2014年党建思想政治工作目标方案[合集]

第一篇：2014年党建思想政治工作目标方案

2014年党建思想政治工作方案

一、.工作任务

（一）、结合第二批党的群众路线教育活动的开展，深入抓好党风廉政建设工作。第一、在全管理区党员干部中，开展廉政自查教育。党总支要集中组织他们对照自身的行为进行自查工作，采取“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的办法，按照国8条，省9条标准和农场纪委20条的规定，逐一自身加以对照，找出存在的毛病和不足，认真加以反思和整改。管理区每季度组织一次集中教育活动。

第二、积极开展群众性的倡廉肃廉工作，动员职工群众反对腐败、倡导清廉，勇于揭发检举腐败行为，实行舆论参政监督。打造清明廉政的领导集体，实现干群关系良好融洽的局面。此项活动在9月份之前要搞两次。

（二）、继续开展理论学习工作，使全体干部党员的思想觉悟保持高度一致性。

第一、在全体党员尤其干部党员中继续开展理论学习活动，重点以党的十八大理论精神、党风廉政建设和农场党委职代会的有关规定及要求为主要内容。

第二、组织党员干部开展有关党的群众路线教育内容的学习。结合中心理论组学习的开展，以上两项学习活动每个月各支部都要进行一次。

（三）、开展利民富民行动，使已经致富的职工扶强扶壮和贫困户人员实现脱贫。

第一、继续抓好富民小银行行动工作，充分利用好土地承包和协调贷款的契机，优先考虑原有在富民小银行活动中已经富裕起来人员继续发展的要求，保持他们发展的积极性。这项活动每个作业区至少培养一到两个先进典型。

第二、继续抓好帮扶脱贫工作。做好干部一帮一的随访和监督。检查监督作业区领导干部，要求他们认真了解掌握贫困人员的详实动态情况，利用低保户、特困户和工会帮扶贷款等方面的条件，帮助低收入和贫困户人员得到脱贫。

（四）、开展各种文化体育体活动、活跃职工业余生活。

第一、利用现有作业区的门球场地，在作业区内部每季度举办一次门球赛，同时组织职工开展日常性的群众性健身活动，如：门球赛、健身操等。

第二、在条件允许情况下，利用农场体育馆场地，管理区组织一到两次体育、文艺活动。

（五）、抓好党员先锋岗位示范活动，用先进典型的力量带动创先争优工作的继续加深。在每个作业区党员队伍中，根据不同行业性质分别树立各自的岗位标兵，例如：党员先锋机车号、党员奶牛养殖能手、党员种植业能人等等。并对他们的事迹进行宣传，鼓励大家向他们学习，争做行业标兵。

（六）、狠抓社会治安综合治理工作，确保社会稳定。各作业区党支部成立社会治安领导小组，作业区主任、书记必须亲自主抓。认真开展矛盾隐患排查工作，确保各种矛盾隐患随时都在掌控之中，遇到矛盾不推诿不躲避，力争把矛盾解决在基层，坚决不允许出现越级集体上访事件的发生。强化法治教育、安全教育、邻里和谐生活教育、反对法轮功教育等工作，确保社会治安出现一个良好的局面。

二.保障措施

全管理区党员干部带动全体党员队伍，共同齐心努力加以实施，是确保工作任务完成的根本保证。管理区作业区主要领导不断引领和推进该项工作的开展，是完成工作任务的必要保证。实行目标管理责任制、签订责任状，是完成工作任务的又一有力保证。

三.实现目标

实现社会局面稳定，居民和谐团结相处，绝大多数职工生活相对富裕，贫困人员基本生活

得到保障，各行各业均能创收丰厚的良好局面。

第二篇：党建思想政治工作

党建思想政治工作情况汇报

近年来，公司党委对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。

一、存在的主要问题：

1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。工作的考核力度受到多重因素的影响。二是渠道疏通难。部分一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

4、“一手硬、一手软”现象依然存在。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。

5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。

6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于

形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。

7、党建自身建设滞后于形势的发展。一是企业在人员配备、交流方面力度不够；二是对基层干部的培训教育不够；三是自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，缺乏后劲和动力。

二、思考及对策

通过多年来思想政治工作的实践，要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：

1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结

合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；积极学习和吸收 “有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。

2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。

3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。

4、要围绕中心，虚功实做。党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。

5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干

群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。

6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。

7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响的大型宣传活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动工作，让职工及时了解国家政策、企业动态。

8、要激活党建队伍，提高素质。目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此要一方面须提高人员的政治素质，树立坚定的理想信念；二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的人员，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力；三是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治工作第一责任人，互为AB角，实行责任共担。

二〇一〇年六月十日

第三篇：县级党建目标任务方案

中共XX县委办公室

关于印发《XX县2012县级部门党建工作

目标任务管理考核方案》的通知

县级有关部门、县直属各单位、各人民团体：

县委党建工作领导小组制定的《XX县2012县级部门党建工作目标任务管理考核方案》已经县委同意，现予以印发，请遵照执行。

中共XX县委办公室 2012年3月19日

XX县2012县级部门党建工作

目标任务管理考核方案

为切实加强和改进县级机关单位党建工作，全面提升党建工作科学化水平，增强基层党组织的执政能力，促进基层党组织和广大党员创先争优，推动全县经济社会加速转型、跨越发展，特制定本考核方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中、六中全会及市县党代会精神，以“科学发展、富民强县”为主题，以创先争优和深化推进和谐XX建设提升年活动为载体，强化党员教育管理，深化“五型”领导班子创建，推进干部教育改革创新，落实人才规划，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、考核奖惩规范、保障措施到位的党建工作新机制，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动“六大转型”、实现“五大突破”，建设富裕人文生态和谐新XX提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大顺利召开。

二、目标任务（共5个方面，30项，满分100分）

（一）党员教育管理（30分）

1、强力推进社会主义核心价值体系学习教育，切实抓好党的十七大和十七届四中、五中、六中全会和市县党代会精神的学习、贯彻和落实，加强督促检查，总结完善党员学习教育制度。组织举办十八大精神专题辅导，开展重温党章主题教育，引导党员自觉在建设富裕人文生态和谐新XX的具体实践中历炼党性、锤炼作风、增强能力。做到安排具体,记录齐全,形式多样,收效显著。(4分)

2、突出“科学发展、富民强县”主题，组织党员干部深入开展各项主题教育,在优化和谐氛围、转变工作作风、加强工作纪律、提高工作效率上下功夫、求实效。同时，积极开展法律、科技、市场经济知识培训和业务技能竞赛等活动，不断提高党员干部的政策理论和业务水平,充分发挥党员的先锋模范作用。(3分)

3、及时了解和掌握本系统党员、干部职工思想状况，有针对性地开展思想政治工作，确保党员、干部职工思想稳定。认真抓好流动党员、下岗职工党员和离退休党员教育管理工作。（2分）

4、深入开展庆祝建党91周年活动。认真组织党员干部学习党的理论、党的历史和党的知识，强化党性意识，发扬党的优良传统。深入基层走访慰问老党员、老干部和生活困难群众，解决群众反映强烈的突出问题，多办实事好事。积极宣传创先争优先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，营造活动浓厚氛围。（4分）

5、结合本系统实际，制订党员发展工作计划。严格按照“三制”要求和《党章》规定的标准，做好党员发展工作，加大在生产和工作一线、青年学生和知识分子中发展党员力度，坚决杜绝3年以上未发展党员的问题。（4分）

6、注意发现、培养和树立本系统党建工作先进典型，及时总结和推广先进经验。同时，加强调查研究，年内报送有分析、有观点的党建调研材料1篇以上，信息10条以上，至少有1条（篇）被市级以上刊物采用。（3分）

7、建立健全党内情况通报制度，拓宽党员意见表达渠道，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体地位。（3分）

8、党员电化教育设备齐全，活动场所设置规范，按要求管理好设备和器材；定期组织观看政治理论、专业知识等方面的电教片，年均播放次数达到12次以上，收看党员数达到95%以上，播放收看记载齐全，按时上报有关材料。党员干部现代远程教育领导协调小组成员单位要按要求做好远程教育学用工作。（4分）

9、按时完成党报党刊征订发行任务，组织开展学刊用刊活动并收到实效。（3分）

（二）基层组织建设（20分）

10、党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度健全，战斗堡垒作用发挥充分。（3分）

11、深入推进创先争优活动。积极开展“三亮三比三评”活动，即亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，进一步深化创先争优活动。围绕向党的十八大献礼，结合“为民服务、先锋行动”活动，以群众满意为第一标准，评选表彰一批创先争优先进基层党组织和优秀共产党员。同时，积极探索建立推动科学发展、创先争优的体制机制，形成争科学发展之先、创和谐社会之优的长效机制。（3分）

12、深化推进“和谐XX建设提升年”活动。以倡导和谐理念、培育和谐精神为主线，以传播弘扬周文化、和谐文化为重点，深入扎实做好深化推进“和谐XX建设提升年”活动，着力解决影响XX科学发展、和谐发展的突出问题，积极探索完善道德教育和社会管理相互促进的工作机制。同时，建立健全创先争优和“和谐XX建设提升年”活动长效机制，每个党支部至少建立一项管用的制度，用制度巩固活动成果，用制度保证工作落实，确保活动的常态化、长效化。（3分）

13、重视和加强对共青团、工会、妇联等群众组织的领导，及时健全机构，按照各自章程组织开展活动，充分发挥其职能作用。（3分）

14、认真执行党费收缴管理工作的规定，严格缴纳标准，规范账目管理，做到按时上解。同时，按要求做好党组织和党员信息库的维护工作。（5分）

15、围绕开展“基层组织建设年”活动，努力做好组织工作项目创新。结合本系统工作实际，研究提出符合系统实际的组织工作创新项目，责任明确，组织实施效果显著。同时，要注重创新工作成果的总结和宣传，做到本系统党建工作有亮点、有特色。（3分）

（三）领导班子思想政治建设（20分）

16、围绕“五型”班子创建活动，积极开展“六扫除六确立”活动，强化理论武装，加强换届后领导班子思想政治建设和作风建设。组织领导班子成员认真学习贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会及市县党代会精神，加强党员领导干部的群众路线、群众观点教育，进一步把思想统一到建设富裕人文生态和谐新XX的工作实践中来。同时，进一步健全完善管用有效的学习制度，落实完善党委（组）中心组学习制度，不断提升领导干部理论素养和学习效能。（4分）

17、积极开展基层党组织书记述党建评党建活动。全面落实“书记抓、抓书记”的党建工作要求，进一步强化基层党组织书记抓党建、促发展的责任意识，有效加强对各级党组织书记的考评与管理。做到有具体的实施方案，有述党建评党建各项活动资料和工作总结。（4分）

18、班子团结协调，民主集中制得到有效坚持，能认真履行抓党建工作的职责，完成各自承担的工作任务，在工作中有创新、有特色，整体效能发挥好。（3分）

19、坚持每年至少召开一次领导班子民主生活会，不断提高会议质量，及时报送有关材料。同时，能够指导基层开好民主生活会。（3分）

20、切实做好民主评议党支部、民主评议党员和处置不合格党员工作，做到资料齐全，能及时报送“双评”总结。（3分）

21、领导班子成员带头遵纪守法，模范执行各项政策，清正廉洁，在干部群众中威信高、影响好。（3分）

（四）人才队伍建设（10分）

22、认真做好人才发展规划的贯彻落实。按照规划要求，建立健全各类人才队伍，积极实施重点人才工程，积极引导人才参与各项工作，充分发挥各类人才的聪明才智。坚持改革创新，统筹推进各类人才队伍建设。以高层次创新创业人才和企业人才为重点，围绕中心工作和重点项目，积极推进“人才特区”建设。（3分）

23、抓好各类人才的教育培训工作。以能力建设为核心，不断丰富培训内容、完善培训方式、强化培训机制、落实培训经费，分层次、分类别抓好本部门、本单位的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的教育培训工作。年内，组织本系统、本单位干部职工集中培训不少于4次。（2分）

24、为各类人才发挥作用搭建平台。深化“五个一”活动，采取人才与项目实施单位“双向选择”的形式，引导各类人才广泛参与重点项目和重点工程建设，充分发挥典型示范和辐射带动作用。同时，积极做好“科技之春”宣传月、科技成果评选等活动。（2分）

25、落实人才各项待遇。积极探索人才与资本结合、人才重大工程推进协调、人才支撑重点项目等方面新机制，完善各类人才考核评价办法，健全领导干部联系人才制度，及时帮助解决各类人才在工作、生活、学习、科研等方面遇到的困难和问题，落实人才年休假和体检制度，不断激发人才活力，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。（3分）

（五）制度建设（20分）

26、层层建立落实党建工作目标任务管理考核机制，目标任务明确，操作性强，平时有检查、有考核、有记录，半年、年终进行综合考核和评比表彰。（3分）

27、健全和完善“三会一课”制度，坚持每半月召开一次党的组织生活会，本系统90%以上的党支部全年“三会一课”累计不少于40次，参加人数达到单位党员人数的95%以上。坚持每周二晚的政治学习制度，组织学习活动有记载。（5分）

28、以“三问三解”活动为总抓手，结合“下基层、转作风、树形象”活动，推行“一线工作法”，建立领导干部党建联系点制度和联系服务群众制度，确定每名领导干部联系一个基层党支部、一名党员群众，坚持定期到联系点调查研究，指导工作，与联系群众谈心谈话，帮助解决工作、生活困难。同时，建立健全班子内部谈心制度、上级与下级谈话以及提醒谈话等制度，切实关心爱护干部，增强领导班子解决问题的能力。（4分）

29、健全党建工作例会制度。党委（组）坚持每季度专题研究一次党建工作，每半年向所属支部报告一次党建工作情况，每年向县委报告一次党建工作情况，各种资料齐全、有记录。（4分）

30、不断修订完善党委（组）议事规则和决策运行机制、领导干部廉洁自律、党风党纪教育和政治理论学习等规章制度。（4分）

三、考核与奖惩

1、县级部门党委和县民政局党组党建工作年终考核由县委组织部牵头组织实施；其他县级部门、县直属各单位、人民团体领导班子、人才队伍及机关自身建设等由县直机关工委组织考核。

2、考核采取听汇报、查资料和座谈了解等形式进行，坚持平时考核和年终考核相结合。平时考核由党建工作领导小组办公室根据工作需要定期或不定期进行，考核结果记入平时考核档案，每项工作任务的完成情况随时登记。年终考核与目标责任考核一并进行。考核实行百分制，平时考核占30%，年终考核占50%，县委党建工作领导小组成员评议分占20%。考核结果按规定比例折合计算后，纳入县目标责任考核总分。

3、根据党建工作目标任务管理考核结果，确定本受表彰的先进党委（组），并实行“六个不评”：一是领导班子成员和本系统党员干部中发生重大违纪违法行为的不评；二是人口和计划生育工作出现问题的不评；三是综合治理“一票否决”的不评；四是撤销文明单位称号的不评；五是党建工作中发生失误、造成重大影响的不评；六是发生重大越级上访事件的不评。

4、党建工作受到省、市、县表彰奖励的，在年终考核结果中统一加分；党组织领导成员中出现违纪问题或领导班子成员不团结、贻误工作、造成不良影响的，年终考核时予以扣分。

主题词：县级部门党建 目标任务 方案 通知 抄送：市委组织部

中共XX县委办公室 2012年3月19日印发

共印80份

第四篇：思想政治工作目标责任书

思想政治工作目标责任书

为贯彻落实党中央关于加强思想政治建设工作、党建工作指示精神，认真学习贯彻局第四次党代会和队第九次党代会精神，加强创建学习型党组织，统一广大干部职工思想，凝聚人心，以强有力的思想政治工作，为我队实现跨越发展提供强有力的精神支持和思想保证。特制定第二勘探队2011年思想政治工作目标责任书。

一、基本原则：

实行思想政治工作责任制，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四、五中全会精神，坚持围绕中心工作，按照“十二五”规划要求，建立思想政治工作的管理体制和运行机制，形成以队党委为政治核心，党员先锋模范为基础，党政工团发挥各自优势，全员参与的新格局。

二、责任目标：

1、创建学习型党支部，实现党建工作“五有”：有一个广大干部职工群众拥护的领导班子；有一支发挥党员先锋模范、劳动模范作用的党员队伍和职工队伍；有一个保证党组织发挥政治核心作用的工作机制；有一套增强党组织凝聚人心、凝聚战斗力的工作制度；有一支善于把握规律，富有创新精神，以提高员工思想政治、业务技能水平为基本目标，及时掌握行业动态、信息，学习地勘单位深入发展所需要的各方面知识，不断学习、实践，推动工作取得新的实效和发展党员队伍。

2、思想政治工作要实现“四个性”：针对性、时效性、科学性和群众性。

3、精神文明创建活动要实现“三提高”：提高企业文化深厚度、提高员工思想道德素质、提高员工科学文化以及技能素质。

4、企业文化建设应培育“五要”：要有团队协作精神；要有主人翁精神；要有艰苦创业、无私奉献精神；要有感恩、包容意识；要有求实、创新精神。

三、责任内容：

（一）党建工作：

1、创建学习型党组织。各级领导班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三、四中全会精神，紧密围绕党和国家工作大局，按照科学理论和“三步走”战略规划要求，武装头脑，开拓眼界，善于把握规律，富有创新精神，以提高思想政治、员工业务技能水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，及时掌握行业动态、信息，学习本单位深入发展所需要的各方面知识，不断学习、实践，推动工作取得新的实效和发展。

2、切实加强基层组织建设。领导班子政治坚定，结合实际情况坚决贯彻执行党的路线、方针和政策及上级的规定和决策，勤政、廉洁、务实、团结、职工公认度高。

3、坚持改革创新，深化企业改革的步伐。发挥党组织的政治核心作用，以实现“三步走”战略发展规划为目标，积极开展节能减排、技术革新、创新管理方法，使得本单位效益保持增长。

4、党员队伍思想政治素质好。在企业改革、生产、经营、管理、精神文明建设、深化企业文化和维护稳定中发挥先锋模范作用。

5、坚持党组织的民主评议、党员大会、党员教育、管理发展等制度，并健全党建工作责任制，完善党务工作运行机制，及党组织的活动时间和有经费保障，使“创先争优”主题实践活动规范有效。

6、重视党建信息工作，建立健全党建信息报送制度，各基层党支部和各单位要认真完成稿件任务，积极向队宣传部门投稿，把本部门稿件任务分解到部门员工，实行奖励制度。

7、做好党费收缴工作。要定期开展党费收缴检查工作，并要有详细的文字记录，督促所属党员按月足额向支部交纳党费，督促所属支部按月足额将党员交纳的党费上缴党委。

8、坚持党管干部原则，切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条列》贯彻落实，严格按照规定选拔任用管理权限内的干部。重视后备干部队伍的选举培养工作。按时做好党委、支部的换届工作，使各级领导班子的年龄、文化和专业等结构达到规定的要求。

（二）思想政治工作：

1、建立起思想政治工作责任制，坚持至少半年一次员工思想动态分析会，帮助员工解决实际困难，不断增强企业凝聚力。

2、围绕中心发展任务，实现“三步走”跨越发展，保持单位平稳前进，就干部和员工关心的热点、难点，有针对性开展思想政治工作。

3、认真组织员工进行思想政治学习，集中学习每年不少于4次，支部党员学习每月不少于一次。

4、不断改进思想政治工作，在继承以往有效的、优良传统的基础上，使工作机制、工作方法方式、工作手段、载体活动等都有所创新。

（三）企业文化建设：

1、有明确的发展目标和经营战略，建立和完善企业文化建设规划。

2、重视培育、宣传典型，使其在企业中发挥模范、先进的示范、激励作用。

3、培育符合企单位发展的核心价值观，使其激发全体员工的闯劲和干劲，推动企业前进的步伐。

4、重视文化阵地建设，根据各自自身实际情况，建立“三室一部”（图书阅览室、文化活动室、体育健身室、员工俱乐部）。

5、经常组织开展群众性的文体活动，满足员工的精神文化需求。

四、责任考核：

（一）责任人把贯彻落实本《责任书》的情况列入工作总结，并将作为考核重要内容，实行评优一票否决。

（二）责任人对落实本《责任书》情况，在年末十二月底前进行自查总结，并将自查情况书面报告队党委。

（三）队党委年底前将负责人履行《责任书》情况进行组织检查考核。考核工作与对实体、对科室、对班子、对管理人员的考核相结合，广泛听取员工意见，考核结果将作为对企业和管理人员业绩评定、奖励惩罚、拔任用的重要依据。

五、责任追究：

（一）责任人违反本《责任书》的规定，有下列情况之一者，给予经济处罚以及通报批评：

1、管理人员由于放松政治理论学习，出现政治性错误，违背党的路线、方针、政策和二队的决策、决定。

2、由于疏忽思想政治工作，发生群体性不稳定事件，造成队伍人心不齐、涣散，影响恶劣的。

3、由于缺乏思想道德教育和创建学习型党组织工作不得力，造成队伍整体素质不搞，工作效率低下、质量不高，企业形象严重受损的。

4、忽视企业文化建设，企业缺乏生机与活力，员工面貌欠佳，出现严重违纪违规案件的。

5、由于忽视思想政治工作，部门和实体公司出现参加邪教、非法组织活动扰乱社会治安的。

（二）实施责任追究，要讲实事求是，分清集体责任与个人责任、主要责任和重要责任。

六、责任期限：

本《责任书》有效期为2011年1月1日至12月31日。本《责任书》正本一式两份。

第五篇：党建思想政治工作推进

浅谈目前企业党建思想政治工作

推进中的几个问题

党的十七届四中全会提出：要推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，构建基层党建新格局。这对新时期基层党建思想政治工作提出了新要求。

狮子滩发电公司是一个老国有电力企业，在党建思想政治工作方面自有传统的一些有效做法，为企业建设、改革、发展与稳定提供了坚强的舆论和智力支持，发挥了有力的思想政治和组织保障作用。在新时期，随着国家电力体制改革的深入，公司党建思想政治工作需要适应新的形势与任务和发展要求，不断创新工作机制、工作内容和工作方法，大力推进党建思想政治工作向纵深开展，在公司改革、发展与稳定方面发挥更大更有效的作用。下面，笔者结合公司实际，对目前企业党建思想政治工作推进问题谈几点肤浅的认识和看法。

一、高度重视企业党建思想政治工作存在的主要问题党中央历来高度重视党的建设和思想政治工作，反复强调加强和改进党的建设，加强和改进思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，体现、保持和发展先进性。许多年来，公司按照党中央和上级党组织的要求，认真开展党建思想政治工作，在促进公司安全文明生产与和谐发展上较好地发挥了应有的作用。但是，我们不

能不看到，公司目前党建思想政治工作还存在一些主要问题，正确认识和对待存在的这些问题，应成为我们改进和创新企业党建思想政治工作的基础。有了这个基础，企业党建思想政治工作就能够得到更好地推进。

一是机制存在缺陷。企业设臵政工部门，传统上分设有党办、组织、宣传、纪委、工会、团委等，基层党支部设有专职支部书记，在企业党委统一领导下，分工、协作开展党建思想政治工作。这种设臵，其利是工作细致、深入、扎实，规范性强，实效明显；其弊是机构较多，干部配臵较多，管理成本较高。随着企业体制特别是电力体制改革的深入，这一机制发生了重大变化，将以上部门合并为一，无论叫党群工作部还是叫政治工作部，凡党建思想政治工作及其所涉及内容都涵盖在这个部门里。党支部专职书记也比较少，大都是行政主要负责人兼任。应当说，这一变革较之于传统是有进步意义的，它减少了机构、人员和成本。但是，出现了一个新的问题，部门过分集中，人员大幅减少，工作范围相对扩大，工作量的增加使部门工作人员感觉难以承受，在一些情况下导致了党建思想政治工作的质量和效果有所降低，甚至推动也有些困难。

二是工学矛盾突出。党建思想政治工作一个主要事项就是组织政治理论学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策，开展形势与任务教育，为推动企业工作统一思想认识，激发工作热情。但是，随着市场经济的深入发展，人们的观念和认识已发生了根本性的变化，大多数人受拜金主义影响，强调-2-的是生产工作，注重的是工作业绩，看重的是经济效益，似乎认为企业党建思想政治工作是空谈，带不来经济效益和个人好处。还有工作忙、任务重、时间紧这些客观因素存在，在顾不过来的情况下，也常常使人会忘记了学习。因此，无论是党内还是党外，无论是老同志还是年轻职工，普遍就不那么重视政治理论学习，尤其在基层开展集中学习活动反倒是一件困难的事。这一现象和事实，如果不引起高度重视，较长时间不开展或很少开展集中学习活动，减少正面教育的机会，会对党员、干部、员工的教育培养不利，对党员、干部、员工良好思想道德和作风的形成不利，对公司打造高素质的团队不利。

三是工作缺少特色。公司目前党建思想政治工作很大程度上遵循着原有的老套路，常规工作、日常管理、党内活动均按部就班，中规中矩地开展。但是，这只能说公司的党建思想政治工作比较正规，不能说有特色。所谓特色，就是别人没有而我独具。企业党建思想政治工作只有突出特色，才能有活力和吸引力，才能有说服力和证明力。公司在这方面还有差距，至少在创意上做得不够。

二、健全完善企业党群工作考核评价机制

推进企业党建思想政治工作，首先要组织开展好企业党群工作，就必须要健全和完善党群工作考核评价机制，这是开展企业党群工作、接受考核和进行评价的重要依据。事实证明，好的机制能够促进工作。

公司原有一套比较齐全的党建思想政治工作制度和考-3-

核管理办法，在党建工作、宣传思想政治工作、纪检监察工作、工会工作、共青团工作、文明单位创建工作等方面形成有一个体系。这些制度和考核管理办法，只要将部分内容和形式进行更新和完善，至今仍适用。但是，公司在体制改革过程中，有的没有很好地坚持执行，遗憾地带来了工作机制上的某些缺失，使有的工作流于形式。鉴于此，我们要在原有基础上推进党建思想政治工作，还得从机制上着手，实行责任目标管理，开展考核评价。

一是完善目标管理实施细则。要按照上级有关办法和标准，结合本单位实际制定实施细则。由于党群工作范围较广，涵盖的工作内容较多，制定一个综合的实施细则是比较困难的，可按照党支部工作、工会工作、共青团工作三个大的范畴制定“分则”，主要事项分别包括考核项目、主要内容、考核分值、考核标准、自评分数、复评分数。当然，具体的每一事项要按照各类工作的原则和目标要求进行设计和细化，有现实性和操作性，由公司党、工、团基层组织分别执行。

二是制定综合考核评价办法。综合考核评价办法是分别考核、综合评价，即公司各党、工、团基层组织要对照各自“分则”分别接受考核，根据量化考核的对各分值情况，结合考核期工作整体开展成效，由公司党委作出优、良、一般等级的综合性评价。考核和评价要与党内评先结合起来，每年进行一次。考评流程：基层自查→职能部门复查→党委综合评价→组织申报和评比表彰→学习和推广经验→基层改-4-

进措施和落实。考评为“优”的，作为评选党群工作先进的基本条件之一；若是“一般”或未达到“一般”的，必须要求整改。

三是坚持工作指导原则。党群工作坚持一级抓一级，层层抓落实，上级指导下级的工作要经常化，尤其是开展主题实践活动或者专项活动，不断促进基层党群工作取得实效，使公司党建思想政治工作能够得到整体推进。

三、大力推进党支部标准化建设

党建思想政治工作重在基层，落实在基层。要推进公司党建思想政治工作，自然要建设好基层主抓党建思想政治工作的党支部。但是，这些年，公司党支部建设开展深度不够，很多是见于抓常规的基本工作、事务性工作，在集中精力抓自身建设上没有下足功夫，原因有多种。现在，开展党支部标准化建设，应是加强党支部自身建设、提高党支部工作水平的一个好契机，也为推进党建思想政治工作创造了条件。当前，我们的主要方向是：

一要开展党支部标准化建设、规范化管理。主要是对党支部的组织设臵、基础建设（制度、职责、阵地、设施）、工作内容、工作流程、党内活动、基础资料（记录、文字材料）等，要按照企业党建思想政治工作要求进行规范，统一标准，使党支部工作达到规范化、标准化要求。

二要选配好党支部书记。要把党性强、原则性强、责任心强、对党务工作较熟的同志调整、充实到党支部书记岗位上。采取专职党支部书记兼行政副职的任职方式，使党支部

书记在主抓党群工作的同时，协助行政正职抓好文明生产或职工教育培训，使党群工作能有机地融入安全文明生产工作、职工教育工作中。

三要提倡特色党支部建设，抓好示范。在开展党支部标准化建设、规范化管理基础上，职能部门要指导、协助党支部结合自身实际开展各具特色、富有创新性的工作，并做好以点带面的推动工作，形成长效机制。

综上所述，企业党建思想政治工作要以“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这个指导原则来开展，载体和形式有多样，手段和方法有多种，坚持在实践中不断探索，在继承中创新，在创新中推进，使党建思想政治工作成为企业科学发展、和谐发展的助推器。