第一篇：纳新提问问题
1.假如你被聘为体育部部员，你将如何配合好部长及其他部员干好本部工作？
2.假如你被聘为体育部部员，你将如何协调好学习与工作？
3.你为何竞选体育部，你认为你竞选的优势是什么？
4.根据不同人的特长考察一些基本的裁判知识。
第二篇：学生会纳新提问问题
新闻系团委学生会纳新提问问题
1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
2.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）
3.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
4.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）
5.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
6.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
8.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
9.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
10.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
11.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
12.你进学生会的目的是什么？
13.谈谈你对学生会的理解和认识？
14.如果你进了学生会，怎么处理好干部和学生的关系？
15.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
16.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
17.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？
18.与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
19.你希望与什么样的上级共事？
20.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）
22.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）
23.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
24.怎样理解“责任心”这个词？
25.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？
26.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
27.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）
28.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）
29.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）
30.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）
31.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但
是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)
32.你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？
33.请举出一个例子说明你的创新精神。
34.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？
35.你喜欢什么样的领导？
36.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
37.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
38.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
39.进入@@部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
40.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
41.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？
（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
第三篇：临场应变能力纳新提问
主持人临场应变能力提问：
1、经过了海选一直走到现在，你认为自己最终从众多的参赛选手中脱颖而出原因是什么？
2、作为元旦晚会主持，开场白时同伴抢了你的台词，轮到你时，你怎么办。
3、作为演讲比赛的主持，已经到了评委该公布结果的时候，但评委还没有讨论完，这时候，你作为现场主持人，你该怎么办。
4、作为主持人大赛的主持，在报选手的名字的时候报错，怎么办。
5、作为十佳歌手大赛主持，被淘汰，有位女选手在台上失声痛苦，你怎么办。
6、作为校园形象大使大赛主持，在登台的时候扭了一下脚，你怎么办。
7、作为校园形象大使大赛主持选手开始陈述20秒钟左右，话筒失声。这时你怎么办。
8、假设你正在主持颁奖典礼，你说错了颁奖嘉宾的名字怎么办。
9、假设你正在主持颁奖典礼，你点的颁奖嘉宾没在现场，你怎么办。
10、作为元旦晚会主持，在等待零点钟声的敲响时，临场台词
11、作为圣诞晚会主持，在登场报节目时你踩到了前一位主持的裙子，导致她差点跌倒，你怎么应对。
12、作为讲赛比赛的主持，在选手演讲时，现场很乱有些观众在聊天，影响到了选手的发挥，你怎么办。
13、作为十佳歌手大赛主持，在将要宣布晋级名单的时候，现场观众异常激动，都在高呼自己支持的选手名字，你怎么办。
14、做为知识竞赛的主持人，在有足够多的题目的前提下，当选手抽到了上一位选手答过的题，你怎么办。
15、做为知识竞赛的主持人，由于工作人员失误，第三环节的题目与第一环节的题目完全重复，你怎么办。
16、做为舞蹈大赛的主持人，一个很抒情的舞蹈的音乐被错放成一个很劲爆的音乐（要求重放音乐），你怎么办。
17、作为十佳歌手大赛主持，一位选手没有跟上节奏，在介绍下一位选手之前，你要怎么扭转现场气氛。
18、宣布晋级完名单的后。下面工作人员给你打提示版说你落下了1号选手，你怎么办。
19、你认为主持人应该具备什么条件。20、你认为怎样才算是一位好主持人。
21、当颁奖时嘉宾不要此奖，找茬怎么办。
22、当观众对主持人是爱怎么办。
23、当主持人请参赛选手上场时，选手未到位时怎么办。
24、主持到一半观众用鞋子仍你怎么办。
25、采访新人歌手是，他不愿意说话怎么办。
26、颁奖典礼上，嘉宾撞衫不愿意出面怎么办
27、介绍嘉宾时发现嘉宾人未到现场，怎么办。
28、主持人上台没带节目单，怎么办。
29、主持人语言失误，怎么办。30、主持现场出现骚乱，怎么办。
31、如果主持过程中出现冷场你怎么办?你会说些什么?
32、如果当你报完幕演员却没有上场你将怎么应对?
33、突然忘词了你将怎么解决?
34、如果话筒说到一半没有声音你是继续讲下去还是如何解决?
35、如果在颁奖的过程中太冷场,你会怎么活跃气氛?
36、在玩游戏的过程中如果没有同学愿意主动上来参与你会怎么说?怎么鼓励他们上台? 连词：
1.“皇帝 给力 互联网 上朝 无可奈何”这几个词可连成一句什么话？
皇帝不上朝，太监急，无可奈何出个主意，用互联网上朝吧，保证很给力。2.“广州 水泥 亚运赛场 学生 天桥”
广州的水呢价格上了，因为亚运会场馆施工，学生的过街天桥都没法修了 如何做好一个主持人，从言行，装束，上如何努力
第四篇：纳新问题
1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、兰州工业学院学生会宣传部纳新面试问题 你为什么要加入宣传部？你对宣传部了解多少？ 我们这个部门是很忙很累的，你能忙的过来吗？ 你觉得学习和工作哪个重要？ 如果学习和工作发生冲突了，你会怎样处理？ 如果当天你有很多工作没有做完，但是又是你女朋友的生日，你会怎样去处理？ 如果领导让你做的事是错误的，你会怎样去做这件事？ 你对学生会这个组织怎样看？ 你觉得你最大的缺点是什么？ 你觉得怎样的人值得你学习？ 你觉得你在我们这个部门可以负责哪些方面的工作？ 你最擅长桑什么？ 如果这次没有通过面试你会怎么做？ 我们部门有时候因赶着出宣传板，加班或不能及时吃饭，这样你能忍受吗？ 有人说：“参加学生会就是给学校免费服务的”，这句话你赞成吗？ 对于一项工作，你是想独立完成呢还是团体合作完成？ 你应该怎样去协调各个部门之间的关系？ 如果你进入学生会，你第一件干的事是啥？ 你对学生会在举办活动期间搬凳子怎么看？ 如果部门内有你讨厌的人，你会怎么做？ 你当过班干部吗？你处理过的事中，最棘手的是？ 谈谈你对宣传部的认识和了解！假如这次面试失败，你会怎么做？ 你觉得干部和学生的区别是什么？ 当你把一件事干砸了的时候，你会怎样做？ 你参加学生会的目的是什么？ 谈谈你曾经组织或参见过的活动的经验和教训！你觉得怎样才能当好学生干部？应具备哪些条件？ 如果你被调到别的不了，你会怎么做？ 你的业余爱好是什么？ 你觉得宣传部在日常工作中会遇到哪些困难？ 与领导意见不合，你会怎么做？ 你希望与怎样的领导共事？你心目中的领导是怎样的？ 你认为校学生会与与院学生会的区别在哪？ 你觉得“责任心”在工作中重要吗？ 如果有一件事，领导让几个人去，结果就去了你一个人，你会吧这件事告诉领导吗？ 你是个怎样的人？ 你再业余时间一般干嘛？ 如果有人和你同事竞争主席职位，他在背后说你坏话，发导致你落选，你会怎么做? 你觉得你的加入会给我们部带来哪些好处？ 你觉得我们学校有那些不好之处？ 为了参加面试你做准备了没？做了哪些准备？ 你是否可靠？ 如果我现在说你没通货，你会怎样做？你会怎样说服我？ 你觉得学生会的职能是什么？ 和其他人相比你的优势是什么？ 假设你面试通过后，感觉其他干事很受部长的器重，而你却没有，你会怎么想？怎么做? 你觉得我们面试你们有意义吗？ 对你影响最深的人和影响最深的一句话！
第五篇：纳新问题
纳新问题
基本问题：
1、你对两委会的了解有哪些？（考察对两委会的基本了解，以及是否有对两委会有曲解）
2、你对你所要加入的部门有什么了解吗？（既然要加入这个部门就要对部门职责了解清楚）
3、相对于其他人，你加入这个部门的优势在哪里？（了解能力）
4、讲述一下来我们应用科技学院这一周的感觉。（关心一下，并且考察表述能力）
5、当学习与工作冲突的时候你会怎么做？（了解对学习与工作的安排）
6、如果你加入两委会中你想加入的部门你会怎么做？（了解应聘者的目标）
7、你认为一个部门需要的是什么？比如：热情、团结，坚持？（了解应聘者的心理）
8、你是否有想在两委会有长远的发展，如果想，你要怎么做？（了解应聘者的对自己未来的想法）
9、在你所了解的程度上对两委会以及我们各个部门有什么建议不？（考察大局观和长远观）
10、你的大学有什么规划？（考验应聘者的目标规划）
部门问题：
1、如果现在班级组织同学出去游玩，地点：崇武古城，你是负责人，请问你要如何准备，准备些什么？
2、如果现在上课时间办公室突然有事情需要你，你要怎么做？
3、对于办公室值班安排你有什么看法，如果安排到你，你是否能准时的到办公室值班？（值班的时间不会和上课的时间冲突）
4、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？（这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力）
5、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？（这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。）
6、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
7、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力）
8、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
9、进入该部门你觉得你有那些优势？（很经典的两委会面试问题）
10、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
11、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的两委会面试问题）
12、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试两委会外联部或实践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试两委会外联部或实践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
14、请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况?你是怎么做的?有何体会?请讲得尽可能详细一些。稍停后可逐步追问：
1、最后结果是什么?
2、别人怎么评价?
3、您自己怎么评价?
4、您从中获得了什么经验或得到了什么教训?
点击咨询 