第一篇：(街道)作风建设的关键是加强干部队伍建设（范文模版）
作风建设的关键是加强干部队伍建设
毛泽东同志曾讲过“政治路线确定之后，干部是决定因素”。邓小平同志强调指出“干革命、搞建设，关键在党，关键是人”。江泽民同志也多次强调“建设有中国特色社会主义，就是抓紧培育和造就一支高素质的干部队伍”。加强作风建设，造就一支高素质的干部队伍,是加快街道、社区发展，全面完成街道社区各
项工作任务的根本保证。
从总体看，我们街道社区的干部队伍作风素质是过硬的，是一支想干事、敢干事、能干事的队伍。但面对街道、社区新的发展形势需要，面对作风建设年活动的要求，仍存在一些差距和不足。主要表现在：一是思想不够解放。习惯用旧观念、老做法去落实新任务，缺乏创新意识。二是宗旨意识淡化。服务群众的意识不强，依法行政的意识淡薄。三是纪律观念松懈。全局观念不强，有令不行，有禁不止，自由散漫。四是抓落实的力度不够。安排工作多，检查督促少。五是班子成员之间、工作人员之间缺乏相互配合的默契和合作共事的团结协作精神。
一、要树立与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进、开拓创新是我们党顺应时代发展潮流、永葆先进性的根本要求。与时俱进就是紧跟时代发展趋势，不断涉取新理论、新知识、新技能，坚持解放思想、实事求是的思想路线，自觉摆脱那些不合时宜的观念和做法。开拓创新就是坚持立足实际，善于运用新思维、新方法，来解决工作中的困难和问题，真正用改革的思想，创新的精神来推进街道社区建设。
二、要树立狠抓落实，务求实效的作风。狠抓落实，务求实效是加快发展的关键。狠抓落实就是面对既定的发展目标和任务，充分发挥干部个体潜能，把个人的智慧和力量付诸于各项工作实践之中，依靠个人的主观能动作用，扎扎实实抓好任务落实。务求实效就是坚持工作标准，掌握抓落实的科学方法，善于发现问题，总结分析影响不落实的矛盾症结，抓住工作落实中的重点工作和关键问题，重点突破，确保街道社区各项工作任务落到实处，见到实效。
三、要树立牢记宗旨，服务居民群众的作风。全心全意为人民服务是党的宗旨要求，也是作风务实的具体体现。牢记宗旨，服务居民群众就是要始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为一切工作的出发点和衡量标准，把群众呼声作为了解情况、思考问题、开展工作的根本依据，把群众关注的热点、难点问题作为重点工作来落实。要始终坚持深入社区，深入辖区单位，深入群众，调查研究，解决问题，为群众办实事，想群众之所想，急群众之所急。发挥群众参与街道社区建设的主体力量，加快街道社区建设步伐。
四、要树立真抓实干，争创一流的作风。真抓实干就是围绕即定目标和任务，勇挑重担，敢于负责，始终保持一抓到底的狠劲和锲而不舍的韧劲。争创一流就是要着眼全局发展，找准工作定位，不断提高工作标准，力争在全区、全市、乃至全省范围内创一流、创特色。各社区要紧紧围绕街道提出的实施“四个一”工程、打造“六型”社区的工作思路，想实招、干实事，力争在特色社区建设上取得新的突破。
五、要树立清正廉洁、艰苦奋斗的作风。清正廉洁是对党员干部的基本要求，艰苦奋斗是我们党的优良传统。清正廉洁就是要按照“三个代表”的要求，不断增强群众观念和宗旨意识，严格遵守党风廉政建设各项规定和要求，勤政廉洁，立党为公、执政为民。发扬艰苦奋斗的精神，就是要始终坚持勤俭节约办事。
六、要树立顾全大局，团结协作的作风。团结出战斗力，团结出成绩，团结也出干部。区委书记杨继军同志在区纪委二次全会讲话中提出了明确的要求：“广大党员干部特别是领导干部，要坚持把团结做为一种品德和素质来培养，做为一种能力来锻练和提高，做为一种纪律来遵守和执行”。一是要进一步增强大局意识，全体工作人员都要正确处理好个人利益与群众利益，眼前利益和长远利益，局步利益和整体利益的关系，要从全局的高度认识和处理问题，不折不扣的贯彻落实好区委、区政府和街道党工委办事处的决策部署和工作安排，做到令行禁止。二是要加强协调沟通。同事们能够在一起工作，既是工作的需要也是难得的缘分。由于在工作中大家对待工作的态度、考虑问题的方式方法、所处的角度不同，因而对同一问题的看法势必会有差异。这就需要大家相互之间要多交流沟通，多换位思考，相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持。要有容人容事不记恩怨的雅量，相互谅解、坦诚相见的气度，闻过则喜、从善如流的胸襟。以坦诚、坦荡、坦然的态度，自谦、自让、自警的作风，互谅、互学、互让的精神。要做到大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通，在协调沟通中增进相互了解和信任。要把在先进性教育活动中形成的“谈心”活动作为制度坚持下来，提倡领导与领导之间、领导与工作人员之间开展“谈心”活动，通过“谈心”活动增进相互之间的了解与信任，消除相互之间的误会和隔阂。三是要坚持民主集中制。要进一步增强民主意识，虚心听取各方
面意见，善于和同志们团结合作共事，充分调动班子成员和全体党员干部群众的积极性，共同想大事、议大事、抓大事，团结协作干工作，齐心协力抓落实，努力把事关街道社区建设发展的事情做好。
在当前作风建设年活动中，要结合干部作风建设集中教育整顿，从现在做起，从具体问题抓起，努力使干部作风建设不断取得新的成效。
一是要
在发奋学习中培育作风。要教育引导全体工作人员进一步坚定终身学习观点，始终把学习作为工作、生活的第一需要，以求知若渴的激情、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，自觉按照建设学习型、创新型干部队伍的总体要求，突出抓好马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论、业务知识，特别是“三个代表”重要思想的学习，紧密结合建设繁荣甘州、活力甘州、和谐甘州、平安甘州、城信甘州的新实践，充分运用学习成果，认真研究解决街道社区发展中的突出问题，提高工作人员服务居民群众的能力和水平。
二是要在严格管理中培育作风。管理出作风。要坚持把培育作风融入干部教育管理的全过程，准确把握时代对作风建设的新要求，建立健全干部作风监督考核机制，坚持把培育作风与干部推荐使用、评优评先结合起来，平时考核和年终考评有机统一，实行动态跟踪管理，进一步推进干部作风建设的制度化、规范化；要积极开展经常性教育活动，特别是要加强和改进机关作风，以此带动街道社区作风建设，促进新作风尽快培育形成。要切实落实作风建设领导责任，加强跟踪检查，及时纠正偏差，认真培育和挖掘典型，确保作风建设年各项活动落到实处。各社区党支部书记就是本支部作风建设的第一责任人。
三是要在狠抓落实中培育作风。要不断把求真务实、真抓实干的作风引向深入；要进一步完善街道社区重点工作逐月推进、分步实施的工作机制，营造一切围绕街道社区建设、全力围绕服务居民群众，形成齐心协力抓落实的强大合力。要大力创新工作方法，把握阶段重点，集中精力重点突破，促进街道社区整体工作快速推进。要围绕影响街道社区发展的重大问题、工作中的薄弱环节和带有苗头性、倾向性的事情，超前思考，快速运作，狠抓落实，努力开创街道社区各项工作新局面。
四是要在团结协作中培育作风。团结出政绩，团结见作风。要坚持民主集中制原则，遇事沟通在前，协调在先，着力营造团结和谐、密切协作的浓厚氛围。全体工作人员特别是个社区、机关各办公室负责人要自觉增强团结意识和大局观念，善于协调和调动各方面的智慧和力量，善于做好工作人员思想政治工作，竭力创造既能协调统一又能心情舒畅的工作环境。要建立健全各项工作通气通报制度，严格党内生活，要坚持批评和自我批评，开展谈心沟通活动，自觉维护团结统一。
五是要在勤政廉政中培育作风。要把贯彻落实党风廉政建设责任制作为作风建设的重要手段，经常性地组织开展廉政教育活动，夯实“一岗双责”任务，不断使党员干部牢筑思想道德和法纪约束两道防线。特别要对群众反映强烈的问题，重点监督，严肃查处。要以丰富多彩的机关、社区、家庭廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为基础，深入开展廉政文化进机关、进社区、进家庭活动，使广大党员干部和人民群众拒腐防变能力不断提高，党员干部和人民群众的精神文化生活日益丰富，廉洁理念深入人心，反腐倡廉的社会环境和舆论氛围不断改善，为“五区”建设提供良好的政治保证。
开展作风建设年活动，是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，是推进科学发展、构建和谐社会的必然要求，是巩固先进性教育活动成果、提高党的执政能力的重要保证。各党支部要严格按照街道党工委的安排，认真组织，扎实做好作风建设年的各项活动，切实转变思想作风、工作作风、生活作风，真正使作风建设的成果让居民群众受益、让居民群众满意，推进街道社区各项工作再上新台阶。
张掖市甘州区南街办事处（周建军）
第二篇：深化作风建设关键是强化党性修养
深化作风建设关键是强化党性修养
我省“干部作风建设年”活动已进行了近一年的时间，要使作风建设进一步深化，关键是按照省委要求，认真落实十七届四中全会精神，努力推进活动的常态化、制度化，着力加强党员干部的党性锻炼和党性修养。
深化作风建设，必须抓住党性修养这个根本
领导干部的作风问题，说到底是党性问题。深化作风建设必须强化党性修养，必须深化对党性本源的理论认知。
1、党性，是一个政党所固有的区别于其他政党的内在本质。党性不仅是党的阶级性、群众性、先进性的集中表现，而且是党的性质、宗旨、作风、纪律等要素在党员身上的综合反映，它体现在党员的理想信念、思想观点、道德品质和具体实践中。党性，作为党的本质特性，本身是抽象的，但它通过党的理论、路线、方针、政策、机制，在时代的发展和社会的进程中具体而形象地体现着，在千百万党的优秀儿女的思想、语言和行动中生动鲜活地展现着。
2、党性修养，是党的优秀品质和良好素质的集中体现。党性修养，是共产党人将马克思主义的基本素养与优秀文化有机结合的产物，是党员通过组织培养和个人努力，不断进步，不断成熟的过程，也是一个自我教育、自我改造、自我完善的过程。正如刘少奇同志指出的：“共产党员的党性锻炼和修养，是党员本质的改造。”党性修养不是与生俱来的，是经过长期刻苦学习和实践历练逐步养成的。每名共产党员，都要始终不渝地加强党性锻炼和党性修养。
3、加强党性修养，是我们党的一贯传统。党的几代领导人都把党性修养作为党的建设的首要问题高度重视。毛泽东同志创立了我们党的党性修养理论。他创造性地提出了“着重从思想上建党”的原则，从而形成了“组织上入党一生一次，思想上入党一生一世”的党性修养基本要求。邓小平同志赋予改革开放形势下党性修养新的内涵。概括起来就是：政治修养是前提，思想修养是根本，作风修养是关键，纪律修养是保障。江泽民同志赋予党性修养以鲜明的时代特色，强调党性修养和作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系，坚持党的先进性，始终走在时代前列。胡锦涛同志进一步发展了党性修养理论，把党性修养和作风建设问题，作为事关全局、事关长远、事关根本的一件大事，郑重地向全党提出来，并强调：必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、政绩观。
4、加强党性修养，是优良作风养成的关键。党性是魂，作风是形。党性是作风的内在根本，党性决定作风；作风是党性的外在表现，作风反映党性。当前，一些领导干部之所以在作风方面存在问题，从根本上说是在党性修养上出了问题。正如胡锦涛同志指出的：“党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。”因此，优良作风的养成，作风建设的深化，关键是强化党性教育、党性锻炼和党性修养。
深化作风建设，必先强化五个修养
十七届四中全会强调：“把党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力。”这一论述揭示了加强党性修养对于培育优良作风的极端重要性。结合我省党员干部队伍实际，当前，应着重强化五个方面的修养。
1、强化理论修养。这是党员干部锤炼党性、加强和改进作风的基础。理论修养是干部综合素质的核心，理论素质决定思想境界。领导干部的理论修养，具体表现为运用科学理论认识、分析和解决实际问题的思维视野和能力水平；表现为能够用正确的世界观和方法论、用科学发展观武装头脑、处理问题、指导实践。对广大党员干部来讲，强化理论修养，当前要坚持“三个不要、一个重点”：不要把理论教条化，不机械地套用马克思主义的某个结论；不要把理论庸俗化，不能乱贴标签，不能就事论事，要对实际问题进行深层次的理性思考；不要把理论静态化，不能用本本去框实践，要在实践中丰富和发展马克思主义；重点是深入学习实践科学发展观，提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。
2、强化政治修养。这是党员干部锤炼党性、加强和改进作风的灵魂。政治修养，是政治素质、政治立场、政治态度的集中体现。强化政治修养，一是强化党的意识。要尽心尽力为党分忧、为党尽责。要把强化党的意识、牢记党的使命、践行入党誓词，融入到灵魂、血脉之中，深入到精神、信仰之中。二是强化宗旨意识。党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众。必须进一步强化群众观点，把群众需要作为第一信号、第一选择、第一标准。三是强化品行意识。要把共产党人的政治信念、政治追求、政治品格，作为烙入灵魂的毕生操守。真正发挥“每个党员一杆旗帜，每名干部一个榜样”的政治激励和政治影响作用。
3、强化道德修养。这是党员干部锤炼党性、加强和改进作风的治本之策。强化道德修养，一是强调知行统一、言行一致，保持对上负责与对下负责的一致性。二是强调自律自觉。要把组织的要求和外在的约束内化为自觉的意志和信念，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。三是强调道德责任感。党员干部尤其是领导干部要有“向我看齐”的道德素养和道德追求，成为各行各业的道德模范。
4、强化纪律修养。这是党员干部锤炼党性、加强和改进作风的重要内容和途径。党的纪律是我们党先进性的重要体现，是维护党的团结统一的重要保证。强化纪律修养，一是强调纪律的刚性约束力。对“干部作风建设年”活动中提出的“干部十个严禁”要一以贯之地落实到常态工作中，并辅之以及时有效的监督检查，做到违禁必查，违禁必究。二是强调组织意识、整体意识、大局意识、反对敷衍塞责和疲沓作风，要雷厉风行地抓落实、抓进度、抓成效，拒绝理由。
5、强化作风修养。这是党员干部锤炼党性、加强和改进作风的永恒课题和重要标志。干部作风关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党和国家的生死存亡。强化作风修养，一是强化公仆意识和群众观点。要着眼于提高行政效能、服务市场主体、方便人民群众，把“干部作风建设年”活动中要强力解决的“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风等问题作为着力点，持之以恒地抓下去，不断抓出新成效。二是强化实践理念。下决心改变那种“领导批来批去、开会议来议去、文件转来转去、部门推来推去、问题哪来哪去”的文牍现象。三是强化廉洁从政意识。要从细微处着眼，从身边事着手，做到慎权、慎欲、慎微。
深化作风建设，必须抓住五个着力点
深化作风建设，必须抓住牵一发而动全身的关键环节。当前和今后一个时期，必须紧紧抓住五个着力点。
——抓精神状态。精神状态，是一个人的意识、思维、情感、意志及其主观心理活动的总称。好的精神状态表现为向上的心气、成熟的心态、清醒的意识、缜密的思考、顽强的斗志等等。良好的精神状态是优良作风形成的内生动力。保持良好精神状态要着力抓好“三个强化”。一是强化敬业精神。有了崇高的敬业精神，就会保持一种干事创业的激情和热情。二是强化责任意识。要把履责意识和履责效果作为深化作风建设的重要抓手，努力形成一种守土有责、在岗认责、履职尽责的良好工作氛围。三是强化健康的生活情趣。健康向上的生活情趣是保持良好精神状态的关键，是涵养优良作风的基础和土壤。要从管理、检查、监督等方面入手，采取各种有效措施，使党员干部远离灯红酒绿，拒绝声色犬马，始终保持高尚的道德情操和不懈的精神追求。
——抓执行力。所谓执行力，主要指贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，是把战略部署和工作规划转化成效益和成果的关键。当前，提升领导干部的执行力，主要应强化三个能力。一是务实能力。天下大事必成于实。务实能力是衡量党员干部工作方法、作风和成效的重要标准，是干部执行力的基本要素，是践行科学发展观的内在要求。二是创新能力。创新是干部执行力的重要因素。要以思想的不断解放，引领工作的不断创新；要结合实际，因地制宜地推行创新；要在继承优良传统上进行创新，以创新能力的不断提升，促进干部执行力的不断提高。三是协调能力。协作、协同、协调能力，是干部执行力的重要组成部分。要提高凝聚人心、集聚群力的能力；要提高化消极为积极，调动一切积极因素的能力；要提高驾驭全局，协调各方的能力，以协调能力的不断增强，促进干部执行力的不断增强。
——抓评议考核。评议考核是深化作风建设的助推器。一是加大群众评议力度。要在广泛发动群众的基础上，评出质量效益，评出新风正气。二是加大检查监督力度。对干部作风的检查监督，要以市场主体和群众满意为主要标准，要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督有机结合，形成全方位、多层次的监督网络。三是加大考核问责力度。要把不作为、乱作为和严重损害群众利益问题作为问责的重点，并把问责结果与干部的升降留转严格挂钩。
——抓制度落实。制度的生命在于落实。深化作风建设，要着力抓好四项制度的落实。一是党性分析制度。十七届四中全会强调，要“建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析重点内容。”这要求我们把党性分析制度列入党内生活的重要日程，持之以恒地坚持下去。二是批评与自我批评制度。各级各部门要借“干部作风建设年”活动的东风，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，并使之经常化、规范化、制度化。三是领导干部双重组织生活会制度。领导干部既要参加领导班子的组织生活，又要参加所在党支部的组织生活。在双重组织生活中都要把自身作风状况作为批评与自我批评的重要内容，坚持不懈，持之以恒。
——抓领导带头。好的作风，既是抓出来的，也是带出来的。领导干部的一个带头行动胜过一打文件号召，对于作风建设来说，尤其如此。首先，要一级做给一级看。作风建设要从领导干部抓起，领导干部做好了，广大党员干部就会紧随其后。其次，要强化领导垂范的载体效应。进一步落实好领导干部联系点、恳谈日等相关制度，开展好调研月、调研周、民情访谈等行之有效的活动，体现作风建设的载体效应。第三，要在勤政廉政上做表率。群众对一些干部的最大忧虑是不作为、乱作为和不廉洁。因此，深化作风建设必须把领导干部的勤政廉政作为重要的着力点，抓紧、抓好、抓出新成效。
第三篇：加强作风能力建设的关键是提高执行力（最终版）
加强作风能力建设的关键是提高执行力。三分战略、七分执行。没有执行，再美的蓝图只能是空中楼阁，再好的政策措施也只能是一纸空文。能力与作风的关系犹如水与渠，能力是水，作风是渠。干部作风好坏直接决定执行是否通畅。近些年，我县突出抓了执行力建设，收到了明显成效。但是，有些单位、部门及其干部，执行乏力、执行走样甚至拒不执行的问题依然存在。要解决这些问题，需要多管齐下、标本兼治，在以下几个方面狠下功夫。
一、在提高素质上下功夫。提高执行力，根本在人。一支高素质的干部队伍，是执行决策、抓好落实、提高执行力的基础和前提。必须坚持以科学发展观为指导，加强学习教育，增强六种意识，从根本上解决愿执行、会执行的问题。一是增强政治意识。自觉地在政治上、思想上、行政上与党中央保持高度一致，坚持从大局出发，在大局下思考，在大局下行动；二是增强责任意识。要有“为官避事平生耻”和干不好工作就心不安、食无味、寝难宁的事业心、责任心，以诚惶诚恐的心情、大恭大敬的姿态去担当责任，踏踏实实、兢兢业业地做事；三是增强主动意识。发扬雷厉风行，立说立行，速决速行，马上就办的工作作风，做到常事快办、急事急办、特事特办、难事巧办、当天事当天办，把服务经济社会发展的各项工作办快、办实、办好。四是强化服务意识。始终把服务企业、服务基层、服务群众作为首要工作职责，把以民为本、为民服务、让民满意作为最高价值取向，把满足基层、企业、群众的愿望和需求作为第一追求目标，积极主动地为群众提供满意和高效的服务；五是增强团结意识。团结出执行力，要强化团队意识，相互尊重、相互支持，既有分工又有合作，积极营造团结协作、协调配合的良好氛围。六是增强学习意识。切实增强学习的自觉性和主动性，坚持学习工作化、工作学习化，把学习作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，孜孜以求，永不懈怠。
二、在求真务实上下功夫。求真务实是提高执行力的第一要义。古今之事必成于实。任何好的思路，都有赖于坚定的执行理念、求真务实的精神和一抓到底的实干作风。坚持求真务实，就是要一切从实际出发，深入调查研究，不唯书、不唯上、只唯实；坚持说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效；坚持爱岗敬业，勇于奉献，把工作当事业，把职位当责任，把党和人民赋予的权力当作服务社会的手段，在抓落实的实践中增长知识，积累经验，提高真抓实干的能力。求真务实是一项艰苦的创造性劳动，必须克服忙于应酬、工作精力不集中的浮躁心态和“情况不明决心大”的官僚主义倾向，有“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细” 的敬业态度，有求真务实、求实创新的智慧勇气，有坚韧不拔、坚持不懈的执著追求，有乐于奉献、艰苦奋斗的实干精神，把吃亏、吃苦和经受磨难，当作人生的宝贵财富。实践证明，很多同志的执行能力和综合素质就是在刻苦努力、加班加点、努力工作中提高的，很多成绩也是经过艰苦努力取得的。人是要有点精神的，那种贪图享受、追求安逸、怕苦怕累、遇到困难就退缩，没有求真务实、咬牙奋斗精神的人，是不可能有所作为的。
三、在开拓创新上下功夫。“后发赶超”是县委、县政府为应对的战略思想。开拓创新是提高执行力的动力源泉。从根本上讲，开拓创新就是要大胆解放思想，自觉地把自己的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，从自己过去非常习惯但已过时的“老经验”中解放出来，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，善于把上级的精神同实际结合起来，把实施决策的原则性与解决问题的灵活性统一起来，敢于在思路、制度、体制、机制和方式方法上打破条条框框，勇于超常规、敢于超常态，树立“让规矩程序服从于能办成事、快办成事，在效率和规矩上服从效率，在权限和效果上服从效果”的理念，能够于困境中找到出路，于困难中找到办法，于可能中办成事情，于无望中创造可能，确保执行得更快、更好、更有效有用。
四、在完善机制上下功夫。提高执行力是一项长期的任务。从某种意义上讲，执行力是靠严格的制度‘管’出来的。提高执行力，必须建立科学完善且操作性强的制度体系，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的机制。一是要完善以目标管理为核心的工作推进机制，形成明晰的无缝化责任链接体系，确保人人有事做，事事有人做。二是完善效能优先、实绩为重，以强化执行力为导向的考评和激励机制。坚持定性考核与定量考核、日常考核与考核、领导考核与群众考核相结合，将考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，奖励执行者、鞭策空谈者、诫勉混事者，促进和保证政府执行力的提高。三是建立和完善抓落实的责任督查机制。重点建立《行政问责办法》等规章制度，建立“没有办怎么办”的办法。四是建立监督机制。通过定期检查、不定期抽查、专项检查和明察暗访等多种形式，不断加大纪律监督和效能监察力度，及时反馈执行过程中的问题。进一步规范行政
监察程序，完善效能投诉、民情热线等群众监督和处理机制。充分发挥法律监督、民主监督以及新闻舆论监督的作用，确保各项工作执行有力，落实到位。
第四篇：以作风建设助推发展型干部队伍建设的思考
以作风建设助推发展型干部队伍建设的思考
内容摘要：加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展的重要保障。加强干部队伍作风建设，着力打造服务型政府、建设发展型干部，提速县域经济的快速发展，具有十分重要的意义。
关键词：作风建设 发展型干部 思考
作风是形象，作风是力量，作风是保障，作风是竞争力。加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展的重要保障。在新形势下，加强干部队伍作风建设，着力打造服务型政府、建设发展型干部，提速县域经济的快速发展，具有十分重要的意义。
一、当前干部作风建设方面存在的主要问题 从当前的情况看，各级干部队伍的主流是好的，思想是稳定的，作风是扎实的，工作是过硬的。但是对照科学发展的要求，对比人民群众的期望，一些干部在作风方面，还确实存在一些问题，有的问题还比较突出。
（一）党性原则不够强，执法不公。共产党员的宗旨是为人民服务。干部作风体现着党的宗旨，关系着党的形象，关系到人心向背，关系到党和国家的生死存亡。有的党员干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，不讲五湖四海讲小圈子，甚至把庸俗作风、市侩习气带进党内，在干部队伍内，称兄道弟，搞哥们义气。加上社会各种关系的复杂，部分执法人员执法不公，徇私利，违规为他人办理不应该办的事情，严重影响了党委、政府的形象，造成了极大的积怨，引起了群众的不满。
（二）群众观念淡薄,急功近利。有的单位出台管理措施办法、规章制度过于理想化、简单化，一刀切，不结合群众的实际，注重强调顾全大局，不考虑群众的切身利益。有的干部心态比较浮躁，满足于追求立竿见影的“显绩”，搞形式主义、做表面文章。有的单位制定了不少制度，还汇集成册、装裱上墙，但规章制度却在一片“落实”中落空；有的单位不顾客观实际搞“示范工程”、“亮点工程”，直接损害了广大群众的利益，群众怨气大，上访频繁。
(三)个别特权部门工作作风不踏实，办事效率低下。个别特权部门依然存在门好进、脸好看、话好说，但事难 办、拖着办的现象时有发生，庸、懒、散现象偶有发生，依然存在吃、拿、卡、要的现象。应付检查多，为群众办事少。有些干部责任心淡漠，工作能推则推、能拖则拖，不作为，不干事，在其位不谋其政，在其岗不尽其责,抓工作虎头蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事实上该抓的抓不住，该管的管不到，要办的办不了，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。
（四）过分看重权利，教育处罚方式简单。一些单位将执法作为创收的重要手段，不是本着执法为民的态度去执法，而是从如何多创收方面进行执法。有些行政执法部门只收费不服务，“重罚款轻服务”、“以罚代管”现象严重；一些部门为收而放，名管实不管，生怕管好了、规范了，断了自己的财源，致使一些问题屡纠屡犯。个别干部干工作首先想到的是个人利益、小团体利益、本部门、本单位利益，把国家权力部门化，单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，把职权看作“财权”，当作“谋福利”的工具。
（五）综合素质不高，工作灵活性差。部分干部习惯于已有的老套路、老办法，头脑僵化，工作手段粗放，工作方法简单，有时凭主观定指标、下任务。个别干部在工作中没有很好地把握原则性和灵活性的关系，该坚持原则 的时候没有坚持原则，该灵活处理的时候不动脑、不变通，拘泥呆板、墨守成规，偷奸耍滑、丧失原则。个别干部理解贯彻落实上级的政策不深入，习惯于用老思想、老方法解决问题，政治敏锐性不强，执行理念不明确，思路不清，抓落实的措施和力度不够，工作质量和效率不高。思想上存在着安于现状、得过且过的想法，缺乏危机感和责任感，敬业精神、奉献精神和团队精神不足，执行理念不明确，工作方向不明，作风不扎实，抓落实的措施和力度不够。
(六)学习风气不够浓厚，学习效果不理想。学习认识不到位，轻视政治理论学习，缺乏主动性；研读思考不到位，浅尝辄止，不求甚解，缺乏系统性；联系实际不到位，不能运用科学的理论和方法进行行政管理、参与行政决策；业务学习不够系统，即使学习，也是凭一时工作上的需求，学习无计划，不能做到持之以恒，精益求精。当前，基层单位复合型人才、专业型人才普遍比较缺乏。
二、以作风建设助推发展型干部队伍建设的思考 中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，建设发展型干部队伍，要牢固树立群众观点和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第 一选择，把群众满意作为第一标准，从解决广大干部群众反映最强烈和最关心的事情入手，标本兼治，综合治理。
一是加强思想政治教育，强化为人民服务的宗旨意识。第一要加大思想教育力度，强化宗旨意识。要加大对各级领导干部思想教育，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，特别是要加大对《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等的学习，大力开展“做文明守法公民、建设美好家园”主题法制宣传活动，强化思想道德教育。第二是要加大业务学习培训的力度。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，把学习同经济社会发展、人民群众利益需求中存在的突出问题相结合，努力做到学用结合、学以致用，把学习成果转化为运用科学理论、科学分析和解决实际问题的能力，以增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。第三是加强作风建设。大力开展“抓好三项整顿、树立三个形象”和“四查四整治”活动，切实改进机关干部作风，提高执行力，依法行政，密切联系群众，切实维护群众合法权益，树立勤政、务实、为民、清廉的机关干部队伍形象，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二是改变监督方式，提高监督效果。要加大明查暗访 的工作力度，改进监督方式，强化监督结果的运用。第一是强化对单位主要领导的责任监督。各单位党政“一把手”是单位的直接负责人，要切实担负起对干部职工作风教育第一责任人的责任，凡是单位干部职工出现一次作风粗暴、执法不文明、推诿扯皮等现象的，一经查实，当事人必须在相关媒体进行公开的曝光，同时对分管领导进行约谈；经屡教不改的，要坚决进行组织处理，同时，对其单位“一把手”进行约谈，并在相关媒体进行公开曝光、承诺。第二是强化社会力量的监督。通过设立举报箱、开通举报热线、聘请社会监督员等方式，加大社会监督的力度，本着有则改之、无则加勉的态度，对存在的问题不护短，坚决予以处理、曝光。对群众反映的干部作风建设突出问题严格执行“三不”原则：问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，切实解决作风不正、作风不优、作风不实的问题。
三是建立工作台账，强化抓落实效果。要以岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制度的落实为支撑，定职责、定目标、定任务，确保“办事提速增效、服务争先创优”目标的实现。接待群众的来信来访，要第一时间解答群众咨询问题，第一时间调查核实群众反映问题，第一时间转办相 应行政主管部门，第一时间报告突发事件、重大情况进行应急处臵，第一时间反馈处理结果，回访举报人。要健全和落实责任制，建立工作台账，分解细化任务目标，定期检查考核。对工作方法简单、工作作风粗暴的，要及时进行批评教育，情节严重的，要进行组织处理。
四是结合“六型”机关活动的开展，加大督促检查的工作力度。深入开展学习、服务、效能、法治、责任、廉洁型机关创建活动，着力改变机关作风，提高工作效率，促进勤政、善政、廉政和依法行政，优化发展环境，在求真务实、真抓实干中不断增强党员干部责任意识、提高工作执行力。加大清理党政机关脱离工作实际、太多太滥的各种检查、评比、达标、表彰等活动。泛滥的检查、评比、达标和表彰是弄虚作假、形式主义的温床，起不到应有的评价、引导、激励作用。定期邀请人大代表、政协委员、特邀监察员、企业代表等作为监督员，每半年组织对相关部门和政务服务大厅窗口人员转变工作作风和服务经济发展方面的情况进行专题测评，测评结果予以通报。对测评达不到一定标准及排名后两位的，责令其限期整改；第二次评议排名仍为后两位的，对有关单位和责任人进行问责。
五是强化科学考核，完善选人用人机制。只有把考核 结果与干部使用紧密结合起来，切实让“有为者受奖”、“无为者受罚”，谋发展、重实干、讲担当才能真正成为一种风气，才能更好的促进干部作风建设。要加大“双考双评双挂钩”的工作力度，强化考核结果的运用，对那些业绩突出、作风优良的干部，给予奖励，予以重用；对不尽职责、碌碌无为，群众评议作风差的干部，予以警示谈话、诫勉谈话，使能干事、会干事、干成事、不出事的干部真正得到提拔使用，形成公开透明的作风考核奖惩激励环境。
六是强化领导带头，发挥典型示范引领作用。领导干部是社会各项工作的组织者、引导者和实施者，作为社会的人的领导干部，经常出入各种公益性活动，他们的言行举止潜移默化的影响着身边的人，影响着党员干部在群众中的形象，影响着社会良好道德风气的形成和人们的精神状态。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。因此要大力加强共产党员特别是领导干部道德建设，让他们经受苦与乐、公与私、是与非、荣与辱等各种考验，模范地履行社会公德、职业道德、家庭美德，做践行社会主义荣辱观的表率。
七是加大竞争上岗力度，强化中层干部队伍建设。建立竞争上岗工作机制，完善考察体系，把定性考察与量化 评价有机结合起来，施行综合评价，综合评判考察对象的能力素质。个人素质票，包括对考察对象的基本条件、领导岗位经历、基层工作经历、考核和奖惩等指标进行量化评分；群众测评票，包括对考察对象的民主测评等指标进行量化评分；组织评价票，包括考察对象单位领导班子分析评分和考察组个人评价评分。根据不同类别领导职位的特点，科学确定个人情况、群众评价、组织评价等各项指标的权重，通过定性与定量的相互印证，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。实行竞争上岗，让多数人选人，在多数人中选人，有利于人才脱颖而出，真正把群众“同意不同意，赞成不赞成，拥护不拥护”作为选拔干部的主要依据，优化中层干部结构，形成“鼓励干事、鞭策懒散”的良好工作氛围。
第五篇：干部队伍建设
四、持续加强干部队伍建设，提升引领企业发展的能力
目标确定之后，干部是决定因素。带好队伍、引领发展关键是要有一支积极进取、务实肯干、甘于奉献的干部队伍。前不久，采油厂党委经过慎重研究，对部分单位和部门领导班子进行了调整和充实。我和几位班子成员在多种场合，常给我们的领导干部讲：要以身作则、率先垂范、高度负责、无私奉献。这并不是简单的一句口号，而是当前采油厂面临的形势和任务决定的。因此，各级领导干部要切实肩负责任，加强自身建设，增强执行力，创造性地做好工作，让上级放心，让下级信服。今天，我想从三个方面谈一谈。
一要始终保持无私奉献的工作情怀，勤勉敬业，竭诚尽智。一讲奉献，可能有人会认为这是老一套，已经过时。假如真这样认为，说明你的思想已在退化甚至变质。采油厂远离油田中心生活区，能在六厂扎根工作，本身就是一种奉献。在这一点上，我们的干部职工做的都非常好，希望继续把这种精神发扬下去，特别是我们的领导干部，更要保持一种无私奉献的情怀。讲奉献不是不要报酬，白尽义务；讲奉献最重要的是爱岗敬业，就是要一丝不苟地履行岗位职责，精益求精地对待每一项工作。同样是抓工作、干事业，有的同志干的很出色，任务完成很突出，有的却干的一般化，业绩平平。究其原因，奉献意识不强，责任心不够。讲奉献、多奉献，永远是领导干部的天职和本分，永不过时。因此，各级领导干部要把理想和追求建立在与采油厂同发展、共进步上，爱岗敬业、甘于奉献，竭诚尽智、创造一流，努力做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨，在推进采油厂发展的具体实践中发挥作用、展示作为。
二要始终保持
在工作中，能够胸怀大局，善于配合，精于互补，大事讲原则、小事讲风格，心往一处想，劲往一处使。特别是这次我们进行了一定范围的调整，我也希望我们的新班子能够将这种团结协作的精神继续保持下去，积极进取的工作热情，加强学习，提升素质。面对新形势、新挑战，必须进一步提高政治理论素养和业务能力。广大干部员工特别是党员干部，一定要抓住3月份开始的“学习科学发展观活动”契机，站在推进沈阳油田健康发展的政治高度，力戒心浮气躁，减少事务应酬，自觉加强政治理论学习。同时，还要立足自身，加强勘探开发、经营管理、法律法规等知识的更新及拓展，向书本学习，向实践学习，把学习成果转化为工作思路，切实增强工作的预见性和超前性。二要始终保持求真务实的工作作风，俯下身子，埋头苦干。发扬求真务实的作风，是做好工作的基础。以文件落实文件，以会议落实会议，满足于当“传声筒”、做“中转站”，就难以掌握实际情况，就不能及时发现问题、解决难题。各级干部尤其是党员领导干部要带着责任、带着任务深入基层、走进班站，帮助基层解难题、办实事。具体来讲，我认为应坚持做到“五勤”。坚持做到脑勤，多想工作上的事情；眼勤，多发现工作上的问题；嘴勤，多问工作上的情况；腿勤，多往生产现场跑；笔勤，多总结工作上的经验和不足。真正把心思用在“真干事”上，把精力用在“多干事”上，把目标放在“干成事、不出事”上。
三要要始终保持高度负责的工作态度，恪尽职守，真抓实干。工作上的支持是最大的支持，业绩上的表现是最好的表现。虽然上半年我们实现了硬过半，但要实现全年超产一万吨目标，仍面临着十分繁重的任务。因此，各级干部要按照下半年工作部署，以增强责任意识、提高执行力为出发点和落脚点，本着对企业负责、对岗位负责、对自身负责的态度，立足采油厂工作实际，发扬尽职尽责、严细认真的精神，保持真抓实干、勇创一流的劲头，着力抓好生产经营管理各项工作，做到接受任务不讲条件，执行任务不推诿扯皮，整改落实不找任何借口，不折不扣地把上级各项部署落到实处。
三要始终保持昂扬向上的工作状态，以身作则，率先垂范。产量突破三十万并稳产十年，是当前采油厂面临的现实挑战。广大干部一定要始终保持昂扬向上、奋发进取的工作激情，力戒心浮气躁，从严要求自己，努力争做“四个”表率。要做勤奋好学的表率。树立终身学习的思想，自觉加强政治理论学和专业知识学习，勤于学习、勇于创新、善于实践，把学习成果转化为工作思路，增强工作的预见性和超前性。
要争做团结共事的表率。团结出凝聚力、出生产力、出战斗力。广大领导干部
公司各级领导干部特别是“一把手”，必须切实负起加强班子团结的责任，事事从大局出发、处处以事业为重，大事讲原则、小事讲风格，坚决消除“内耗”，坚决反对各自为政，坚决做到：互相支持不争名、互相信任不猜疑、互相尊重不拆台、互相配合不推诿，努力在班子内部形成“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”的良好局面。
三要做执行有力的表率。在贯彻上级决策部署上，各级领导干部必须坚决执行、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。在具体工作推动落实上，各级领导干部必须雷厉风行，脚踏实地，埋头苦干，对确定的事情，要一股劲抓到底，不见成效不松手，不达目的不罢休，确保各项决策部署要求件件有着落、事事有回音、项项有结果。力戒虎头蛇尾、开始抓得紧、后期放得松，搞“一阵风”；力戒急功近利、好大喜功，做表面文章、搞形式主义。
四要做勤俭节约的表率。勤俭是“摇钱树”，节约是“聚宝盆”。公司各级领导干部务必践行有感领导，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决克服拜金主义、享乐主义思想，坚决摒弃好面子、讲排场、摆阔气的陈腐观念，彻底根除大手大脚、铺张浪费、奢侈挥霍的陈规陋习；带头坚持节俭办一切事情，精打细算、量入为出、效益优先；带头落实各项节约措施，从大局着眼、从小处着手、从小事做起，从节约每一度电、每一升油、每一滴水、每一张纸、每一分钱做起。通过践行有感领导，让勤俭节约成为全体员工的一种行为习惯，在整个公司蔚然成风。
五要做廉洁自律的表率。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。领导干部搞一次特殊，就降低一分威信；破坏一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。所以，公司各级领导干部必须时刻保持一种如临深渊、如履薄冰的紧迫感、危机感，正确行使手中的权力，自觉接受群众的监督，认真汲取各类腐败案件的深刻教训，坚决杜绝以权谋私、假公济私的行为。必须切实增强自我控制力，把好第一次关口，守住第一道防线，不为金钱所惑、物欲所动、利益所趋、人情所扰，永葆自身廉洁本色。
面对新形势、新挑战，必须进一步提高政治理论素养和业务能力。广大干部员工特别是党员干部，一定要抓住3月份开始的“学习科学发展观活动”契机，站在推进沈阳油田健康发展的政治高度，力戒心浮气躁，减少事务应酬，自觉加强政治理论学习。同时，还要立足自身，加强勘探开发、经营管理、法律法规等知识的更新及拓展，向书本学习，向实践学习，把学习成果转化为工作思路，切实增强工作的预见性和超前性。
锐意创新，破解难题。随着油田的深入开发，固有的经验只能是借鉴，不能成定论，要抓住主要矛盾，解放思想，在管理和技术等诸多方面创新思路、创新举措。大家不要把“创新”理解的太深奥了：其实技术人员的专利发明和成果推广是创新，岗位员工的小改小革、技术革新也是创新，提出一项合理化建议是创新，总结一条企业文化理念也是创新。我相信，只要我厂3600多人都充满工作激情，勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践，我们一定会克服任何困难、战胜各种挑战，沈阳油田必将迸发出勃勃生机和无穷活力。
四是要始终保持令行禁止的工作态度，勇于负责，强化执行 高度负责的态度。恪尽职守，真抓实干，提供发展保障 目前我厂在执行力上还存在以下几种情况。一是对发展战略认识不到位，不会执行；二是“不求有功但求无过”的思想作祟，不愿执行；三是害怕伤害个人利益，不敢执行。那么如何克服这些毛病，把执行力提升到更高的水平，要做好以下几点。一是要完善各类管理考核制度，在制度普及率、实施率和有效率的提升上下功夫；二是要领导带头执行，制度要求的、群众做不到的，领导都要首先做到；三是要选用会执行的人。切忌因人设岗，要因岗用人；四是要加强监督。各管理机构要充分认识，你们有管理职能，同时也有监督职能，不能以包代管。
队伍没有变，只是换了单位的一把手，这恰恰说明了主要领导对一支队伍的影响。因此，干部要做好表率，发挥好带头人的作用，以个人的人格魅力去感染人、熏陶人；
第六，要立足增强凝聚力战斗力执行力，大力加强干部员工队伍建设。要加强领导班子和干部队伍建设。近期，油田领导班子经过慎重研究，对部分单位和部门的领导班子进行了调整和充实。要按照“四好”班子要求，按照党委“五个一”系统工程要求，不断加强各级领导班子建设，特别切实提高领导班子和各级干部驾驭复杂局面、推动科学发展、促进和谐稳定的能力。在各级干部中要进行“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，真正树立“工作上的支持是最大的支持，业绩上的表现是最好的表现”的理念，不断激发各级干部干事创业的激情、为油奉献的热情、以苦为乐的豪情，始终保持积极进取的精神状态。
以“执行决策不动摇，执行纪律不走样，执行制度不变通”为核心要求，大力推进执行文化建设。引导广大干部职工把“执行”作为最高准则，提高执行意识，坚定执行意志，认真贯彻集团公司、油田的决策部署，维护决策的权威性；严肃执行党风党纪、选人用人等各种纪律规定，彰显纪律的严明性；严格落实岗位责任制等各项规章条例，体现制度的刚硬性。要通过加强职业道德教育、强化执行力培训、狠抓执行力考核，把执行力提升为高度的文化自觉，变成干部职工的行为习惯。
蒋洁敏强调，集团公司正处于持续推进综合性国际能源公司建设的关键时期，要努力实现科学发展、和谐发展、绿色发展，全面履行经济、政治和社会责任，保障国家能源安全，为国民经济平稳较快发展做贡献。今年是集团公司转变发展方式之年、重大项目建设之年、基础管理工程建设之年、转变作风抓落实之年。在这种既有机遇又有挑战的情况下，能不能把握好后国际金融危机时代的大趋势，抓住机遇，战胜挑战，经受住各种考验；能不能全面履行好肩负的责任，实现各项任务目标，关键是各级领导干部、特别是主要领导要发扬党的三大作风，继承弘扬大庆精神、铁人精神，切实增强执行力，创造性地做好工作。
要加强学习，提高能力。各级领导干部要增强学习的自觉性，作学习的表率和榜样。要系统学习掌握中国特色社会主义理论体系，模范学习践行社会主义核心价值体系，强化大局意识、责任意识和忧患意识，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强贯彻落实科学发展观的坚定性。以世界眼光和战略思维，深入研究事关企业发展的全局性、战略性和前瞻性问题，增强工作的预见性，保证决策的科学性。学习做好本职工作所必须的各种知识和技能，提高解决实际问题的能力。要将多种学习方式结合起来，联系实际、融会贯通，坚持向书本学，向实践学，向职工群众学，多听听老领导、老同志、专家和劳模的意见建议，经常探讨交流，了解实际情况，集思广益。
要求真务实，开拓创新。集团公司建设综合性国际能源公司的总体思路更加清晰，各项业务工作的目标任务更加明确，各级领导干部要带头抓好落实，在提高执行力上狠下工夫。始终要有高度的责任感和强烈的事业心，坚持国家利益至上，立足集团公司整体发展，带头讲政治，顾大局，敢于负责，恪尽职守，勤勉敬业，切实履行好肩负的责任，不折不扣地把中央的要求和集团公司党组的各项部署落到实处。坚持改革创新精神，勇于探索，勇于实践，创造性地开展工作，在发展思路、发展方式上实现新转变，在完善体制机制、优化生产组织上形成新思路，在突破工作难点、破解发展难题上推出新举措。在各项工作的落实中，要发扬“三老四严”、“四个一样”等优良传统作风，从严治企，从严管理，狠抓细节，定下来的事情要雷厉风行、抓紧抓实、一抓到底，部署的工作要督促检查、及时反馈、抓出成效。
要艰苦奋斗，埋头苦干。大庆精神铁人精神的精髓就是艰苦奋斗。各级领导干部要始终保持清醒头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，在任何时候、任何情况下，都要树立长期艰苦奋斗的思想，保持过去艰苦年代那种拼搏精神、那股革命干劲、那腔奋斗激情，矢志不渝地为石油事业发展做贡献。要始终保持不畏艰难、奋发向上的工作作风。坚定信念，无私无畏，一心一意谋发展，扑下身子干事业，勇挑重担，攻坚啃硬，不断创造一流的工作业绩。大兴勤俭节约之风，坚持勤俭办企业。继续降低生产成本，控制非生产性支出，反对铺张浪费。大力整治文风会风，克服形式主义和官僚主义。各级领导干部特别是年轻干部要主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，到基层、海外和边远地方去，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线落实，成效在一线检验，在艰苦环境中磨砺意志，培养作风，在生产建设的实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
要严于律己，廉洁奉公。集团公司党组始终紧抓反腐倡廉建设，认真听取纪检监察部门的汇报，研究部署党风建设和反腐倡廉工作。这次会上向大家通报了集团公司反腐倡廉建设情况，对领导干部廉洁自律提出了更高要求。最近党组决定，加大自上而下监督和异体监督力度，强化巡视制度，逐步改由现职干部担任巡视工作，就是要进一步加强对各级领导班子、特别是主要领导的监督和管理。各级领导干部要认真学习中央有关规定，明确集团公司党组的要求，遵守相关规章制度。增强纪律观念，严格遵守党纪国法，认真执行各项制度规范，严格按程序办事，落实“三重一大”决策制度，确保科学民主决策。带头落实反腐倡廉责任制，廉洁自律，率先垂范，加强自身修养，自觉接受组织和群众监督，强化自我约束和自我监督，开展自查自纠。正确对待手中权力，把权力切实用到为企业谋发展、为职工群众谋利益上来。
蒋洁敏强调，总部机关要切实发挥表率作用，带头转变思想作风，带头抓好工作落实。要准确把握国内外宏观形势、行业发展状况和企业改革发展稳定实际，增强政治敏锐性和大局意识，提高统筹发展、推动工作的能力和水平。始终树立服务意识，切实提高为基层解决实际问题的能力。加强各部门之间的统筹协调，创新工作机制，增强工作合力，注重沟通衔接、相互配合，既要突出重点，又要协调推进。努力提高工作质量和效率，提高工作能力和水平，保持运作的平稳性、连续性，增强政策的针对性、灵活性。要主动适应集团公司三大战略的推进和业务发展的需要，不断转变工作理念，创新工作方式，掌握市场运行规律，熟悉国际规范及相关法律，提高国际商务运作能力，为海外油气合作提供有力支持和优质服务，更好地统筹国际国内两个大局。
蒋洁敏说，各级领导干部既是领导者也是普通人，在单位是事业带头人，在家庭是主心骨，工作忙、责任重、压力大，要正确对待并妥善处理好事业、家庭、个人三者关系。第一，干事创业不能等。应始终胸怀报国之志，恪尽兴油之责。要有紧迫感，善于把握时机，从纷繁复杂的事物中敏锐地发现机遇并用好机遇，捷足先登，占领制高点，把握主动权。看准了的、总体可行的，就要义无反顾地去做。做任何事都要实事求是，按客观规律办事，不能急于求成、急功近利。总而言之，作为领导干部，要在其位、谋其政，只争朝夕，有所作为，在有限的生命中，扎扎实实地干成几件对国家、对企业发展有利的大事，办成几件让职工群众得实惠、为人民群众谋利益的好事实事，用实实在在的业绩书写自己的无悔人生。第二，关爱家庭不能等。家庭是社会最基本的单元，也是维系亲情、传承文化、老有所养、幼有所依的重要场所。关爱家庭是一种责任，要孝敬父母，关心配偶，培养好子女，并严格要求亲属子女。第三，身体健康不能等。工作再忙也要加强体育锻炼，保持健康体魄；也要注重心理健康，做到心态平和、淡定从容。各级组织、特别是主要领导干部要坚持以人为本，关心爱护干部，注意干部思想和身体状况的变化，经常交心谈心，多沟通、多疏导，并把定期体检等制度切实落到实处，使大家能够劳逸结
一要加强学习，提高能力水平。学习是适应新形势、完成新任务的迫切要求，是提高政治和业务素质的现实需要。领导干部只有勤奋学习，努力吸收各种知识营养，打牢理论功底，提高能力水平，保持正确方向，才能履行好自己的职责，担负起领导科学发展和构建和谐的重任。必须牢固树立终身学习的思想，努力加强业务知识学习，广泛接受各方面的文化知识。各级组织要为领导干部的学习创造条件，更主要的是领导干部要养成自觉学习的良好习惯，真正做学习型的领导干部。二要牢记宗旨，服务职工群众。广大职工群众是中国石油发展建设的主人，是构建和谐企业的根本力量。实现企业持续健康发展，让职工群众心情更舒畅、工作更努力、生活更富裕，是领导干部的职责和追求。必须牢固树立马克思主义的群众观点，坚持党的群众路线，时刻摆正自己和职工群众的位置，恪尽职守，多办实事，做到任何时候任何情况下与职工群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为职工群众服务的宗旨不能忘，赢得他们的支持和信任，调动他们投身企业发展建设的积极性和创造性。三要发扬民主，增进团结和谐。各级领导干部要严格执行民主集中制的各项制度规定，以民主集中制保证科学决策，严格按照班子内部议事和决策机制办事，充分听取专家意见，提高职工群众的参与程度，积极推进决策的民主化、科学化、制度化。要以民主集中制促进工作落实，确保各项决策部署落到实处。各级领导班子的主要领导要带头发扬民主，平等待人，从善如流，乐于听取各种意见，自觉接受监督，善于调动大家的积极性，齐心协力做好工作。团结一致才能形成合力、事业兴旺，人心涣散必然内耗丛生、贻误发展。中国石油正处在科学发展的关键时期，我们必须团结一致。四要求真务实，狠抓工作落实。各级领导干部要克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，集中精力抓落实，扑下身子干事业，坚持察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，重要环节要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把中国石油的事业推向前进，使各项业绩真正经得起实践、群众、历史的检验。企业领导干部要腾出时间和精力，多做一些深入实际的调查研究，多解决一些影响改革发展稳定的突出问题，多办一些为广大职工群众排忧解难的实事。企业领导必须顾全大局，坚决执行集团公司党组的工作部署，局部服从全局，当前服从长远，令行禁止，落实到位。五要廉洁自律，坚守政治本色。反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务。领导干部廉洁自律、率先垂范，是全面抓好反腐倡廉工作的关键。各级领导干部要在工作和生活中知所循、知所守、知所惧，顶得住诱惑，经得起考验，坚守政治本色，做廉洁自律的表率。领导干部和腐败分子之间没有天然屏障，失去理想信念，失去约束监督，就可能发生角色转换。每一位领导干部都必须警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想长城。必须始终牢记“两个务必”，坚决反对享乐主义和奢靡之风。坚持择善交友，注意净化自己的社交圈，不给别有用心的人以可乘之机。
一要做勤奋好学的表率。古人讲：“少而学，壮而有为；壮而学，老而不衰；老而学，死而不朽。”希望公司各级领导干部一定要养成良好的学习习惯，树立终生学习的思想，把勤奋学习、掌握知识、提高素养、增强本领作为自觉追求，抵制被动消极的学习心态，抛弃本本主义的学习方法，消除把一切推到明天的学习惰性，以时不我待、只争朝夕的精神，博览群书，广泛涉猎方方面面的知识。惟有如此，我们才能在学习中获得感悟、启迪心智、拓展视野、增长才干，才能全面提升自身综合素质，进而达到“逢山开路、遇水搭桥”的领导艺术境界。
二要做团结共事的表率。会聚阳光可生火，收拢五指方成拳。团结出凝聚力、出生产力、出战斗力。公司各级领导干部特别是“一把手”，必须切实负起加强班子团结的责任，事事从大局出发、处处以事业为重，大事讲原则、小事讲风格，坚决消除“内耗”，坚决反对各自为政，坚决做到：互相支持不争名、互相信任不猜疑、互相尊重不拆台、互相配合不推诿，努力在班子内部形成“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”的良好局面。
三要做执行有力的表率。在贯彻上级决策部署上，各级领导干部必须坚决执行、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。在具体工作推动落实上，各级领导干部必须雷厉风行，脚踏实地，埋头苦干，对确定的事情，要一股劲抓到底，不见成效不松手，不达目的不罢休，确保各项决策部署要求件件有着落、事事有回音、项项有结果。力戒虎头蛇尾、开始抓得紧、后期放得松，搞“一阵风”；力戒急功近利、好大喜功，做表面文章、搞形式主义。
四要做勤俭节约的表率。勤俭是“摇钱树”，节约是“聚宝盆”。公司各级领导干部务必践行有感领导，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决克服拜金主义、享乐主义思想，坚决摒弃好面子、讲排场、摆阔气的陈腐观念，彻底根除大手大脚、铺张浪费、奢侈挥霍的陈规陋习；带头坚持节俭办一切事情，精打细算、量入为出、效益优先；带头落实各项节约措施，从大局着眼、从小处着手、从小事做起，从节约每一度电、每一升油、每一滴水、每一张纸、每一分钱做起。通过践行有感领导，让勤俭节约成为全体员工的一种行为习惯，在整个公司蔚然成风。
五要做廉洁自律的表率。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。领导干部搞一次特殊，就降低一分威信；破坏一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。所以，公司各级领导干部必须时刻保持一种如临深渊、如履薄冰的紧迫感、危机感，正确行使手中的权力，自觉接受群众的监督，认真汲取各类腐败案件的深刻教训，坚决杜绝以权谋私、假公济私的行为。必须切实增强自我控制力，把好第一次关口，守住第一道防线，不为金钱所惑、物欲所动、利益所趋、人情所扰，永葆自身廉洁本色。
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