第一篇:中秋节前找工作之探讨公务员面试题目
中秋节前找工作之探讨公务员面试题目
十大公务员面试题,曾难倒无数人
一、假如有两个职工正在吵架,而且吵得非常激烈,在继续下去,就会大动干戈,甚至有可能伤害身体或者闹出人命,你作为单位负责人怎样处理这个问题?
上海招聘网的总经理认为可以这样回答:如果我是这个单位的负责人,对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停止吵架,因为一般来看,职工吵架,发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。然后了解情况,弄清楚吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦城的批评和规劝,我相信,这个矛盾也就会解决的了。
二、我省实现“两基”(基本扫除青壮年文盲,基本普及九年义务教育制度)目标后,为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标,你认为当前在基础教育方面要抓?哪几项主要工作?
宁波招聘的HR认为可以这样回答:
1、采取有力的措施,全省巩固、提高普及九年义务教育水平。
2、全面贯彻教育方针,深化教育教学改革,切实保证素质教育的实施,提高教育质量。
3、加强师资队伍的建设,突出办好师范教育,全面提高中小学教师的整体素质。
4、落实科研兴教工程,提高教育水平。
三、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看。
“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我,就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。温州招聘的人事经理认为,反而会适得其反,认为只有自己是最好的,固步不前。另人对你反感。如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步。相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作的人,往往就能不断的提高自身各方面发展,才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。金华招聘网的HR认为,所以“谦虚使人进步,骄傲使人落后”是一条不变的成功准则!谦虚使人进步,骄傲使人落后是对个体的要求,不仅仅适用在工作上;而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的要求,是其本身的进步所要求的,特别是对个体在工作上的要求,那是两个层面不同性质的要求。一个是内涵上的培养,一个的外延上的扩张。
四、如果让你组织一次查“三无人员”的行动,你将如何组织?
我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施,使政府部门的行政公开化和透明化,有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措,成为真正为人民服务的公仆,使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益,从而维护自己的合法权益,可以监督政府部门公正办公,督促行政机关提高办事能力,同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。
第二篇:中秋节前找工作之崔永元分享的的面试技巧
中秋节前找工作之崔永元分享的的面试技巧
全国政协委员、陶然居老总严琦称,将拿出一些中层岗位吸纳大学生就业。
3月11日晚,中央电视台一间演播厅里,重庆陶然居董事长严琦和央视名嘴崔永元坐到了一起。崔永元是主持,严琦是嘉宾,他们有一个共同的身份:第十一届全国政协委员。
当晚,严琦做客“小崔会客”栏目,同时出镜的嘉宾还有全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成等。当天的访谈主题是“大学生就业”。
镜前模拟面试
单位不加薪小崔“跳槽”
受邀嘉宾还有一位去年7月从北京理工大学毕业的女生张婷婷。崔永元出示了张婷婷的部份求职记录:一页纸记录了她的40多次求职经历。
“大学生求职,尤其是面试,也需要一定的技巧。”严琦说。于是,崔永元临时客串求职者,严琦代表用人单位,现场模拟了一场面试。
“我从原单位出来6个月了。”崔永元说。
“为什么离开原单位呢?”严琦问。
“单位老不给我涨工资,我都在单位干了13年了。”崔永元回答。
“为什么老不给你涨工资?你自己有没有想过(原因)?”“也不是完全不涨,就涨那么一点点。”
“你在单位的工资是多少?”
“不多,每个月我就要40万,他们不给我。”崔永元忍不住笑起来。
现场来了不少大学生。宁波人才网的HR说,这场模拟是想告诉大学生,“老板看重的是能力。你既然要求高薪酬,就要在实践中有对应的能力。”
去央视做访谈前,严琦一直在念叨一个数字:610万——今年将有610万大学毕业生。
纪宝成说,加上原来毕业还没有就业的大学生,“至少700万。”
对崔永元的提问,绍兴招聘的专家说,这几十年来,大学生都基本上集中在大城市,“或者说,大学生毕业生并没有适当分布在13亿人口中。”
“如果大学生都愿到基层,这个问题就好解决多了?”崔永元带着征询的口气问。
“是好解决多了。”纪宝成说,他列举了很多基层岗位:基层教师、医生、农技推广站人员、社区工作者,甚至修自行车、卖猪肉、卖煎饼等,也没什么不可以。
他扭头看了看严琦:“卖煎饼没准就卖成一个食品公司。严总就是从5张桌子创业,现在成了大老板。”
上海招聘网的顾问提出忠告,要善于从基层做起,从上世纪90年代初创业,陶然居目前在全国有79家连锁店,直接就业员工近两万人,管理层中有不少大学生。
“现在公司中,有多少大学生?”崔永元问。严琦说,陶然居目前有100多名大学生,“我们公司准备调整出一些中层岗位,吸纳大学毕业生就业。”她说,“基层就业岗位其实很多的,关键是大学生要转变观念,要善于从基层做起
第三篇:中秋节前找工作之全面解析大学生职场面试的几点误区
中秋节前找工作之全面解析大学生职场面试的几点误区
第一,好学生就自然会有好工作。
从实际情况来看,成绩好确实有利于毕业生就业,但它对就业的促进作用是有限度的,并不是学得越好,就业也就越好。其核心原因在于,学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃,有丰富兼职、实习经验,善于与人沟通,能跟不同背景的人打交道的同学,在毕业时会有更好的出路。
这方面有一些非常惊人的案例,温州招聘的总经理最近出版的新书《大学不知道》里就几乎充斥着“好学生”的没出路和“坏学生”的大有出路。这给我们的启示是:如果你不打算继续升学搞学术,成绩足够好就可以了,平时要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学,也要注意到求职的过程本身也是一种社会经验的积累,而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程,多走近行业中去做调查研究、拜访业内人士,参与实习体验活动,这些都比通过这个那个考试对提高个人竞争力来得更加实在。
第二,大环境不好,只能先就业再择业。
嘉兴招聘网的HR认为,没有不就业的择业,也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待,为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢?其实,我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难,只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已,只得先勉强就业,也要尽量选择跟长远目标有关联性的,这样才会有职业发展的后劲。
第三,薪资要求降低就会更容易就业。
作为一名有志青年,应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职,而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。
零起薪就业是降价竞争的极限了,可是看一看雇主们的反应,这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧,相反受到的质疑更多。金华招聘网的人事经理认为,雇主是有一套自身价值标准的,如果你的人才价值确实能够满足他们的需要,而你的价格更加便宜,这对他们是有诱惑力的;但假如你根本在价值层面就不可能达标,价格再低又有何意义呢?就像是你去一家折扣商场,里面卖的东西都很便宜,你会挑最便宜的东西买吗?肯定不会。你会挑自己需要的东西买,然后再看价格,不是吗?
上海招聘网的人力主管说过,人才金子塔的底端竞争最趋白热化,因为同质型人才轻易会被取代,只能比拼低价;如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才,就业的选择权就会更大。
第四篇:2014公务员面试经典题目
2.对于前段时间的高考生见义勇为公交上夺刀事件,柳艳兵易政勇,对于他们有人说要直接保送大学、有人说又组织单独高考、你的观点是什么?为什么?
【高分解析】
“高三好少年”柳艳兵、易政勇同学见义勇为的壮举,引起社会各界的关注,凝聚了社会正气,传递了正能量,弘扬了社会主义核心价值观。而对于他们是否可以享受保送待遇这个问题却引来关注和争议,我的观点认为应该要组织单独高考。因为对见义勇为者的行为既要盛赞和弘扬,也要坚持高考制度的严肃性和公平性!
我认为要组织单独高考的观点从某种意义上来说更公平,理由有以下几点: 第一,是为了保证高考的自身价值:即作为选拔人才的途径,让之得到充分体现;
第二,是杜绝高考优待政策被恶意利用,因为柳艳兵、易政勇的行为仅是个例,而如果开了免试保送的先河,在以后的高考过程当中可能会导致更多的类似的造假案例。
第三,待两位考生康复后为其组织单独考试,既是破例而为,又循规而行,没有过去常见的那种把英雄人物直接由人变成神的心态,没有“无所不用其极”地褒奖一位值得褒奖的国民;
第四,对于柳艳兵的高度肯定和赞扬是必须的,而高度肯定之下的适度肯定也是很有必要。公平是高考的生命线,为他们保留一扇“公考订制”的高考大门,但仍然应该坚持基本的考试方式,这或许就是在“高度肯定”与“适度肯定”之间的平衡点。
当然,就柳艳兵易政勇而言,在身心遭受严重创伤后,柳艳兵是否能够正常发挥出他的真实水平?能否真正的展现一种考试的公平,也是我们应该所思索的问题。
总之,柳艳兵、易政勇奋力守护的是正义,社会公众高度赞扬是对正义的这份守护和弘扬。而在怎么对待他们人生下一站问题上,我们也需要守护规则与公平。所以,我认为,一方面教育部门可以考虑按相关规定给他们适当加分,另一方面也可以稍微延缓一下“补考”时间,组织老师为他们进行补课,让他们能从重伤当中恢复过来,发挥出正常的水平,同时更可以通过见义勇为基金给予物质上的奖励和补助,这也算是对英雄的一种优待和照顾,更是一种弘扬见义勇为精神和鼓励“英雄”行为的一种表彰方式。比如:习总书记在谈做人与做官时引用古语:“不患位之不尊,而患德之不崇”。谈谈你的看法。
比如:习总书记在参加兰考县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时指出:让那些看起来无影无踪的潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。
再比如:习总书记在韩国访问期间曾说,他喜欢看韩剧《来自星星的你》,也喜欢赤泡菜,而韩国总统朴槿惠则说中国哲学家冯友兰的《中国哲学史》是她人生的灯塔,谈谈你的感想。
不作无补之功,不为无益之事
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:《管子·禁藏》
原文:不作无补之功,不为无益之事,故意定而不营气情。气情不营则耳目穀,衣食足。耳目穀,衣食足,则侵争不生,怨怒无有,上下相亲,兵刃不用矣。
释义:不去立没有好处的功劳,也不去做没有益处的事情。
为民办实事,既要考虑群众的需求,也必须要有科学的决策,考虑其长远的影响,而不是只看眼前的价值。例如,开发一片森林,可以增大耕地面积,但有可能造成生态恶化、水土流失,长远来看,不但耕地没法使用,当地也会不宜人居。这种拍脑门的决策,屡屡见诸报端。所以在施政时,必须增强科学论证环节,着眼长远利益。
一命而偻,再命而伛,三命而俯,循墙而走,亦莫余敢侮。饘于是,粥于是,以糊余口。
——习近平在全国组织工作会议上的讲话(2013年6月28日)
典出:《左传·昭公七年》
原文:及正考父,佐戴、武、宣,三命兹益共,故其鼎铭曰:“一命而偻,再命而伛,三命而俯。循墙而走,亦莫余敢侮。饘于是,粥于是,以糊余口。”其共也如是。
释义:(三次受命)每一次都诚惶诚恐,第一次是弯腰受命,第二次是鞠躬受命,第三次是俯下身子受命。平时我总顺着墙根走,也没有人敢侮辱我。不管是煮稠粥还是稀粥,都是在这个鼎里,只要能糊口就行了。
作为三朝上卿,正考父深受倚重,但三次受命时他的谦卑程度层层递进,与一些官员的飞扬跋扈对比鲜明。正考父有一条经验值得官员们学习,那就是得势后仍保持简单的生活方式和谦卑的待人态度,于己来说是一种提醒,于人来说是一种态度的体现。
诚于中者,形于外
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:《礼记·大学》
原文:人之视己,如见其肝肺然,则何益矣。此谓诚于中,形于外。故君子必慎其独也。
释义:一个人如果内心真诚,能在其外表中看出来。
“慎独”是儒家讲究的重要概念,是对个人道德水平的至高要求,意思是一个人独处时还能保持谨慎不苟。一个人可能在言辞中处处粉饰自我,但其品行终究会在行动中暴露出来。不少涉贪腐的官员被抓后,人们往往发现,此前不久他们还在大谈特谈为官清廉之道。勉强装可以混过一时,却终究难免百密一疏,如果长期心口不一,在其气质上、行为中也会有所异常。
不患位之不尊,而患德之不崇
——习近平《之江新语·做人与做官》
典出:汉·张衡《应闲》
原文:君子不患位之不尊,而患德之不崇;不耻禄之不伙,而耻智之不博。
释义:不要担心职位不够高,而应该想想自己的道德是不是完善。
这句话代表了传统文化中经典的“政德观”,出自大科学家张衡之口。张衡曾任太史令前后达14年之久,多年不升迁。不慕名利的他,特地写了篇《应闲》表明心迹,认为道德比职位更为重要。按理说,当官的只要把职责做好就行了,为何中国文化中将道德置于职位和政绩之上?这是因为小到一方父母官,大到一个政权,其道德表现与民心息息相关,不重视道德建设,直接后果就是作风不正,进而演化为腐败盛行,必定失去民心。
不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事。
——习近平《之江新语·不兴伪事兴务实》
典出:汉·荀悦《申鉴·俗嫌》
原文:在上者不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事。言必有用,术必有典,名必有实,事必有功。
释义:不听不真实的话,不相信不切实际的方法,不谋取浮华的名声,不做虚伪的事。
形式主义、官僚主义是为官大忌,却总能让不少人尝到甜头,以短时间内的“政绩”骗得赏识,一拍脑袋就做一个形象工程,赚取一时的浮华名声。习近平上任以来,推出八项规定并“反四风”,亲自抓群众路线教育实践活动,就是针对“虚言”、“浮术”、“华名”和“伪事”开刀,他心目中的好干部“愿听真话、敢讲真话、勇于负责、善抓落实”。
不使内有余帛,外有赢财
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:三国·诸葛亮《自表后主》
原文:臣初奉先帝,资仰于官,不自治生。成都有桑八百株,薄田十五顷,子孙衣食,自有余饶。至于臣在外任,别无调度,随岁时衣食,悉仰于官,不别治生,以长尺寸。若臣死之日,不使内有余帛,外有赢财,以负陛下也。
释义:不让家里有多余的钱帛,外面有剩余的财物。
在这篇短文中,诸葛亮向后主表明了不给家里和后人谋私利的心境。但如果诸葛亮只是一个特别清廉的庸官,那也不值得为人们铭记,理解诸葛亮这句话,需要结合他的千古名句“鞠躬尽瘁,死而后已”。在中国历史上,有不少官员是“勤政”和“廉政”兼备的,不但不贪,还很有能力。封建官吏尚且如此,对当下的领导干部提出这种要求,并不过分。
安天下,必须先正其身
——习近平《摆脱贫困·廉政建设是共产党人的历史使命》
典出:唐·吴兢《贞观政要·君道》
原文:为君之道,必须先存百姓。若损百姓以奉其身,犹割股以啖腹,腹饱而身毙。若安天下,必须先正其身,未有身正而影曲,上治而下乱者。
释义:如果想安定天下,必须先端正自身。
儒家的基本命题之一是“内圣外王”,将道德与政治之间直接关联。无论官居何位,权利多大,自身道德这一关(即“修身”)是首先要面对的障碍,不过此关无从谈起“齐家、治国、平天下”。对于个人来说,这意味着提高道德的自觉性,意识到自身的不足,并不断弥补;对于一个政党来说,这意味着需要对党员加强教育,既提高其道德素养与政治觉悟,也不时敲响警钟。
清心为治本,直道是身谋。
秀干终成栋,精钢不作钩。仓充鼠雀喜,草尽兔狐愁。史册有遗训,毋遗来者羞。
——习近平在中央政法工作会议上的讲话(2014年1月7日)
典出:宋·包拯《书端州郡斋壁》
原文:同引用
释义:端正思想是吏治的根本,刚直的品性是修身的原则。好的树木终将成为栋梁之材,纯钢也不会用来做成钩子这样卑微的东西。仓廪丰实后那些偷吃的鼠雀兔狐之辈就高兴了,如果没什么好处那些贪官污吏就发愁。在这方面历史上留下了许多的教训,不要做出使后人蒙羞的事情吧!
一代清官包拯,据说一生只流传下来这一首诗。人们赞颂包公断案如神,却不能忽略,他能秉公执法,恰因心中无贪欲,可以无所顾忌。中国历史上有许多著名的清官,他们深受群众拥戴,至今仍在人们心中占有重要的分量,这些人带头守法,维护国法尊严。如果一个官员自己到处揩油,很难指望他能维护法律所要求的公平正义。
去民之患,如除腹心之疾
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:宋·苏辙《上皇帝书》
原文:陛下诚能择奉公疾恶之臣而使行之,陛下厉精而察之,去民之患如除腹心之疾,则其以私罪至某,赃罪正入已至若干者,非复过误,适陷于深文者也。
释义:去掉老百姓的祸患,如同除去自己的心病一样。
爱人民,是古今中外对于官员的最基本要求。在实践中,这意味着真正将人民疾苦放在心中,注重“雪中送炭”,而非“锦上添花”,将民生问题放在突出的位置考量。在每年的政府工作报告中,民生都是重头戏,其所涵盖的范围广阔,影响深远。我国社会主义初级阶段的基本国情,也注定了民生问题将长期是官员的“腹心之疾”,群众利益无小事。
清、慎、勤
——习近平《摆脱贫困·秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》
典出:宋·吕本中《官箴》
原文:当官之法,唯有三事:曰清、曰慎、曰勤。知此三者,可以保禄位,可以远耻辱,可以得上之知,可以得下之援。
释义:清廉、谨慎、勤勉
吕本中在《官箴》中提出的三字要求,被历代官员奉为金科玉律。《四库提要》专门提到,“书首即揭清、慎、勤三字,以为当官之法,其言千古不可易”,梁启超也说“近世《官箴》,最脍炙人口者三字,曰清、慎、勤”。通常认为,为官之人真正掌握了这三个要素,就能持身立世。除了“勤政”和“廉政”外,这里面还提出了谨慎处事的要求,领导干部在面对钱财、处理事务时,如果难以克制自我,其结果往往是被侥幸心理所害。
一心可以丧邦,一心可以兴邦。
只在公私之间尔。
——习近平在十八届中央纪委三次全会上的讲话(2014年1月14日)
典出:宋·朱熹《论语集注·卷七 子路第十三》
原文:仲弓曰“焉知贤才而举之”、子曰“举尔所知,尔所不知,人其舍诸”,便见仲弓与圣人用心之大小。推此义,则一心可以兴邦,一心可以丧邦,只在公私之间尔。
释义:一种心可以导致亡国,一种心可以使国家兴盛。这两种心只是公与私之间的一念之差而已。
作为一个将“立党为公”写进党章的政党,中国共产党历来将公心放在极为重要的高度强调。何谓公心?并非是违背人的天性,让官员们完全摒弃私心,而是要在公共事务领域,将公共利益和人民群众的安危放在第一位。权力在手,不应用来谋求个人或小团体利益,而是要为百姓谋福祉。在公与私之间,关乎执政党的公信力和国家的长治久安。
勾践栖山中,国人能致死
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:明·顾炎武诗《秋山》
原文:秋山复秋水,秋花红未已。烈风吹山冈,磷火来城市。天狗下巫门,白虹属军垒。可怜壮哉县,一旦生荆杞。归元贤大夫,断脰良家子。楚人固焚麇,庶几歆旧祀。勾践栖山中,国人能致死。叹息思古人,存亡自今始。
释义:越王勾践卧薪尝胆,栖居会稽山中,越国的百姓情愿以死相效。
马克思主义认为,人民群众才是历史的创造者。越王勾践卧薪尝胆的故事任人皆知,却往往忽略了他的成功背后,是越国百姓义无反顾的支持。人民愿意支持什么样的政权?从勾践的故事中不难看出,是愿意到群众中去,与群众紧密相连,为群众谋福祉的政权。“群众路线”作为中国共产党的一大法宝,在当下正在重新焕发生机,就是因为扎根泥土,深入群众。(整理、释义:刘少华)
第五篇:公务员面试题目
1、生命如花,有的花香而不艳,有的花艳而不香,有的又艳又香但是有刺,对此你有
什么感想?
2.你对“枪打出头鸟”怎么看?
3.有人说,腐败是经济的润滑剂。你怎么看?
4.作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
人际关系5.在与领导相处的过程中,部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下,这种批评是对的,但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下,部属应采取什么样的态度?
6.你周围的同事工作任务都比较多,而在很长一段时间,领导没有给你安排任何工作,你怎么办?7.当你和领导意见有冲突时,你如何做?
8.如果你在一个基层税务所工作,正所长和副所长出现矛盾你会怎么办?
9.你的工作能力很强,有个同事能力不如你,背后跟领导说你的坏话,怎么处理?
10.单位领导对你有看法,在工作中为难你,你怎么办?
11.如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?
12.领导交给你一个任务。你因为一些客观原因,如情况不熟等没有完成好,领导批评了你,你会告诉他这些客观原因吗?
13.工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你。你怎么处理?
14.你经过一定的调查研究。取得了某一创造性工作成果。你要向领导推介这一工作思路。但很有可能领导不接受,你有什么具体措施?
15.你对一项工作已经进行了很久的调研工作,这个时候领导突然让别人负责这个工作,你该怎么办?
16.如果有个你很不愿意打交道的同事,你会怎么处理与他的关系?
17.你的一个同事很有才能,但是比较利己,你将如何与他相处?
18.假如一位需要经常合作的同事,在工作上和你常常有较大的分歧,以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?
19.同行是冤家,在同一部门工作难以找到知心朋友”,你认为如何与同事相处?
20.你善于与他人协调、和睦相处吗?
21.如果在办理一件事情的过程中,几个主管部门意见都不一致,你怎么协调?
22.你新进一个单位,工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁,你怎么处理?
23.刚进单位。同事对你冷淡,对你不信任,你怎么办?
24如果一个人对你有意见,一再地出口辱骂,并且想动手打人,你会怎样处理?
25.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
26.如果你负责一个服务项目,收费后突然有人要求退还费用。说收费不合理。你怎么解决?
组织活动 27.某地发生矿难,领导派你去,你事前要做什么准备工作?如何开展工作?
28.请确定一个调研题目,并说明你调研的过程。
29.如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动,请问你如何组织?
30.你所在单位要组织一个六人调查小组,到青海省某县搞一次关于农民收的调查。如果此项活动由你具体负责,你准备如何组织实施?
31.假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?
32.单位让你组织一次歌咏比赛,你怎么组织?
33.市政府决定在我单位召开执法经验交流会,有十几个单位参加,若交由你筹备,请说说你的工作计划。
34.假如你工作时间不久,领导给你一项调查任务,了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法,你怎么办?
35.某校百年校庆,有40个港澳校友过来参加,你如何组织接待?
突发事件36.某超市进行大米促销,每人限购15斤,不少群众认为粮食紧缺,顿时蜂拥而至进行抢购。如果你是超市负责人,应如何处理?
统筹安排37.如果你是一个单位的主管,近期单位有以下四个比较重要的工作需要完成:一是建设单位小型内部局域网:二是装修单位会议室,以满足召开大型会议的需要;三是解决长期拖欠职工的巨额医药费;四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费,你会如何安排这些工作?
38.领导上午交给你一项工作,你已经觉得很困难了,但下午又布置给你一项任务,你怎么办?
39.领导委托你负责组织一次活动,单位只有一台车,上级主管部门领导要用车,本单位领导要用车,离退休老同志要用车,对此,你怎么处理?
40.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要和你谈话,你怎么办?
41.某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情就有下列几项:(1)解决办公室打电话难的问题;(2)装饰会议室、大厅等,以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显,20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱?
意外状况 42.、在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的,但事实上这件事是你的同事办的,这种情况下你该怎么做?
43.假如要你组织召开一个报告会,专家临时告诉你(他)不能来,可你已经通知了别人,这时你怎么办?
44.你是一个单位的工作人员,有一个上访者说有事要跟你们领导谈,见不到领导他就不走,而此时领导又在外地开会,临走时嘱咐过没有重大事件不要找他,你怎么处理这件事?
45.会上你发现自己的方案与领导指示有偏差,和其他同事不同,轮到你发言了,你怎么办?
46.同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办?
47..你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游,不巧遇上暴雨,导致前方铁轨塌陷,火车无法继续行驶,要修复至少需要一天时间,而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适,你怎么办?
48.在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上,与会人员因意见分歧,发生激烈争执,形成僵局,而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人,你怎么处理?
49.假如你被录用,有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议,而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了,钥匙在你身上,你该怎么办?
50.领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而从中作梗,你怎么办?
51.在一次重要的会议上。由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误,与会代表都知道此数据有误,领导的报告刚刚开始,文中要多次提到该数据,你该怎么办? 工作态度 52.如你被录用后,发现实际工作中有论资排辈的现象,你的才能难以发挥,这时你是否考虑换工作?
52.你被录用到新的岗位,将如何开展工作?
53.有时需要你做些端茶倒水的事,你将怎么办?
54.谈谈如何适应办公室工作的新环境。
55.小张到了新科室,工作新,任务紧,压力大。科长业务水平高,但单位老同志较多,如果你是小张,怎么做?
56.如果在工作中你出现了失误,你怎么办?
57.你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理?
58.人最难认识的是自己,对自己认识最清楚的也是自己,请你结合自身的情况,谈谈假如你这次面试竞争成功,你将如何完善自己
59.工作环境和团队不如你想象的那样,你怎么办?
60.长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。
61.如果你到一个新单位,单位的小金库发了400元,请问你该怎么办?
62.小说《围城》中有句话:城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后,可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?
63.如果你被录用,你将如何干好本职工作?
64.你的领导在做工作报告时,公布了一些不切实际的统计数据,你听到后的反应如何?
65.谈谈你对加班的看法。
思辨性命题66.俗话说:“没有规矩,不成方圆。”可是又有人说:“要创新就不能守规矩。”你怎么看?
67.有人说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”又有人说:“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”你怎么看?
68.“谦虚使人进步,骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我,你怎么看?
69.有人说:“要使组织气氛和谐,领导就要讲民主;要提高工作效率,领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。
70.以前学习雷锋,但雷锋精神已经过时了,现在要学习比尔·盖茨,你怎么看?
71.有人说要做正确的事,有人说要正确地做事,你怎么看?
72.有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。
73.有人说“有为才有位”,又有人说“有位才有为”,你是怎么看的?
74.近年来,社会群体性事件层出不穷,如贵州省瓮安事件、云南丽江环保纠纷事件……请谈谈你对群体性事件的看法。
75.讲一件你做得不太成功的事。