南昌县XX委集中整治活动第一阶段工作小结（本站推荐）

第一篇：南昌县XX委集中整治活动第一阶段工作小结（本站推荐）

南昌XXX委

集中整治活动第一阶段工作小结

为切实解决当前干部工作作风中存在的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，实现全委机关干部作风明显改进，推动我委各项工作全面开展，根据县委、县政府的部署及南昌县机关作风暨效能建设领导小组办公室工作安排，我委结合实际，从2012年2月下旬起，在全委范围内深入开展以“树一流作风、创一流效能、建一流环境”为主题的干部作风整治活动，现将专项整治活动第一阶段开展情况总结如下：

一、制定工作方案，成立领导小组

为确保我委干部作风专项整治活动顺利开展并取得实效，我委成立以熊任华书记为组长的工信委集中整治活动领导小组，负责具体组织、协调、指导全委干部作风整治工作。领导小组下设办公室，办公室设在委办公室，具体负责干部作风整治工作的日常组织、督促检查和监督指导工作，办公室主任由XXX兼任。

二、召开动员大会，进行工作部署和思想发动 2月28日，我委召开全委机关干部动员大会，进行工作部署和思想发动。会上组织全体机关干部认真学习中共

南昌县委办公室、南昌县人民政府办公室关于印发《全县“树一流作风、创一流效能、建一流环境”集中整治活动实施方案》的通知》（南办发„2012‟3号）文件精神，使我委全体机关干部充分认识开展作风整治活动的重要意义，明确作风整治的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到上级党委政府的决策部署上，并切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

三、精心组织，认真开展学习讨论活动

委领导班子以身作则，率先垂范，带头学习，查找剖析问题。同时，将相关学习资料转发到机关各科室，要求机关各科室通过集中学习、个人自学等方式加强对机关干部的教育力度。无论是集中学习还是个人自学，都要求认真写好学习笔记和学习心得，并通过学习和讨论，对照作风整治要求，重点查找单位和个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并剖析原因。

四、设立意见箱及举报电话，保障活动顺利进行

为确保活动深入开展、顺利进行，我委采取各种方式征求各界群众对工信系统干部作风整治的意见和建议，设立机关干部作风整治活动意见箱及举报电话等，充分发扬民主，广泛征求意见。举报电话：XXXXXX。

我委干部作风整治活动第一阶段工作有序开展，全体机关干部进一步提高思想认识，更新发展观念，掀起干部作风整顿活动新热潮，为下一阶段各项工作的开展打下了良好的基础。

二〇一二年四月六日

第二篇：火灾隐患集中整治活动工作小结[定稿]

火灾隐患集中整治活动工作小结

根据枢纽指挥部转发路局《关于开展火灾隐患集中整治活动的通知》（兰铁公安电〔2011〕727号）电报的有关要求，兰州枢纽铁科监理站根据目前工程实际情况（在建项目90%已完工），召集各监理组从现场建筑材料不符合防火规范要求，施工现场消防安全责任制不落实、消防设施器材不齐全，动火作业不符合规定程序等方面认真开展了一次全面的火灾隐患集中整治活动，使施工现场火灾隐患得到了及时排查和整治，现将此次活动开展情况总结报告如下；

一、监理站组织机构：

组长：张振龙

副组长：张中科杜建强张增社李建军惠 强龙 娟 组员：现场各监理人员

二、检查时间

11月1日至11月13日

三、检查发现的问题、采取的措施以及落实情况

由于枢纽工程目前主体工程已完工，多数工点人员设备已撤场，此次火灾隐患集中整治活动对目前正在施工的工点进行了检查。

1、改建包兰线东拨接口施工，作业人员多，且作业时间均在夜间施工，照明设备较多，照明设备接线接头较多，检查提出后要求专业人员全面检查并对接口逐一进行了处

理，问题得到了及时落实，检查焊接打磨作业过程时火星四溅，存在隐患，要求作业人员对周边的相关易燃物品及时进行了清理，并对整个作业过程进行专人监控，使得隐患得以消除。

2、青白石车站信号车务以及工务用房施工，现场检查未按要求设置灭火器等灭火设备，现场施工人员搭建的帐篷内生活用电又乱接电线的现象，针对上述问题现场已进行了整改要求，要求配置有效的灭火器，对乱接电线的现象要安排专业人员进行一次彻底清理整顿。

3、改建包兰线西拨接口施工，作业人员多，且作业时间均在夜间施工，照明设备较多，照明设备接线接头较多，检查提出后要求专业人员全面检查并对接口逐一进行了处理，问题得到了及时落实，检查焊接打磨作业过程时火星四溅，存在隐患，要求作业人员对周边的相关易燃物品及时进行了清理，并对整个作业过程进行专人监控，使得隐患得以消除。同时施工人员搭建的临时帐篷内生活用电有乱接电线的现象，现场检查时及时要求整改，并对个别使用老化、存在安全隐患的接线插板进行了没收，确保了生活用电安全，使得火灾隐患得以消除。

第三篇：南昌青山湖区委政法委员会2017

南昌市青山湖区委政法委员会2017

部门决算

目 录

第一部分 区委政法委概况

一、部门主要职责

二、部门基本情况

第二部分 2017部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算 表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资产占用情况表

第三部分 2017部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、财政拨款支出决算情况说明 四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算

情况说明

六、机关运行经费支出情况说明

七、政府采购支出情况说明

八、预算绩效情况说明 第四部分 名词解释

第一部分 区委政法委部门概况

一、部门主要职能

区委政法委是区委领导、管理、协调全区政法工作的职能部门,其主要职责是：

（一）贯彻执行中央和省委、省政府、市委、市政府有关政法工作的方针、政策和工作部署。

（二）组织推动依法治区方略的实施、调查研究实施中存在的问题，向区委提出建议。

（三）根据区委、区政府总体要求，对一定时期内的政法工作作出全局性部署，并督促贯彻落实。

（四）组织、协调、处置突发性群体事件以及维护社会稳定工作的有关事项。

（五）组织、协调、指导、防范和处理法轮功及其他邪教问题的工作。

（六）组织、协调社会治安综合治理工作，督促、指导全区治安防范和各支队伍建设，推动各项措施的落实。

（七）检查政法部门执行法律法规和党的方针政策的情况，结合我区实际，研究制定严肃执法、落实党的方针政策的具体措施。

（八）大力支持和严格监督政法各部门依法行使职权，指导和协调政法各部门各负其责、密切配合、相互制约，督促、推动大案要案的查处工作，提出解决问题的对策。

（九）针对新时期政法工作出现的新情况、新问题，组织推动政法战线的调查研究工作，提出解决问题的对策。

（十）协调、推动政法工作改革，通过改革进一步加强政法工作。

（十一）加强政法干部队伍建设和政法各部门领导班子建设，协助党委及其组织部门考察、管理政法部门的领导干部。

（十二）指导各镇街、各部门社会治安综合治理以及有关防范、处理法轮功及其他邪教问题的工作。

（十三）区社会治安综合治理委员会办公室负责组织综合治理考核考评工作，提出表彰和一票否决建议。

（十四）承办区委、区政府交办的其他工作。

二、部门基本情况

纳入本套部门决算汇编范围的单位共 一2个，包括： 本级1个，所属基层预算单位 1个。

本部门2017年年末编制人数 16 人，其中行政编制 10 人，事业编制 6 人；年末实有人数 18 人，其中在职人员18 人，离休人员 0 人，退休人员 6 人。

第二部分 2017部门决算表

详见附件

第三部分 2017部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

本部门2017收入总计 2162.34 万元，其中年初结转和结余 479.84万元，较2016年减少138.94 万元，下降 22.5 %；本年收入合计1682.49 万元，较2016年减少450.79 万元，下降17%，主要原因是：网格员全部调整到社区干部序列管理。

本年收入的具体构成为：财政拨款收入 1682.49 万元，占100 %。

二、支出决算情况说明

本部门2017支出总计 1576.19 万元，其中本年支出合计1576.19 万元，较2016年减少 575.79 万元，下降 26.7 %，主要原因是：网格员全部调整到社区干部序列管理。年末结转和结余418.38 万元，较2016年减少 61.46 万元，下降 12.8 %，主要原因是：综合考虑了年初资金结余情况，提高了预算的执行效率。

本年支出的具体构成为：基本支出618.63 万元，占39 %；项目支出 957.56 万元，占 61 %。

三、财政拨款支出决算情况说明

本部门2017财政拨款本年支出年初预算数为1402.61 万元，决算数为 1576.19 万元，完成年初预算的 112 %。其中：

（一）一般公共服务支出年初预算数为0万元，决算数为 31 万元。

（二）公共安全支出年初预算数为1402.61万元，决算数为 1545.19 万元，完成年初预算的110%。四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 本部门2017一般公共预算财政拨款基本支出618.63 万元，其中：

（一）工资福利支出 338.25 万元，较2016年增加171.06 万元，增长102 %，主要原因是：由于账务处理的原因，对原计入商品和服务支出的项目调整到工资福利支出中。

（二）商品和服务支出 242.05 万元，较2016年减少298 万元，下降55 %，主要原因是：由于账务处理的原因，对原计入商品和服务支出的项目调整到工资福利支出中。

（三）对个人和家庭补助支出 38.32 万元，较2016年减少0.44 万元，下降 1 %。

（四）其他资本性支出 万元，较2016年增加（减少）万元，增长（下降）%，主要原因是：……。五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 本部门2017一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算数为32 万元，决算数为 31 万元，完成预算的 97%，决算数较2016年减少 1 万元，下降3 %，其中：

（一）因公出国（境）支出年初预算数为 16 万元，决算数为15.5 万元，完成预算的 97%，决算数较2016年减少0.5 万元，下降 3 %。

（二）公务接待费支出年初预算数为 16 万元，决算数为15.5 万元，完成预算的97 %，决算数较2016年减少 0.5 万元，下降 3 %。

（三）公务用车购置及运行维护费支出 0 万元，其中公务用车购置年初预算数为 0 万元，决算数为 0万元，完成预算的 %，决算数较2016年减少13.94 万元，增长（下降）100 %。主要原因是：公务用车改革。

六、机关运行经费支出情况说明

本部门2017机关运行经费支出 242.05 万元（与部门决算中行政单位和参照公务员法管理事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中公用经费保持一致），较2016年基本持平。

七、政府采购支出情况说明

本部门2017政府采购支出总额1056.98万元，其中：政府采购货物支出105.56万元、政府采购工程支出27.49万元、政府采购服务支出923.93万元（塘山镇、上海路街办、青山路街办、南钢街办技防物防设备及购买服务）。

八、预算绩效情况说明

第四部分 名词解释

名词解释应以财务会计制度、政府收支分类科目以及部门预算管理等规定为基本说明，可在此基础上结合部门实际情况适当细化。“三公”经费支出和机关运行经费支出口径必需予以说明。

第四篇：集中整治活动学习心得

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动学习心得

谢福明

为进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，县局下发了《关于进一步加强作风整治、提高行政效能的通知》及《玉山县国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，优化发展环境谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我 党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

联系科室实际，我们干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。一是作风“懒”，精神不振问题，懒于学习，懒于思考，懒于干事，精神不够振作，工作缺乏激情，教育培训、国税文化、基层建设、思想政治、文明创建等，缺乏一抓到底的决心，求安稳，图清闲，工作不力怨条件、关系不顺怨环境，工作主动性不够，消极依赖思想严重。人是要有一点精神的，因此要有昂扬向上、奋发有为的精神状态，雷厉风行抓落实，扑下身子抓工作，要在其位、谋其政、尽其责，把主要精力用在干事创业上，始终保持旺盛的工作热情，履职履责创先进，立足岗位干工作，优化服务做表率，努力形成你追我赶、不甘落后、创先争优、争创一流的良好态势。

二是作风“浮”，工作不实问题，存在着抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，有浮躁心理，深入基层一线去了解问题、发现问题、解决问题不够。如县局的文化建设，基层建设等工作，如何抓典型，以点布面，促进全面工作做得不够。如何挖掘典型、培养典型、宣传典型，点子不多，如何发挥先进典型导向、激励、示范引领教育功能不够。对工作安排布置多，检查落实少，满足于当“传声筒”、“中转站”，对打基础、管长远的工作没耐心，工作力度不够，因此必须克服浮躁心理，大兴实干之风，力戒心浮气躁，心如止水，宽广坦荡，坚决克服形式主义，把“求真务实”作为一种境界来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养，要真正沉下心，沉下身，沉下力，扎实推进各项工作。

三是作风“庸”，能力不足问题。不能静下心来学习，学习浅尝辄止，走马观花，有的工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，谋工作套路不多，抓落实招数不够，政策理论水平不高，依法行政能力不强，解决问题本领不大，“不求有功，但求无过”思想严重，处事中庸，抓工作有时回避矛盾，不敢碰硬，不敢担当，瞻前顾后，因此要加强学习，勤于思考，勤于实践，增长才干，提升素质，不断提高工作能力和工作水平，不断优化知识结构，加快知识更新，丰富知识储备，加强理论联系实际，学以致用，把加强学习与提高境界，改进作风，推动工作结合起来，把学习成果转化为扎实工作，创新工作，依法行政的本领。平时要少进茶楼，多进书店，少打麻将，多看书报，少点酒气，多点人气。通过学习，开阔视野，开阔思路，开阔胸襟，提高思想觉悟，提高理论素养，提高能力水平。文化是民族的血脉，人民的精神家园，下大气力抓好国税文化建设，更好地投入工作。

四是作风“僵”，创新不力问题。思想不够解放，观念不够更新，思想僵化，墨守成规，片面强调条条规定执行政策呆板教条，缺乏开拓创新精神。凡事谨小慎微，裹足不前，办事按部就班，四平八稳。因此要着力与时俱进，大胆创新思维，创新思路，创新举措，大胆实践，提升干部学习力，以学习力提升创新力，如干部教育培训，如何提升培训效果和质量问题，如何解决干部在培训上由“要我学”变成“我要学”的问题，如何提高基层一线干部应知应会实际应用操作能力、专业能力，如何创新激励机制，从而推动干部加强业务学习，进一步强化岗位练兵，激发干部练兵热情，提高业务素质，激发人才脱颖而出。

三、今后努力方向

一方面加强学习。除了加强学习各级文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。一方面进一步提高工作效能。最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务。

总之，干部作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风；干部作风建设又如一面旗帜，作风好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此我们要自觉做到坚定信念，学习上实在、思想上真实、作风上务实、工作上扎实，思路上清晰，重实际、说实话、干实事，努力做到理想信念“不动摇”、精神状态“不懈怠”、谋划工作“不折腾”，只有这样，才能净化干部的精神家园，营造良好的工作环境。

第五篇：集中整治活动自我剖析材料

集中整治活动自我剖析材料

通过全区开展“活动，认真学习党的十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会、全县三级干部会等会议精神以及《廉政准则》等党纪条规，使我对科学发展观的理解进一步深化，大局意识、责任意识、服务意识进一步增强，机关效能和作风建设有很大转变，特别是活动开展以来，自身灵活运用党的理论指导具体工作，推动工作创新发展的能力进一步提根

据活动安排，现就存在的主要问题、源和整改的措施汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）政治理论学习的系统性不够。

主要表现：

1、对于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观没有进行认真系统地学习，往往是根据领导机关的安排学习。学习零散、被动。

2、政治理论学习不够深度。一般地看书，一般性地会议学习，从深度上领会、把握不够，结合实际思考问题少，从而导致领会不深、把握不准、理解不透。

3、政治理论学习上功夫花的不够。往往工作冲淡学习，时有时无，刻苦、勤奋不够。

4、理论联系实际有差距。不能很好地运用党的理论，特别是不能很好地应用科学发展观指导工作，出现理论与实际的断层。

5、在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定中，比较机械地执行，注重实用多，对于方向性、原则性注重少，出现掌握不够全面的现象。

(二)工作作风不够严谨，职责不够到位。

主要表现在：

1、工作缺乏前瞻性。立足当前观察事物，从长远计议研究问题、解决问题不够。

2、创新意识不强。敢为人先、争前创优意识不强，使工作的主动性、创造性不够，习惯常规模式办事。

3、自身活力不够。缺少一定工作积极性，朝气不足。

4、工作中有畏难情绪。认为工会工作中“尚方宝剑”少，工作畏首畏尾，与效能建设和作风年活动要求有很大差距。

(三)庸俗团结有余，沟通思想不足。

主要表现在：l、作为县总工会党组副书记，对于干部职工中的某些现象一般性谈话多，从思想上沟通少，换位思维、交心谈心不够，以致问题解决的效果不够好。

2、自我批评多，对同事笼统讲的多，同志式坦诚交换意见少。

二、存在问题的主要根源

（一）世界观改造放松。

一方面政治理论学习不系统，对政治理论是工作的指南认识不深，认为自己已经是“船到码头车到站”，现在的任务就是贯彻执行，没有必要系统认真学习。因此，政治理论学习缺乏刻苦、系统，造成认识上的偏差。另一方面，由于学习不够，使得知识面窄，理论水平功底浅，在运用上对较为复杂问题、深层次的问题缺乏应有的思考，形成在工作中出现片面性。

(二)为职工群众服务的宗旨观点树的不牢，与科学发展观的思想要求有差距。

一是思想上有惰性。往往认为随着年龄的增大，精力愈显不足，又害怕经常到基层，会影响别人的工作，增添许多麻烦，因此便产生了一定的懒散情绪。

二是服务意识不强。分管的各项工作如何为职工群众服务缺乏认真思考，没有很好地服务基层、服务职工的“硬招”和套路，效率不高。

三是服务能力不高。工会工作，特别是自己分管的劳动保护保障等工作，涉及职工生产生活的方方面面，政策性强，工作起来总是得小心翼翼，往往造成了工作拖拉现象。

(三)加强党性锻炼的自觉性不高。

由于自己缺乏系统、全面的马克思主义理论的学习，政治水平、政策水平功底浅，缺乏对党的革命历史和优良传统的深入了解，缺乏党的严格组织生活和艰苦环境的锻炼，在政治纪律、政治修养方面存在不足，出现个性、党性关系处理不好的问题。

一是忽视党性锻炼。自己认为生在农村，长在农村，参加工作在基层，吃苦在先，得罪人不少，现在年纪大了，可以在思想上松弛一点了，也可以歇一歇了，党性观念逐渐消弱。二是创新意识不强。工作四平八稳、按部就班，缺乏开拓精神，缺乏奋力向上的思想。因而在工作中没有争前抢先的意识，作风欠扎实。

三、今后努力方向

（一）认真学习马克思学习、毛泽东思想、邓小平理论，坚持以科学发展观为指导，不断坚定政治立场。

在学习方法上努力做到系统、全面学习，刻苦钻研，认真思考、加深理解、联系实际，在“讲担当、比贡献、看效果”上下功夫。

在具体措施上,一是树立正确思想，强化学习，准确把握党的路线、方针、政策，在思想上始终保持同党中央一致，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;二是加强对科学发展观思想的学习。努力使自己的实践中始终坚持以科学发展观为指导;三是努力在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;四是努力提高自己的政策水平、法制观念，进一步提高工作能力，克服片面性和工作中的局限性。

(二)认真搞好党性修养，切实转变工作作风。

要加强自身的政治修养，提高自身理论水平，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在人格上自重、在心灵上自省、在思想上自警、在精神上自励，做到政治头脑清醒、政治思维敏捷、政治立场坚定、政治方向明确，大是大非分明。要切实转变工作作风，清除疑虑，扎实工作。工作中从远处着眼、从近处着手，既有远景规划，又不好高骛远。要通过自己的努力工作，促进认识工作，促进工会工作创新发展。