2014年职业发展Ⅱ考核办法范文

第一篇：2014年职业发展Ⅱ考核办法范文

《职业发展与就业创业指导Ⅱ》课程考核办法根据《职业发展与就业创业指导Ⅱ》课程教学计划安排，结合往届考核情况，现对本学期职业发展与就业创业指导课程Ⅱ考核工作安排如下。

一、考核对象

2012级全体同学。

二、考核内容和评分标准

1、求职信（50分）

评分标准:

(1)格式要求：完整正确(包括标题、称谓、问候、正文、敬语、落款、附件等部分)。（15分）

(2)内容要求:目的明确，重点突出，职位针对性强。（20分）

(3)表达要求：思路清晰，语句通顺，语气中肯平和，无错别字。

（10分）

(4)字数要求:400—500字。（5分）

2、求职简历制作（50分）

评分标准:

（1）内容要求：内容完整，包括个人基本信息、求职意向、教育经历、个人技能和实践经验、个人奖惩、自我评价、联系方式等，缺一项扣5分。（35分）

（2）表格设计科学合理，项目安排条理清晰，逻辑严谨。（10

分）

（3）语句通顺，无错别字。（5分）

三、考核评价

1、平时成绩：占40％，40分，出现下列情况：缺课、迟到、早退记入平时成绩，缺课2次平时成绩按零分计入总成绩。各位任课老师每生共计打六次平时分。

2、作业成绩：占60％，60分。具体考核内容和评分标准见上。

3、课程考核总成绩=平时成绩×40％ + 作业成绩×60%。

四、几点要求

学生要求:

1、学生作业必须用A4纸双面打印，正面为求职信，反面为简历制作。要求有题头。

2、求职信标题上方要把所在系部、年级、专业班级、学号、姓名等信息一行字注明；字体为五号加粗宋体字。

3、标题用四号加粗宋体字居中横向注明，正文用小四号宋体字。

4、学生要于6月20日前完成作业并上交授课教师。

教师要求:

1、各授课老师根据自己的教学进度，负责将考试内容及时布置到学生，并及时收缴作业。未提交者本门课程作业按零分计入成绩。

2、授课教师根据考核要求及时完成批改评阅工作。

3、授课教师根据教务处要求按时上传成绩，并把记分册和按照要求装订好的作业交到教研室。

综合素养与职业发展教研室 二〇一四年六月三日

第二篇：畜牧业发展考核办法

师2013年畜牧业发展考核办法

第一条 为保证2013年畜牧业各项目标任务的全面完成，师党委决定对2013年畜牧业生产制定考核奖励办法。

第二条 师对团场畜牧业发展按百分制考核六项任务指标：每项权重比例如下：1.存栏生产任务20%；2.出栏任务（肉类总产、禽蛋产量）20%；3.新建标准化规模场任务30%；4.新型经济体创建任务10%；5.品种改良任务 10%；防疫检疫任务10%。

第三条 畜牧业考核工作在师党委统一领导下，由畜牧业发展领导小组具体部署，办公室设在农业局，负责日常考核。

第四条 农业局把全年畜牧业考核分为四个节点，即3月底、6月底、8月底、11月底。

3月底，检查各团畜牧业任务分解及发展措施，检查牲畜存栏台帐，督促落实畜牧公司和合作社的成立事宜，接羔育幼准备工作。

6月底，检查标准场建设推进情况，收购羊的计划和资金落实情况，上半年存栏数据核实，春季防疫部署和开展情况。

8月底，检查育肥羊收购进度，绵羊人工授精和品种改良工作，畜牧公司和合作社内部管理和制度建设，招商引资进度。

11月底，清点核实牲畜存栏、出栏完成情况，标准场建设进度，秋季动物防疫和检疫检测完成情况，畜牧公司和合作社运行业绩评估。

每个节点的考核，按照《2013年畜牧业发展任务分解与实施办法》执行，把考核指标分解为阶段目标，及时检查、督导、通报。

第条要求各团建立牲畜存栏、出栏台账，认真清点、核查每户饲养数量和销售出栏数量，准确把握畜牧业对多元增收的贡献率。

第六条 师兽医站、动监所负责存栏、出栏的核查，要求每个月随机设定清点样本，每个团不少于5个连，每个连不少于3户。根据样本符合率核实团场上报的存栏、出栏数据。

第七条 新建标准化规模场任务的考核包括：新建万头羊场、万头猪场，出栏3000头以上的股份制猪场，出栏3000只以上羊或1000头以上猪的合作社养殖场。

第八条 新型经济体创建任务的考核，以团发文件或工商注册为准。

第九条 防疫检疫任务考核，按照师畜牧局下达的防疫、检疫任务要求，分春秋两次考核，取平均分。品种改良考核根据绵羊人工授精比例测算。

第十条 六项考核指标均按百分制考核，再按权重汇总合计。

1.年末牲畜存栏总数，完成任务100分，每增加或减少1%，相应加减1分。最多增碱50分。

2.年末牲畜出栏数量，完成任务100分，每增加或减少1%，相应加减1分。最多增减50分。

3.新建标准化规模场，完成任务100分，87、88、91团各有4个标准场建设任务，每增减一个，加减25分，其它团场各有6个标准场建设任务，每增减一个，加减16.6分。最多增碱50分。

4.新型经济体创建，每团6个。完成任务100分，每增减-2-

一个，加减16.6分，最多增减50分。

5.品种改良，绵羊人工授精比例不低于70%，完成任务100分。每增减1%，加减一分，最多增减50分。

6、防疫、检疫工作，达标的100分，较任务每增减1%，加减1分，最多增减50分，发生重大动物疫情不得分。

第十一条 考核参照农业局四个阶段考核的调查数据。各团年初要上报农业局牲畜存、出栏台账电子版，明确到户。每月必须上报农业局牲畜存栏、出栏变动数，缺一个月资料，相应项目扣十分。

第十二条 考核按总成绩排名，90分以上为优胜单位，80分以上（含80分）为合格达标单位，80分以下为不合格单位。全面完成任务（100分以上）的团场，奖励10万元。优胜单位奖励8万元，合格达标单位奖励5万元。不达标的团场师将通报批评。阶段考核前三名，分别奖励5000元、3000元、2000元。

第十三条 奖励资金经考核组审核确定后报师审批，从农牧业发展基金中列支。

第十四条 考核结果将作为下一各类畜牧项目安排依据。对工作较差的团，调减其下的兵、师级专项资金投入，将调出资金投向工作成绩突出的团场。

第十条 本办法由农业局负责解释。

农 业 局

二〇一三年三月七日

第三篇：职业病防治科管理制度及考核办法

职业病防治管理制度及考核办法

根据2011年12月31起公布施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国职业病防治法>的决定》，结合我公司实际情况，为推动集团公司良性发展，保障职工身体健康，现制定宁煤集团《职业病防治管理制度及考核办法》如下：

一、职业病防治管理措施

1、建立职业病防治领导小组，确定职业卫生管理机构、各级主要负责人和专、兼职职业卫生管理人员。

2、逐级落实职业病防治责任制，签订各级组织的《职业健康安全管理目标责任书》。

3、职业病防治领导小组成员发生变动应及时调整和充实，职业卫生管理人员变更应及时报公司职业病防治科审核、备案。

4、建立、健全职业卫生管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案并组织员工学习。

5、依据HSE管理体系要求，制定职业病防治工作方针、目标、计划与实施方案，并组织实施。

6、确保职业卫生资金投入，改善单位员工工作环境和条件，保证员工获得职业卫生保护。

二、职业病防治教育与培训

1、将职业卫生培训纳入单位职业健康安全教育与考核范畴，并执行职业健康安全教育相关规定（对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训）。

2、制订职业卫生教育培训计划，定期组织单位员工开展职业病防治法律、法规、政策及职业卫生知识的学习，并规范记录，每年11～12月向公司职业病防治科报告对员工的培训情况。

三、作业场所职业卫生管理

1、在醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息。

2、在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置作业岗位有毒物质职业病危害告知卡。

3、对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。

4、进入有可能发生急性职业中毒事故的受限空间、密闭空间作业前应进行职业病危害因素强度或浓度检测并采取相应职业危害防护措施。

5、为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，并监督指导其正确佩戴和使用。

6、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录。

7、每月开展职业卫生检查，及时整改隐患，治理职业病危害因素，并记录检查和整改情况。

8、遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程。

四、职业健康监护管理

1、组织本单位从事接触职业病危害因素的作业人员参加公司组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知参检员工。

2、每年如实向公司职业卫生管理部门申报本单位作业场所职业病危害，新增职业病危害及时申报。

3、及时告知体检结果给员工，对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，进行复查和医学观察。

4、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

五、职业病危害事故事件管理

1、在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时、如实上报公司职业卫生管理部门。

2、做到无急性职业中毒事故，无新增职业病例。

3、对职业病危害事故、事件按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理。

六、定期职业卫生工作管理考评

1、建立考核制度，按月、季度、半年、年进行职业健康安全检查考评，实施奖惩，并落实纠正预防措施，做到持续改进。

2、对单位职业健康安全责任人与分管负责人管理业绩按月进行检查考评，实施奖惩。

七、本办法自颁布之日起施行。有关职业卫生和职业病防治管理的其他规定按照国家现行职业病防治法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业病防治考核办法

一、职业病防治管理措施考核办法

1、领导小组未建立或未确定本单位职业卫生管理人员的，扣罚领导组组长5—8分，责任管理人员3—6分。

2、责任制未落实到位，未签订《职业健康安全管理目标责任书》扣罚防治科科长5—8分。

3、领导小组成员发生变动未及时调整和充实，或者管理人员变更未及时报职业病防治科审核、备案的，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

4、未建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案的，除责令限期整改外，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

5、方针、目标、计划和实施方案未制定，或者管理措施落实不到位的，除责令限期整改外，扣罚经理5—8分，防治科科长3—6分。

6、未提供用以改善员工工作环境和条件，或者保护员工相关权益的职业卫生投入，除责令限期整改外，扣罚经理6—10分。

二、职业病防治教育与培训

1、未开展职业卫生教育（或无教案、考核、记录）、未执行职业健康安全教育相关规定的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—8分，培训中心主任5—8分。

2、未制订职业卫生教育培训计划，或未按规定组织开展学习，或者记录不规范的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—8分，培训中心主任5—8分；未向公司报告培训学习情况的扣罚防治科科长5—10分。

三、作业场所职业卫生管理

1、未按规定设置，或者公布职业病防治相关信息的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分；各分公司经理5—10分。

2、未按规定设置告知卡的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长3—6分，各分公司经理及分管负责人5—10分。

3、卫生设施设置不符合要求的、或设施损坏、通道堵塞等并未及时恢复的，除责令限期整改外，扣罚各分公司经理和分管负责人5—10分。

4、作业前未进行职业病危害因素强度或浓度检测，或检测后未采取相应措施的，扣罚分公司经理5—10分，专职检测人员3—6分。

5、未按规定给员工提供符合要求的防护用品，或未对员工进行使用培训的，扣罚经理5—10分，劳动保护科科长3—6分；员工未正确佩戴和使用防护用品的，扣罚当事人5—10分。

6、未按规定进行经常性的检查、维护或未保存记录的、擅自拆除或者停止使用的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分，劳动保护科科长5—10分。

7、未按期开展检查、对查出的隐患没有采取有效防范措施或进行及时整改，或者对存在的职业病危害因素未及时进行有效治理的，除责令限期整改外，扣罚防治科科长5—10分，各公司专职管理人员5—8分。

8、员工违反法规、制度和规程的，经查实，扣罚各公司专职管理人员5—8分，当事人5—10分。

四、职业健康监护管理

1、未按要求组织员工参加职业健康检查的，未按要求履行告知义务的，扣罚防治科科长5—10，分各公司专职管理人员3—6分。

2、未按规定及时申报作业场所职业病危害的，扣罚分公司经理5—10分；未按规定如实申报职业病危害的，经查实，扣罚6—12分。

3、未及时将体检结果告知员工的，扣罚防治科科长3—6分，各分公司经理3—6分，未对有职业禁忌证的作业人员进行调离原岗位和妥善安置的，扣罚各分公司经理5—8分，人力资源部部长5—8分。

4、对发现使用未经岗前职业健康体检、有职业禁忌证的员工从事其所禁忌的作业和未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业，一经查实，立即整改并扣罚各分公司经理5—10分，各分公司专职管理人员5—8分。

五、职业病危害事故事件管理

1、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取临时控制措施或者未按规定及时、如实报告的，经查实，扣罚各分公司经理5—10分，防治科科长5—10分，分公司专职管理人员5—10分。

2、无急性职业中毒事故，无新增职业病例，如发生急性职业中毒事故或新增职业病例，扣罚各分公司经理5—10分，专职分管人员3—6分。

3、事件未按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理的，经查实，扣罚经理5—10分，各分公司经理5—10分，防治科科长3—6分；对发生职业病危害事故的单位，按照事故危害程度和所造成的危害，对单位负责人给予严厉处罚。

六、定期职业卫生工作管理考评

1、未建立评分考核制度，扣罚各分公司经理5—10分，防治科科长5—10分；未定期组织开展考评或无考核记录，扣罚防治科科长5—8分，专职管理人员5—8分。

2、责任单位未完成考核内容，或出现考核细则所列的情况，与责任单位职业健康安全负责人沟通后未在限期内整改者，除责令限期改正和对责任单位进行处罚外，每次扣罚各分公司经理5—10分；扣罚分管副经理5—10分。

第四篇：职业病防治管理绩效考核办法

职业病防治管理绩效考核办法

一、职业病防治管理措施：

1、建立职业病防治领导小组，确定职业卫生管理机构、各级主要负责人和专、兼职职业卫生管理人员；

领导小组未建立或未确定本单位职业卫生管理人员的，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。

2、逐级落实职业病防治责任制，签订各级组织的《职业健康安全管理目标责任书》中必须包含职业卫生相关内容；

责任制未落实到位，未签订《职业健康安全管理目标责任书》和签订的《职业健康安全管理目标责任书》中未包含职业卫生相关内容的，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。

3、职业病防治领导小组成员发生变动应及时调整和充实，职业卫生管理人员变更应及时报公司职业健康安全部审核、备案；

领导小组成员发生变动未及时调整和充实，或者管理人员变更未及时报职业健康安全部审核、备案的，扣罚责任单位当月绩效 300 元。

4、建立、健全职业卫生管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案并组织员工学习； 未建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。

5、依据 HSE 管理体系要求，制定职业病防治工作方针、目标、计划与实施方案，并组织实施；方针、目标、计划和实施方案未制定，或者管理措施落实不到位的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。

6、确保职业卫生投入用以改善单位员工工作环境和条件，保障员工获得职业卫生保护；未提供用以改善员工工作环境和条件，或者保护员工相关权益的职业卫生投入，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 2000 元。

7、定期召开工作例会，对本单位的职业病防治工作进行计划、部署、检查、总结，并做到持续改进，重大问题纳入单位职业健康安全目 标管理；内容之一缺乏者，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。

8、落实建设项目职业卫生“三同时”管理规定，确保职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用； 新改扩建项目责任单位、项目所在单位未指定专人负责“三同时”管理工作或建设项目未执行 “三同时”管理规定的，除责令立即停止作业、限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 2000 元。

二、职业病防治教育与培训

1、将职业卫生培训纳入单位职业健康安全教育与考核范畴，并执行职业健康安全教育相关规定（对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训）；未开展职业卫生教育（或无教案、考核、记录）、未执行职业健康安全教育相关规定的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 1000元。

2、制订职业卫生教育培训计划，定期组织单位员工开展职业病防治法律、法规、政策及职业卫生知识的学习（生产单位每月 1 次，非生产单位每季度 1 次），并规范记录，每年 10～11 月向公司职业健康安全部报告对员工的培训情况；未制订职业卫生教育培训计划，或未按规定组织开展学习，或者记录不规范的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 300 元/次，未向公司报告培训学习情况的扣罚责任单位绩效 500～1000 元。

三、作业场所职业卫生管理

1、在醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息；未按规定设置，或者公布相关信息的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 300 元。

2、在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置作业岗位有毒物质职业病危害告知卡和中文警示说明；未按规定设置的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 100元/处。

3、对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检 查，并记录；卫生设施设置不符合要求的、或设施损坏、通道堵塞等并未及时恢复的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 300 元/处。

4、进入有可能发生急性职业中毒事故的受限空间、密闭空间作业前应进行职业病危害因素强度或浓度检测并采取相应职业危害防护措施；

作业前未进行职业病危害因素强度或浓度检测，或检测后未采取相应措施的，扣罚责任单位当月绩效 1000 元。

5、为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，并监督指导其正确佩戴和使用；未按规定给员工提供符合要求的防护用品，或未对员工进行使用培训的，或员工未正确佩戴和使用防护用品的，扣罚责任单位当月绩效1000 元。

6、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录； 未按此规定进行经常性的检查、维护或未保存记录的、擅自拆除或者停止使用的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 500 元。

7、每月开展职业卫生检查，及时整改隐患，治理职业病危害因素，并记录检查和整改情况；未按期开展检查、对查出的隐患没有采取有效防范措施或进行及时整改，或者对存在的职业病危害因素未及时进行有效治理的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效 500 元；未记录检查和整改情况的，扣罚责任单位当月绩效 300 元。

8、结合本单位实际，制定职业病危害事故应急救援预案，纳入公司总体预案演练计划，定期组织开展预案演练、总结与评估； 未按此规定执行的，扣罚责任单位当月绩效 500 元。

9、遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程；员工违反法规、制度和规程的，经查实，扣罚责任人当月绩效 100 元。

四、职业健康监护管理

1、组织本单位从事接触职业病危害因素的作业人员参加公司组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，从事放射工作个人剂量监测率应达 100％；并将检查结果如实告知参检员工； 未按要求组织员工参加职业健康检查的，扣罚责任单位当月绩效500 元；未按职业健康检查计划执行，每漏检一人，扣罚责任单位当月绩效 50 元；未按要求履行告知义务的，扣罚责任单位当月绩效 300 元。

2、每年如实向公司职业卫生管理部门申报本单位作业场所职业病危害；新增职业病危害，及时申报；未按规定及时申报作业场所职业病危害的，扣罚责任单位当月绩效200 元；未按规定如实申报职业病危害的，经查实，扣罚责任单位当月绩效500 元。

3、制定检测计划，开展日常职业病危害因素监测，按照法规规定委托法定检测机构对作业场所的职业病危害因素进行法定检测；及 时、如实向员工公告作业场所职业病危害因素的检测结果；未制定检测计划、未开展日常监测、未委托法定检测机构对作业场所进行职业病危害因素检测的扣罚责任单位行政正职当月绩效 200元、分管副职当月绩效 100 元；未按要求公告的，扣罚责任单位当月绩效 300 元。

4、及时告知体检结果给员工，对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康 损害或者需要复查的，及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，进行复查和医学观察。未及时将体检结果告知员工的，扣罚责任单位当月绩效 200 元，未对有职业禁忌证的作业人员进行调离原岗位和妥善安置的，扣罚该单位当月绩效 500 元。

5、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。对发现使用未经岗前职业健康体检、有职业禁忌证的员工从事其所禁忌的作业和未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业，一经查实，立即整改并扣罚责任单位当月绩效2000元，扣罚责任单位负责人当月绩效300元、分管责任人200元。

五、职业病危害事故事件管理

1、在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时、如实上报公司职业卫生管理部门； 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取临时控制措施或者未按规定及时、如实报告的，经查实，扣罚责任单位当月绩效 2000元。

2、无急性职业中毒事故，无新增职业病例；发生急性职业中毒事故或新增职业病例，扣罚责任单位当月绩效2000～10000 元。

3、对职业病危害事故、事件按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理；职业病危害事故、事件未按照“四不放过”的原则进行分析、调查和处理的，经查实，扣罚责任单位当月绩效 1000 元；对发生职业病危害事故的单位，按照事故危害程度和所造成的后果，对责任单位给予 2000 元-10000 元处罚；对事故责任人给予 200 元-2000 元处罚。

六、定期职业卫生工作管理考评

1、建立考核制度，按月、季度、半年、年进行职业健康安全检查考评，实施奖惩，并落实纠正预防措施，做到持续改进。

2、对单位安职业健康安全责任人与分管负责人管理业绩按月进行检查考评，实施奖惩。

3、未建立绩效考核制度，扣罚该单位绩效 300 元；未定期组织开展考评或无考核记录，扣罚该单位绩效 200 元。

4、责任单位未完成考核内容，或出现考核细则所列的情况，与责任单位职业健康安全负责人沟通后未在限期内整改者，除责令限期改正和对责任单位进行处罚外，每次对责任单位行政正职，按责任单位当月扣罚绩效金额的 10%进行处罚；对分管副职，在分管范围内按责任单位当月扣罚绩效金额的 5%进行处罚。

七、附则

1、对各单位、部门出现考核内容的不符合项在公司生产、经营、HSE 管理评审会上公布。

2、本考核细则同样适用于公司内所属其他企业和相关方。

3、凡是在考核周期内受到处罚的单位，自动失去本次表彰、奖励活动资格。

4、本办法解释权归公司职业健康安全部。每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。

八、本办法自颁布之日起施行。有关职业卫生和职业病防治管理的其他规定按照国家现行职业病防治法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

第五篇：产业发展考核办法

盘龙镇产业发展考核实施办法

一、总则

为了巩固我镇产业发展成果，进一步扩大产业发展规模，实现农村“四化”目标。根据县委、县政府工作要求，结合我镇实际情况，特制订本考核实施办法。

二、考核内容

1、第一季度工作目标：（1）制订全镇产业发展总体规划，下达产业发展目标任务，各村支部、各居委会向镇党委、政府作出书面承诺；（2）镇党委、政府与各村支部、村委会签订修建产业路目标责任书；（3）下达育苗面积，落实育苗地块，与业主签订育苗协议，镇政府派专人指导育苗技术，2013年速生林计划育苗368亩，其中杨树208亩，竹柳160亩，育桑苗1公斤。

2、第二季度工作目标：（1）加强原有速生林、桑树管护力度，加大宣传力度，严禁利用大春生产，小春收割之机人为损毁，各村要制订切实可行的速生林管护公约和护桑公约，做到家喻户晓。并对新栽植的速生林进行一次普遍施肥；（2）对新栽植的速胜论、桑树实施验收，验收各村栽植总量和成活率，并将验收结果作为评定等次和排位的考核依据；（3）指导并督促各育苗业主加强苗期的管护，做到定期除草、定量施肥，不定期田间监测病虫害的发生，确保多出合格苗。

3、第三季度工作目标：（1）对所有栽植成活的速生林进行

一次普遍病虫防治，以村为单位组建专门防治队伍，以群众筹资筹劳为主体，镇上以奖代补相结合的方式。强化防治措施，确保防治效果；（2）检查未连通产业路的村计划修路准备工作，筹资筹劳进度，施工队伍的组建和施工组织方案，在本季度未完成施工任务。

4、第四季度工作目标：（1）各村完成速生林、桑树栽植地块的规划；（2）载前打窝到达80%以上；（3）高质量、高标准完成全年速生林、桑树栽植任务。

三、奖惩办法

1、产业发展以各村年初书面承诺分季度验收，年终累计总评按全年所有工作的60%权重实行考核，在农村工作会上奖惩。

2、各村栽植总量和成活率实行单项奖惩，将验收结果进行等次评定和排位通报，并作为半年工作总结（七一表彰大会）评优评先的重要依据，一等奖奖现金1200元，二等奖奖现金1000元，三等奖奖现金800元，排位后三名的实行问责，向党委、政府立出限期整改军令状。

3、村三职干部浮动工作实行按季度发放，发放标准以产业发展季度验收结果的比例发放。

4、修建产业路1—2公里奖现金1000元，修建产业路2—3公里奖现金2000元，修建3公里以上奖现金5000元。