瑞丽市农村信用合作联社党委书记对中层干部开展集体廉政谈话

第一篇：瑞丽市农村信用合作联社党委书记对中层干部开展集体廉政谈话

瑞丽市农村信用合作联社党委

对中层干部 信贷员开展集体廉政谈话

2012年4月6日晚20：00，瑞丽市农村信用合作联社党委在五楼会议室开展中层干部、信贷员集体廉政谈话，会议由王兴军同志主持，联社党委成员、中层干部、信贷员共54人参加。

随着劳动用工制度改革的不断深入，瑞丽市农村信用社顺利完成了新一轮机关部室经理、基层社主任及内勤的公开竞聘工作。在前期个别谈话的基础上，德宏办事处党组成员、联社党委书记、理事长王兴军同志对中层干部、信贷员开展集体廉政谈话。他强调现今我社取得的成绩来之不易，其间饱含了全体员工日日夜夜的奋力拼搏、朝朝暮暮的艰苦奋斗，要倍加珍惜，但纵横相比我社规模并不是最大的，因此更要克服种种困难，倍加努力，坚定不移的狠抓“立社之本”-存款、深抓“强社之措”-服务，牢把好的政策、好的机遇，将规模做大、业务做精、服务做强。

为促进联社各项业务更好更快发展，理事长结合我社实际，对与会人员提出了以下要求：一是肩负责任，抓成效。作为联社的二级班子、信贷员，要勇于肩负责任，以不畏困难、勇于争先的亮剑精神和勤奋学习的创新精神直面困难和挑战，坚持一切从实际出发，精心研究，明确思路，制定好计划和举措，排除万难，一抓到底，抓出成效；二是讲原则、讲团结，严禁“窝里斗 ”。无论在任何岗位、环境，都要认真对待工作，以大局为重，同时在合规、合法的基础上加强团结，严禁出现“窝里斗”；三是加强学习，遵章执规。如今的时代已由“大鱼吃小鱼”转为“快鱼吃慢鱼”，外加科技化、信息化，未来唯一持久的优势，就是有能力比竞争对手学习得更快。因此要加强政治、经济金融、法律法规知识的学习，尤其是业务、法律法规知识，并严格执行规章制度，避免因不合规操作带来的人为差错，遇到业务操作问题要积极向上级请示汇报； 四是坚持零容忍，做好安全工作。我社12年来零案件，并不代表没有发案因素存在的可能性，因此要本着对事业、组织、自己和他人负责的态度，管理好、引导好职工，坚决不做对不起自己、他人的事；五是头脑清醒，严肃纪律，规范行为。当今，企业的生存依靠客户，没有客户企业就不能发展、存续，因此要时刻保持清醒的头脑，掌好权，坚决不能有不纯的思想，不能有吃、拿、卡、要等危害自身、联社发展的行为，严肃廉政纪律，过好廉洁关；六是尊重和谐，作好服务工作。尊重是创造良好人际关系的前提，尊重自己的同时要学会尊重别人，才会受到别人的尊重，与他人真诚相待，和谐的气氛就会出现。基于尊重的前提，加以“没有最好、只有更好”的服务追求，不断提高技能，工作便能从整体上做好。

谈话后，联社纪委书记、监事长苏娜同志对2012年党风廉政建设工作进行了安排部署并提出相关要求。

最后，与会人员结合工作实际进行了交流发言。

第二篇：XXX农村信用合作联社中层干部测试卷

）页1 共/ 页1第（______

__ _ _ __）_______名姓______________码号证考准_______________位单

------------XXX农村信用合作联社

-线-------中层干部测试卷

-封--------密--时间：分钟【考查】【闭卷】

------线--------封--------密-------

一、单选题（每题1分，共计40分）

-线--------封-

1、“三个办法一个指引”中所指贷款人是指经国务院银行业监督管理机构批准设立的（）。

------A.金融机构B.中资金融机构C.银行业金融机构D.商业银行-密-------

2、贷款应完善固定资产贷款内控机制，实行贷款（）管理。

-线------A.目标B.责任C.全风险D.全流程

--封---

3、贷款人在合同中与借款人约定的提款条件应包括与贷款同比例的（）已足额到位.项-----密-目实际进度与已投资额相匹配等要求。

------A.资本金B.违约金C.保证金D.准备金

-线-------

4、“三个办法一个指引”中规定，（）情况应采用贷款人受托支付方式

-封-----A.单笔金额超过项目总投资5％的贷款资金支付---密---B.单笔金额超过500万元人民币的贷款资金支付

-----线-C.单笔金额超过项目总投资5％和超过500万元人民币的贷款资金支付------D.单笔金额超过项目总投资5％或超过500万元人民币的贷款资金支付

-封-------

5、贷款人应合理测算借款人（）需求，审慎确定借款人的流动资金授信总额及具体贷-密-----款的额度。

---线---A.投资资金B.项目开发资金C.营运资金D.储备资金

-----封-

6、流动资金贷款不得用于（）等投资，不得用于国家禁止生产、经营的领域和用途。

------A.存货B.金融衍生品C.债券D.固定资产、股权

-密-------

7、贷款人应根据借款人的行业特征、经营规模、管理水平、信用状况等因素和贷款业务-线------品种，合理约定贷款资金支付方式及贷款人受托支付的（）。

--封---A.支付条件B.金额标准C.转账账户C.现金额度

-----密-8．在单位主要领导、分管领导以及安全责任人当年评比考核中，安全保卫工作实行()。

---------A.一票否决制B.承包责任制C.目标管理责任制D.记分考核制

--

9、按照银监会《贷款风险分类指引》，下列贷款至少应归为次级类（）。

A.逾期（含展期后）超过一定期限，其应收利息不再计入当期损益； B.重组后的贷款如果仍然逾期，或借款人仍然无力归还贷款；

C.本金和利息虽尚未逾期，但借款人有利用兼并.重组.分立等形式恶意逃废银行债务的嫌疑；

D.借新还旧，或者需通过其他融资方式偿还。

10、贷款损失准备充足率是指（）。

A.贷款实际计提准备/（次级类贷款+可疑类贷款+损失类贷款）应提准备×100％ B.贷款实际计提准备/全部贷款应提准备×100％ C.贷款实际计提准备/不良贷款总额×100％

D.贷款实际计提准备/各项贷款总额×100％

11、一般来说，银行贷款的安全性、流动性与效益性原则之间的关系是（）

A.安全性与流动性成反比，与效益性成正比 B.安全性与流动性成正比，与效益性成反比 C.安全性与流动性成反比，与效益性成反比 D.安全性与流动性成正比，与效益性成正比

12、关于短期贷款，以下各种表述中错误的是（）

A.期限短B.流动性强C.风险小D.收益性高

13、以下属于消费贷款种类的是（）

A.技术改造贷款B.个人住房贷款C.出口打包贷款D.临时贷款

14、凡是企业法人的借款人从银行取得贷款，必须持有中国人民银行发给的（）

A.《信用卡》B.《贷款证》C.《贷款许可证》D.《经营金融业务许可证》

15、短期贷款与中长期贷款的界限为（）

A.3个月B.4个月C.6个月D.1年

16、以下不属于信贷文件的是（）。

A.贷款申请书B.贷款合同C.抵押合同D.借款人财务报表

17、贷款风险度是指（）

A.贷款的风险大小程度B.贷款风险C.贷款种类D.风险特别大的贷款种类

18、目前，国内商业银行对期限为中长期的房地产开发贷款多以（）方式发放。

A.固定资产贷款B.流动资金贷款C.项目贷款D.消费贷款

19、关于个人助学贷款（）

-------线--------封-------

-密---页）----4-线共-----，--页-封--2--第---（-密--------线-------封------_-_-密_--_--_---__-线-_--_---_-__-封--_--_---__-密_---_--_--名-线-姓-------封-----_--__-密-_--_---_-_-线_--_--_---__-封-_--_--_--__-密--_--_--_-_-线_---_--_--_号-封----学---级-密--班------线--------封--------密------------40、一张5年期.面值为1000元，息票率为8％的中期国债，如果购入价格为900元，到期收益率为（）。

A.8%B.9%C.10%D.11%

二、多项选择题（每小题2分，共计40分，每题至少两个正确答案，错选、多选、漏选均不得分）

1、贷款人应定期对借款人和项目发起人的履约情况及信用状况、（）等内容进行检查与分析。

A.项目的建设和运营情况B.宏观经济变化

C.市场波动情况D.贷款担保的变动情况E.资产结构

2、《固定资产贷款管理暂行办法》的制定目的是（）。

A.规范银行业金融机构固定资产贷款业务经营行为B.加强固定资产贷款审慎经营管理C.提高固定资产贷款门槛

D.促进固定资产贷款业务健康发展 E.加强金融机构互助合作

3、按照“三个办法一个指引”中关于合同的有关规定，借款人方面（）重大事项需事前征得贷款人同意

A.合并分立B.实质性增加债务融资等支付 C.股权转让D.对外投资E.支付货款

4、流动资金贷款原则上应采用贷款人受托支付方式的情形包括（）

A.与借款人新建立信贷业务关系且借款人信用状况一般； B.贷款资金支付频繁：

C.支付对象明确且单笔支付金额较大； D.贷款人认定的其他情形；

E.支付对象明确且单笔支付金额较小；

5、有下列情况之一的个人贷款，经贷款人同意可以采取借款人自主支付方式（）

A.借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过30万元人民币的； B.借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的； C.贷款资金用于生产经营且金额不50万元人民币的； D.法律法规规定的其他情形；

E.贷款资金用于生产经营且金额不30万元人民币的；

6、贷款新规作为我国银行业综合监管制度和银监会实施依法监管的一个重要组成部分，其出台具有重大意义，主要是（）

A.有利于引导信贷资金合理配置和降低金融体系风险，支持国民经济又快又好发展 B.有利于规范和强化贷款风险管控，保护广大金融消费者的合法权益

C.有利于银行贷款风险监管制度的系统化调整与完善，促进贷款业务的健康规范发展 D.有利于银行业金融机构实现贷款的精细化管理，促进公平竞争和科学发展 E.有利于顺应国际金融监管不断强化的趋势，提高监管的有效性

7、审贷分离的实施要点是（）

A.审查人员与借款人原则上不直接接触

B.审查人员无最终决策权C.审查人员应真正成为信贷专家 D.实行集体审议机制E.按程序审批

8、个人贷款风险评价要点是（）

A.借款人基本情况评价B.借款资产负债状况评价 C.借款项下交易的真实性评价D.借款人合法合规性评价 E.借款人收入评价

9、信贷产品是指特定产品要素组合下的信贷服务方式，主要包括（）。

A.贷款/担保B.承兑/信用支持C.保函D.信用证E.承诺

10、项目评估的内容包括()。

A.项目建设的必要性评估B.项目建设配套条件评估 C.项目财务评估D.借款人的人员情况及管理水平E.项目技术评估

11、根据股东权利范围不同，可以把股票分为（）

A.记名股B.优先股C.不记名股D.新股E.普通股

12、三防一保方针，始终是金融单位安防工作的宗旨。“三防”指的是（）。

A.技防B.防盗窃C.防抢劫D.防爆炸E.物防F.人防

13、下列财产中，不得抵押的是()。

A.抵押人所有的机器.交通运输工具和其他财产 B.土地所有权

C.所有权.使用权不明或者有争议的财产 D.抵押人所有的房屋和其他地上定着物

-------线--------封-------

-密---页）----4-线共-----，--页-封--4--第---（-密--------线--------封------_-_-密_--_--_---__-线-_--_---_-__-封--_--_---__-密_---_--_--名-线-姓-------封-----_--__-密-_--_---_-_-线_--_--_---__-封-_--_--_--__-密--_--_--_-_-线_---_--_--_号-封----学---级-密--班------线--------封--------密------------E.学校.幼儿园.医院等以公益为目的的事业单位

14、我国针对个人的信贷业务包括（）

A.个人住房贷款B.个人汽车贷款C.个人信用卡透支 D.助学贷款E.房地产开发贷款

15、金融票据诈骗的主要手段有（）

A.使用伪造、变造的汇票、本票、支票 B.使用作废的汇票、本票、支票 C.冒用他人的汇票、本票、支票

D.签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票 E.签发无资金保证的汇票、本票

16、个人信用报告的内容主要包括（）

A.个人身份信息B.银行信用记录C.社会信誉记录 D.个人信用特别记录E.查询记录等

17、商业银行从事的资金业务包括（）。

A.短期资金业务B.债券业务C.外汇业务D.衍生品业务

18、同业拆借的期限为（）

A.1天B.7天C.4个月D.1个月E.7个月

19、非银行金融机构，主要包括（）

A.金融资产管理公司B.信托投资公司C.财务公司D.租赁公司E.股份公司 20、目前我国可以浮动的利率有（）

A.个人住房贷款利率B.政策性银行贷款利率C.各项存款利率 D.农村信用社贷款利率 E.商业银行贷款利率

三、判断题（每题1分，共计20分,正确的划“T”，错误的划“F”）

1、贷款利率是银行货款价格的唯一表现形式。„„„„„„„„„„„„„„„„()

2、一般来说银行财务杠杆比率越高,其投资风险越小。„„„„„„„„„„„„„()

3、基础头寸=库存现金+中央银行超额准备金。„„„„„„„„„„„„„„„„()

4、当市场利率上升时,银行所持固定收入的金融工具的市场价值亦上升。„„„„„()

5、用财务净现值判断企业项目是否可行时，其判断标准是项目的累计财务净现值是否大于零。大于零则项目可取，小于零则项目不可取。„„„„„„„„„„„„„„„()

6、一般说来，资产的流动性与安全性正相关，资产流动性越强其安全性就越高，盈利性

也就越强。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()

7、贷款人受托支付是指贷款人根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款通过借款人账户支付给符合合同约定用途的借款人交易对象。„„„„„„„„„„„„„„„（）

8、“三个办法.一个指引”抬高了企业获得贷款的门槛，改变了授信条件。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()

9、近几年，我国经济情况发生了变化，从贷款需求看，中长期贷款需求呈增加的趋势；从贷款供给看，银行也有进行中长期贷款的资金来源。„„„„„„„„„„„„„（）

10、中央银行买卖证券既是为了获取一定的收益，又是出于宏观调控的需要。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

11、以林木抵押的，办理抵押物登记的部门为工商行政管理部门。„„„„„„„„（）

12、在信贷资金总量一定的情况下，周转速度越快，流动性就越强，安全性就越能得到保证，效益性相应较好。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

13、信贷资金运动与财政资金、企业自有资金和其他资金一样，都是一收一支的一次性资金运动。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

14、在经济增长方面，当一国货币对外升值时，其贸易收支得到改善，出口增加，此时若该国还存在闲置的生产资源，则其国内生产就会扩大，带动国内经济增长，实现充分就业。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

15、巴塞尔银行监管委员会发布的《资本充足性的新框架》，将银行风险的覆盖范围从资产风险扩大到了利率风险和操作风险。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

16、所谓财政的“挤出效应”一般是指政府通过财政支出进行投资对非政府投资产生的抑制或削弱效应。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()

17、融资租赁是以商品交易为基础的融资与融物相结合的特殊类型的筹集资本、设备的一种方式。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()

18、货币市场是指证券融资和经营在一年以上中长期资金借贷的金融市场。„„„（）

19、政策性银行的资金来源主要是财政的拨款。„„„„„„„„„„„„„„„（）20、金融监管由市场准入监管、日常运营监管、风险评价、风险处置以及市场退出等相关要素和环节组成。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()

第三篇：区农村信用合作联社中层干部聘任实施办法

第一条 为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干部队伍建设，提高全辖农村信用社的经营管理水平，激发经营活力，提高经营效益，根据金台区农村信用合作联社《优化人力资源结构工作指导意见》精神，结合我区联社辖区实际，特制定本办法：

第二条 岗位聘任的指导思想:

坚持党的“十六大”提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，认真贯彻“三个代表”重要思想，通过推行中层管理人员竞聘制度，进一步深化信用社人事制度改革，着力培养全员的竞争意识、服务意识和大局意识，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍，真正实现人尽其才、才尽其用，使我区联社干部的选拔任用逐步由行政任命方式向竞聘方式转变，全面建立“能者上、庸者下”的用人机制。

第三条 岗位聘用的原则

㈠、党管干部原则。

㈡、任人唯贤、德才兼备原则。

㈢、群众公认、注重实绩原则。

㈣、公开、平等、竞争、择优原则。

㈤、民主集中制原则。

第四条 竞聘条件和资格

（一）竞聘者必须具备以下基本条件：

1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派，工作扎实。

2、具有较强的事业心和责任感，勇于拼搏，开拓进取，工作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职）。

3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平。

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）竞聘者除具备以上基本条件外，还应具备下列条件：

1、男女年龄45周岁（含45周岁）以下。

2、金融从业3年以上或从事经济工作5年以上（其中金融从业3年以上）者；

3、具有中专及以上文化程度，（三）对个别德才表现特别优秀的，其学历和任职资格、年限等条件可适当放宽。

（四）有下列情况之一的，不得参与竞聘：

1、曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判刑，或因犯罪被剥夺政治权利的；

2、因工作失误或经济案件给所在金融机构或其他企业造成重大损失有个人责任或直接领导责任的；

3、个人负有数额较大的债务并到期未清偿的，因违规违纪下岗人员；

4、有提供虚假材料等弄虚作假行为的；

5、有赌博、吸毒等违反社会公德的不良行为，造成不良影响的；

6、已被银监局取消高级管理人员任职资格的；

7、参与经商、办企业人员

8、其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的。

第五条：中层干部聘任的组织实施

㈠、竞聘组织

中层竞聘由联社人事薪酬委员会负责竞聘工作的组织领导综合部组织实施。

（二）聘任步骤程序：

1、宣传发动。联社人事薪酬委员会制定具体的实施方案，并予下发，广泛宣传，统一思想，做好干部竞聘上岗的宣传发动工作。

2、公布职数。根据“三定”方案和我区实际，确定拟聘岗位、职数及其任期目标，向辖区内员工公布。

3、报名登记。凡符合参聘条件的员工，可根据个人素质和特长，申报拟竞聘的岗位。

4、资格审查。报名结束后，由联社人事薪酬委员会对照岗位竞聘条件进行资格审查，确定竞聘候选人名单，予以公布。

5、竞聘演讲。在一定范围进行演讲，竞聘者介绍自己工作经历、德才表现和做好竞聘职位工作的施政方针。

6、组织考察。根据资格审查和竟聘演讲结果，由人事薪酬委员会组织考察，并形成综合考察意见。

7、聘任 联社人事薪酬委员会根据综合考察意见，研究确定拟聘任人选后，按照有关规定和程序进行聘任。聘期为一年。

第六条 对已聘任的中层管理人员，联社将根据认真严格、客观公正、全面真实、德才兼备、注重实绩、民主科学的原则每年组织一次考核考评。考核考评的重点是任期目标的完成、群众民主测评结果、联社各项经营目标的完成等。考核考评结果由综合部归档。

第七条 已聘任中层管理人员在全辖范围内调度聘用，已聘用的中层管理人员在同一岗位聘用期限超过六年的原则上要交流聘用。

第八条 对已聘任的中层管理人员，如发现以下情况之一者，联社将根据实际情况，予以调岗、降级直至解聘：

1、工作中有弄虚作假、违规违纪行为，经调查属实的；

2、在竞聘过程中伪造学历及有关证件以取得竞聘资格的；

3、因决策水平和组织领导能力不适应聘任岗位，事业心、责任心不强，思想品德差，在任期的综合考核中不称职的；

4、在聘期内经营目标连续两年未完成者；

5、无正当理由，不服从组织安排的；

6、以权谋私、收受贿赂受到处罚的；

7、因违规经营，银监部门认为不称职的；

8、联社干部竞聘考评委员会认为不称职的；

9、本人提出辞职，经联社人事薪酬委员会研究批准的；

10、因其他原因应予解聘的。

第九条 中层管理人员解聘后，不再享受原有工资待遇，审计监察部门要及时做好解聘干部的离任审计工作。

第十条 本制度由金台区农村信用社联社人事薪酬委员会制定并负责组织事实和修改。

第十一条 本制度自2007年1月1日起执行。

第四篇：公司党委书记中层干部集体谈话会上讲话稿

落实 四个“ 心存” 狠抓“ 四个强化” —— 公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话

同志们：

总公司举行这次中层干部集体谈话，目的就是鼓舞斗志、凝聚合力，努力推动公司高质量发展。刚才，X 对下步重点工作任务进行部署，希望大家认真筹划，确保保质保量完成；最后，我再强调两点：

一方面，在推进工作上，要落实四个“心存” 一要心存“ 正义”。每一名领导干部必须具备心存正义的基本条件，明辨是非曲直，该干的事不迟疑，要大胆坚持，持之以恒，不因人而异。要开诚布公，不能因对个人的排斥，而放弃了对这件事的坚持、执着和对这项工作的推动。每个人心里有一杆称、一把尺，不能让非议影响了判断，不能以感情行事，摆不正个人与领导的关系，摆不正与新班子之间的关系，跳不出这个小圈子，那个小团体。比如：清欠、稽查是烫手山芋，谁都不爱干。而这应不应该干？怎么干？心存正义的话，不仅要干，而且要大胆的干，坚持着干，往好里干。为了破解这个难题，2018 年以来，我们实施了三年的“思想政治工程”，2020 年以来，我们实施了三年的“三个身份转换”，到目前为止，收获了基本成果。但是，这个成果需要迅速扩大，让我们广大干部职工的主动性、积极性、创造性充

分地迸发。看一看我们成绩面前还有没有差距？我们是不是做到了尽心竭力？这就是我们在心存“正义”方面的突出问题。我们各级领导干部要慎言慎行，有利于发展的话，可以大胆地讲，有利团结的事，可以大胆地做，不利于发展和团结话与事，要谨言慎行，不要扑风捉影，不能恶语中伤，不可妄议乱议。希望大家认真理解我在总公司 2019 总结表彰大会上的讲话真实用意，用满满的正的环境、满满的正的气场、满满的正的能量，把各个单位的闪光点都集合到我们各自负责的本单位或本部门，我们这个单位或部门的变化一定会很大，也会更大。什么是“正义”？这就是“正义”！

二要心存“ 戒律”。什么不可干？什么不能干？我们要用铁的纪律解决好。铁的纪律就是与党中央保持高度的一致，在“政治纪律、组织纪律、思想纪律、工作纪律、作风纪律”上心存“戒律”。今年，总公司的组织部门正在起草“任职宣誓”的文稿，纪检监察部门正在草拟“廉政谈话”的内容，适时将实施这两项新的举措。“任职宣誓”围绕“责任、权益、使命、落实、担当”五个方面立规矩，时刻牢记我们应该肩负怎样的责任？应该具备怎样的觉悟？应该具有怎样的作为？应该带出怎样的队伍？危难之时咋表现？关键时刻咋担当？考验面前咋向前？“廉政谈话”围绕“德、能、勤、绩、廉”以及先前所提出的“五个纪律”的要求，明确什么能干？什么不能干？把握好政策界限、法律红线、道德底线，确实做到界限不越、红线

不触、底线不踩。不该干的、不许干的、不能干的，不仅班子不去干，我们的干部自己不去干，更要保证我们的干部职工队伍也不去干，才能确保我们政治上清醒、思想上坚定、行动上一致，才能确保“X 热力之家”，是一个“风清气正的家”，是一个“精诚团结的家”，是一个“坚强发展的家”。

三是心存“ 责任”。“责任”是工作出色的前提，也是干部素养的核心。我们每一名中层干部，都肩负对事业、对组织、对班子、对同事、对职工、对上级、对法人的责任。为什么强调“责任”两字？自己干事之前，首先得琢磨琢磨是不是心存“正义”和“戒律”？担得起那份责任了不？所作所为和所思所想会有怎样的风险？风险有怎样的研判和预控？只有这样，才能做到站班对所站，所站对基层，自下而上的负责；只有这样，才能做到副职对正职，单位对总部，一层对一层的负责；只有这样，才能做到处室（单位）对分管，分管对一把，一级对一级的负责。只有心存“责任”，才能真正体会和珍惜，工作带给你的机会，机会带给你的责任，责任带给你的价值。

四是心存“ 合力”。与人共事，与班子谋事，得同向、同心、同步、同责。从目前我们新班子工作分工来看，我们党政交叉分工，杜绝了“站位子、拿票子、看热闹、说闲话”式的“尸位素餐”；班子成员之间需磨合，要默契，更应多亲力、亲为、亲近；关键时刻，班子成员间要做好互相补台，及时补位；工作不分你我他，公开透明，相互协作，建言献策。

另一方面，在落实工作上，要狠抓“四个强化” 建立“责任明确，分工交叉，党政合力，上下同步”的工作新秩序。

一是强化“ 工作时限”。过去，我们屡屡在工作的推进上有部署没落实，有安排没检查，干不完也不脸红，拖后腿也没责任。今年，总公司将进一步完善措施，总公司每期党政班子会议纪要之后，都附加一个“工作落实限时办结表”，这个时限办结表，明确工作的内容和分管领导，明确主办部门和主办责任人，在中层干部微信群中进行公告，让大家适时知道总公司的大事、要事、急事、紧事，这些事情都由哪些关键部门（单位）来干？都由哪些关联部门（单位）参与？部门之间联系得紧不紧？部门之间协调得够不够？这些部门（单位）干得及时不及时？质量高不高？速度快不快？统统拿出来晒。一个“晒”字，晒出结果，晒出担当，晒出差距；一个“晒”字，晒出风格，晒出水平，晒出业绩，一目了然。

二是强化“ 结果公告”。我们主办的部门按时限要求在中层干部群中公告时限的结果，是否按时限完成？未完成啥原因？杜绝工作有头无尾，干好干坏一样，干与不干一样，杜绝不干活计，说风凉话，扰乱军心，搅动局势。

三是强化“ 干事效率”。大兴工作推进的“简单、简洁、简练”，力促想尽办法主动办；大兴创新发展的“高位、高强、高效”，力促发自内心超前办；大兴干事创业的“亲自、亲力、亲

为”，力促心甘情愿办得好。认真解决“能力不足不想办”的能力问题，着力解决“动力不足不能办”的动力问题，下力解决“担当不足不敢办”的担当问题。

四是强化“ 过失问责”。从现在起，我们规定：完成工作超时限累计 3 次没结果的，黄牌警告，取消文明职工三个月；完成工作超时限累计 6 次没结果的，戒勉谈话，取消文明职工半年，调离机关工作岗位；部门完不成工作，主管领导担责，实行责任连带，责任一体，防止我们中层干部工作有部署没落实，有安排没检查。要大力营造“拿事当事干，干就干得好”的工作氛围，大力营造“比学赶帮超，争就争一流”的进取氛围，利用五年时间，把 X 热力发展的更强、更优、更美，把我们 X 热力的大家和我们各个基层单位的小家都建好，小家建不好，大家怎能安？

第五篇：奉化对全市“一把手”家属开展集体廉政谈话

奉化对全市“一把手”家属开展集体廉政谈话

为大力推进廉政文化进家庭工作，中秋节前夕，奉化市纪委、奉化市委组织部、奉化市妇联联合邀请全市一百余位“一把手”领导干部及其家属举办了一台“清风有约”中秋联谊会。在联谊会上，奉化市委副书记、市纪委书记励永惠对全体“一把手”家属进行了廉政谈话。

励永惠同志强调，领导干部家属要努力倡导“以德治家、以俭持家、以廉保家”的良好风气，努力构建抵制腐败的“家庭防火墙”，常吹家庭“廉政风”，念好家庭“廉政经”，算好家庭“廉政账”，全面落实廉政文化进家庭各项具体工作，促进领导干部真正做到“一身正气，两袖清风”。重点对领导干部家属提了六点要求：一是做到既支持领导干部干好工作又不干预其工作，政治上关心、生活上帮助、工作上支持、纪律上监督；二是做到不向领导干部提出任何有违廉洁自律的要求，不做任何影响领导干部形象的事情； 三是不利用领导干部的职权和影响违规插手工程项目等，从中谋取不正当的利益；四是当好“廉内助”常敲“枕边钟”，自觉拒收送上门的礼金、礼品等，配合组织预防领导干部职务犯罪；五是开展“家庭治廉”，监督领导干部八小时以外的活动，提醒领导干部遵纪守法，做到自重、自省、自警、自尊自爱；六是共同教育和管理好子女，严格要求子女不准利用领导干部的权力和影响谋取不正当的利益。

随后，领导干部及其家属自编自演了歌曲、诗朗诵、小品、戏曲等节目，在充满亲情的氛围中，颂扬清正廉洁之风。奉化市纪委还向参加家属联谊会的领导干部家庭赠送了一批廉政书籍及廉政音像资料。

象山县纪委对财会人员“廉管家”进行专题教育

为进一步严肃财经纪律，发挥财务人员在源头治腐，党风廉政建设中的重要作用，象山县纪委监察局于9月19日举行财会人员“当好廉管家”专题教育活动。活动中，县纪委通报了近几年财会人员违法违纪情况，并深入分析了违纪成因及造成的后果。县财政局纪检组专题就财务管理和财

政纪律进行教育。同时，活动邀请相关专家对村帐会计代理制度作分析指导。全县170余名镇乡街道财政所长、财政总会计、会计代理所负责人、财务辅导员及县直属部门、单位财会人员参加了活动。