值日教师工作要求及失职处理办法[合集5篇]

第一篇：值日教师工作要求及失职处理办法

值日教师工作要求及失职处理办法

为了保证教育教学工作顺利进行和全体师生的安全,对值日教师作如下要求:

一、每次安排在前面的为甲值日教师，后面的为乙值日教师。

二、值日人员的交接班时间：每周星期五下午6：00以前，地点：会议室。

三、在早锻炼准时参加纪律和安全的管理，值日期间在校住宿，绿化带需要浇水时，听取值周行政的安排。

四、甲乙值日教师协调检查教师、学生的出勤，中午检查教学楼学生的午休情况，下午6：00在校园内查看学生的情况。甲、乙值日负责教学楼寝室的纪律和卫生情况，安全工作，保证通风设备畅通。

五、甲乙值日具体分工如下：

1、甲值日负责安排代课认真填写校务日志，写小结，对班级和教师周工作量分，让当周的值日行政审查以后公布，评分表和小结一式二份，分别交校长室和总务处。

2、在周五集会时向学生公布学生出勤，班级周工作量分，在校务会上公布教师代课和教师周工作评分及下周的教育教学管理建议。

3、乙值日配合甲值日的工作。

4、下早锻炼看得见情况下，关闭教室门口的所有路灯，监督学生上早读，晚上10：20以前关闭除教学楼左边楼梯间所有的路灯。

5、乙值日验收上周值日交来的物品和和记录会议室乱丢纸屑、抽烟的情况，关闭会议室门窗。

六、政教值日具体分工如下：

1、全天配合值日教师的工作，处理学生中的突发事件，开展学生的德育工作教育，整理政教值周材料记录。中午查学生宿舍楼学生午休情况。

2、晚上9：20打开教学楼楼顶大灯，9：50关闭大灯。早锻炼起床钟响后，3分钟内开楼顶灯，结束后关闭。

3、下晚自习，在学生宿舍楼走动，负责纪律、卫生管理和安全工作。监督学生不在室内打闹，保证通风设备畅通。

4、课余时间要在校园内走动，管理学生的人生安全，学校的物品安全，保护好花园和草坪。

5、政教值日下早锻炼在门卫室洗漱，值班到7：20，保证学生不随意外出，查配戴学生证情况和带书籍情况。下午6：10分至7：00分在门卫室值班。

七、值周教师失职及处理办法：

1、参加值周的教师，若周末没有补课，星期天下午2：00在当周值日行政办公室听取行政安排本周工作重点。请假扣款5元；5分钟内未到扣款20元；迟到扣款10元。

2、未按时开、关灯，每次扣款5元。

3、短时间内离开学校，要向行政请假，如擅自离开扣款20元，并承担引发的责任事故。

4、值日教师上课期间，未在校住宿者，每次扣款10元。并承担引发责任。

5、早锻炼未到者，每次扣款50元。

6、交接班时，未办理交接手续，丢失物品原价赔偿，并扣款10元。

7、学校行政检查政教值日在早上和下午在门卫室值班情况，有事要离开需向行政值日说明，若无故不在一次扣款10元。

8、严禁值周教师在开展工作时间进入办公室玩电脑。违者每次扣款5元。

乐民镇第二中学

2008年8月18日

第二篇：学校行政值日工作要求

行政值日工作要求

1、值日当天从早上第一次校车到南丰移动营业厅站点前5分钟（约6:50）到下午校车最后一次回来（约18:15）。值日不迟到，不早退。

2、随时要带好《校务日志》，配戴值日卡。

3、认真填写好《校务日志》，特别是班级晨午检、校车跟车情况记录，认真排查、跟踪未到校学生，及时与班主任、跟车老师交流，与家长联系，特殊情况上报校长室。

4、值日期间到各办公室、各教室、各功能室等巡查点巡查，认真严格做好记录，到4个教室办公室注意检查卫生、物品摆放等，及时相劝打私人电话、听音乐、睡觉、玩电脑、电子游戏、穿拖鞋、脱鞋子凉脚、坐讲、放羊式教学等与教师礼仪和教学常规不符的情况。5、7:30到各岗位巡查，检查值日教师到岗情况，对教师值日、班级学生进校园秩序和朝读情况进行记录。

6、中午和下午放学时，值日行政第一时间到校外（东风渠桥头外侧陆家线进校园）检查各岗位人员是否按时到岗，是否将锥形桶、警戒线、警棍等带齐、放置好，沿路返回时检查所有岗位人员工作情况，同时检查各班级学生离校纪律、卫生、文明礼仪等。

7、中午抽查餐点学生就餐纪律。

8、每一节课间都要到校园各处巡查，检查值日老师到岗及工作情况，及时与未到岗或不认真值日的老师进行交流，做好记录。

9、上午、下午各巡查课堂教学一次，对教师精神状态、课堂教学秩序、班级和工区卫生、眼保健操等进行详细记录，发现异动及时

与教师交流，特殊情况上报校长室。

10、中午午休时对班主任到岗情况进行巡查。

11、下午放学后晚饭前进行一次班级和校园巡查，班级的桌椅摆放和卫生（包括工区卫生）进行认真巡查记录。

12、发现做的好的老师或好的现象及时记录，可以用小黑板、翼校通等平台及时表扬，树立典型、弘扬正气（大体相似的内容尽可能各部门综合编辑一条信息）。

13、每天下班前当日值日行政将《校务日志》移交次日值班行政。

14、办公室在周五下午放学前将《校务日志》印制，交到周一值日领导处，周五值日行政下班时将《校务日志》交到校长室审查，值日情况记入行政考核。

15、办公室每周一上午将巡查结果汇总并公示。

第三篇：值日教师工作职责

彭洲小学值日教师工作职责

为完善学校建设与管理，我校将严格实行教师值日制度，要求教师按照学校教师轮值表值日。值日教师在值日当天上午、下午均需提前十分钟到校，具体工作职责如下：

1.办公室卫生

值日教师需负责值日当天的办公室清洁与卫生。

2.校园卫生

值日教师需督促学生打扫各班卫生区及教室卫生,并在晨会期间检查各年级教室及卫生区卫生。（雨、雪天气卫生区可以不检查）

3.路队护送

值日教师值日当天上午、下午放学前组织好学生排队，并护送至学校大门口，保证学生安全离校。

4.两操

值日教师值日当天需监督学生做好上午的广播体操、韵律操（雨雪天气除外）及下午的眼保健操。

5.锁门

值日教师值日当天午放和晚放后需将办公室电灯、空调等关闭，并将办公室及教学楼大门锁好后，方可离开。

史河街道彭洲小学

2017.09.01

第四篇：值日教师工作职责

遵义县松林中学值日教师工作职责

按照学校总体部署及定员定岗要求，我校建立班主任管理本班日常事务和任课教师轮流值日的工作制度。班主任和值周教师是学校在一天内的全面负责人，是学校制度在这一周的执行者。所以学校各班的纪律、卫生、精神面貌、整体秩序等，很大程度上取决于班主任和值日教师的工作。为确保学校有良好的教育教学秩序，使教师的值周工作更加科学化、常规化、制度化，特制定值周教师工作职责:

一、工作原则

（—）及时准确性原则

值周教师必须及时准确地将处于动态的学生状况及时反馈到班主任和德育处，以便德育处及班主任及时解决问题。

（二）公正客观性原则

值周教师是每周各班德育量化评比的负责人，责任重大，因此要有高度的责任感，检查时必须做到“统一标准，统一要求”。

（三）勤查勤记原则

值周教师对学生的两操、卫生清扫、就餐秩序、宿舍管理等要勤于检查，勤于记载，勤于处理，坚决克服值周工作的偶然性和随意性。

（四）齐抓共管原则

学生的养成教育是全体教师的职责，全体教师都有责任对违反校规校纪的学生进行制止，并将情况通报给值周教师，共同创建良好的育人环境。

二、工作时间

值周时间：每周日下午6点至下周日下午6点。（由行政值周领导负责打考

勤）

三、工作职责

1、值周教师在值日期间负责每天学生出勤、卫生、纪律、两操的检查和管理、学生就餐、休息熄灯情况，做好记录，值日教师要做好对各班进行公平、公正的检查，并及时把情况反馈给班主任。

2、参与监督全校学生进出校门、穿着、仪容仪表和言谈举止，及时处理。

3、课余时间负责定点定员巡查（由行政值周领导安排分解），课间操时对各班的课间操进行巡查。

4、对学生经常出现的问题和违纪行为及时向班主任和德育处反馈。

5、协助处理学校内学生发生的突发事件（校外人员滋事、学生打架、意外受伤、生病等，及时与班主任联系或报告德育处）。

6、维护休息时间校园内的纪律和校园环境卫生的保持。

7、按时规范地填写好《值周工作记录》，并填写好公示板，行政值周领导做好档案整理和汇总工作在例会上对各班一周情况进行总结，并对上一周做得比较好的班级作出表扬。

四、工作要求

1、按时到岗，杜绝漏岗、溜号等，有事与行政值周组长请假，并自行安排好其他教师替岗。

2、协调好同事之间的关系，积极配合好班主任和德育处的工作。

值周教师必须树立责任意识和服务意识，对学生管理工作高度重视，确保校园平安、校令畅通，教育教学秩序正常。值周教师的工作将纳入教师量化考核。

遵义县松林中学

2012年09月02日

第五篇：违规失职行为处理办法题库(补充)

违规失职行为处理办法题库(补充)

一、单选

1、各级领导人员在重大决策过程中超越授权或工作权限形成以下后果的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分：

A、造成经济损失B、后果或情节严重的2、各级领导人员由于管理工作严重失误，或处置突发性、群体性事件严重失当，严重影响营业办公秩序，或造成以下后果的，应当引咎辞职，或者给予记过至开除处分：

A、严重损害建行信誉和声誉的；B、客户投诉的3、领导人员对辖内发生的案件负有管理责任或领导责任，有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理：

A、自查及时发现案件的B、态度较好的4、各级领导人员不服从组织的调动、交流决定的，给予诫勉谈话或者通报批评，拒不改正的，给予：

A、警告至记大过处分B、或责令辞职

5、超越授权权限签署法律性文件的，或者违反法律性文件审查制度的有关规定，未经规定的审查程序而签署法律性文件的，给予直接责任人、主管人员和以下责任人记过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。

A、其他责任人B、主要负责人

6、驾驶公务车违反交通管理规章或者驾驶操作规程发生交通事故，造成财产损失、人员伤亡或社会不良影响等严重后果，承担主要或者全部责任的，给予（）处分。

A：警告至记过 B：记大过 C:降级至开除

7、工作人员玩忽职守，对业务部门送审的法律性文件在合法性审查中存在严重过失，造成较大损失的，给予（）处分。

A：警告至记过 B：警告至撤职 C: 记大过

8、违反民事诉讼、仲裁费用管理规定的，给建设银行造成损失的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员（）处分。

A：警告至记大过 B：警告至撤职 C: 记大过

9、违反企业形象（包括行名、行徽等）有关规定，或者不按规定统一制作、发布广告，情节较重或者造成不良后果的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员（）处分。A：警告至记大过 B：警告至撤职 C: 记大过

10、工作人员有截留、挪用、侵占建设银行捐赠款物等行为的，对直接责任人、主管人员和其他责任人员给予（）处分。

A：警告至记大过 B：记过至开除 C: 记大过

11、工作人员进行证券内幕交易的，给予（）处分。

A：警告至记大过 B：记大过至开除 C: 记大过

12、工作人员挪用建设银行的资金或者客户的资金买卖彩票、股票、期货、理财产品等的，给予（）处分

A：警告至记大过 B：开除 C: 记大过

13、工作人员在银行业务活动中，利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费的，给予（）处分。

A：警告至记大过 B：开除 C: 记大过至开除

14、留用察看处分可在（）期限届满时解除。

A：考察期满后满两年 B：考察期满后 C: 考察期满后满一年

15、留用察看期满后，应当按降低（）个职等以上另行安排工作。

A：一 B：三 C:二

二、多选

１、工作人员有下列行为之一，给予直接责任人、主管人员和其他责任人警告至开除处分：

A：进行银行卡虚假营销的；

B：代申请人在申请材料上签字，造成风险的；

C：未及时将申请材料交由相关部门处理，遗失申请材料的；

D：未按规定核实客户身份、客户签名和客户身份证件等资料，或出具不实推荐意见的； ２、违反规定，有下列危害建设银行桌面安全行为之一的，给予有关责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：

A：在计算机上安装或使用没有正当版权的或未经许可的安装介质或软件包的；

B：私自变更计算机的操作系统及其安全配置的（含操作系统版本、系统服务、用户权限、密码强度等）；

C：私自在计算机上使用漏洞扫描、网络侦听等软件或安装各类与工作无关互联网软件的；

D：私自卸载或屏蔽全行统一防病毒软件和桌面办公安全管理系统软件或变更其中配置的；

3、违反规定，有下列危害建设银行生产经营系统运行安全行为之一的，给予有关责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：

A：计算机机房值班人员擅自离岗的；

B：系统管理和操作人员离开主机或者终端时没有按操作规程退出系统的；

C：计算机应用、维护及操作人员擅自对账务、信息进行处理，或擅自编制、使用、修改业务应用程序、调整系统参数和业务数据的；

D：重要业务系统未按规定进行数据备份、没有妥善保管备份数据或未按有关要求对数据进行有效性检验的４、违反档案管理有关规定,有下列行为之一的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记大过处分；后果或者情节严重的，给予降级至开除处分：

A：将应归档的文件资料据为己有，拒绝向档案管理部门移交的;

B：擅自提供密级档案，造成失、泄密的；

C：擅自涂改档案，造成档案失去凭证价值的。

５、违反建设银行保密管理有关规定，有下列行为之一的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分：

A：以牟利为目的泄露国家秘密、建设银行商业秘密和客户秘密的；

B：以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取、使用或传播国家秘密、建设银行商业秘密和客户秘密的；

C：利用职权强制他人违反保密规定的。

６、有以下违反消防和危险物品、安全防护设施管理规章行为并引发安全责任事故的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成财产损失、人员伤亡或社会不良影响等严重后果的，给予记大过至开除处分：

A：在营业、办公场所放置危险物品或擅自动用明火的；

B：在禁烟区吸烟、乱丢烟头的；

C：擅自挪动、拆除、损坏消防和安全防护设施、器材的。

７、审计人员、责任认定人员或检查人员有下列情形之一，给予警告至记过处分；后果或者情节严重的，给予记大过至开除处分：

A：对在审计、责任认定或检查工作中发现的问题不按规定提出意见或报告，回避或掩盖问题真相的；

B：袒护、包庇违规失职行为人的；

C：滥用职权、徇私舞弊的；

D：工作不负责任，玩忽职守的；

８、员工行为排查过程中有下列情形之一的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员通报批评或警告至撤职处分。

A：应组织排查而未组织排查，导致发生案件或资金、声誉损失扩大的；

B：排查工作流于形式，应当发现问题而未发现，导致发生案件或资金、声誉损失扩大的；

C：排查发现问题之后，未及时采取措施或采取的措施不当，导致发生案件或资金、声誉损失扩大的；

D：对违反保密要求造成排查信息泄露或扩散，产生不良后果的。

三、判断：

1、对需要按比例控制的支出擅自超比例使用的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记大过处分。（）

2、不通过计财部门直接向下收取费用的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分。（）

3、不按财务制度规定及时准确计提各项资产减值损失和预计负债，造成损益不真实的，应视金额大小给予直接责任人、主管人员和其他责任人警告至记大过处分；后果或者情节严重的，给予降级至撤职处分。（）

4、在集中采购过程中疏于管理、玩忽职守，致使采购物品质量低劣或造成重大事故的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人警告至撤职处分。（）

5、未经授权办理需授权个人银行柜面业务，或超越权限办理的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记大过处分，造成严重后果的，给予降级至解除劳动合同处理。（）

6、个人银行柜面业务操作人员之间违反规定调剂储蓄重要单证的，给予警告至记过处分；后果或者情节严重的，给予撤职至开除处分。（）

7、超越权限或者违反规定核批综合经营计划有关控制指标的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。（）

8、发放假名、实名贷款，或假用委托贷款之名发放贷款的，给予有关信贷经营责任人记大过至开除处分。（）

9、未落实贷款审批条件即发放贷款或贷款相关法律文件所约定的发放贷款的条件生效即发放贷款的，给予有关信贷经营责任人记过至降级处分；造成损失的，给予撤职至开除处分。（）

10、伪造虚假信贷材料报批的，给予有关信贷经营责任人记大过至开除处分。（）

11、办理担保贷款时，在签订贷款担保合同后，未按规定办理登记等相关手续的，给予信贷经营责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记警告至撤职处分。（）

12、发现贷款存在重大风险但没有按照规定及时报告或漏报，以及对外泄露重大信贷风险事项的，给予有关信贷经营责任人警告至记过处分。（）

13、对逾期贷款未按规定发送逾期贷款催收通知书或者办理其他收贷手续的，给予有关信贷经营责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

14、信贷风险监管过程中发现较大风险隐患而隐瞒不报或报告延迟、遗漏的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。（）

15、在信贷风险监管工作中违反客观公正原则，徇私舞弊或者打击报复的，给予直接责任人、主管人员及其他责任人员降级至开除处分。（）

16、未经批准核销呆账的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员记过至记大过处分；后果或者情节严重的，给予降级至开除处分。（）

17、违反建设银行不良资产管理有关规定，造成较大风险的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；后果或者情节严重的，给予记过至开除处分。（）

18、违反规定进行工程造价审查、咨询，致使审查、咨询报告严重失实的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分。（）

19、未经批准开办保管箱业务、商业保险代理业务的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予记过至开除处分。（）

20、违反规定签发空头银行汇票、银行本票，办理空头汇款的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

21、未经授权或者超越权限，与除上级行以外的机构进行系统内、外同业外汇资金拆借的行为，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员记大过至留用察看处分；造成严重后果的，给予开除处分。（）

22、在代客外汇买卖业务和结售汇业务中，超过隔夜敞口权限和结售汇敞口额度，情节严重或造成较大损失的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成重大损失的，给予开除处分。（）

23、违反规定为客户开立外汇账户，或者未经外汇管理部门批准，擅自为客户在其现汇存款账户规定的收支范围之外支付外汇的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分。（）

24、违反规定审批贷记卡（准贷记卡）信用额度、调整信用额度、调整系统参数或者违反规定批准贷记卡（准贷记卡）的取现、透支，造成较大风险或者情节较重的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分，造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

25、违反规定为不符合发卡条件的个人或单位办理银行卡，造成严重后果的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员记过至开除处分。（）

26、未按规定对信用卡申请人进行资信审查并授予信用额度，造成损失的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记大过处分，造成重大损失的，给予记大过至开除处分。（）

27、授权人员违反规定授权批准持卡人超过规定额度透支的，给予警告至记过处分；造成损失的，给予记大过至开除处分。（）

28、违反规定使用和保管各种银行卡重要空白凭证、空白卡、成品卡、废卡以及密码信封，造成不良后果的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

29、银行卡网络业务受理行发出紧急止付申请，未按规定办理止付的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过至撤职处分（）

30、工作人员私自抄录、复制申请人申请材料并提供给他行或其他单位或者个人的，给予直接责任人员降级至开除处分。（）

31、利用计算机从事危害国家安全和社会稳定、危害市场经济秩序、妨碍社会治安、制造或传播计算机病毒、传播淫秽色情、侵犯他人合法权益等违法违规活动的，或者为上述违法违规活动提供条件的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员开除处分。（）

32、印章丢失或被盗等，未及时报告并采取有效补救措施，形成风险损失的，给予有关责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

33、在档案形成和管理过程中, 未按规定收集、登记、保管，造成重要归档文件不齐全的，给予有关责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

34、统计工作中弄虚作假，故意制作、上报假表、假数、假材料的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成重大决策失误或者其他严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

35、违反安全保卫规章，在处理自然灾害、安全事故、治安事件和刑事案件时，不履行职责或处置不当造成事态扩大、漫延的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成财产损失、人员伤亡、社会不良影响等严重后果的，给予记大过至开除处分。（）

四、问答题

1、各级领导人员不服从组织的调动、交流决定的，给予什么处理？拒不改正的，给予什么处分或处理？

2、对案件负有管理或领导责任的人员，有下列情形之一的，按照第二十二条的规定从重处理（说出其中4项即可）？

3、有哪些情形之一的，应当从重处理（说出其中4项即可）？

4、有哪些情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理？

5、本办法所称后果或情节严重，是指哪些情形？

违规失职行为处理办法题库答案(补充)

一、单选

1、B

2、A

3、A

4、B

5、A6、A

7、B

8、A

9、A

10、B

11、B

12、B13、C

14、B

15、C

二、多选

1、ABCD ２、ABCD ３、ABCD ４、ABC ５、ABC ６、ABC ７、ABCD ８、ABCD

三、判断：

1、对

2、对

3、对

4、对

5、错

6、错

7、对

8、错

9、错

10、对

11、错

12、错

13、对

14、对

15、对

16、对

17、错

18、对

19、错20、对

21、对 2２、错 2３、对 2４、对 2５、对 2６、对 2７、对 2８、对 2９、对 3０、对 3１、错 3２、对 3３、对 3４、对 3５、对

四、简答题

1、各级领导人员不服从组织的调动、交流决定的，给予什么处理？拒不改正的，给予什么处分或处理？

诫勉谈话或者通报批评；警告至降级处分，或责令辞职。

2、对案件负有管理或领导责任的人员，有下列情形之一的，按照第二十二条的规定从重处理（说出其中4项即可）？

给建设银行造成人员伤亡、重大资金损失的；

组织案件查处不力，造成人员潜逃、资金风险扩大或产生重大不良社会影响的；

任期内所辖发生多起案件的；

擅自越权制定、修改本行规章制度及操作规程，引发或者扩大案件风险的；

用人严重失察失误，引发或扩大案件风险的；

监督检查工作严重失误，重大问题应当发现但未发现的；

对监督检查发现的问题不及时整改或整改不到位的；

发现重大案件线索或发生案件后隐瞒不报，或上报时弄虚作假的。

3、有哪些情形之一的，应当从重处理（说出其中4项即可）？

故意违规且情节严重的；违规失职给建设银行造成较大财产损失或者信誉损害的；在纪律处分期间内再次违规或者失职的；阻 挠、抗拒调查和处理的；隐瞒违规失职行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据及授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规失职行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的；对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；违规失职后逃匿的；违规失职造成其他严重后果的。

4、有哪些情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理？

初次或者过失违规，情节较轻的；违规失职后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的；违规失职后主动检举揭发他人的严重违规或失职行为，有效避免或者减轻损害后果发生的；主动赔偿因违规失职所造成的损失的；抵制无效，被迫实施违规行为的。

5、本办法所称后果或情节严重，是指哪些情形？

因违规失职行为发生案件或重大事故的；

因违规失职行为造成建设银行较大财产损失的；

因违规失职行为造成建设银行声誉、形象损失的；

因违规失职行为造成建设银行办公、营业秩序混乱的；

因违规失职行为导致建设银行受到外部监管机构或政府部门处罚的；

经他人劝阻，仍继续实施违规失职行为的；

违规失职行为查处机构认定为情节严重或者后果严重的其他情形。