第一篇：树形象创业绩工作体会
树形象创业绩工作体会范文
自全系统作风建设年活动和“树新形象创新业绩”主题实践活动开展以来，按照局党委《关于建设系统作风建设年活动的实施意见》的具体安排，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践，学习和领会xx在中纪委七次全委会上的讲话精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学风、工作作风、生活作风，时刻保持干部的好形象。通过第一阶段的认真学习，本人就此次作风建设活动有以下心得体会：
一、提高认识，理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。
所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。干部作风建设是一个系统，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉；从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误；从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响“依法行政，为民服务”作风的发挥和提高，如果任其发展，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。
二、加强学习，夯实思想素质是搞好作风建设的理论基础。
坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻xx在中央纪委七次全会上的重要讲话、同时学习现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设的始终。
三、深入排查，整改问题是搞好作风建设的基本途径。
作为一名干部要认真分析梳理本人在业务上的特权思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，在行业管理方面对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，了解他们的所想、所急，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与他们交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
四、从严要求，建设高素质队伍是搞好作风建设的首要条件。
从严要求重点抓两条，一是要严格执行“四条禁令”，把“四条禁令”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格执行单位的各项规章制度。必须严格按照制度要求来加强规范化建设，建立起有效的内部管理机制，来规范整个干部队伍作风。同时，针对本单位职工年龄结构老化，文化层次偏低的状况，注意吸收新鲜血液，努力造就一支纪律严、作风正、素质高的执法队伍。
五、加强教育，树立良好形象是搞好作风建设的必然要求。
要按照“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”这四句话来改进我们的办事作风。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严、作风实、着装整齐、精神饱满。软、懒、散的状况必须坚决改变。二是物要整洁。每一个办公室都必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。脏、乱、差的面貌必须坚决改变。三是说话和气。每位干部对办事的群众要热情接待，态度和蔼，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。四是办事公道。每位干部服务群众，都要做到平等待人，不徇私情，不谋私利，公平办事。
第二篇：优质服务树形象,爱岗敬业创业绩
优质服务树形象，爱岗敬业创业绩
尊敬的各位领导、各位评委、同志们，大家好！
今天我演讲的题目是“优质服务树形象，爱岗敬业创业绩”。站在这里，没有豪言壮语，没有惊天动地的事迹，我和所有计生工作者一样，从 “晒破头皮、走破脚皮、说破嘴皮”的工作模式起步，将汗水挥洒在乡间泥泞小道上，将激情书写在繁忙的计生服务大厅内，一路走来已有5个年头，有欣喜的欢笑，也有艰辛的泪水。近年来随着计划生育工作重点、难点的转变，在增强工作紧迫感的同时，我要充分认清形式，完成从“创新提高年”到“提升能力年”的转变，打破常规，强化学习交流，总结成功经验，做到创新思维、与时俱进。
要爱岗敬业，用严肃认真的工作态度干好本职工作。我负责开展办公室日常业务，认为要做好本职工作，必须爱岗敬业。敬业不仅仅是加班加点，也不仅仅是任劳任怨，而是以苦为乐，把自己的工作当作一种精神享受和人生体验，它表现在工作中就是勤奋、主动、创新；严于律己，宽厚待人。首先对前来咨询的群众耐心指导讲解，对需要开取证明的收存资料及时办理，想群众之所想，急群众之所急。其次，在具体工作中要敢于碰硬，敢于顶住各方面的压力，处处事事为人表率。再者，要坚持事实，如实反映情况，要摸实情，报实数，说实话，不唯虚，只唯实，杜绝说假话、开假证明等不正之风，树立计生干部良
好的岗位形象。
要以人为本，强化服务意识，做群众满意工作。坚持以人为本，强化服务意识，不是一句口号，而是一种服务群众的理念，它不仅体现在对人民群众的言行话语上，也体现在平时的实际工作中。强化服务意识就要一心一意把育龄群众的利益、愿望和要求，作为干工作、搞服务的出发点和落脚点，把群众的满意率作为检验我们工作成效的根本标准。计划生育工作说到底是一场移风易俗，改变落后生育观念的社会思想革命。我们如果把工作停留在口头上、文件上、会议上，这种“蜻蜓点水”的做法都是不可能解决问题的，要做好广大育龄群众的思想政治工作，首先要用真心真情去打动她们，帮助解决她们在生产、生活、生育中产生的问题和困难，成为她们的姐妹贴心人，创造条件的启发诱导，做到春风化雨，润物无声，才能有的放矢地把她们的思想统一到正确的认识上来。
计生工作是一项长期、艰巨、复杂性的工作，我和我的同事们会默默耕耘在计划生育战线，用“水滴石穿”的精神诠释着我们的坚毅和执着，以无私奉献精神和脚踏实地的工作作风，为我乡计划生育事业创造出辉煌的业绩。
第三篇：强素质 兴业绩 树形象
强素质 兴业绩 树形象——关于加强质监部门建设的思考与实践
提要随着经济的快速发展，在服务和促进各地经济发展的过程中，质监部门的监管责任越来越大，社会地位和职能使命越来越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加强工作指导，推进质监部门全面建设，是质监事业发展的重要课题。在加强部门建设特别是思想政治建设、不断提升监管与服务能力方面，河北石家庄市质监局进行了积极的探索与实践，为我们提供了可供借鉴的经验。
质监部门肩负着服务地方经济发展的重任，监管责任越来越大，社会地位和职能使命越来越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加强工作指导，推进质监部门全面建设，是质监事业发展的重要课题。2009年以来，河北石家庄市质监局在加强部门建设特别是思想政治建设、不断提升监管与服务能力方面，进行了积极的探索与实践。
对当前形势的分析和把握
当前阶段，质监系统全面建设正处在承上启下、继往开来的关键时期，既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。事业发展处于厚积薄发的前沿。一是树立了“监管是首要职责”的工作理念。系统上下正在深刻扭转观念偏差，重新认识和定位质监部门在服务经济发展大局中不可替代的重要作用与
自身价值。二是探索了质监事业科学发展的长效机制。在网格化监管、重点产品专项整治、定期监督长效机制、“两个安全”工作机制、机关规范化建设、党风廉政和干部作风建设等方面进行了积极的探索实践。三是形成了多年积累蓄势待发的工作态势。整体建设和综合能力有了明显提高和增强，特别是在危机处置中磨炼了意志，锻炼了队伍，提升了能力，成为我们抢抓机遇、战胜困难，实现事业科学发展的有利条件。
存在的不足成为事业发展的羁绊。一是单位建设还不够平衡。不论是监管能力建设、基础设施建设、技术机构建设、内部精细管理还是思想政治建设，都还存在参差不齐的现象。二是队伍建设还不够整齐。系统内仍有少数人员素质不高、业务不强、形象不好，工作标准低、进取意识差、责任观念淡、争先能力弱。三是监管体系还不够严密。个别单位仍存在监管工作不彻底的问题，离省局和上级党委、政府的工作要求还有较大差距。四是执行能力还不够坚强。个别单位好学善学氛围不浓、精神政策领会不透、方法技巧把握不准、监督约束机制不全。
严峻挑战激发奋勇当先的动力。各级党委、政府对我们的工作给予了关注和支持，并积极主动加强对质监工作的领导，为质监部门履行职能创造了良好条件。石家庄市委、市政府“建设繁华舒适、现代一流省会城市”的坚定决心和空前力度，建设质量诚信经济社会的迫切需要，为质监工作开辟了广阔空间，全省质监系统竞相发展的态势也为我们的工作增添了动力。此外，财
政政策和体制的调整以及监管职责不到位等一些现实存在的问题，给我们实现提速发展、跨越发展带来严峻挑战，同时也使我们的工作重点更加明确，必胜信念更加坚定。
统一思想和行动，全面提升执行力
面对困难和挑战，在新形势、新任务面前，应怎么办、怎么干？以什么样的思想境界、精神状态和工作作风去实现质监事业又好又快发展的历史任务？为了解决这些问题，2009年初，我们结合石家庄市实际，对全市质监系统提出了“强素质、兴业绩、树形象，全面提升执行力，开创工作新局面”的总体要求。“强素质、兴业绩、树形象”是相互联系、密不可分、环环相扣、层层递进的有机整体。强素质、兴业绩是树形象的前提和保证；树形象是强素质、兴业绩的出发点和落脚点，是推进系统质监事业发展的根本出路。“强素质、兴业绩、树形象”不只是一个口号，也不是权宜之计，而是一个总要求。它体现在全市质监事业的发展实践中，贯穿于全面提升执行力、开创工作新局面的各项工作中，它还具有丰富的内涵和很强的针对性。因此，一年来，能够使全市质监系统始终坚持从大局的高度、全局的角度，提高认识，加深理解，统一了广大干部职工的思想，凝聚了各方面的智慧和力量，努力营造了解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，营造了一心一意谋发展、凝心聚力抓落实的良好氛围，营造了更加顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围。
从而促进了工作执行能力的全面提升，开创了质监工作的崭新局面。
质监系统全面建设取得扎实成效
一年来，石家庄市质监系统顶着巨大的工作压力，团结一致，负重奋进，解决了大量阻碍事业发展的系统性、结构性问题，事业发展思路更加清晰，监管工作更趋规范，全面建设扎实推进。“质量和安全年”活动和重点产品专项整治成效显著。河北省质监局在石家庄市召开“助推千家企业质量提升行动现场会”推广我们的经验，并被河北省委宣传部、省质监局等六部门评为“组织质量月活动成绩突出单位”。开展电热毯、毛巾、电线电缆等12类重点产品专项整治，促进了全市产品质量整体提升和产业升级。2009年7月28日和9月18日，国家质检总局先后召开全国电热毯产品质量整治行动座谈会和工作会议，向全国质监部门推介我们的工作成果。
食品和特种设备“两个安全”落实到位。对5类重点产品、10个重点区域的食品生产加工企业和食品添加剂开展了集中治理；投入资金500余万元，在藁城、鹿泉、行唐、正定、赵县建成食品检验中心。石家庄市人大常委会在首次单项审议石家庄市质监局特种设备安全监察工作时，测评满意度位列全市各项被审议工作之首；此项工作在2009年省局综合评价中位列全省第一；新华质监分局特种设备安全监察工作科技创新成果论文荣获国家质检总局“优秀科技论文奖”。
定检和科技执法“两个示范点”成果突出。我们创新建立的“12365产品质量定检工作机制”，得到国家质检总局和河北省质监局高度认可；率先在新乐市全面实施产品质量网格化监管，实现监管工作的标准化、精细化；赵县局“三级四化五结合”定检模式在全省系统推广；定检计划完成率和落实辖区监管责任制工作在2009年省局综合评价中位列全省第一。投资30万元建成科技执法打假配套装备和展室，在全省质监部门和石家庄市各行政执法部门中达到了最新、最多、最全的建设标准，走在了全省前列。
质量、计量、标准化基础工作得到加强。2009年，我们共培育省名牌产品44项，省优质产品26项，省质量效益型企业12家，省质量管理奖3家。目前，名优产品总量在全省名列前茅，质量竞争力指数测评试运行工作的综合评价位列全省第一，在全省系统标准化专业比武竞赛中夺得第二名。开展“关注民生、计量惠民”暨“四个走进”专项行动取得了良好成效。
两个“活动”和法制宣传工作成效显著，基础设施和技术机构建设不断加强。全年投入3521万元用于事业发展，位列全省系统第二。5月底，石家庄市质监局新的检验检测大楼一期工程正式启用，实现了基础建设的新跨越。部分基层单位更换或改造了工作场所：深泽县局正在筹建4000平方米的新检验检测大楼，高邑县局建成了河北省陶瓷砖产品质量监督检验站，新乐市
局建成了省级电热毯监督检验站，深泽县局筹建了汽车配件产品检验站。
机关规范化管理和质监文化建设全面推进。大力推行全市系统机关内部的标准化、正规化、精细化管理。重新修订、完善了制度体系，根据工作需要分别设置了工作规则、内部管理、党风廉政建设、行政执法、人事管理、财务管理、其他业务工作规章七大类共71项制度，为系统全面建设提供了坚实的制度保障。经过精心设计，建成了系统配套、催人奋进、发人深省、独具特色的质监文化氛围，机关文化建设达到了全市政府部门中的一流建设标准和水平。
第四篇：创三甲工作体会
普外二科创三甲工作体会
几个月的“创三甲”工作给全院职工留下了深刻的印象，我作为科主任，感触颇深。面对纷繁复杂的事务，怎么合理安排工作，怎么激发调动全科医护人员积极主动的参与，既保证医疗工作的安全运行，又能如期保质保量做好检查前预备工作，不拖医院的后腿。都将是一次严峻的挑战。
挑战带来压力，也带来动力。在院领导统一的布署下，首先要统一思想：一个医院，医疗水平的高低、服务质量的好坏、治理体制的优劣，必须接受上级主管部门的检验、证实。医院要生存，要发展，就必须抓住这次难得的机遇通过评审。“创三甲”虽然给每个职工增加了无法估算的工作量，但它决不是阻碍工作的绊脚石。通过“创三甲”既能全面提高医院的内涵质量，明确每个人岗位职责，协调科室之间关系，又能全面提升医院在整个医疗市场的竞争力。
针对我院制定的“创建三甲”的总体目标，针对自身的工作特点，围绕“创三甲、建新院、上水平”的总体思路，明确创建三甲的重要意义，提高科室人员对创建的正确认识，把创建工作与强化服务内涵、服务质量，提高我院的核心竞争力有机结合起来。通过发动、动员，苦抓真练、严查严管等措施。医疗服务水平及广大医护人员的整体素质有了较大幅度提高，对照标准找问题，包干负责等一系列措施，从规范各种规章制度入手，人人掌握，不仅落实在台账上，还要落实到具体工作当中去，各种操作规程及流程，要求每一个人每一项操作的考，以保证人人过关。大家晚餐基本在科室随便吃一点，晚上时间练操作考理论等，从严要求，不放过任何薄弱细节，针对科室所需完成的技术项目，积极创造条件，派人进修，多方搜集病员，群策群力，完成一个又一个技术项目，正是这种对三甲负责的精神使三甲创建能够顺利接受评审。
为了如期完成任务，提高工作效率，大家反复学习三甲标准中的每一款、每一条，对照—整改—再对照—再整改。每个人对待自己的工作与检查，必须要高度重视，不得掉以轻心，我们每个人都要定期进行工作总结，目的就是及时对工作进行改进。然而应对检查更需要我们对自己工作充分的总结和查漏补缺，发现问题及时整改，这就要求我们对待检查思想上必须高度重视。从理论到基本技能练习，一遍一遍，毫不含糊，不达标的坚决整改，已达标的巩固强化。大家齐心协力，拧成一股绳，上班时间完成不了的就舍弃中午、晚上、休息日的时间加班加点，连保洁员也自觉加入了我们的队伍，在大家心里只有一个愿望，不管有多苦、多累，只要能在“三甲评审”中为医院多争取一分、哪怕0.1分都是值得的。医院的明天也就是我们的未来，医院与我们的前途已紧密联系在一起，命运把握在每个职工的手中。
通过数月的努力，评审工作已结束，“创三甲”工作所带来的益处也渐渐显露，大家工作更有目标了，制度更健全了，治理更规范了，住院环境更美观了，硬件设施更齐全了，大家心也更齐了。
院兴我荣，院衰我耻。我们坚信：任何的收获都会有代价，任何的代价都会有回报。通过我们大家的努力，用我们的双手一定会创造医院辉煌的明天！
第五篇：带队伍干工作创业绩
带队伍干工作创业绩
建设学习型、高效型、团结型、清廉型机关，是建设现代化的党委、政府机关并提出紧迫要求，深刻把握规律、顺应发展大势作出正确决策，“四型”机关是一个相互关联、相辅相承的有机整体，也是自成一体、彼此兼容的系统工程。党委、政府机关正处在承上启下的关键时刻，实现“四型”目标，关键要抓住机关干部这个重点，努力把创“四型”机关，做“四优”干部抓紧抓实，抓出成效。
着眼建设学习型机关，争做优化知识的干部。建设学习型机关是建设“四型”机关的前提。据科学测算，人的知识库中经常有用的仅占总量的30％左右，特别是近50年来，人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多。形势逼人，不学就要落后，从当前实际情况看，干部队伍素质能力与职责要求不相适应的问题还不同程度存在。作为党政机关干部，肩负把方向、抓学习、教育人的重任，更要带头真学、真懂、真用，在主动适应形势中加速知识优化，努力突出“三学”。常用博学。要广泛学习社会科学、自然科学特别是党的创新理论和哲学等基础学科，以使自己的思想先行起来，掌握干好工作的世界观和方法论。管用专学。学好业务知识是干好工作的本钱。要刻苦钻研本职业务，努力使自己成为精通本职工作的内行。要有计划、有重点地学习高新知识，提高信息化知识水平。通用优学。结合履职 1
需求和遂行任务需要，学好上级文件、本级精神和相关法规制度，做到熟悉共同的、精通本职的、了解相关的，提高依法办事和依法指导的能力。广泛参与大练基本功活动，坚持日读一篇、周写一文、月览一书、季投一稿等，用量化指标提升学习力，加速知识结构转化升级。
着眼建设高效型机关，争做优质工作的干部。建设高效型机关是建设创“四型”机关的核心，是形势所迫、任务所需、岗位所系、职责所在。党政机关大项任务多，领导要求高，工作节奏快，这就要求机关干部不仅要有“白加黑”、“五加二”的敬业精神，还要讲究工作效率，抬高工作标准，自觉做到“四戒”，努力实现工作优质。一戒大事不敏。党政机关是本级党委的办事机关，党政机关干部必须在领会党委领导意图上下功夫，力求与领导同步思考问题，提高鉴别力增强敏感性，凡事都与上级精神、领导意图、当前情况、时代要求“提高形象”，切实在“换位思考”中想办法、“超前谋划”中找出路、“把握规律”中求突破。二戒打折变通。大力强化号令意识，下力提高理解力、贯彻力、执行力，确保政令畅通，做到执行指示不打折扣、受领任务不讲价钱、维护纪律不搞变通。三戒守摊求稳。强化“功在一流、过在平庸”的进取意识，牢固确立“带一流队伍、干一流工作、创一流业绩”的工作标准，勇于开拓创新，高起点谋划、高速度推进、高质量落实。四戒小进即满。善于找准参照系，主动跳出岗位看差距，跳出局部看全局，跳出地方看全国，进一步振奋精神，争先创优，努力做到思想认识有新的升华，解决问题有新的成效，能力素质有新的提高，工作绩效有新的进步。
着眼创建团结型机关，争做优势善集的干部。建设团结型机关是建设创“四型”机关的重点，就是要营造一种同心同德、团结一致、奋发有为的新格局，凝聚各方力量，发挥最大效能。从实际看，要真正建成团结型的党政机关，真正实现凝心聚力，形成整体优势。一是要有海纳百川的容量。古人讲“物之不齐，世之情也”，就是说世间万物本来就是长短不齐的。机关干部也是这样，有的同志能力强多干点，有的同志能力弱少干点；有的同志在这一方面有优势，有的同志在那一方面是弱项，这是完全正常的。这就要求机关干部学会辩证地认识和处理相互间的关系，即人人都有长处，要相互学习；人人都有短处，要相互提醒；人人都有难处，要相互帮助；人人都有个性，要相互谅解，以“海纳百川”的胸怀对待同志，机关内部的关系就会更加团结、和谐。二是要有谦谦君子的雅量。机关干部因为资历性格、籍贯等诸多因素差异，往往即使是一个部门一个科室的同志，也客观存在工作联系多、感情交流少的现象。因此要注重利用平时开会、学习、蹲点、考核等时机，多加强交流了解，发扬君子之交淡如水的风范，自觉剔除庸俗关系的干扰，在同志和亲密朋友的层面上增进情感沟通，大家互相了解多了、深了，即使在某些具体工作上有分歧、有想法，也能够讲方法、讲协调、讲团结，主动补台不拆台，形成一条心，拧成一股劲。三是要有公平公正的氛围。团结质量高不高，公平公正是关键。团结质量高，真正做到公平公正，同志之间就能真诚、友善、坦然相对，遇事能从建设大局着眼，对他人提出的意见就能闻过则喜、欣然接受，发现别人的过错就能及时提醒、常拉袖子：反之，画“小圈子”，搞亲疏有别，就不可能把人心凝聚起来。只有以对党的事业高度负责的态度认识团结的重要性，把履行好职责使命置于高于一切的位置，才能始终以公平公正之心坚持党性、坚持原则、顾全大局、维护团结，才能把每个同志的智慧和力量凝聚到共同的事业上来。
着眼创建清廉型机关，争做优良作风的干部。建设清廉型干部是建设创“四型”机关的关键。党政机关是做人的工作的，既需要靠真理的力量说服人，更需要靠人格的力量感召人，实现真理力量与人格力量的有机统一，是党政机关干部的魅力所在、威望所在，也是成事之基、立身之本。实践证明，党政机关干部干好工作，一靠人品，二靠水平，在很大程度上人品比水平更重要。当前，党政机关干部树立清正廉洁形象，仅仅停留在传统意义的清廉形象上是不够的，除了要继续保持清醒头脑，弘扬讲团结、讲奉献、顾大局和慎初、慎独、慎微等清风正气外，还要进一步改进和端正抓落实的作风，防止和克服言行不
一、拖拉疲沓、不敢较真等不良作风，用作风上的蓬勃朝气催生形象上的昂扬锐气、浩然正气。形象要干练。党政机关干部要有长者风范、学者修养、智者魅力、师者风度。要为人温和宽厚、善良包容，给人以亲切感；要有丰富的学识、良好的涵养，给人以敬佩感；要成为思想理论上的睿智者、政治行为上的成熟者，给人以信服感；
要身正为师、学高为范，严格自律、做人表率，给人以信赖感。作风要深入。坚持沉到基层、深入一线，主动与群众打成一片，倾听群众的心声，了解群众的所想所思所求，切实把握他们的思想脉搏，有的放矢地开展政治教育。服务要非常热情。坚持情为民所系，利为民所谋，权为民所用，对事关群众切身利益的事，做到急事快办，好事办快，不推诿、不扯皮、不误事。坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口气大、脾气大、架子大”的衙门作风，切实让群众感到党政机关干部可信、可亲、可敬。工作要较真。不怕得罪人，不当“老好人”，对群众反映强烈的敏感问题、制约思想政治工作发展的瓶颈问题，尤其是影响群众全面建设的棘手问题，不迁就、不袒护、不回避，敢抓、敢管、敢动真格。始终盯着问题抓落实，解决矛盾促发展，攻坚克难求突破，真正把“四型”机关建设好。
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