第一篇：平岗矿2007年信访稳定工作思路
平岗矿2007年信访稳定工作思路
随着集团公司经济的快速发展，企业改革的不断深入，我矿多年沉积的一些矛盾和问题将不断显现，不稳定因素也会明显增多，员工群众反映的热点、难点问题将会更加突出，涉及到企业改制引发的养老统筹、工伤医疗，以及因政策因素引发的不同利益群体间不平衡造成的差别将会不断呈现，新一年的信访工作任务将仍然十分繁重，因此，全矿上下必须时刻保持清醒的头脑，提高认识，增强工作的紧迫感和责任感，强化领导、落实责任，采取有利措施，全力做好信访工作，确保矿区的和谐稳定。
一、指导思想
以省国资委、省龙煤、集团公司信访工作会议为指导，紧紧围绕我矿党委工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，为我矿又好又快和谐发展保驾护航，以解决集体访、越级访和异常访为重点，依法规范处置问题，最大限度有效地化解突出矛盾，依法维护信访工作秩序，促进矿区和谐稳定。
二、总的目标
1、杜绝集体进京、进省上访。
2、杜绝个人进京、进省上访，进局上访量下降20%。
3、自立信访案件结案率达到95%以上，上级交办案件 1
结案率达到100%。
4、信访达标工作要达到程序化、规范化和标准化，保持信访稳定工作先进单位的荣誉称号。
围绕这一指导思想和总的目标，重点做好以下几项工作。
一、加强基础工作建设，信访工作实行目标管理、档案管理，基础资料健全，信息反馈及时准确，矿井段三级信访工作网要发挥职能作用。
二、妥善处理各种上访事件，要积极预防和妥善处理各类上访事件，确保国家、省、市、局、矿重大活动的顺利进行，对重点人要重点对待，坚持属地管理和谁主管谁负责的原则，耐心、细致的做好接访工作。
三、强化部门配合，各部门要以矿区稳定为根本，围绕信访稳定工作不许相互推诿、扯皮，回避矛盾，要心系矿区、心系群众，真正树立为群众办实事、办好事的好作风。对因工作失职无视员工疾苦激化矛盾，引发事端造成不良影响的，按照《责任追究制》和依据相关法律、党纪政纪严肃追究有关部门和领导责任。
平岗 煤 矿
二00七年二月八日
第二篇：政法综治信访稳定2014年工作思路
****经济区2014年
政法综治维稳和平安建设工作思路
2014年是深入贯彻落实十八届三中全会精神、全面推进各项改革深化的开局之年，破解信访工作难题的希望之年。政法综治维稳和平安建设工作将紧紧围绕经济区党工委管委会的中心工作，紧贴基层实际，以常委要求的“重实干、敢担当”的精神，全面做好2014年政法各项工作。
一、破解工作难点，全力维护****大局稳定
2014年我们将按照“化存量、控增量、减总量”的总体思路，加强组织领导，完善长效机制，不断推进整体工作。一是着力化解省、市、区交办的及经济区自排的各类信访事项。主要做到确保五个100%”，即省、市、区交办的信访积案，在国家重大政治活动期间，确保100%包保稳控到位；对有合理诉求的上访事件，确保100%协调兑现解决到位；对一些生活确有困难的确保100%合理救助到位；对涉法涉诉无理信访事项，协调法院确保100%终结认定到位；对违法、非法上访扰乱社会秩序的信访事项，确保协调公安机关100%依法打击到位。二是推动矛盾纠纷联动化解。完善社会矛盾联动化解的体制机制，坚持调解优先原则，建立健全人民调解、行政调解、司法调解有机衔接机制，真正使群众反映的问题有人管、有回音、有结果，努力实现“小事不出村居、大事不出街道、矛盾不上交”，努力实现民间纠纷调处成功率达95%。三是严格执行社会稳定风险评估。对重大决策、重大项目、重大活动进行稳定风险双评估，完善社会稳定风险评估的相关流程，严格重大责任查究制度，确保社会稳定风险 1
评估的时效性，在真评、真用、真否上下功夫，提高决策的科学化水平，防止“决策一出台，项目一上马，矛盾跟着来”。
二、培育工作亮点，推进社会治理创新
党的十八届三中全会提出“创新社会治理”，体现了我们党治国理政理念的与时俱进，必须改进社会治理方式，激发社会组织活力，创新有效预防和化解社会矛盾体制，健全公共安全体系。一是打造城北社会治安“科技城”，不断提高技术防范的装配水平和覆盖面。主要街头路面、要害部位、复杂场所技防覆盖率100%，落实专人每天督查经济区技防接入点的社会面监控运行率，并严格财务兑付制度，2014年计划新增社会面监控31个。同时积极鼓励企业自防，在辖区内建成的较大规模企业中，推广白马商城、义乌商贸城的成功做法，鼓励和引导企业建立自己的专职保安力量。计划先期在三英、袁河两村实行村民技防入户工程，以点带面，逐步推进，确保农村技防入户率达70%以上。二是全力提升服务水平，全力做好社区网格化管理为民服务工程。按照统筹设计、分步实施的原则。结合全面推行创新需要和当前实际，科学设计，稳步推进，依托已经建成的****社区管理网格化平台，以单元网格为载体，以标准化管理为手段，进一步整合各种社会资源进村（居）、进网格，进一步细化管理内容、规范服务行为，建立起“统一管理、分级负责、协调运转、责任落实、反应快速”的新机制，全面建成社会管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明和谐的新型村居。三是加强村居示范引路，营造争创氛围。计划选择2—3个村（社区）作为社会管理创新工作试点，立足****实际，突出一个方面的重点，建设法治文化社区，争取为市民提供一流的接受法治熏陶、共享法治文化的活动场所。及时总结、提炼、推广经验，积极发挥示范点的引领作用，使社会管理创新综合试点工作走在全区前列。
三、把握工作重点，筑牢政法综治平安根基
一是建设一流阵地。根据市综治委《关于加强社会管理三级平台建设的实施意见》的要求，及江苏省司法厅苏司通„2011‟46号文件精神，在2014年初建成全市一流的集服务、管理和办公等功能为一体的社会管理综合中心，其中服务功能区不低于80平方米，管理功能区设置矛盾纠纷调解室和会议室，办公区设置办公室和联席会议室。并按要求建成总面积不少于130平方米的司法所，且设有四室：即办公室、档案室、调解室（信访接待室）和训诫谈话室。二是强化专项工作。继续抓好校园安全、预防青少年犯罪、社区矫正和安置帮教、流动人口管理、铁路护路等专项工作。制定工作要点，加强工作指导，推动工作落实。着力做好社区服刑人员日常监管，创新日常教育内容和方式，进一步提升矫正质量。三是扎实开展平安创建活动。一方面积极探索与辖区内物流和商贸企业的合作模式，有效利用公共资源，拓宽宣传平台，延伸防范触角，全方位营造群防群治的浓厚氛围，在各个小区设置“创建平安****宣传牌”、与交警中队合作印发彩页宣传单等，深化“平安****”建设，增强群众安全感和幸福感，另一方面继续开展争创全市法治街道示范申报活动，抓好平安示范村、平安商贸市场、平安医院、平安校园、平安示范小区等系列平安创建活动。
第三篇：三矿全力做好敏感时期信访稳定工作
三矿全力做好敏感时期信访稳定工作
“信访稳定工作要做到“五个到位”，信访办要认真研究文件并制定出落实意见。要高度重视特殊时期的稳定工作。要按照 “一人一组、一人一策、一人一案”的化解措施„„这是7月8日上午，矿党委书记在传达贯彻公司敏感时期信访稳定工作文件时的强调要求。也是该矿全力 做好信访稳定工作的一个缩影。
该矿认真组织学习了鹤煤公司鹤煤办转〔2011〕47号《关于转发〈省政府国资委做好敏感时期特殊利益群体信访稳定工作的紧急通知〉的通知》，并就落实文件精神及全面排查不稳定因素做了详细安排，进一步明确包案领导和责任。该矿要求要把信访稳定工作当做压倒一切的工作来抓。信访办要迅速落实公司文件精神，工会、保卫科要按文件要求，全程参与信访稳定工作。按照大信访格局的要求，支持信访办的工作，积极主动地把各类问题处理在三矿，不允许出现集体上访和越级上访。落实好“通知”新的要求。信访办要按照文件要求，重新规范地建立档案，明确包案领导，督促有关领导逐一见面，并按五定原则抓好落实。抓好信息反馈。信访办、保卫科要了解和掌握不稳定因素，做到人动先知、未动先知。切实落实好信访责任制。各级领导要落按照实谁主管谁负责的要求，切实增强责任心。因工作不积极、不主动，造成矛盾激化的要严肃地进行责任追究。
第四篇：信访工作思路
街道2018年信访工作思路
2018年,综治维稳工作将牢牢把握党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕创新社会管理、深化平安建设的目标，勇于实践，破解难题，做到信访干部有担当。为辖区营造和谐有序、政治稳定、人民安居乐业、实现“海曙西南翼商贸商务副中心”发展战略目标作出贡献。
一、运用法治思维和方式，提升街道社会治理的整体能力 “在整个改革过程中，都要高度重视运用法治思维和法治方式，发挥法治的引领和推动作用”，总书记的要求，为我们2018年街道的综治维稳、平安建设工作继续推进指明了路径。新，我们将把综治维稳工作放在全面推进依法治国、依法治区的大局中来谋划，做到真正用法治思维谋划街道的综治工作、用法治方式破解社会治理难题。在新的一年里，我们将根据辖区实际着重把握好四个方面：在坚持严格执法上下功夫, 切实解决好街道相关部门执法不规范、不透明、不文明等问题；在推动全民守法上下功夫,特别是要求领导干部要带头学好用好社会主义法治，将社会主义法治精神传递到辖区的各个层面，并把它上升到信仰的高度；要在化解基层矛盾上下功夫，进一步加强警务、信访、社区、巡回法庭、基层人民调解组织的联动作用；在加强综治队伍建设上下功夫, 进一步提高整体队伍法治素养、业务工作能力、职业道德水准。通过在四个方面的强化建设，切实发挥法治在街道平安建设的引领和保障作用。
二、以基层平台和网格化管理为抓手，夯实平安建设基础 进一步加强社会服务管理中心的各个职能工作室软硬件建设，必要时增强人力和财政保证，切实发挥中心作为创新社会服务管理的主平台和指挥部的作用。把握好浙江省统一政务咨询投诉举报平台这个枢纽”，加强平台网络的数据库完善和更新，更好地实现对辖区社会服务管理提质增效畅通出口。
进一步合理划分辖区网格，形成“管理到户、服务到人”的工作格局。将各网格建设成研判、分流处理街道各区域安全稳定问题的集散地和宣传弘扬法治文明的主阵地，同时继续发挥社区党委、协商议事组织、便民服务中心“三位一体”的社区组织体系作用；将运行成效显著的“事务经理”挂牌工作台继续推广实行；通过对外的书记主任信箱、“民情在线”网站、“海曙”微博收集社情民意，对内的“信息系统”平台来实现事件流传处理，进一步发挥 “组团式、零距离”服务成效，实现维护稳定工作从“单兵作战”到“团体作战”的转变。
三、打通综治维稳的“信息壁垒”，构建强有力的社会治安防控体系
继续加强街道舆情监测站建设，做好网络舆情收集、报送、跟踪落实，完善街道官网、微博、微信等新媒体平台，建立公开、及时、有效的政府信息发布制度；加强对不稳定因素预警信息的前端治理，完善信息收集、报送、分析制度，及时发现可能导致社会矛盾的潜在因素，迅速反应与处置；完善信息反馈机制，对排查出来的各类信息进行研判，掌握其特点、动向和规律，并及时向上级政府反映，为市、区领导提供决策参考依据。
以群众对安全的需求为导向，以外来务工人员、残疾人、老年人等人群的生活环境得到进一步改善，居民健康水平得到进一步提高，安全生产、交通、治安、消防事故逐年递减,无重特大事故和案件发生为目标，不断健全完善社会治安防控体系。一是健全矛盾纠纷排查制度，做到经常性排查和集中排查相结合，及时从苗头上发现隐患和不稳定因素，做到早发现、早介入、早预防、早调处；二构建完善社会治安“防控网”，以社区（村）属地为主，实现对重点行业、重点场所和危险物品的有效管理与控制，继续履行街道各部门城管、公安、安监的各自职能和协同合作，对区域内各类违法犯罪行为保持高压打击态势；三按照“全面覆盖、突出重点”的原则，加强辖区内突出问题的关注度,真正把群众反映强烈、事关群众切身利益的问题排查到位、纳入工作范畴、赢得社会的理解和群众的拥护。
四、整合基层矛盾化解手段，构建阳光便民维权机制
着力构建“政府领导、联动支撑、社会协同”的多元化矛盾纠纷化解体系，有效化解复杂疑难社会矛盾纠纷，促进辖区社会和谐稳定。首先是完善社会矛盾纠纷预警机制，建立街道、信访工作室、社区（村）三级”调处网络，就近就地介入处置；二是通过整合力量、整合投入，充分发挥司法、社区法庭，片区民警、调解室、综治干部的联动作用，多渠道、多平台一揽子解决问题，三是完善信访调处、人民调解、司法调解、劳动仲裁调解、行政调解五种渠道之间的衔接制度，形成“互联网”。在构建多元化纠纷解决机制的思路指导下，通过不断创新调处方法，探索居民群众协同治理的方式，全力做好新形势下基层矛盾纠纷化解工作。
五、拓展平安创建领域，把人民群众的“平安”落到实处
1、继续发扬民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作经验，推进“民主法治示范（社区）村星级创建工作，在街道现有的两个五星级民主法治示范的基础上，加强社区基础设施建设和挖掘人文精神，抓和谐创特色、抓文化促和谐、抓生态净家园，把“五水共治”“三拆一改”等民生项目结合到村（社区）的民主法治创建工作中去，把共同家园建设得更加美好。
2、根据《海曙区预防处置精神病人肇事肇祸行为实施意见》，拟在辖区开展智障、精神病人基本情况调查摸底工作, 组建一支由辖区卫生医护人员，居委会干部、片区警察、民政救助（街道事务科）、患者监护人等组成的治疗管理队伍，根据个体实际情况，实施分层分类管理，采取相应的关怀措施。对辖区各类重点人员（各类刑释解矫、社区矫正、吸毒、法轮功人员等）、老访户做到底数清、情况明，继续保持密切关注，并将根据其思想表现和家庭状况落实预防、教育、挽救工作方案。
3、积极探索群防群治共建平安机制。结合丽园社区“三元共治”试点模式，通过开展警民共建、村（社区）企共建、村（社区）校共建等形式，实现结对互促、双向受益、共促平安的良好社会效果。鼓励辖区太平鸟、狮丹努等实力型大企业发挥自身优势，为辖区平安建设提供资金、智力、文化、资源支持；支持辖区的各类学校与社区共同为青少年学法活动提供场所和载体；同时坚持以人为本、管理与服务并重的原则，动员居民志愿者、社会力量与街道综治力量“同步部署、同步上勤、同步创建”的工作机制，使得平安建设形成良性互动。
4、重视民间组织、社会团体的作用和力量。
随着鄞奉路一带拆迁安置，社会主体多元化的出现,民众利益表达渠道日益丰富。在化解矛盾纠纷、避免民众集体上访、聚众冲击政府机关的极端行为,社会团体民间组织具有不可忽视的力量和作用。新要在本辖区内探索“政府购买服务”的形式，借助相应的社会力量,利用“阳光之家“、和好屋、律师顾问团等组织在社会民众中的影响力,协助辖区政府化解社会矛盾，共同推动各项改革政策的落实。
5、不断加强法治阵地建设，壮大社会普法教育力量，打响自有品牌。坚持“大普法”理念，整合街道司法、工会、共青团、妇联等群团组织资源，利用挥各类行业协会的自身职能,发挥律师、社会工作师、公证员、基层法律服务工作者等法律职业专业优势，参与普法教育工作，推动辖区普法工作的深化。（街道逐年来不断挖掘相关资源，相继续推出系列品牌——和解中心、华兴法治文化基地、街道—丽园—华兴三处社区法庭，有效实行了“调解与司法对接”、“解调对接”、“缩小版法庭效应”、“法律诊所”等等）新继续将现有品牌做强做大，继续探索它们符合我们街道区域特点的运作模式，在条件成熟的情况下再重点组建一批品牌化、专业化、公益性普法工作室。
2017年11月10日
第五篇：平岗矿青工技能振兴计划实施方案
平岗矿青工技能振兴计划实施方案
一、指导思想
以集团公司团委“青年技能振兴计划实施方案”为精神指针，以集团公司共青团工作会议安排为指导，以服务企业可持续发展和矿三年目标规划为目的，以服务青年成长成才为核心，广泛为青年本岗建功立业，展示才华搭建平台。打造“四有”青工队伍，为平岗矿和谐发展，实现三年宏伟目标贡献力量。
二、奋斗目标
通过开展活动，调动青年积极性，不断提高技能水平，全矿青工有65%以上达到优秀员工标准，10%以上青工达到技术骨干标准，5%以上青工达到青年技师标准。
三、活动内容
1、积极参加各种技能培训、业务学习活动。要积极组织开展和参加集团公司各项调学培训活动，使广大青工普遍接受到本岗技能培训；要积极帮助上进青工联系学习机会，使之提高专业技能；要重点培养技能骨干，使之成为拔尖人才。
2、积极开展专业知识竞赛、岗位练兵活动。要针对不同专业特点开展知识竞赛；要在专业人员中开展练功比武活动。要开展岗位评比活动。
3、积极开展技术革新、五小攻关活动。各单位要根据本单位 1
实际情况开展小改小革，小发明小创造，操作革新、小建议等活动，为企业生产服务。本，各单位至少上报二项成果。工作与五四评优结合。
4、积极开展导师带徒、技能帮教活动。要积极将新工人与有技能的老工人结成帮教对子；要积极为好学青年联系技能高超的老工人，向他们学习+经验。
5、积极开展先优选树、典型培养活动。要积极将有成果的技能型青工向上级推荐，进行宣传，使广大青工学有典型，比有标准。在青工中形成比、学、赶、帮、超的氛围，促进青工技能振兴计划开展。
四、组织机构
工作指导：胡殿奎、陈志祥
组长：高奎
成员：各基层团书记
五、几点要求
1、提高认识。“青工技能振兴计划”是团的一项重要工作，也是集团公司和矿为谋求长远发展、和谐发展而采取的有利措施。当前企业的竞争就是技能的竞争，人才的竞争，因此各基层团支部必须高度重视，工作上争取单位领导支持，保证活动开展。
2、精心组织。方案确定后，各基层单位要广泛宣传，大造声势，并结合本单位实际组织开展活动，在全矿各系统，各单位中树
立青工好学形象。
3、注重效果。要确定活动重点，落实责任，抓出成效，必须与实际工作结合，严禁走过场，花架子，保证成果为生产服务，为生产做贡献。
共青团平岗煤矿委员会
2006年3月5日
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