新密铁路分公司人员需求简介

第一篇：新密铁路分公司人员需求简介

新密铁路分公司需求人员情况

一、需要防溜人员基本情况

1.作业班次及作业量：作业班次为两班，上三天休三天，上班期间没有作业可以间休；以2013年为例，2013年全年到达卸车12678辆，每月到达卸车大约1056辆，到达方式为成组到达（30辆左右）。

2.人员条件：男性，年龄在18周岁-35周岁，大专以上学历。所学专业为铁路运输专业知识优先。

3.人员数量：车辆防溜人员4名。

4.作业性质：每一次到达车辆时，在摘开机车以前，需对列车头部和尾部进行防溜，每钩到达的车辆两端分别拧紧5辆手制动机，两端分别放置铁质防溜铁鞋各一只。每一次在开车以前，机车连挂以后，需将列车头部和尾部防溜制动机松开（每钩车辆两端分别松开5辆），两端分别撤除铁质防溜铁鞋各一只。

二、需要调车人员基本情况

1.作业班次及作业量：作业班次分为四班轮流作业，每班作业大约60-100钩。

2.人员条件：男性，年龄在18周岁-35周岁，大专以上学历。所学专业为铁路运输专业知识优先。

3.人员数量：调车作业人员20名。

4.作业性质：列车到达后，根据车站值班员的调车作业计划，由调车长分配计划，按照调车长的分工做好车辆的连接与分解等工作，把分解的车辆运送到不同线路上装车，并做好车辆防留措施以防止车辆移动；分解的车辆在不同线路上装好后，按照调车长的分工，把不同线路上的车辆 连接到一起后开车。

三、需要工务维修人员基本情况

1.作业班次及作业量：作业班次为日勤制，周一-周五上班，周六周日休息。周六周日值班的给予调休。

2.人员条件：男性，年龄在18周岁-40周岁，大专以上学历。

3.人员数量：需要人员数量20名。

4.作业性质：周一至周五外出维修作业，主要是针对铁路线路设备进行日常维护。并在防洪防汛期间加强晚上值班。

四、招聘及聘用性质：人员由乙方负责招聘，特殊情况双方协商解决。甲方以劳务外包方式与乙方（符合条件的劳务公司）签订劳务外包合同，由劳务公司安排人员上岗作业，工资2000元、养老金（单位负担的部分）、人身保险（100元/年）由甲方按月一次性支付给乙方。乙方必须保证甲方岗位正常运转。

五、争议由双反协商解决。

二〇一四年二月十八日

第二篇：人员需求

一、围帽车间需求以下人才：

1.电脑横机制版、打样师各一名。要求：从业资格三年以上，男女不限，年龄40岁以下。

2.生产部经理一名。要求：从事过羊毛衫、服装、围巾、帽子等生产，熟悉生产工艺流程，组织生产能力强，协调工作强，从业资格五年以上，年龄50岁以下，性别不限。

3.针织电脑横机挡车工数名。要求：熟练工优先。

4.机修工5名，要求：从事电脑横机维修、、保养具有一定的机械和电路知识，有从业资格者优先，限男性，年龄在30岁以下

5.电工5名，要求：懂电路知识，熟悉强弱电控制，有从业资格者优先。

6.仓库管理员两名，要求：熟悉电脑办公软件，具有一定能的仓库管经验，最好懂ERP管理系统，年龄35岁以下。

二、缝制车间需求以下人才：

1.裁剪工两名，要求：具有从业资格三年以上，能够独立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。

2.样衣工六名，要求：能够独立完成服装的制作，工作认真、细心，具有敬业精神。

3.制版师一名，要求：具有一定的从业经验，能够操作服装专用CAD制图，有一定的面料知识。

4.毛料采购一名，要求：熟悉面料知识，熟悉国内外面料行情的价格变化，熟悉针织面料的制作印染过程，思维敏捷，具有敬业精神。

5.业务员三名，要求：具有一定的服装专业知识，熟悉面料行情的变化，具有报价、接单能力，熟悉外贸操作流程，能够进行英语交流。年龄在40岁以下。

6.整烫工六名，要求：从业三年以上，具有一定的操作经验，熟悉服装整理的操作规范，能够操作电加热蒸汽发生器，并熟悉工作原理。

第三篇：分公司简介

公司简介

我们是美国霍华德兄弟证劵交易公司。

公司介绍：

HOLD BROTHERS是由霍华德兄弟（格里高利 霍德和斯蒂文 霍德）在1994年建立的。之后不久他们就发现自己不但在股票交易方面很有天赋，而且在教别人做交易的时候也很有窍门。事实上，霍华德兄弟证劵交易公司是第一家为入门级别的交易员提供导师项目的直接通道交易公司。

公司非常成功，最有利的证据就是收入的增长。1999年，公司的收入为六千零七十六万美金，超过上一年的三倍。2000年，公司的收入为一亿三千四百万美金。霍华德从白手起家，到年入一亿三千四百万美金，公司仅用了六年时间。如此快的增长速度，公司因此被INC.杂志关注，在杂志2000年增长最快公司的排名中列为152位，2001年被列为第150位。要知道，霍华德兄弟证劵交易公司是唯一进入该排名的直接通道交易公司。

随着公司快速发展，公司从2002年开始使用最新的技术，对公司自己的交易，进行独立的单据结算，从而能够更加快速和有效的为交易员提供优秀的服务和技术支持。

公司优势：

霍华德兄弟证劵交易公司的三个核心竞争要素是：行业精通，态度认真，技术尖端。在此三个核心要素的基础上，我们搭建了为入门级交易员提供指导的导师项目。在霍华德兄弟证劵交易公司，交易员是所有工作的中心。我们提供一个交易员所需要的全部服务。我们拥有从1994年延续至今的成熟管理团队，曾带领公司在2000年和2001年成为世界增长速度最快的500家公司之一，而且是其中唯一的一家直接通道交易公司。

行业精通：作为美国最大的直接通道交易公司之一，有超过1100名全职交易员

将霍华德兄弟证劵交易公司视为自己的家。

态度认真：我们拥有最令人兴奋的技术创新，为交易员提供最好的管理和无微不至的服务。

技术尖端：技术为交易提供动力。（灰盒子）软件由公司独家提供，由交易员和

程序员共同编写。（灰盒子）能够为交易员提供最全面的信息和最快的交易速度，让交易员能够将决定成败的关键掌握在自己手中。

公司有良好的组织机构，以保证公司拥有最大的自主研发能力和成长力，最有扩张能力的业务，最具竞争优势的软件。公司目前主要的业务包括：软件服务、远程交易服务、分公司合作、报单服务器服务、第三方的软件和服务器代理、新闻分析、对冲基金和交易团队加盟。

我们的核心使命是为交易员提供最好的技术支持和服务。

如果说速度是决定成功的关键，加盟霍华德兄弟证劵交易公司能够让你行驶在高速公路上。

公司历史收入：

六年时间，从零到年收入一亿三千四百万美金

交易软件：

关于（灰盒子）软件的新闻

在霍华德兄弟证劵交易公司,我们正致力于为我们的交易员提供最好的技术支持特别是在交易软件方面作出的努力。我们的交易员可以得到最好的技术支持（直达通道）一个可以适合他们自己风格的的交易平台，所以我们开发的（灰盒子）软件能够帮助交易员最大限度的发挥他们的潜能。（灰盒子）的这一可以发挥交易员最大潜能的特点是我们恪守的发展方向。目前我们这一软件开发的技术团队已经超过70名拥有多年经验的开发人员，他们大多有着交易员的经历，他们正致力于把我们的（灰盒子）软件不断的更新，优化努力的使软件更具行业特点，适合所有的交易风格，而且（灰盒子）的功能和优点将继续发展下去。

下面是关于“（灰盒子）”优点和新的进展：

快速地：软件设计之初便考虑到那些交易活跃的交易风格，行业最灵敏的命令系统让你可以同时发出和执行在不同价位的通道，并且可以利用最简单的单一快捷键，最大限度的节省你的时间，这就意味着你可以在一天中交易成百上千次而不必担心软件会因此而超负荷。

全面地：可以为你提供最全面的电子牌和手数的信息，在交易过程中你不必再观察交易软件以外的任何工具便可得到最即时的LEVEL 2的信息。

满足需求地：（灰盒子）交易软件不仅仅支持一种交易风格，无论您是那种风格的交易员，它都将是您的首选软件，所以说（灰盒子）是全能的交易软件。.霍华德兄弟的档案

公司董事长

Gregory F.Hold

1992年，开始进行股票的日内交易1994年，管理一家分公司，为公司提供了85％的成交量。同年，和兄弟Steven 开设了自己的交易公司。他开创了一对一的交易员辅导模式，并且为公司设立了慷慨的激励体制。

公司总裁

Steven J.Hold

从公司创立开始到1998年，Steven一直负责霍华德兄弟证劵交易公司的管理工作。现在，他主要的工作是为交易员提供辅导和帮助。除了专业方面，他还帮助交易员们树立正确的生活态度。他常常对交易员们说：“在上床之前，你应该忘记你今天的交易。”

关于进入中国市场的发展与计划。

霍华德兄弟证劵交易公司于2006年正式进入中国市场，抱着双赢的理念和信心，过去5年以来，在中国持续扩大交易员的规模。成功培养交易人才并且为交易员提供交易资金。到目前为止在中国市场已经有大约1400名交易员，在霍华德兄弟证劵交易公司交易。霍华德兄弟证劵交易公司将继续为交易员服务以便更好地让中国交易员了解世界市场，在瞬息万变的股市中生存发展。

目前中国美股交易公司在境况：

目前在中国大约有300家美股交易公司。总人数大约有2万人。所有公司的交易资金均为海外提供，交易软件为免费软件。其交易方法种类繁多，容易操作。公司在中国发展迅速的主要原因是外汇差异，民生水准差异，交易员选拔市场广阔，成本低。

成立公司的风险：

在美股交易公司中，交易员是重中之重，所有的一切都是为交易员服务的，所以交易员的成长，以及交易方法，市公司盈利的中心。在以下几种情况下会有风险： 1 培训交易员的方法不能普及。（多方招聘成熟交易员操作不同的交易方法）2 市场变化造成的交易方法过时。（及时和总部沟通了解最新的美股市场信息，做好交易方法转型工作）交易员流失。（保证交易员交易环境的稳定，让交易员有发展空间，跟随市场的福利待遇。）公司风险控制机制的漏洞。（严格遵守交易制度，杜绝贪婪和运气的交易理念。）5 交易学员的成长速度。（把好招聘关，严格选拔。重点培养。）

成立公司的发展

第四篇：分公司情况简介

分公司情况简介

江苏五星建设集团有限公司镇江分公司成立于2007年5月，地址位于镇江市中山西路8号，主要经营工程施工；工业设置安装；机械化施工；基础打桩；装饰装潢；市政工程施工；消防工程；电梯安装；通风工程施工；钢结构制作安装；防腐工程施工等，具有房屋建筑工程总承包一级资质。

两年多来，公司员工凭着“严谨踏实，能打善战”的工作作风，发扬“诚信敬业、团结拼搏、勇于开拓、务实进取”的企业精神，先后承接了多项重点工程项目，如：江苏齐航数控机床有限公司厂房、办公楼，镇江市金昌机械有限公司综合楼、宿舍楼，嘉源东城绿洲翰霖苑小区住宅楼，南山华庭住宅楼，金山停车场及辅助用房，新润机械厂厂房、仓库，中金重工科技有限公司厂房、仓库、办公楼，凤凰家园住宅楼等，多项获得“省文明工地”、“市文明工地”、“市优质结构”称号，受到政府、建设单位和各界好评。

公司现有员工60名，其中有高、中级技术职称的占60%，公司自成立以来一直注重科学管理，合理设置部门，现设四科一室，即财务科、经营科、技术科、安全科、办公室，工作中既有明确分工，又有统一调度，使公司得以全面协调，健康稳步发展，各项工作步入正常化规范化的轨道。

公司于2008年成立团支部，现有团员40名，公司团的工作指导方针：以服务青年为根本方针，创新与务实相一致，增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。公司自始至终都以加强团的基层组织建设和提高青年素质为重点，有目的、有针对性的深入基层开展各项相关工作，今年争取使共青团工作再上一个新台阶，开创出新的局面。

目前公司拥有多台大、中型建筑安装设备，如：塔吊、运输车、挖机、搅拌机、起重机、汽车等，2008年实现产值7000多万元，2009年产值1.3亿元，实现利润1000多万元。

附分公司主要人员简介：

张武春：现任分公司经理，负责公司的全面工作，分管人事、财务工作，文化程度：本科，职称：工程师。

董国华：现任分公司副经理，负责公司的计划经营工作，分管办公室工作，文化程度：本科，职称：工程师。

董峰：现任分公司技术科负责人，负责施工现场管理，文化程度：本科，职称：工程师。

董科：现任分公司安全科负责人，文化程度：大专，职称：助理工程师。

张建英：现任分公司财务科负责人，文化程度：大专，职称：经济师。

第五篇：人员需求申请

人员需求申请

申请部门：XXXXXXXX 申请职位：物业消防专员

（消防大队要求消防专员三班倒，每班配备2人，共计6人）人数：3人（为降低人员成本，消防专员与监控室3人配合工作）消防专员职责 ：

一、遵守公司制度，服从保安领班工作安排，日常工作由保安主管监管落实，同时应积极主动协助保安主管开展各项工作。

二、在小区广泛开展防火宣传，普及消防常识，确保小区消防安全。

三、对小区消防工作开展以及对防火、防灾等安全负有管理责任。

四、管理好小区的消防器材，定期进行维护保养，确保消防器材、设施设备的正常运转和使用。

五、制定防火规章制度，落实防火责任，建立健全消防安全档案的整理和管理工作。

六、做好小区员工及义务消防队员的防火安全教育，并组织消防知识培训及进行各项演练工作。

七、根据小区的灭火设施、设备制定相应的应急灭火方案。

八、经常开展消防检查，及时排除火险隐患，同时以书面形式提出消防整改计划和消防安全工作报告。

九、负责小区消防标识、消防警示牌等树立及维护。

十、检查各部门各岗位防火责任制及防火安全制度落实情况，发现问题及时以书面形式通知所在部门负责人进行整改。

十一、负责对商铺做好防火宣传，增强业主的防火意识，使其学会基本的防火自救方法。

十二、负责加强对电源、火种、易燃气体、液体的检查及储存管理工作。

十三、负责制定其它安全防火措施及有火情马上组织人员进行抢险。

十四、当消防主机有火警显示，接到火情侦察指令，必须及时赶到现场确认，属于误报应及时排除，若有火情应探明火灾情况并及时启动火灾应急方案。

十五、作好楼层安全巡查工作，预防失窃、火灾和杜绝其它突发事件发生。

任职资格：

一、年龄18-40岁，形象良好，身体健康

二、高中以上学历，相关技术专业优先。

三、有中控室值机操作上岗证或退伍军人优先。

四、良好的沟通与协调能力，能准确传达上级的指示和工作安排，可以用书面形式总结本岗位的工作情况，能与其他部门保持良性的合作与协助关系

五、有责任心，勇于担当，为人阳光、正直，执行力强，具备优秀的职业操守。

六、熟悉与物业消防工作有关的法律、法规和政策。