市文化体育局非领导职务设置意见

第一篇：市文化体育局非领导职务设置意见

市文化体育局非领导职务设置意见

根据《关于做好市、县二级机关公务员非领导职务设置审批和管理有关工作的通知》（市组通〔2011〕1号）及《贵州省综合管理类公务员非领导职务设置管理实施办法》（以下简称为《实施办法》）文件的相关规定，现设置市文化体育局及下属市文物局非领导职务如下：

一、市文化体育局非领导职务设置：

市文化体育局现有行政编制数20名（含纪检监察1名），县级领导职数：局长1名、副局长3名、专职纪检监察员1名（副县级），科级领导职数：正副科长（主任）8名。

按照《实施办法》的职数比例规定，及市组通〔2011〕1号文件的核算方法，可设调研员或副调研员2名，其中，调研员1名；主任科员或副主任科员4名。

二、市文物局非领导职务设置：

市文物局为参照公务员法管理事业单位，现有参公管理编制6名，县级领导职数：局长1名（副县级），科级领导职数：副局长1名（正科级）、科长（主任）2名（副科级），共计3名。

按照《实施办法》的职数比例规定，及市组通〔2011〕

1号文件的核算方法，可设主任科员或副主任科员2名。

二〇一一年一月二十六日

第二篇：副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法

副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法

1996年9月13日，人事部

为有利于副省级市国家公务员非领导职务设置实施工作顺利进行，保证实施工作质量，根据国务院颁发的《国家公务员非领导职务设置办法》（国发〔1993〕78号）、中央机构编制委员会《关于副省级市若干问题的意见》（中编发〔1995〕5号）和人事部《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》（人核培发〔1995〕66号）精神，现对副省级市国家公务员非领导职务设置实施工作事项规定如下：

一、设置名称与规格 巡视员（副厅级）助理巡视员（正处级）调研员 助理调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员

市直机关设置巡视员以下非领导职务；区直机关设置调研员以下非领导职务；县直机关设置主任科员以下非领导职务。

二、职数比例

1.市直机关。巡视员、助理巡视员职数不得超过本市局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员、助理巡视员总数的30％；调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的50％，其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的50％；主任科员、副主任科员与科员、办事员的职数比例不得超过2：1。首次配备巡视员、助理巡视员职数不得超过局级领导职务职数的20％，其中巡视员不得超过巡视员、助理巡视员总数的30％；调研员、助理调研职数不得超过处级领导职务职数的35％，其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的50％。

2．区直机关。调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的30％；主任科员、副主任科职员不得超过科级领导职务职数的50％，其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总数的50％。首次配备调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职务职数的20％，其中调研员不得超过调研员、助理调研员总数的30％；主任科员、副主任科员职数不得超过科级领导职务职数的35％，其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总数的50％。

3．县直机关。主任科员、副主任科员职数不得超过科级领导职务职数的50％，其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总数的50％。

三、审批权限

副省级市非领导职务设置实施方案必须由市人事部门报所在省人事厅审核同意，同时抄报国家人事部备案，经市政府批准后方可组织实施。

四、其它

副省级市非领导职务设置原则、任职资格条件、实施步骤与要求等应按照《国家公务员非领导职务设置办法》、《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》的规定执行。

第三篇：垦利县文化体育局岗位设置方案（本站推荐）

垦文体字[2009]12号签发人：封官英

垦 利 县 文 化 体 育 局

岗 位 设 置 方 案

为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定垦利县文化体育局岗位设置方案。

一、单位基本情况

下设：文化市场管理办公室、吕剧团、图书馆、文化馆、文管所、竞技体育运动学校。

（一）工作职能：

1、文化市场管理办公室工作职能：

（1）、归口管理全县文化、体育市场，负责文化娱乐及其它营业性文化活动的管理，做好全县文化市 1

场稽查工作，按照国家和省、市的有关规定管理音像制品出版、复制、经营及电子出版物、书报刊经营活

（2）、审核、报批信件出版物（包括图书、报纸、期刊、音像制品、电子出版物等）发行单位，审核、报批、报纸开版、刊期和期刊的开本、页码等项目的变更，审核、报批出版物印刷许可证，审核报批图书、电子出版物二级批发单位及内部资料性出版物。

（3）、监督管理印刷业，对新闻出版活动（包括出版物的出版、印刷、复制、发行）实施监督管理，负责各类出版物审读工作。

（4）、负责出版物市场“扫黄打非”的组织协调、监督检查工作，查处或组织查处非法出版物活动和非法出版物。

2、吕剧团工作职能：

传承吕剧艺术，繁荣文化市场。以党的文艺工作方针政策，积极组织文艺演出，丰富群众的业余文化生活。

3、图书馆工作职能：

图书馆的基本职能是保存借阅图书资料，促进社会经济文化发展。图书资料借阅、图书馆学研究、图书资料网络系统<设计/施工/维护/管理>知识培训与社会教育（相关社会服务）。

4、文化馆工作职能：

组织群众文化活动，繁荣群众文化事业。文化宣传、文艺活动组织、相关培训、群文理论研究、文化交流、民间文化艺术遗产收集整理与保护（相关文化产业经营）

5、文管所工作职能：

负责对全县文物进行管理、保护，文物的普查、征集，遗址发掘、出土文物整理、收藏，对文物保护法的执行和宣传。

6、竞技体育运动学校工作职能：

（1）、积极贯彻党的路线、方针、政策，认真落实《中华人民共和国体育法》和《奥运争光计划》，严格按照《青少年儿童训练大纲》开展全县中小学业余训练工作。

（2）、负责组队参加省、市、县组织的各项体育比赛。

（3）、按照所设训练项目，做好体育特长生的招生、选拔工作，负责。

（4）、负责培养和向上级输送优秀体育后备人才。

（5）、组织教练员学习专业技术理论，提高教练员的专项技能和业务水平。

（6）、负责开展全县群众体育工作，指导乡镇、社区开展群众性体育活动，协助学校开展各类体育比赛和活动。

（二）编制情况：

现有编制61人，其中管理人员（兼职）3人，专业技术人员57人,工勤1人。

（三）现有人员情况：

实有64人；其中，管理人员12人，专业技术人员51人。工勤1人。

1.管理人员情况：副馆长1人，普通管理人员11人。

2.专业技术人员情况：拥有高级职称9人，中级职称32人，初级职称24人。聘用高级岗位7人，中级岗位23人，初级岗位21人。

3.工勤（生产工人）人员情况：高级工1人。

4.兼职情况：聘用高级职称2人，分别兼任馆长、团长；聘用中级职称5人，分别兼任馆长、副馆长、校长、副校长、副团长。

二、拟设置岗位情况

(一)岗位类别

根据本单位工作实际，确定以专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于70%，的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位共64个，其中：管理岗位4个，占6%；专业技术岗位59个，占92%。工勤岗位1个，占2%。

(二)岗位等级设置

1、管理岗位4个，其中，八级岗位岗位1个,九级岗位岗位2个,十级岗位岗位1个。

2、按照单位工作实际，确定主系列为文化，辅系列为

体育，共设置专业技术岗位59个。

(1)主系列

高级岗位5个，其中，副高级岗位内部而按0%、2%、8%比例，5-7级分设0、1、4个，副研究馆员二级岗位，副研究馆员三级岗位，二级编剧三级岗位，二级演奏员三级岗位，二级演员三级岗位。

中级岗位21个，内部而按12%、15%、13%比例，8-10级分设6、8、7个，馆员一级岗位，三级演奏员一级岗位,三级演员一级岗位，馆员二级岗位，三级演奏员二级岗位,三级演员二级岗位，舞台技师二级岗位，馆员级三岗位，三级演奏员三级岗位，舞台技师三级岗位，三级演员三级岗位。

初级岗位26个，其中，岗位内部25%、25%比例，11-12级分设13、13个，助理馆员一级岗位，四级演员一级岗位，舞台美术设计员一级岗位，四级演奏员一级岗位，助理馆员二级岗位，四级演奏员二级岗位，舞台美术设计员二级岗位，四级演员二级岗位。

（2）辅系列

根据工作需要拟设置专业技术辅系列岗位7个。高级教练三级岗位。

中级岗位；教练一级岗位，教练二级岗位，教练三级岗位。

初级岗位；助理教练一级岗位，助理教练二级岗位。

三、相关问题的处理意见

因为文化与体育是专业技术性很强的业务工作，所设专业技术岗位有限，现有一名在聘高级工，故将工勤岗位直接设在三级，四级.五级不设。

四、组织实施步骤及时间安排

附：

1、岗位设置情况一览表

2、专业技术岗位名称、拟设岗数对照表

3、事业单位人员情况统计表

垦利县文化体育局

二〇〇九年四月二十七日

第四篇：山东省国家公务员非领导职务设置办法

山东省国家公务员非领导职务设置办法

为了做好我省国家公务员非领导职务的设置和管理工作，根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员非领导职务设置办法》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

一、非领导职务设置原则

国家公务员非领导职务，是根据工作需要设置的不具有领导职责的职务。设置非领导职务，要有利于国家行政机关精兵简政、理顺关系，充分调动公务员的积极性，进一步提

(一)非领导职务要在机构改革的基础上，按照机构改革后确定的领导职务情况进行设置，不得突破规定的比例限额。

(二)非领导职务设置的具体数额，应根据工作需要确定，各工作部门之间、各工作部门的内设机构之间不搞平均设置。

(三)非领导职务的设置职数，上级机关应多于下级机关，(四)各级非领导职务的设置规格，不得高于所在部门的

二、非领导职务名称及设置范围

非领导职务名称为：巡视员、助理巡视员、调研员、助

(一)省级国家行政机关：正厅级机构设置巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；副厅级机构设置助理巡视员、调研员、助理调

(二)市地级国家行政机关：正局级机构设置调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；副局级机构设置助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

(三)县(市、区)国家行政机关：正科(局)级机构设置主任科员、副主任科员、科员、办事员；副科(局)级机构设置副

有关部门根据其职业特点设置有别于上述统一名称的其他非领导职务名称，须经省人事厅同意，明确写入设置方案，报国家人事部批准，其规格必须与上述名称的职务规格相一致。

三、非领导职务的任职资格条件

担任各级国家行政机关非领导职务的公务员，必须符合德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并且具备下

巡视员：应具备大专以上文化程度，任副厅级职务5年以上；助理巡视员：应具备大专以上文化程度，任正处级职务5年以上；调研员：应具备大专以上文化程度，任副处级职务助理调研员：应具备大专以上文化程度，任正科级职务4年以上；

主任科员：应具备中专或高中以上文化程度，任副科级职务3年以上；

副主任科员：应具备中专或高中以上文化程度，任科员级职务3年以上；

科员应具备中专或高中以上文化程度，任办事员3年以上；

办事员应具备高中以上文化程度。

国家行政机关新录用人员初定职务按有关规定办理。

由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条

四、非领导职务职数比例限额

省级国家行政机关设置的巡视员、助理巡视员职数，不得超过厅(局)级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过30%；调研员、助理调研员职数，应不超过处级领导职务职数的50%，其中调研员不得超过30%；主任科员、副主任科员与科员、办事员的比例，原则上按1∶1掌握，最高不得超过2∶1。

市地级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过30%；主任科员、副主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的50%，其中主任科员不得超过30%。

县(市、区)级国家行政机关设置的主任科员、副主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的50%。

五、非领导职务的任免和管理

(一)各级国家行政机关设置的非领导职务，要按同级领导职务的管理权限进行任免和管理。

(二)各级国家行政机关原来任命非领导职务，要按照本《办法》重新确定，并不得超出规定的职数限额。确因职数限制不能任命为国家公务员同等职务的，可降低一个职务层次安排，其级别和工资可参照原任职务套定。

(三)担任非领导职务的国家公务员，一般不兼任本职务的下一级领导职务。确因工作需要必须兼任的，要由任免机关批准。所兼任的职务必须在本单位规定的职数限额内，不得突破职数限额。

(四)非领导职务的晋升，要严格执行国家公务员职务升降的规定，综合考核拟晋升对象的德才表现和工作实绩。晋升时，部门、单位内必须有职位空缺。并严格控制在核定的职数限额之内。非领导职务不得越级晋升。

(五)国家公务员非领导职务享受相应领导职务的政治和生活待遇。其职务工资变动，按照有关规定办理。

六、非领导职务设置工作的组织实施 各级国家行政机关非领导职务设置工作，由同级政府人事部门提出设置意见，设置意见的内容一般应包括：各层次非领导职务的数量、非领导职务占各层次领导职务的比例、初次配备的各层次非领导职务的人数、对原来设置的非领导职务处理意见等。设置意见在征得同级党委组织部门同意，报上一级政府人事部门审查后，经同级政府批准实施。

各级国家行政机关设置非领导职务，要严格标准条件，从严控制，留有余地。对违反规定，放宽条件，搞“突击晋升”以及越过职数比例配备非领导职务的部门、单位，一经发现，一律作废，并追究有关领导者的责任。

一九九五年八月八日

第五篇：山东省国家公务员非领导职务设置办法

山东省国家公务员非领导职务设置办法

山东省国家公务员非领导职务设置办法 鲁政发[1995]86号附件一

为了做好我省国家公务员非领导职务的设置和管理工作，根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员非领导职务设置办法》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

一、非领导职务设置原则

国家公务员非领导职务，是根据工作需要设置的不具有领导职责的职务。设置非领导职务，要有利于国家行政机关精兵简政、理顺关系，充分调动公务员的积极性，进一步提高工作效率。在具体设置时，应掌握以下原则：

(一)非领导职务要在机构改革的基础上，按照机构改革后确定的领导职务情况进行设置，不得突破规定的比例限

额。

(二)非领导职务设置的具体数额，应根据工作需要确定，各工作部门之间、各工作部门的内设机构之间不搞平均

设置。

(三)非领导职务的设置职数，上级机关应多于下级机关，综合部门应多于专业部门。

(四)各级非领导职务的设置规格，不得高于所在部门的领导职务。

二、非领导职务名称及设置范围

非领导职务名称为：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

(一)省级国家行政机关：正厅级机构设置巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；副厅级机构设置助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。(二)市地级国家行政机关：正局级机构设置调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；副局级机构设置助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事

员。

(三)县(市、区)国家行政机关：正科(局)级机构设置主任科员、副主任科员、科员、办事员；副科(局)级机构设置副主任科员、科员、办事员。

有关部门根据其职业特点设置有别于上述统一名称的其他非领导职务名称，须经省人事厅同意，明确写入设置方案，报国家人事部批准，其规格必须与上述名称的职务规格相一致。

三、非领导职务的任职资格条件

担任各级国家行政机关非领导职务的公务员，必须符合德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并且具备下列资格条件： 巡视员：应具备大专以上文化程度，任副厅级职务5年以上；



助理巡视员：应具备大专以上文化程度，任正处级职务5年以上；调研员：应具备大专以上文化程度，任副处级职务4年以上；



助理调研员：应具备大专以上文化程度，任正科级职务4年以

上；

主任科员：应具备中专或高中以上文化程度，任副科级职务

3年以上；

副主任科员：应具备中专或高中以上文化程度，任科员级职务3

年以上； 科员应具备中专或高中以上文化程度，任办事员3年以上；

办事员应具备高中以上文化程度。

国家行政机关新录用人员初定职务按有关规定办理。其他具体任职条件，各地可根据实际情况作出规定。 由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件的限

制。

四、非领导职务职数比例限额

省级国家行政机关设置的巡视员、助理巡视员职数，不得超过厅(局)级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过30%；调研员、助理调研员职数，应不超过处级领导职务职数的50%，其中调研员不得超过30%；主任科员、副主任科员与科员、办事员的比例，原则上按1∶1掌握，最高不得超过2∶

1。

市地级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过30%；主任科员、副主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的50%，其中主任科员不得超过30%。

县(市、区)级国家行政机关设置的主任科员、副主任科员职数，不得超过同级领导职务职数的50%。

五、非领导职务的任免和管理

(一)各级国家行政机关设置的非领导职务，要按同级领导职务的管理权限进行任免和管理。

(二)各级国家行政机关原来任命非领导职务，要按照本《办法》重新确定，并不得超出规定的职数限额。确因职数限制不能任命为国家公务员同等职务的，可降低一个职务层次安排，其级别和工资可参照原任职务套定。(三)担任非领导职务的国家公务员，一般不兼任本职务的下一级领导职务。确因工作需要必须兼任的，要由任免机关批准。所兼任的职务必须在本单位规定的职数限额内，不

得突破职数限额。

(四)非领导职务的晋升，要严格执行国家公务员职务升降的规定，综合考核拟晋升对象的德才表现和工作实绩。晋升时，部门、单位内必须有职位空缺。并严格控制在核定的职数限额之内。非领导职务不得越级晋升。(五)国家公务员非领导职务享受相应领导职务的政治和生活待遇。其职务工资变动，按照有关规定办理。

六、非领导职务设置工作的组织实施

各级国家行政机关非领导职务设置工作，由同级政府人事部门提出设置意见，设置意见的内容一般应包括：各层次非领导职务的数量、非领导职务占各层次领导职务的比例、初次配备的各层次非领导职务的人数、对原来设置的非领导职务处理意见等。设置意见在征得同级党委组织部门同意，报上一级政府人事部门审查后，经同级政府批准

实施。

各级国家行政机关设置非领导职务，要严格标准条件，从严控制，留有余地。对违反规定，放宽条件，搞“突击晋升”以及越过职数比例配备非领导职务的部门、单位，一经发现，一律作废，并追究有关领导者的责任。

一九九五年八月八日