宝应站完成质量检查考评工作doc

第一篇：宝应站完成质量检查考评工作doc

宝应县环境监测站顺利完成质量管理检查考评工作

为了全力拓展环境监测能力，提高监测分析质量和水平，扬州市站质量管理检查考评工作专家组于近期对宝应县环境监测站进行检查、总结考评。检查组对宝应站实验室主要分析仪器设备、自动监测仪器设备（空气）、环境监测数据质量、环境监测技术及质量管理人员培训等情况也进行了检查，了解掌握了环境监测机构的质量管理情况。经过原始记录检查，国控污染源监测报告审核、现场审核等环节，对我站环境监测质量管理进行了现场考评。专家组还提出建议宝应县站应重视环境监测质量管理人员配备和机构建设，强化监测人员持证上岗管理，抓好监测人员技术和质量管理培训工作，进一步落实国家和省各项质量管理规定的要求，完善自身的质量管理工作，以满足环境管理等方面的要求。专家组一致认为宝应站实验室符合环境监测质量管理条件，能够满足质量管理工作要求。

第二篇：2011绩效考评工作完成情况汇报

×××2011年绩效考评

工作目标完成情况

县绩效办：

按照通知要求，现将我办年终绩效考评负责部分完成情况汇报如下：

一、工作重点

1、龙州县“十二五“期间依法行政工作规划以及计划。

2、县人民政府向市人民政府、县党委、县人大常委会汇报依法行政工作，召开依法行政工作推进会，听取依法行政工作汇报。

3、重大行政决策要按照听取意见—合法性审查—集体讨论决定—公布决策结果—建立风险评估机制的程序进行。

4、规范性文件的审查、备案和公布。

5、行政审批制度改革工作，其中包括扩权强县的接收工作和行政审批标准化建设。

6、行政执法监督工作。

7、行政应诉和行政复议工作。

8、行政执法人员资格考试工作。

二、工作创新和亮点

1、初步建立依法行政量化考评制度。我办改变以往依法行政考核方式，抓住依法行政考评指标年初下发的时机，将依法行政考评转化为日常量化考评，以季度为周期，对各相关单位依法行政工作进行量化打分，四季度分值相加为总分，直接作为年终依法行政考评分值，纳入年终绩效考评。通过日常量化考评与年终绩效考评挂钩，推动依法行政工作有效落实。

2、充实法制队伍队伍建设。今年年中，我办按照“打造政府法律顾问团”的规划，经县政府同意，聘请了两名经验丰富的政府法律顾问，有力的充实了政府法制人员，极大提高了政府依法行政水平。

3、法律参谋、助手作用显著。围绕解决难点热点问题，抓好法律保障。今年以来，我办共审查涉及旅游项目、工业项目、口岸建设项目等影响我县经济社会发展的热点难点涉法事务文本33件，提出法律意见95条，共审查规范性文件3件，提出法律意见9条，充分发挥了法律顾问作用，确保政府依法行政。

三、工作难点

1、工作量大、涉及面广与我办人员少形成矛盾。

2、一些部门依法行政意识不强，思想上不是很重视该项工作，导致我办工作难统筹。

3、我办行政职责与行政职权不协调，导致无法制约部门“不作为”的行为。

四、薄弱环节

1、行政执法监督工作难开展

2、规范性文件审查报备工作陷于被动。

×××

二○一一年十二月十一日

第三篇：江苏省宝应中学心理健康教育中心考评制度

江苏省宝应中学心理健康教育中心成员考评细则为了加强对心理健康教育中心的管理，提高我校心理咨询工作人员的整体素质，结合本校实际情况，特制定如下考评细则。

一、考评办法：

1．本考评制度实行积分量化，按组织工作，宣传工作，其他工作三块从德、能、勤、绩四个方面对心理健康教育中心人员进行考评。

2．具体考核办法：由校党支部、德育处组成考评小组，并参考学校心理健康教育中心负责人述职报告和相关总结材料进行综合考评，考评得分高于85分为优秀。

二、考核内容和积分量化标准（满分100分）

（一）组织工作：满分40分

1．是否能直接或间接帮助来访者解决心理困扰，具有奉献精神，以身为心理咨询员为荣，对心理咨询工作有极高的兴趣，工作踏实肯干、积极主动。按实际情况给予评定0-10分。（满分为10分）

2．积极参与有关制度制定和完善，进行相关心理档案管理等实际操作的完成情况，配合上级主管部门完成工作的效果，按实际情况给予评定0-5分。（满分为5分）

3．计划的制定、活动的申报、研究课题选取情况；按实际情况给予0-5分。（满分为5分）

4．活动组织的效果（气氛、参与面、既定目标的实现），按实际情况给予评定0-5分。（满分为5分）

5．活动的宣传力度，按实际情况给予评定0-5分。（满分为5分）

6．独立开展学校心理健康教育中心活动的次数，按实际情况给予评定0-5分。（满分为5分）

7．活动反馈及各项材料的上交情况，按实际情况给予评定0-5分。（满分为10分）

（二）宣传工作：（满分为30分）

1．借助校报、校广播站等媒介对本校心理健康教育活动进行正确宣传。按实际情况给予0-10分。（满分为10分）

2．在宣传方面的自立、自主程度，按实际情况给予评定0-10分。（满分为10分）1

3．宣传方式、宣传的规范性，按实际情况给予评定0-10分。（满分为10分）

（三）其他工作：满分为30分

1．配合学校德育处开展活动情况，按实际情况给予0-10分。（满分为10分）

2．心理健康教育中心成员参加学校常规例会的到会情况，按实际情况给予0-5分。（满分为5分）

3．学生对心理健康教育中心成员的反馈情况，按实际情况给予评定0-15分。（满分为15分）

4、对心理健康教育中心做出特殊贡献按实际情况给予加分评定0-15分。（满分为15分）

第四篇：农机局2015绩效考评工作目标完成情况自查报告

***农机局2015绩效考评工作目标完成情况

自查报告

市绩效考评委员会办公室：

根据***〔2015〕16号文件《关于报送2015绩效综合考评相关材料的通知》要求，现将我局2015绩效考评工作目标完成情况自查如下：

一、部门重点工作任务（25分）

1、目标任务：完成果园微耕微翻12万亩，机械开沟施肥8万亩，果树机械植保40万亩，果树机械修剪3万亩。

完成情况：果园微耕微翻13万亩，完成目标任务的108%；机械开沟施肥5万亩，完成目标任务的62.5%；果树机械植保42万亩，完成目标任务的105%；果树机械修剪3.5万亩，完成目标任务的110%。

2、目标任务：推广复播玉米2.5万亩，其中：玉米机械化收获面积0.5万亩；机播小麦12万亩；机械残膜回收40万亩，机械青贮饲料16万吨。

完成情况：复播玉米2.6万亩，完成目标任务的104%；机械残膜回收42.8万亩，完成目标任务的107%。

3、目标任务：做好农机购置补贴政策落实，督促各乡（镇）场做好现金发放工作。

完成情况：争取中央农机购置补贴资金2017万元，已执行补贴资金791.151万元，补贴各类农业机械1090台。

4、目标任务：完成新训农机驾驶员500人，农机实用技术培训1500人。

第五篇：(宝应集体)帮扶工作先进材料

十年帮困风雨路创新发展见彩虹

宝应县总工会困难职工帮扶中心

2001年6月，“宝应县总工会困难职工援助中心”正式挂牌，并于2008年初更名为“宝应县总工会困难职工帮扶中心”。十年帮扶，我们克服了资金、人员、业务等各种困难，帮扶工作形成了网络化、个性化、社会化的工作特色。十年帮扶，我们想职工所想、急职工所急、帮职工所需的宗旨更加明确，贴近职工、情系职工、服务职工的措施更加靠实，办实事、做好事、解难事的力度也更大。工会帮扶己成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，成为社会救助体系的有益补充，成为工会参与社会管理的重要手段，成为工会展示社会形象的重要“窗口”，为维护社会稳定、推动经济社会发展发挥了重要作用。

到目前为止，“中心”共接待职工来信、来电、来访1612件次；帮扶困难职工1825人(次)，发放帮扶款物折合共计158万元；培训困难职工（农民工）3400多人，举办专场招聘洽谈会10余次，帮助实现就业2100多人；为350多名困难职工免费提供了法律咨询和援助，调解纠纷190多起；为1600余名困难职工、农民工追回拖欠工资851 万元；使300多户困难职工解困。

1一、强基础，建机制，推进帮扶工作网络化

----建好窗口，让“有困难找工会”的职工有个“家”。帮扶中心是工会的窗口，也是困难职工的第一接待人。为此，我们持续加强“中心”软硬件建设，在职工有困难时、有诉求时，能找到人、能办成事，努力使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。目前，帮扶中心己扩大到近100平方米，拥有接待大厅、接待室，专兼职工作人员5名，配备电脑、电话、传真机、打印机等现代办公设备。为提高服务水平，我们明确了“困难职工首问负责制”、“县总领导定期值班接待制”、“法律顾问定期咨询日制度”、“各职能科室定期会办制”、“责任倒逼追究制”，确保每个来信、来访职工有人接待，笑脸相迎；有人负责，一办到底。

----建好机制，为困难职工管好“家”。为把有限的帮扶资金全部用在困难职工身上，我们从三方面着手，建立起资金筹集、管理、运行机制。一是困难职工动态管理机制。按照全总困难职工帮扶系统指引，对每个困难职工、临时救助人员全部建立起实名制档案，统一输入微机实行信息化管理，确保应该得到帮扶的困难职工不漏报、不重报、不错报。对每个困难职工，做到“五清、三明确”，即：家庭状况清楚、特困原因清楚、技术特长清楚、就业要求清楚、思想状况清楚，明确脱贫时间，明确解困思路，明确帮扶责任人。在此基础上，实行动态管理、分类管理，差别化帮扶、人性化帮扶；二是公开公正审核补助机制。明确困难职

工申报、审核程序，明确各级工会的审查、审核责任，县、镇（系统）、企业三级工会严格掌握申报的条件、标准，组织各级工会干部进企入户，认真过细地调查了解每一个需要帮扶的困难职工状况，在此基础上，在县总网站、中国宝应网、县内各新闻媒体进行公示。对重大节日的每一次专项帮扶，也同样实行公示制度。三是资金使用集体会商制度。帮扶中心设立了“困难职工帮扶资金专户”，实行阳光管理，专款专用。帮扶的每一个项目，每份申请的补助额，县总分管主席与维护保障部、帮扶中心共同商定，形成会议纪要，3000元以上补助项目提请县总主席室商定，坚决杜绝人情关，确保公开、公平、公正使用帮扶专项资金。每年形成帮扶资金决算，接受上级工会、县相关部门和县总审计。

----建好网络，让困难职工就近找到“家”。为更方便困难职工求助，我们还不断探索帮扶功能下伸一级，在8个重点镇、重点企业建立基层帮扶工作站（点），在各镇设立困难职工帮扶联络员。开展百名工会党员干部联系百名困难职工“暧心工程”，县总领导、各部室负责人共10名同志每人联系1名基层工会党员干部，每名基层工会党员干部帮扶1-2名困难职工。几年来全县216名工会干部参加“一帮

一、面对面”救助帮扶活动，结对联系本区域、本单位困难职工438户，帮助他们解决了生活、就业、看病、子女就学等方面的困难。在做好“中心”接待的同时，帮扶中心人员还主动走出去，在可能需要救助比较集中的区域实施定点帮扶。在劳动办市场开办了困难职工申报咨询台，在接到求助

电话后，主动到矛盾集中的企业化解矛盾、集中处臵纠纷12起。与相关商场、超市、医院、药店、培训中心、律师事务所等单位协作建立“工会会员服务之家”30个，受惠职工近20000人（次），受惠金额达80多万元。

二、重“造血”，抓载体，推进帮扶工作个性化

今年5月，我县结合能力作风建设要求，全体机关干部分成四个组，开展了对困难职工家庭的“红五月”走访慰问活动，了解实情，听取建议，一户一策，一事一帮，走访慰问困难职工家庭128户。这是宝应县工会努力转变帮扶工作方式，推进“输血型”帮扶向“造血型”帮扶的的一个缩影。

----“五位一体”，实施分类帮扶。在详细了解困难职工致困原因的基础上，提供生活、教育、医疗、就业、法律等针对性的帮扶。对因重大疾病、重大灾害等原因造成生活困难的，直接提供经济援助，帮助他们渡过当前难关，点燃生活的希望；对技能不高的，组织开展技能培训；对子女上学的，提供大学阶段全程帮扶；对就业困难的，提供就业岗位；对自身权益受到侵害的，提供法律援助。2010年，就为150名困难职工解决生活救助、大病救助资金25万元，对228名困难职工提供了免费的技能培训，资助了50名困难职工子女进入高中、大学就读，为困难职工提供就业岗位350个，向19名困难职工提供法律援助1.8万元。

----提升技能，提高再生能力。今年，宝应县总出台了《关于鼓励支持在外农民工返乡就业创业的意见》，通过就业创业指导

服务、技能培训补贴服务、就业岗位对接服务、创业资金扶持服务和权益维护保障服务等形式，鼓励和支持1600多名在外农民工返乡就业创业。优惠政策惠及全县下岗失业人员、农民工、困难职工，受到一致赞许。帮扶中心常年设臵免费技能培训登记，并深入县春季、秋季大型劳务市场宣传服务。建立了宝翔、永年、海鸿三个职工（农民工）就业创业培训基地，对困难职工开展缝纫、电脑、电工、电焊、插花、家政等10多个项目的免费培训。几年来组织各级工会培训困难职工、下岗失业人员、农民工3400多人，帮助实现就业2100多人，扶持创业10人，宣传自强不息自主创业先进典型30多人，使300多户困难职工解困。

----个性帮扶，解决特别困难。虽然工会帮扶力量有限，但我们尽一切努力帮助特别困难户解决个性难题。联系相关单位，帮助符合相关条件的5名困难职工解决经济适用房购臵、外地子女就学等难题。

三、壮实力，搞协作，推进帮扶工作社会化

----多方筹措资金壮实力。积极争取中央、省财政资金和各级工会经费补助，并在县财政十分紧张的情况下每年配套10万元。成立了县困难职工互济会，目前有15000名职工入会，发放互济金30万元，加上县级工会专项补助的经费，每年的帮扶资金都达近百万元。资金规模的扩大，使工会救助能力显著增强，建档困难职工由初期的24名增长到2011年的128名，临时救助人员每年在300人次以上。

----争取领导重视壮实力。县委、县政府领导十分重视和关心帮扶中心的建设，县委主要负责同志曾多次到帮扶中心视察工作、了解情况和现场办公，推动在全县范围内形成了由党政工青妇等有关单位共同参与、有效运行的“大帮扶”格局。每年由县政府主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。

----加强部门协作壮实力。近年来，我们重点探索四个方面与相关部门联动。一是与县人社局、建工局、公安局等部门联动，开展农民工欠薪专项整治活动，去年就清理拖欠的农民工工资142多万元；二是与县法院、县人社局、县司法局、县职工法律援助律师团联动，提前介入，向困难职工提供法律援助，近几年已向120名困难职工提供了法律援助12万元；三是与团县委、慈善总会联动，对困难家庭、子女就学实行共同救助；四是与县民政局联动，开展困难职工申报、低保户救助互动。

下一步，我们将按照胡总书记提出的“坚持服务宗旨，加大帮扶力度，竭诚为困难职工多办实事、多做好事、多解难事，真正成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带”的要求，工作上再创新、服务上再优化，措施上再靠实，全面提高帮扶工作水平。