体育部考核制度

第一篇：体育部考核制度

体育部考核制度

一、体育部成员考核实行百分制（考核总分为100分，其中基本分为70分，奖惩分为30分）

二、考核工作由部长负责，副部长配合做好统计工作，考核结果公开，并接

受部门成员监督

三、考核坚决遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则，不包庇，不徇私；

四、基本考核（70分）

1、参加例会，不得无故缺席、迟到，如有特殊情况必须及向部门负责人请假。（此项分值为20分，无故缺席一次扣5分，无理由未及时到场或早退者扣2分）

2、部门各项活动及学生会活动积极参加，并且在活动开始前到场，若有特殊情况不能参加者，需及时向部门负责人请假说明情况；本部门活动要有活动总结。（此项分值为20分，无故不参加者扣5分，未及时到场或早退者扣2分）

3、分配给个人的任务必须认真，按时完成，并及时汇报。（此项分值为20分，按照完成情况酌情加减分）

4、学习成绩不挂科（此项分值10分）

五、奖励制度：

1、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准的，加3分；

2、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中负责人表现出色的，并对活动做出科学性总结，加3分；

3、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，对体育部有突出贡献者，加3分

4、对于部员在各类大型活动中取得的奖项，在院校及以上刊物发表文章者，酌情加1、3、5分；

5、对获得“三好学生”、“优秀学生干部”及各类奖学金的部员，可酌情加1、3、5分不等；

6、在学期末，全勤者加5分；

7、团结同学，树立学生干部良好形象者，加3分；

8、英语四级通过加1分，六级加3分，计算机二级通过加3分

9、外出（去东区）送文件及其他工作，一次加5分

六、惩处制度：

1、体育部内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的，各人扣5分；

2、损害学生会形象，据情节扣3、5分；

3、有处分现象者，根据实情扣3、5、7分不等；

4、部门内消极怠工造成活动失败的，扣5分；

5、体育部人员需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时上交，未交扣2分，迟交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分；

6、学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会；

第二篇：体育部考核制度

四 川 师 范 大 学 成 都 学 院

院团委·学生会体育部

干 部 考 核

制 度

一、考核目的

为加强和健全学生会组织的自身建设，提高学生干部的工作积极性，加强干部的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制定并实施干事考核制度。

二、考核办法

(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象：院团委体育部及各系体育部所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

三、个人积分量化标准适用于院系体育部所有成员。

(1)有以下情况者给予扣分：

①每学期初学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求基本系实际情况，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

a 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。

b 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。

c 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。

②认真参加院团委体育部组织和召开的活动或会议，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

a 缺席一次 扣2分。

b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次各系部长扣3分。

c 迟到、早退一次各扣1分。

d 未佩戴工作证、未带笔记本和笔一次各扣1分。

③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。

④学生会各系体育部开展大型活动或重大决定时未与院体育部人员汇报的扣4分。

⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

⑥大型活动布置会场参与情况：

a 无故不参加者：扣4分。

b 迟到且表现不好者：扣2-4分。

c 迟到但表现良好者：扣1分。

(2)有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

四、各系体育部的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。

(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。

(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。

五、各系体育部的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。

(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

六、院体育部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。

七、考核的时间和内容如有改变另行通知。

八、以考核制度为基础的惩奖制度。惩奖标准如下：

(1)每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

(2)惩罚标准：

①凡出现以下情况之一者给予警告：

a 一次未完成布置任务者

b 开会不认真者

②凡出现以下情况者开除：

a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者

b 言行严重败坏学院、学生会形象者

③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。

④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。

⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

⑥学生会各系体育部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。

（3）奖励标准：

①每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，各系部长及副部长评优由院团委体育部负责。

②优秀干事人选必须符合以下要求：

a 会议缺勤不得超过两次。

b 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

c 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。附则：

(一)本制度由四川师范大学成都学院院团委学生会体育部负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

(二)各系体育部可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。

第三篇：体育部干事考核制度

电子信息与控制工程系学生分会体育部

干事考核制度

为了更好的督促我部的工作，实现我部门管理的规范化、合理化、制度化，进而调动部门干事的工作积极性、部门干事的配合性，结合我部的实际情况，制定如下考核制度：

一、出勤情况

1、会议出席情况（迟到扣2分/次，旷到扣5分/次，出勤优秀者加2分/次。）

2、早操情况（迟到每次扣2分，旷到每次扣5分，出勤情况优秀者每次加2分。）

3、活动出席情况：每次活动要求我部门每位干事必须到场（迟到每次扣5分，旷到每次扣10分，在活动中表现积极者，或者提出优秀意见者每人每次加5分。）

二、工作态度

1、积极的参与本部门的工作，在工作中表现积极，并提出行之有效的建议者加5分。

2、工作积极、认真负责、严于律己、无任何应付和推诿现象者加3分/次，有此类情况者扣1分/次。

3、在工作中努力做好自己的工作，并且在工作中帮助他人者，视情况给予加2至5分。

4、在工作中不积极工作，且破坏我部声誉，或破坏我部与系上或院上其它部门关系者，视情况每次扣5至10分

5、在工作中，不听从部门安排、部门意见，和安排人员斗嘴等。视情况每次给予扣5至10分。

三、工作成绩

1、按时完成安排的工作（如计划、总结和方案书等资料并取得良好效果）者加3分/次。

2、在工作时，未能保持积极的态度对工作保持爱做不做心理，并且对部门成绩造成影响者每次扣5至10分

2、如因各人问题未按时完成工作而影响部门成绩者扣5分/次，问题严重者视情况影响程度加大处罚力度。

注：本考核采用百分制，基础分为50分，考核成绩分优、良、中、差、不及格五个等级。90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为中，60-70分为差，60分以下为不及格。凡连续2次考核排在最后者，取消评选优秀学生干部的资格，并且将处以1000至3000字的书面检讨，每次的工作考核成绩将作为评选优秀学生干部的主要依据。

电子信息与控制工程系学生分会体育部

二〇一三年九月五日

第四篇：体育部干部考核制度

体 育 部 干 部 考 核 制 度

院团委·学生会体育部

2011年4月10日 体育部干部考核制度

1.（一）、学生会干部考核实行“百分制”。

2.（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）

3.（四）、学生会考核工作由部门部长负责，配合做统计工作，考核中各位干事干部互相监督。4.（五）、考核结果公开，并接受群众监督。

5.考核内容及标准：

6.学生会干部考核由六部分组成： “例会、执勤（班）考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

7.（一）、例会、值勤(班)考核标准：

1、2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

4、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次扣1分。实行定期定点开会制度，定于每双周一中午12点四十在2A203召开例会。

5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假。请假制度，干事向部长或副部长写假条请假，并由部长或副部长签字生效，副部长向部长写假条请假，并由部长签字生效，部长向分管主席写假条请假，并由分管主席签字生效。

6、7、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名誉)，若被发现且没有假条者一次扣5分。

8、出勤制度，体育部各成员，在上课期间，电话联系不到（电话不能保持随时畅通，不论任何情况）均以缺勤处理。8.（二）、工作态度的考核及标准：

9.每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)10.凡是要上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，否则扣2分到4分。11.没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

12.对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。13.未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。14.6、态度不端正者每次扣3-5分。15.（三）、大型活动布置会场考核及标准：

16.无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

17.会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。18.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。19.队伍带领秩序混乱视为不合格，视情节轻重扣除一定分值（1-3）。.在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。20.（四）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。2、3、4、5、6、7、8、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。例会或值勤全勤者各加5分。

为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。本职工作及其他工作完成较好者加2分。

21.测评方法：

22.学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式： 23.个人自评：

24.每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。每半期综合自评一次，并在体育部例会上做出总结。25.考核办法：

26.没半期总结一次，85分以上者，评优优先考虑，不及格者算作一次考评不合格，三次考评不合格者及直接劝其辞职。

第五篇：学生会体育部成员考核制度

学生会体育部成员考核制度

一、常规考核

1、必须按照参加例会，不得无故缺席、迟到，如有特殊情况必须及向部门负责人请假。（此项分值为20分，无故缺席一次扣10分，请假一次扣2分，未及时到场或早退者扣4分）

2、部门各项活动及学生会“必须”类活动必须参加，并且各项活动必须在开始前到场，若有特殊情况不能参加者，需及时向部门负责人请假说明情况；本部门活动要有活动总结。（此项分值为30分，无故不参加者扣10分，请假一次扣2分，未及时到场或早退者扣4分）

3、分配给个人的任务必须认真，按时完成，并及时汇报。（此项分值为30分，按照完成情况酌情扣分，未及时完成者扣10分）

二、附加项目

1.加分项：

a.例会、活动（本部门及“必须类”）全勤者

b.“非必须类”活动参加者

c.个人任务完成出色者

d.日常工作成绩突出者（受到部门外表扬等）

2.减分项：

a.有损本部门及学生会形象者（特别严重者直接劝退）

b.不积极协助本部门及其他部门工作者

三、备注

1、本制度考核对象为安防学院学生会体育部纳新成员

2、此考核制度按分数制执行，每项分数扣完者实行负分制

3、部门内部所有成员对制度的执行有监督权

4、此制度公布之日起生效，每月考核一次，并定期公布考核结果

5、考核结果将作为之后评优选干事的参考依据

6、制度的最终解释权归本部门负责人所有

学生会体育部2011.10.13