学习，着力在“开拓创新”上实现新的突破。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负 职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践和总结，不断地提高自己的思想境界，才形成的，所以在任何时候我们都必须不断地学习，不断地更新知识，才能增强自己的工作技能和实践本领。而只有通过不断地学习才能在工作中有所创新，做为一名乡镇领导干部，必须要锐意改革，积极进取，敢于创新，才能提出新的思路和见解，才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。三）、强化服务意识，着力在“服务群众”上实现新的突破。强化服务意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事。不断地为农村和城市居民提供更多更好地服务，1、是在努力改善农村生产生活条件上，结合社会主义新农村建设，加大农村基础设施建设，不断改善其生产生活条件，2、是在建立健全新型社会救助体系上，积极开展农村低保工作，设立新农村合作医疗基金等，3）在社区建设上，不断改进服务方式方法，按照“4+1”工作模式，分别设立社区事务受理中心、维稳信访服务中心、社区卫生服务中心、社区志愿者服务中心和志愿者服务队。

四）着力在“求真务实”上实现新的突破。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。

第五篇：作风[定稿]

作风·形象·战斗力

张聿温

任何政党都有其作风。作风是一个政党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是一个政党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，也是人民群众认识、评判一个政党的重要依据。就我们党来说，党的作风和党的工人阶级先锋队性质，和党全心全意为人民服务的宗旨，和党的创造力、战斗力、凝聚力，是紧紧相连、密不可分的。如果说我们党在八十年的辉煌历程中一贯重视党的作风建设的话，那么，作为执政党，尤其是改革开放新形势下的执政党，就更加需要高度重视党的作风建设。这是时代对我们党提出的客观要求，是现实对我们党提出的严峻课题，也是人民群众对我们党寄予的殷切希望。

为什么党的作风建设如此重要？为什么应把加强党的作风建设提到如此高的地位？原因就在于，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。这已经为我们党八十年的历史所证明。回顾我们党的历史，一个由十几名代表在一艘小船上孕育的党，确乎是星星之火，然而经过二十八年的不懈奋斗，居然战胜了强大的国内外敌人，取得了全国政权，原因之一就是党在长期的革命斗争中形成和发扬了优良作风。尤其是形成了著名的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风，在全国人民中树立了良好的形象，赢得了人民的信任和拥护，从而为赢得革命的胜利凝聚起不竭的力量。

当然，也不应当忘记我们党在作风建设方面曾经有过的教训。新中国成立后特别是改革开放以来，从刘青山、张子善，到胡长清、成克杰，少数党员干部腐化堕落，由功臣变为罪犯，由公仆变为公敌，不也正是从作风的败坏上被打开缺口，进而蜕化变质的吗？某些地方党的组织软弱涣散，丧失应有的凝聚力和战斗力；某些重大决策严重脱离实际，严重脱离群众，给党和人民的事业造成了极大损失；某些领导干部口碑差，威信低，不但得不到群众的拥护与支持，反而由于他们的恶劣言行，给党和政府抹了黑，影响了党和政府的威信，不也正是由于作风上出了问题吗？事实告诉我们，党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作，必须下大力气抓紧抓好。

作风是无形的，但又是可以品味评判的。党的作风是一个复合概念，它包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，又是千百万共产党员自身作风的凝聚。形象是直观的，但内涵是无限丰富的。党的形象，既是广大党员群体形象的集合和升华，也蕴涵着人民群众对党的认识、评价和期望。党的作风和形象的这些特点，决定了加强和改进党的作风建设、维护和塑造党的光辉形象的光荣和艰巨，也决定了每一个党员在其中的地位和作用。只有全党行动起来，领导机关、领导班子和领导干部带头，人人从我做起，一方面继承、发扬党的优良作风，一方面同违反、败坏党的优良作风的言行作斗争，并且与时俱进，努力在新的实践中培育新的作风，我们党的形象才能更加光辉，党的战斗力才能更加坚强，党的群众基础才能更加雄厚，党也才能永葆生机与活力。

世上有所谓权力的力量，还有人格的力量、形象的力量。从某种意义上说，人格的力量、形象的力量远远胜过权力的力量。因为，权力总是有限的、暂时的，而人格的魅力却是无穷的，形象的感召力是永恒的。马克思主义执政党的最大危险是脱离人民群众。只有坚持不懈地加强作风建设，才能始终保持党同人民群众的血肉联系。作风出形象，形象出战斗力，作风、形象、战斗力关系党的生命。明乎此，我们就会有加强和改进党的作风建设的紧迫感和责任感，就会自觉地以“三个代表”的重要思想来规范自己的言行，从而使我们党的作风建设出现一个新的局面，不断增强党的创造力、战斗力和凝聚力，为实现新世纪的伟大目标提供强大的保证。

《人民日报》(2001年10月09日第九版)