创新机制,提升组工信息工作水平

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第一篇:创新机制,提升组工信息工作水平

创新机制,提升组工信息工作水平

在组工信息工作中,庆城县葛崾岘办事处坚持以“领导重视增动力,创新机制添活力,提升素质挖潜力,提高质量保实效”为思路,不断提高工作水平,充分发挥信息工作的作用,有效地推动了基层党建和经济社会的发展。

一、党委高度重视,为信息工作创造了良好环境。组工信息是党的事业的宣传窗口,是党建工作的主要组成部分,是上级部门科学决策的重要依据。葛崾岘办事处把组工信息作为创建学习型机关的主要内容,作为培养锻炼干部的重要手段,由“一把手”书记直接负责,择优选择年青干部、后备干部和大学生村官组成信息工作组,让信息工作人员多参加会议,多阅读文件,多接触中心工作,及时了解党工委的决策意图、工作思路和安排部署,并在安排工作的同时,布置信息写作任务,要求工作推进到什么程度,信息报送反映到什么程度。同时,在办事处财力十分紧张的情况下,为了保障了组工信息工作的办公需求,购置了电脑、打印机等必要的办公设备,为信息工作创造了良好的硬件环境。

二、创新工作机制,激发干部写作积极性。好的工作机制,能够激发工作活力。葛崾岘办事处通过在工作实践 1

中不断的总结和完善,建立了有效的考评机制,使信息工作富有活力。一是建立了信息报送制度。鼓励广大党员干部人人参与信息工作,人人动手写信息,要求每个干部每月至少报送一篇有价值的信息,及时反映办事处工作动态,宣传报道工作成绩和经验。二是建立了积分评比制度。办事处研究决定,每上报一篇信息积1分,上报信息被国家、省、市、县级采用分别积10分、8分、5分、3分,每季度组织评比一次,表扬先进,督促后进,并将评比结果计入年终奖惩。三是严格奖惩制度。采取现金奖励和树立典型、推荐优秀相结合的方式兑现奖惩,对积分最高的信息员推荐县级优秀,并奖励现金;对工作责任心不强,应付差事的信息员进行通报批评。去年,葛崾岘办事处信息工作共奖励现金3000元,其中奖金最高的达850元,并推荐为全县优秀组工信息员。

三、加强能力培养,提升信息员素质。信息员的能力素质决定着信息工作的水平。葛崾岘办事处通过“四学”加强信息员的能力培养。一是健全制度学。党工委建立了“一三五集中学习日”制度、信息员参加中心组学习制度和学习考勤制度、学习成效测评制度,通过制度保证学习的经常化。二是相互交流学。坚持每季度开展一次干部信息交流会,党员干部将自己撰写的心得体会和工作信息在大会上进行交流,互相学习好的写作经验和写作方法。三是创新方式学。精心设计学习载体,通过灵活多样的学习形式,提升学习效果。适时举办了“立足岗位做贡献,创先争优当模范”的普通话演讲比赛、创建学习型机关思想交流会等,使信息工作人员受益匪浅。四是结合工作学。引导鼓励信息员深入具体工作,在干中学,在学中干,在具体工作中学习、领会工作经验和方法,做到把组工信息同实际工作结合起来,把经济社会发展融入到党建工作之中。通过狠抓学习培养,信息员的敏锐感增强,写作能力和文字综合处理能力进一步提升,信息工作水平得到全面提高。

四、严把信息质量,准确反映工作动态。信息的质量决定着信息工作的质量。为了提高信息质量,葛崾岘办事处安排信息员深入工作一线,深入群众,认真开展走访调查,在工作实践中寻找线索,捕捉信息,如实反应工作动态,总结工作经验,克服了“关门编信息,越编路越窄”的弊端,提高信息的含金量。同时,每篇信息都由党工委副书记审核把关,书记签发后方能上报,有效杜绝了转载、抄袭和数字不实、内容虚假等现象的发生。

第二篇:围绕中心 健全机制---努力提升组工信息工作水平

围绕中心 健全机制

努力提升组工信息工作水平

三甲街道党工委

去年以来,三甲街道的组工信息工作在市、区组织部的关心和指导下,紧紧围绕街道党工委中心工作,始终坚持为组织工作改革创新、科学发展服务的原则,加强舆论宣传和信息报送,形成了良好的工作氛围和领导干部齐抓共管的工作格局,有效地提高了组织工作的透明度和群众的满意度,组工信息总分位列全区第一。我们的主要做法是:

一、加强领导,健全组工信息工作网络

街道党工委高度重视组织工作,明确要求组工干部提高认识,把信息调研工作作为拓宽视野、学习先进、总结经验的重要手段,不断夯实组工信息和调研工作基础,营造良好工作氛围。一是领导重视。专门把组工信息工作列入党工委工作计划,街道主要领导、分管领导经常过问信息报送和调研文章被上级部门的采纳情况,反复强调信息和调研工作的重要性,并适时交任务、压担子,提出新的思路和措施,及时帮助协调解决信息调研工作中存在的问题和困难,改进方法,提高质量。二是配强队伍。专门成立了组工信息工作领导小组,坚持组工人员全员办信息制度,明确组织办为信息工作的职能部门,负责信息的收集、研判和报送,同时吸收党政办、宣传办等部门人员为信息联络员,并将街道大学生村官纳入组工信息员队伍,拓展组工信息收集渠道,延伸信息工作触角,形成了以组织办为核心,各办联络员为依托,上下联动,反映快捷,全方位、多层次的工作网络。三是强化考核。为强化组工信息工作的责任,我街道将该项工作纳入了考核的内容,对信息工作定任务、定人员、定方向、定时间,将责任具体分解到办和人,并要求每位信息员每月至少报送2篇以上信息或调研,进一步激发了信息员做好工作的主动性和责任感。

二、健全机制,努力提高信息报送质量

为了进一步规范信息报送,我街道进一步加强了信息调研工作的机制建设。一是完善学习培训机制。我们除了要求信息员加强自身学习外,每年还会视情况对信息员进行2-3次信息工作培训,邀请上级有关部门的专家讲课,提高信息源的采、编、写的综合能力。同时,街道党工委还尽力优化环境,全力支持信息工作,采取了“三多”即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心工作,及时了解党工委的决策意图、工作思路和工作安排部署,确保组工信息的深度、质量和水平。二是坚持工作例会制度。坚持每月召开组工信息讲评工作例会,及时通报信息完成和录用情况,在对上级组织部门刊发的优秀组工信息进行学习的基础上,坚持对信息员采写的信息进行集中讲评,从立意、结构、语言等多方面进行研讨推敲,反复修改,并在讨论中落实下一步信息报送的任务和方向,推进信息工作的开展。三是建立信息交流

制度。专门建立了组工信息工作QQ群,为信息员搭建交流工作经验的平台,使信息员能互相学习信息源的挖掘、信息的写法以及技巧等,拓宽了信息传递的渠道,提高了传递速度。同时,我们还主动加强与信息录用部门的沟通联系,及时掌握近期信息采编的方向,了解未采用信息的不足,提高信息工作水平。

三、突出重点,及时传递组织工作动态

一是贴近中心,坚持服务组织工作大局。在信息工作中,我们始终以服务决策、推动工作为目标,特别关注上级党委和组织部门出台的重要决策、工作部署,关注组织工作中具有典型性、创新性的亮点,动态报送了大量的信息稿件,宣传好做法,扩大影响面,提高了信息工作的针对性和服务性。同时,结合年初工作计划和不同阶段的工作重点,确定各个时期信息工作的重点,按照“准确、及时、创新”的要求,我们在加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、创新基层党建工作以及组织工作的新思路、新举措和新进展等方面,及时向市、区报送了一批点子新、立意好、价值高的信息,为领导决策提供了依据。二是集中精力,抓住工作重点及时上报。在去年的信息上报中,我们特别注意选准当前组织工作的热点、难点、重点问题,从新的角度着手,深挖信息源,提高信息质量,及时抓住重大政策的反馈、工作经验的推介、先进典型的报道等几个重点,对一些时效性强的信息,力争第一时间撰写、上报。如去年围绕创先争优活动,我们及时整理上报《临危受命 忍辱负重 在推动重点工程建设进程中创先争优》、《百达集团争做“三先锋”扎实推进创先争优活动》、《三甲街道“二合一”促进党

代表创先争优作表率》、《三甲街道“6+3”工作机制引领党代表创先争优》、《围绕中心抓学习提升能力促发展——三甲街道深入开展党员大轮训活动》、《“三零”建设强队伍优化服务重实干——三甲街道采取五项举措狠抓机关干部队伍建设》、《“两推一评三培养”推进村级优秀年轻党员成长》等多篇信息,其中《以“三三”机制助推基层党组织创先进争优秀》分别被《区创先争优活动简报》、《椒江通讯》、《今日椒江》等采用;同时,我们及时收集整理基层在解决热点、难点问题时的好做法、好经验,提出的好意见、好建议,整理成信息,推动工作开展。如在今年街道村级组织换届期间,我们及时报送了《因村施策 实现后进村整顿工作“三有”目标》、《把握“五关”全力保障换届选举顺利推进》等信息,为上级部门掌握基层工作动态提供信息支持。

过去的一年,我街道的组工信息工作虽然取得了一些成绩,但仍存在一些问题和不足,如对信息源的挖掘还不够深入,信息的质量尚需进一步提高,信息的精品意识不强,深度挖掘还不够。对此,我们将按照这次会议的要求,虚心学习,取长补短,进一步完善工作机制,创新工作手段,努力推进组工信息工作更上一层楼。

四、下阶段拟开发的重点信息

1、如何完善村级配套组织,包括规范人员资格条件、产生途径等。

2、如何进一步发挥党组织和党员在“解放思想、创业创新”大讨论活动中的作用。

3、加强新一届村级组织教育培训工作,使农村基层党员创

先争优。

第三篇:围绕中心 健全机制---努力提升组工信息工作水平

围绕中心 健全机制

努力提升组工信息工作水平

三甲街道党工委

去年以来,三甲街道的组工信息工作在市、区组织部的关心和指导下,紧紧围绕街道党工委中心工作,始终坚持为组织工作改革创新、科学发展服务的原则,加强舆论宣传和信息报送,形成了良好的工作氛围和领导干部齐抓共管的工作格局,有效地提高了组织工作的透明度和群众的满意度,组工信息总分位列全区第一。我们的主要做法是:

一、加强领导,健全组工信息工作网络

街道党工委高度重视组织工作,明确要求组工干部提高认识,把信息调研工作作为拓宽视野、学习先进、总结经验的重要手段,不断夯实组工信息和调研工作基础,营造良好工作氛围。一是领导重视。专门把组工信息工作列入党工委工作计划,街道主要领导、分管领导经常过问信息报送和调研文章被上级部门的采纳情况,反复强调信息和调研工作的重要性,并适时交任务、压担子,提出新的思路和措施,及时帮助协调解决信息调研工作中存在的问题和困难,改进方法,提高质量。二是配强队伍。专门成立了组工信息工作领导小组,坚持组工人员全员办信息制度,明确组织办为信息工作的职能部门,负责信息的收集、研判和报送,同时吸收党政办、宣传办等部门人员为信息联络员,并将街道大学生村官纳入组工信息员队伍,拓展组工信息收集渠道,延伸信息工作触角,形成了以组织办为核心,各办联络员为依托,上下联动,反映快捷,全方位、多层次的工作网络。三是强化考核。为强化组工信息工作的责任,我街道将该项工作纳入了考核的内容,对信息工作定任务、定人员、定方向、定时间,将责任具体分解到办和人,并要求每位信息员每月至少报送2篇以上信息或调研,进一步激发了信息员做好工作的主动性和责任感。

二、健全机制,努力提高信息报送质量

为了进一步规范信息报送,我街道进一步加强了信息调研工作的机制建设。一是完善学习培训机制。我们除了要求信息员加强自身学习外,每年还会视情况对信息员进行2-3次信息工作培训,邀请上级有关部门的专家讲课,提高信息源的采、编、写的综合能力。同时,街道党工委还尽力优化环境,全力支持信息工作,采取了“三多”即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心工作,及时了解党工委的决策意图、工作思路和工作安排部署,确保组工信息的深度、质量和水平。二是坚持工作例会制度。坚持每月召开组工信息讲评工作例会,及时通报信息完成和录用情况,在对上级组织部门刊发的优秀组工信息进行学习的基础上,坚持对信息员采写的信息进行集中讲评,从立意、结构、语言等多方面进行研讨推敲,反复修改,并在讨论中落实下一步信息报送的任务和方向,推进信息工作的开展。三是建立信息交流制度。专门建立了组工信息工作QQ群,为信息员搭建交流工作经验的平台,使信息员能互相学习信息源的挖掘、信息的写法以及技巧等,拓宽了信息传递的渠道,提高了传递速度。同时,我们还主动加强与信息录用部门的沟通联系,及时掌握近期信息采编的方向,了解未采用信息的不足,提高信息工作水平。

三、突出重点,及时传递组织工作动态

一是贴近中心,坚持服务组织工作大局。在信息工作中,我们始终以服务决策、推动工作为目标,特别关注上级党委和组织部门出台的重要决策、工作部署,关注组织工作中具有典型性、创新性的亮点,动态报送了大量的信息稿件,宣传好做法,扩大影响面,提高了信息工作的针对性和服务性。同时,结合年初工作计划和不同阶段的工作重点,确定各个时期信息工作的重点,按照“准确、及时、创新”的要求,我们在加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、创新基层党建工作以及组织工作的新思路、新举措和新进展等方面,及时向市、区报送了一批点子新、立意好、价值高的信息,为领导决策提供了依据。二是集中精力,抓住工作重点及时上报。在去年的信息上报中,我们特别注意选准当前组织工作的热点、难点、重点问题,从新的角度着手,深挖信息源,提高信息质量,及时抓住重大政策的反馈、工作经验的推介、先进典型的报道等几个重点,对一些时效性强的信息,力争第一时间撰写、上报。如去年围绕创先争优活动,我们及时整理上报《临危受命 忍辱负重 在推动重点工程建设进程中创先争优》、《百达集团争做“三先锋”扎实推进创先争优活动》、《三甲街道“二合一”促进党代表创先争优作表率》、《三甲街道“6+3”工作机制引领党代表创先争优》、《围绕中心抓学习提升能力促发展——三甲街道深入开展党员大轮训活动》、《“三零”建设强队伍 优化服务重实干——三甲街道采取五项举措狠抓机关干部队伍建设》、《“两推一评三培养”推进村级优秀年轻党员成长》等多篇信息,其中《以“三三”机制助推基层党组织创先进争优秀》分别被《区创先争优活动简报》、《椒江通讯》、《今日椒江》等采用;同时,我们及时收集整理基层在解决热点、难点问题时的好做法、好经验,提出的好意见、好建议,整理成信息,推动工作开展。如在今年街道村级组织换届期间,我们及时报送了《因村施策 实现后进村整顿工作“三有”目标》、《把握“五关”全力保障换届选举顺利推进》等信息,为上级部门掌握基层工作动态提供信息支持。

过去的一年,我街道的组工信息工作虽然取得了一些成绩,但仍存在一些问题和不足,如对信息源的挖掘还不够深入,信息的质量尚需进一步提高,信息的精品意识不强,深度挖掘还不够。对此,我们将按照这次会议的要求,虚心学习,取长补短,进一步完善工作机制,创新工作手段,努力推进组工信息工作更上一层楼。

四、下阶段拟开发的重点信息

1、如何完善村级配套组织,包括规范人员资格条件、产生途径等。

2、如何进一步发挥党组织和党员在“解放思想、创业创新”大讨论活动中的作用。

3、加强新一届村级组织教育培训工作,使农村基层党员创先争优。

第四篇:强化责任 狠抓质量 不断提升组工信息工作水平

强化责任 狠抓质量 不断提升组工信息工作水平

——在全县组工调研信息工作会议上的发言

泉塘街道章译文

2010年,泉塘街道党工委以服务党的建设和组织工作中心任务为出发点,以强化组工信息员责任为着力点,以提高组工信息质量为突破点,深入扎实做好组工信息工作,积极反映有关党的建设和组织工作新情况、新做法、新经验,在服务领导决策、推动组织工作方面发挥了重要作用,取得了较好的成绩。

一、强化组织领导,形成良好氛围

街道党工委始终将组工信息工作视为一项重要工作,专门明确街道党工委副书记为组工信息工作第一责任人,社区党支部书记为具体责任人。各级主管领导都能主动抓好组工信息工作,经常给组工信息员出题目、交任务、谈思路、提要求,定期听取汇报,带头撰写信息,起到了很好的示范、引导、带动和激励作用,为推进组工信息工作奠定了坚实的基础。

二、建立精干队伍,提升信息质量

一是多方联动建队伍。为拓宽组工信息来源渠道,提升组工信息灵敏度,街道党工委充分挖掘资源、积极构建纵横覆盖的组工信息员队伍。第一,明确组织干事为专职信息员,并将各站、办(所)中综合素质高、文字功底好的优秀年轻干部选拔到信息

员岗位;第二,将大学生村官纳入信息员队伍,保证每个社区都有一名信息员,确保各类信息及时、可靠、全方位地传递上来。第三,街道还加强与各级各类媒体的沟通、协调和合作,建立健全与新闻媒体记者的沟通协调机制,定期邀请他们参与组织工作的宣传,不断增强工作合力。

二是多举并措强培育。为使信息员全面了解组织工作各项任务、准确把握当前阶段组织工作的中心工作,街道党工委建立健全了信息员列席会议和文件学习制度,定期安排组织干事、组工信息员参加或列席党组织重大活动和重要会议,及时向各社区下发上级部门关于党和建设和组织工作重要文件。同时,街道党工委领导定期带领组工信息员下社区调研,全面了解基层干部队伍建设及党员管理工作等组织工作相关情况,及时了解工作亮点及难点,真正做到关注上级,服务组织工作大局与了解下情,研究基层热点难点问题相结合,提高组工信息工作的实效性。此外,定期召开组工信息学习交流会,由党工委副书记亲自领学相关组工报告、调研文章和信息,深度剖析文章内容和语言表达,参照点评街道报送信息,促进提高信息员的写作水平,强化信息员的精品意识。

三是多层把关重审核。为确保信息质量,我们严格实行了信息上报“三审”制度,即每篇信息上报街道党工委之前先由部门负责人或社区支部书记审核,再经街道组织干事复审把关,最后经党工委副书记审核,全面调优结构、修饰语言、提升立意,致力形成高质量、深层次、特色突出的组工信息和调研报告。为确保组工网宣能牢牢把准组工宣传的正确方向,充分发挥出正面引

导作用,街道的组工信息员负责对每个信息员的网评文章进行审核把关,强化引导艺术。

三、完善管理机制,激发整体活力

一是建立责任明晰的任务体系。年初对各站办所、各社区制定了信息报送工作任务,要求各站(所)、社区信息员每月向街道党工委报送与街道中心工作、社区党组织建设和党员管理密切相关的信息稿件不少于1篇。组工信息员再就相关信息进行总结提升,每月向县委组织部报送信息稿件1-2篇,并结合当月工作实际,及时向县、市各级媒体报送宣传信息,充分挖掘特色,宣传亮点。同时,将每月网宣工作任务分解到人,每人每月完成1篇原创帖,4篇跟帖,8篇转帖,按期进行工作督促,及时抓好热点引导。

二是建立上通下达的工作协调机制。一方面,加强与县委组织部的沟通联系,掌握上级组织部门信息需求重点,有针对性地进行信息编写和采集。同时,充分借鉴学习其他地区的组工信息,在开拓工作思路的同时,明确信息挖掘的重点和突破点;另一方面,加强与各部门、社区信息员的沟通联系。在对上级信息需求重点进行分析的基础上,每月给各(办)所、社区信息员提供信息需求要点,明确完成时限,提高报送信息的针对性和有效性。定期通报各单位当月信息报送及采用情况,推进信息工作任务完成进度,确保工作按质按量完成。

三是建立奖优惩劣的激励机制。为激发组工信息员的积极性,街道党工委将组工信息工作纳入年底对各单位绩效考核指标体系,并统一建立组工信息登记台账和记分标准,年底按报送和采用情况的综合得分对组工信息调研先进单位、先进个人进行表彰,对优质完成任务的信息员进行口头表扬和物资奖励,凡被县委组织部采用的信息,每条奖励100元,被《今日星沙》采用的宣传报道,每条奖励100元;对首次不能完成任务的信息员进行电话督促,对屡次拖欠任务的信息员在机关大会或书记会上进行通报批评,并在年底绩效考核中对所属单位相应扣分。2010年,泉塘街道组工信息工作虽然取得了一定的成绩,但离上级组织部门的要求还有一定的差距,仍然有较大的拓展空间。今后,我们将进一步增强工作的责任感和主动性,不断开阔眼界、拓宽思路、畅通渠道、改进方法,着力提高组工信息工作的深度、亮度和速度,力求把组工信息工作提高到一个新的、更高的水平,努力为组织工作创新发展提供优质高效的信息服务。

第五篇:创新预防工作机制提升监督工作水平

创新预防工作机制提升监督工作水平

中共信阳市平桥区委组织部

近年来,我区站在巩固党的执政基础和提高党的执政能力的战略高度,坚持以“三个代表”重要思想为指导,高度重视并坚持不懈地抓好干部监督工作。我们紧密结合本区的实际,围绕“主动监督,关口前移”的工作思路,坚持“以教育为主,预防为主,事前监督为主”的原则,不断研究和探索新形势下县区干部监督工作的新路子,取得了明显成效。

一、创新学习教育机制,强化党员干部的自律意识 思想是行为的先导。有效预防党员干部违法违纪行为的发生,必须首先夯实思想教育这道堤防。为此,近年来,我们坚持思想作风教育整顿工作经常化,每年至少开展一次作风集中教育整顿活动。如去年新春伊始,我们在全区开展了“学习‘两江’经验,开展干部作风教育整顿”活动。年末岁初,又相继开展了“党的执政能力在基层”活动,通过扎实有效的思想教育活动,炒热干部的思想,浓厚干事创业的氛围,把全区干部的精力集中到了思改革、议发展、干实事上来。在此基础上,坚持建立和完善党风廉政建设宣传教育工作制度,不断

-1-强化党员干部廉洁自律意识。一是把廉洁自律教育作为区委中心组学习的重要内容之一。区委坚持把学习党内有关法规条例列入中心组学习计划,并认真抓好落实。去年以来,围绕学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例(试行)》两个重点,区委于5月份专门召开常委中心组扩大会议,组织在家的区处级领导干部,乡镇、委局党政正职共计200余人,认真收看学习了两个《条例》电视讲座。区委书记王荣红同志带头作了辅导报告,并对如何抓好廉政教育提出指导性意见,严格要求全区领导干部要带头做好勤政廉政的模范。与此同时,对省、市委组织部印发的《关于干部考察工作责任制试行办法》、《干部监督的十项制度》等重要文件都及时纳入中心组学习内容,而且及时印发各位常委,并对进一步搞好自学提出具体要求。二是把廉政教育作为干部教育的必修课。2000年以来,我们先后举办的各类党员干部培训班,都坚持把廉政教育列入教学内容,通过辅导报告、收看讲座、演讲比赛、案例剖析研讨等多种形式,教育和引导广大党员干部树立正确的权利观、地位观和利益观。三是坚持用身边的典型教育身边人。在开展“树组工干部形象”活动中,我们对区交通局人事股长杨学东同志的先进事迹进行了认真总结,成立了

-2-杨学东先进事迹报告团,在全区演讲宣传。市委、市政府主要领导同志都对此作了重要批示,杨学东同志还被作为组工系统的先进人物在全省作了典型发言,使其不仅成为全区、全市乃至全省勤政廉政的典型,也成为我们开展廉政教育的生动范例。

二、创新党内监督机制,确保权力规范运行近年来,我们坚持把创新党内监督工作机制,作为干部监督工作的重要环节来抓,不断增强干部监督工作的主动性,确保了权力的规范运行。一是建立了重大事项报告制度。2000年以来,区委组织部与区纪委联合下发了《关于乡科级领导干部报告个人重大事项的意见》。今年我们又出台了《领导干部重大事项报告制度》,完善了报告内容,进一步规范了申报程序和申报时限。五年来,主动向区委报告个人重大事项和党政“一把手”有60多人,共有4名党政领导因重大事项没有及时或如实申报,受到批评或警示谈话,增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防患的意识。二是建立和完善领导班子内部相互监督机制。班子内部比较了解情况,平时工作在一起,监督起来比较方便、直接。为此,我们坚持把探索提高民主生活会质量作为班子成员相互监督的一种有效载体,抓牢抓实抓好。借鉴“三个代表”学

-3-习教育活动的成功经验,创新民主生活会制度,实行会前谈心制度、主题公示制度,会后在一定范围通报制度,上级党组织检查监督制度等。今年,我区以前所未有的规模,组织区四大家班子党员领导干部,带领区纪委、区委组织部的同志,组成28个小组,深入到全区乡镇和委局,全程参与检查指导民主生活会召开情况,确保了民主生活会的质量。同时,我们充分运用民主生活会检查指导的成果,对领导班子在民主生活上反映出来的矛盾和问题,我们都及时收集并认真归纳分析,部领导有针对性地做好化解和疏导工作,并帮助单位党组织建章立制进行整改,切实做到预防在先,防患未然。三是指导各级党组织按照区委“创建新机制”的统一要求,普遍建立和完善了党组织议事规则,有效地规范了领导干部的行为。四是建立经济责任审计制度。为了客观公正地评价领导干部的经济责任,2000年以来,我们在坚持对党政“一把手”离任审计的同时,着力探索领导干部届中、届满及任前经济责任审计的方法和途径,出台了《关于领导干部任期经济责任审计的实施意见》,实现由“离任审计向全程审计”的转变。五年来,先后对42名乡局级领导干部进行任前审计或任中审计,参照审批结果,有19人被提拔重用,有23名被轮岗交流或调整

-4-职务。五是健全和完善了干部监督工作机制。如今年结合落实省委组织部出台的干部监督的十项举措,我们研究制定了干部监督工作的十二项规定,并在具体工作中不折不扣的抓好落实,受到市委组织部的肯定并予以转发。

三、创新信息沟通机制,形成干部监督工作合力 干部监督工作是一项系统工程,涉及到方方面面。因此,我们在工作实践中,一方面充分发挥组织部门在干部管理中的主体地位,同时充分发挥其它部门的监督职能,确保信息畅通,信息成果共享,进而形成监督工作的合力。2000年以来,由区委组织部牵头,区纪委、政法委、检察院、法院、公安分局、信访局、审计局、人事局等成员单位参与,成立了干部监督工作联席会议。为了规范联席会议的运行,我们制定了配套实施细则,制定了《联席会成员单位信息沟通办法》。联席会议成员单位按照各自职责,相互之间加强干部监督信息交流,并适时向区委组织部沟通。同时联席会议每半年召开一次,相互通报干部违纪违法行为发生情况,并对发现的倾向性苗头性问题进行分析,研究预防工作措施。

为了构筑“大监督”工作体系,形成干部监督工作有关职能部门齐抓共管的局面,去年,区委成立了以副

-5-书记杨良新同志为组长的平桥区预防职务犯罪工作领导小组,并把全区29个重要职能部门的“一把手”及各乡镇党委书记作为领导小组成员,领导小组下设办公室,与检察院职务犯罪预防部门合署办公,负责组织、领导、协调全区的职务犯罪预防工作。区直主要行业、系统和国有大中型企业,也按照区委的要求,设立了预防职务犯罪的专门机构,负责本系统、本行业、本单位职务犯罪预防工作,通过建立多部门参加的纵、横预防网络,为预防职务犯罪工作提供了组织保障。尤其是近两年来,平桥区在践行“创建新机制,保持好势头,追求高标准,实现大跨越”的发展定位中,全区一批又一批重大工程项目上马,为了预防职务犯罪行为的发生,我们建立了重点工程预防工作协调机制、重点工程预防犯罪提前介入制度、推行建筑市场廉政准入制度和建筑单位廉政信用档案制度等,全区近百名领导干部战斗在各项“工程”指挥的第一线,各项“工程”落实得力,进展顺利,无一人因为工程问题违法违纪,实现了“工程优良、干部优秀”的目标。

四、创新干部任用机制,防止用人上的不正之风 我们始终坚持认真贯彻落实《干部任用工作条例》,严格执行干部任用的原则和程序。撤县设区和二次区划

-6-之后,我们在面临干部调整空间相对缩小的情况下,认真执行机构编制的有关规定,严格按照规定的职数配备干部。如,目前对乡镇空缺的23名乡科级干部,我们做到宁缺勿乱,严格条件,坚持高标准配备。对部分区直单位领导班子超职数的,我们制定了提前退休、交流到缺职数单位、改任非领导职务、轮岗培训等措施,正在逐步消化。同时,坚持聘任干部不在党政机关任职,等等。

近年来,特别是去年以来,为了使干部任用体现与时俱进的要求,我们在贯彻落实《干部任用工作条例》的基础上,以实现“干部结构、综合素质、社会反映”三个突破为目标,紧密结合我区实际,大力推进干部人事制度改革,建立了充满生机与活力的用人机制。一是我们以创新的精神在全区推行“四法”并举(即“三分之一”工作法、政绩累计法、民主评议法、奖惩兑现法)用干部,既为我们建立高素质的干部队伍提供了有力的保证,也从源头上预防了“干部带病上岗”和“带病提升”。二是出台了《创建和完善用人机制实施细则》,制定、细化了民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔等配套措施。今年我们还坚持以科学发展观为指导,制定了政绩评价体系实施细则,为科学评价干部

-7-提供了可靠的依据。三是实行常委会干部任用“四公开”制度,即在拟提拔干部时,在常委会上,公开拟提拔干部三年来考核情况、推荐情况、政绩累计结果和主要优缺点。同时,我们还坚持把考察时干部推荐的情况向所在单位党组织公开反馈,实现监督互动,进而实现真正意义上的干部任用工作的“阳光操作”。四是创新和完善了公选干部制度。去年,我们在全区首次推行“三推三选”,公开选拔干部,通过公开公平竞争公选了一批乡镇和教育战线上的领导干部,在社会上产生了强烈的反响,赢得了广泛赞誉。

由于我们坚持以创新预防工作机制为重点,提升了干部监督工作的水平,有效地纯洁了党员干部队伍,极大地激发了全区党员干部干事创业的热情。目前,以工作求进步,凭业绩论英雄,已成为人们的共识。在工作中弘扬“虎马牛郎”(小老虎、千里马、老黄牛、拼命三郎)精神,已成为全区党员干部的自觉行动。全区上下想发展、议发展、谋发展的热情空前高涨,已形成生机勃发、蒸蒸日上的良好局面。2004年全区生产总值增幅为撤县设区以来最高,经济综合实力居全市第二位。

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