入职培训反馈表

第一篇：入职培训反馈表

培训反馈

1、你是否已基本了解公司企业文化和产品？

□是□否

2、你是否已熟悉今天培训的规章制度？

□是□否

3、你是否已了解部门的组织架构？

□是□否

4、你是否已初步认识了一起培训的同事？

□是□否

5、你是否已了解公司的考勤制度？

□是□否

6、你是否了解公司相关的人事、福利制度？

□是□否

7、你是否对培训的内容都能很好的理解，并对以后的工作产生帮助？

□是□否

8、你认为这次培训中，哪一部分你印象深刻？

9、你对我们培训的主讲人有什么建议或者意见？

10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？

姓名：

日期：

请填写完毕后交回此表，谢谢！

第二篇：新员工入职培训表

有限公司

新员工入职培训表

培訓日期:培訓地點:

一、公司规章制度培训

1.公司规章制度（薪资计算、发薪方法、休假请假程序、工作时间及轮值规则、员工福利、消防及消防器材的使用培训、员工申诉程序等）；

2.工作场所、范围及安全与事故预防；

3.公司结构、企业概况、文化和经营理念；

4.员工规范和行为守则；

二、入职培训

1.岗前培训（作业指导、操作技能）；

2.防恐安全意识培训（上班时间所有工厂内部员工必须配戴员工证，对不明身体的人员进行盘查，并向保安或管理人员汇报，识别内部阴谋，识别违法行为，保证货物的完好性电脑安全等）；

3.化学品操作指引培训；

4.防护用品的使用培训；

5.相关环保政策

培训人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三篇：入职培训测试问题反馈

答员工问题反馈

暨感谢信

致各员工：

2011年4月4日公司成功组织了新员工“应知应会”培训会议。本此会议中各员工积极参与，并与组织方踊跃互动，在此表示衷心的感谢！现就会议中各员工提出的建议和意见回复如下：

一、关于宿舍：

1.1问：外住员工能否有适当的住房补贴？不应只有夫妻才有补贴，应当公平对待。答：按公司现有政策，非双职工必须在3年以上工龄方可享受补贴福利。

1.2问（建议）：加强宿舍安全管理，（物品被盗）。

答：已实施保安24小时监控管理措施，晚间宿舍实行门锁，将严格执行。

1.3问：建议宿舍有可以放置东西的柜子。

答：行政部已申请为每个宿舍添置员工物品柜。

1.4问：宿舍太拥挤。

答：各宿舍添置员工物品柜后，将会解决宿舍拥挤问题；同时也建议各员工善于整理自己的物品。

1.5问：宿舍条件有待改善，集体宿舍太吵。

答：前期已对员工进行环境卫生、文明素质引导和整顿，员工整体习惯氛围督促改进后，将实施宿舍设施修理、安装措施。

1.6问：男生进入女生宿舍，有诸多不方便。

答：宿舍管理制度中已明确，行政部今后将严格检查、执行，一经发现严惩不贷。

二、关于食堂：

2.1问：伙食能有所改善，菜量过少，油水不多。

答：根据现在的物价行情，行政部将申请酌情提高伙食标准。另外公司已在增设多功能小

餐厅，旨在改善员工饮食水平。

2.2问：吃饭时间，座位比较紧张。

答：已在增加餐厅，另外将改变食堂打菜的方式，提高速度，加快食堂员工用餐分流。

2.3问：排队打饭插队员工比较多。

答：今后行政部将带领保安严格执行食堂《员工用餐公约》，杜绝违规插队现象。欢迎各

员工监督。

三、关于工作：

3.1问：工作时间能相应减少。

答：行政部将协商并督促生产部，每日严格按计划生产和下班，杜绝拖班。

3.2问：车间太过闷热，建议夏天车间安装空调。

答：在夏天来临之前，行政部将安排人员对车间水空调进行检修、维护，确保车间能正常

使用制冷设备。

3.3问：管理层应多听听员工的心声，多了解新进员工的心声。

答：公司高层从生产系统调任新的行政部经理，目的就是为了从基层员工落实起，多了解

员工，多为员工服务；基于员工的角度考虑事情，并以此开展行政后勤总务工作。

3.4问：晚上加班比较晚的员工，可否提供夜宵?

答：行政部在督促车间按时下班的同时，如确实因公司生产任务需要加班很晚的，在生产

部知会行政部后，将安排提供夜宵。

3.5问：广播可增加些其他题材，丰富员工的业余生活？

答：已改革。初步定为三人循环广播，不同的时间段不同的广播节目，近日将公布调整后的新节目单，欢迎各员工提供好的节目建议和意见。

四、关于生活：

4.1问：每月发放一些日用品？

答：公司将在国家法定节假日提高为员工提供的物品的档次，包括日用品等。

4.2问：打开水不方便，另外确保锅炉房周边的卫生环境？

答：公司行政部已开始实施开水锅炉移位方案，将开水设备转移至宿舍区并增加一台开水

设备；打开水地点改变后，原锅炉旁的卫生环境自然会改善；另外公司部分楼层正在装修，现锅炉旁的装修垃圾会在装修完毕后清理干净。

以上针对各员工所提建议和意见的答复，中肯或认可与否，欢迎各员工提出宝贵意见！公司行政部近日将为各员工增设“员工意见箱”，等待你的想法和建议！我们会认真对待，仔细聆听每一个员工的心声！

行政部：

2011年4月8日

第四篇：入 职 表

万 兴 通 讯 入 职 表

名字年龄性别身份证

地址入职时间开始上班。

我司工资是月发的，但要扣押金共￥1000元整，分2个月扣，试用期为一个月。第1个月工资￥1800元，扣押￥500元，收签名奖金第2个月工资￥2300元，扣押￥500元，收签名奖金第3个月工资￥2500元，收签名奖金

第4个月工资￥2600元，收签名奖金

第5个月工资￥2600元，收签名奖金

第6个月工资￥2650元，收签名奖金

第7个月工资￥2700元，收签名奖金

第8个月工资￥2700元，收签名奖金

第9个月工资￥2750元，收签名奖金

第10个月工资￥2800元，收签名奖金

第11个月工资￥2800元，收签名奖金

第12个月工资￥2800元，收签名奖金

备注：注：

1、有年终奖最低1000元，实发。

2、奖金在最后一个月一起发共

3、中途辞职要扣人民币500元

4、辞职时间

5、每月休息2天

第五篇：员工入职表

深圳市烈火数码科技有限公司

入职人员登记表

深圳市烈火数码科技有限公司

入职时须提交的材料：

1、身份证明、学历证明、学位证明、等级证书、体检证明、其他相关证明等（验原件交复

印件）；

2、近期1寸免冠彩色照片4张

3、原公司离职证明原件。

注：体检证明须是深圳市二甲以上医院出具二个月以内的证明