XX乡加强干部作风建设实施方案

第一篇：XX乡加强干部作风建设实施方案

XX乡加强干部作风建设实施方案

(讨论稿)

为确保全乡干部作风建设工作的顺利推进，根据县委、县政府《关于进一步加强干部作风建设的意见》精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合“创先争优”活动，以“正风气，保稳定，提效率，促跨越，全力开创XX跨越发展、长治久安新局面”为主题，以保持党员干部纯洁性、提高干部队伍执行力、提升机关和村委行政效能、优化发展环境为目标，坚持实事求是、动真碰硬、纠建并举，着力解决干部在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，治庸增能力、治懒提效率、治散正风气、治软树公信，切实提高办事效率，提升服务水平和服务质量，营造良好的干事创业环境，为全力开创XX跨越发展、长治久安新局面提供有力保障。

二、总体安排

根据《关于加强干部作风建设的意见》安排，从2012年2月22日开始，分三个步骤进行。

(一)启动实施(2月22日—3月16日)，本阶段重点抓好以下工作。

1、思想发动，学习宣传。乡干部作风建设动员会后，各村村两委要庚即召开全体干部职工大会传达学习会议精神，并对村干部作风建设工作进行部署。安排时间集中开展马列主义理论著作，十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会，州第十次党代会、第十一次人代会，县十二次党代会和县十六次人代会精神专题学习教育活动，并认真开展好讨论，把思想和行动统一到中央、省、州、县委的重大决策部署上来。乡党委、政府各位领导干部要积极参与分管联系村组的讨论活动，并上好专题党课。各村组传达会议精神情况、学习动员情况要做好记录，并形成专题材料报乡干部作风建设领导小组办公室。

2、调查研究，制定方案。各村村两委要结合学习宣传贯彻州第十次党代会、第十一次人代会，县十二次党代会和县十六次人代会精神，由村两委主要领导亲自带队组织开展专题调查研究，召开一次有全体村组干部、人大代表、群众代表参加的专题民主生活(扩大)会，对本村组干部作风方面的问题进行查找梳理，制定本本村干部作风建设方案，找准问题、明确整改措施和努力方向。查找出的问题和制定的工作方案要在适当范围内进行公示，进一步征求各方面意见。

3、自查自纠，规范管理。各村村两委要对本村各项规章制度的建立和执行情况进行一次全面检查，及时发现漏洞，及时补充完善相关管理制度。重点要建立健全考勤登记制度、请销假制度、外出报告制度、工作日志(民情日记)制度，及时更新政务公开栏，公布投诉举报电话，设置意见箱，实行座牌上岗，接受干部群众监督。

4、拟定工作计划。各村村两委要将年度工作计划，特别是重大项目进行梳理，明确目标任务、时间进度、责任人，以条理或表格形式进行公示，促进工作落实。

5、组建督查问责组。由乡干部作风建设领导小组完成督查问责组的组建，明确督查问责组工作方式方法。

(二)督查落实(3月17日—3月31日)，本阶段重点开展专项督查。

由督查问责组到各村组就启动实施阶段的各项工作落实情况、制度建立完善和执行情况开展督查，对工作不落实的村组严格按照《XX乡干部作风建设责任追究办法(试行)》进行问责。

(三)长效问责(4月1日起)，主要抓好以下工作。

1、完善问责办法。根据前期监督检查情况，乡干部作风建设领导小组及时对《XX乡干部作风建设责任追究办法(试行)》进行修正完善，使之更科学合理，更具操作性。

2、健全相关制度。各村村两委要按照乡党委、政府《关于加强干部作风建设的意见》要求，进一步建立健全政治学习制度、民主生活会制度、政务公开制度、村两委内部管理制度；建立健全目标责任制、督促检查考核制、情况反馈通报制以及重点工作保障制等抓落实的工作机制；建立健全工作日志、民情日记定期检查制度等干部监督管理机制，以及领导干部、工作人员岗位职责、村两委行为规范及相关考核制度等，将制度汇编成册，坚定不移地按章执行。

3、坚持长期督查。由乡干部作风建设督查问责组按照

《关于加强干部作风建设的意见》、《XX乡干部作风建设责任追究办法(试行)》的要求和规定，每月开展一次全面的监督检查，及时发现问题，严格问责，督促整改。

三、建立激励机制

1、建立投诉举报奖励制度。凡干部群众对各单位及其职工作风问题进行投诉举报制度。

2、建立考核评比奖励制度。乡干部作风建设领导小组对各村组作风建设工作进行考核评比，凡在作风建设工作中，工作扎实，制度规范，成绩突出，受到乡干部作风建设领导小组办公室通报表扬的村组，根据村组干部考评办法给予加分奖励。

第二篇：乡干部作风建设实施方案

为深入学习实践科学发展观，落实“机关效能年”活动，加强全乡领导班子建设和干部队伍建设，着力提高各级党组织的凝聚力和战斗力，为实现安福经济社会发展的新跨越提供坚强保障，现就进一步加强我乡干部作风建设作出如下实施方案：

一.充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背。干部作风是党风的集中体现，对一个部门的工作状况、工作质量，都有着极重要的影响。加强干部作风建设，是突出践行科学发展观、提高党的执政能力的必然要求，是密切党群干群关系、保持和发展党的先进性的迫切需要。当前，全乡干部作风建设总体是好的，但还存在一些不容忽视的问题，集中表现在以下几个方面：一是自觉学习意识不强，学习氛围不浓。二是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题漠不关心，不善于做深入细致的思想工作。三是工作积极性、主动性不强。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落实的主动性、紧迫性不强，工作拖拉、推诿扯皮，甚至把矛盾上交。四是开拓创新意识不强。思想不够解放，因循守旧，工作缺乏创新；工作不够大胆，不敢碰硬；有的不求有功，但求无过，安于做“太平官”。五是服务意识不强。工作中方法简单粗暴，办事不公，与民争利；有的服务态度较差，办事效率低下，甚至吃拿卡要。六是组织纪律观念不强。有的工作纪律意识淡薄，尤其是上班时间打麻将、玩游戏的现象比较普遍，上下班不准时、个别存在“走读”的现象；有的缺乏大局意识，本位主义思想严重。全乡各级党组织和广大党员干部要充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把思想和行动统一到乡党委的部署和要求上来，始终把干部作风建设抓紧抓好。

二.加强干部作风建设的工作目标和主要任务

（一）工作目标：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“三风”建设为总抓手，以党员干部尤其是领导干部为重点，以“党性教育年”和“机关效能年”活动为契机，着力狠刹“两风”（赌博风、诬告风），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），树立“四心”（对党和事业的忠诚心、对组织和人民的感恩心、对同事和朋友的宽容心、对个人名利的平常心），大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，力争在较短时间内实现干部作风明显改善，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，在全乡上下形成树正气、转作风、求发展的良好氛围。

（二）主要任务：着重抓好五个方面工作，着力解决五个方面问题。

1.加强学习调研，切实解决学风不浓的问题。以建设学习型单位为目标，在全乡上下大兴学习调研之风。坚持党委中心组学习制度，每月班子成员集中学习一次。乡机关干部每月集中学习一次，半年撰写一篇调研文章，一年不得少于一万字的读书笔记。鼓励干部踊跃投稿。

2.密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题。牢固树立宗旨意识和群众观念，在更高起点和更深层次上开展亲民、爱民、为民活动。积极推行干部入户下访活动，倾听群众呼声，体察群众疾苦，洞察民情民意。广泛推行“三问三议”村级事务运行机制，通过问需于民、事前商议，问计于民、事中审议，问效于民、事后评议，切实保障村民对村级事务的参与权、决策权和监督权。坚持班子成员接待群众来访日制度和带案下访制度，每周至少安排一天时间下到各所驻村接访群众，畅通群众诉求表达渠道，妥善处理矛盾纠纷，力求把矛盾化解在萌芽状态。认真落实就业再就业政策，千方百计帮助返乡农民工就业创业，着力解决困难群众基本生活保障问题。在圩镇建好“便民综合服务中心”，在村普遍设立便民服务站，为民搭建方便快捷的服务平台。

3.坚持开拓创新，切实解决不思进取的问题。全体干部要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，着力强化四种意识，解决四个问题，即强化创新求变的意识，解决因循守旧的问题；强化争先进位的意识，解决不思进取的问题；强化敢于负责的意识，解决怕担风险的问题；强化科学操作的意识，解决不讲智慧的问题。组织开展解放思想大讨论活动和“比成绩、比作风、比创新”的“三比”活动，深入开展“科学发展、追赶跨越”主题教育，营造比学赶超的浓厚氛围。要坚持正确的用人导向，对那些敢于创新、敢于碰硬的干部要大胆使用，对那些精神状态不佳、工作平庸、迟迟打不开工作局面的干部要予以调整，在全乡上下营造想干事、敢干事、会干事、干得成事的浓厚氛围。

4.加强效能建设，切实解决环境不优的问题。以创建群众满意单位为目标，通过加强机关效能建设，切实提升机关干部服务水平和服务质量。坚持并完善首问责任制、限时办结制、责任追究制，充分利用网络、公示牌等形式，把机关的职能职责、服务承诺事项以及办事的政策、条件、程序、权限和时限，向社会公告，扩大社会监督。加强便民服务中心管理，完善各项制度措施，打造为民便民“窗口”，使全乡干部的服务意识明显增强。

5.严格遵守纪律。切实解决纪律观念淡薄的问题。严格落实乡党委、政府的各项决定，做到步调一致，政令畅通。严格遵守工作纪律。认真执行作息制度，严格按时上下班，乡机关实行早晚各打一次指纹机制度，坚决杜绝上班时间干私活、玩游戏、炒股票、打麻将等不正之风和上班“走读”现象。严格会风会纪，对无故迟会、缺会提前退会的，要予以通报批评。

三.工作要求

1.抓领导。乡班子成员和各村书记、主任，各部门负责人要在作风建设中发挥带头作用，以身作则，率先垂范，切实担负起领导责任。形成一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制。把干部作风建设列入目标管理考评和作为干部提拔使用的重要依据。

2.抓整改。各村、各单位要着眼于查摆、进行系统的集中整改。对查找出来的人民群众关注，基层反映强烈的涉及干部作风方面的问题。要制定出整改方案，有计划、有层次地加以解决。同时，建立健全改进干部作风的各项规章制度，在建立干部作风建设长效机制上下功夫。

3.抓督查。乡党委对干部作风建设工作进行定期或不定期的监督检查，组织有关人员下到各村、各单位进行督查。对有令不行、顶风作案的，要抓一批典型，并予以严惩。

第三篇：乡干部加强作风建设经验交流材料

我乡党委、政府根据干部作风建设活动的开展，制定了以下特色做法如下：

一、强化教育转变作风

在干部作风建设过程中，我乡首先是抓认识问题，彻底摒弃少数干部作风建设上的可有可无论、无用论、形式论等错误思想，在全乡形成共识、形成合力、形成氛围。一是注重抓学习动员，我乡党委书记主持召开动员会、集中学习会、民主生活会，开展“大学习、大讨论”活动，认真学xxx省市区有关加强作风建设的文件精神，提高干部职工转变作风的自觉性。同时，组织、纪检、党校等部门把作风建设作为新提拔科级干部培训、中青干部培训、入党积极分子培训等各种培训的重要内容，在全乡迅速掀起了一场干部作风建设风暴；

二是注重抓典型引导，一方面高举正面典型，另一方面狠抓反面典型。对一批作风散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通过公开通报、报纸报道等形式曝光，形成了彰先策后的氛围；

三是注重抓活动实践，我乡政府先后组织开展了“优化经济环境发展年”、“干部作风建设年”、“项目推进年”等活动，为干部作风建设搭起了新平台。在全乡开展了以转变作风、强化服务为主题的“优服务、保民安、树形象”活动，同时也密切联系群众，创新工作方法，办事效率明显提高，在群众心中树立了新形象。

二、完善制度转变作风

做到事在人为，贵在有制。我乡结合干部作风建设的实际，适应新形势新任务的要求，不断创新机制，抓紧完善那些不配套、不细化、落后于实践的制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是进一步完善干部作风管理制度；

二是进一步完善干部任用制度，用人导向是最好的作风导向；

三是进一步完善工作制度；

四是进一步完善财务管理制度；

五进一步完善党风廉政制度。

三、严查严处转变作风

我乡党委、政府既重视制度的建立和健全，更重视强化执行和踏实的监督，始终将督查作为促进干部作风建设不断深化的重要手段，贯穿于干部作风建设全过程。

第四篇：xx乡干部作风建设工作计划

xx乡2011年作风建设工作计划

为进一步深入贯彻和落实科学发展观，真正做到“领导当楷模，机关作表率，基层树形象”，建设一支政治硬、思想好、作风强、纪律严、业务精，求真务实、廉洁高效的机关干部队伍，进一步提高机关服务意识、提高机关工作效率、提高干部素质、树立机关良好形象。针对我乡机关作风方面存在的问题，结合我乡制定的《xx乡2011年乡干部驻村及考核办法》，经乡党委研究，分别从机关、村委会、村小组入手，切实加强和改进党员干部的作风建设，进一步密切同人民群众的血肉联系，努力开创新时期我乡各项事业全面发展的新局面。

一、提高认识，统一思想

切实转变党员干部作风，提高工作效率，对于加快改革发展，塑造党和政府良好形象具有重要意义，党的十七大对党员干部转变作风提出了严格的要求。对此我乡采取了一些措施，取得了一定成效，但也还存在许多亟待解决的问题，主要表现在：学风不浓、责任心不强、观念不新。全乡广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性，以党的十七届五中全会精神为指导，不断改进思想作风和工作作风。以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以解决基层和群众反映的突出问题为重点，提高认识，统一思想，坚定信心，齐心协力，扎扎实实地搞好作风建设，二、强化思想，加强领导

成立由乡纪委书记邓双进任组长的作风建设工作领导小组，定期组织党员干部集中进行学习。学习计划要根据上级的布置要求，结合社会政治、经济形势发展和领导干部思想实际灵活安排，做到让基层满意、让群众满意。

力求做到有计划、有内容、有辅导、有研讨、有时间保证、有具体要求，以保证学习真正落到实处。

三、坚持求真务实，勤政为民，深入群众，不断加强和改进党员作风建设

1、自查与被查相结合。党政领导、机关干部每月要对照检查自己，并要求村支部书记带动村干部开展自查活动，由党政领导不定期对各自责任对象通过检查民情日记等形式进行检查。在乡党政领导、机关干部、村干部之间形成相互汇报、交流工作经验的良好局面。

2、建立健全民情台账。干部作风和群众工作联系起来，干部哪天到哪个村哪一户人家办了什么实事好事，需要填写民情走访记录。加大机关干部与基层、群众的联系，制定切实可行的目标，切实帮助基层和群众解决困难和问题。

3、在政府机关干部工作目标量化考核中，加入作风建设责任考核制。乡政府机关结合工作实际，建立作风建设责任制，分管领导负总责抓好各自分管内容的作风建设，并将具体任务进行分解，落实到相关岗位和每个工作人员。建立乡群众工作站，坚持群众路线，与群众打成一片，全面了解情况，密切联系群众，摸实情、办实事，广泛深入开展党在农村的路线、方针、政策的宣传教育，与基层群众广交朋友，了解群众疾苦，关心群众生活，及时寻找和发现农村农民群众生产生活中的问题，努力为人民群众做好事、办实事，做到感情上贴近群众，行动上爱护群众，以群众的满意程度作为衡量作风的标准。

中共xx乡委员会

2011年6月1日

第五篇：XX乡干部作风建设问题整改工作方案

XX乡干部作风建设问题整改工作方案

根据中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加强干部作风建设的若干意见》（x发〔2021〕x号）及《关于进一步加强干部作风建设的若干意见》有关配套文件的通知（x办字〔2021〕x号）要求，结合我乡实际,制定本方案。

一、工作目标

坚持问题导向，深入查摆当前我乡干部作风中存在的不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实的“五不”问题，突出抓整改落实，形成狠抓作风建设的强劲态势，进一步促进全乡上下提振精气神、汇聚正能量，营造风清气正的良好环境，为建设富强美丽平安幸福XX提供坚强作风保障。

二、组织领导

为确保工作顺利开展，经乡党委研究同意，成立由乡党委书记为组长，政府乡长为第一副组长、分管领导为常务副组长的XX乡作风建设工作领导小组，深入开展作风建设工作。

三、整治内容

1、着力整治“不上心”的问题，勤政为民、履职尽责。着力解决对群众不上心：宗旨意识、公仆意识弱化，对群众诉求漠不关心，服务群众不耐烦、态度差等问题；着力解决对职责不上心：在岗不履职，工作敷衍了事，得过且过，材料把关不严，项目监管不到位等问题。

2、着力整治“不上前”的问题，主动靠前、敢于担当。着力解决服务企业不上前：官僚主义思想严重，只“管理”不“服务”、不当“公仆”当“主人”等问题；着力解决难事急事不上前：遇到问题能推则推，怕出事、怕担责等问题；着力解决大局之事不上前：缺乏大局观念、协作精神，只顾自己的一亩三分地等问题；着力解决领导不批示不上前：对职能交叉的工作，部门之间相互推诿，没有县领导甚至是县委、县政府主要领导批示，谁都不愿干等问题。

3、着力整治“不在乎”的问题，争先创优、勇争一流。着力解决对党纪国法不敬畏：用权任性，对党纪国法缺乏敬畏之心等问题；着力解决对争先进位无所谓：争一流的意识不强，满足于过得去、差不多，工作中敷衍了事、漏洞百出等问题；着力解决对荣誉面子不在乎：荣誉感不强，闯劲不够，不想着混日子、等退休，得过且过、无所事事，对通报批评不在乎等问题。

4、着力整治“不解决”的问题，提升能力、解决问题。着力解决对群众困难不解决：习惯“做官当老爷”，对群众的诉求不认真研究解决等问题；着力解决总找借口不解决：遇到问题不找方法，只找借口，理由一大堆，没有想怎么解决问题等问题；着力解决没有好处不解决：故意制造麻烦，群众和企业不送烟酒、不请吃饭就不办事等问题。

5、着力整治“不落实”的问题，解放思想、转变作风。着力解决对政策规定不落实：对有明确政策规定的事项不执行、不落实，对各项制度执行不到位等问题；着力解决对上级安排部署不落实：对安排部署的各项重点工作落实不到位等问题；着力解决对领导交办事项不落实：对县领导口头交办、会议调度的事项，没看到会议纪要、抄告单或领导批示就不落实等问题。

四、整治方法

（一）深入查摆收集问题

1、干部自查（10月11日前）

要认真组织本单位工作人员对照整治内容，认真细致检查自身在“不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实”等方面存在的突出问题，列出问题清单，拿出整改措施，明确整改时限，确保整改实效，乡党委要召开一次作风建设专题会议，组织机关干部运用批评和自我批评武器，自我亮丑，相互扯袖，切实找准找实自身存在的问题。

2、群众监督举报查

建立群众投诉举报干部作风问题的举报热线：XX，邮箱：XX@163.com。同时，收集群众反映机关工作人员“不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实”和“怕、慢、假、庸、散”等工作作风方面的问题。

3、组织暗访查

抽调人员组成“五不”问题专项督查小组，采取不定人员、不定时问、不定地点、不打招呼的方式，深入站室所、便民服务中心等窗口单位开展专项暗访巡查，查找和发现机关作风方面和群众反映强烈的突出问题。

（二）列出清单落实整改

1、列出问题清单（10月13日前）

查找的个人作风问题，形成“五不”问题排查整改台账并上交乡纪委；督查小组将自查、投诉平台、明察暗访等查找出来的问题线索，及时梳理汇总，并督促相关责任人整改。

2、细化整改清单

对查找出的作风问题，特别是“五不”问题，逐项明确整改措施、整改时限，不折不扣抓好落实，要建立整改台账，实行销号管理。

3、公示效果清单

将整改落实情况在一定范围内进行公示并开展满意度测评，督查小组通过一定形式审核认定是否销号并定期进行通报，对问题突出、整改不力的典型案例进行通报批评。

（三）多措并举强力推进

1、强化教育统一思想

通过集中学习，交流讨论等形式，组织干部开展作风建设大学习、大讨论；通过“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等形式，引导党员干部切实增强走前头、作表率的自觉意识，引导党员干部在服务基层，服务群众中锤炼党性，磨砺作风。

2、强化引导营造氛围

开展“转作风、勇担当、争一流”评比活动，评选一批作风建设先进个人和先进集体进行表彰。通过问题曝光、典型宣传等形式，在全乡上下营造比学赶超的浓厚干事创业氛围。

3、强化问责形成震慑

对作风建设工作开展不力导致作风问题频发的党员干部予以通报、诫勉和组织处理、纪律处分等方式问责。作风建设工作开展情况作为考核、干部提拔重用的重要内容和依据。

五、工作要求

1、加强领导、精心组织。确保每项工作责任到人，落到实处。细化工作责任和要求，做到“定人，定责、定进度”，并加强相互协调，形成工作合力。

2、教育引导、宣传到位。要充分利用微信、宣传栏等平台，大力宣传加强作风建设的目的意义、内容要求、经验做法和典型事例。要运用专题组织生活会，专题学习讨论交流和正反两方面的典型，营造作风建设人人有责，个个参与的浓厚氛围，形成鼓励奋发有为者，问责无所作为者，严惩胆大妄为者的正确导向。

3、问题导向、重点发力。把发现问题、解决问题、预防问题作为作风建设的核心环节，按照“谁有问题谁整改、整改不力必问责”的原则，对机关干部中存在的“不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实”

等问题深查实查、立改真改。建立健全简明易行、管用有效的管理制度和防范措施，形成改进作风的长效机制。