烟草专卖局职业技能鉴定站信息工作情况汇报

第一篇：烟草专卖局职业技能鉴定站信息工作情况汇报

在过去的一年里，___省局鉴定站在国家局人劳司、鉴定指导中心和兄弟省站的关心、指导和帮助下，在强化基础管理、提升队伍素质、开拓鉴定领域、提高鉴定质量方面取得了一定的进步。全年共鉴定特有工种_人，技师_人，初、中级营销员_人。同时，为提高全省烟草系统干部队

伍对鉴定工作重要性的认识，省站把对鉴定工作的宣传报道作为一个关键环节突出抓好，信息工作的水平得到了不断提升。全年共编发简报19期，被国家局网站采用信息7篇，___烟草网站及《___烟草》杂志采用12篇。现在我就___鉴定站开展信息工作情况汇报如下：

一、思想重视是做好信息工作的前提红金龙有一句广告词，“梦想有多远，我们就能走多远”，强调思想与效果的正比性。在信息工作上，思想重视也是做好信息工作的前提。在高度重视信息沟通、交流、共享的时代，信息报道工作就显得尤为重要。我们从思想上充分认识到，职业技能鉴定信息报道，不但是宣传职业技能鉴定工作的重要阵地，有利于提高全行业加强对这项工作重要性的认识。同时，做好信息宣传报道，又是国家局鉴定指导中心及时、准确了解各鉴定站工作情况的渠道之一，是行业内各鉴定站相互交流、相互学习、共同提高的重要桥梁。从另外一个层面而言，信息报道也是展示企业形象的重要载体。因此，我们要求全系统职业技能鉴定职能部门和管理人员要高度重视做好信息宣传的重要性，统一思想，提高认识，以积极的行动主动做好这项工作。

二、健全网络是做好信息工作的保障“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。在职业技能鉴定工作的信息大池里，我们着重开通管道，引入活水。去年年初，我们按照国家局鉴定中心的要求，制订下发了全省烟草系统职业技能鉴定信息工作管理办法。在办法中，我们明确提出各分公司、各卷烟厂的职能部门工作人员为省站兼职信息员，明确信息员的工作职责。同时，将触角延伸至各县局（公司），要求各分公司对所属的县公司指定专人负责此项工作。形成了一个覆盖全省工、商企业，由省局（公司）至分公司（厂）直至县局（公司）的树状网络，发挥了重要作用。去年4月，我们在东海县局承办了全国烟草系统技师技能题库开发会议，东海县局即对此项信息进行了及时报道。同时，基层分公司（厂）、县公司积极上报在开展培训工作、推行持证上岗方面的一些好的经验和做法，进一步丰富了我们的信息来源。

三、搞好培训是做好信息工作的重要条件再好的玉，没有巧匠的雕琢也难以显示它的价值。做好信息的宣传报道，没有一定的相关知识和写作水平是不行的。因此，我们始终把搞好培训做为信息工作的关键环节来抓。一方面，加强信息报道常规知识的培训。XX年3月，我们选派了2名同志参加了鉴定中心组织的鉴定信息培训班。7月份，我们又要求所有的信息员参加省烟草学会举办的信息员培训班，全面掌握信息报道的格式要件，要求每一篇报道都要明白交待时间、地点、人物、事件四要素，同时，要突出提炼报道的新意。另一方面，是职业技能鉴定专业知识的培训。省站有关人员先后在全省烟草系统大中专毕业生培训班、职业技能鉴定管理人员培训班上讲述职业技能鉴定的理论、方法、规范、技术等方面的知识，使信息员的专业知识水平有了较大幅度的提高，为提高报道水平打下了扎实的专业基础。

四、奖惩到位是做好信息工作的重要手段现代人力资源管理科学认为，人的积极性的调动，一个是事业目标的达成，一个是激励作用的发挥。在信息工作方面，我们注意抓好激励机制的建立。首先，省站明确规定，对信息报道先进单位将进行全省通报表扬，对工作滞后的单位予以批评。其次，我们鼓励基层单位对信息报道先进个人进行物质奖励。如我们有的县公司就明确规定，在___烟草网站上发表一篇信息奖励10元，被国家局网站录用奖励20元。下一步，我们将考虑拟定信息报道的考核奖惩办法，将精神激励与物质奖励充分结合起来。

五、工作创新是做好信息工作的核心依托巧妇难为无米之炊。信息报道是建立在真实事件基础之上的集成产品。我们强调信息报道的多元性和丰富化。首先，常规性的鉴定工作是我们信息报道的主流。XX年，省站对特有工种、技师和卷烟商品营销员的每一次培训、鉴定，我们都及时进行了报道。其次，基层在鉴定工作方面好的经验和做法，是我们信息报道的重要组成部分。如在培训方面，基层单位采用自学光盘和集中培训相结合，模拟考试与集中讨论相结合的做法等；在推行持证上岗方面，有些分公司明确提出鉴定通不过者作待岗、转岗或培训处理，每月只领取基本生活费。这些方面的内容我们都进行了及时的报道。第三，我们也要求基层注意收集在鉴定工作中一些感人事迹。如扬州分公司一名营销员第一天入洞房，第二天上考场；徐州分公司一名营销员在参加鉴定前右臂不慎骨折，但为了不错失难得的考试机会，还是坚持参加考试，用左手完成了答题卡的填涂，这些事迹成为我们信息报道的一个亮点。第四，我们在要求做好信息报道的同时，也要求基层信息员特别是职能部门管理人员积极思考职业技能鉴定工作的一些问题，并写出了具有创造性的文章。XX年，我们的鉴定工作取得了较大的进步，信息报道方面也取得了一定的成绩，但与鉴定中心的要求相比，我们还存在很多不足之处。如在每月上报信息方面，我们执行的就不是很到位；另一方面，在信息的质量方面还有不断提升的空间。三人行必有我师，兄弟省站有很多好的经验和做法值得我们学习，诚恳希望兄弟省站的同仁们对我们的工作给予更多的关心和指导。

第二篇：烟草职业技能鉴定

烟草职业技能鉴定

烟草行业开展职业技能鉴定工作是烟草行业适应新时期人才管理的需要，由国家局组织实施和推进的，烟草职业技能鉴定。虽然现在已经取得了一定的成效，促进了行业职工素质的提升，但是在开展过程中还存在一些问题，需要加强和改进。

一、开展职业技能鉴定的重要意义

国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。目前，商业企业正在销售、专卖两个开展职业技能鉴定，随着职业技能鉴定工作的推进，行业越来越多的员工具备一定等级的职称。开展职业技能鉴定主要作用表现在以下几个方面。

（一）有助于提升广大职工的素质

现阶段，企业不缺“人”，有的地方还可以说是冗员较多，但是缺少一批具有一定技术水平的骨干力量。开展职业技能鉴定，有助于激发员工学习的积极性，形成一种“比学习，比素质”的良好氛围，员工愿意投入更多的精力去专研业务知识，提升自身的业务素质。

业务素质的提升对提高烟草管理的质量意义重大。烟草行业前些年是通过规范促进效益的提升，这部分潜力已经被充分“挖掘”了，今后会逐步向精细化管理迈进，通过精细化管理来提升企业的经济效益。这就对员工的素质有了进一步要求，通过职业技能鉴定，可以使员工具备工作需要的基本素质，适应岗位需要。

（二）有利于推进人事用工制度改革

烟草行业尤其是商业企业，员工除了职务提升获得晋级之外，很少有得到晋升的途径。很多员工认真工作一辈子，还是普通办事员级别，这挫伤了员工工作的积极性。工作若干年感觉晋升无望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”现象严重，反正都是拿那么多钱，那么“卖力”干也得到升职。

通过职业技能鉴定，使得一批工作认真，业务精湛的员工，不因为其缺乏“领导力”就得不到提拔，职业技能鉴定《烟草职业技能鉴定》。员工可以在技能岗位上得到晋升，这必将大大激发他们的工作积极性，激发他们进一步提高业务素质，努力做到精益求精。同时，推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，就为择优录用，竞争上岗提供了可靠的依据，同时还有利于企业内部人才市场的培育和发展，实现企业内部人才合理流动，为推进人事用工制度改革创造条件。

（三）有利于提升企业的管理服务水平

职业技能鉴定由于具有一个统一的标准，使得通过某个级别鉴定的职工具备了相应的“能力”。比如营销资格认证、专卖资格认证以及社会上早已开展的秘书、信息等资格的认证。员工具备了一定的管理服务知识，其管理服务水平就会得到相应的提升。

将职业技能鉴定和企业内人力资源管理有效结合起来，有利于促进企业建立培训、考核鉴定与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的积极性，从而提高企业职工素质，提高产品和服务质量，促进经济发展。

二、烟草职业技能鉴定中存在的问题

总体来说，工业企业开展职业技能鉴定比较早，商业企业起步晚，进展慢，还存在一定的问题，具体表现在以下几个方面。

（一）鉴定的标准需要进一步完善

商业企业技能鉴定主要集中在营销、专卖业务上，其余如财务、信息等工种，社会鉴定已经相当成熟。而卷烟营销、专卖岗位的鉴定还刚刚起步，采用的鉴定标准还不是很成熟，鉴定的成绩不能很好的反应本人的业务素质。不排除个别通过“死记硬背”便能顺利通过考试的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商业的部门岗位职业技能鉴定也开展了一段时间，很多员工也取得了相应的资格。但是，由于制度不配套，很多通过技能考试的员工没有得到聘用，仅仅得到“一纸证书”，而没有实际的意义。这在一定程度上会挫伤员工参加职业技能鉴定的积极性，不利于进一步推动职业技能鉴定工作。

（三）推进速度偏慢，不能满足烟草行业发展的要求

目前，行业开展职业技能鉴定，仅有少部分人具有了技能证书，而大多数有能力参加考试的员工因为机会少，并未能取得相应的证书。技能鉴定推进的速度过慢，使得后续的聘用工作无法有效实施。尤其是一级、二级这个级别上尚未起步，还没有具有这个等级证书的员工，使得鉴定的科研力量、考评力量偏弱，不利于鉴定工作的深入发展。

（四）考评员队伍不够完善

第三篇：四川省烟草专卖局职业技能鉴定工作简报（共）

四川省烟草专卖局职业技能鉴定

工 作 简 报

第1期(总第1期)

四川省烟草专卖局职业技能鉴定站2008年9月28日

2008年7-9月职业技能鉴定工作动态

▲7月20日，省局鉴定站在峨眉、宜宾、南充三个考点组织参加了2008年行业第二批营销师（卷烟商品营销）职业技能统一鉴定，全省烟草商业系统15个市、州公司287人参加了鉴定。本次参加鉴定的等级全部为中级。鉴定前，省局鉴定站组织培训教师分别在三个考点进行了集中培训。▲9月中旬，省局鉴定站完成全省第三批营销师（卷烟商品营销）职业技能鉴定申报工作，经资格审查397人符合申报条件，其中高级217人，中级180人。鉴定将于10月19日分成都、德阳、峨眉三个考点进行。

▲为迎接即将开展的专卖管理员岗位职业技能鉴定，按

照烟草行业鉴定工作的安排，8月20日至25日，我省推荐6名同志参加在广州举行的专卖管理考评员培训班培训。

▲按照国家局鉴定中心的要求，为进一步提高我省鉴定考务管理人员的业务水平和操作技能，保证“在线考务管理系统”的顺利应用，8月26日至30日。省局鉴定站组织4名从事鉴定管理人员参加在吉林烟草培训中心举办的烟草行业职业技能鉴定在线考务管理系统管理人员培训班培训。并拟定在适当时候组织全省各市、州公司从事鉴定管理工作的人员进行培训。

▲按照烟草行业职业资格证书办证程序和要求，9月，省局鉴定站对之前完成6个批次职业技能鉴定合格人员进行了认真清理审核，顺利完成了职业资格证书办证工作，办证人数1744人。目前，办证照片已寄往国家局鉴定中心。▲省局鉴定站积极选派行业技术骨干参与职业技能鉴定标准审定和国家题库烟草分库建设。8月我省1名成员参加行业进行的烟叶分级职业资格题库技能试题扩充会议，9月又有2名成员参加专卖管理员岗位职业技能鉴定标准暨鉴定培训教材审定。

第四篇：烟草职业技能鉴定试卷

烟草职业技能鉴定试卷

中级焊工职业技能鉴定——理论考试试卷

一、填空题：(每空1.5分，共30分)

1.焊接检验方法主要分为(破坏性)检验和(非破坏性检验)两大类，烟草职业技能鉴定试卷。

2.焊接接头的基本形式可分对接接头、(角接接头)、(T型接头)、(搭接接头)

3.非破坏性检验方法的种类有(射线检验)、(超声波检验)、(磁粉检验)。

4.焊接时常见的焊缝外部缺陷有焊缝尺寸不符合要求、弧坑、(咬 边)、(烧 穿)、错边、表面气 孔、表面裂纹等。

5.焊接裂纹可分为(热裂纹)、(冷 裂纹)、再热裂纹。

6.焊缝金属中的有害元素有氮、氧、(氢)、(硫)、磷等。

7.钨极氩弧焊可分为(手工焊)和自动焊两种。

8.电阻焊按工艺方法分类有点焊、(缝 焊)、(对 焊)三种基本方法。

9.电焊钳的规格有300A和(500A)两种。

10.焊条按药皮熔化后的熔渣特性分为(酸 性)焊条和(碱性)焊条。

二、选择题：(将所选答案对应的字母填在题中括号内,每题2 分，共 20 分)

1.焊接时，弧焊变压器过热是由于(A)。A.焊机过载 B.电缆线过长 C.焊接电缆端线

2.电弧焊整流器属(A)电弧焊电源。A、直流 B、交流

3.用酸性焊条焊接厚钢板时采用直流(A)、而焊薄钢板、铸铁、有色金属时，应采用反接。A、正接

B、反接 C、不限

4.硫会导致焊缝高温脆性，产生热裂纹、(B)会导致低温脆性，产生冷裂纹。A、硫 B、磷 C、碳

5.焊接化学冶金中，常用(B)渣进行脱硫、脱磷。A、酸性 B、碱性 C、中性

6.奥氏体不锈钢焊接时,钨极氩弧焊适用于厚度不超过(B)毫米的板结构。A、5 B、8 C、1

27.探测金属缺陷的超声波频率一般为(B)兆赫。A、0.2~0.5 B、0.5~10 C、10~50

8.焊条型号E4303对应的牌号为(B),E5016对应的牌号为J506。A、J502 B、J42

29.碱性焊条烘干时,一般需350~400℃，保温1~2小时。而酸性焊条为75~150℃，保温(A)小时。

A、1~2 B、0.5~1 C、0.5以下

10.射线探伤胶片经显影后，有缺陷处应较(C)。A、白 B、灰 C、黑

三、判断题：(根据判断在括号内划“√”或“×”，每题2分，共20分)

1.在同样厚度和焊接条件下，X型坡口的变形比V型大。(×)

2.焊机空载电压一般不超过100V，否则将对焊工产生危险。(√)

3.焊接变形和焊接应力都是由于焊接是局部的不均匀加热引起的。(√)

4.焊缝的强度可以达到母材，但塑性、韧性比母材强。(×)

5.不锈钢焊接时，应尽量采用大线能量，用大电流、快的焊接速度，不应预热和缓冷。(×)

6.焊接电压增加时，焊缝厚度和余高将略有减校(√)

7.焊缝的形成系数越小越好。(×)

8.药皮焊条与光焊条相比，容易产生焊缝夹渣。(×)

9.气体保护焊很易于实现全位置焊接。(√)

10.焊接长焊缝时，连续焊变形最大。(√)

四、简答题：(每题5分，共30分)

1、什么是金属的焊接性?

答:是指金属材料在一定的焊接工艺条件下,焊接成符合设计要求、满足使用要求的构件的难易程度。

2、焊接变形的种类有哪些?

答:焊接变形是由于焊接而产生的，焊后残留于焊件中的变形,主要有：收缩变形、弯曲变形、角变形、波浪变形和扭曲变形等几种。

3、焊条药皮的组成物质按其作用分有哪几种?

答:每种焊条一般都由7—9种以上原料配成,有稳弧剂、造渣剂、造气剂、脱氧剂、合金剂、稀渣剂、粘结剂、增塑剂。

4、为什么焊条电弧焊电源要求具有陡降的外特性?

答：焊条电弧焊电源具有陡降外特性，能保证电弧稳定燃烧，能保证短路时不会产生过大的短路电流而烧毁电焊机。

5、CO2气体保护焊主要优点

答: CO2气体保护焊主要优点有:生产率高、成本低、焊接变形和应力孝焊缝质量高、操作简便。

6、等离子弧焊接工艺参数有哪些?

答:影响等离子弧焊接比较敏感的参数有:喷嘴孔径和孔道长度、钨极内缩量、焊接电流、等离子气流量以及焊接速度等。对我有帮助

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中级电焊工试题选

说明：

重点，职业技能鉴定《烟草职业技能鉴定试卷》。根据鉴定考试题型发展趋势,我们只选取了选择填空和判断两种题型.知识范围

1)金属材料与热处理知识

2)焊工电工基础知识

3)焊接电弧及焊接冶金知识

4)气体保护焊工艺与设备

5)其它焊接方法工艺与设备

6)常用金属材料焊接

7)焊接应力与变形

8)焊接缺陷与检验

9)相关工种工艺知识

相关中级工考试中包含了部分初级工内容。请予以注意

请注意同一问题的不同题型或不同问法的变化

一 选择题(选择正确答案，将相应字母填入括号)

1.能够完整地反映晶格特征的最小几何单元称为()

A晶粒 B晶胞 C 晶面 D晶体

2.()的目的是使晶核长大速度变小

A 热处理 B 变质处理 C 冷处理 D 强化处理

3.金属发生同素异构转变时与()一样是在恒温下进行的A 金属蠕变 B 金属强化 C 金属变形 D 金属结晶

4.金属在固态下随温度的改变，由一种晶格转变为另一种晶格的现象称为()

A 晶格转变 B 晶体转变 C 同素异构转变 D 同素同构转变

5.二元合金相图是通过()方法建立起来的A 模拟 B 计算 C 试验 D 分析

6.碳溶于面心立方晶格的γ—Fe中所形成固溶体称为()

A 铁素体 B 奥氏体 C 渗碳体 D 莱氏体

7.碳溶于()的γ—Fe中所形成的组织称为奥氏体

A 金属晶体 B 密排立方晶格 C 面心立方晶格 D 体心立方晶格

8.铁碳相图上的共析线是()线。

A ACD B ECF C pSD D GS

9.铁碳相图中的GS线是冷却时奥氏体析出铁素体的开始线，奥氏体向铁素体转变是()

A碳在奥氏体中溶解度达到饱和的结果

B溶剂金属发生同素异构转变结果

C奥氏体发生共析转变的结果

D溶质金属发生同素异构转变的结果

10.合金组织大多数属于()

A 金属化合物 B 单一固溶体 C 机械混合物 D 纯金属

11.热处理是将固态金属或合金用适当的方式进行()以获得所需组织结构和性能的工艺。

A 加热 冷却 B 加热 保温 C 保温 冷却 D 加热、保温和冷却

12.热处理方法虽然很多，但任何一种热处理都是由()三个阶段组成的。

A 加热、保温和冷却 B 加热、保温和转变 C正火 淬火和退火 D回火 淬火和退火

13.正火与退火相比，主要区别是由于正火冷却速度快，所以获得的组织()比退火高些。

A较细、强度、硬度B较粗、强度、硬度C较细、塑性、硬度D较粗、塑性、硬度

14.共析钢在冷却转变时，冷却速度越大，珠馓遄橹钠慵渚嘣叫。坑捕龋?nbsp;)

A越高 B越低 C 不变 D与冷却速度无关

15.工件出现硬度偏高这种退火缺陷时，其补救方法是()

A调整加热和冷却参数重新进行一次退火。B进行一次正火

C进行一次回火 D以上均不行

16.合金钢的性能主要取决于它的()，但可以通过热处理的方法改变其组织和性能

A工艺性能 B机械性能 C化学成份 D物理性能

17.淬火钢回火时，随着回火温度的提高，其机械性能变化趋势是()

A 强硬度提高，塑韧性提高。B强硬度降低，塑韧性降低。

C 强硬度提高，塑韧性降低 D强硬度降低，塑韧性提高。

18.35号钢铸造后存在魏氏体组织，再经正火处理后，得到均匀细小的铁素体与()，合机械性能大大改善。

A珠光体，B奥氏体C渗碳体，D莱氏体

19.对于过共析钢，要消除严重的网状二次渗碳体，以利于球化退火，则必须进行()A 等温退火 B 扩散退火 C 正火 D 安全退火

20.中温回火的温度是()

A 150~250 ℃，B 350~500 ℃，C 500~600 ℃ D 250~350 ℃

21.锻钢一般加热获得奥氏体组织，这时它的()便于塑性变形加工。

A强度高、塑性好 B强度高、塑性差 C强度低、塑性好 D强度低、塑性差

22.锻钢时一般加热后获得()组织。

A渗碳体 B珠光体 C铁素体 D奥氏体

23.为消除合金铸锭及铸件在结晶过程中形成的枝晶偏析，采用的退火方法为()

A完全退火 B 等温退火 C球化退火 D扩散退火

24.贝氏体组织中，机械性能最好的是()

A上贝氏体，B下贝氏体 C粒状贝氏体 D球状贝氏体

25.消除铸件，焊接件及机加工件残余内应力，应在精加工或淬火前进行的退火方式是()

A扩散退火 B去应力退火 C球化退火 D完全退火

26.将钢材或钢件加热到AC3或Acm以上()，保温适当的时间后，在静止的空气中冷却的热处理工艺称为正火。

A 10~20 ℃ B 20~30 ℃ C 40~60 ℃ D 30~50 ℃

27.回火时决定钢的组织和性能的主要因素是回火温度，回火温度可根据()的力学性能来选择。

A设计方案 B施工要求 C工件要求 D加工速度

28.当奥氏体晶粒均匀细小时，钢的强度，塑韧性的变化是()

A强度增高，塑韧性降低 B强度降低，塑韧性增高

C强度增高，塑韧性增高，D强度降低，塑韧性降低

29.粒状珠光体与片状珠光体相比，粒状珠光体()

A强度低而塑性高 B强度高而塑性低

C强度高 塑性高 D强度低 塑性低

30.化学热处理是指在一定温度下，在含有某种化学元素的活性介质中，向钢件()从而改变钢件表面化学成分以获得预期组织和性能的一种热处理方法。

A表面渗入某种化学元素 B内部渗入某种化学元素

C表面感应某种化学元素 D内部感应某种化学元素

31.()的基本过程由分解，吸收和扩散三部分组成。

A 渗碳处理 B 化学热处理 C 碳氮处理 D 热处理

32.渗碳处理的目的是使零件表面具有高的硬度，耐磨性及疲劳强度，而心部具有()

A 较高的韧性 B 较低的韧性 C 较高的塑性 D 较低的塑性

33.能获得球状珠光体组织的热处理方法是()

A完全退火 B球化退火 C去应力退火 D再结晶退火

第五篇：xx市烟草专卖局(公司)职业技能鉴定管理办法

XX市烟草专卖局（公司）

特有职业（工种）职业技能鉴定管理办法

第一章总则

第一条为加强XX市烟草专卖局特有职业（工种）职业技能的管理，进一步规范全市员工参加行业内的特有职业（工种）职业技能鉴定工作流程，提高鉴定工作质量，根据《国家职业技能鉴定机构质量管理体系标准》和《甘肃省职业技能鉴定机构质量管理体系标准》，制定本办法。

第二条本办法适用于全市烟草系统员工开展职业技能鉴定工作。

第二章工作职责

第三条市局（公司）政工（监察）科是具体负责全市行业特有职业（工种）技能鉴定的承办科室，其主要职责是：

（一）执行国家和劳动行政部门以及国家局有关法律、法规及规定，接受甘肃省烟草专卖局（公司）职业技能鉴定站的业务指导、综合管理和监督检查。

（二）根据市局（公司）技能人才教育培训规划，科学合理制定中长期员工队伍建设规划。

（三）按照烟草行业规定的鉴定职业（工种）、等级、申报资格等内容，开展职业技能鉴定咨询、服务，及时了解员工的鉴定需求，每年初向省局（公司）鉴定站上报各职业（工种）、等级鉴定需求计划。

（四）按照省局（公司）鉴定站的安排，组织推荐质量督导员以及卷烟商品营销和专卖管理考评员工作。

（五）严格按照国家职业标准、岗位技能等级资格、职业技能鉴定规范（考核大纲）组织相关鉴定员工培训。

（六）在省局（公司）鉴定站的指导下，负责受理申请鉴定人员资格审查，将每批次的资格合格员工名单准确输入资格申报录入器并上传至省局（公司）鉴定站考务系统。

（七）负责全市系统范围内员工技能鉴定成绩的反馈与职业资格证书的签收发放工作。

（八）按照省局鉴定站要求，及时填制并上报顾客满意度调查。

（九）完成省局鉴定站和市局（公司）安排的其他临时性任务。

第四条各县（区）局（营销部）、科室（中心）、欣大公司是本单位（部门）特有职业（工种）职业技能鉴定的实施主体，负责编制本单位（部门）职业技能培训鉴定计划和特有职业（工种）职业技能鉴定资料整理等协助性工作。

第三章组织实施

第五条参加烟草行业职业技能鉴定的员工，应符合烟草行业国家职业标准中规定的申报条件，具体申报条件详细参照省局每次转发的考试通告）见《XX市烟草专卖局（公司）职业资格聘任管理办法》。

第六条参加烟草行业职业技能鉴定的员工，应采取自学与集中培训相结合的学习方式，自觉按照国家局下发的职业技能鉴定教材，进行有针对性的自学，争取考取更高一级的岗位资格。市局公司各单位（部门）应在省局组织统一考试前，组织集中培训，帮助参加考试员工做好应考的准备工作，以保证鉴定考试的通过率。

第七条申请与考试。

1、申报参加职业技能鉴定的员工，须先向本单位（部门）提出申请，并同时提供本人身份证、学历证书或其它烟草行业国家职业标准中规定的证件；

2、各单位（部门）汇总本部门员工申报资料后，上报至市局（公司）政工科；

3、政工科对申报参加职业技能鉴定的员工核对资料后进行初审，将通过审核员工资料提交市局（公司）局务会议确定拟参加鉴定人员；

4、政工科将已确定的鉴定人员名单上报省局（公司）职业技能鉴定站；

5、对省局（公司）职业技能鉴定站审核通过的人员，由政工科负责通知参加鉴定考试时间；

6、鉴定人员按照通知参加鉴定考试；

7、政工科转发省局（公司）职业技能鉴定站下发的成绩通知；

8、对职业技能鉴定合格者，由政工科给各单位（部门）转发省局下发的职业资格证书，并予以登记；

9、各单位（部门）给本部门员工发放职业资格证书，并予以登记。

第八条职业技能鉴定资料档案管理。

职业技能鉴定文件资料应收集整理成册，其中职业技能鉴定申报名册和职业资格证书核发名册表应长期保存。

第四章费用核报

第九条参加行业统一组织的职业技能培训和鉴定的员工，所发生的交通费、住宿费、培训费和鉴定费等相关费用，先由员工个人垫付，待培训鉴定结束后，根据鉴定情况进行报销：

1、第一次职业技能鉴定，费用全额报销。

2、第一次职业技能鉴定考试未通过，第二次鉴定考试通过后，费用全额核报；第二次鉴定考试未通过的，所有费用一律不予报销，并减当月绩效*分。

3、第二次鉴定考试未通过，第三次鉴定考试通过后，只报销第三次鉴定考试所产生的费用；第三次鉴定考试仍未通过的，所有费用一律不予报销，停工教育时间为1个月，停工教育期间按当地最低工资标准发放生活费，并停发当月绩效工资，扣减当月绩效30分。

4、第三次鉴定考试未通过，第四次鉴定考试仍未通过的，所有费用一律不予报销，并解除劳动合同。

5、员工参加行业统一组织的职业技能培训和鉴定考试，违反培训纪律及考试纪律受到通报的，所有费用一律不予报销，并按照《XX市烟草专卖局（公司）员工违规惩戒办法》第三十一条规定执行。

第五章附则

第十条本办法由市局（公司）负责解释。

第十一条本办法自印发之日起执行。