第一篇：杂工借调管理办法
杂工借调管理办法
第一条为了进一步规范、统筹管理，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据我厂人事有关管理规定，结合我厂实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将杂工部所属杂工借用到其他部门执行指定工作的行为，借调人员在借调期间与生产部人事关系保持不变。
第三条 杂工范畴：内场保洁、外场保洁、搬运工、帮厨。
第四条 借调期限
借调期限分长期和短期两种，长期借调一般以一年为期限，由借用部门每年年底，根据实际需要填写借调手续，提前一个月向杂工部提出书面申请。短期借调一般不得超过3个月，由借用部门提前一周向杂工部提出书面申请。
第五条 借调人员审批程序
由借调部门提出借调意见，注明被借调人的任职要求、岗位（承担的业务）、借调理由和借调期限等，经主管副总签批后报杂工部，由杂工部根据要求和实际情况，确认借调人员名单，报生产部部长、生产副总、人事副总审批。借调意见审批结束，由杂工部下达借调通知单给借调部门，并报经理部备案。
第六条借调人员的日常管理
（一）借调人员在借调期间内，由借调部门负责管理，做好对借调人员的考勤，按公司要求，按期将考勤表、工资表等报杂工部。
（二）借调人员的考核，借调部门应对其借调期间的工作表现作出鉴
定，向杂工部反馈。
（三）借调人员应严格遵守公司各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定，玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相关处分。
第七条 出现下列情况之一的，借调部门应及时解除借调关系。
（一）借调期满，未办理续借手续的。
（二）借调期未满，工作任务有变动，或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。
（三）因杂工部工作需要，借调人员无法继续从事借调部门工作的。
（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门同意的。
（五）借调人员违反借调部门劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。
第八条 借调工作纪律
（一）各部门要严格按照本管理办法，根据实际需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门负责人的相关责任。
（二）杂工部接到借调通知单后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何理由妨碍借调工作的正常进行。
（三）借调期满后，借调人员回杂工部工作，借调部门和借调人员不得以任何借口提出其他要求。
（四）已借调到各部门但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要借调的，按本规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。
第九条本办法由杂工部负责解释。
第十条本办法自发布之日起执行。
第二篇：借调工作人员管理办法
借调工作人员管理办法
第一条 拟借调人员应当符合下列全部条件
（一）我市卫生系统正式在编在职人员；
（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神；
（三）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在45周岁（特殊情况除外）以下；
（四）具有相应的工作能力和其他条件，能够熟练操作电脑。
第二条 借调期限以完成相应工作为限，若确实因工作需要需长期借调，则应严格按规定程序办理，借调期满后回原单位，由所在单位妥善安排工作。
第三条 借调人员应该按审批程序审批并报局人事科备案。
第四条 借调人员的管理
（一）借调人员在借调期人事关系内由原单位负责管理，享受原单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
（二）借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对借调人员做好工资、津补贴调整、职称正常晋升等事项。借调人员的福利待遇由原单位与被借调单位协商解决，保证借调人员正常福利待遇的落实。
（三）借调人员应严格遵守国家法律法规和各项规章制度，服从借入单位管理，认真完成工作任务。凡违反借入单位有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以至造成不良影响的，随时予以退回，并视情节轻重依法依规依纪按管理权限和程序给予相应处分。
（四）借调人员借调期在半年以下的，考核由原单位负责，由借入单位对借调人员的工作情况做出鉴定，作为原单位对该同志考核的依据；借调期在半年以上（含半年）的，由借入单位负责考核，考核结果反馈原单位。
（五）借调人员借调期满后，其借调期间的思想、工作表现借入单位实事求是做出鉴定。
第八条 借调工作纪律
（一）各科室要严格按照本办法借调和管理人员，凡违反本办法的，将追究有关人员的责任。
（二）借调人员借调期满后，一律回原所在单位工作，借调人员不得以任何借口提出其他安置要求。
第九条 本单位借入借出工作人员时均参照 以上借入借出单位规定。
2011年11月1日
第三篇：借调工作人员管理办法
借调工作人员管理办法
第一条
为了进一步规范集团有限公司(以下简称公司)借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定,结合我公司实际，制定本办法。
第二条
本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。
第三条
公司及所属单位适用本办法。
第四条
因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：
（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。
（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。
（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条
拟借调人员应当符合下列条件：
（一）正式在编在职人员。
（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。
（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。
第六条
工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过半年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向人力资源部提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第七条
借调人员审批程序。
（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人力资源部审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。
（二）借调部门（单位）在市公司人力资源部领取《借调人员登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，报分管领导及经理批准,人力资源部备案。
第八条
借调人员的日常管理。
（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
（二）借调期间，借调人员与原单位的劳动人事关系不变，薪酬福利由原单位发放，借调单位不承担借调人员相关薪酬福利待遇。借调人员不再承担原单位工作任务。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升等管理工作。
（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。借调人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。
（四）借调人员的考核，考核当年在借调部门（单位）工作不足半年的，在原单位参加考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核当年在借调部门（单位）工作超过半年的，由借调部门（单位）进行考核并提出定等意见，向原单位反馈。
（五）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗职工同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。
（六）借调人员应严格遵守借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
（七）借调人员借调期间，借调部门（单位）领导负责借调人员的日常管理工作。借调期满后，由借调部门（单位）对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报审核备案，并向原单位反馈。
第九条出现下列情况之一的，借调部门（单位）应及时解除借调关系。
（一）借调期满，未办理续借手续的。
（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。
（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调部门（单位）工作的。
（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门（单位）同意的。
（五）借调人员违反借调部门（单位）劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。
（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。
第十条 借调工作纪律。
（一）各部门（单位）要严格按照本管理办法，根据实际工作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门（单位）主要领导的相应责任。
（二）有关部门（单位）接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。
（三）借调期满后，借调人员回原所在单位工作，借调部门（单位）和借调人员不得以任何借口，提出其他要求。
（四）已借调到各部门（单位）但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要借调的，按本管理办法规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。
第十一条
本办法由人力资源部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起执行。
第四篇：员工借调管理办法
员工借调管理规定
第一章 总则
第一条
为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章 外单位借调公司员工（借出）
第二条 “借调单位”或“外单位”的定义
借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。
第三条 借调的程序
1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。
2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。
第四条 借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。
3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
第五条、借调期间的管理
1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。
2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。
3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。
4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第三章 公司借调外单位员工（借入）第六条 借调的程序
1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。
2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。第七条 借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的中予以明示。
2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。第八条 借调期间的管理
1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。
2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。
3、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第九条 本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。
第十条
本办法自发布之日起执行。
附件1：
三方借调协议
甲方： 乙方： 丙方：（借用方）（借出方）（员 工）
甲方因工作需要，借用乙方的员工（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限为 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方的权利和义务：
（一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
（二）借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
（三）借调期间，甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。（丙方的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信息）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。）
（四）甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。甲方根据丙方表现，每月2号前向乙方提供考核鉴定意见（包括考勤情况）。
（五）借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
三、乙方的权利和义务：
（一）借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调人员的工作情况进行了解，并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处理。
（二）借用期间乙方负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应承担的社会保险费用。乙方应根据丙方在甲方担任的工作岗位按月向丙方支付工资____元，每月____日为发薪日（如丙方调整工资或职级体系，需甲方提供相关依据。）。
（三）借调期间，如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。
（四）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务：
（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。规章制度，服从甲方的安排和管理，尽职尽责，勤奋工作。
（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。
五、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。协议期间若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。
（一）本协议终止或未尽事宜，须经双方协商解决。
（二）本协议经双方签字盖章后生效。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）丙方（签字）日期： 日期： 日期：
第五篇：关于项目部杂工及车辆管理办法
渝发万科城项目部关于杂工、挖机及运输车辆管理办法
为加强本项目部对所用杂工、吊车、挖机及运输车辆的管理，规避前期管理中存在的弊端，特作如下的管理要求，从8月1日起执行。1、7月31日前要求各班组及施工员清理、完善7月31日前所有签证计时工（含挖机、运输车及吊车等），以后不得再补，否则视为作弊。
2、从8月1日起所用签证计时工应由各片区生产经理（部门负责人）统一管理，并负责监督及跟踪。
3、各施工员需用杂工或其它机具应事先向各片区生产经理（部门负责人）申请，由片区生产经理（部门负责人）根据任务量来分配杂工或其它吊车、挖机及运输车辆等。未经申请擅自使用不得办理签证。
4、所发生的签证计时工应由各施工员用工后当天开据，并在施工日志作详细记录，不得补签否则视为作弊。当天开据后应及时交到片区生产经理（部门负责人）审签。如遇特殊情况当天未能开据应提前向片区生产经理（部门负责人）作说明。各施工员在生产总经理审签后应5天之内走完流程。
5、各施工员应对所用杂工及机具设备负责，如果用工发生过程中未有施工员值班而产生杂工或机具设备窝工现象，将对该施工员给予50元/次以上处罚，同时对该杂工或机具作相应扣时处罚。
6、如发现有施工员或班组作弊开据签证计时工，除取消签证计时工外，另对施工员给予开除、班组处2000元/次以上的罚款。
7、所有签证计时工发生后3天内报送生产总经理处审签，除特殊情况需作详细说明外，超时将不再办理，所造成后果由各经办人承担。
渝发建设万科城项目部
2013年7月29日
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