第一篇:2011年度绩效考评工作完成情况汇报
×××2011年年度绩效考评
工作目标完成情况
县绩效办:
按照通知要求,现将我办年终绩效考评负责部分完成情况汇报如下:
一、年度工作重点
1、龙州县“十二五“期间依法行政工作规划以及年度计划。
2、县人民政府年度向市人民政府、县党委、县人大常委会汇报依法行政工作,召开依法行政工作推进会,听取依法行政工作汇报。
3、重大行政决策要按照听取意见—合法性审查—集体讨论决定—公布决策结果—建立风险评估机制的程序进行。
4、规范性文件的审查、备案和公布。
5、行政审批制度改革工作,其中包括扩权强县的接收工作和行政审批标准化建设。
6、行政执法监督工作。
7、行政应诉和行政复议工作。
8、行政执法人员资格考试工作。
二、工作创新和亮点
1、初步建立依法行政量化考评制度。我办改变以往依法行政考核方式,抓住依法行政考评指标年初下发的时机,将依法行政考评转化为日常量化考评,以季度为周期,对各相关单位依法行政工作进行量化打分,四季度分值相加为总分,直接作为年终依法行政考评分值,纳入年终绩效考评。通过日常量化考评与年终绩效考评挂钩,推动依法行政工作有效落实。
2、充实法制队伍队伍建设。今年年中,我办按照“打造政府法律顾问团”的规划,经县政府同意,聘请了两名经验丰富的政府法律顾问,有力的充实了政府法制人员,极大提高了政府依法行政水平。
3、法律参谋、助手作用显著。围绕解决难点热点问题,抓好法律保障。今年以来,我办共审查涉及旅游项目、工业项目、口岸建设项目等影响我县经济社会发展的热点难点涉法事务文本33件,提出法律意见95条,共审查规范性文件3件,提出法律意见9条,充分发挥了法律顾问作用,确保政府依法行政。
三、工作难点
1、工作量大、涉及面广与我办人员少形成矛盾。
2、一些部门依法行政意识不强,思想上不是很重视该项工作,导致我办工作难统筹。
3、我办行政职责与行政职权不协调,导致无法制约部门“不作为”的行为。
四、薄弱环节
1、行政执法监督工作难开展
2、规范性文件审查报备工作陷于被动。
×××
二○一一年十二月十一日
第二篇:关于2011市政府绩效考评指标完成情况的汇报
关于2011市政府
绩效考评任务指标完成情况的汇报
铁岭市国土资源局
王 利(2012年1月19日)考核组各位领导:
大家好,首先欢迎大家到我局检查指导工作。开展绩效考评工作,是中央、省、市部署的一项重要工作,对推动全市经济社会又好又快发展和机关作风转变等都具有十分重要的意义。一年来,我局紧紧围绕市委市政府部署的各项中心工作,严格绩效管理、强化责任分工、狠抓指标落实,解放思想、扎实推进,通过全局上下的共同努力,绩效考评工作取得了一定实效。现将具体工作汇报如下:
一、加强领导,完善机制,为绩效考评工作有序开展奠定坚实基础
市政府对部门绩效考评工作实施方案下发后,我局高度重视,召开了专项工作会议,对全年绩效考评工作进行了认真安排部署,从组织领导、工作机制、考核重点等方面加以强化和保证,力求绩效考核工作各项目标任务顺利完成。
一是加强组织领导,提高思想认识。成立了以局长赵坤明为组长、以纪检组长王利为副组长的绩效考评工作领导小
组,下设办公室到综合科,负责全局绩效考评日常管理工作。并经常利用全局性会议进行广泛动员,使全局上下统一思想,认识到开展绩效考评工作是增强凝聚力、提高执行力的必然要求,是提升为全市经济社会发展大局服务水平的重要载体。
二是制定考评细则,落实责任到位。按照要求,我局研究制定了《绩效考评指标考评细则》,通过细化、量化考核指标,使各各科室、部门的具体工作都有章可循、有规可依、有据可考。通过实施定责到岗、定岗到人、岗责结合的方式,使各科室、部门进一步明确了自身的工作目标、责任及完成时限。
三是完善考评机制,强调不能流于形式。建立了日常考评与定期考评相结合工作机制,领导小组办公室时刻关注相关科室、部门工作进展情况,每季度按照《绩效考评细则》确定的工作内容进行调度。领导小组办公室汇总各项工作开展情况并上报领导小组,领导小组及时督查各项工作进展情况,安排部署下一阶段工作。
四是明确重点工作,加强指导检查。在全面加强绩效考评工作的基础上,将市委市政府和省厅部署的重点工作列为重点任务目标,打上重点号,进行更加严格的考核,有效提高了阶段性重大工作任务的完成效果。同时,加强了对县、区局的工作指导,市局主要领导带领相关业务科室负责同
志,多次深入到各县、区督导检查绩效考评工作的安排部署和进展情况,并对发现的问题给予现场指导解决。
二、围绕中心,扎实工作,全面完成了市政府下达的各项指标任务
按照《铁岭市人民政府办公室关于印发2011市政府部门(单位)绩效考评工作实施方案的通知》(铁政办发【2011】49号)要求,我局承担9项指标任务。通过精心安排,细化指标,责任到人,采取有效保证措施,确保了市政府下达的各项指标任务的全面完成。
(一)确保了全市耕地总量820万亩,现有基本农田720万亩,总量未减少、质量有提高。据“二调”数据显示,到2010年末全市实际耕地总量保持在820万亩以上,基本农田720万亩数量未减少,质量有提高。2011年10月,国家“五部委”和省政府检查组对我市耕地保护工作进行了检查验收,检查组对我市耕地保护责任制落实、耕地保有量、基本农田保护面积、耕地占补平衡与基本农田占用补划落实等方面工作开展情况给予了充分肯定和高度评价。
(二)多措并举破解土地瓶颈,全市重大项目没有一个因为土地问题而影响落地。深入实施“双保”工程,在用地指标非常紧张的情况下,多措并举保增长,保证了经济社会用地需求。内,省政府批复用地总面积1246.3893公顷,其中耕地953.0061公顷。积极申报城乡建设用地增减挂钩
周转指标,挂钩项目获得省厅批复12个,面积411.2公顷。全面开展了废弃地、低效利用地和未利用地普查工作。由于采取上述得力措施,一年来,全市重大建设项目没有一个因为土地问题影响落地。
(三)国有土地市场规范有序,全市国有土地招拍挂出让金达到17.22亿元,其中市本级达到12.02亿元。商业用地招拍挂制度得到全面落实。市政府成立了以市长为主任的规划管理委员会,研究解决招拍挂工作中的重大事项。由政府组织拆迁安置工作,出让地块全部采取净地出让方式。全市挂牌出让土地103宗,面积372.49万平方米,合同金额17.22亿元。其中,市本级挂牌成交33宗,面积167.95万平方米,合同金额12.02亿元。
(四)加大土地开发复垦力度,确保耕地占补平衡;深入开展基本农田整理,积极推进昌图、开原基本农田保护示范区建设,提高耕地质量,增加耕地有效面积。内,完成了6.18万亩“小开荒”项目入省耕地储备库报备工作,目前省中心已复核1.1万亩。为全市耕地占补平衡奠定了坚实基础。昌图基本农田保护示范区、开原基本农田保护示范区项目正在按照要求有序推进。
(五)整顿规范矿产资源开发秩序,无证开采、越界开采等违法行为得到有效遏制,推进资源整合,进一步提高资源利用水平。征收矿产资源补偿费、探矿权、采矿权价款和
环境治理项目等资金共计4000余万元。面对新形势,结合我市实际,本着“依法依规,规范管理,强化监督,严控出口”的原则,对矿政管理进行了全面加强。目前全市全年共办结采矿权延续、变更登记73个,收探矿权、采矿权价款,使用费2600万元。完成采矿权年检55家,注销采矿权18个。矿山环境恢复治理保证金收缴工作全面展开,仅市本级收缴矿山环境恢复治理保证金1600万元。
(六)土地违法违规案件立案率100%、查处率100%、预计到年末结案率100%、违法占用耕地占新增建设用地占用耕地比例为0.26%。开展了2011上半年省卫片执法检查和土地违法违规专项清查。到目前,我市共立案查处土地违法案件8件3.7公顷(耕地2.9公顷),已结案7件,1件正在调查处理中。收缴罚没款37.39万元,提出党政纪处分5人,移交公安机关2件,申请法院强制执行5件。据统计,违法占用耕地占新增建设用地占用耕地面积比例为0.26%,在全省名列前茅。
(七)按要求完成矿产资源规划和县乡土地利用总体规划修编。矿产资源规划修编工作现已基本完毕,铁岭市矿产资源总体规划(2008-2015年)(征求意见稿)已完成,已征求各县(市)、区国土资源局、市直相关部门意见并修改,待市规委会审核通过后,上报省厅审批。县乡两级规划文本编制和数据建库工作正在稳步推进。规划文本征求意见稿已
编制完毕,并征求了省直有关部门意见。各县(市)区将根据省厅规划基数调整方案,启用新规划基数编制文本并进行数据建库工作。
(八)圆满完成市委、市政府交办的各项工作任务。引进大伙房水泥有限公司在铁岭县投资1.1亿元建设水泥生产项目1个,超额完成了市委市政府下达的招商引资任务。同时,高质量完成了市委市政府主要领导安排部署的多项重点工作
(九)做到了简政放权,重心下移,做实审管分设;集中审批,统一收费,应进必进,充分授权,简化程序,杜绝“两头办理、体外循环”。我局党组高度重视此项工作,由“一把手”负责,指定人事部门专门承办。目前,能够进驻中心办理的事项已经全部进驻中心,实现了统一收费,应进必进,充分授权,简化程序。
通过采取有效措施,扎实开展了各项工作,2011全市国土资源管理工作喜报频传,荣获了全国双保工程先进单位,全国矿业权实地核查先进单位、全国国土系统推进依法行政先进单位等3个国家级奖项。
三、加大力度,乘势而上,全面做好2012绩效考评工作
虽然我局2011绩效考评工作取得了一定成绩,但与上级主管部门的要求还有很大差距,在新的一年里,我们
要以更加饱满的热情、更加务实的精神、更加扎实的作风,开创绩效考评工作新局面,为全市加快发展做出更大的贡献。
一是要提高思想认识,切实增强落实指标任务的自觉性。教育全局广大干部职工牢固树立大局意识、责任意识,只要是市政府部署的工作都要坚决做好,认真实施。并在实际工作中,把这种自觉性转化为推进工作的动力。
二是要加大考核力度,切实增强落实指标任务的坚定性。要加强考核制度创新,使考核更加科学规范、客观公正,更加简便易行、务实管用。要加强日常考核,对重点考核指标的推进落实情况进行动态跟踪、及时掌握进展情况以及存在的问题,调整、完善推进措施。
三是要认真组织实施,切实增强落实指标任务的实效性。要确保各部门一把手担负起领导责任,精心开展考评工作,全面安排部署,做到组织领导到位、责任落实到位。同时,要提高工作效率,进一步紧盯目标,形成动力,激发活力,推动各项工作再上新水平。对工作不力、进度缓慢的,要及时采取有力措施批评督促、整改落实,确保市委市政府部署的各项工作落到实处、收到实效。
以上汇报,不当之处,敬请指正。
最后,祝大家龙年大吉,身体健康,万事如意!7
第三篇:农机局2015绩效考评工作目标完成情况自查报告
***农机局2015绩效考评工作目标完成情况
自查报告
市绩效考评委员会办公室:
根据***〔2015〕16号文件《关于报送2015绩效综合考评相关材料的通知》要求,现将我局2015绩效考评工作目标完成情况自查如下:
一、部门重点工作任务(25分)
1、目标任务:完成果园微耕微翻12万亩,机械开沟施肥8万亩,果树机械植保40万亩,果树机械修剪3万亩。
完成情况:果园微耕微翻13万亩,完成目标任务的108%;机械开沟施肥5万亩,完成目标任务的62.5%;果树机械植保42万亩,完成目标任务的105%;果树机械修剪3.5万亩,完成目标任务的110%。
2、目标任务:推广复播玉米2.5万亩,其中:玉米机械化收获面积0.5万亩;机播小麦12万亩;机械残膜回收40万亩,机械青贮饲料16万吨。
完成情况:复播玉米2.6万亩,完成目标任务的104%;机械残膜回收42.8万亩,完成目标任务的107%。
3、目标任务:做好农机购置补贴政策落实,督促各乡(镇)场做好现金发放工作。
完成情况:争取中央农机购置补贴资金2017万元,已执行补贴资金791.151万元,补贴各类农业机械1090台。
4、目标任务:完成新训农机驾驶员500人,农机实用技术培训1500人。
第四篇:工商局综合绩效考评汇报材料
湘阴县工商>行政管理局 2014年,我局在县委县政府和省市工商局的坚强领导下,深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,务实求为,忠诚履职,圆满完成了全年各项工作任务,取得了可喜的成绩。继上半年省工商局党组书记、局长李金冬调研考察我局基层工商工作后,12月17日,国家工商总局党组书记、局长张茅在省工商局局长李金冬、市工商局局长王星耀、县委书记黎作凤等陪同下再次来湘阴调研考察基层工商工作,并对我局的各项工作特别是基层基础建设给予了充分肯定。
1、市场主体快速壮大。自推行登记制度改革以来,我局全面构建宽进严管制度体系,下放登记权限、简化登记程序,激发市场活力。截止12月底,全县新登记的各类市场主体达3539户,其中个体工商户2701户,私营企业581户,农民专业合作社257户。在此基础上,我局积极助推>电子商务的发展,10月15日上午,县政府在我局六楼会议室召开了农村商贸综合服务体湘阴站点建设动员大会,我县60多户企业和供应商代表参加会议并接受了商贸流通服务平台相关业务>培训,全年网络经济户口入库5180户。与此同时,我局还积极搭建银企合作平台,为小微企业融资解难,先后争取邮储银行向小微企业和个体户融资1500余万元。
2、品牌兴县稳步推进。今年以来,我局紧紧围绕县委提出的品牌兴县战略思路,以商标战略为推手,积极推进企业诚信体系,引导县内企业增强品牌意识、诚信意识和创新意识,截止12月底,全县新注册商标285件,上门帮助8家企业申报马德里国际商标8个,湘阴湘南船舶制造有限公司等6家企业使用的商标获评2014年湖南省著名商标、湖南省金为型材有限公司等6家企业续评2014年湖南省著名商标,目前正在积极筹备申报岳州窑地理标志证明商标。另外,湖南省特构工程有限公司等3家企业获评2014年国家级守合同重信用企业,湖南宏耀工业有限公司等26家企业获评2014年省级守合同重信用企业。为进一步提升企业的品牌意识和诚信意识,我局于4月份免费举办了一期新《商标法》和企业诚信体系建设培训班,100多户企业代表参加培训,县委常委、副县长高兰祥出席了开班式。10月份,县政府再次在我局召开湘阴县推进商标战略工作会议,县委常委、常务副县长刘正仁、副县长李力之出席会议,湖南友仁农业科技有限公司等6户新认定2013湖南省著名商标的企业获得县政府每户3万元的奖励,这标志着我县推进商标战略工作又进入了一个新的里程碑。
3、消费维权取得实效。今年以来,我局以新《消法》的实施为契机,积极开展3.15国际消费者权益日、百城万店无假货示范街等大型宣传活动,创建了江东路示范街,评选出11户文明经营户.同时,突出工作重点,以打击制售假冒伪劣商品为主线,多次开展专项整治行动,捣毁制假售假窝点2个,收缴假冒伪劣商品2200多公斤,立案查处55起。其中,查处的假冒丁桂儿脐贴儿童药品和假冒杜康酒,引起了县委县政府领导的特别关注;以工商12315申诉举报平台为主体,健全消费维权网络,完善消费维权长效机制。全年受理消费者申诉案件260起,其中政府12345热线和市长、县长
信箱转办案件96起,共为消费者挽回经济损失200多万元。
4、市场监管履职有为。一是以县委提出的三城同创为契机,积极履职,扎实作为,有效组织开展20余次市场专项整治活动。共检查12个集贸市场的各类经营户1292户次,督促补办营业执照208户,收缴注水牛肉150公斤。并联合公安开展了打击松香拔毛专项行动,收缴用于松香拔毛的锅24只,抽取松香样品7个,用去检测费用3万多元,经权威机构检测后,及时向公安机关移送案件4起。目前公安机关已刑事拘留4人,通过案件的进一步深入,使我县市场上松香拔毛的顽症得到根治。二是开展红盾护农专项行动,共检查农资经营户392户次,抽检农资61个批次,20个批次不合格,查处各类农资案件22起。三是成立专项工作组,对18家非融资性中介>投资公司进行了全面检查,联合公安对典当寄卖行业进行规范整顿,整改停止发布违法广告12起,督促办理变更注销登记40户。四是深入开展打击传销、>安全生产、烟草市场、虚假违法广告等专项治理工作,得到县委政府的充分肯定。
5、中心工作全面完成。我局始终立足服从县委政府的领导,服务县域经济快速发展,一年来,我局各项工作都紧紧围绕县委政府中心工作展开。一是将社会管理综合治理与其他各项工作同部署、同考核,并实行一票否决。组织对平安湘阴创建内容进行学习,评选平安家庭27户,全省民调期间,组织全体人员召开了两次专题会议,对综治民调问卷内容及如何回答民调电话进行辅导,取得了实效;二是三城同创工作按县政府要求牵头组织五小门店、集贸市场整治,对全县190所中小学校内及周边200米范围内商店进行了地毯式清查,取缔无照经营户12户,补办工商营业执照39户,收缴过期变质、假冒伪劣食品810公斤。配合做好扫黄打非,抽调骨干力量2名,进行为期2个月集中整治、控建拆违及文明劝导工作。经常性的组织干部职工开展办公楼及责任路段卫生大扫除和文明单位创建活动,我局作为岳阳市文明标兵单位,道德讲堂活动被县文明办重点推介;三是按照县委县政府科学大问计活动要求,调研企业30多户,走访个体工商户和群众5600多户,收集市场主体准入、打击制假售假、品牌兴县战略等方面的重要意见建议38条,发放便民服务卡1000多张;四是联点帮扶工作,为解决鹤龙湖镇南洲村无垃圾收集处理设施、环境卫生状况差的问题,局领导多次与相关县直部门衔接沟通,从办公经费中挤出资金3万多元,出钱出力帮助解决。现在的南洲村环境卫生有了很大变化,家家户户门前有垃圾桶,道路整洁干净。五是计划生育工作,在搞好干部职工内部计生工作的同时,采取有力措施,积极配合县计生局加强了对个体工商户和私营企业流动人口的管理和服务,配合征收社会抚养费8.5万元,累计查验流动人员的《流动人口婚育证明》100多份,信息通报率和反馈率都达100%,工作得到县计生办充分肯定。
在完成各项工作任务的基础上,我局认真扎实地组织开展党的>群众路线教育实践活动,按照县委统一部署,全局干职工全力投入,落实规定动作,开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动,取得了转变作风、教育干部、凝聚民心的显著成效。为进一步严肃工作纪律,下发《关于加强纪律作风建设工作督查的通知》,成立了作风督查领导小组及督查组,加强暗访督查,及时在全县工商系统发布督查通报4次,1名干部被开除党籍并给予撤销副科级待遇处分,另1名干部受到行政记大过处分并免去其工商所副所长职务。与此同时,我局积极开展健康向上的集体活动。县局党组、工会广泛征求干部职工意见建议,制定工会集体活动计划,经局党组审批并核拨了专项活动经费。今年组织开展了篮球赛、登山比赛、拔河比赛、道德讲堂、烈士陵园参观、干部职工身体检
查等活动10多次,都深受大家欢迎,促进了广大干职工的沟通交流,增强了内部凝聚力。
一年来,我局认真履行职责,积极工作,圆满完成了各项工作任务,但与县委、县政府的要求相比,还存在一定差距。目前,正是工商部门机构体制改革转型的关键时期,湘阴县局党组一班人将以更饱满的工作热情、更扎实的工作作风、更有力的工作措施,紧紧围绕县委县政府的中心工作,不折不扣完成县委县政府交办的各项工作任务,为湘阴冲刺省十强,争当示范县作出新的更大的贡献!
2014年12月31日篇二:县工商局2014绩效考核办法 xx县工商局2014绩效考核办法
为切实加强绩效考核工作,促进工商行政管理职能到位,努力提升行政执法水平和执法效能,积极服务我县经济社会又好又快发展,结合市工商局和县委、县政府部署的主要任务和工作重点,特制定本办法。
一、考核对象
二、考评内容
县局下达的各项工作目标任务完成情况。
三、考核程序与方法
(一)自评。由考核对象在规定期限内根据考核方案进行自评,并将自评结果以书面形式报考核机构或考核人员。
(二)考评。由县局党组抽调人员组成考评组,采取听(汇报)、查(资料)、看(现场)、谈(座谈)等方法,按照考核方案的规定结合日常考核结果对考核对象进行考核评分。
(三)反馈。由考核组或考核人员将考核情况反馈给被考核对象,总结其经验,指出其不足,帮助其提高。
四、评优评先及奖惩规定
(一)年终绩效考核分别按以下标准确定考评等次:
1、得分在90分以上,评定为“优秀”等次;
2、得分在80-90分(不含90分)的,评定为“合格”等次; 3、80分(不含80分)以下的,评定为“不合格”等次。
(二)年终绩效考核等次的奖惩兑现。
1、考评确定为“优秀”等次的单位,获得单位的评优评先资格;
2、考评确定为“合格”等次的单位,取消单位的评优评先资格;
3、考评确定为“不合格”等次的单位,取消单位的评优评先资格,同时对单位正、副职领导进行诫勉谈话。
(三)单位有下列情况之一的,实行“一票否决”,取消单位及个人的评优评先资格,同时视情节对单位正、副职作出处理:
1、凡出现违法违纪行为并经有关部门查处认定的;
2、因主观因素被上级通报批评、被新闻媒体曝光或被遭到有效投诉的;
3、因食品安全、公共安全、安全生产监管不力,造成重大责任事故的;
4、因工作失误或工作方式、方法不当,造成集体上访的,或出现影响社会稳定事件,并造成不良后果的;
5、因内部管理不当发生重大责任事故,并造成不良影响的;
6、县局党组认为应当实行“一票否决”的其他情形。
(四)先进单位和先进个人的评定及奖励。
县局党组根据绩效考核得分情况,评出所、队3个绩效考核先进单位,评出县局机关3个绩效考核先进股室,评出若干先进个人。获奖单位和个人由县局分别颁发奖状和荣誉证书,并给予一定的物质奖励。
(五)年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的股室,对其主要负责人诫勉谈话,连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”或在市局年终单项绩效考评
排名倒数第一的,均按干部管理权限对该部门的正、副职予以免职,调离岗位;年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的分局、队,对其主要负责人诫勉谈话,连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的,均按干部管理权限对该单位的正、副职予以免职。
五、其他规定
有下列情形之一的,属机关工作人员的,报请县局党组批准后调离机关;属所、队工作人员的,报请县局党组批准后调离本单位:
(一)对不服从工作分工或调派、不按要求完成工作任务,经单位主要负责人以书面报告形式退回县局另行安排工作的;
(二)行政不作为、乱作为被遭有效投诉而造成不良影响的;
(三)上班期间从事炒股、玩游戏、打扑克等与工作无关的娱乐活动,被上级检查认定的;
(四)发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的;
(五)出现重大责任事故而被认定应承担主要责任的;
(六)因主观因素被上级通报批评或被新闻媒体曝光的;
(七)其他影响恶劣、不适应在本岗位工作的情形。
对调离本岗位的人员待岗学习一个月,待岗学习期间只发个人基本工资,不享受津补贴等个人福利待遇;待岗学习期满后由组织重新安排工作岗位,并试用期一个月,试岗期间只发个人基本工资和津补贴,不享受其他个人福利待遇;试用期满后,试用单位同意接收的,报县局党组审定后可以正式上岗。不服从安排或试用单位不同意接收的,继续待岗学习,期间按最低生活保障发给生活费,个人考核确定“不称职”等次。
六、本办法由县局党组负责修改和解释
附件:1.机关股室绩效考核内容
(一)2.机关股室绩效考核内容
(二)3.经检大队绩效考核内容 4.工商分局绩效考核内容
附件: 1.机关股室绩效考核内容
(一)(50分)篇三:xx市工商局xx分局绩效考评工作总结
xx市工商行政管理局xx分局
绩效考评工作自评总结
为进一步履行好工商行政管理职能,不断强化工商干部队伍的执行力与落实力,深入开展“绩效攻坚年”、“工作落实年”活动,根据自治区工商局、市工商局有关文件精神,紧密结合主要工作任务和重点,我分局认真开展绩效考评工作,取得了较明显的成效。现将我分局开展绩效考评工作总结如下:
一、领导高度重视,成立绩效考评领导小组,制定考评工作方案,积极推进绩效考评工作。
根据市局方案要求,我分局结合自身情况,成立了绩效考评领导小组,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻自治区工商局和市委、市政府的工作部署,牢牢把握“四个只有”,努力实现“四个统一”,以依法规范为基础,以优化服务为重点,以绩效考核为手段,以群众满意度为目标,确定分局绩效考评工作领导小组,由xx局长担任领导小组组长。各股、工商所设立绩效联络员,建立绩效考评工作方案,方案按照自治区工商局2010绩效考评指标体系及评分细则、xx市工商局2010绩效考评细则和xx市工商局2010工作目标分解书中件中所列项目内容,将任务分解到各股,由各股制定相应的目标任务,指导各工商所开展相关工作及建档收集汇报材料。同时分局绩效考评工作领导小组不定期地对各股、所
完成此项工作的进度进行督查,了解他们在工作中遇到的实际困难,指导他们化解难题,推进工作。
二、深入实践,严格执行,按方案要求认真完成绩效考评的各项工作。
(一)市场与合同监管工作
认真开展农资市场专项整治行动,配合市局开展流通领域肥料商品质量定向监测。加强市场与合同监管工作培训,认真开展商品交易市场信用分类监管试点工作,确定xx市场为试点市场。
(二)流通环节产品质量和食品安全监管工作
严格食品市场主体准入管理,按照法律法规规定和流程要求进行食品流通许可证的核发。积极创建农村食品安全示范店和加强工商所食品安全工作规范化建设,逐级签订食品安全监管责任书,落实监管责任,建立食品经营户台账,及时录入监管信息和经营者的信用信息,引导辖区食品经营户建立起统一规范的自律制度。同时认真组织开展食品安全系列专项执法检查充分发挥快速检测箱的作用,积极进行食品安全快速检测工作。
(三)公平交易监管执法工作
本我分局配合市局开展一次打击传销行动,在辖区创无传社区、校园共9个。查处一起不正当竞争案件。同时协助开展地方政府开展扫黄打非,规范文化市场秩序。
(四)企业注册与个体登记管理工作
成立领导小组,制订工作方案及具体工作措施,切实开展优化非公有制经济产业环境工作,认真推进企业信用分类监管, 深入开展安全生产年活动。全年新发展个体工商局户比上年增长3.03%,全年新发展私营企业比上年增长12.56%,个体户验照率达100%,企业年检率达92%,其中外资企业网上年检率达100%。
(五)外资登记注册及监管工作上,建立健全首问责任制,完善注册咨询台册和外资企业台帐,认真开展外资企业回访工作。
(六)商标与广告监督管理工作
本我分局继续做好商标的培育发展工作和保护工作,到目前为止,辖区共有服装行业注册商标41个,正在申请服装行业注册商标180个,农产品注册商标6个,正在申请农产品注册商标1个,获得广西著名商标有1 个,共查处商标侵权违法案件2件。同时开展虚假违法广告集中整治和商标专项整治行动,共检查广告次数65 次,清理乱张贴广告75处。
(七)12315行政执法体系建设与消保维权工作
我分局大力推进“一会两站”和12315“五进”规范化建设,积极开展“3.15”宣传日活动,充分发挥红盾流动服务站职能,认真受理消费者申诉、举报,深入开展消费教育、消费引导。
(八)人事教育与组织工作方面,健全完善干部选拔任用机制和监督机制,加大干部交流力度,加强对执法岗位人员交流工作,人事档案管理,及时将所需入个人档案材料交人教科归档。建立健全党组中心组集体学习研讨制度、学习考勤制度、个人自
学制度、专题调研制度、通报制度等有关制度。每星期集中学习一次,每季研讨一个专题,半年举办一次学习讲座。配合市局鼓励在职人员参加学历教育,制定培训计划,并按计划实施。
(九)督察与问责工作
认真督察机关股室、工商所所容所貌和着装规范,及时调查处理群众投诉(含网上投诉)工作,对履行职责进行问责制。
(十)离退休干部管理和服务工作
配合市局对离退休干部体检一次,加强离退休干部思想建设工作情况检查,认真做好离退休干部的管理、服务、帮扶工作。
(十一)后勤保障与车辆安全保卫工作做到重要会议、重大行动的后勤保障无差错,工商机关优美环境,办公场所整洁;建立有资产管理台帐,及时录入资产管理信息系统管理;落实车辆管理制度,定期开展行车安全教育。加强防火防盗工作,年内未发生安全保卫事故。
(十二)财务管理工作上健全财务管理制度,严格财经纪律,加强财务人员培训,财务收入完成市局预算的114.98%。
(十三)法规工作方面,我分局成立普法依法治理领导小组和办事机构,制定工作计划,完善普法工作制度,积极组织、参与宣传日活动。同时在分局范围内开展行政执法检查工作,对分局各单位的执法质量进行考评。
(十四)党风廉政建设和反腐倡廉工作
分局与下级单位订有党风廉政建设责任书,加强检查,认真
开展廉政教育,抓好《廉政准则》学习,制订有实施方案推进廉政风险点防范管理工作,及时处理违纪违法行为的信访,按规定答复信访人,按时进行半年、工作总结。
(十五)办公室积极认真做好组织协调工作,全年会务工作开展顺利。综合材料撰写和办文按时按质完成;积极开展宣传报道、信息化建设工作。
(十六)其他工作方面
我分局完成了上级部署的各项主题活动,扎实推进规范化建设,获得上级领导的好评。落实专人负责计划生育工作,单位干部职工无违反计生政策行为。认真按照市局有关工作部署完成社会治安综合治理和精神文明建设工作,及时报送相关工作材料。
2011,我分局通过认真开展绩效考评,全面促进各项职能工作,获得管区行风政风民主评议第一名,万名群众点机关第一名,2010xx市行政管理系统先进集体,全区工商行政管理系统先进工商分局,全区工商行政管理系统规范化建设工作先进集体等一系列荣誉。同时还涌现出一批优秀的工商行政管理局工作人员,得到市局、区局以及政府的奖励。
第五篇:工作绩效考评暂行办法
湖北省公共图书馆、文化馆(站)免费开放
工作绩效考评暂行办法
为加强我省公共图书馆、文化馆(站)免费开放管理与监督,充分发挥“两馆一站”保障人民群众基本文化权益、加强社会主义核心价值体系建设和公民思想道德建设的重要作用,提升其服务水平和质量,根据文化部、财政部《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆(站)免费开放工作的意见》(文财务发〔2011〕5号),结合我省实际,制订本办法。
第一条考核对象
湖北省各级文化行政部门归口管理的公共图书馆、文化馆(群众艺术馆)、乡镇综合文化站。
第二条考核原则
(一)社会效益优先的原则;
(二)公开、公平、公正的原则;
(三)奖优罚劣,激励先进的原则;
(四)定性分析与量化考核相结合的原则。
第三条考核指标
考核采用百分制,满分为100分。各项指标及分值如下:
(一)管理运行效能(30分)
该指标项分为三个子项,在分值范围内评分,合计为该项目总分。
1、服务设施(10分):按照是否通道畅通、标识清晰、环境整洁、便于群众开展活动,有无安全保障措施等内容评分;缺项的酌情扣分。
2、服务质量(10分):按照能否提供免费寄存服务、茶水服务、资料简介、咨询解答、为特殊人群服务等内容评分;缺项的酌情扣分。
3、制度公开(10分):按照有无免费开放的制度和措施,是否已对外上墙公示等内容评分;缺项的酌情扣分。
(二)社会服务指标(30分)
该指标项分为三个子项,在分值范围内评分,合计为该项目总分。
1、开展服务量(10分):
公共图书馆:一般阅览室、少儿阅览室、多媒体阅览室(电子阅览室)、报告厅(培训室、综合活动室)、自修室等公共空间设施场地是否实行免费开放;文献资源借阅、检索与咨询、公益性讲座和展览、基层辅导、流动服务等基本文化服务项目是否健全并免费提供;为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、验证及存包等是否全部免费。
文化馆(群众艺术馆):多功能厅、展览厅(陈列厅)、宣传廊、辅导培训教室、计算机与网络教室、舞蹈(综合)排练厅、独立学习室(音乐、曲艺、美术、书法等)、娱乐活动室等公共空间设施场地是否免费开放;普及性的文化艺术辅导培训、时政法制科普教育、公益性群众文化活动、公益性展览展示、培训基层队伍和业余文艺骨干、指导群众文艺作品创作等基本文化服务项目是否健全并免费提供;为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。
乡镇综合文化站:多功能厅、书刊阅览室、文化科技培训室等公共空间设施场地是否免费开放;书报刊借阅、时政法制科普教育、群众文艺演出活动、数字文化信息服务、文化遗产保护、公共文化资源配送和流动服务、体育健身、青少年校外活动等服务项目是否健全并免费提供;为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。上述指标缺项的酌情扣分。
2、开放时间量(10分):图书馆、文化馆(群众艺术馆)每年开放时间360天以上的评为满分,乡镇综合文化站每年开放时间300天以上的评为满分;不足的酌情扣分。
3、服务增长量(10分):图书馆公益性讲座等服务项目是否有明显增加,书刊文献外借册次是否有明显增长,流通人次是否有明显增长;文化馆(群众艺术馆)、乡镇综合文化站组织文艺活动、举办公益性培训等服务项目是否有明显增加,参加文艺活动、培训班人次等是否有明显增长。按照每年举办的各项活动及接待群众数量统计评分,不足的酌情扣分。
(三)资金使用效益(25分)
该指标项分为三个子项,在分值范围内评分,合计为该项目总分。
1、财务管理(5分):财务制度完善,经费拨付、使用符合财务制度规定,按照财务审计报告评分;制度不健全、经费使用不规范的酌情扣分。
2、资金效益(10分):专项补助资金是否足额到位,能否有效实施;擅自改变资金用途或有违规行为的不得分。
3、配套经费(10分):地方配套资金是否足额到位并纳入预算,按照收入帐目等查对评分;原有基本支出和项目支出经费减少的不得分。
(四)群众评价(15分)
该指标项分为三个子项,在分值范围内评分,合计为该项目总分。
1、群众满意度(5分):参照群众留言、民意调查情况评分。
2、群众投诉率(5分):主要针对群众投诉意见的处理是否及时、效果如何评分;参照群众投诉处理记录。
3、社会舆论(5分):参照当地报纸、电台、电视台、网络媒体报道和网民留言评价予以评分;有负面报道(评价)的酌情扣分。
第四条考核程序
(一)各级公共图书馆、文化馆(群众艺术馆)及乡镇综合文化站按照绩效考核指标评分表,于每年1月10日前完成自查自评,并向同级文化部门提交自查报告、考核评分表(见附件1)以及绩效考核指标要求的数据资料。
(二)各级文化部门于每年1月11至20日对本级公共图书馆、文化馆(群众艺术馆)及乡镇综合文化站上免费开放绩效情况进行考核测评,并于每年1月25日前将考核测评报告、考核评分表(见附件1)、考核汇总表(见附件2)及绩效考核指标要求的数据资料逐级上报至省文化厅。
(三)省文化厅负责对全省免费开放的公共图书馆、文化馆(群众艺术馆)及乡镇综合文化站绩效考核工作进行指导、监督和检查,对全省公共图书馆、文化馆(群众艺术馆)及乡镇综合文化站绩效考核情况进行核定。
第五条考核等次
绩效考核分为四个等级,满分100分。总分值在85分以上的,评定为优秀;总分值在70—84之间的,评定为良好;总分值在60—69分之间的,评定为合格;总分值在60分以下的评定为不合格。各基本指标项及子项的评分,可参照该项评分标准说明,在该项分值范围内评分。免费开放单位因自身管理不善、措施不当等原因,造成重大安全事故的;无特殊原因,未向社会公众免费开放的;直接评定为不合格。
第六条奖惩措施
被评定为优秀的单位,由省文化厅给予表彰;被评定为良好的单位,由市、县文化部门予以表彰;被评定为不合格的单位,由同级文化部门进行批评、责令整改,并报上级文化部门备案。连续二年评定为不合格的单位,予以通报批评,并取消免费开放补助资金。所扣资金用于表彰奖励免费开放优秀单位。
省文化厅对各市、县的免费开放工作整体情况进行考核评价,评价结果作为评比表彰、安排基层文化建设补助经费的重要依据。
第七条补充事项
各单位、部门必须严格按照各项指标评分标准,结合被考核单位的实际工作状况,遵循考核原则和考核程序的规定,全面地对各项考核项目做出定性或量化评定,如实填写《湖北省公共图书馆、文化馆(站)免费开放工作绩效考核评分表》和《湖北省公共图书馆、文化
馆(站)免费开放工作市、县绩效考核汇总表》,并在规定时间内上报。一经发现有弄虚作假、循私舞弊等行为,由上级文化部门对当事人及其主管领导依照有关规定予以严肃处理。本办法自2012年4月1日起试行,将根据执行的情况加以补充修改。